¿Tienes qué decidir entre dos ofertas de empleo? Cómo elegir entre dos ofertas de trabajo o cómo decidir entre dos empresas es una problemática más frecuente de lo que parece. La situación suele ser la siguiente: estás buscando trabajo, llevas un tiempo enviado currículum y haciendo entrevistas, pero parece que nada se materializa, de repente pasas de no tener nada concreto a tener dos ofertas de empleo sobre la mesa, ufff sería más fácil si sólo hubiese una opción ¿verdad? Noo, ahora veremos cómo elegir cuando tienes dos ofertas de trabajo.
Otra situación habitual es recibir primero la oferta de trabajo que menos interesa, pero tienes la esperanza de que te van a hacer una oferta de otro proceso mucho más interesante y no sabes que hacer, rechazarla y esperar, aceptarla y después renunciar o rechazarla directamente; esta situación, aunque es similar en algunos aspectos, la trataré en otro post por sus peculiaridades.
Para elegir entre dos ofertas y hacerlo eficazmente, lo primero de todo, relájate, no veas la situación cómo un problema, vívelo como una oportunidad, siéntete afortunado, la decisión es tuya. Aunque decidir no siempre es fácil, tener la posibilidad de hacerlo ya es algo muy positivo.
Tomate un tiempo para evaluar y sopesar las opciones, no te dejes encandilar por los cantos de sirena, elegir entre dos ofertas de empleo es una decisión muy importante, no aceptes ninguna oferta de empleo en caliente con el subidón de haber sido seleccionado, por muy entusiasmado qué estés, siempre pide tiempo a las empresas para meditar tu decisión. Es cierto que no conviene demorar mucho la toma de decisión, 3 días es un plazo razonable para sopesar las opciones y decantarse por una de las dos ofertas de trabajo.
Para tomar decisiones correctamente te recomiendo tener una visión a largo plazo, no tomes decisiones basadas en el corto plazo, tampoco lo hagas basándote en opiniones de otras personas, la decisión debe ser tuya, claro que puedes consultar a tu familia o amigos, pero tú debes asumir la responsabilidad de la decisión, pues tú eres el que mejor conoce qué es lo que necesitas en este momento y que quieres para el futuro.
Vamos a ver cómo elegir entre dos ofertas de trabajo, algunos factores a considerar:
Desarrollo y objetivos Profesionales:
Piensa a largo plazo. Para pensar a largo plazo es necesario que tengas claros cuáles son tus objetivos profesionales y para ello es necesario que hayas reflexionado y puesto por escrito un plan de carrera, una hoja de ruta, a dos, cinco y diez años por ejemplo, donde puedas visualizar los pasos que tienes que dar para lograr tu objetivo profesional, digamos que será una guía que te ayudará a tomar las decisiones, por supuesto que tus intereses pueden cambiar con el paso del tiempo y que tras ir ganando experiencia adquirirás una visión más amplia que te puede hacer variar tu plan inicial, esto forma parte del proceso, no importan porque tan sólo tendrás que reorientar tu plan de carrera al nuevo objetivo.
Responde a estas preguntas:
¿Cuál de las dos opciones te acerca más a tus objetivos de carrera?
¿Cuál supone dar un paso más o afianzarte en el camino a tus metas profesionales?
Las empresas:
Un factor muy importante a tener en cuenta son las empresas que te quieren contratar. Los criterios que puedes evaluar de las empresas pueden ser:
- Pyme Vs Multinacional/gran empresa: ambas tipologías de empresas tienen sus pros y contras, ninguna es mejor o peor opción a priori, aunque es cierto que por norma general suele haber diferencias asociadas a cada una.
La empresa multinacional tiene una estructura mayor, más posibilidades de crecimiento o cambio de puesto, metodologías de trabajo más optimizadas, mayor volumen de negocio, políticas de recursos humanos más modernas, pero también tiene más burocracia, el peso específico de un profesional es menor, están más expuestas a cambios dirección, de estrategia, reestructuraciones, fusiones etc.
La PYME tiene metodologías y estructuras más dinámicas menos protocolizadas, suelen tener menos implantadas las políticas de recursos humanos, el trato es más cercano, tu impacto en el negocio es mayor, las posibilidades de crecimiento son más limitadas, están más expuestas a las recesiones económicas locales, etc.
En definitiva, cada una tiene sus ventajas y sus inconvenientes, a igualdad de condiciones, y es una opinión personal me quedo con una empresa grande, pero insisto es una recomendación personal.
- La trayectoria de la empresa es otro punto a tener en cuenta: es una empresa estable, consolidada, en qué fase de crecimiento está, qué objetivos de crecimiento tiene, hay algún grupo corporativo detrás/capital riesgo, qué historia tiene, ha sufrido recientemente reestructuraciones, fusiones o ha sido comprada, cuál ha sido la evolución de negocio en los últimos años, qué tipo de clientes tiene, etc. Si la empresa tiene futuro, tú también tienes posibilidades de tenerlo en ella.
- ¿Es un cliente final o es una consultora (Outsourcing)? A priori puede parecer que trabajar en cliente final es mejor, y en un alto porcentaje de los casos así es, pero no desprecies trabajar subcontratado para una gran empresa si existen posibilidades de pasar a plantilla con el tiempo.
- El Sector al que pertenece la empresa es otro factor a tener en cuenta para elegir entre empresas, ¿es un sector en crecimiento, estabilidad o recesión? ¿te interesa especializarte en ese sector?
- Otro punto a considerar es la afinidad entre la cultura de la empresa y tus valores, si alguna vez has estado en una empresa donde se respira mal ambiente, donde se fomenta la competitividad agresiva, no hay respeto, donde no se reconocen los méritos, no se valora el esfuerzo, donde sólo hay exigencia, no se fomenta el trabajo en equipo, todo es rígido, autoritario, hermético, donde impera el secretismo y los rumores de pasillo etc., sabrás la sobrecarga y el desgaste que supone, no hay salario que lo compense.
Es importante que la empresa tenga los valores y ambiente de trabajo con los que vayas a sentirte cómodo, evalúa la imagen de la marca comercial y el employer branding de la empresa, y cómo te has sentido durante el proceso de selección, ¿te has sentido bien tratado, te han transmitido seriedad, honestidad, profesionalidad…?
Políticas de RRHH:
En mi opinión es cada vez más importante que haya una política de RRHH pensada para que el empleado se sienta feliz y sea productivo en el trabajo.
Cada vez es más necesario que haya políticas de conciliación de vida profesional y familiar, horario flexible, opciones de teletrabajo, ayuda de guardería etc. También, políticas de incentivo, planes de capacitación, evaluaciones de desempeño, revisiones salariales (cuadros salariales), fomento de la participación de los empleados en las políticas internas, salarios justos a todos los niveles, códigos éticos, etc.
Y formación, ¿invierte la empresa en cualificar a los empleados?, ¿les ofrece formación continua, desarrollo de habilidades, mentoring, coaching, plan de carrera etc.?
El puesto:
Uno de los aspectos principales para elegir entre dos ofertas de trabajo será el análisis de que funciones/responsabilidades están más en línea con tus objetivos profesionales, cuál de los dos puestos es más atractivo o más conveniente para tu próxima etapa profesional.
¿Qué implican las responsabilidades de cada opción?: enriquecimiento de tu perfil, continuidad en un rol similar, asumir más responsabilidades, asumir nuevas funciones, cambio radical…
¿Supone coordinar o trabajar con un equipo mayor, menor, igual? ¿Supone un mayor nivel de presión, de estrés? ¿Supone interactuar con más personas, departamentos, delegaciones, países? ¿Supone aprender nuevas herramientas? ¿Supone desarrollar otras competencias? ¿Supone usar otros idiomas? ¿Supone colaborar con profesionales de alto rendimiento? Etc
¿Te gustan esas funciones?
Tus jefes:
Puedes hacerte estas preguntas ¿Qué feeling te ha dado el que sería tu jefe, qué estilo de liderazgo va más acorde contigo, ¿cuál de los dos te gustaría que fuese tu mentor, te gusta trabajar con mucha autonomía con supervisión? etc
Todos sabemos que un jefe toxico puede ser un gran lastre, tu jefe va a ser un agente importe en tu bienestar dentro de una organización, conviene tener este factor en cuenta.
Condiciones de Contratación y beneficios.
A tener en cuenta: estabilidad, tipo de contrato, beneficios (comedor, tikect comida, seguro médico, cheques guardería, parking, transporte, etc) bonus, movilidad, cercanía, etc.
Salario: el sueldo es algo muy importante a la hora de elegir entre dos ofertas de empleo, pero debe ser valorado en su justa medida en relación al resto de factores, pero no deja de ser un factor muy indicativo del tipo de empresa, una empresa que paga mal o intenta recatear a la baja no pinta del todo bien.
Pero tampoco es oro todo lo que reluce, algunas empresas sólo pueden captar talento ofreciendo buenos salarios, no tienen nada más que ofrecer para competir y ofrecen sueldos por encima del mercado, estos salarios pueden convertirse en una trampa, una jaula de oro de la que te va a resultar difícil salir.
Interés de la empresa por ti, interés o desesperación.
Quizás este factor para elegir entre dos ofertas no se suele tener en cuenta, pero para mí es importante que la empresa “te quiera”, que demuestre interés, que te sientas bien tratado durante todo el proceso, qué te haga sentir importante y valorado desde el principio.
Por el contrario, cundo este interés parece enfermizo, cuando notes cierta desesperación, desconfía, por algún motivo la empresa tiene dificultades para cubrir el puesto.
Tú marcas la ponderación en cada punto, cada persona, cada profesional tiene su propio camino, está en diferentes momentos de su vida, tiene unas circunstancias concretas. Con esto quiero decir que no hay opciones mejores o perores, sino la opción que te sirve a ti en este momento concreto de la vida.
94 comentarios
Hola, Buen día.
Me comunico con ustedes porque me encuentro en un problema de elección entre 2 ofertas laborales. La 1 empresa no es a fin a mi ramo, pero ya me solicitaron mi presencia para empezar a laborar y el sueldo es bueno y con buenas prestaciones, pero, la 2 empresa me ofrece mejor sueldo, mejores prestaciones y es afin a mi ramo de estudios, pero el problema es que sigo en proceso y aun no realizo una entrevista formal con el que sería mi jefe y no tengo asegurado la permanencia en el puesto. ¿Qué recomendación o consejo me darían? o ¿Saben alguna forma de retrasar la contratación par ver como avanza la 2da oferta? Espero su pronta respuesta. Saludos. Espero puedan ayudarme
Hola Jorge,
Puedes intentar ganar un poco de tiempo con la 1 empresa, para pensarte la oferta, pero no te recomiendo que les pidas más de 2 días. Y por otro lado informa a la 2 de que tienes una oferta pero te interesa más su oferta, a ver si así consigues agilizar el proceso
Un saludo
Buen día
Estoy pasando por una situación complicada, en donde tengo abierta la puerta a dos ofertas
En una los puntos son : Multinacional, mayor volumen de negocios, erequecimiento profesional, mas presión, mas conocimiento, pero no me da mucho tiempo y es en un campo en el cual entraría pro pirmera vez
En la segunda los puntos son: Flexibilidad de tiempo, me da el espacio para estudiar mi carrera progesiona, mercado que conozco y manejo, pero es una empresa pequeña en la cual he estado por 2 años
Al enterarse mis superiores de esta nueva oferta me igualaron las condiciones frente al sueldo, lo que me puso a pensar y no se que hacer, puesto que mi plan a mediano plazo es estudiar, pero no quiero sentir que deje ir una gran oportunidad de crecimiento personal
Muchas gracias por la atención
Hola Tatiana,
Cuesta deja pasar oportunidades eh? Es una decisión que tienes que meditar, valorar que es lo que quieres y lo que te interesa a medio y largo plazo y elegir, a priori es difícil saber que opción sería la buena, en mi opinión la buena es la que elegimos, se trata de hacer que valga la pena. Haz una lista de pros y contras, te ayudará.
Un saludo
Muchas gracias por su apoyo
Les comparto que tome la decisión de quedarme en mi actual empresa, poniendo como prioridad numero 1 el ser profesional, me servia mas mi trabajo actual, puesto que cuenta con mas tiempo libre.
Me sirvio mucho el apoyo, hice un cuadro comparativo y espero haber elegido bien. Tengo muy claro que para que valga la pena, debo iniciar lo mas pronto mi carrera profesional.
Hola Tatina,
Es difícil saber si hemos elegido bien o mal, lo que si puedes hacer es que esta decisión valga la pena.
Que tengas mucho éxito en esta etapa, gracias por tu testimonio
Un saludo
Hola tatiana, sabes te entiendo perfectamente ya que me paso algo muy similar, sin embargo como me recomendaron aquí también, tienes que ver como te ves a futuro tanto a nivel personal como profesional.
En mi caso decidí optar por la empresa grande ya que si bien es un desafío nuevo pero a nivel profesional crecería mucho más a futuro.
También si te igualan el sueldo en el momento que saben que te puedes ir quiere decir que siempre supieron lo que valias y perfectamente pudieron haberlo hecho antes así que ojo ahí.
Un abrazo y ánimo !!!!
El día de ayer tome la decisión de quedarme, pensando mas en poder iniciar mis estudios profesionales, pues según mis compañeros, al momento de trabajar y estudiar en las noches no tendre tiempo de nada.
Igual leo tu comentario y me hace caer en cuenta de los puntos tan importantes que tocas, los tendre en cuenta y espero haber tomado una decisión acertada
Muchas gracias 🙂
Ayuda!! acabo de aceptar el trabajo en una empresa…y la verdad me han tratado muy bien en toda la entrevista pero económicamente hay unos puntos débiles y también en los demás beneficios..
Hay otra empresa que estaba en proceso pero se han tardado…y cuando supieron que entre en otra..enseguida me buscaron y me prometieron lo mejor en las condiciones ( aun. no me las envía) Pero tengo miedo que la parte económica sea una tentación para mi..
Me dará mucha pena si les digo no gracias a la empresa que he aceptado ya que son buenas personas..pero tengo presentimiento con la otra empresa que no me gusta tanto pero quizás económicamente puedan darme mas seguridad…
Alguien consejo?
Hola Silvana
Intenta negociar una mejora de condiciones salariales , si no para ahora para dentro de 3 meses, intenta negociar con tu empresa, siempre con humildad y diplomacia, sin que suene a amenaza, basa tu solicitud en lo que puedes aportar y en tu experiencia. Prepara bien tu argumento, lleva alternativas, si el salario es imposible intenta negociar otras condiciones que para ti sean importante, es conveniente que vayas con las ideas claras de qué quieres
Si finalmente llega la otra oferta, podrás apoyarte “un poco” en ella para hablar con tu actual empresa.
Hola, muchísimas gracias por el articulo.
Actualmente estoy en un dilema super grande ya que llevo 1 año y medio trabajando en una consultora (pyme), como outsourcing me enviaron a trabajar a una empresa grande. En este periodo de tiempo la empresa grande me hizo una oferta para cambiarme a trabajar con ellos. Lo malo es que salí recién el año pasado de la universidad por lo que es mi primer trabajo y estoy agradecido de ello y cuando les dije que quería renunciar por esta nueva oferta me dijeron de forma inmediata que me igualaban la oferta que no me fuera, que incluso me iban a promocionar de cargo, etc.
Esto me hizo sentir culpable y al final no pude en esa llamada renunciar por el sentimiento de culpa que sentí. Lo peor de todo es que en la empresa grande ya les había aceptado su oferta justamente por lo que comentas en la nota, a veces es mejor crecer dentro de una empresa grande.
No sé que hacer…. TT____TT
Tengo las ganas de simplemente dejar la carta de renuncia y desaparecer pero me siento culpable al haber sido este mi primer empleo y que la inexperiencia en estas cosas me juega en contra enormemente.
Hola Angel,
Hay decisiones que son difíciles de tomar, como puede ser esta en este momento. Piensa a largo plazo, que te interesa más para tus objetivos de carrera, no siempre la empresa grande es la mejor opción, no podemos saberlo a priori, no tomes la decisión sólo por el tamaño, hay otros elementos que debes valorar. Haz un listado y elige, aunque creo que ya has elegido pero has sentido el vertigo de la primera dicisión importante en tu carrera. Nadie debe sentirse culpable por seguir sus intereses, actúa de buena fe con la empresa, con honestidad pero con tu decisión firme.
Ya nos contarás que decides.
Muchisimas gracias por su ayuda ya que me sirvió para analizar todos los puntos que antes nunca había considerado. Hice una lista y efectivamente termine aceptando el cambio a la empresa grande.
Me costo muchísimo hacer la carta de renuncia pero luego que hice todo sentí un alivio y más aún después que que ves el punto se que si te igualan una oferta en el lugar donde ya estaba trabajando entonces quiere decir que siempre supieron que podían dar mucho más y simplemente no lo hicieron.
Un abrazo a distancia y muchísimas gracias
Hola Ángel,
Gracias por escribirnos para contarnos tu decisión.
Comparto tu opinión sobre las contraofertas, a mi tampoco me parece algo correcto por los motivos que indicas, entiendo que haya empresas que las hagan y trabajadores que las acepten, legitimo también.
Me alegro de notar que estas contento, muchos éxitos un abrazo
An mi me dijeron una vez que si solo cuando otra empresa te ofrece mas sueldo y en la que estas te iguala en ese instante….y no antes..es por que sabían de tu valor, y no hicieron nada cuando debían…
Si tu corazón y crecimiento esta en la otra tómala..y respetuosamente dile que no a la empresa actual…Se que es difícil..pero nadie pero nadie va a vivir tu vida y tu crecimiento profesional por ti…solo tu…
Y recuerda nadie es indispensable….pero es bueno ser recordados por buenas personas…
Gracias por comentar, un saludo
Hola, buen dia! Gracias por el articulo. Bastante interesante.
Le cuento que tengo un dilema al momento. La empresa para la cual laboro desde hace un tiempo, esta en proceso de ser vendida, transferida o cerrada en mi pais. Sin embargo, esta empresa como casa matriz, tiene otras operaciones en otros paises y ya han tenido la interaccion conmigo para poder considerarme para otras posibles opciones, nada firme aun, pero hay mucha probabilidad de que ocurra.
Sin embargo, antes de iniciar con ese proceso y conversaciones con mi lider, habia aplicado a una posicion en mi pais en otra empresa, habian puesto la vacante en hold y ahora la volvieron a reabrir y como tenian mi base de datos y tambien me buscaron en LinkedIn y me contactaron. Me hicieron una entrevista telefonica y me propusieron una segunda entrevista y honestamente, me siento mal y preocupada porque siento que no debi aceptar otra entrevista (aunque no es una propuesta de trabajo aun). Esta mal que asista a la entrevista? De ir, que debo tomar en cuenta para tomar la decision? Sera que pierdo la oportunidad por irme a otra empresa y pudiendo crecer en la misma que estoy aunque sea en el exterior?
Gracias!
Hola Ramona,
Lo primero es que tu tengas claros tanto tus objetivos profesionales como vitales y ver que alternativa laboral que está mas alineada con tus objetivos a largo plazo.
Por el momento no tienes nada en firme, y es legitimo que busque y tengas diferentes alternativas que te den continuidad profesionalmente.
Un saludo
Un saludo