elegir entre dos ofertas de empleo
BÚSQUEDA DE EMPLEO, ENTREVISTA DE TRABAJO

Cómo elegir entre dos ofertas de empleo – decidir entre dos empresas

¿Tienes qué decidir entre dos ofertas de empleo? Cómo elegir entre dos ofertas de trabajo o cómo decidir entre dos empresas es una problemática más frecuente de lo que parece. La situación suele ser la siguiente: estás buscando trabajo, llevas un tiempo enviado currículum y haciendo entrevistas, pero parece que nada se materializa, de repente pasas de no tener nada concreto a tener dos ofertas de empleo sobre la mesa, ufff sería más fácil si sólo hubiese una opción ¿verdad? Noo, ahora veremos cómo elegir cuando tienes dos ofertas de trabajo.

Otra situación habitual es recibir primero la oferta de trabajo que menos interesa, pero tienes la esperanza de que te van a hacer una oferta de otro proceso mucho más interesante y no sabes que hacer, rechazarla y esperar, aceptarla y después renunciar o rechazarla directamente; esta situación, aunque es similar en algunos aspectos, la trataré en otro post por sus peculiaridades.

Para elegir entre dos ofertas y hacerlo eficazmente, lo primero de todo, relájate, no veas la situación cómo un problema, vívelo como una oportunidad, siéntete afortunado, la decisión es tuya. Aunque decidir no siempre es fácil, tener la posibilidad de hacerlo ya es algo muy positivo.

Tomate un tiempo para evaluar y sopesar las opciones, no te dejes encandilar por los cantos de sirena, elegir entre dos ofertas de empleo es una decisión muy importante, no aceptes ninguna oferta de empleo en caliente con el subidón de haber sido seleccionado, por muy entusiasmado qué estés, siempre pide tiempo a las empresas para meditar tu decisión. Es cierto que no conviene demorar mucho la toma de decisión, 3 días es un plazo razonable para sopesar las opciones y decantarse por una de las dos ofertas de trabajo.

Para tomar decisiones correctamente te recomiendo tener una visión a largo plazo, no tomes decisiones basadas en el corto plazo, tampoco lo hagas basándote en opiniones de otras personas, la decisión debe ser tuya, claro que puedes consultar a tu familia o amigos, pero tú debes asumir la responsabilidad de la decisión, pues tú eres el que mejor conoce qué es lo que necesitas en este momento y que quieres para el futuro.

Vamos a ver cómo elegir entre dos ofertas de trabajo, algunos factores a considerar:

Desarrollo y objetivos Profesionales:

Piensa a largo plazo. Para pensar a largo plazo es necesario que tengas claros cuáles son tus objetivos profesionales y para ello es necesario que hayas reflexionado y puesto por escrito un plan de carrera, una hoja de ruta, a dos, cinco y diez años por ejemplo, donde puedas visualizar los pasos que tienes que dar para lograr tu objetivo profesional, digamos que será una guía que te ayudará a tomar las decisiones, por supuesto que tus intereses pueden cambiar con el paso del tiempo y que tras ir ganando experiencia adquirirás una visión más amplia que te puede hacer variar tu plan inicial, esto forma parte del proceso, no importan porque tan sólo tendrás que reorientar tu plan de carrera al nuevo objetivo.

Responde a estas preguntas:

¿Cuál de las dos opciones te acerca más a tus objetivos de carrera?

¿Cuál supone dar un paso más o afianzarte en el camino a tus metas profesionales?

elegir entre dos empresas

Las empresas:

Un factor muy importante a tener en cuenta son las empresas que te quieren contratar. Los criterios que puedes evaluar de las empresas pueden ser:

  • Pyme Vs Multinacional/gran empresa: ambas tipologías de empresas tienen sus pros y contras, ninguna es mejor o peor opción a priori, aunque es cierto que por norma general suele haber diferencias asociadas a cada una.

La empresa multinacional tiene una estructura mayor, más posibilidades de crecimiento o cambio de puesto, metodologías de trabajo más optimizadas, mayor volumen de negocio, políticas de recursos humanos más modernas, pero también tiene más burocracia, el peso específico de un profesional es menor, están más expuestas a cambios dirección, de estrategia, reestructuraciones, fusiones etc.

La PYME tiene metodologías y estructuras más dinámicas menos protocolizadas, suelen tener menos implantadas las políticas de recursos humanos, el trato es más cercano, tu impacto en el negocio es mayor, las posibilidades de crecimiento son más limitadas, están más expuestas a las recesiones económicas locales, etc.

En definitiva, cada una tiene sus ventajas y sus inconvenientes, a igualdad de condiciones, y es una opinión personal me quedo con una empresa grande, pero insisto es una recomendación personal.

  • La trayectoria de la empresa es otro punto a tener en cuenta:  es una empresa estable, consolidada, en qué fase de crecimiento está, qué objetivos de crecimiento tiene, hay algún grupo corporativo detrás/capital riesgo, qué historia tiene, ha sufrido recientemente reestructuraciones, fusiones o ha sido comprada, cuál ha sido la evolución de negocio en los últimos años, qué tipo de clientes tiene, etc. Si la empresa tiene futuro, tú también tienes posibilidades de tenerlo en ella.
  • ¿Es un cliente final o es una consultora (Outsourcing)? A priori puede parecer que trabajar en cliente final es mejor, y en un alto porcentaje de los casos así es, pero no desprecies trabajar subcontratado para una gran empresa si existen posibilidades de pasar a plantilla con el tiempo.
  • El Sector al que pertenece la empresa es otro factor a tener en cuenta para elegir entre empresas, ¿es un sector en crecimiento, estabilidad o recesión? ¿te interesa especializarte en ese sector?
  • Otro punto a considerar es la afinidad entre la cultura de la empresa y tus valores, si alguna vez has estado en una empresa donde se respira mal ambiente, donde se fomenta la competitividad agresiva, no hay respeto, donde no se reconocen los méritos, no se valora el esfuerzo, donde sólo hay exigencia, no se fomenta el trabajo en equipo, todo es rígido, autoritario, hermético, donde impera el secretismo y los rumores de pasillo etc., sabrás la sobrecarga y el desgaste que supone, no hay salario que lo compense.

Es importante que la empresa tenga los valores y ambiente de trabajo con los que vayas a sentirte cómodo, evalúa la imagen de la marca comercial y el employer branding de la empresa, y cómo te has sentido durante el proceso de selección, ¿te has sentido bien tratado, te han transmitido seriedad, honestidad, profesionalidad…?

Políticas de RRHH:

En mi opinión es cada vez más importante que haya una política de RRHH pensada para que el empleado se sienta feliz y sea productivo en el trabajo.

Cada vez es más necesario que haya políticas de conciliación de vida profesional y familiar, horario flexible, opciones de teletrabajo, ayuda de guardería etc. También, políticas de incentivo, planes de capacitación, evaluaciones de desempeño, revisiones salariales (cuadros salariales), fomento de la participación de los empleados en las políticas internas, salarios justos a todos los niveles, códigos éticos, etc.

Y formación, ¿invierte la empresa en cualificar a los empleados?, ¿les ofrece formación continua, desarrollo de habilidades, mentoring, coaching, plan de carrera etc.?

El puesto:

Uno de los aspectos principales para elegir entre dos ofertas de trabajo será el análisis de que funciones/responsabilidades están más en línea con tus objetivos profesionales, cuál de los dos puestos es más atractivo o más conveniente para tu próxima etapa profesional.

¿Qué implican las responsabilidades de cada opción?: enriquecimiento de tu perfil, continuidad en un rol similar, asumir más responsabilidades, asumir nuevas funciones, cambio radical…

¿Supone coordinar o trabajar con un equipo mayor, menor, igual? ¿Supone un mayor nivel de presión, de estrés? ¿Supone interactuar con más personas, departamentos, delegaciones, países? ¿Supone aprender nuevas herramientas? ¿Supone desarrollar otras competencias? ¿Supone usar otros idiomas? ¿Supone colaborar con profesionales de alto rendimiento? Etc

¿Te gustan esas funciones?

Tus jefes:

Puedes hacerte estas preguntas ¿Qué feeling te ha dado el que sería tu jefe, qué estilo de liderazgo va más acorde contigo, ¿cuál de los dos te gustaría que fuese tu mentor, te gusta trabajar con mucha autonomía con supervisión?  etc

Todos sabemos que un jefe toxico puede ser un gran lastre, tu jefe va a ser un agente importe en tu bienestar dentro de una organización, conviene tener este factor en cuenta.

Condiciones de Contratación y beneficios.

A tener en cuenta: estabilidad, tipo de contrato, beneficios (comedor, tikect comida, seguro médico, cheques guardería, parking, transporte, etc) bonus, movilidad, cercanía, etc.

Salario: el sueldo es algo muy importante a la hora de elegir entre dos ofertas de empleo, pero debe ser valorado en su justa medida en relación al resto de factores, pero no deja de ser un factor muy indicativo del tipo de empresa, una empresa que paga mal o intenta recatear a la baja no pinta del todo bien.

Pero tampoco es oro todo lo que reluce, algunas empresas sólo pueden captar talento ofreciendo buenos salarios, no tienen nada más que ofrecer para competir y ofrecen sueldos por encima del mercado, estos salarios pueden convertirse en una trampa, una jaula de oro de la que te va a resultar difícil salir.

Interés de la empresa por ti, interés o desesperación.

Quizás este factor para elegir entre dos ofertas no se suele tener en cuenta, pero para mí es importante que la empresa “te quiera”, que demuestre interés, que te sientas bien tratado durante todo el proceso, qué te haga sentir importante y valorado desde el principio.

Por el contrario, cundo este interés parece enfermizo, cuando notes cierta desesperación, desconfía, por algún motivo la empresa tiene dificultades para cubrir el puesto.

Tú marcas la ponderación en cada punto, cada persona, cada profesional tiene su propio camino, está en diferentes momentos de su vida, tiene unas circunstancias concretas. Con esto quiero decir que no hay opciones mejores o perores, sino la opción que te sirve a ti en este momento concreto de la vida.

Cero spam, podrás darte de baja cuando quieras.

11 comentarios “Cómo elegir entre dos ofertas de empleo – decidir entre dos empresas

  1. Mary says:

    Buenas.
    Te cuento mi caso.
    Trabajo por ETT lo que va saliendo y entré en una empresa muy buena después de años de intentos. He estado 9 meses y he mandan mínimo 3 meses a casa como descanso. Para no hacerte indefinido vamos. No te mienten te lo dicen desde el principio. Puede surgir alguna baja y llamarte antes. Si están contentos aseguran te vuelven a llamar y mis compañeros me lo aseguran. He estado muy contenta cobraba muy bien pero me vi en la situación de con solo 9 meses no tener paro asique le dije a la ETT que si me encontraban cosas en este tiempo aceptaba. Estuve un par de semanas en un supermercado y bien lo que yo quería mientas espero.
    Hoy me llaman de una oportunidad en otra empresa de otro sector y con otro puesto diferente pero que no puedo digamos comprometerme y luego dejarles tirados. Yo no miento digo que estoy en descanso de tal empresa que estoy contenta y han prometido llamarme. Que quiero trabajabar claro está y que tampoco se ni me dicen muy bien las condiciones de esta segunda empresa. La ETT es una mediadora y tengo que aceptar o no en el momento. Conozco gente de esa empresa y se más o menos un poco como que aunque está más cerca de mi domicilio paga bastante menos y peores horarios. La ETT me dice que es un proyecto nuevo con futuro con más probabilidad de contrato por empresa… Me dijo más o menos lo mismo de la primera y es verdad que esta creciendo muchísimo el puesto me gusta y he congeniado con compañeros y parece a mis jefes les gusto. Mi miedo es que al final no me llamen pasados esos 3 meses de los cuales 2 ya han pasado, se supone volveria a primeros de julio. El otro trabajo tengo más o menos experiencia pero no es que me guste mucho y estoy entre el dinero que necesito y también no dejarles tirados. Tampoco se si voy a gustar y ellos en 4 días me dejan de llamar y pierdo ambos trabajos. Me dice la ETT que en la vida hay que arriesgar. De primeras he dicho que no me comprometo sin saber como es el trabajo sueldo y ambiente que si tienen algo temporal y así verlo y me han ofrecido ir 2 días a ayudar en el arranque de un nuevo proyecto y así veo como funciona y decido.
    Cabe decir conozco gente en esta empresa y no me gusta mucho la verdad. Esta claro que dependemos del empresario y yo tengo que asegurar mi compromiso pero ellos no. Serían contratos por días o semanas o quien sabe. La primera empresa te asegura 9 meses seguidos y así ha sido. Tal vez yo misma me respondo o intento justificar mi intención de esperar a la primera empresa. Esta segunda se me representa a otra que estuve 8 años y me amargaron la vida hasta despedirme, es el mismo sector y como he dicho trabaja gente de la que me echaron y quise acabar con todo lo tóxico de aquellos años.
    Pero esta ese miedo no me llamen de la otra y cuando hace falta el dinero pues vas a lo que no gusta pero teniendo posibilidad mejor… No sé quisiera consejo gracias

    1. OPEM says:

      Hola Mary,
      No puedo decirte que hacer, lo que suelo recomendar siempre es tomar la decisión que te sea más ventajosa a largo plazo. De todos modos si te han ofrecido la posibilidad de ir dos día y probar, quizás puedas planteartelo, ve sin prejuicios (has tenido una mala experiencia en otra empresa pero no tiene porque ser igual en esta), habla con la ett de todos modos para explicarles que tu prioridad es la otra empresa y que cuando surja la oportunidad deberías dejar ese trabajo para volver a incorporarte con ellos, trata de negociar
      Un saludo

      1. Mary says:

        Gracias. Es lo que hice decir que mi idea es volver a la primera. Esta en gran crecimiento y paga muy bien. Lo malo la politica que tiene de no trabajar más de 9 meses seguidos que a veces son menos y estar en casa 3 que a veces son más. La segunda empresa ha puesto esa condición porque se les han ido muchos cuando les han vuelto a llamar de la primera.
        A la ETT la dije que tampoco se si me va a gustar o gustar yo y no voy a renunciar a algo sin saber como es lo otro. Claramente lo que se es de oidas y a parte de peores condiciones y sueldo lo único bueno que lo tengo más cerca y dicen que enseguida pasas a plantilla. El trabajo es más de esfuerzo físico. La primera empresa está creciendo a pasos agigantados es muy difícil entrar piden bastante, la otra lo básico para ser operario y en la primera tengo un puesto mejor. Tardan en hacer indefinido como 8 años y a veces ni eso, pero miro el sueldo que incluso quedándome en casa lo que he ganado de más vas tirando esos 3 meses. Yo iría a la segunda si no tendría nada es verdad pero todo el que conozco quiere ir a la primera y vuelve por eso la segunda se cansa se me vaya la gente y por algo será también no solo el dinero. Si es más estable y pronto eres indefinido yo me quedaria por eso me extraña que según estén las cosas pues busquen gente como yo que ni me he inscrito ni nada. Porque yo tengo muy claro que gano bien pero si no estaría a gusto para mi prima más el tener buen ambiente que el sueldo y como ya te dije que si ciertas personas que están y de cosas que he oído me echa para atrás. Iré esos 2 días pero poco veré es como apoyo sin conocer nada estará más nerviosa y perdida que otra cosa. En fin gracias

        1. OPEM says:

          Si lo tienes claro Mary, adelante, si en la primera empresa piden mucho, hay tienes una oportunidad, prepárate, esfuérzate cundo estés con ellos, ten paciencia y mantén siempre una buena actitud de trabajo y tarde o temprano se plantearan una relación contractual indefinida
          Mucho animo, ya nos contarás

          1. Mary says:

            Hola de nuevo.
            Ayer empecé en la segunda empresa y jamás en mi vida he hecho un juicio en un solo día. Pero el funcionamiento es como en las anteriores que he estado, solo cambia el producto. En fin ese trabajo no me interesa.
            Me da vergüenza hasta decirlo los tiempos que corren.
            Al final acepte esos 2 días porque era para otro puesto que tengo más experiencia y me gusta no te engaño. Al llegar allí si me pusieron me desenvolvi en unos 10 minutos y genial. Dices bien este puesto es más o menos lo que me gusta y busco pero en verdad allí no necesitan gente. Había avería de unos 2 días (ya caí para que iba, como apoyo y respaldo) y la arreglaron estando yo allí y ya no tenían donde mandarme. Total que no sé si me mandaron a otro lado porque sobraba o para aprender en un sitio que no me interesa a ver si me explico es el mismo perro con distinto collar. Muchísimo esfuerzo físico mucha responsabilidad muy mal organizado un poco a batalla, muy mal. Yo buena actitud buena cara predispuesta pero me sentí engañada ya dije que no me interesaba ese puesto porque mi idea es irme.
            Dirá mucha gente que seré desagradecida etc yo misma me soy mi peor juez. Ya conoces la dinámica de estas empresas y sinceramente muy mal y ya pagado no te cuento.
            Si me hubiesen tenido donde me dijeron y quiero y enseguida lo cogí pues ves vaya pero nada más que lo arreglan no siguen enseñandote más cosas pues lo siento mucho pero no.
            Ahora bien soy súper prudente miedosa respetuosa y etc. No sé cómo decírselo a la ETT sin parecer vaga yo que se. He seguido en muchos trabajos a disgusto por no saber decir que no y tragar y aguantar. Y al final llegaban las vacas flacas y a la calle. Y te aseguro que aunque a disgusto doy el máximo o se hacen las cosas bien o no se hacen.
            Como me presionó un poco tengo miedo la parezca mal a la ETT y no me llamen para la empresa que quiero sabes. Nunca he dicho que no a nada como te digo ni me he ido y he aguantado carros y carretas. Hay necesidad si y no quiero entrar en detalles pero aquello me pareció un caos y mal organizado, unos mirando otros asfixiados. Y no por ser gente con estudios ni nada allí no piden formación para esas líneas te toca buena máquina y solo repones material y otro saca la producción a carreras nadie se ayuda ni se rota no se si me explico. Un caos, y cuando no lo sabes te parece normal después de 15 años en el sector pues ya conoces la picaresca y ya estoy machacada no tengo ni ya fuerzas ni ánimo.
            Vamos que no quiero quedar mal por mi forma de ser pero no me interesa esta empresa ni no teniendo nada.
            Perdona todo este rollo tengo que desahogar

          2. OPEM says:

            Hola Mary,
            Es legítimo lo que piensas, no te juzgues por ello. No hay nada malo en saber lo que se quiere y lo que no se quiere en la vida. Enhorabuena por la valentía
            Un saludo

          3. Mary says:

            Quería agradecerte tus palabras me han venido muy bien.
            Ayer por fin terminé y ni se si vuelvo ni me han llamado ni llamo ni contrato acabó.
            Solo quería abordar si me llaman como decir que no y quedar bien. He hecho creo mi trabajo dentro del descontrol total que había. Un caos y desorganizacion exagerado y gente desbordada, muy muy mal aunque son majos pero se respira mal rollo por todos los lados y sobre todo ya no el excesivo trabajo sino la nula formación o preocupación. Están en crecimiento lo entiendo pero en algo ya montando el mismo caos.
            Cómo podría decir que no me vuelvan a llamar para nada de forma cortes? Es que no iría ni no teniendo nada fijate y he estado en muchas empresas y ya he visto de todo

  2. Margarita says:

    Gracias me ha ayudado mucho

  3. Miki says:

    Has hecho un excelente resumen, yo que me las he visto en varias situaciones, es un tema complicado… desde muy punto de vista lo más imporante son los jefes que tengas y que confíen en ti para ejecutar el proyecto o las tareas. También influyen mucho en el bienestar personal los compañeros de trabajo. En mi última trabajo, los compañeros de despacho eran unos amarga existencias… yo llegaba a casa sin energía… pero vamos que he estado en empresas que van de majos y de un día para otro me despidieron por cambio de criterio de dirección. Osea que ya paso de trabajar para otros, me busco yo la vida y a funcionar.

    1. OPEM says:

      Muchas gracias por aportar tu punto de vista y tu experiencia personal.
      Un saludo

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *