Juego de empatia con reclutador
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Ahora TÚ eres el reclutador-Juego de empatía

Hoy te propongo un juego, con él que pretendo que entiendas un poco mejor al reclutador, cómo percibe a los candidatos y cómo se va formando una opinión, de este, en base a las diferentes interacciones que se dan durante el ciclo de vida de un proceso de selección hasta la toma de decisiones.

Es un juego de empatía con el reclutador, muy sencillo y ameno. Te darás cuenta de que el reclutador es una persona normal y corriente, así que no te extrañes si compartes preferencias y tomas decisiones similares.

El objetivo del juego es que tomes consciencia de la importancia de ciertos aspectos, que aprendas trucos para diferenciarte del resto de candidatos y obtengas mejores resultados en la búsqueda de empleo.

¿En qué consiste el juego de empatía con el reclutador?

Cómo te decía es muy sencillo y nada rebuscado. Encontrarás 11 categorías, en cada una de ellas te pido que compares dos variantes ante una misma situación y elijas una de ellas, la que te parezca que transmite una imagen más profesional.

No hay preguntas trampa, siempre una de las opciones es la que, a un reclutador, le transmitirá mejor imagen del candidato.

¿Comenzamos? 😉

1. Autocandidatura.

A continua puedes ver dos formas diferentes de responder vía mail a una oferta de trabajo publicada en un portal de empleo. ¿Qué opción te parece más profesional?

piensa como un reclutador

Opción A

 

pensar como reclutador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Autocandidatura: ¿cómo enviar el currículum vitae? (blogempleo.org)

Tu Autocandidatura en 5 pasos. (blogempleo.org)


 

2. Enviar CV tras concertar una entrevista.

Te muestro dos opciones de respuesta tras concertar una entrevista de trabajo presencial.

pensar como un reclutador

Opción A

 

pensar como entrevistador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Cómo enviar de manera correcta un curriculum por email (plandempleo.com)


 

3. Currículum

Sin entrar al detalle, juzgando sólo la primera impresión estética, ¿Cuál de los dos CV está mejor trabajado a nivel estético, cuál te atrae más visualmente?

como piensa un reclutador

Opción A

 

como piensa un reclutador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Cómo elegir plantilla de currículum. Las 6 mejores plantillas de CV

18 Recursos para hacer un currículum visual y atractivo


 

4. Resumen de “Perfil Profesional” en el Currículum

Estos dos Perfiles Profesionales son de una misma persona pero con diferentes enfoques. ¿Cuál te vende mejor su experiencia? ¿Cuál aporta más información útil?

pensar como un entrevistador

Opción A

 

 

pensar como un entrevistador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Cómo redactar el Perfil Profesional en el Currículum


 

5. Invitación a conectar a Linkedin

¿Cuál de los dos bloques de invitaciones te gustaría recibir?.

Morado: Opción A; Naranja: Opción B

empatía con el reclutador


Herramientas para mejorar:

Guía para gestionar contactos en Linkedin y generar oportunidades


 

6. Extracto de Linkedin

¿Qué extracto de Linkedin te genera más interés para continuar leyendo el perfil completo?

pensar como reclutador

Opción A

 

pensar como reclutador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Cómo redactar el extracto de LinkedIn


 

7. Infojobs

¿Quién trasmite más y mejor lo que ha hecho en su trayectoria profesional?, ¿Cuál de los 2 candidatos da información suficiente para formarte una idea de lo que puede aportar a una empresa?

como piensa un reclutador

Opción A

 

como piensa un reclutador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Mejorar Currículum de Infojobs

Cómo evitar ser descartado en Infojobs


 

8. Recomendaciones

¿Quién trasmite más credibilidad? ¿Qué te daría más tranquilidad para tomar una decisión?

que quiere un reclutador

Opción A

 

como piensa un seleccionador

Opción B

en la mente del reclutador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Todo sobre Cartas de Recomendación y referencias


 

9. En la entrevista de trabajo.

¿Qué actitud te gusta más?, ¿Cuál es más agradable y profesional?

qué piensa un reclutador

Opción A

 

qué piensa un reclutador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Storytelling en la Entrevista de Trabajo. Técnica 100% recomendable

El ingrediente secreto en la entrevista de trabajo

La Actitud en la Búsqueda de Empleo. ¿Estás perdiendo oportunidades?


 

10. Durante la entrevista de trabajo.

¿Quién se ha tomado la molestia de preparar la entrevista?, ¿Quién demuestra mayor interés en la empresa?

 

piensa como un entrevistador

Opción A

 

piensa como un entrevistador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Guía Concentrada. Éxito en la ENTREVISTA DE TRABAJO.

Cómo investigar a la empresa antes de la entrevista de trabajo


 

11. Después de la entrevista de trabajo.

¿Cuál de estos mail te parece más elegante y apropiado?

piensa como un entrevistador

Opción A

 

como piensa un entrevistador

Opción B


Herramientas para mejorar:

Cómo evaluar tu entrevista de trabajo. Test de Autoevaluación

Qué hacer después de una entrevista de trabajo. 7 puntos importantes


 

Conclusiones.

¡Sorpresa, piensas como un reclutador!, imagino que has elegido mayoritariamente la Opción B.

Como te adelantaba, transmitir una buena imagen a un reclutador es muy sencillo, nada rebuscado, son aspectos generales y compartidos por la mayoría de nosotros.

A todos nos agrada que nos sonrían, que se interesen por nosotros, que nos dediquen tiempo, que nos faciliten el trabajo.  Todos preferimos que nos traten con amabilidad, con educación y profesionalidad. A todos nos gustan las cosas estéticas, agradables, el buen gusto y los agradecimientos.

Con un poco de dedicación y cuidando pequeños detalles conseguirás diferenciarte fácilmente de otros candidatos.

¿Qué te ha parecido el juego de empatía con el reclutador?

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