Autoevaluación entrevista de trabajo
BÚSQUEDA DE EMPLEO, ENTREVISTA DE TRABAJO

Cómo evaluar tu entrevista de trabajo. Test de Autoevaluación

Te imaginas que al finalizar la entrevista de trabajo el entrevistador te diese feedback sobre cómo te ha visto en la entrevista, los errores que has cometido y las pautas para corregirlos, cómo mejorar, etc. Sería muy útil, pero no suele ocurrir. Por eso será un trabajo personal, auto-evaluar tu actuación en la entrevista de trabajo con el objetivo de mejorar cada vez un poco más y conseguir el objetivo de ser considerado un buen candidato.

No es fácil autoevaluar cómo creemos que nos ha ido en una entrevista de trabajo, a continuación te presento algunas preguntas que puedes hacerte y que te darán pistas. Contesta de forma honesta y objetiva.

Autoevaluación. Cómo evaluar tu entrevista de trabajo:

 

1. ¿Llegaste a tiempo a la entrevista de trabajo?

Llegar cinco minutos antes de la hora prevista demuestra previsión, organización y respeto por el tiempo de la otra persona.

Llegar a tiempo no es un valor añadido, no te dará un punto extra porque se considera un mínimo, pero si vas a llegar tarde, al menos, tomate la molestia de contactar con el reclutador para avisarle, disculparte y dar un buen argumento.

  • Llegaste en tiempo= 0 puntos.
  • Llegaste tarde, pero avisaste: -1 punto.
  • Llegaste tarde y no avisaste: -2 puntos.

2. ¿Cómo fue el saludo inicial con el entrevistador?

Dicen que sólo tenemos una oportunidad para causar una primera buena impresión, y así es, por eso es importante que demos una imagen impecable desde el principio porque, esta, condicionará el resto de la relación.

  • Si comenzaste el saludo al entrevistador con una sincera sonrisa, contacto visual y un apretón de manos firme= 1 punto.
  • Si por el contrario, fallo alguno de los tres elementos= 0 puntos.

3. ¿Cómo ibas vestido para la entrevista?

Este punto es más relativo porque entran en juego muchos factores, pero como regla general tomaremos como referencia al entrevistador y a las personas que veamos por la oficina.

  • Tu forma de vestir era similar (formalismo) a la del entrevistador y la mayoría de los trabajadores que pudiste ver= 1 punto.
  • Ibas excesivamente maquillada o tu forma de vestir era demasiado formal/informal en comparación con lo que viste= 0 puntos.

4. Información sobre la empresa

Ya os he hablado de la importancia de recabar información sobre la empresa y cómo hacerlo.

  • Si por el contrario o no conocías la mayor parte de estos datos o no supiste exponerlo con claridad= 0 puntos.
  • Sabías y lo demostraste en la entrevista: actividad, sector, plantilla, presencia nacional e internacional, servicios/productos, clientes y últimas novedades= 2 puntos.

5. ¿Has trasmitido confianza / credibilidad?

Tanto para incluir a una persona en nuestro círculo de amistades, como para contratar a una persona es necesario que podamos confiar en ella, que nos de buen feeling. Nos movemos, por tanto, en el mundo de las emociones, las percepciones que se forman son múltiples. Vamos a ver algunos de los detalles y factores:

Lenguaje corporal.

No voy a liarme con esto, voy a céntrame en dos cuestiones. Una, de ellas, es si mantuviste durante la entrevista una postura abierta o cerrada:

  • Postura abierta, es decir brazos y piernas sin cruzar= 1 punto
  • Postura cerrada, sobre todo los brazos cruzados o formando una barrera delante del cuerpo durante gran parte de la entrevista= 0 puntos.

Y la otra, coherencia entre el lenguaje corporal y la comunicación oral:

  • Acompañaste tu comunicación oral con gestos de manos= 1 punto
  • Te llevaste las manos a la cara, cabeza o cuello con frecuencia (son síntomas de incomodidad, mentira o nerviosismo) = -1punto

La sonrisa (Sí otra vez…)

  • Sonreíste con una frecuencia moderada= 1 punto.
  • No sonreíste apenas o tu sonrisa se reducía a una mueca casi imperceptible= 0 puntos.

Mirada/contacto visual.

Es bueno mantener el contacto visual de forma natural mientras hablamos y mientras escuchamos, desviando la mirada de vez en cuando para no intimidar.

  • Este punto es muy difícil de evaluar por uno mismo, así que no te pediré que lo hagas.

Tono de voz.

Intenta hablar a un ritmo moderado, que no sea aburrido pero que tampoco sea atropellado y parezca nervioso. Es muy bueno si levantas el tono en aquellos puntos donde quieres hacer énfasis o quieres mostrar especial intereses o entusiasmo.

  • Tono correcto (velocidad moderada, vocalización, cambios de ritmo, énfasis, etc.)= 1 punto
  • Tono incorrecto (velocidad demasiado lenta, tono monótono-lineal, nerviosismo, falta de vocalización, atropellado, etc.)= 0 puntos

Pensamiento positivo.

  • Has mostrado que eres una persona optimista (Tendencia a ver y a juzgar las cosas en su aspecto más positivo o más favorable)= 1 punto
  • Has mostrado que eres negativo (tiendes a centrarte en los problemas y no en las soluciones, ves la vida como algo conflictivo, duro y difícil)= -1 punto
  • Hablas bien de anteriores empresas, jefes y compañeros= 1 punto
  • Haces críticas a empresas anteriores, jefes o compañeros= -1 punto

Sinceridad.

La honestidad suma, la mentira resta.

  • Te han pillado alguna mentira o error del CV, olvídate! = -10 puntos

6. Química con el entrevistador

Tienes la sensación de haber mantenido una conversación con una persona agradable con la que has congeniado, te has sentido cómodo, etc., enhorabuena con mucha probabilidad será mutuo, pero ¡ojo! no es suficiente= 2 puntos.

Sí por el contrario has tenido la sensación de que había una barrera entre ambos, no has llegado a conectar con el entrevistado y/o despertado sentimientos negativos o indiferente= 0 puntos.

Hay muchos entrevistadores que prefieren este tipo de relación, no tiene por qué ser una mala noticia.

7. Apoyo de argumentos con ejemplos e historias

Ya vimos la importancia que tiene el Storytelling y cómo usar la estrategia de contar historias como un arma muy poderosa en un proceso de selección.

  • Llevabas preparadas y tuviste la inteligencia de usar dos o tres historias o casos de éxito de tu trayectoria profesional para posicionarte y potenciar tus argumentos= 2 puntos (ver ejemplos).
  • Te limitaste a dar datos sobre funciones, habilidades pero no incluiste ejemplos o casos reales para darle más fuerza a tus argumentos= 0 puntos.

8. ¿Hubo preguntas difíciles?

Siempre hay preguntas más difíciles o incómodas, la clave está en cómo las lleves preparadas.

  • Llevabas preparadas las respuestas a las preguntas difíciles y por lo tanto tu respuesta fue clara, contundente y no dio lugar a más preguntas de indagación= 1 punto.
  • No llevabas suficientemente preparadas las respuestas y  estaban llenas de coletillas, eran dubitativas, o parecía que te estabas excusando= -2 puntos.

9. ¿Remarcaste en la entrevista tus puntos fuertes e información relevante?

  • Llevas preparado cuáles son tus puntos fuertes, con ejemplos para demostrarlo= 1 punto.
  • No llevabas preparados tus puntos fuertes o tuviste que improvisar una respuesta, te mostraste dubitativo, te costó encontrar cosas positivas o te dio vergüenza hablar bien de ti= -1 punto.

10. Puntos débiles.

  • Diste la respuesta típica, estandarizada que dejó de funcionar hace años: “soy muy exigente conmigo mismo bla bla…”, “soy demasiado perfeccionista bla, bla…”= -1 punto.
  • O por el contrario, fuiste honesto, cogiste un área de mejora real y comentaste cómo estás poniendo solución a esta carencia y cómo has ido evolucionando= 1 punto.

11. ¿Te hubiera gustado mencionar algo pero se te olvidó o no encontraste el momento?

  • Sí= 0 puntos.
  • No= 1 punto

12. ¿Escucha activa?

Durante el turno en el que le toca hablar al reclutador:

  • Mantenías el contacto visual, asentías con la cabeza o hacías comentarios como “entiendo” de tal forma que el entrevistador tenía el feedback de que estabas escuchando con atención y comprendías lo que decía = 1 punto.
  • Te mantenías mirando fijamente al reclutador sin dar signos de vida o apartabas la mirada, te reclinabas sobre el respaldo o cruzabas los brazo (signos de falta de interés, apatía o aburrimiento) = –1 punto.

13. ¿Sabrías decir qué habilidades y tipo de experiencia quería el reclutador?

Con la información extraída de la oferta, de la web y de la entrevista, ¿sabrías cómo sería el candidato ideal que buscaba el entrevistador?

  • Sí, y además adaptaste el discurso a la información que sabías te iba a ayudar a posicionarte y a diferenciarte del resto= 5 puntos.
  • Sí, pero no supiste adaptar el discurso para posicionarte= 0 puntos.
  • No= -1 punto. Si no sabes qué tipo de candidato buscaban es que no has hecho un buen trabajo de investigación, no has prestado atención en la entrevista y, por lo tanto, no sabes qué partes de tu perfil les interesan y deberías haberlas puesto en valor, has perdido una buena oportunidad.

14. Cómo fueron tus respuestas.

  • Llevabas las respuestas preparadas , el orden de los argumentos y la información que querías dar, por lo tanto, tus respuestas fueron rápidas, concretas y aportabas la información que más te beneficiaba= 3 puntos.
  • Sabías lo que querías decir, pero no habías preparado suficiente lo que te interesaba contar, por lo que tomaste unos segundos para organizar la respuesta, te dejaste alguna cosa importante y diste información irrelevante= -1 punto.

15. ¿Hiciste preguntas al entrevistador?

Hacer preguntas demuestra interés y, además, demuestra que has hecho un buen trabajo de investigación.

  • , has hecho preguntas interesantes= 1 punto.
  • Sí, has preguntado por vacaciones y salario= -2 puntos.
  • No tenías dudas ni preguntas= -1 punto.

16. Despedida

  • Te despediste con una sonrisa, un buen apretón de manos y diste las gracias al entrevistador por la entrevista= 1 punto.
  • Despedida normal= 0 puntos.
  • Enviaste un mail de agradecimiento= 1 punto

 

Esto es la parte que te corresponde a ti, tu autoanálisis, también puedes evaluar al entrevistador, al final de este artículo que escribí hace algunos meses, te doy algunas pautas para saber si gustaste al entrevistador o no.

Estos 16 puntos de autoevaluación de entrevistas de trabajo te servirán de referencia, no los tomes al pie de la letra, pero te servirán para reflexionar y evaluar los aspectos más importantes. Si por curiosidad quieres puntuar una entrevista, cópiate las preguntas en  un Excel y puntúalas, cuanto más te aproximes a 28  puntos, mucho mejor.

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6 comentarios “Cómo evaluar tu entrevista de trabajo. Test de Autoevaluación

  1. ANA MUÑOZ PRIETO says:

    Hola Jose,
    me temo que me voy a extender un poco. Estoy en busqueda de empleo y utilizo tu test para evaluar la entrevista y corregir mis fallos. Gracias por él porque me ayuda mucho.
    La mayoría de las entrevistas a las que estoy acudiendo son sin oferta, por búsqueda directa de los reclutadores en LinkedIn. Por lo que me comentan no es para un puesto en concreto sino por crecimiento de la empresa y tienen varias vacantes. La entrevista es bastante general por lo que no puedo saber a qué puesto, ni para qué cargo estoy optando, de hecho me preguntan donde me sentiría cómoda. Todo estoy viene por la pregunta 13. Debería intentar que el reclutador me dejase más claro de qué tipo de vacante disponen y así poderme preparar la entrevista? Quizás están haciendo un estudio de mercado?
    Además, cómo puedo dar un precio a mi trabajo si no sé a qué me dedicaré?
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Ana,

      Estas prácticas parecen más propias de empresas de selección que de empresa final que busca candidatos. Algunas empresas hacen prospección, aunque no tenga vacantes, para construir base de datos de la tirar cuando realmente necesite un puesto.
      En estos casos, es importante adelantarse y pedir más información. Lo primero debe quedarte muy claro el nombre de la empresa, suele pasar que nos llaman, atendemos el teléfono y por lo inesperado no nos quedamos con el nombre de la empresa, volver a preguntar por el nombre de la empresa, hace que retomes el control de la conversación y que te dé pie para indagar, sigue preguntando por su actividad (sino la conoces) y después tienes que sacar algo de información sobre el puesto o puestos, pregunta directamente.

      Si das demasiada información primero, lo normal es que para ellos sea suficiente, por eso intenta obtener información antes de dar la tuya, para que sea un ten con ten, yo te doy información y tú me das información.

      Me alegro que este artículo te esté ayudando a evaluar la entrevista de trabajo, un saludo

  2. Carlos says:

    Muy pero que muy bien el post.

    1. Jose says:

      Hola Carlos,
      Muchas gracias, me alegro de que te guste.
      Un saludo

  3. José says:

    Gracias por el post, me parece muy interesante en general y especialmente el punto 7.

    Al final, muchas de las veces en las que no hay una empresa de reclutamiento por medio da la sensación que la decisión está tomada antes de acudir a la entrevista.

    Cuentes lo que cuentes.

    Saludos

    1. Jose says:

      Hola,

      Gracias por comentar y aportar opinión. Lo que comentas, ocurre algunas veces, no creo que sea algo tan generalizado, se da sobre todo en empresas pequeñitas muy familiares y puestos de baja cualificación.

      Como candidatos podemos controlar nuestra parte y tenemos que poner empeño en hacer bien lo que está en nuestra mano. La parte de la empresa y cómo gestiona el proceso de selección está fuera de nuestro alcance.

      Un saludo

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