ómo adaptar el currículum
CURRICULUM VITAE

Cómo adaptar el currículum a cada oferta y empresa

Una vez tienes tu Currículum bien estructurado, redactado y con una estética cuidada, necesitarás adaptarlo para cada tipo de oferta y para cada tipo de empresa.

Ya sé que esto es un trabajo adicional, pero es muy importante, y no creas que es complicado o lleva mucho tiempo, lo normal es tener que darle un par de retoques con cabeza y ya tienes un CV adaptado y con más opciones de ser seleccionado.

El objetivo de adaptar tu Currículum es resaltar la información más importante y la más relacionada a los requisitos de la oferta de trabajo que te interesa. De forma que trasmitas mejor que tu perfil se adecua a las necesidades de la empresa.

En definitiva, adaptar tu currículum implica poner aquello que sea beneficioso para tu candidatura y eliminar aquello que te pueda perjudicar o no aporte valor

¿Pero cómo adaptar el currículum a cada oferta y empresa?. Lo primero que tienes que hacer, es recabar información de la oferta de trabajo, la oferta de trabajo te va dar muchísima información útil. Qué información es la más importe:

Nombre de la empresa

En algunos casos aparecerá oculto pero en la mayoría es visible. Asique ya puedes empezar a investigar a fondo su página web, entra en quienes somos, servicios, clientes, noticias, ofertas de empleo- No todas las empresas publican sus ofertas en sus web, pero sí la tienen, entra revisa las ofertas, si encuentras la misma oferta que antes has visto en el portal de empleo vuelve a revisarla puede que haya información adicional.

Si la empresa tiene otro tipo de ofertas publicada esto te dará una idea de su crecimiento y estabilidad. Evalúa el tipo de perfiles que está buscando.

Titulo del puesto

Esto es básico. El titulo de la oferta debe aparecer en tu CV, incorpóralo en el resumen profesional y si es posible el último puesto desempeñado.

Funciones

Revisa el ajuste de las funciones a tu experiencia. En tu CV puedes jugar con las palabras para asemejar algunas de las funciones descritas a las realizadas por ti. Hazlo utilizando la lógica, si copias y pegas se notará.

Habilidades y competencias

Es muy habitual que las empresas digan qué tipo de empleado buscan, cuales son las habilidades deseadas. Igual que has hecho con el título del puesto, incorpora las competencias más relevantes en tu Currículum pero sin forzar, no querrás que la empresa se de cuenta de que estás copiando los requisitos de la oferta en tu CV.

Quizás te interesa leer sobre la entrevista por competencias.

Jornada laboral

Si lo que solicitan es una profesional para trabajar a turnos, en el CV puedes incluir en el apartado de otros datos de interés “disponibilidad para hacer turnos”. Si en la oferta ofrecen jornada de tarde, en el CV puedes mencionar, “…preferiblemente jornada de tarde.

Otros aspectos a considerar:

La estética de tu CV

Un diseño atractivo llamará la atención, gustará y hará que el entrevistador le dedique más tiempo a leerlo, aumentando las posibilidades de continuar en el proceso de selección. Esto no implica que cualquier diseño llamativo sea válido, dependerá del puesto y la oferta, para puestos como creativo de marketing, diseñador gráfico se espera cierta creatividad, si el puesto es de mecánico, conductor, administrativo etc., un diseño más clásico será más apropiado, clásico no significa descuidado o simplón.

 


* Nota: ¿quieres un CV más elegante y estético que capte la atención del recultador, te recomiendo estos artículos:


 

Fotografía en el CV

La fotografía de nuestro currículum dice mucho de nosotros, pero como en el caso anterior tendrás que tener en cuenta el vestuario en función del puesto, y de la tipología de empresa (también en la entrevista), No es lo mismo una empresa clásica que vende seguros, a una empresa de nueva creación que vende turismo de aventura. Investiga sobre la empresa para saber qué tipo de cultura tiene y que imagen proyecta.

Si no tienes una buena fotografía, que te favorezca, mejor no pongas foto a no ser que sea un requisito imprescindible de la oferta.

Tipos de Currículum

Elige el tipo de Currículum que mejor favorezca tus intereses, es decir, muestra la información de tal forma que favorezca tus intereses, te recomiendo que leas como elegir el tipo de CV.

Orden de los contenidos del Currículum.

Puedes jugar con el orden, haciéndolo en orden cronológicamente creciente o decreciente según tu interés, para que los aspectos que quieres destacar aparezcan en primer lugar. Alterar el orden de la experiencia, es decir posicionar primero las experiencias más antiguas, no es nada habitual y no gustará mucho al reclutador. En la formación o cursos es más frecuente.

Elimina información

Elimina aquellos datos que no aporten información o te perjudiquen. Por ejemplo: si has comenzado tres carreras universitarias y sólo has terminado una, si durante una época de desempleo has realizado demasiados cursos de temática muy diversa etc.  Estos datos pueden percibirse como negativos por la empresa (poca perseverancia, falta de objetivos definidos).

Esto me lleva al punto siempre polémico de rebaja o adapta el nivel de experiencia y formación. El polémico Currículum B, cómo hacerlo y pros y contras.

Resalta los datos importantes

Puedes utilizar el subrayado, un color diferente, viñetas o la negrita para hacer más visibles aquellos datos que a ti te interesen y así llevar la atención del reclutador hacia ellos.

Coherencia

Puede ser habitual que estés buscando entre un grupo diferente de puestos, por ejemplo: ayudante de concina, ayudante de taller o peón. En estos casos si por ejemplo envías el currículum para un puesto de cocinero no es conveniente que menciones que tu último curso realizado recientemente es de mecánico de taller. Esto confundirá a la empresa que pensará que no tienes claros tus objetivos o que estás tan desesperado que cualquier trabajo te vale.

Si decides no modificar el curso de mecánico de taller, para no dejar una laguna en el currículum o porque quieres que la empresa te vea como una persona activa y con inquietudes, prepara una respuesta para explicarlo en la entrevista, por ejemplo: que la mecánica te gusta como hobby y que te gusta mantenerte ocupado.

Oposiciones en el CV

Si has estudiado oposiciones y no las has aprobado, a priori puede parecer que no es muy apropiado incluirlo en el currículum  porque puede parecer que tu verdadero interés es ser funcionario y porque puede interpretarse como un fracaso.

Pero no siempre es negativo, te pongo un ejemplo real de un profesional, con quien trabajé recientemente, que estuvo preparándose oposiciones a juez, consiguió aprobar varios exámenes pero no consiguió la plaza. Pero todo ese conocimiento era muy útil y valorado para trabajar de abogado, además de todo el networking entre los compañeros jueces.

Si crees que incluir que has estudiado una oposición te va a perjudicar, no lo pongas. Pero aprovecha todos los conocimientos adquiridos para dar valor a tu CV. Puedes incorporarlos en el apartado de formación o conocimientos adicionales etc., (Ejemplo: Conocimientos de Derecho laboral),  siempre que esta información trabaje para dar valor a tu CV para esa oferta de empleo.

Datos Personales

Siempre se suelen tener dudas sobre como rellenar los datos personales del CV. Para mi incluir el estado Civil o si se tienen hijos está obsoleto. Si el entrevistador necesita saber si tienes disponibilidad horaria o disponibilidad para viajar te lo preguntará directamente.

Mi recomendación es no incluirlo en el CV.

Información conflictiva

Si tienes antecedentes, has estado en prisión, internado en centro de drogodependencias, etc., mejor no lo incluyas en tu currículum pero es importante que prepares bien la posible entrevista para justificar los espacios de tiempo en blanco en tu CV por estas causas. Debes encontrar justificaciones y actividades que cubran el periodo de tiempo que en tu currículum no incluye ninguna actividad profesional.

Si ya ha pasado tiempo de esas situaciones y en el puesto de trabajo al que vas a optar se puede valorar haber pasado por esa experiencia, puedes plantearte incluirlo. Por ejemplo, en tu etapa juvenil pasases por un centro de desintoxicación, estas totalmente rehabilitado y optas a un puesto de trabajador social en un centro de día para rehabilitar toxicómanos.

Discapacidades

Si tienes alguna discapacidad de al menos el 33%, investiga sobre la empresa y decide si te beneficiará o perjudicará incluirlo.

Si se trata de una discapacidad muy visible y que requiera de un puesto de trabajo adaptado u otro tipo de necesidades especiales y no lo incluyes en el CV, durante el primer contacto telefónico habla de ello con franqueza.

Si se trata de una discapacidad como por ejemplo disminución de la audición o cualquier otra que no afecta al desempeño normal del puesto, inclúyelo. Incluso puedes hacer el comentario “esta discapacidad no afecta la actividad cotidiana ni el desempeño de las funciones del puesto”.

La empresa conocen los incentivos para la contratación de profesionales con discapacidad por lo que es necesario que lo recuerdes el CV o Carta de Presentación.

Si tu discapacidad es menor del 33% y no supone una limitación en el desempeño de las funciones, no lo menciones.

Otras actividades o hobbies

Añade otras actividades de interés que puedan estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa y con inquietudes.

Por ejemplo si has sido entrenador de un equipo de futbol infantil puede ser un valor añadido para puestos de cuidador, profesor incluso para puestos de gestión de equipos, o si has sido presidente de alguna asociación estudiantil también puedes incluirlo.

Si el ciclismo o la musculación son tus hobbies, no dudes incluirlo si te presentas a un puesto de dependiente en una tienda de material deportivo.

También puedes recurrir a añadir otras actividades si no tienes mucha experiencia o formación.

Personalizar el apartado de Objetivos/perfil profesional

El apartado de objetivos profesionales puedes personalizarlo haciendo alusión a la actividad/servicios/clientes de la empresa o a las funciones detalladas de la oferta.

En conclusión una vez que tienes un buen CV estándar, personalizarlo te costará muy poco y te dará mejores resultados. Es preferible enviar muchos menos currículum pero con una adaptación bien preparada que hacer un envió masivo y estándar.


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4 comentarios “Cómo adaptar el currículum a cada oferta y empresa

  1. fsdf dice:

    consejos inutiles….

    el que busca empleo sabe que por mucho que se adapte el CV si no se tiene experiencia especifica en lo que se pide ya puedes adaptar lo que has hecho en el pasado a lo que piden que si no tienes experiencia nanay…

    por favor… dejen de engañar y dar esperanzas a la gente con estas cosasd

    1. Jose dice:

      Hola,

      Este artículo trata de cómo adaptar el CV a cada oferta, lo que implica que tienes que tener experiencia relacionada con el puesto, sino difícilmente vas adaptar nada, tendrías que inventarlo y este post no va de inventarse nada.
      Nadie trata de engañar a nadie. Los consejos están probados y contrastados por propia experiencia, es IMPORTANTÍSIMO adaptar el CV siempre, enviar el mismo CV a todo es ineficaz. Si para ti no son útiles o no te han dado los resultados que esperabas, es otro asunto distinto, tendrás que analizar donde está fallando tu estrategia. Un saludo

  2. Daniel dice:

    Buena tardes José Jiménez!!
    Primero felicitarte por el artículo tan interesante sobre como adaptar el CV a la ofertas a la que optas o al perfil profesional que demandas.
    Tengo una duda que me gustaría que me resolvieras. Estoy realizando una búsqueda de empleo y me estoy centrando en la autocandidatura. Es decir, busco empresas que entre sus servicios se encuentre el que yo puedo desempeñar.
    En el apartado del articulo que titulas como ” Coherencia ” explicas: que la experiencia que tienes ha de ser acorde al trabajo que optas. Yo en principio adapto mis CV al perfil de empresa o de oferta, pero encuentro un problema en esto y es que, si la empresa revisa mi perfil Linkedin encontrará un incoherencia. En mi perfil de linkedin saldrá experiencia profesional que no incluí en mi CV. Y como en linkedin solo puedes tener un perfil. ¿Qué me aconsejas poner en Linkedin? ¿Cómo puede defender a la hora de una entrevista que tenga diferente experiencia profesional?

    Un saludo para ti y todos los lectores.
    Daniel

    1. Jose dice:

      Hola Daniel,

      No es un tema sencillo, pero tiene que haber coherencia entre CV y Linkedin. También depende del grado de diferencia entre uno y otro, no es lo mismo que sean totalmente distintos a que haya pequeñas variaciones que pueden ser pasadas por alto. Si por tu experiencia y tus objetivos profesionales tienes que presentar un CV muy distinto al Linkedin, primero no indiques la url de Linkedin en tu CV (no siempre y no todos los reclutadores te buscarán en Linkedin), puedes plantearte tener otro perfil Linkedin optimizado para ese objetivo profesional (asumiendo el trabajo que conlleva gestionar dos perfiles).
      No puedo aventurarte un consejo con tan poco información, sería necesario hacer un análisis en profundidad para marcar una línea de acción.

      Un saludo

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