Actualizado a 20 de junio de 2024. En este artículo vamos a ver cómo redactar o qué poner en el Titular de LinkedIn para que sea profesional y eficaz. Veremos diversas tipologías de Titulares, a modo de ejemplos, que te ayudarán a saber que va en el titular de LinkedIn. Creo que los ejemplos de los Titulares de Linkedin que vas a encontrar te van a ayudar mucho a elegir tu titular.
*Nota: algunos me pedís mi perfil para agregarme y estar en contacto: Mi LinkedIn. ¡Os animo a conectar conmigo!
¿Qué es un Titular en LinkedIn Profesional que venda?
El titular de LinkedIn es una descripción representativa de quién eres profesionalmente. Cualquier lector podrá hacerse una idea clara de lo que aportas profesionalmente leyendo un titular claro, conciso y descriptivo. Para el titular de Linkedin dispones de 120 caracteres, mi recomendación es aprovecharlos al máximo.
Ya en el Acerca de de LinkedIn tendrás tiempo de dar más información relevante y explayarte.
¿Qué diferencia un buen titular de LinkedIn de uno malo?
Un buen titular marca la diferencia en la visibilidad, el atractivo de tu perfil profesional y optimiza tu presencia en la plataforma. Debe ser comprensible por la mayoría de personas y expresa con palabras clave la temática profesional que dominas, de manera diferencial al resto de profesionales.
Es un mal titular, si genera confusión sobre lo que el lector va a encontrar al entrar en tu perfil, al no existir coherencia entre titular, extracto y experiencias laborales. Además, está fallando el titular de LinkedIn si es muy genérico y no usa palabras clave.
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¿Por qué es importante el Titular de Linkedin? ¿Para qué sirve el Titular de Linkedin?
- Es lo primero que se ve de tu perfil. El titular de LinkedIn es una de partes más importantes, ya que aparecerá en la vista previa de tu perfil, de forma muy visible. Tanto si un reclutador hace una búsqueda en LinkedIn o si tú, como candidato, te inscribes en una oferta de trabajo publicada en LinkedIn lo primero que verá el lector es la vista previa de tu perfil, es decir tu nombre, nivel de contacto, titular, ubicación y contactos compartidos.
El titular sirve para indicar de una forma rápida y directa qué puedes aportar como profesional.
- El titular de LinkedIn sirve para atraer el interés. De la buena gestión del titular dependerá que captes la atención del lector, que le motive a tomar una acción, entrar en tu perfil, examinarlo completo y conectar/comunicar contigo. Un buen titular en LinkedIn marca la diferencia.
- Atraer tráfico, posicionamiento SEO en búsquedas de LinkedIn. Todas las secciones son importantes para el posicionamiento, y tienes que colocar las palabras clave por todo el perfil. Pero no todas las secciones tienen la misma importancia a la hora de posicionar, es el caso del campo Titular de LinkedIn tiene mayor peso en el posicionamiento que otras secciones.
Editar el Titular de Linkedin
Por defecto, LinkedIn toma el último puesto y empresa y lo aplica como titular. Por esto es tan habitual ver perfiles con el nombre del puesto seguido de la empresa donde lo desempeñan. Esta práctica no me parece mal en algunos casos, por ejemplo si el último puesto representa exactamente el tipo de puesto que buscas, además es suficientemente representativo de tu actual perfil profesional y la empresa tiene suficiente prestigio dentro del sector como para ser un valor añadido en tu candidatura.
Lo más eficaz, y lo que recomiendo, es editar el campo Titular y personalizarlo.
¿Cómo escribir el Titular de LinkedIn?
Voy a darte unas pautas de cómo escribir el Titular de LinkedIn para que sea eficaz, llamativo y descriptivo, que atraiga al lector, genere interés, entren en tu perfil y surjan oportunidades.
Uso de palabras clave en el titular de LinkedIn
Debemos partir de conocer cuál es la temática profesional o la posición laboral que enmarca tu perfil. Una vez la sepas, puedes hacer una lista de palabras clave para luego estructurar el titular.
En LinkedIn, las palabras clave son términos específicos que describen casi que universalmente, tu profesión, habilidades, industria o cualquier término relevante del perfil profesional. Estas palabras clave, son aquellas que se introducen en los buscadores y filtran los perfiles que coincidan con ese criterio de búsqueda. Generando así las apariciones que necesitan los reclutadores o demás profesionales.
Ejemplo: Ingeniero Industrial PMP – Estás 3 pueden ser palabras clave, pero añadir PMP tiene mayor peso, es algo más específico y diferencial. Si un reclutador necesita un profesional con certificación PMP, es más probable que este sea su primer factor de búsqueda.
También puede interesarte este artículo sobre cómo buscar trabajo con LinkedIn.
Enfoque del titular de LinkedIn
Hay diferentes formas de orientar el “Titular de LinkedIn”, aquí te muestro algunos de los elementos que pueden aparecer. No es necesario que aparezcan todos, revísalo y haz la combinación que más se ajuste a tus objetivos y perfil profesional.
- Título de puesto de trabajo + Palabra clave
Suelo usar el título de puesto más representativo del perfil profesional, pero también tienes que tener muy en cuenta cuál es el objetivo que se persigue (puede ser promocionar jerárquicamente o cambiar radicalmente de actividad). Siempre, a este puesto, le pongo un apellido, es decir complemento esta información con datos relevantes y diferenciadores (como verás en los puntos siguientes).
Titular de LinkedIn ejemplo:
– Jefe de Proyecto,…..
– Sales Manager…..
– Key Account Manager…..
Si es un perfil polivalente o por experiencia puedes ocupar puestos diferentes pero relacionados, puedes incluir diferentes puestos en tu Titular
Titular de LinkedIn ejemplo:
– Consultor | Arquitecto SW | Analista (.NET)
- Experto.
Como te decía lo más habitual es usar un Título de puesto que represente lo que puedes hacer o lo que quieres hacer pero también puedes señalar en qué te consideras un experto y no hacer referencia a un puesto en concreto o bien hacer una combinación de ambas:
Titular de LinkedIn ejemplo:
– Experto flujos IT e-commerce. Experto en integraciones con ATG. Este es un ejemplo en el que no aparece el puesto de trabajo, realmente es un Responsable de IT
Esta opción te puede ser útil si estás buscando continuidad en tu área funcional pero aspiras a ascender a un puesto jerárquicamente superior. Imagina que has ocupado puestos de responsabilidad en el área de Comunicación y marketing pero no has ostentado el cargo de Director de comunicación, que es tu próximo objetivo, por lo que no podrías indicar en tu Titular por ejemplo: Director de marketing y comunicación porque no se ajustaría a la realidad, pero usando “Experto en marketing y comunicación” queda más genérico pero a la vez queda claro que estás capacitado para acceder a puesto de responsabilidad en ese área.
Titular de LinkedIn ejemplo:
– HR Generalist. Experto en Conciliación. En este ejemplo puedes ver como se menciona puesto y área en la que te consideras experto.
- Qué hago.
En algunos perfiles se puede ver aunque no es lo más habitual. Consiste en dar unas pinceladas de lo que haces, describiendo una de la funciones principales. No lo suelo usar nunca con mis clientes, creo que hay formas mejores de sintetizar tu valor, pero puedo ser útil para perfiles de Freelance.
Titular de LinkedIn ejemplos:
– Ayudo a las organizaciones a identificar talento.
– Asesoro a empresas en su estrategia digital.
- Especialización.
La especialización es otro aspecto que conviene introducir, las búsquedas cada vez son más concretas, más específicas, no se suelen buscar generalistas se buscan especialistas en algo.
Titular de LinkedIn ejemplos:
– Abogada especializada en Energía
– Administrador de Sistemas especializado en virtualización.
– Técnico de Selección (Reclutamiento 2.0)
– Jefe de Proyecto IT (Prince2 e ITIL)
- Herramientas / Tecnologías / Metodologías
Este punto también está muy relacionado con la especialización, se trata de nombrar tecnologías, o herramientas concretas, siempre y cuando esto sea diferenciador y demandado en tu mercado.
Ejemplo:
– Project Manager | PRINCE2 | PMP-PMBOK | ITILv3 | SAP
– Analista-Programador .NET
- Formación
La formación, cuando es un elemento diferenciador es conveniente incluirla, sobre todo la formación especializada como master o certificaciones.
Titular de LinkedIn ejemplos:
– Project Manager, MBA Executive, PMP. En este ejemplo el MBA es un punto extra, un valor añadido.
– Licenciada en Ciencias del Trabajo, Coach, Formadora y Máster en RRHH. Sin embargo en este otro ejemplo la formación juega un papel mucho más relevante en el Titular, llevándose mucho protagonismo, esto no me acaba de convencer, no digo que esté mal, porque en este ejemplo creo que se puedes saber qué es lo que vamos a encontrar en este perfil, pero yo habría priorizado otro tipo de información más relevante antes que la licenciatura.
Sin embargo te pongo otro ejemplo: Ingeniero Preventa (Recovery and Backup), en este ejemplo también aparece la titulación pero en este caso aporta mucha más información, nos está diciendo que es un perfil técnico con experiencia comercial y además menciona la especialización.
- Otros elementos Diferenciadores.
Aquí me refiero a todo aquello que es un valor añadido en tu currículum, algo que te puede diferenciar de la inmensa mayoría. A parte de la formación, la especialización, herramientas de trabajo, etc. hay otros elementos que puedes incluir, como: idiomas, sector, experiencia internacional, etc.:
Titular de LinkedIn ejemplos:
– Business Development Manager Spain and Latam.
– Managing Director South West Europe
– Corporate Manager EMEA, Logistics and Indirect Sourcing
– Executive Bilingual Secretary
– Senior HR Consultant (Fashion, retail and luxury)
– Ecommerce manager Fashion, Beauty and Luxury
- Relación contractual
Si eres autónomo y en tu mercado esto es un elemento diferenciador o aunque no lo sea pero es tu forma de trabajar puedes incluirlo en titular. Los reclutadores que busquen freelance, lógicamente, introducen esta palabra como parte del criterio de búsqueda.
Ejemplos:
– Bilingual Secretary & Freelance Community Manager
– Copywriter Freelance (deporte y salud)
– Asesor independiente en productividad, organización y factor humano
– Traductor y localizador autónomo EN, FR > ES
9. El Titular de Linkedin que recomendamos y qué mejor funciona. Se trata de hacer un mix de lo anterior. Puesto clave + Expertise + Palabras Clave + Aporte + Valor diferencial.
Mira estos ejemplos:
Director de Operaciones y Estrategia Corporativa | Líder Global de Operaciones de Contact Centers | Experto en Transformación Digital, Experiencia del Cliente y Optimización de Costos
Director de Compras y Subcontrataciones | Optimización de Recursos | Gestión de Proveedores Internacionales | Gestión de Proyectos de Compras | Construcción
Director de Operaciones y Expansión | Desarrollo de Negocio | Hostelería | Turismo | Sostenibilidad | Crecimiento Estratégico | Executive MBA y MBA en Gestión Hotelera y Finanzas
Controller Financiero y de Gestión. Experto en Optimización de Rentabilidad y Procesos | Análisis de Inversiones y Estrategias de Reducción de Costes
¿Qué debes evitar al redactar el titular de LinkedIn?
Titular muy largo.
Titular muy genérico.
Titular en que sólo se incluye el estado laboral: “Desempleado”, en búsqueda de empleo.
Titular demasiado ambicioso (con respecto a tu perfil real).
Titular poco coherente con tu perfil.
Titular poco descriptivo
Usar IA. Si utilizas inteligencia artificial para ayudarte a redactar tu titular o el extracto del perfil, ten en cuenta que algunos reclutadores pueden usar herramientas como un detector de IA para evaluar si el contenido parece generado automáticamente. Por eso, siempre es recomendable revisar y adaptar los textos para mantener un tono auténtico y personal.
Te propongo un ejercicio:
Echa un vistazo a estos Titulares, ¿son correctos o incorrectos? ¿Por qué?
- B2B Business Development
- Socio Fundador – Project Manager – Arquitecto .Net
- Consultor IT
- Director de Sistemas. Consultor senior especialista en Gobierno de IT
- Líder creativo, proactivo, comprometido, responsable, analítico, organizado y con gran experiencia en la gestión de proyectos de TI
- Licenciada en Pedagogía
- Consultor de Selección y Captación de Talento. Asesoramiento para Empleo y Autoempleo.
- Retail Professional
- Actualmente desempleado en INEM, buscando empleo.
- ABOGADO EN EJERCICIO.
- Profesional de la Energía y la Sostenibilidad
- En búsqueda activa de nuevos retos
¿Qué tal el ejercicio?, uno de ellos es mi titular ¿cómo lo mejorarías? ¿Y el tuyo?
*Nota: Este es Mi Linkedin. ¡Os animo a conectar conmigo!
266 respuestas
Hola, buenos días!
Mi duda es sobre el Titular de LinkedIn.
Precisamente no hay ningún ejemplo que coincida con mi titular en esta red social profesional. Lo he redactado de tal manera que he incluido dos tipos de especialidades no muy relacionadas que digamos, pero son importantes para mí y también a la hora de «venderme». He intentado separarlas de tal manera que sea lo más atractivo posible. No sé si los iconos (otra dudita) de las especialidades son una buena idea (aunque a mi parecer separan bien visualmente).
Muchas gracias de antemano por la atención prestada.
A la espera de sus respuestas.
Saludos cordiales!
Hola Yeray,
Los iconos que has añadido me parecen muy bien, le dan un toque diferente y quedan bastante bien ¿Que tipografía has usado?
Lo que no me parece tan buena idea es tener un titular con dos puestos tan diferentes entre si, lo recomendable es focalizar el perfil a un determinado área para no confundir al reclutador, el reclutador tiene que tener claro que tipo de puestos buscas, es importante transmitir foco y objetivos profesionales claros.
Un saludo
Hola Javier, esa consulta es para definir el titular, se complica porque no soy profesional. Comence en coaching en 1998 cuando comenzaba el auge. Despues con mi ex marido, hace 15 años comenzamos una empresa desde 0, con deudas y hoy exporta a 24 paises. La experiencia que eso me trajo, no tiene un titulo. Porque la realidad es que aprendés a hacer de todo sin ser profesional. Dirigiendo una empresa con 20 empleados, y manejando todas las áreas. Muchisimas gracias por tu aporte.
Hola Mili,
Me llamo José 😉 En ese caso, el titular de Linkedin y el resto del perfil podrás orientarlo al área funcional en el que te interese dar continuidad a tu carrera profesional, ya que tienes experiencia en diferentes áreas podrás orientar tu perfil profesional para potenciar aquellas que más te interesen resaltar.
Un saludo
Hola José, una vez más, encantada de aprender con tu blog.
Me surge una duda con el titular cuando quieres enfocarte a una profesión en la que has cogido algo de experiencia y te estás formando pero no has finalizado los estudios, ¿cómo interesa incluirla en el titular?
En mi caso por ejemplo, he formado parte de distintos de Proyectos, y este año empiezo un Master de Dirección y Gestión de Proyectos, pero mi experiencia no es como Gestora (aún 🙂 ).
Tengo la eterna duda de si es pobre poniendo «Desarrollo de Proyectos» o si, como decías, es demasiado ambicioso poniendo «Gestión de Proyectos» sin haber acabado. ¿Cuál es el prisma del reclutador?
Gracias!
Hola,
Puedes optar por incluir la palabra «Junior» en el titular de Linkedin, para indicar que todavía no tienes mucha experiencia, depende de que roles has desempeñado antes en relación a la gestión de proyectos. También puedes incluir la metodología de dirección de proyectos en la que estas especializada
o todo «Jefe de Proyecto Junior (PMI)», insisto todo depende de otros factores, como la experiencia previa, sector, metodología, etc
Un saludo
Muchas gracias! Una gran ayuda, como siempre.
Efectivamente, el titular en Linkedin es uno de los factores más importantes a la hora de que nos encuentren.
Es importante trabajar el Linkedin no sólo a nivel personal, que también, sino desde las organizaciones impulsar que nuestros equipos tengan un buen perfil de Linkedin (especialmente si deben tratar con el cliente) ya que su imagen forma parte de la de la empresa.
Buen apunte, aunque es un tema un tanto controvertido “las cuentas personales al servicio de la empresa”.
Pero os doy la razón las cuentas personales comunican y transmiten información, las empresas son cada vez más conscientes de esto, pero todavía son pocas las empresas que establecen criterios y procedimientos para gestionar la presencia online de sus empleados, para beneficio mutuo, como parte de su estrategia de comunicación.
Gracias por vuestra aportación.
José: ¿Que opinas de incluir en el titulo una referencia al número de contactos? Me refiero a que si has sobrepasado los 1.000 contactos poner al final del titulo <>, como he visto en algunos perfiles.
Como Linkedin no informa de nº contactos superior a 500, la intención es mostrar que tienes una buena red de contactos potente (no sólo numerosa sino de calidad)….
Hola Javier,
Buena cuestión, tanto el número de contactos como la palabra “LION” (LinkedIn Open Network) suele verse entre paréntesis, junto al nombre del usuario o junto al titular. Es una opción válida, aunque personalmente no me gusta mucho, pero todo depende de los objetivos y estrategia de cada uno en Linkedin.
Los usuarios que incorporan el Nº de contactos, se supone que se consideran “conectores”, que ponen a disposición del resto, en abierto, su red contactos y aceptan todas las invitaciones. Conectar con estos LION, puede verse de diferentes formas, se puede ver como una oportunidad de ampliar rápidamente su red de 2º nivel, pero también puedes pensar que vas a formar parte de una red donde se primar la cantidad frente a la calidad.
Para determinados perfiles puede ser útil. Te pongo un ejemplo, un Head-hunter especializado en Retail con más de 10.000 contactos en ese sector, seguramente atraerá a más contactos del sector porque es un Superconector. Esto sin duda hará que su perfil sea muy eficaz y valorado, eficaz para realizar su trabajo ya que le facilitará el acceso a los perfiles que demandan sus clientes. Y valorado, si quiere cambiar de empresa, a la nueva empresa le interesará mucho incorporar a un head-hunter que tenga una red amplia, trabajada y segmentada dentro de un sector.
Pero si lo haces por mera ostentación, sin una meta definida, para nada sirve.
En definitiva, es una opción válida en función de los objetivos. Pero, si el objetivo es conseguir oportunidades (empleo, colaboraciones, negocio, etc.), es necesario trazar una estrategia específica, centrarse en optimizar el perfil y ampliar la red con contactos útiles y de calidad, de nada sirve acumular contactos porque sí.
Gracias por tu aportación Javier, me alegro de verte por aquí