En este artículo veremos cómo gestionar aptitudes y validaciones en Linkedin y cómo elegir las aptitudes correctas:
Seguro que os ha pasado alguna vez, contactos con los que no tenéis demasiada relación, ni os conocéis directamente y os validan vuestras Aptitudes, y además os validan las aptitudes menos interesantes para tus intereses. No sé a ti, pero incluso me ha llegado a pasar que algunos nuevos contactos me proponen intercambiar la validación de aptitudes.
El caso es que, poco a poco, vamos creando un mosaico de caras, muy chulo, entorno a aptitudes poco relevantes y validadas por contactos que no nos conocen lo suficiente para valorar qué y cuánto sabemos.
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Nos encontramos con que: alguien ha validado que sabemos Microsoft Word o que sabemos Español, o hasta que sabemos trabajar en equipo. ¿Te diferencian estas aptitudes en algo? ¿Van a ser valoradas estas aptitudes por la empresa? La respuesta es No, no sólo no nos están ayudando sino que nos perjudican, si de todos nuestros conocimientos, las aptitudes que más destacan van a ser tan básicas y poco diferenciadoras como Microsoft Word o similares estamos depreciando nuestro perfil y si, a esto, le unimos que pocos de los contactos que nos han validado han trabajado con nosotros, el resultado está claro, la empresa no dará ningún valor a ese apartado, y habremos perdido una estupenda oportunidad de hacer un poco de Marketing personal y transmitir confianza.
¿Para qué sirven las aptitudes en Linkedin?
Las aptitudes pretenden ser una herramienta de marketing personal, la idea es que los testimonios de profesionales que conocen cómo trabajamos, validen o confirmen que efectivamente sabemos lo que decimos que sabemos, lo que debería traducirse en generar confianza a un posible reclutador.
También es una herramienta de posicionamiento y visibilidad. No está claro cómo influye en el algoritmo de búsqueda, pero sí parece claro que introducir palabras clave en el apartado aptitudes favorecerá tu posicionamiento SEO.
Cantidad de aptitudes en Linkedin
Linkedin te permite insertar un máximo de 50 aptitudes.
Al entrar en el perfil de un contacto, podrás ver todas las aptitudes que tenga insertadas, pero verás colocadas, en primer lugar, las 10 aptitudes que más validaciones hayan recibido, por lo tanto, esas 10 serán las que la empresa más valorará.
Mi primera recomendación es no incluir más de 15 aptitudes.
Elegir correctamente las mejores aptitudes para tu perfil de Linkedin.
No te líes la manta a la cabeza incorporando aptitudes que suenan muy bien, pero no dicen demasiado. Haz un listado con todas las aptitudes que te interesa poner, descarta las menos importantes y quédate con las 10 o 15 aptitudes que realmente suponen un valor diferencial.
Intenta guardar un equilibrio entre aquellas aptitudes más técnicas, muy relacionadas con herramientas concretas (Sap CRM, Tecnología Cisco, Iso 9000, ASP.net), y las que son de tipo funcional (Contabilidad de costes, evaluación de riesgos, Gestión de proveedores, etc.).
Y ordénalas por orden de importancia, pónselo fácil a los contactos que entren para validar tus aptitudes.
Usa los términos predeterminados por Linkedin
Al introducir una palabra, deja que Linkedin te de sugerencias para ella, en la medida de lo posible, es preferible que uses las opciones predeterminadas de Linkedin.
Idiomas. Este apartado se visualizará siempre en el idioma en el que insertes las aptitudes, aunque tengas perfil en otro idioma no te permitirá cambiar el idioma de las aptitudes.
Si tienes el perfil en castellano e inglés, por ejemplo, una buena idea es que alternes aptitudes en los dos idiomas.
No incluyas el conocimiento de idiomas como una aptitud, para esto tienes la sección idiomas.
Cómo gestionar las aptitudes actúales de tu perfil Linkedin
Entra en editar perfil y ve al apartado de aptitudes:
Eliminar e insertar las aptitudes: Siempre podrás eliminar e insertar las aptitudes que quieras hasta un máximo de 50.
Podrás permitir, o no, que validen tus aptitudes: Si decides permitir que validen tus aptitudes, podrás elegir estas otras opciones:
-Incluidme en las sugerencias de validaciones a mis contactos: esta es la opción que habilita a Linkedin a sugerir a tus contactos que validen tus aptitudes. Si la desactivas, los contactos podrán validar tus aptitudes, pero tendrá que ser su propia iniciativa o una proposición por tu parte, la que les lleve a ello porque no recibirán ninguna notificación animándole a hacerlo (Linkedin nos sugiere las aptitudes que más veces han sido validadas por otras personas).
-Mostradme sugerencias para validar las aptitudes de mis contactos. Esto es lo mismo, pero al revés, si no quieres que la plataforma de Linkedin te sugiera que valides a tus contactos, sólo tienes que desactivar la opción.
-Enviadme notificaciones por correo electrónico cuando mis contactos validen mis aptitudes. Si permites recibir validaciones, que al menos te enteres de quién te está validando y qué aptitud. Tendrás, así, la opción de rechazarla o mantenerla.
Si pinchas en la pestaña Gestionar Validaciones, podrás ver quién te ha validado en cada aptitud, si no te interesa que se vea que un contacto ha validado una aptitud, por el motivo que sea, puedes eliminarlo desde aquí.
En conclusión
Prepara un listado con las aptitudes más representativas de tu perfil. De estas inserta máximo 15, ten en cuenta que las más visibles serán sólo 10.
Antes de aceptar nuevas validaciones, asegúrate que te están validando aquellas aptitudes que te interesan.
Si tienes aptitudes muy generalistas o poco relevantes, toca borrar algunas.
Valida a aquellos contactos que realmente conoces, con los que has trabajado. No tiene sentido que recibas sugerencias de Linkedin, desactiva esta opción y valida las aptitudes que realmente has podido constatar en primera persona.
A todos nos gusta recibir validaciones. Pero no tiene sentido acumular validaciones de contactos que: ni siquiera han tenido el interés de entrar en tu perfil, no te conocen de nada y, aun así, se dejan llevar por la comodidad de darle a un botón y validarte.
22 comentarios
Hola, yo me temo que he llegado tarde a este tema de ordenar las aptitudes y validaciones, y ahora tengo multitud de ellas que no dicen nada y otras duplicadas (en inglés y en español). He elaborado una lista de 10 aptitudes, muy claras, que son las que me gustaría tener en mi Linkedin. Pero si elimino la mayor parte de las aptitutes que ahora tengo pierdo muchas validaciones, varias de ellas vinculadas a esos 10 nuevos que quiero poner. Es posible modificar el nombre de una aptitud (para clarificarlo) y mantener las validaciones, o sumar validaciones en una sola aptitudes (cuando están duplicadas, asi borro una de ellas)? No sé si pierdo más de lo que gano revisando todo este apartado…
Mil gracias por tu ayuda
Hola Isabel,
Linkedin no permite editar las aptitudes ya publicadas y tampoco traspasar las validaciones. Tendrás que valorar que es lo que más te interesa.
Un saludo
Agradezco el tiempo y el conocimiento que compartes en este post. Tengo una pregunta ¿como doy las gracias a quien valide alguna aptitud? He visto que hay una plantilla que dice: ¡Gracias por validar mi aptitud( Gestion de proyectos)!
Hola,
Hasta donde yo se no hay una plantilla para agradecer una validación, por favor dime donde aparece esa funcionalidad para saber una cosa más.
De todos modos, no necesitas una plantilla para dar las gracias por una validación, tu contacto te agradecerá más que le envíes un muensaje de agradecimiento por la validación, que sea personalizado y natural.
Un saludo
Hola Jose.
Quiero validar unas aptitudes de un contacto, pero no le sale el signo + junto a cada una de las aptitudes que tiene en su perfil, con lo cual, no puedo validar nada ¿sabes por qué? gracias
Hola Ana,
Seguramente lo haya bloqueado la opción de que otras personas validen sus aptitudes en Linkedin. Los usuarios de Linkedin pueden configurar sus aptitudes y bloquear que sus contactos tengan la opción de validar.
Un saludo
hola como se hace para dar gracias sobre una validación
Hola Nuria,
Podrías agradecer la validación de la aptitud, con un mensaje directo al contacto que ha validado. También puedes plantearte corresponder validando alguna de las aptitudes a este contacto, siempre que lo conozcas y sea una validación real.
Un saludo
Hola buen día, tengo una consulta. Como puedo hacer para desvalidar sus aptitudes a un contacto por linkedin? Trabajo en una corporación y al principio tenía una apreciación mayor de una colega del trabajo pero hace poco una actitud suya pública desmintió sus aptitudes, es decir no save tomar decisiones, miente , adula y ese tipo de cosas -antes la valide en negociación ahora quiero desvalidarla. Gracias
Hola Sabrina,
Para eliminar la validación de una aptitud de un contacto de Linkedin sigue el mismo proceso que para validarla. Lo primero que tienes que hacer para eliminar la validación del contacto es entrar en el contacto (recuerda que si no cambias el estado de tu privacidad podrá ver que has entrado en su perfil), baja hasta el apartado de las aptitudes, por defecto veras el símbolo “+” al lado de cada aptitud, pon el curso encima de la aptitud que ya no quieres validar, al ponerlo encima automáticamente veras el símbolo “-“ seguido de “eliminar validación”, pincha y ya está, has dejado de validar esa aptitud a ese contacto de Linkedin.
Un saludo
Muchisimas gracias por tus comentarios. Una cosa no tengo clara. Tengo en linkedin dos cv, en castellano e ingles. Yo he trabajado en Inglaterra y en España. Quiero q excompañeros ingleses me valoren una aptitud imagina por ejemplo “continuos improvement”. Esto lo pongo en mi cv en ingles. Ahora imagina la misma aptitud pero para que me lo validen excompañeros españoles. Es decir “mejora continua”. Esto lo pongo en mi cv en español. Imagina que me lo validan tanto ingleses como españoles. Tendria la misma aptitud en dos idiomas y validado por separado. Que deberia hacer??? Lo ideal es q se me sume en una unica aptitud. Deberia colgar en mi cv español las aptitudes en ingles?? Es decir. Que hago si quiero que me validen la misma aptitud en diferentes idiomas???
Gracias
Hola Sergio,
Mi recomendación es no duplicar aptitudes, tener la misma aptitud 2 veces no aporta mucho. Elige el idioma que más te interese, quizás en inglés puedas canalizar las validaciones de tus contactos de habla inglés y los de habla castellana.
La plataforma de Linkedin no te permite crear aptitudes diferentes para cada idioma del perfil, serán aptitudes compartidas en los diferentes perfiles por idioma que crees.
Un saludo
Hola. ¿Y esto de la duplicidad de idiomas, no nos perjudica cuando las empresas buscan perfiles como el nuestro en un idioma y la aptitud está guardada en otro? ¿O Linkedin cuenta con una “equivalencia automática” de los términos predeterminados de Linkedin en todos los idiomas? ¡Gracias!
Hola Laura,
En el caso de las aptitudes y validaciones de Linkedin tendrás que elegir en que idioma las pones según el criterio de búsqueda que pueda ser más probable para tu perfil. Linkedin no cuenta con una equivalencia de momento.
Un saludo