Cómo y cuándo hacer seguimiento de la candidatura
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Cómo y cuándo hacer seguimiento de la candidatura

 

El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura es un tema en el que no hay demasiado consenso,  por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.

Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.

¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?

Auto-candidatura.

Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.

En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.

Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.

Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.

En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:

“Estimado Pepito,

Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015.  No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.

Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa:  Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “

Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.

 

Seguimiento tras llamada telefónica

Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.

Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.

Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar  abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.

El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.

Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.

Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos  que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.

Seguimiento de la candidatura después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)

Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.

¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?

No hay reglas fijas ni consenso en este tema.

Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.

Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa

¿Cómo hago el seguimiento de mi candidatura?

El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.

El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”

Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.

Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:

“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”

Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.

Agradece la atención y despide cordialmente.

Forzar contestación:

No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.

Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.

Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.

Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.

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613 comentarios “Cómo y cuándo hacer seguimiento de la candidatura

  1. Elizabeth dice:

    Hola José:

    Hace un mes fui a una entrevista de trabajo, el Director del área es un ex colega mío y nos llevamos bien, pero la entrevista me la hicieron otros dos colaboradores que trabajan actualmente con él, a una de ellas también la conocía pero había tratado muy poco con ella, y al otro no lo conocía. Yo me sentí muy bien en la entrevista. Hasta ahorita no he recibido feedback de la entrevista, le he enviado un par de correos al Director, el primero agradeciendo la entrevista y el segundo un par de semanas después preguntando sobre cómo iba el proceso. Sí me respondió que aún seguían revisando el proceso y me avisarían. De ese último correo hasta ahorita ya pasaron otras dos semanas y no he recibido noticias. La pregunta es ¿debo esperar más tiempo o es conveniente que vuelva a escribir otro correo para preguntar? ¿O debo dar por concluido el proceso conmigo?
    Espero tus comentarios y agradezco tu guía al respecto. En verdad estoy muy interesada pero no quiero parecer intensa o desesperada.
    Gracias!
    Saludos!

    1. Jose dice:

      Hola Elizabeth
      En este caso, yo esperaría a que me vuelvan a contactar ellos. Al tratarse de contactos que ya conocías sería muy difícil que no tengan ese trato contigo, yo creo que al tener una relación previa van a ser muy considerados a la hora de darte feedback del proceso de selección.
      Un saludo

  2. Elena dice:

    Hola José, Soy Elena
    Hace unos días me llamo un HeadHunting y después me entrevistó el Gerente de RH de la Cñia directa, el me comentó que quería que me entrevistara la responsable del área y que se comunicaría directo conmigo y después le avisaba al Headjubting pero no lo ha hecho, si quiero darle seguimiento a mi vacante con quien lo hago? Con el HeadHunting o con el Gerente de RH?

    1. Jose dice:

      Hola Elena,
      A priori debería ser con el Headhunting, y el este a su vez hacer seguimiento con el cliente final.
      Un saludo

  3. Evita dice:

    Hola Francesc,

    Que bien encontrar un blog donde te faciliten información sobre este tema y además te respondan.
    Me he leído todos los comentarios y ninguno coincide con mi caso, y por esta razón, he decidido preguntarte.
    Mi caso es que he pasado ya varias entrevistas, recursos humanos, dirección comercial, y nuevamente recursos humanos, este último me ha indicado que me llama hoy para confirmar una última entrevista con dirección, y que posiblemente sea mañana, me ha confirmado que mi perfil les ha encantado y hemos quedado así, como el trabajo es de comercial y aún no me han llamado, crees que es indicado llamar ya? O aún siendo de comercial debería esperar, es un dilema, porque comercial yo hubiera llamado ya, pero la duda es si es prudente o no. La verdad es q estoy muy interesada.

    Gracias nuevamente y saludos cordiales.

    1. Jose dice:

      Hola Evita,
      Gracias por tu comentario, aunque me llamo José, jeje
      Mi recomendación es esperar y dejar que la empresa marque los ritmos, no por llamar vas a mostrar mejor perfil comercial.
      Un saludo

  4. Luis Enrique dice:

    Hola buenas tardes, el día 1 y 4 de junio del 2018 me entrevistaron y me hicieron las pruebas correspondientes para una vacante en donde se seleccionaran alrededor de 10 a 15 nuevos empleados.
    según RH me dijeron que empezarían a laborar el día 18 de junio, pero aun no se si me quede o no en la empresa, mando email de seguimiento o que es lo que debo hacer? ya que me dijeron que ellos me enviarían un email en caso de no ser elegido pero ya mi parecer ya es mucho tiempo de esperar..

    1. Jose dice:

      Hola Luisa Enrique,
      Yo enviaría un mail interesándome por el proceso.
      Un saludo

      1. Luis Enrique dice:

        Hola, ya envie un email pero no hay respuesta alguna, será conveniente o es correcto si realizo una llamada, o eso ya es presionarlos?

        1. Jose dice:

          Hola Luis Enrique,
          Yo esperaría un poco más, a ver si te responden en la próxima semana.
          Un saludo

  5. Ruth dice:

    Hola José,

    Me encuentro en varios procesos de selección, mi duda es como mandar el correo y hacer las preguntas correctas. 1. Para saber si continuo en el siguiente proceso. 2. Para saber si ya han seleccionado la posición. 3. Saber el status y cuando sería la próxima entrevista.

    En las primeras 2 suena inseguro y la última afirmando que habrá otra entrevista.

    Creo que existe una línea muy delgada entre inseguridad y ser arrogante. Cuál sería tu mejor opción de pregunta?

    saludos

    1. Jose dice:

      Hola Ruth,
      Lo mejor es la naturalidad:

      Buenas tardes Pepito,
      Me pongo en contacto contigo para interesarme por el estado de mi candidatura para el puesto de XXXX, vuestra empresa/puesto/proyecto me interesa mucho y agradezco estar informada sobre este proceso ya que estoy en búsqueda activa de empleo.
      Gracias de antemano, un cordial saludo

      Personalizalo con tus palabras, pero la linea es esa.
      Un saludo

  6. Diana dice:

    El día Lunes asistí a una evaluación dinámica, el miércoles me llamaron para avisarme que pase la siguiente fase, seguidamente me pidieron que haga una prueba psicotecnia ese día, necesitaban los resultados para el jueves y programar las entrevistas. Es martes y he recibido una propuesta de trabajo no tan buena como la anterior y estaba pensando en escribirle un correo para saber el estatus de la convocatoria, Es correcto?

    1. Jose dice:

      Correcto Diana,
      Si te interesa más el otro proceso, escribeles para comenarles que te han seleccionado pero te interesa más su empresa por lo que querrías saber el estado de tu candidatura para poder tomar una decisión
      Un saludo

  7. carolina dice:

    Hola Jose como estas?
    Ante todo quiero comentarte que es muy interesante tu post.
    Te comento una situacion que me sucedio hace unos dias para conoocer tu opinion.Me contactaron de una empresa para un puesto en el cual yo tenia experiencia y mi perfil cerraba perfectamente.Pase por la entrevista con rrhh , la jefa del sector y hasta el gerente del lugar.Cuestion que me envian a una evaluacion psicotecnica , con el examen del hombre bajo la lluvia y una serie de preguntas mas , que son moeda corriente para los que ya hicimos psicotecnicos.Resumiendo decidieron tomar a otra candidata que no tenia experiencia.Realmente estas situaciones son muy frustantes ya que caes en la conclusion de que no importa tu experiencia si no si les gusto tu cara o lo que sea.No entiendo porque se publican avisos en las paginas si luego terminan contratando a gente sin experiencia , conocidos o familiares de ellos.
    Me gustaria saber tu opinion.
    Muchas gracias y saludos!

    1. Jose dice:

      Hola Carolina,

      Es difícil saber, desde fuera, cuales fueron las razones para tomar esa decisión y si fueron las adecuadas o no. Pueden ser cuestiones salariales, por cuestiones de sobrecualificación o sencillamente que es una persona referenciada internamente.
      Un saludo

  8. Gonzalo dice:

    Buenos días Jose
    Lo primero felicitarte por el portal.
    Te expongo mi consulta:
    Desde principios de Mayo que se publicó la oferta, formo parte de un proceso de selección.
    El pasado 29 de Mayo hice una entrevista de trabajo con el Responsable de RRHH y el CEO de la empresa. Salí con buen sabor de boca de la entrevista y al preguntarles sobre los plazos de finalización del proceso de selección y elección del candidato me dijeron que, a pesar de que yo era la primera persona que entrevistaban, no querían demorar la decisión puesto que necesitaban cubrir ese puesto de forma casi inmediata y me llamarían tanto si SI como si NO.
    Han pasado 7 días de eso y realmente me interesa mucho el puesto y quiero recordárselo. Por eso estoy pensando en mandarles un e-mail para interesarme por el estado del proceso de selección en general y por mi candidatura en particular pero no se si me estaré impacientando y echaré a perder las buenas impresiones que creo que les causé en la entrevista. Que consejo puedes darme: espero o les mando un email para salir de dudas y quedarme tranquilo?

    Muchas gracias de nuevo Jose.

    Gonzalo

    1. Jose dice:

      Hola Gonzalo,
      Espera un poco más, si tu eras el primer candidato que entrevistaron, se demorarán al menos otra semana para ver más candidatos.
      Un saludo

  9. Clara dice:

    En primer lugar muchas gracias por tu post y los consejos tan válidos que proporcionas. Mi inquietud es: desde el mes de febrero de este año comencé con el proceso en una empresa. Hice las pruebas de idioma extranjero, las pruebas psicológicas, la entrevista con el psicólogo, entrevista con el jefe inmediato, prueba de conocimientos con jurado y entrevista con el director general de la empresa. En todas las etapas obtuve aprobación y la última persona de este proceso me informó que él solo debía dar el visto bueno. Esto fue hace dos meses, hace un mes me comuniqué por vía mail para consultar en qué iba el proceso y la persona responsable de selección me informó que aún el proceso estaba en ejecución y que tan pronto como tuviera información me contactaba para indicarme qué había pasado. De eso hace un mes y he considerado prudente no escribir más porque ellos me indicaron que se pondrían en contacto conmigo. Qué puedes aconsejarme al respecto, insisto con un nuevo correo o definitivamente espero que se comuniquen o no. Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Clara,
      Eso es una decisión tuya, te interesa mucho el puesto o no soportas estar con la incertidumbre, escríbeles de nuevo, ha pasado ya un mes. Si confías en que te contactarán de todos modos, espera.
      Un saludo

  10. Val dice:

    Hola José! en primer lugar muchas gracias por el post y por tomate tu tiempo en responder a la gente, sin duda es de gran ayuda.
    La semana pasada me llamaron para decirme que había sido finalmente seleccionada para realizar prácticas en una gran empresa, me preguntaron que a partir de cuando estaba disponible y que ya me enviarían la información necesaria. El caso es que ya se acerca el día a partir del que estoy disponible y aún no me han mandado nada.
    No sé si llamar para preguntar, pero el caso es que el número desde que lo hicieron es de centralita y no se si es buena idea.
    O escribir un mail. Pero sólo tengo el correo del principal reclutador y donde se envían todos CVs y alomejor mi correo se pierde entre todos ellos. O tambien dudo si esa ya no es la persona a quien debo dirigirme.
    No se tampoco si tomarme el que no me envíen la información concreta como una negativa.
    Como ves estoy muy confusa y perdida, si puedes orientarme lo agradecería mucho.
    Un saludo.

    1. Jose dice:

      Hola Val
      Comienza por hacer el seguimiento vía mail al correo del contacto de RRHH, espera al martes/miércoles, que la bandeja de entrada suele estar más limpia, como segunda alternativa llama por teléfono pero primero por mail
      Un saludo

  11. Joe dice:

    Hola José. Entré de nuevo al portal de trabajo y la vacante sigue disponible, imagino que hubo algún error ayer.

    En fin, en resumen el lunes de la semana pasada me contestaron de recibido en las pruebas psicometricas y de ingles y el reclutador me escribió “paso los resultados y estamos en contacto”. Será prudente que hoy martes le escriba un mail de seguimiento? No quiero aturdir, pero si mostrarme interesado.

    ¡Saludos campeón y gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Joe,
      Yo esperaría un poco más de tiempo.
      Un saludo, buen día

      1. Carmen dice:

        Buenas tardes.
        Yo me encuentro en un proceso de selección, ya hice exámenes médicos de ingreso, y entregué documentación, hace más de 12 días iniciaron a hacer el estudio de seguridad, me dijeron que demoraba 6 dias habiles, pero aún no me dan respuesta de nada. ¿Qué debo hacer?…
        Mil gracias.

        1. Jose dice:

          Hola Carmen,
          Ponte en contacto con ellos, el proceso está muy avanzado.
          Un saludo

  12. Francisco Javier dice:

    Estimado José Jiménez

    Te escribía dado que estoy intentado contacta por el foro, pero no me aparece el mensaje. En primer lugar, te agradezco los consejos y la atención prestada. Me parece interesantísima la labor que desempeñas como orientador profesional.

    En segundo lugar, te quería comentar que la semana pasada estuve realizando una entrevista para unas prácticas Icaro en una agencia de viajes. El caso es que no estaba incluido en el proceso de selección, ya que no me podía inscribir a la oferta desde el portal, por lo que intenté contactar con el jefe de la empresa para enviarles mi CV. De hecho, se lo envié pero no recibí respuesta, por lo que llamé la semana pasada para llevarle mi CV y me atendió en su despacho. En la entrevista, estuvo mirando el CV y me estuvo preguntando una serie de preguntas como si estaba acostumbrado a introducir reservas, vio mi nivel de inglés y le pareció el CV muy completo…eran como 4 hojas. Me dijo que buscaban a una persona resolutiva, tal y como tengo expuesto en mi CV, pero me quedé callado…y no sé si fue buena esa respuesta. Me pilló de improviso…. Sé que es muy extenso, pero no eliminé las jornadas. Me comentó que en esta semana me diría algo. Necesito saberlo dado que un hotel de Huelva me hizo la entrevista la semana pasada y me comentó que estaba seleccionado por el interés mostrado desde hace meses y que les comunicase los pasos para ser seleccionado en el portal Ícaro. No obstante, me interesa la oferta de la agencia por la posibilidad de conocer el mundo de las agencias, la cercanía y 6 meses frente a 3 meses en el hotel.

    Mi duda es si llamar o no o esperar más…mi idea es saberlo cuanto antes para tramitar el convenio con el hotel o que Paco ya tramita mi selección…

    Quedo a la espera de sus noticias. Muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Francisco Javier,
      Te acabo de responder en el mensaje anterior. Siempre recomiendo hacer seguimiento de candidatura vía mail antes que el teléfono, pero ya desde el principio del proceso de selección veo que no ha sido típico.
      Un saludo

  13. Francisco Javier dice:

    Hola, José, buenas tardes

    La semana pasada me personé en una agencia de viajes para llevar mi currículum y hacer una entrevista. En la entrevista estaba el jefe y dos chicas, por lo que que no pude lucirme lo suficiente. Vi que me hacía preguntas y me miraba. De todos modos, mi currículum le pareció muy completo y me estuvo preguntando sobre reservas, dominio del inglés y horarios. Me comentó que me diría algo en esta semana…estoy esperando la respuesta porque tengo otra empresa cuyo jefe de recursos humanos me ha hecho la entrevista y me dio el visto bueno y sería cuestión de darles el sí para tramitar el convenio con la Universidad y adjudicarme el puesto. No obstante, me interesa más la agencia por la posibilidad de conocer el mundo de las agencias de viajes, la cercanía a casa y el número de meses. Entré en Internet y me topé con este portal.

    ¿Qué me aconsejarías? ¿Llamo para conocer el estado de mi candidatura o va a parecer muy forzado?

    Espero tu respuesta,

    Mil gracias y enhorabuena por tu portal !!

    1. Jose dice:

      Hola Francisco,
      Si no tuvieses que tomar una decisión te diría que esperases un poco más, pero si tienes que dar una respuesta a otra oferta entonces ponte en contacto con la agencia y coméntales que estas muy interesado en el puesto, que actualmente tienes una oferta de otra empresa pero te interesa más la suya, y por ese motivo te gustaría saber en que estado está tu candidatura.
      Un saludo

  14. Agustina dice:

    Hola Jose! Estoy en un proceso de selección para una empresa multinacional. Hace tres semanas me confirmaron que seguía en el proceso, y que me enviarían esa semana la información para que pueda realizarme los estudios médicos y psicotecnico. Esa semana no recibí información, por lo que consulte luego si debía seguir aguardando por la misma y me respondieron que si, que continuaba en el proceso, que aún no tenían fechas para los exámenes pero que me mantendría informada. De eso pasaron ya un poco más de dos semanas y aún no me enviaron información. Me recomiendas que envíe un mail para consultar el estado del proceso? Ellos siempre avisan por si y por no, por políticas de la empresa, eso me comentaron en las entrevistas. Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Agustina,
      Si se comprometieron a avisarte, espera un poco más, hay empresas lentas en la toma de decisiones.
      Saludos

  15. Joe dice:

    ¡Hola José!

    Gracias por tomarte el tiempo de aconsejarnos a todos, muchas veces son cosas de sentido común pero cuando estamos de este lado el nervio carcome y buscamos ayuda como la tuya.

    Mi caso es que vía LinkedIn le escribí al reclutador de un trabajo que quiero y el mismo día me lo dio muy amablemente. Eso fue hace ya casi 2 semanas. En seguida envíe mi Cv y el viernes siguiente me hablo por teléfono, me explico los requisitos y me preguntó si los cubría, fue buena la comunicación y enseguida me envió los tests psicometricos y de nivel de inglés.
    El mismo viernes respondí las pruebas y estoy seguro que no tuve problemas con ellas, mucho menos con el inglés.
    Mande mail avisando que ya había contestado las pruebas por que así me solicitaron hacerlo. ” cuando hayas teeminado las pruebas por favor avisame para agendar una entrevista”
    El lunes siguiente osea hace 1 semana me contestó de recibido y me dijo que iba a pasar mis resultados ( a donde ? ) y que estábamos en contacto. Conteste agradeciendo el contacto y atención y listo. Ahí terminó todo.

    Ahora estoy impaciente por que no ha existido contacto. Hoy en la pagina de trabajo de la empresa ya no está la vacante para ser solicitada sin embargo sigue “activa” en mi perfil de la empresa en trabajos solicitados.

    Cual seria tu análisis de la situación y que me recomendarías hacer?

    Joe

    1. Jose dice:

      Hola Joe,
      Difícil saber con exactitud que ha ocurrido. Puede parecer que la posición o se ha cubierto (internamente) o se ha cancelado por eso la han eliminado de la pagina de empresa (no la han eliminado de linkedin porque agotarán el plazo por el que han pagado). Vuelve a contactar con la persona de contacto para conocer el estado del proceso.
      Un saludo

  16. Tadeo dice:

    Hola José:

    Buen día, soy ingeniero en sistemas, y en relación a tu post, quería comentarte: A inicios del mes de mayo derivado de un proceso de selección, tuve una entrevista con un Subdirector que sería mi jefe directo, (previo haber enviado mi C.V., haber realizado entrevista telefónica con R.H. y exámenes psicométricos en línea), es el caso que en la entrevista me comentó el Subdirector en comento que le había gustado mucho mi C.V pero que seguiría entrevistando candidatos pues acababa de iniciar la etapa de entrevistas. La vacante siguió saliendo publicada y apenas el día de ayer envíe un correo de seguimiento, preguntando el status del proceso de selección, y amablemente me respondió R.H. que habían elegido a otro candidato, pero que podría seguirme postulando en la página de la empresa. Ayer mismo, salió en la página de la empresa una vacante con las mismas características de la vacante a la que yo me había postulado e iniciado el proceso de selección, pero ahora salió con otro nombre. Estoy confundido pues no sé si es la misma vacante a la que me había postulado y que ocuparon con otro candidato ó efectivamente es una nueva vacante. Crees que es conveniente que me postule de nuevo?. Al igual que con la vacante anterior, cumplo con el perfil, pero te reitero no sé si sea la misma vacante y no quiero ser insistente cuando ya hubo un NO previo. ¿Me podrías aconsejar de favor?

    1. Jose dice:

      Hola Tadeo,
      No pierdes nada por volver a postularte, escríbeles y ratifica tu interés en esta nueva oportunidad que se abre en esta empresa y muéstrate disponible para volver a mantener las entrevistas necesarias.
      Un saludo

  17. Alejandra dice:

    Hola Jose, el pasado 10 de mayo del 2018 envíe un curriculum a un colegio (escuela privada católica) donde me gustaría laborar, no fue como respuesta a una vacante sino una iniciativa de mi parte, una semana después inicie con el seguimiento vía telefónica en donde me dijeron que se iniciaría con la revisión de CV, aun no he recibido respuesta, me gustaría saber si dar seguimiento vía correo electrónico una vez mas es una opción viable o me podría resultar contradictorio.

    1. Jose dice:

      Hola Alejandra,
      En mi opinión el seguimiento de un proceso de selección comienza a partir de la primera entrevista, no suelo recomendar hacerlo antes, puede ser estéril, incluso contraproducente.
      Saludos

  18. geraldine dice:

    hola mucho gusto señor jose quería hacerle una pregunta mi novio hizo una entrevista de trabajo y paso todas las pruebas que le hicieron y solo faltaba que lo llamaran para trabajar pero resulta que el día que lo llamaron el no tenia el teléfono consigo asi que no pudo contestar y luego de eso llamo pero no contestaron dígame que debería hacer en esta situación.

    1. Jose dice:

      Hola Geraldine,
      Debe insistir otra vez o escribirles en caso de que no consiga contactar por teléfono.
      Saludos

  19. fabian dice:

    hola buenos dias mi caso es el siguiente:
    me presente para una empres realice las pruebaas tecnicas me entreviste con el ingeniero encargado del departamento con la psicologa tmbien me enviar 4 pruebas psicotecnicasy por ultimo me dijeron que faltba la del poligrafo pero hsta el momento no me han llamado esto ya hace dos semanas que puedo hacer me comunico con ellos o espero

    1. Jose dice:

      Hola Fabian,
      Polígrafo? vaya… sigue las indicaciones de este post
      Saludos

  20. Denise Macias dice:

    Hola buenas tardes,

    Envié mi CV a una empresa el día viernes 20 de abril, el lunes 23 me llamaron para citarme a entrevista, acudi el martes 24 a la entrevista con RH, todo muy bien, al día siguiente me llamaron para citarme a otra entrevista con el director del área, el jueves 26 de abril, ese día me entrevistó primero el Director, hubo mucha química la entrevista duro cerca de 40 min, me pidió esperar ya que quería que me entrevistara otra persona, espere, y me entrevisto otra directora, fue una entrevista mas breve pero igual de productiva, ya que ambos argumentaron que era exacto lo que buscaban, que mi proceso lo seguiría el área de RH, contacte a la reclutadora vía correo una semana después, para agradecer y dar seguimiento a la entrevista, me indico que la vacante aún no habia sido cubierta, que no tenia duda que les había gustado mi perfil y que en cuanto tuviera noticias se comunicaría conmigo, han pasado dos semanas de eso y no me han contactado, ¿debería comunicarme nuevamente? o lo veo como caso perdido.
    Muchas gracias,

    1. Jose dice:

      Hola Denise,
      Nunca des por perdido un proceso hasta que no se confirme, estamos a final de semana, espera al martes de la próxima para volver a hacer seguimiento del proceso.
      Saludos

    2. Yurani rivas dice:

      Buena tarde don jose me.encuentro en un proceso de seleccion para un corresponsal bancario ya realice apertura de cuenta y el examen medico de ingreso envio todos los documentos que exigen en una empresa ya van pcho dias que puedo hacer

      1. Jose dice:

        Hola Yurani
        Ponte en contacto con la empresa para que te expliquen los próximos pasos.
        Un saludo

  21. Eduardo dice:

    Que tal José, primero que nada, quisiera agradecerte por el tiempo que dedicas al blog y a la orientación que nos brindas.

    Mi situación es la siguiente, tuve algunas entrevistas, primero fue con el reclutador, después con el gerente de RH, después con Calidad y con Capacitación, adicional a esto realicé mis examines psicométricos y evaluaciones on line que aplica la empresa, al terminar estos procesos de entrevistas, me comentó RH que sería una última entrevista con el Gerente de Planta, por lo que tardé un poco de tiempo en lograr que se hiciera esta entrevista, ya que por X motivos la cancelaba o la movia de fecha u hora. al final logre tener la entrevista el día Mayo 8 2018, crees conveniente mandar un correo de seguimiento en este momento?

    Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Eduardo,
      Espera y contacta a partir del próximo martes, que ya habrán pasado 2 semanas.
      Un saludo

  22. Javier dice:

    Pues buscando información sobre este tema me ha salido este articulo y en mi situación aun no se que hacer. A ver, en mi situación es que la empresa para la que voy a trabajar, a contratado los servicios de otra para hacer la función de recursos humanos, dicha empresa se pone en contacto conmigo hace unas 2 semanas, me hacen unos test online y una entrevista telefonica y además me explican las condiciones del contrato, incluso me dicen que empezaría el dia 15 de mayo. A la semana siguiente, es decir, la semana pasada me hacen la entrevista personal, concretamente, el miercoles. Sé que me pueden llamar a lo largo del dia de hoy, pero en el caso de que no lo hagan, ¿Debería ponerme en contacto con ellos?. Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Javier,
      En este caso espera al menos una semana desde la entrevista antes de contactar a la empresa para hacer seguimiento.
      Un saludo

  23. Ángeles dice:

    Buen día
    Tengo inquietud sobre mi proceso de selección. A finales de marzo me presenté a primera entrevista (en una outsourcing) y después de ella y de realizar 2 pruebas en línea, el reclutador me llamó pasada 1 semana diciéndome que la empresa estaba muy interesada en conocerme. Pasé a segunda entrevista , realicé varias pruebas de nuevo y a los 2 días tuve la tercera con 2 personas del área. Me pareció que fue bien la entrevista e incluso una de las entrevistadoras me felicitó. Llamé a las 2 semanas a RH para preguntar sobre mi candidatura y me dijeron que estaban un poco atorados con las entrevistas pero que esperaban reanudarlas en una semana (que fue la semana pasada). Hasta el día de hoy no se han puesto en contacto conmigo. ¿Debería volver a llamar a RH, o esta vez al reclutador de la outsourcing?
    Gracias de antemano por su respuesta.

    1. Jose dice:

      Hola Ángeles,
      Espera un poco más, a la próxima semana. Ya que, hasta ahora, has estado hablando con RH sigue contactando con ellos.
      Un saludo

      1. Ángeles dice:

        Muchas gracias por su respuesta!

  24. Jose dice:

    Buen día:

    Acudí el día 23 de abril a una entrevista en la cual pase la primera etapa de los exámenes psicometricos y la entrevista con el responsable del área de recursos humanos, el día 03 mayo se pusieron en contacto para informarme que tenia que presentarme el día 07 de mayo para entrevistarme con la que seria mi jefa y el director del área a la cual pertenecería, también me comentaron que ya era la ultima etapa del proceso, una vez que me entreviste con estas personas me comentaron que ellos me avisaban si yo era la persona para ocupar el puesto.

    Mi pregunta es ¿cuanto tiempo debo esperar a que me den una respuesta? y si debo de enviar un e-mail de seguimiento.

    Gracias.

    1. Jose dice:

      Hola José,
      Yo esperaría al menos dos semanas antes de hacer seguimiento del estado de la candidatura.
      Saludos

  25. karla herrera dice:

    buenas tardes
    Quisiera saber cuanto se demora en calificar las pruebas tecnicas, piscotecnicas entre otas para luego ser llamado a una entrevista las pruebas lo realice hace tres días.

    1. Jose dice:

      Hola Karla,
      Depende de la empresa, las pruebas en si no son complicadas de calificar, todo depende de las prioridades y urgencia de la empresa por avanzar en el proceso.
      Saludos

  26. Paloma dice:

    Buenas Tardes,

    Quería saber hace casi un mes hice una entrevista para una empresa , después de dos semanas les escribí, dando las gracias por la entrevitas y preguntando cómo iba el proceso de selección. Me contestaron y me comentaron que según viendo a candidatos. Yo axesta respuesta me imagino que yo estoy descartada. Solo quería preguntar si sería bueno escribirles de nuevo o dejarlo pasar. Muchas gracias paloma

    1. Jose dice:

      Hola Paloma,
      Por volver a contactar no pierdes nada, escríbeles para ratifica tu interés, disponibilidad para aportar más información y conocer la situación de la vacante de empleo.
      Un saludo

  27. Bego2018 dice:

    Buenas José. Te felicito por tu Blog!
    Quería exponerte mi caso para ver qué consejo me das. He tenido dos entrevistas telefónicas para un puesto al que intento acceder. La última ha sido la semana pasada y me dijeron que esta semana me volverían a llamar. Mi impresión es que han ido bien, pero hasta el momento no han vuelto a contactar conmigo. Tengo un mail de rr.hh pero no es de ninguna de las personas que me han entrevistado. También tengo un teléfono. ¿Debería hacer seguimiento por alguna de las dos vías?

    1. Jose dice:

      Hola Bego,
      Espera al menos dos semanas desde la primera entrevista para hacer seguimiento. Lo ideal es contactar por mail con la persona con está gestionando el proceso, sino tienes el mail puedes usar el generico de RRHH poniendo en el asunto a la atención y el Nombre de la persona que te entrevistó.
      Un saludo

  28. Gema dice:

    Buenos días José,

    me llamo Gemma y hace una semana encontré tu blog buscando información sobre si enviar un correo para tener información sobre cómo seguía el proceso de selección de una entrevista que realicé.
    Te pongo en situación;
    realicé la entrevista el pasado jueves 18 de abril, si no recuerdo mal, y al finalizarla en responsable de RRHH me comentó que la siguiente semana nos darían una respuesta a todos.
    Al ver que no tenía noticias, y teniendo en cuenta que me interesa bastante la oferta, el viernes pasado envié un correo simplemente recordando quién era y preguntando como seguía el proceso de selección.
    Hoy me ha respondido diciendo que el proceso todavía no ha finalizado y que espera darnos una respuesta definitiva en breve.
    ¿Estaría bien que agradeciera su respuesta? ¿Cómo podría hacerlo?

    Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Gema,
      Puedes decir algo del tipo: “…. os agradezco la consideración de responderme, quedo atenta a vuestra próximas comunicaciones…”
      Un saludo

  29. Amber dice:

    Buenas tardes José mi caso es el siguiente hace 20 días tras una entrevista me llamaron para decirme que fui seleccionado al puesto que aplique luego de esto no me volvieron a llamar por lo cual decidí llamar yo a la empresa a la semana siguiente donde me dijeron que el proceso se detuvo porque estaban buscando adicionalmente otra persona para el cargo……no sé si deba llamar de nuevo o si esperar muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola,
      Deja que pasen dos semanas (más o menos) desde la última comunicación y escríbeles para ratificar tu interés en el puesto y la afinidad con tu experiencia, muestra motivación e interés por aportar valor, y pregúntales en que situación está el proceso
      Un saludo

  30. andrea dice:

    buenas tardes

    Mi situación es la siguiente :

    llevo aproximadamente un mes y medio en un proceso de selección, ya me hicieron la prueba con la psicóloga, con el gerente de producción, con el jefe de área, y la visita domiciliaria pero ya hace tres semanas que me la hicieron , ella me dio la calificación y me dijo que ya había pasado , de hecho llame a la psicóloga y me dijo que estaba en proceso solo me faltan los exámenes físicos , pero nada que llaman que hago??

    feliz tarde

    1. Jose dice:

      Hola Andrea,
      Parece que el proceso de selección está muy avanzado, en tal punto lo habitual sería que volviesen a contactar ellos, espera un poco, si pasan 2 semanas, ponte en contacto con ellos.
      Un saludo

  31. María Gimenez dice:

    Hola! Yo inicie un proceso de selección en agosto del año pasado. Durante la entrevista me dijeron que se iban a comunicar con todos los candidatos cuando finalice el proceso (por si o por no). Tengo hechos los exámenes médicos incluso, pero aun no se han contactado.4 meses después envié un mail para ver como iba el proceso y me dijeron que aun continuaba abierto. Estaría bien volver a enviarles adjuntando mi CV con nuevas actualizaciones? Además, me mudé a la ciudad donde esta instalada la empresa. Le notifico este cambio? Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola María,
      Por contactar con ellos no pierdes nada, buena idea enviar el CV con las actualizaciones y comunicar el cambio de residencia. 4 meses es bastante tiempo (depende de puestos), pero que se demore tanto indica que hay alguna situación sin resolver.
      Saludos

  32. Melissa dice:

    Hola José mi caso es el siguiente … El lunes de la semana pasada fui a una entrevista a una empresa de telecomunicaciones y a los dos días me llamaron para decirme que continuaba el proceso de selección, me enviaron los informes que debía enviar para proceder con la contratación pero desde ese día no he recibido ningún tipo de respuesta y no sé si deba llamar cómo va el proceso o si esperar ya que no quiero parecer impaciente muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Meissa,
      Si te enviaron los documentos para la contratación procede que les llames directamente.
      Un saludo

      1. Liza Avila dice:

        Buena noche Jose, yo tengo un caso similar al de Melisa, a mi también me enviaron un correo solicitando los documentos para la vinculación y realice los exámenes médicos ocupacionales, en mi caso yo llame y la respuesta que me dieron era que se había postergado el proceso hasta Junio del presente año porque no estaba lista la infraestructura del lugar. Lo que yo no acate en preguntar era en que si en Junio me volvían a llamar o que iba a pasar con el proceso. Estamos a casi un mes de Junio, crees conviente que llame y pregunte que paso con mi proceso?

        1. Jose dice:

          Hola Liza,
          Puedes contactar, pero hasta junio queda un mes ( en un mes pasan muchas cosas), por lo que, si escribes deja abierta la posibilidad para volver a contactar más adelante, seguramente se pueda retrasar aún más todo y estarás en la misma situación.
          Un saludo

  33. Teresa dice:

    Hola, buena tarde
    He ido a algunas entrevistas, de las cuales 2 me interesan, pero no me han llamado una hace como tres semanas, la otra hace una semana, les he enviado correo preguntando por como va el proceso de selección y no me he recibido respuesta, que hago?

    gracias, saludos
    Teresa M

    1. Jose dice:

      Hola Teresa,
      Sigue buscando, ten paciencia y vuelve a insistir en un tiempo.
      Un saludo

  34. SERGIO NAVARRO dice:

    Hola a todos, muy buen blog.
    El 15 de Marzo tuve una entrevista, etapa final con el Gerente de Producción, espere un mes y como tengo su número de contacto me comunique con ella por mensaje de texto, sin respuesta alguna.
    A mas de un mes de esa entrevista, sería bueno enviarle un mail de seguimiento o ya no es necesario?

    1. Jose dice:

      Gracias Sergio,
      Nunca está demás escribir para conocer la situación, no pierdes nada.
      Un saludo

  35. David Ortiz dice:

    Buenos dias.

    Despues del primer contacto con la reclutadora me agendaron una llamada hace 6 días con la Gerente Comercial, despues de la llamada ella misma me dio seguimiento a través de correo electrónico ese mismo día en la tarde. Ella al encontrarse en otra ciudad me canalizó con un representante local quien me hizo pruebas psicometricas y técnicas hace 4 días (el cual fue viernes) , deje que pasara el fin de semana y ayer lunes les escribí una carta de agradecimiento personalizada tanto a la reclutadora como a la gerente.

    ¿Cuanto tiempo tendría que dejar transcurrir para volver a enviarles un correo electrónico de seguimiento? Como dato adicional el puesto salió en una convocatoria en varios portales de empleo y el representante de zona me comento que era el primer candidato en presentar las pruebas técnicas y psicometricas.

    1. Jose dice:

      Hola David,
      Deja pasar al menos 2 semanas desde el último contacto.
      Un saludo

      1. David Ortiz dice:

        Antes que nada, quiero agradecer el tiempo que se toma en orientarnos a través de su pagina web y felicitarlo por su excelente blog.

        Le quiero comentar que un dia despues de que usted me contesto (26 de abril) me agendaron una entrevista presencial con la Gerente Regional de la empresa que esta postulando la vacante para el día viernes 27 de abril, ella vino a la ciudad para entrevistar a los últimos candidatos, ya había tenido una entrevista vía telefónica con ella el cual fue uno de los primeros filtros para la vacante y este viernes tuvimos la oportunidad de conocernos en persona.

        Después de la entrevista presencial, me comento la Gerente que el departamento de Recursos Humanos nos iba a contactar a los últimos candidatos de la decisión final, ya fuera respuesta positiva o negativa en esta semana que esta trascurriendo.

        Como lo mencione en el otro comentario, ya les había escrito una carta de agradecimiento tanto a la Gerente Regional como a la Encargada de Recursos Humanos, especificamente el día lunes 23 de abril. ¿Me recomienda volverles a enviar otra carta de agradecimiento diferente a las anteriores a cada una de ellas? ¿O espero el resultado final?

        Saludos y muchas gracias.

        1. Jose dice:

          Hola David,
          Yo esperaría un poco más puesto que se han comprometido a dar una respuesta, en todo caso cuando les escribas, hazlo para conocer el estado del proceso de selección, no tanto para agradecer (esto ya lo hiciste en la fase anterior)
          Un saludo

  36. Ana dice:

    Hola José!

    En mi caso, envíe mi CV tras encontrar una oferta en la página web de mi Universidad y a los pocos días, contactaron conmigo para realizar pruebas psicotécnicas (el pasado 16 de Marzo). Ese mismo día nos dijeron a las tres candidatas que nos entrevistarían el siguiente jueves (22 de Marzo), pero que nos concretarían la hora telefónicamente. El día 21, al no haber recibido ninguna confirmación de la hora de la entrevista, envíe un e-mail a la entrevistadora y me contestó que por motivos de organización, habian tenido que retrasar las entrevistas a después de Semana Santa, pero no ha vuelto a ponerse en contacto. ¿Debería mandar un e-mail de seguimiento?

    Muchas gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Ana,
      Por enviar un mail de seguimiento para saber como está el proceso, no pierdes nada
      Un saludo

  37. Cecilia Gutiérrez dice:

    Hola Jose
    El 20 de marzo me hicieron una entrevista via skype con la Jefa de RRHH y luego a la semana siguiente tuve una entrevista personal con quien sería la encargada del area donde me desempeñaría. Es un trabajo autogestivo y partime. de acompañamiento a chicos de secundario para que no abandonen la escuela. Al finalizar la entrevista me dijeron que ellos me iban a llamar. Yo envié un mail hace quince días preguntando el estado del proceso y me dijeron que todavía no habían tomado una decisión pero estaban en eso y me lo comunicarían. Estará demás enviar otro mail. Espero a que ellos se comuniquen?
    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Cecilia,
      No pierdes nada por volver a escribir para saber cuál es la situación, aunque si te han dicho que se pondrían en contacto puedes espera un poco más, quizás hasta el marte de la próxima semana.
      Un saludo

    2. Laura dice:

      Buenas tardes, quería hacer una consulta. Hace tres semanas tuve una entrevista, me dijeron que si pasaba a la siguiente fase me llamarían para un psicotécnico y una entrevista con una psicóloga. En efecto así fue, aunque tardaron más del tiempo estimado. En la entrevista dijeron que nos avisarían esta semana si nos seleccionaban, sin embargo no ha sido así. Entiendo que al no llamar ellos no estoy seleccionada o quedaría mal si hago una llamada para comprobarlo. Sé que tenían que resolver previamente cortas cuestiones de logística, y entre la primera y la segunda también tardaron más del tiempo que habían dicho en ponerse en contacto.

      1. Jose dice:

        Hola,
        Espera un poco más, ya que en otras ocasiones han tardado más de lo que había dicho, y es preferible que el seguimiento lo hagas por mial y no con llamando.
        Un saludo

  38. Paloma dice:

    Buenas tardes, el paso día 9 de abril hice una entrevista, para viajes el corte inglés, me llamaron ellos directamente, sin que yo enviase el currículum y ahora estoy a la espera a que me llamen o no estoy seleccionando, pero quería saber si sería bueno que les escribiese para saber cómo va la candidatura. Un saludo Gracias Paloma

    1. Jose dice:

      Hola Paloma,
      Si no hay problema, ponte en contacto con ellos para saber como va el proceso, ha pasado ya un tiempo prudencial
      Saludos

  39. Isha dice:

    Bueno solicite un empleo en el portal de vacante en una empresa me llamaron e hice un test de evaluacion pero ya han pasado casi tres semana y aunq aun en el portal dice en el estatus que mi inscricion continua en el proceso no se que pensar. Deberia desanimarme ?

    1. Jose dice:

      Cómo te comentaba en el comentario anterior, es habitual que la empresa pase a estado “en proceso” a todos los candidatos potencialmente validos, pero si es un número alto de candidato sólo llamará a alguno de ellos para entrevista, por otro lado no sabemos los plazos, por lo que también puede ocurrir es que la empresa aun no haya comenzado con la fase de entrevistas de trabajo. No te desanimes, si quieres puedes intentar buscar el contacto directo (mail de RRHH de la empresa) o de la persona que está llevando el proceso y enviarles tu CV directamente.

      Un saludo

  40. Isha dice:

    Este es mi caso solicite una vacante por la plataforma de vacante de la empresa me llamaron e hice un test de evaluacion, en la plata forma me aparese con que mi solicitud esta en el proceso pero ya hacen casi tres semana y aun no me llaman.

    1. Jose dice:

      Hola Isha,
      Los estados sirven de referencia al candidato, para la empresa es más una forma de cribar y clasificar candidatos, estar en proceso significa que eres un candidato que cumple el perfil, pero no significa obligatoriamente que vayan a contactar contigo.
      Un saludo

  41. Yanina dice:

    NECESITO AYUDA!!
    Tuve dos entrevistas para una empresa, el día 26 de marzo me hice los estudios pre ocupacionales psico técnicos etc, hasta el día de hoy no me llamaron.
    Tengo un contacto en la clínica que me comento que salió todo bien pero nada
    El viernes pasado llame y me dijo la entrevistadora que recién este lunes 9 iban a poder retirar los estudios y me iba a estar llamando para otra entrevista con el gerente del sector y comenzar.
    ES MIÉRCOLES Y NADA ! no se si volver a llamar o mandarle un mail siento que quedaré como muy insistente

    1. Jose dice:

      Hola Yanina,
      si el lunes hablaste con la empresa es un poco pronto volver a contactar el jueves. Por lo que parece la empresa se lo toma con calma, espera al menos 1 o 2 semanas.
      Saludos

  42. Rita dice:

    Buen dia Jose;
    Felicitarte por tu post y a la vez para consultarte; tuve una entrvista con RRHH y el reclutador me indico que la siguiente iba a ser con el gerente de proyecto y la programó con un correo para el 28/03. Un dia antes el reclutador me escribe indicando que la persona tuvo alguna dificultad y viajó, y pospuso la entrevista y que iba a confirmar el día y hasta el momento no he recibido comunicación. (El proyecto esta por iniciar y como gerente de proyecto, su participación es vital). Han transcurrido dos semanas. Muchas gracias,

    1. Jose dice:

      Hola Rita,
      Vuelve a ponerte en contacto con la empresa para saber en que situación está el proceso y si tienen alguna previsión para la entrevista pendiente.
      Un saludo

  43. estefania dice:

    Hola Jose! Me gustaria pedirte un consejo sobre como actuar en mi caso, me llamaron el 9 de Marzo para una entrevista laboral con el jefe del area a la cual me postulo, a realizarse el dia 12 del mismo mes, acudo a la entrevista, y a las pocas horas me llaman para tener una segunda entrevista, esta vez con RRHH el dia 14, en la entrevista la encargada de seleccion me comenta que el siguiente paso es el examen medico preocupacional, que ellos siempre mandan a dos postulantes para tener un back up, y que a las 48 hs del examen, una vez recibidos los resultados, envian por mail la propuesta salarial. Ese mismo dia me llaman para citarme para hacer los examenes el dia 16 de Marzo. Hago los examenes y pasa una semana sin ninguna respuesta, hasta que el dia 22 de marzo les envio un mail de agradecimiento y consulto por el estado de la busqueda a lo que me responden que en la proxima semana se pondran en contacto conmigo para decirme el resultado final y me informan que aun continuo dentro del proceso. Quedaron en escribirme a la semana y este Jueves 5 de Abril ya se van a cumplir dos, y no volvieron a contactarme? Ademas, me habian dicho que el puesto era para comenzar en el mes de abril, que deberia hacer? volver a enviarles un correo? solo esperar a que se contacten ellos?

    Muchas gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Estefania,
      Ya han pasado dos semanas, escríbeles para saber que ha pasado.
      Un saludo

  44. Mario dice:

    Buenos días José

    Tengo una situación parecida a la de Angie, hace casi tres semanas el viernes 16/03/18 tuve una entrevista con la que es jefa del departamento al cual me estoy postulando, todo en la entrevista siento que estuvo bien incluso me preguntó cuando me podría incorporar, me explicó las labores a desempeñar. Terminada la entrevista vino la persona de RH y me dijo había que hacer antidoping y una seria de examenes uno de los cuales lo hice en ese momento pero no quedamos en algo concreto sobre cuando me estarían contactando por lo que al siguiente viernes llame y me dijeron que por una serie de juntas con corporativo se había detenido el proceso esa semana pero la vacante seguía abierta y la próxima semana (26/03) se reanudaria el proceso, hasta hoy no me han contactado, cree usted que deba enviarle un email preguntando el estado del proceso? No me vería algo terco y desesperafo? La verdad me interesa bastante esa posicion.

    Te agradezco de antemano José y te felicito por tu blog que es de bastante ayuda, un saludo desde México.

    1. Jose dice:

      Gracias Mario,
      Yo esperaría un poco más antes de volver a contactar, si te han comentado que el 26 se reanudaría el proceso, quizás sigan viendo candidatos por lo que los plazos para tomar una decisión se amplían. Espera al menos hasta la próxima semana o algo más para hacer seguimiento.
      Saludos

  45. Angie dice:

    Muchas gracias por las pautas. Mi caso fue que en quincena de febrero me convocaron para pasar por entrevistas para un puesto de trabajo. Las mismas se dieron una por semana (tres semanas), primero con la encargada de RRHH, luego con quien sería mi jefa directa y finalmente otro jefe de una área. En todas las entrevistas me comentaron que los procesos suelen ser largos por temas administrativos por lo que no me apresuré a nada. Después de dos semanas de mi última entrevista le escribí a la encargada de RRHH consultando si el proceso seguía y me respondió que sí y que en la siguiente semana la estarían definiendo el tema y me mantenía al tanto. Bueno,ya pasaron 11 días después de esa última respuesta y nada. Debería esperar más para volver a consultar? o ya doy por perdida esa plaza jeje

    1. Jose dice:

      Hola Angie,
      No hay que dar por perdido nada, pero tampoco dejes de buscar esperando por esta oportunidad. Espera un poco más para volver a contactar con la empresa.
      Un saludo

  46. Sara dice:

    Hola! estoy un poco confundida y puedo decir que cansada. Postule a una vacante, me entrevistaron, me dieron el puesto y lo que me dijeron fue que les interesaba que entrara el dos de abril pero que antes debo firmar el contrato, que lo iban a revisar para yo pasar a firmarlo. El detalle es que no me han avisado y en todos los casos yo he sido la que siempre esta preguntando y casi que sacando la información con cuchara, realmente necesito el trabajo y por eso estoy muy pendiente del seguimiento, pero realmente es molesto que por parte de la empresa la información sea muy ambigua y siento que más bien parezco ansiosa cuando en realidad ellos no dicen nada especifico. Porque las empresas trabajan así?

    1. Jose dice:

      Hola Sara,
      Mucha paciencia y sigue buscando, las malas prácticas están a la orden del día.
      Saludos

  47. Sofia dice:

    Hola Jose
    El 9 de marzo me hicieron una entrevista telefónica, luego pasé a la entrevista personal y de ahí me hicieron una prueba en la que estuve 4 hs donde me explicaron el funcionamiento y mis tareas a realizar. Además me presentaron al dueño de la empresa y a varios empleados. Al finalizar la prueba me dijeron que ellos me iban a llamar pero ya pasaron 2 semanas y no he recibido noticias. Sólo tengo el número de la gerenta que fue la que se contactó conmigo para las últimas dos entrevista.¿ da enviarle un whatsapp consultandole sobre el estado de la selección? Ya que llamarla no me parece muy adecuado porque trabaja en un hotel y debe atender a los clientes.

    1. Jose dice:

      Hola Sofia,
      Intenta llamar al hotel para pedir el mail de la gerente, sino puedes conseguirlo por ningún medio llama.
      Un saludo

  48. Gerardo dice:

    Buen dia Jose

    El 26 de Febero tuve una ultima entrevista Gerencial para un puesto de Ingeniero, anteriormente el 26 de enero tuve una primer entrevista y examen de ingles
    entre una y otra pasaron casi un mes, de la ultima entrevista el 26 de febrero yo pregunte cuando se decidia el proceso de sleccion de puesto, el Gerente comento en 2 semanas aprox. , ya paso casi un mes y la semana pasada hable con una asistente de seleccion y me comento que estuviera atento al telefono aun no hay definicion , tengo acceso a correo con el gerente
    pero no se si hablar , demodo que no me tome comoinquieto o ansisoso
    que me recomiendas?

    1. Jose dice:

      Hola Gerardo,
      Lo habitual es hacer seguimiento a través de la persona de contacto de RRHH, pero si creaste buena afinidad con el Gerente quizás puedas contactarlo, aunque lo habitual como te decía es hacerlo a través de RRHH y si ya te comentaron que estuvieras atento al teléfono quizás es buen idea esperar un poco.
      Un saludo

      1. Gissell dice:

        Hola mi duda es la siguiente postule para un puesto de trabajo pase 2 entrevistas via skype y despues me programaron una con el gerente regional el día 20 de este mes la cual fue bastante bien incluso se dio muy buena dinamica me dijo que me quedara tranquila que mi perfil le habia gustado mucho y hasta se despidio de beso y abrazo de mi tambien me comento que antes del 30 de este mes se deberian estar comunicando las de recursos humanos. Como me habian dado su whatsapp y olvide pedirle su email le envie un texto agradeciendo las atenciones y disculpandome por no haberle pedido el mail y reiterando mi interes en la vacante.
        Espere al lunes 26 osea antier para hablar con la chica de recursos humanos ella me dijo que aun no le comentaban la decisión pero que ella creia para la tarde tenia una respuesta y me la hacia saber pero ya estamos a miercoles y no se ha comunicado, no quiero parecer insistente pero tengo otra oferta laboral de la cual realmente la que me interesa es a la que estoy esperando respuesta pero no quiero rechazar la propuesta y que al final no me den el trabajo que espero ¿ Qué debo hacer? Muy seguramente por las fechas no trabajan en estos dias hasta el lunes cabe mencionar que la empresa apenas va a aperturar una sucursal en mi ciudad y su fecha tentiva es entre 18 al 20 de Abril.

        1. Jose dice:

          Hola Gissell,
          Quizás adelantaste un poco el primer contacto, te diría que esperases un poco más, si el miércoles no te han dicho nada vuelva a contactar y aprovecha para comunicar que tienes una oferta pero que te interesa más esa otra.
          Un saludo

  49. Breeisi dice:

    Hola José
    El dia 26 de marzo tuve una entrevista de trabajo, pase directamente con la que sería mi jefa y estuvo muy contenta con mi desempeño incluso me dijo que los candidatos que se habían presentados no tenían fluidez de palabra como yo y que no se habían preparado para pasar la entrevista, que ella esperaba que yo ocupara el puesto, que lo único que faltaba era la entrevista con el director pero al no encontrarse ese dia me agendaria una entrevista que solo faltaba el visto bueno de él. (Incluso al terminar la entrevista se despidió con un beso y un abrazo)
    Luego pase con la señorita de recursos humanos que solo me pregunto cosas puntuales y volvió a hablarme del salario y horario de trabajo, que consultando con la que sería mi jefa me programaría una entrevista final con el director que me llamaría el lunes o martes.
    Ya estamos martes y aun no se ha contactado conmigo, según todo lo que hablamos estaba interesada en que el nuevo personal que sería elegido se incorpore lo antes posible el 2 de abril. Por eso me indico que la entrevista seria lo antes posible para poder sacar mis papeles y comunicar mi retiro donde aún estoy laborando.
    ¿Sería bueno llamar o solo enviar un correo? Ya que yo sentí súper convencida a la que sería mi jefa de tenerme como colaboradora.

    1. Jose dice:

      Hola Breeisi,
      Espera a la próxima semana para contactar, esta semana con las fiestas puede que el Director no tenga disponibilidad o esté de vacaciones.
      Un saludo

  50. Jose dice:

    Hola el dia 16 de marzo fui a una entrevista y al otro dia me citaron para un examen, ami parecer estuvo muy bien mi entrevista el ingeniero que me entrevisto al final me dijo que habian unos puntos en mi cv que me ayudaban y me daban ventaja, pero aun no recibo mensaje tampoco me dieron fecha para avisarme que hago? les mando un correo?

    1. Jose dice:

      Hola,
      Sí puedes hacer seguimiento del proceso de selección, espera al marte de la semana que viene, esta semana con las festividades no es buena.
      Un saludo

  51. Annie dice:

    Hola, Jose.
    tengo muchas dudas, la semana pasada (miercoles 21 marzo) tuve una entrevista, segun mis espectativas me fue muy bien, la persona que me entrevisto quedo en enviarme via corrreo una propuesta salarial. (la cual a la fecha no me ha enviado) y en avisarme sobre el proceso, realmente estoy muy interesada en el cargo que me ofrece la empresa. Mi pregunta es aconsejable de que le escriba un mail preguntando sobre el status de la entrevista?
    Graciass 🙂

    1. Jose dice:

      Hola Annie,
      Si quedaron en enviarte la propuesta ponte en contacto con ellos por si ha habido algún error de envío.
      Un saludo

  52. PAOLA dice:

    Buenos días José,

    Estoy un poco desesperada no se que hacer, una vez fui aceptada en un puesto, tuve un accidente laboral y no pude presentarme el día citada para asistir, pero posteriormente me comunique para devolver el dinero depositado por adelantado que me había dado la empresa y ofrecí el presentarme y me dijeron me esperaban un día para presentarme, pero esta vez no recibí correo electrónico con mi contrato y tampoco whatsApp con la confirmación de datos indicando esperan me presente, debo presentarme o no es realmente algo confirmado que este contratada?

    1. Jose dice:

      Hola Paola,
      Si te he entendido bien, fuiste aceptada pero no te llegaron pedirte los datos para el contrato, en tal caso llama a la empresa para aclarar la incorporación.
      Un saludo

  53. Angela dice:

    Hola.

    El 15 de marzo, la que va a ser mi jefa directa, me confirmó que estoy contratada. Me dijo que RRHH se pondría en contacto conmigo para pedirme algunos datos.
    La fecha de comienzo es el 8 de abril y aún no me han contactado. Debería llamar o esperar?

    1. Jose dice:

      Hola Angela,

      Puedes llamar pues ya te confirmó la incorporación o esperar un poco, todavía queda tiempo hasta el 8 de abril
      Un saludo

      1. Jessica dice:

        Estimado José:

        Hace una semana me contactaron de una empresa el área de recursos humanos, se interesaron mucho mi perfil y me dijo que me contactaría la persona que tiene el mismo puesto al que aplique pero en otra zona. SIn embargo ocurrió un error y la secretaria del reclutador me envió un correo para duplicar la entrevista que ya habia tenido con rh. Le envie un mail al reclutador diciendole que hubo un error y que no me habian contactado para la siguiente entrevista, pero han pasado 4 días y no contestó. ¿Cuanto tiempo tengo que esperar a enviar otro correo de seguimiento? Muchas gracias!

        1. Jose dice:

          Hola Jessica,
          Llama por teléfono para aclarar la situación.
          Un saludo

  54. Carolina dice:

    Buenas tardes José!

    Tengo una duda y me gustaría que me ayudaras. El miércoles pasado (14 de marzo de 2018) tuve una entrevista para un puesto que realmente me interesa, la entrevista fluyo muy bien y al finalizar el gerente me dijo que iba a hablar con su compañero (anteriormente había tenido una entrevista con él) para definir horario y salario, pero ha pasado casi una semana y aún recibo noticias de ninguno de los dos. Debo enviar un email para saber que ha pasado o conviene esperar un poco más?

    Saludos!

    1. Jose dice:

      Hola Carolina,
      En ese caso, sí haz seguimiento envía un mail para saber como está el proceso
      Saludos

      1. Julio Cesar Hernandez dice:

        Buenas tardes Jose

        Llevo mas de un año desempleado buscando oportubidades, y recientemente en dos empresas diferentes he cubierto satisfactoriamente los procesos de selección (entrevista telefónica, psicometricos, entrevista presencial con gerencia de RH, entrevistas con los directores de RH) quienes me han externado su gusto y simpatía hacia mi persona y experiencia, así como la afinidad al puesto que ofertan, de la misma manera me han comentado que me agendaran para la entrevista final ( una con el Dueño de la empresa y en la otra con el Director General), esto fue hace 8 días y aun no me han llamado para agendar, que me recomiendas, la verdad ni duermo pensando en el tiempo que llevo desempleado.

        Gracias por tu consejo.

        1. Jose dice:

          Hola Julio Cesar,
          Es momento de tranquilizarte, tomar aire para afrontar esta gran situación, ponte en contacto con las empresas (intenta no transmitir impaciencia=
          Un saludo

  55. Ana dice:

    Hola, José.

    Tengo una consulta: el día 7 de marzo tuve la primera entrevista laboral en una empresa con el departamento de RRHH, la cual fue muy exitosa, al final de la misma me dijeron que me llamarían para que me entrevistara el jefe del departamento de Comercialización. Me llamaron y me entrevistó esta persona de Comercialización el pasado 13 de marzo, reunión que fue muy provechosa. Dos días después le envié un correo a esta persona agradeciéndole su tiempo y reiterándole mi interés pero no me respondió el mail. En la entrevista me dijo que RRHH se comunicaría conmigo pero nada aún. ¿Cuándo es adecuado que les llame?

    1. Jose dice:

      Hola Ana,
      Te recomendaría que esperases un poco más. No te preocupes si no te han respondido al mail de agradecimiento, diferente sería si fuese un mail de seguimiento, esperate al martes de la próxima semana para enviar el mail de seguimiento.

      Un saludo

  56. Mónic dice:

    Buenas Jose,

    Hice una entrevista con el director de RRHH y el jefe de área. Eramos 4 candidatos y escuche al jefe de área decir que mi propuesta habia sido la mejor. Quedaron en dar una respuesta entre el viernes o el lunes y el viernes me llamo el director de RRHH diciendo que me llamaba simplemente para indicarme que aun no habian tomado una decision y que esperaba poder decirme el lunes. ¿Qué significa eso? ¿Debo tomarlo como algo negativo?
    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Mónic,
      Negativo no, hoy saldrás de dudas. En principio que te mantengan informada en una buena noticia
      Saludos

      1. ivy dice:

        buenas tardes, yo hice la primera entrevista hace dos semanas y media, y me llamaron el martes pasado para la segunda entrevista, la supervisora regional me dijo que entrevistaba a 7 chicas mas, que a final de semana me diria algo, aun no me dicen nada, tendria que esperar a enviar el mail de seguimiento? o sera que al decirme que tenia a 7 chicas mas, me estaba descartando? gracias un saludo

        1. Jose dice:

          Hola Ivy,
          Escríbeles, ya te dijeron que al final de semana te dirían algo.
          Un saludo

  57. javier dice:

    Muy buenas Jose,

    Lo primero de todo darte la enhorabuena por el interesantísimo y muy útil artículo. Te comento mi experiencia.
    En mi caso la oferta fue publicada el 15 de enero en infojobs me llamaron el 12 de febrero y finalmente tube una entrevista personal el 22 de febrero, creo que me salió muy bien y doy el perfil que buscan, quedaron en que en dos semanas me llamarían de nuevo para tener otra entrevista con recursos humanos, ya han pasado casi 2 semanas y media 3 y no he recibido respuesta, así mismo cerraron el proceso de selección el 8 de marzo en infojobs aunque hacía 1 mes que no leían ningún CV más. Que debería hacer? les llamo o pregunto por el estado del proceso por mail?

    Muchas gracias por tu ayuda

    Un saludo

    1. Jose dice:

      Gracias Javier,
      Claro escribeles y pide que te informen del estado del proceso. Que cierren el proceso no significa mucho, las ofertas de infojobs duran 60 días.
      Un saludo

      1. Carlos dice:

        Muy buenas tardes Jose.
        El viernes pasado recibí una llamada para ocupar un puesto vacante en una empresa de implantología. En la llamada el entrevistador me preguntó las típicas preguntas: disponibilidad, formación, salario… Al acabar la entrevista estaba bastante nervioso y no me surgieron dudas, por lo que pregunté lo primero que se me vino a la mente y esto fue que si la empresa tenía sede en Galicia , de donde yo soy. Acto seguido le envié un mail diciéndole que estaría en la expodental este jueves, por si le gustaría conocernos en persona. Además agregué a la persona en Linkedin. El me contestó el lunes diciéndome que lo transmitiría a sus jefes por si quisieran concertar entrevista presencial. Todavia no he sabido nada.. ¿Que me recomienda hacer? ¿Espero?. Realmente quiero este empleo. Gracias por leer esto y por su tiempo y consejos.

        1. Jose dice:

          Hola Carlos,
          Bueno está bien que comentarás lo de expodental, espera no queda otra, si te hubiese cuadrado podrías haberte planteado pasar por su stand (si lo tenían) y saludar.
          Un saludo

  58. Angelina dice:

    Buenas,

    Hace hoy exactamente 2 semanas me hicieron una entrevista por Skype para una vacante en un hotel.

    Mi CV lo pasó el director de dicho hotel a la central. La entrevista fue bien, me dijeron salario, condiciones, fecha de inicio y tengo el plus de haber trabajado ya para la cadena y buenas referencias de mis jefes anteriores en la misma.

    Me dijeron que la directora de RRHH del hotel se pondría en contacto conmigo.

    Debo esperar una semana más o debo preguntarles el estado de mi candidatura?

    Un saludo.

    1. Jose dice:

      Hola Angelina,
      Ya que todo parecería indicar que eres la candidata seleccionada, espera un poco más, pero si en el próximo martes no te han contestado, contacta tu con la empresa.
      Un saludo

  59. SORAYA dice:

    Buenos días Jose:

    El jueves pasado hice una entrevista, el puesto, horario y ambiente, me gustaron mucho. El entrevistador me comento que el martes o miercoles a más tardar me daría una respuesta, y no he tenido noticias suyas. ¿Crees que debería mandarle un email, agradeciendole su entrevista e indicandole lo interesada que estoy?

    1. Jose dice:

      Hola Soraya,
      Como ya ha pasado una semana, pon en primer lugar el seguimiento y despues comenta por ejemplo: aprovecho para darte las gracias por la entrevista, fue muy profesional bbla blaa, el puesto me interesa bla bla.

      Un saludo

  60. Alexandra Romero dice:

    Hola José.
    Sentí que en la entrevista me fue excelente y cumplí con el perfil que requería la organización, en el mismo día tuve la entrevista con RRHH, el examen psicotecnia y la entrevista con el Jefe de área. Espere dos semanas y como no me contactaron envié un correo de seguimiento, donde la chica de RRHH respondió muy oportunamente y me dijo que aun no han cerrado la búsqueda y que le diera unos días para comunicar quien avanza al proceso.

    Mi inquietud es la siguiente, será que no cumplí el 100% de lo que esperaban para la vacante, que aún siguen buscando a personas?
    Gracias de antemano, excelente articulo.

    1. Jose dice:

      Hola Alexandra,
      No puedo saber eso, no conozco tu perfil ni lo que buscaba la empresa, son muchos los factores y casuisticas que se pueden dar en un proceso de selección. Ahora eso no debe preocuparte, todo lleva su tiempo es pronto para que la empresa tome una decisión, confía en tus posibilidades hasta que se confirme algo en contra, después pide feedback
      Un saludo

  61. Marcos dice:

    Hola José,

    Necesito que me resuelvas una duda. Ayer finalizó el proceso de selección de un puesto de ingeniero jefe al que estaba optando, en la última fase éramos tres candidatos y finalmente le ofrecieron el puesto a otro de los dos candidatos. Me llamo personalmente el dueño de la empresa para declinar mi candidatura, indicándome que había estado muy igualado el procedimiento de selección pero que la balanza se inclinó ligeramente hacia el lado de otro de los candidatos. Yo agradecí el haberme dado la oportunidad y que en el futuro contasen conmigo, pero la verdad es que me quede tan decepcionado que no reaccione y no pude decirle todo lo que quería trasmitirle.
    La pregunta es si debería escribirle una carta de agradecimiento preguntándole su opinión sobre las carencias de mi perfil para futuros procesos y que cuenten conmigo en su proceso de expansión?
    Muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Marcos,
      Puedes escribir una carta de agradecimiento donde además te postules para otras oportunidades que puedan surgir en esa empresa. No suelo recomendar que se pregunte por las carencias del perfil, da una sensación de poco seguridad, además no se suelen recibir respuestas útiles, nadie se suele mojar en este tema.
      Un saludo

  62. Raul Jimenez dice:

    Hola Jose, ¿puedes ayudarme?
    Mi situación es que en la empresa donde estoy postulando me tienen ya casi en un mes de espera para saber si me contratan o no, pero sucede que en un principio la vacante que yo solicitaba no se me otorgo porque se le dio a otro postulante, pero 15 días después me marcan y me ofertan una vacante un tanto diferente que según ellos les interesa meterme al equipo de trabajo, acepte su oferta y me aplicaron entrevistas, entrega de papeles y examenes, nuevamente en un periodo de 3 días, ya han pasado 11 días desde que termino eso, y solo me dijeron que ellos se comunicaban conmigo, ya ahora empezando otra quincena no me han hablado y he marcado dos veces una vez cada semana, pero solo me han dicho ten paciencia, la verdad ya no se que hacer no se comunican y no se si volver a hacerlo yo.

    1. Jose dice:

      Hola Raúl
      Espera al menos una semana entre comunicación y comunicación.
      Un saludo

  63. Laura dice:

    Hola Jose,

    muy interesante el artículo.
    Hace exactamente una semana tuve una entrevista para un puesto de trabajo que me interesa mucho y para el cual estoy cualificada. La entrevista fue con una persona de recursos humanos y me comentó que pasaría mis datos al supervisor y si este lo pedía me contactarían nuevamente para una segunda y entrevista con él.

    Esta primera entrevista fue bastante bien e imaginé que me contactarían en pocos días pero como he dicho ya ha pasado una semana y no he recibido nada (ni para bien ni para mal)

    ¿debo contactar ya para saber en qué ha quedado la cosa o me espero un poco más? No quiero parecer pesada o desesperada pero tampoco quiero que mi candidatura se quede en el olvido

    1. Jose dice:

      Hola Laura,
      Una semana es un plazo corto, yo te recomendaría esperar al menos dos semanas, no por eso se van a olvidar de tu candidatura si el perfil encaja.
      Un saludo

    2. Miriam dice:

      Buena tarde José
      Brevemente te comentó mi caso, acudí a una entrevista laboral me entrevistó hasta el que sería mi jefe a este lo vi interesado preguntándome que disponibilidad tenía para comenzar a laboral y si tenía mis documentos en orden, posteriormente acudieron a realizarme estudio socioeconómico… Qué tiempo espero? Mi duda es por que de las últimas candidatas fui la primera en pasar ….

      1. Jose dice:

        Hola Miriam,
        Espera al menos una semana
        Un saludo

  64. Armando Gómez dice:

    José buena tarde.

    Tengo un caso muy particular.

    Me encuentro en estos momentos dentro de un proceso de selección a un cargo de Coordinador en una muy buena empresa acá en Colombia, ya he realizado dos entrevistas y dos pruebas. La semana pasada me llamaron para comunicarme que continuaba en el proceso, y me citaron para una entrevista vía telefónica la cual era la definitiva. La entrevista fue programada para el día miércoles y luego me notificaron que sería aplazada para el día viernes (dos días después). Sin embargo, pasado ya varios días la empresa no me contactó para la entrevista como tampoco informarme ninguna novedad. En el día de anteayer envíe un correo solicitando me informaran al respecto, me contestaron que iban a validar pero ninguna respuesta aun..

    Tengo tres interrogantes:

    1. Primero, que pudo haber pasado ya que en mi larga experiencia nunca me ha sucedido algo similar.
    2. Fue prudente enviar el correo que mencioné?
    3. Cuanto tiempo conveniente sería para volver a insistir?

    Agradezco su colaboración con el caso y de paso por felicitarlo por tan excelente página.

    1. Jose dice:

      Hola Armando,
      Hiciste bien en hacer seguimiento ya que te habían dado una fecha de referencia y luego no cumplieron, espera 2 semanas antes de volver a contactar. Estas situaciones pasan con más frecuencia de la que deberían, mala práctica por parte de esta empresa
      Un saludo

  65. Gabriel dice:

    Hola José!

    quisiera despejarme una duda que me quedó luego de participar en un proceso de selección:
    resulta que me informan via mail este texto:

    Buenas tardes.

    Agradecemos tu participación en el proceso de selección para el puesto de Mantenimiento en el cual hemos avanzado con otro candidato.

    Tus datos y el currículum que nos has enviado quedan en nuestra base de datos y serás considerado en próximas oportunidades acordes a tu perfil.

    Estaré fuera de oficina hasta el 11 de marzo; desde ese día estaré disponible para cualquier consulta.

    Gracias nuevamente y saludos cordiales,

    mi pregunta es : ¿por qué si no avancé en el proceso, me aclara que a apartir de tal fecha estará disponible para cualquier consulta? esto significa que verdaderamente me tendrán en cuenta en los meses siguientes? (esto lo digo porque recuerdo que me comentó que la empresa estaba en crecimiento y estaban ampliando el personal)
    gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      Lo veo como un formalismo, desconozco cual es la intención real si te volverán a tener en cuenta o no.
      Un saludo

  66. Javier dice:

    Hola Jose,

    Muy informativo y útil tu artículo, gracias!
    Estoy en proceso de reclutamiento en una empresa importante. Tuve la entrevista con el manager del área, se me hicieron exámenes psicométricos y después se me llamó para los exámenes médicos. Ahí mismo se me dio un listado de documentos de ingreso para presentar en caso de ser reclutado. Ha pasado un día y no se han comunicado conmigo, sin embargo ya tengo los documentos de ingreso listos. ¿Debería contactar a la reclutadora?

    Gracias por tu respuesta, saludos!

    1. Jose dice:

      Sí Javier, contacta a la reclutadora para comentar que ya tienes la documentación y si te puede confirmar fecha de comienzo.
      Un saludo

  67. Guido dice:

    Hola, buen día. El motivo de este e-mail es para consultarle lo siguiente: vengo de un proceso del cual superé 2 etapas y en la 3ra me mandaron a hacer un psicotecnico (hace una semana exactamente). El motivo es que hsta el dia de hoy no me volvieron a llamar. La psicologa me dio su numero, es prudente comunicarme con ella y preguntarle si envio el informe ya (tal vez lo hizo y mi perfil no se adecua a lo que estan buscando)? Cuanto tardan los resultados de un psicotecnico en promedio en ser enviados?
    Muchas gracias.
    Saludos,

    1. Jose dice:

      Hola Guido,
      Ponte en contacto con la empresa primero.
      Los resultados de un psicotécnico dependen, si lo haces vía informática, puede ser prácticamente inmediatos, si es escrito se tarda el tiempo de volcado de datos, esto no significa que el responsable se ponga de inmediato a ello, Un saludo

  68. Agustin dice:

    Buenos dias;
    El otro dia me apunte en una oferta,a traves de una pagina de internet y me llamaron de immediato,diciendo que interesaba mi perfil y que se reunian en dos dias con el responsable comercial de la empresa contratante.
    Me dijo que en dos dias me llamaria,ese dia es mañana,ese trabajo me interesa mucho,pues la empresa en la cual estoy actualmente atraviesa dificultades.

    Mi pregunta es que dudo en enviarle mail para saber como va el tema,pues tengo alguna oferta mas y mi deseo es cambiar de trabajo ya.
    Supongo me diras que sea paciente por un dia verdad?ajja

    Agradecido

    1. Jose dice:

      Hola Agustín,
      Pues si, lo has adivinado, te diría que esperases al marte para escribirles, preguntar por el estado del proceso de selección e informar de que tienes otra oferta aunque te interesa más la suya
      Un saludo

  69. Aide dice:

    Dos consultas:
    1. Me encuentro buscando trabajo en Colombia y me llamaron de una empresa donde he estado dando mucho seguimiento al tema, me llamaron hace 2 semanas por parte de una persona de apoyo en Argentina y luego nunca respondió, llame hace 1 semana para saber el estado y no me dicen nada, ¿cómo ir manejando esta situación?¿vuelvo a llamar?
    2. Aplique para una empresa de un conocido mío y quede en la terna pero no fui finalista y envié un correo al director argumentando que me diera la oportunidad sin goce de sueldo un mes y nunca me respondió, ¿que hacer en estos casos? Ya pasaron 3 semanas, darlo por perdido? Aún no cubren esa vacante.

    1. Jose dice:

      Hola Aide,
      1. No pierdes nada por continuar haciendo seguimiento, siempre recomiendo hacerlo por mail y dejando un tiempo entre unas comunicaciones y otras, si pasado un tiempo no te contestan, pasa pagina.
      2. En mi opinión no tiene mucho sentido ofrecerse de forma gratuita, si es una empresa sería no puede permitirse tener a una persona de forma no oficial trabajando en sus instalaciones. Si te comunicaron que no fuiste finalista no tiene mucho sentido seguir insistiendo hasta que no surja otra vacante en la empresa.

      Un saludo

  70. Ricardo dice:

    Hola José,

    Estoy en el proceso de reclutamiento con una importante empresa. Recibí un correo hace aproximadamente mes y medio donde se me había informado que había pasado satisfactoriamente el penúltimo filtro (un examen de inglés). Se me avisó que en un periodo de 4 semanas se me contactaría para informarme de los siguientes pasos.

    A las 2 semanas de recibir el correo se comunicaron conmigo para informarme que iban a pasar mi información a una planta en específico de la empresa y ellos se comunicarían conmigo para agendar una última entrevista. La persona que se comunicó conmigo me pidió que si para la segunda semana de febrero no se habían comunicado conmigo, le escribiera.

    Esperé y le escribí un correo diciendo que estaba dando seguimiento al proceso y que para informarle, tal cual ella me lo había solicitado, que no había sido contactado por personal de la empresa, que estaba pendiente de cualquier noticia o información que necesitaran de mí si es que había alguna. No recibí ninguna respuesta, no sé si sea prudente escribirle otra vez, mencionar que ya había mandado un correo o no, y en qué tiempo aproximado. Vale mencionar que aparte del correo directo de ella, tengo un correo que parece ser dirigido especialmente para reclutamiento. No sé si usarlo también como pretexto y preguntar si es el que debo utilizar en lugar de escribirle directo a ella.

    Me gustaría mucho escuchar tu opinión de experto. El proceso ha sido algo largo, pero es una empresa en la que siempre he querido trabajar, y si bien no quiero lucir como impaciente o muy molesto e insistente, sí me gustaría empujar un poco las cosas pues ya me pasó con ellos que mi proceso se quedó en el limbo.

    1. Jose dice:

      Hola Ricardo,
      Lo más conveniente es que hagas el seguimiento con la persona que se te ha indicado, no tengas problemas en volver a insistir un poco, ya que él mismo te indicó que así lo hicieses, pero deja que pase al menos una semana entre una comunicación y otra.
      Un saludo

  71. SANDRA dice:

    Hola ¿Qué tal? Bueno pues, mi situación es la siguiente: Hace una semana me llamaron para una entrevista la cual pasé satisfactoriamente a una segunda entrevista con unos días de diferencia, (Jueves pasado). En esta segunda, se nos mencionó que quizás nos contacten al siguiente día o el Miércoles; se ha dicho que de no pasar esto se podría solicitar el estado de la misma, pero no sé exactamente cuándo sería óptimo contactarme.
    Saludos.

    1. Jose dice:

      Hola Sandra,
      Como ya pasó el miércoles que es la fecha de referencia que te dieron, puedes ponerte en contacto con ellos cuando quieras, el próximo martes podría ser un buen momento.
      Un saludo

  72. javier dice:

    Hola José.
    Tuve una entrevista hace apenas una semana. Hace ya dos días entregué mis cartas de recomendación y el proceso que me hace falta es la entrevista socioeconómica,
    Mi pregunta es la siguiente: ¿Cuánto tiempo tardan o tengo que esperar para recibir la entrevista socioeconómica en mi hogar?

    1. Jose dice:

      Hola Javier,
      ¿De dónde eres? te lo pregunto por que en España no se realiza entrevista socioeconómina y aunque se en que consiste más o menos, no puedo darte un consejo puesto que no se como funcionan.
      Un saludo

  73. Andres dice:

    Hola Jose, estoy en la etapa final para un proceso de un alto cargo, ya no quedan mas entrevistas segun lo informado, hace 7 dias fue la ultima con el CEO , pero llame a la headhunter para saber que desicion se habia tomado, ya que siempre se me dijo que se me avisaria me fuera bien o mal, pero me encontre con la sorpresa de que la head hunter esta de vacaciones. Mi consulta es posible que se haya ido de vacaciones sin dejar finalizado el proceso o se le olvido avisarme si es que no hubiera quedado selecionado con el puesto y el otro finalista si? Vuelve ella la proxima semana. Siempre se hablo de que el trabajo era para partir en Marzo idealmente el 1, pero yo tambien manifeste que necesitaba tiempo para dejar mi empleo actual y tomarme vacaciones, no se si esto puede haber sido un problema?

    1. Jose dice:

      Hola Andrés,
      Muy difícil saber los motivos, puede ser que la empresa cliente quiera ver a más candidatos, puede que hayan preseleccionado a uno y estén esperando su respuesta para actuar, puede que el cliente haya dejado el proceso en standby un tiempo, es mejor no especular ya que la casuistica es muy larga. El tiempo de preaviso y las vacaciones no suele ser un problema, a no ser que se alargue mucho y necesiten a alguien con urgencia.
      Te recomiendo que esperes a la vuelta de las vacaciones del Huadhunter para salir de dudas.
      Un salduo

  74. Mario dice:

    Hola buenas noches
    Con una consulta fíjese que el 29 de enero tuve una entrevista en las cuales pase la prueba el día 31 complete mi papelería y empezaron el estudio socieconomico vinieron a mi casa llamaron a 2 de mis referencia y hace exactamente 12 días ya no supe nada y me dijeron que la plaza empezaba el 22 osea faltan 10 días que hago ?

    1. Jose dice:

      Hola,
      Escribe a la empresa para hacer el seguimiento del proceso. Un saludo

  75. Alejandro Badillo dice:

    Hola, Actualmente me encuentro en al siguiente situación y aún no se que hacer al respecto, Desde Noviembre del año pasado empece proceso de entrevista con una empresa a la cual por lo que vi les agrado mi perfil, hice 2 entrevistas y las debidas pruebas las cuales pase satisfactoriamente, posteriormente a ello se detuvo el proceso debido a que hasta el momento no tenían otras persona que compitiera en el proceso ya que los demás habían tronado en las pruebas,
    Posterior a ello se detuvo el proceso por el fin de año, empezando la segunda semana de Enero recibo llamada y correo del seguimiento a la vacante para la pruebas socioeconomica la cual me aplicaron satisfactoriamente, pero el detalle viene después del estudio no me han vuelto a contactar, ya envié un corroe pero no recibí ninguna respuesta.

    ¿como hago contrato o que hago para saber lo que continua o si el proceso se cancelo?

    1. Jose dice:

      Hola Alejandro,
      Deja pasar semana y media o dos semanas entre una comunicación y otra, vuelve a contactar.
      Un saludo

  76. Maria dice:

    Hola Buenos dias espero me puedan ayudar en lo siguiente si es necesario esperar o ir buscando mas alternativas el dia 31 de enero tuve una entrevista en una empresa dedicada a la venta de carnes frias en la vacante ofrecian de cajera pero al momento de conversar con la persona encargada de contratación me comentaba que la vacante es para staff . Me estuvo haciendo varias preguntas en cuestión de conocimiento e incluyendo de lo que se trataba la vacante para no hacerla tan larga la verdad me gusto mucho y me intereso el puesto quedamos en que ella me enviaría pruebas psicométricas para saber si era apta para el puesto contando con el 80% de ese examen total hice los examenes , le envíe un correo informando que ya las habia realizado y no me contesto . El dia de ayer me comunique con ella mediante whatssap expresando mi inquietud para saber si ya me tenía alguna respuesta respecto ala vacante pero unicamente me contesto un “Hola”

    Entonces quiero saber si lo recomendable es seguir insistiendo sobre ese vacante si existe la opcion de ir nuevamente a las instalaciones de la empresa y preguntar por el status de esa vacante o darlo ya por pedido e iniciar otra búsqueda de empleo

    Quedo en espera de su amable respuesta

    Saludos!

    1. Jose dice:

      Hola María,
      Ir a las instalaciones no es algo que recomiende, es preferible hacer seguimiento por otras vías. La búsqueda de empleo debes mantenerla activa, no es recomendable parar la búsqueda por esperar la respuesta de una empresa, sigue buscando hasta que no te hayas incorporado al nuevo puesto, y por supuesto en paralelo sigue haciendo seguimiento y pregunta como esta este proceso.
      Un saludo

  77. Rosa dice:

    Hola Jose
    Estoy en un proceso de seleccion para la apertura de una institución
    nueva en abril. El ingreso estaba programado para enero. Tuve 3 entrevistas
    llegando a los maximos directivos.
    Al llamar para seguimiento me dicen que aun no tienen novedades pero
    que el ingreso se estima para mediados o fines de febrero y que me
    avisaran por si o por no.
    Ya me habran descartado y no se animan a decirme? ROSA

    1. Jose dice:

      Hola Rosa,
      Quien sabe, tendrás que esperar a la semana del 19 para volver a contactar y que te comenten en que situación está el proceso. Por el momento no estás descartada pero sigue con tu búsqueda de trabajo, no pares por esperar una respuesta.
      Un saludo

      1. Rosa dice:

        Hola José
        Segui tu comentario y el miércoles 21 me contacté, me dijeron que realmente los tiempos se habian dilatado mas de lo previsto y que al dia siguiente tenian reunion que estimaban definitoria para poder dar respuesta por si o no y que me contactaría en cuanto tuviera la novedad.
        Por mi parte presupuse que tal vez hoy vienes tendria algun llamado para saber el estado de situación, pero no.
        Que opinas estare con posibilidades todavia?
        Vuelvo a contactarme algun dia en especial o espero?

        1. Jose dice:

          Hola Rosa,
          Espera al menos una semana o dos antes de volver a contactar.
          Saludos

          1. Rosa dice:

            Hola José, estuve en contacto y mencionaron que ya habian elegido otra persona para la jefatura pero que habilitarian un puesto de coordinacion para el cual me tendrian en consideración, calculaban para abril.
            Cual es su opinion? Habra sido una salida cordial? O seguire en carrera?

          2. Jose dice:

            Hola Rosa,
            No parece una salida cordial, en una salida cordial no se menciona nada concreto y en este caso si mencionan una oportunidad concreta, haz seguimiento y muestra interés puede haber oportunidades reales. Ten en cuenta que a la empresa no le interesa hacer un proceso completo si ya tiene una candidata valida e interesada (aun que quizás si haga un proceso completo)
            Un saludo

  78. Daniel dice:

    hola que tal como estas, tengo una duda sobre una vacante, tengo siguiendo una vacante desde el pasado 14 de diciembre, solo que esta vez la empresa se ayudó de oficinas que se encargan del reclutamiento, bueno las oficinas de reclutamiento me citaron para realizar los psicometricos, las oficinas quedaron en confirmar los resultados en tal fecha, pero no lo hicieron, yo llame 2 días después de la fecha que me confirmaron y pues me dijeron que la empresa estaba de vacaciones pero que ellos me marcarían para la segunda prueba en tales fechas de enero, pero tampoco lo hicieron y 2 días después volví a marcar y me citaron para realizar el segundo examen que consistía en ver que tan familiarizado estaba con las herramientas de trabajo, pues realicé el examen y de nuevo la oficina quedo de contactarme para tales fechas, pero de nuevo no me contactaron en tales fechas y volví a marcar y me notificaron que ya estaba en la prueba final junto con otros 3 pero que la empresa aun no les daba fechas para entrevistarlos que le diera 3 días en lo que la empresa les notificaba, pasaron esos 3 días y de nuevo la oficina reclutadora no se contacto conmigo así que volví a llamar, me decían que tenían a la encargada de la vacante en la otra linea poniéndose de acuerdo para entrevistar a los finalistas que le diera 30 minutitus y que ella me regresaba la llamada, y que cres, pasaron 40 minutos y no me volvieron a marcar, así que yo marqué y me agendaron la cita con la empresa, al parecer todo bien con la empresa, les mostré mi portafolio de trabajo y la reclutadora de la empresa se noto muy interesada, pero me dijo que yo era el primero que veía, que le faltaban los otros 3 así que ella me notificaría el jueves 1 de febrero, y que crees, pues ya es la fecha acordada y de la llamada de la reclutadora ni pistas tengo, de nuevo estoy esperando que pasen 2 a 3 días hábiles para realizar una llamada, es solo que creí que como ahora ya era directamente la entrevista con la empresa pues si cumplirían con las fechas de contacto pero creo dimos con la raíz jeje incluso la reclutadora de la empresa me pidió disculpas por las fechas tardías de respuesta, yo se que alomejor cometí el error de presionar con llamadas pero gracias a ellas obtuve respuestas, ahora estoy con la espinita de llamar o no a la empresa dentro de 2 días para saber la respuesta pero supongo al final terminare llamando jeje, servirá como aprendizaje, o tu que opinas? saludos de antemano gracias por tu respuesta.

    1. Jose dice:

      Hola Daniel,
      Si con esta empresa, hasta ahora te ha funcionado sigue con la estrategia
      Un saludo

  79. Juan Pablo dice:

    Dejo mi experiencia, por si alguno le sirve. No dejen de mandar mail de seguimiento si creen que les fue bien en la entrevista. Me paso de dar el psicotecnico luego de la entrevista y quedar que me llamaban el 1 día hábil siguiente.
    No llamaron y esperé…. A los 7 días hábiles pasados mande un mail de seguimiento y agradecimiento reforzando mi interés pero sin mostrar desesperación. Se contactaron en seguida por teléfono para continuar con el proceso de selección, a mi me sirvio mucho ese mail, tenganlo en cuenta. Gracias.

    1. Jose dice:

      Gracias por tu compartir tu experiencia Juan Pablo

      1. Brenda dice:

        Hola Jose, buen día, le platico un poco mi situación en espera de su pronta respuesta

        aproximadamente en octubre del año pasado envié por correo mi cv a una empresa de la cual esperaba ser contratada, surgió el caso que pararon la contratación y en diciembre me animé a ir en persona a dejar mi cv de vuelta pero ahora modificado, el gerente de la empresa me comentó que en enero quizás se abriría una vacante y ahí mismo me hizo una entrevista express, me dijo que le mandara un mensaje en la semana ya que lo vería con su supervisor, en la semana le envié un mensaje y su respuesta fue no te desesperes muy pronto llegará tu oportunidad, pero de eso ya pasó un mes, entonces no sé si mandarle un correo para preguntarle o simplemente esperar a que ellos me hablen.

        espero sus comentarios
        muchas gracias
        saludos cordiales

        1. Jose dice:

          Hola Brenda,
          Sí vuelve a escribirle para conocer si hay alguna oportunidad a la vista.
          Un saludo

  80. Cynthia dice:

    Tengo una enorme duda, qué pasa si todo apunta a que cubres perfectamente el perfil para la vacante, tu entrevista sale bien y te envían el psicométrico… pero no te vuelven a llamar? Qué motivos los lleva a descartarte cuando aparentemente todo va de maravilla?

    1. Jose dice:

      Hola Cynthia,
      Nadie es adivino, son múltiples los factores que influyen para que no te llamen a pesar de ser un buen candidato, y muchos de ellos son ajenos al candidato (la vacante se cancela, el cliente final elige el candidato de otra consultora de selección, se cubre la vacante internamente, cambian las necesidades y el perfil del candidato…)
      Un saludo

  81. ALBERTO G. dice:

    Hola Buen Día.
    El día 14 de Diciembre fui a una entrevista de trabajo, primero me entrevisto la Lic. de RH y después me dio mis pruebas psicométricas a realizar, después me paso a una entrevista con la jefa del área y me sentí muy cómodo y satisfecho con la entrevista, todo esto paso en un solo día y la Lic. de RH y del Area me dijeron que se comunicarían conmigo para finalizar el proceso. Aun no me han marcado y tampoco han enviado email, Se que pasaron las festividades, pero siento que necesito enviar un correo para saber como va el proceso, pero tampoco quiero incomodar a la Licenciada de RH.

    Que consejo me podrías dar y muchas Gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Alberto,

      Quizás este martes sea una buena fecha para escribirles, ya que ya pasaron las festividades, aunque es probable que no se hayan reunido para tomar una decisión, puede que tu correo sirva para reactivar el tema internamente
      Un saludo

  82. Cami dice:

    Hola José,
    Interesante tu articulo.
    La semana ante pasada envíe un curriculum para una empresa que estaban buscando un cargo en particular al cual postule. A la semana siguiente me envío un correo la persona que le envíe el curriculum que le había gustado y que realizáramos una entrevista por teléfono. La entrevista muy bien y me comento que si pasaba a la siguiente fase se iban a contactar conmigo de Recursos Humanos. A los 3 días me comentan que estaba terminando otro proceso para otro cargo que había postulado y que me quedaba solo hablar con gerencia. Por lo que le escribí a la persona con la que había tenido la entrevista telefonica y le comento que estaba en otro proceso, pero me gustaría ser parte de la empresa donde el trabaja, por lo que me gustaría saber si él sabía los tiempos de las personas que ya pasaron al otro proceso y de recursos humanos. Por lo que el hasta ahora no me ha escrito y por las fechas de festividades creo que esta más complicado.
    Tu crees que es un poco invasivo preguntar los tiempos de proceso. Crees que por la pregunta que realicé no me deje en el proceso para recurso humanos?

    Gracias
    Saludos

    1. Jose dice:

      Hola Cami,
      No le des mayor importancia, no es invasivo preguntar por los plazos del proceso de selección, siempre que se haga con educación.
      Un saludo

  83. Dinorah dice:

    Buenos días José te comento brevemente, fui contactada por una empresa a la cual envié mi CV, me hicieron la entrevista, me explicaron todo, desde lo general hasta lo particular de la función a desarrollar, incluyendo que esta a veces requiere de seminarios de actualización, etc., el salario, el horario, y que también tal vez se requeriría de otras 3 entrevistas, el mismo día de la entrevista me mandaron el examen psicométrico el cual conteste y se envió de manera automática (de esto aproximadamente 2 semanas), ya mandé correo preguntando acerca del seguimiento de la vacante a la cual me postule (lo mandé hace dos días), pero no me han comunicado nada ni de aceptación ni de rechazo ¿cuánto tiempo a partir del envío del correo debo esperar para marcar o reenviar el correo? ya que no quiero que se sienta hostigada la chica que me realizó la entrevista

    1. Jose dice:

      Hola Dinorah,
      Espera al menos dos semanas entre una comunicación de seguimiento y otra, no te recomiendo que reevies el anterior, escribe uno nuevo.
      Un saludo

  84. Gabriel dice:

    Hola José,
    Tengo una duda, el lunes 27/11 tuve una entrevista con el area de RRHH de la empresa a la que fui citado, considero que tuve una entrevista buena y terminamos en muy buenos terminos. tambien que podia escribirle si tenia alguna pregunta mas para hacerle. (lo unico que me resulto raro que la entrevista duro menos de 1/2 hora)
    me dijo que mi perfil encaja perfectamente con la vacante y que en 3 semanas maximo tendria novedades, el tema es que al dia siguiente de la entrevista le mande un mail de agradecimiento que nunca me lo respondió; ¿puede pasar?, me resulta muy negativo esa descortesia ( es la 1ª vez que no me contestan una carta de agradecimiento)¿significa que ya no me tendran en cuenta???

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      Una entrevista de 30m no es lo habitual, pero puede darse. Que no te haya contestado a tu mail no es significativo, no que estés descartado.
      Un saludo

      1. Gabriel dice:

        Hola José,
        hoy me contactaron para una 2º entrevista (paso 1 semana cuando me habia dicho que tendria novedades en 3 semanas ?), y la 1º entrevista duro apenas 15 min. la verdad un poco raro todo fuera de los parametros normales, al menos se que deje una buena impresion. veremos como sigue todo.

        gracias!

      2. mary dice:

        HOla ,
        he tenido una entrevista telefónica a finales de octubre y una presencial a mediados de noviembre , Una semana después me indicaron que era una de las finalistas y que tendrían una decisión a mediados de diciembre han pasado 15 días desde el ultimo email . Seria bueno que enviara uno preguntando como va el proceso ? o espero una semana mas

        1. Jose dice:

          Hola Mary,
          Puedes escribirles, entramos en fechas de festividades, escribe antes del 20 de diciembre.
          Un saludo

          1. mary dice:

            muchas gracias
            felices fiestas

          2. Jose dice:

            Igualmente Mary, felices fiestas

    2. ROSA MARCOS dice:

      Buenas tardes Jose;
      Te explico mi caso en orden cronológico para mejor comprensión:
      26 octubre presentó mi candidatura a un puesto de directora de departamento en Linkedin para una multinacional que se está implantando en España.. Tal y como solicitan en el anuncio de empleo les adjunto también mis expectativas de banda salarial y mi disponibilidad para incorporarme.

      3 noviembre me escribe un mail la responsable de RRHH desde Londres diciéndome que he sido preseleccionada para comenzar las entrevistas. Me dice que el director general de la oficina de España vendrá a Madrid desde Amsterdam para hacer entrevistas y cuadramos agendas.

      7 de noviembre me entrevistó con el director general, la impresión es muy buena. Cuando nos despedimos me explica que en caso de pasar esta fase RRHH se pondrá en contacto conmigo.

      9 de noviembre me llama de nuevo el Director con el que me entrevisté y me dice que se van a poner en contacto conmigo de RRHH para concertar 4 entrevistas más con diferentes altos directivos de la empresa a nivel internacional, me transmite que le ha gustado mucho mi candidatura e incluso me da la cifré de salario acorde con lo que propuse en la candidatura y me habla de que le gustaría que le ayudase a seleccionar a mis subordinados.

      10 de Noviembre me escribe la directora de RRHH para programar las entrevistas que me adelantó el director general en la llamada del día anterior.
      Me programa:
      El 13 de noviembre una call conference con Londres para hablar con ella.
      El 15 de noviembre una call conference con un alto directivo de Houston (EEUU)
      El 18 de Novembre una call conference con otro alto directivo de La Haya (Holanda)
      El 22 de noviembre una entrevista personal en Madrid con el director financiero y la directora de operaciones en España. Futuros compañeros míos directores de otros departamentos.

      El 24 de noviembre una entrevista personal en Sevilla con el director general Europa. Me pagan los billetes de Ave.

      Todas las entrevistas han ido bien, incluso mejorando a medida que el entrevistador tenía más nivel jerárquico.
      Las tres primeras telefónicas con diferentes puntos del planeta duraron 30min y las personales duraron más de hora y media. La última pude mostrarle físicamente mis últimos logros profesionales y pareció quedar encantado. Tratamos temas en los que entramos en mayor profundidad a medida que iba transcurriendo el tiempo, al final hablamos de fecha posible de incorporación. Al despedirnos me dijo que cuando volviese a Amsterdam, recopilarían los informes de mis otras reuniones con los demás y pronto tendría noticias suyas. Esto fue el pasado 24 d Noviembre.

      El 28de Noviembre envíe un mail de agradecimiento a RRHH y pregunte por los siguientes pasos pero aún no he recibido respuesta . Me parece raro pues siempre me ha respondido a mis mails en el mismo día.

      Cual es tu opinión?

      1. Jose dice:

        Hola Rosa,
        Es extraño que no te hayan respondido, pero no le daría más importancia, el motivo puede ser trivial. En este tipo de procesos de selección de directivos, las tiempos y las tomas de decisiones se alargan mucho. Puede ser que la persona a la que escribiste esté esperando a tener información suficiente para darte una respuesta, puede que este tratando de recopilar la información de las diferentes partes y esto haya hecho que se esté retrasando la respuesta. Pero puede ser múltiples casuisticas.

        Ahora vamos a entrar en una épocas complicadas para tomar decisiones.

        Ya me contarás,
        Un saludo

        1. ROSA MARCOS dice:

          Muchas gracias por todo.

          1. ROSA MARCOS dice:

            Perdona, pero se ha enviado mi respuesta ante a de terminarla.
            Cuanto debería esperar para hacer seguimiento?

          2. Jose dice:

            Hola Rosa,
            Quizás sea prudente esperar a que pase el periodo de festividades.
            Un saludo

  85. Mery dice:

    Buenos días,

    Me gustaría contarte mi caso…

    Presenté a mediados de julio mi candidatura a un proceso de selección. A principios de agosto contactaron conmigo desde la empresa y quedamos en hacer una entrevista a mediados de agosto. En la entrevista (con el jefe del departamento en el que trabajaría) me dijo que le había gustado mucho mi perfil y que estaba entre los finalistas. El día 20 de septiembre recibí un email de la empresa, comunicándome que había habido un retraso en el cliente y que les habían comunicado que se retomaría pronto pero que todo lo hablado en la entrevista seguía vigente. El pasado 5 de noviembre contacté con el jefe del departamento y me respondió que acababa de recibir el OK del cliente y que reactivaría ese mismo día el proceso y que me mantendría informada. Hoy 28 de noviembre aun no he recibido noticias… ¿Debería volver a ponerme en contacto o resultaría demasiado insistente?
    Un saludo,

    1. Jose dice:

      Hola Mery,
      Si me pondría en contacto con ellos, han pasado 23 días sin recibir feedback de la situación del proceso
      Un saludo

  86. Nelson Villarreal dice:

    Buenas tardes José!

    Apenas encuentro este artículo y me pareció sumamente interesante y completamente relacionado con mi situación actual. Yo para este caso que te voy a contar no envié mi HV sino que un reclutador me contactó a través de LinkedIn. Te cuento rápidamente en orden cronológico:

    17 de agosto: me escribe una reclutadora y me pone en contacto con una analista de selección de la empresa contratante para contarme sobre la posición ofrecida. Muestro interés y le envío mi HV encantado.

    28 de agosto: me citan a una entrevista grupal y a pruebas técnicas, conozco condiciones del cargo y responsabilidades. Me interesa mucho más y asisto.

    8 de septiembre: me contactan nuevamente y me piden ingresar mi HV en el sistema de Careers de la empresa y adicionalmente me envían una prueba de ética empresarial virtual. Surto el proceso que se me pide y quedo a la expectativa.

    16 de septiembre: nuevamente me convocan ahora para una dinámica de grupo, una prueba para identificar fortalezas, liderazgo y trabajo en equipo. Asisto sin problemas nuevamente.

    3 de octubre: De nuevo, soy citado a una entrevista grupal que tiene el rótulo “Fase final” con el jefe de área y adicionalmente con el jefe de él y algunos directivos más. Asisto y me entero que quedamos 7 finalistas, que si toman una decisión unánime luego de esta entrevista tendrán al seleccionado y, en caso contrario, anuncian que tendrían que hacer una última entrevista con el Vicepresidente del área contratante.

    10 de octubre: me invitan a una entrevista con el VP como fue anunciado y me entero que ahora somos 4 los finalistas; termina la entrevista y nos dicen que es la última, que de ahí sale el seleccionado y que lo que seguiría para esta persona es una prueba de polígrafo (integridad) y los trámites de oferta económica y vinculación. Dan un plazo estimado de tres días para comunicar su decisión.

    17 de octubre: soy contactado directamente por una firma que realiza pruebas de polígrafo y mencionan que es en el marco del proceso que estoy referenciando. Asisto, me dicen que se hará un informe y que en 24 horas éste estará en poder de la empresa contratante. No recibo ninguna comunicación directa con la empresa en esta etapa.

    Hoy, siendo 20 de noviembre, no he recibido contacto de ningún tipo por parte de la empresa, no hay novedades, absolutamente nada. Dado que logramos hacer empatía con los demás aspirantes, me he puesto en contacto con ellos para averiguar si han recibido alguna novedad y me dicen que absolutamente nada, de lo que sí me entero es de que sólo a mí me realizaron la prueba de polígrafo. Adicionalmente, el 2 de noviembre le escribí a la analista de selección que tiene a cargo el proceso preguntándole por el estado del mismo y por novedades y me respondió con un muy parco “Buen día, voy a tratar de definir para esta semana. Saludos”

    Afortunadamente tengo un buen empleo, soy feliz en donde estoy y no tengo premura al respecto. Pero la oportunidad, la empresa, el tipo de cargo, las responsabilidades, el salario y los beneficios de esta otra empresa son un avance mayor en mi escala profesional y en mi situación económica.

    Mi pregunta es ¿debería ponerme en contacto con ellos de nuevo? Como te digo, hace 18 días recibí esa corta respuesta de la analista de selección y sigo con una incertidumbre que me carcome. Qué me recomiendas?

    1. Jose dice:

      Hola Nelson
      Por volver a contactar con ellos y preguntar por la situación del proceso y los plazos, no pierdes nada
      Un saludo

  87. Ramiro32 dice:

    Hola Jose,
    Me viene al pelo esta entrada del blog ya que me ha pasado algo desconcertante. Me apunté a una oferta muy interesante para mi, actualmente estoy trabajando pero busco mejorar y este puesto se ajusta más a lo que me gustaría hacer.
    Tras 2 semanas después de apuntarme me llamaron de rrhh para hacer una entrevista telefónica y el entrevistador me dio mucho feedback positivo, como en breve me iba de vacaciones se lo hice saber y ellos mismos aceleraron el proceso, así pues la semana siguiente me entrevistaron via Skype la responsable de zona y un coordinador. Todos me desearon felices vacaciones y me dijeron que ellos continuaban con el proceso pero que no me preocupase que estábamos en contacto.
    Cuando volví de vacaciones, unas 3 semanas después, al no tener noticias (en todo momento les mostré mi disponibilidad a ser contactado en mi periodo vacacional) escribí un email a la persona de rrhh pero no he recibido respuesta.
    De este correo hacen 20 días, soy consciente de que han podido descartarme y no tienen por qué contactar pero me desconcierta que el desarrollo de las entrevistas fuera muy cordial y agradable y ahora no contesten. He pensado en contactar con la responsable de zona via email pero no estoy seguro.
    Qué te parece? Gracias y enhorabuena por el site.

    1. Jose dice:

      Hola Ramiro,

      Ya que no te contestaron vía mail, intenta hablar por teléfono con RRHH, es preferible mantener la interlocucción de seguimiento de candidatura con RRHH, si tras intentarlo varías veces no lo logras, escribe un mail a la coordinadora.
      Un saludo

      1. FEDERICO dice:

        Hola me contactaron desde una consultora pase la entrevista satisfactoriamente, incluso luego me solicitaron referencias. A la semana me entrevistaron con la responsable de rrhh de la empresa que me dijo que me contactarian para entrevistarme con el subgerente. Ese mismo día se contacta de la consultora via whatsapp para preguntarme cómo me había ido. A la semana me contacto por whatsapp con lalos consultora t me responde que mi candidatura sigue en pie y que se pondran en contacto cuando consigan una terna para presentar al subgerente. De esto hace maspoco de 3 semana s y hasta ahora no me han vuelto a contactar.
        Hace 4 días envíe un email de seguimiento y no me ha respondido. Le envío un whataapp? Gracias

        1. Jose dice:

          Hola Federico,
          Ya que ellos han usado este medio (whataapp) para comunicarse contigo puede hacerlo de vuelta, espera un poco más, hasta la próxima semana ya que sólo hace 4 días que les escribiste.
          Un saludo

          1. FEDERICO dice:

            Muchísimas gracias José! Qué tengas un excelente día

          2. FEDERICO dice:

            José cómo estás?. Te puedo consultar cómo debo dirigirme ya que la persona de la consultora fue bastante informal cuando me hablaba por what sapp.

          3. Jose dice:

            Hola Federico,
            Un tono formal pero cordial es lo más aconsejable, el candidato siempre debe estar en su papel de candidato.
            Un saludo

          4. Esteban dice:

            Hola Hola, bueno le, consulte y la respuesta fue : que aún no se definió el proceso ni tampoco se conformo la terna definitiva.
            Que debo hacer? Es difícil cuando un proceso se extiende tanto porque no sabes qué esta pasando. Me hubiese gustado que me digan si es así como dicen cuanto tiempo más les va a llevar .

          5. Jose dice:

            Hola Esteban,
            Un proceso que por unas u otras razones se extiende más de lo necesario, es malo tanto para candidatos como para los reclutadores. No puedes hacer mucho, sigue con tu búsqueda de empleo y dentro de un tiempo (3 semanas, por ejemplo) vuelve a hacer seguimiento, pero no pongas toda tu energía en este proceso.
            Un saludo

  88. Rafael dice:

    Buenas tardes! Mi caso es un poco extraño porque en este caso el reclutador me encontró a mí a través de un perfil en un portal de empleo, no opté yo para el puesto. La cronología sería la siguiente:
    09 de septiembre: el reclutador (que es el jefe de la empresa) me manda un mensaje a través de la web para pedirme mis datos de contacto. Se los mando y al día siguiente le mando un correo agradeciéndole el interés y la oportunidad. Me olvido del tema.
    27 de septiembre viernes: me llama por teléfono una chica de la empresa para una entrevista el martes 3 de octubre a la que accedo encantado.
    03 de octubre martes: tengo la entrevista sobre un puesto en el que encajo y tengo una entrevista directamente con el jefe de la empresa. En ese momento me encontraba trabajando y mi contrato terminaba el 16 de octubre. Así se lo hice saber, además de mi interés por el puesto. Puesto que era para cubrir un servicio que estaba siendo externalizado por la empresa y al jefe le interesaba más que fuera llevado por la empresa misma. Sus palabras textuales a finales de la entrevista fueron: sabes qué? Que la verdad estamos encantados contigo, apuntale ahí en su CV (a la chica que me llamó y estaba de asistenta del entrevistador/jefe) que termina contrato el 16 de octubre que en dos semanas te vamos a llamar. La despedida fue cordial y creo que bien, y me fui bastante contento la verdad.
    16 de octubre: termino mi contrato y dejo pasar unos días a ver si me llaman.
    19 de octubre: llamo a la empresa, digo mi nombre y que llamaba sobre la entrevista para el puesto x que me hicieron el 3 de octubre. La chica (creo que era la misma) me comunica que aún no ha tenido la reunión con el propietario/jefe/reclutador para la contratación, que me llamaría para decirme tanto que sí como que no estaba contratado.
    Sé que por el puesto que es, a la empresa tirando de largo no le interesaría tener a nadie contratado por lo menos hasta principios de año. Por eso creo que los tiempos del proceso de reclutamiento han sido tan largos porque no les corre prisa. Al que le corre realmente prisa es a mí en realidad que quiero saber qué va a ser de mí jajaja.

    Mi pregunta es ¿Cuando debo ponerme en contacto con ellos de nuevo?¿Debo ponerme? Mañana hace una semana desde que llamé y no quiero ser un cansino tampoco pero tampoco quiero estar así porque el puesto es de lo mío y me interesaba mucho.

    1. Jose dice:

      Hola Rafael,
      Espera un poco más, al menos que hayan pasado 2 semanas, en la próxima comunicación de seguimiento evidencia que estas muy interesado en el puesto y la empresa pero que estas en búsqueda activa y pendiente de otros procesos, y que no te gustaría comprometerte con otra empresa hasta saber las posibilidades reales de este puesto (adapta este mensaje)

      Un saludo

      1. Rafael dice:

        Muchísimas gracias por responder, ¿Crees que debería hacerlo por email o teléfono?

        Un saludo.

        1. Jose dice:

          Es preferible usar el mail como primera opción,
          Un saludo

          1. Rafael dice:

            Bueno, decirle que funcionó su consejo!! Le escribí un correo a la persona que directamente me entrevistó y es el propietario de la empresa y al dia siguiente se puso en contacto conmigo para tener una reunión. Tuvimos esa reunión y me dijo que me contrataba, que el puesto era mío. Quedamos en que ibamos a hablar después del puente de la inmaculada para concretar los detalles, la semana del 11 al 17 de diciembre. Tengo su telefono de contacto y me dijo que le llamara.
            Le llamé el martes de esa semana y se disculpó diciendome que tenía muchos compromisos esa semana y que después del puente se le habían acumulado muchas tareas (tiene varias empresas) que le llamara el miercoles para concretar una reunión en la que aclararamos cuando empiezo, que él quería que empezara el 15 de dicembre. Le llamé al día siguiente pero tampoco cogía el telefono y para no insistir tanto y ser un pesado le dejé un mensaje de voz, explicandole que le había llamado que sabía que estaba muy ocupado y que cuando el pudiera/lo considerara oportuno me llamase que estaría encantado de atenderle.
            A día de hoy, lunes 18 de diciembre no se nada. Yo sé que es una época del año malisima, con muchas cenas de empresa, mucho trabajo acumulado y demás. También veo lógico empezar en enero cuando toda la fiesta haya pasado, lo que pasa que tengo una ansiedad del copón jajaja yo con estas cosas hasta que no firmo no me quedo tranquilo ¿Qué cree que debería de hacer? ¿Me pongo en contacto con él a lo largo de esta semana? ¿O lo dejo estar y espero? Temo que se olvide de mí jajaja.

          2. Jose dice:

            Hola Rafael,
            Quizás sea prudente esperar un poco más a que es se ponga en contacto contigo.
            Un saludo

  89. Pier dice:

    Buenos dias Jose,

    Hace tres meses fui finalista en un proceso de seleccion, me comentaron que les guste mucho pero que finalmente optaron para la otra persona. Me comentaron que me tendrian em cuanta para futuros precesos. Ahora han vuelto a abrir el mismo proceso para el mismo puesto y mi pregunta es si deberia contactar con la persona que me entrevisto para decirle que estoy nuevamente interesado en el puesto.

    Muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Pier,

      Sí, te recomiendo que lo hagas.
      Un saludo

  90. Isabel dice:

    Buen dia

    podria apoyarme dando una opinion respecto a mi caso de seleccion.

    el 02 de octubre fue mi primera entrevista, al dia siguente me llamaron para que asistiera a otra entrevista con la gerente del departamento en el cual au estaba 4 candidatos mas, para el dia jueves me pidieron que llevara docuentación personal, el cual lleve sin ningun problema y pregunte si ya me habian elegido a mi para el trabajo, me dijeron que faltaba un filtro mas, asi que me programaron una cita para un estudio socioeconomico el cual llegarona mi casa el día sábado 7 de octubre, el lunes 10 me pidieron llevara unos estudios medicos pase con el medico de la empresa y me dijo que podia realizar cualquier trabajo que mi estado de salud es bueno. el mismo lunes dijeron que me llamarian el jueves para firma de contrato y no la hecho. me aconseja que pregunte por correo electronico. ya que hasta me habian pedido que abriera una cuenta de nomina. pero aun no me llaman para firmar el contrato.

    1. Jose dice:

      Hola Isabel,
      Sí ponte en contacto con ellos, vía mail o teléfono.
      Un saludo

    2. Daniel dice:

      Hola Isabel en qué empresa te pasó eso, en este momento me está pasando lo mismo.

  91. ESME dice:

    HOLA BUEN DIA JOSE!

    TE PLATICO ..PRESENTE EXÁMENES PSICOMETRICOS Y AL PARECER ME FUE BIEN POR QUE RESULTA QUE ME VOLVIERON HABLAR PARA UNA ENTREVISTA CON RH Y DESPUES CON JEFE DE RH Y JEFE DIRECTO ,SUPE QUE HABIA 2 POSTULANTES MAS Y AUN IBAN A DECIDIR, DESPUES EL MISMO DIA DE LA ENTREVISTA EN LA TARDE RECIBO UN LLAMADA DE UN DESPACHO EXTERNO PARA AGENDAR UNA VISITA DOMICILIARIA Y YA NADA MAS ESTOY EN ESPERA DE LOS RESULTADOS, MI PREGUNTA ES CUANTO TIEMPO MAS HAY QUE ESPERAR YA UNA VEZ QUE ELLOS OBTIENEN SUS RESULTADOS , Y SI YA CON EL ESTUDIO SOCIOECONOMICO QUE ME HICIERON QUIERO SUPONER QUE ME ESCOJIERON A MI DE LOS OTROS DOS POSTULANTES QUE HABIA??

    1. Jose dice:

      Hola,

      Cada proceso de selección es muy diferente, no hay tiempos estándar. Si estás en la fase final, no esperes más de 2 semanas para hacer seguimiento de las entrevistas.
      Lo normal es que lleguen varios candidatos a fase final.

      Un saludo

  92. Nicolas dice:

    Jose como estas, te quería consultar, el dia 16 de agosto se pusieron en contacto conmigo, por una postulacion que hice por Linkedin para el puesto de lider de proyecto (Es una empresa de software), luego de algunos intercambio de mails el dia 1 de septiembre tengo mi primera entrevista con la encargada de RRHH, el dia 4 de septiembre me envía un mail que quería continuar avanzando con mi perfil y programamos una entrevista para el 7 de septiembre con el Gerente del Área, tengo la entrevista dura aproximadamente 30/40 min , Deje pasar hasta el 25 de septiembre para saber si mi perfil se ajustaba a sus necesidades, su respuesta textual (De RRHH) fue .

    “La búsqueda aun no esta cerrada y tu perfil no esta descartado por parte de la gerencia de linea, aun el gerente no me dio una definición sobre como continuar, en cuanto tenga novedades me comprometa a ponerme en contacto con vos”.

    Cabe aclarar que desde primer momento me comentaron la necesidad de incorporar a 20 personas durante estos meses, ya que se esta formando varios equipos para una nueva unidad de negocio dentro de la empresa.

    No se si enviar un mail dejar pasar mas tiempo.

    1. Jose dice:

      Hola Nicolás,
      Ya casi han pasado 3 semanas desde el 25, considero que ha pasado un tiempo prudencial como para poder ponerte en contacto con la empresa y hacer seguimiento del proceso de selección, el próximo martes podría ser un buen momento, los luens normalmente se tienen llena la bandeja de mail.
      Buen fin de semana, un saludo

  93. Ana dice:

    Hola! el pasado día 2 hice la entrevista en un proceso selectivo de oposiciones, era la tercera prueba, y ayer salieron las listas y estoy no apta. He llamado a diputación y me han dado el correo de la psicóloga, ¿de qué manera puedo preguntarle cuáles han sido mis fallos para poder mejorar? siempre caigo en el mismo sitio y mi test de aptitudes se me dio genial, debe de ser en el de personalidad. Gracias y un saludo.

    1. Jose dice:

      Hola Ana,
      El tema de oposiciones se escapa de mi campo de experiencia, comenzaría diciéndole a la psicóloga que la diputación te ha facilitado su correo para solicitar información sobre los test para poder ver en donde a radicado el problema.
      Un saludo

  94. GASTON dice:

    Hola. llevo 7 meses buscando TRABAJO por fortuna me llaman harto, pero es en la terna final donde no he logrado convencer al cliente o gerente de area.

    actualmente estoy esperando la respuesta de dos procesos.

    1- Entrevista fue el dia 03.10.17 duro dos horas y fue al mismo tiempo con el Gerente del Area y la de recursos Humanos, quedaron de avisarme la proxima semana si era el elegido y de no ser asi de todas formas me contactarian para cerrar el proceso, esto se ve mal o que… dijeron que aun les faltaba entrevistar a dos candidatos.

    2. hoy tube una entrevista tambien con un gerente de area y la verdad despues de 45 min. me dijo que cualquier cosa el mundo es redondo asi que nos volveriamos a ver, ademas me dijo que estaba bien enfocado al dedicarme al retail y area comercial, y que el proceso era largo y que no sabria nada hasta al menos un mes esto pinta mal no solo me dejo por si acaso en el te llamamos…..

  95. Ana maria atehortua dice:

    Hola Jose
    El dia 4 de septiembre estuve en una entrevista con la psicologa y el dueño de proyecto, manofestaron interes en mi cv ese mismo dia enviaron a mi mail unas pruebes psicotecnicas y unas de ingles, se envio todo este dia, el dia 11 de septiembre envie un mail a la empresa para saber el estado del proceso, me respondieron que aun continuaba y que estaba on hold, al dia 15 de septiembre ellod me volvieron a enviar un correo agradeciendo mi partocipacion y dicie dome nuevamente que el proceso estaba on hold y que esperaban seguir contando conmigo al dia de hoy 26 de septiembre no me han dicho nada cuando seria prudente enviar un nuevo mail.de consulta?

    1. Jose dice:

      Hola Ana María,
      Por el momento parece que la empresa sigue las buenas prácticas se mantener informado a los candidatos durante el proceso de selección, dales un poco más de margen y sino te contactan durante esta semana, escribes la próxima.
      Un saludo

  96. ClaudiaAndrews dice:

    Hola,

    Quisiera un poco de orientación, tuve una entrevista el pasado 19 de septiembre con Recursos Humanos y un encargado del área, me llamaron para una segunda entrevista el 22 de septiembre (2do proceso de la selección) donde me entrevistaron 2 encargados del área donde yo estaría ingresando la entrevista estuvo bien considero yo aunque si me dijeron que tenían 2 entrevistas mas por hacer ese día , y el día de hoy 25 de septiembre me llamo la chica de Recursos Humanos para decirme que continuo en el proceso de selección pero que tomaran la decisión posiblemente en una semana a lo que respondí que estaba bien, que si el tercer proceso era otra entrevista o que si solo esperaba la decisión, ella me comento que ya era para la decisión final que esperara un poco y bueno le comente que esta bien que tuviera un excelente día.
    ¿Son buenas señales o malas? Ya que ellos saben que actualmente tengo trabajo y también que actualmente estoy viendo mas opciones en otras empresas.

    1. Jose dice:

      Hola Claudia,
      Parece que las señales son buenas, pero hasta que no te llamen para confirmarte no hay que “echar las campanas al vuelo”
      Un saludo

  97. Luis dice:

    Hola José,

    Soy recién egresado, y realmente no tengo experiencia en los procesos de selección, por lo que me gustaría pedirte un consejo. Hace aproximadamente 3 semanas empecé un proceso de selección con una empresa grande. En el mismo día, acudí a entrevista con la persona de RRHH, con la jefa de área y el que sería mi jefe directo y también realicé los psicométricos y un examen práctico. Fue un jueves, y para el siguiente lunes, me contacta la persona de RRHH para avisarme que la persona seleccionada para la vacante debe ser sometida a un estudio socioeconómico. Agendé, y el 8 de septiembre me realizaron dicho estudio. Las persona que me lo realiza me comenta que todo parecía en orden, y probablemente pasando el 15 de Septiembre yo “me estaría incorporando” a la empresa (aunque creo que se confundió, pues también me mencionó que faltaría un examen médico y la entrega de documentos, y los tiempos no me checan). Honestamente sentí que esta persona daba por hecho mi incorporación, sin embargo, no he tenido contacto con la persona de RRHH de la empresa, y no sé si sea prudente enviar un correo de seguimiento como los que mencionas. Dudo bastante por dos motivos: 1) Mi inexperiencia en estos procesos y 2) vivo en México, y hace un par de días ocurrió un sismo importante, por lo que la ciudad es un desorden, y no se si me vería imprudente enviando un correo en este momento. Me estresa porque es un empleo que realmente me interesa, y no me gustaría que buscaran otro candidato debido a mi pasividad (tengo entendido que varios acudieron a entrevista)

    Gracias,
    Luis.

    1. Jose dice:

      Hola Luis,
      Puede ser que el seísmo sufrido en México pueda influir, aprovecho para enviaros todo mi animo y apoyo. Si el puesto te interesa, Luis, ponte en contacto con ellos, la educación nunca molesta, así que planteate escribirles para ratificar tu interés, desearles que el seísmo no les haya afectado y pedir la situación de tu candidatura.

      Un saludo

      1. Luis dice:

        Agradezco mucho tus palabras, José.
        Hace una semana envié el correo de seguimiento, el cual contestaron pidiéndome la oportunidad de “validarlo con el área y mantenerme al tanto”, pero hasta el momento no han vuelto a escribirme. Entiendo que si no te hablan después de la primer entrevista, el mensaje es claro; sin embargo en mi caso me habían dicho que ya me habían seleccionado (aunque no sé si selección final o parte de una terna), y me cuesta trabajo creer que el problema haya sido el estudio socioeconómico. ¿Crees que sea momento de buscar otras opciones o deba insistir por correo (aunque no quiero parecer pesado)?

        Nuevamente agradezco el tiempo que tomas para ayudarnos,
        Saludos.

        1. Jose dice:

          Hola Luis,
          Nunca recomiendo parar la búsqueda de empleo por esperar la respuesta de una empresa, sigue con tu búsqueda y sigue haciendo seguimiento de esta candidatura, para no parecer pesado espera al menos 2 semanas entre mail y mail de seguimiento del proceso.
          Un saludo

  98. Liliana dice:

    Hola José me pareció súper bueno tu artículo. Te comento mi caso: el 11 de agosto postulé por un portal de empleo, el 18 de agosto se contacta conmigo recursos humanos para agendar una entrevista para el día 21 de agosto. El 25 de agosto se vuelven a contactar para agendarme una entrevista con el coordinador del área para el 29 de agosto. El 31 de agosto me contacta una consultora de recursos humanos que trabaja en conjunto con la empresa para agendarme la prueba del polígrafo para el día 01 de set( es uno de los requisitos para la empresa y todos los empleados y postulantes que van avanzando en el proceso pasan por la prueba según lo que me indicaron en las 2 entrevistas anteriores) y se vuelven a comunicar conmigo el 4 de setiembre para acercarme el día 5 de setiembre para las pruebas psicotecnicas. Luego de las pruebas, me realizaron una pequeña entrevista y me indicaron que me habían vuelto a llamar debido a que aprobé la prueba del polígrafo. Antes de irme me indicaron que pasarían un informe a la empresa. Por último, el día jueves 7 de setiembre se comunicó conmigo una persona de la empresa para la cual he postulado quien era el encargado de realizar la verificación de mi dirección, se acercó a mi domicilio el mismo día y como yo no me encontraba en esos momentos me indicó que no había problema y que quería hacerme unas preguntas las cuales fueron: desde que año vivo en mi domicilio, si es propio o alquilado y con quiénes vivo. Antes de finalizar, me indicó que si era posible cotejar con alguien la información y pues lamentablemente en esos momentos no había nadie en mi casa por lo que me consultó si podía cotejarlo con el portero de mi edificio a lo cual le indique que sí. Lo hizo y me indicó que ya lo había realizado y que alguien de la empresa se estaría contactando conmigo en estos días. Ya es 15 de setiembre pero no tengo noticias por lo que quisiera saber cuanto tiempo más esperar y en que momento sería correcto enviar el mail a la persona de recursos humanos o llamarla? Espero me puedas orientar. Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Liliana,
      Vaya proceso de selección….En fin, yo creo que tras todas estas fases puedes contacta con ellos mañana mismo, por esperar al marte que suele ser un buen día para enviar un mail.
      Un saludo

  99. Betty dice:

    Hola!
    Te cuento mi historia 🙁
    La semana pasada me contactaron de un outsourcing para entrevistarme con la directora de operaciones el día lunes siento que di buena impresión y pasamos 40 min platicando de los proyectos y la posición que podrían darme, parecía bastante complacida e incluso me dijo que quería mándarme con la directora de la agencia para una última entrevista en 1 o 2 días y decidir una propuesta pero para finalizar me pregunto qué con quien vivía le comenté que con mi esposo e hijo me pregunto de la edad de mi hijo que es 7 meses y vi un poco de desánimo quedó en citarme.
    La reclutadora del outsourcing me llamó para ver cómo me había ido y que en breve me tendría
    Noticias pero aún no me llama o dice algo. Hay una posibilidad de que no le haya agradado que tenga un hijo? O es muy apresurado ? Sentí que todo iba bien y me dijeron que urgía esa posición.
    O es apresurado?

    Saludos

    1. Jose dice:

      Hola Betty,
      Intentemos no ser mal pensados, aunque es cierto que muchas empresas ven un riesgo en contratar a madres con hijos pequeños por miedo a las reducciones de jornada, ausencias por enfermedad de niño. En próximas ocasiones, cuando te ocurra lo mismo (huelga decir que hacer ese tipo de preguntas personales es una mala práctica), deja claro que ya tienes organizado todo, que buscas una jornada completa y que no te supone problema de organización pues ya lo tienes todo coordinado.

      Un saludo

  100. Chuy dice:

    Hola José te cuento mi experiencia, me contacto la gerente comercial de una empresa hace más de un mes aproximadamente vía telefónica,me citó para una entrevista presencial , viaje 4 horas para la entrevista y al parecer todo salió bien, me comento que estaba interesada en mi perfil y que este pendiente , le gradeci vía mensaje y me dio las gracias y que cualquier cosa me avisaba, pasaron 5 días y nada , me decía que estaba parada la vacante por situaciones ajenas a ella es el caso que le seguía preguntando y no me daba respuesta , en ocasiones leía mis mensajes y no me contestaba, yo ya pensaba dejarlo así pero un mes después vi que la vacante que me interesa salió en un portal de empleo, contacte a la persona que ofertaba la vacante y le pregunté si era de la misma empresa y me dijo que no podía darme esa información , cabe mencionar que ya me habían hecho exámenes antes , envié mi currículum de nuevo y me contacto la empresa reclutadora y me dijo que se pusieron en contacto con la gerente comercial y les dijo que le gusto mi perfil pero quería que me hagan de nuevo el
    Proceso, el 5 de septiembre me
    Enviaron exámenes psicometricos, ese mismo día los culmine y ese día más tarde me solicitaron una entrevista vía skype para el jueves 7 de septiembre, hice la entrevista consideró que fue muy buena , la entrevistadora me dijo que ya había pasado todo el proceso y que mandara por correo mis referencias laborales para que les llamen así como cartas de recomendación, de hecho me
    Comento la reclutadora que mi caso fue al revés la empresa les
    Dio mi currículum para que me hagan el proceso. Día siguiente 8 de septiembre llame para saber si le llego mi mail con mis referencias y me dijeron que si, estoy algo desesperado por qué me interesa mucho la oportunidad. Hoy 11 de septiembre aún no sé nada !!! Que hago ? O que me recomiendas??

    1. Jose dice:

      Hola Chuy,
      Vaya historia, no suele ser habitual pero tampoco es que me sorprenda. Me surge la duda si la empresa Reclutadora es la misma en ambos caso.
      Algo muy positivo es que haya sido la propia empresa Cliente la que te ha propuesto para el proceso. Espera un poco más, contactaste el día 8, así que deja pasar un tiempo antes de volver a hacerlo, esperaría 2 semanas.

      Un saludo

      1. Dul dice:

        Hola te cuento mi experiencia,vi la vacante por internet, en el ultimo apartado decia que mandaras Whats al número para que ellos te mandaran la dirección mail de donde mandar tu cv, lo hice, mande el cv y me marcaron para una entrevista el pasado jueves con el de recursos, me aplicaron pruebas psicometrícas , el lunes me citaron para otra entrevista con el que sería mi jefe directo solo éramos tres finalistas y aplicaron exámen de conocimientos, dijeron que ellos se comunicaban, me están citando para el viernes con el fin de realizar examen médico y por vía telefónica me comentaron que de ahí seria un estudio socioeconómico y que me agradarían cita, mi duda es si ya estoy dentro o siguen siento más requisitos o filtros.
        Gracias, un saludo.

        1. Jose dice:

          Hola,
          Lo que me comentas parece indicar que se está avanzando para la contratación, pero hasta que no te lo confirmen no lo des por hecho.
          Un saludo

      2. Chuy dice:

        Hola José efectivamente resulta que la empresa cliente es la misma y sigue interesada en mi por lo que te comentaba, la misma empresa cliente solicitó que se me haga todo el proceso, cabe mencionar que primero se me hizo el proceso de exámenes psicometricos por una empresa y estos últimos que al parecer se reactivó la vacante fue otra empresa y se me hizo el proceso más completo por qué hasta me entrevistaron vía skype. Por mi
        Interes envio correo ayer 12 de septiembre para saber si sigo en el proceso y no me comentaron si si ni no solo que espere , que tengo que esperar , la espera me desespera jajaa pero no queda de otra, que opinas?

        1. Jose dice:

          Hola
          Pues toca esperar, aprovecha la espera para aprender sobre ti y como gestionas la incertidumbre 😉
          Un saludo

      3. Catalina dice:

        Hola,
        Estuve entrevista primero con la encargada de RRHH, el 11 de agosto después recibo llamada para entrevista con el VP de negocio el día 25 de agosto, han pasado los días y no me han llamado ni escrito por correo,
        Seria conveniente que le escriba a la encargada de RRHH para ver como anda el status, si es que eligieron ya o están en el proceso.

        Muchas Gracias
        Saludos.

        1. Jose dice:

          Hola Catalina,
          Sí escribe a la responsable de RRHH, ha pasado un tiempo prudencial desde el último contacto, aunque en determinados puestos los procesos se alargan bastante más.
          Un saludo

  101. Kathy dice:

    He ido tres veces a que me entrevisten, hebdado pruenas, ahora me citan por cuarta vez para que corrija unas respuestas? Y luego me reunire con la geerente debo ir o ya no

    1. Jose dice:

      Hola Kathy,
      Si el trabajo te sigue interesando acude a la entrevista, de lo contrario renuncia amablemente.
      Un saludo

  102. Nath dice:

    Hola Jose:

    Mil gracias por tus consejos, son muy utiles para quienes estamos tocando puertas. Me gustaria hacerte una consulta: yo trabajo en el area de la ciencia, tengo un contrato post-doctoral que esta por concluir dentro de dos meses y he empezado a buscar nuevas opciones; precisamente en esa busqueda es que encontre un grupo de investigacion que tiene un proyecto que me intereso bastante y me di cuenta que estan reclutando estudiantes para proyectos de doctorado y maestria (logicamente que en ese sentido mi perfil no encaja puesto que yo ya no soy estudiante), por lo que decidi enviar un correo externando mi interes en dichos proyectos y mi disponibilidad para trabajar en ellos. Al dia de hoy, han pasado tres semanas desde que envie el mail auto-postulandome y no he obtenido ninguna respuesta, ¿Consideras que seria adecuado enviar un mail de seguimiento preguntando si mi primer correo (en el que adjunte mi curriculum) fue recibido sin problema, considerando que realmente estoy interesada en el proyecto?

    Te agradezco de antemano tu atencion.

    1. Jose dice:

      Hola Nath,
      Suelo recomendar hacer seguimiento una vez que ha empezado el proceso de selección, podrías intentar conectar con alguno de los miembros del proyecto a través de Linkedin o a través de algún contacto compartido y hacer un acercamiento menos directo.
      Un saludo

      1. Nath dice:

        Muchisimas gracias por tomarte el tiempo de responder cada consulta; agradezco mucho tu respuesta y tomare mucho en cuenta tu consejo.
        Un saludo.

        1. Jose dice:

          Gracias por tu comentario Nath. Un saludo

  103. Diego dice:

    Hola José. De antemano muy agradecida por tu valiosa información.
    Quisiera comentarte una duda que tengo.
    El día 3 de agosto mande mi cv y a los dos días hice unos exámenes psicometricos los realizó y se los mande ala de rhh, a la semana no tenía información respecto y decidí enviarle un mensaje preguntándole que tal y me llamo para hacer una entrevista telefónica ya que el puesto donde me postule es en otra ciudad para ascender de puesto en la misma empresa donde trabajo actualmente, me dijo ese día la de rhh que me hablaría el supervisor el día 21 de agosto y así fue, me hizo una segunda entrevista y al final me dijo que siguiera como voy y que gente como yo requiere en la empresa, pero es la fecha que no me hablan para nada ni un mensaje, crees que les marque para saber en como va mi proceso? Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Diego,
      Espera al martes o miercoles de la próxima semana para hacer el seguimiento del proceso de selección, preferentemente usa el mail para comunicarte.
      Un saludo

  104. Roxy dice:

    Hola José
    Mira el día jueves 17 de agosto, envie mi cv a un portal de trabajos vía internet. El Viernes 18 me llamaron para concretar una entrevista conmigo para el lunes 21, a la cual asistí, el Ingeniero que me entrevisto me dijo que le interesaba mucho mi perfil profesional y prácticamente me decía “haras esto o aquello” viajaras bajo este régimen, y este seria tu sueldo.
    Me expreso también que por parte de el ya casi estaba contratada y que solo faltaba la confirmación de un jefe chino.
    Bueno estamos miércoles y no sé que hacer, ya que me interesa muchisimo esa oportunidad, pero donde estoy actualmente, parecia que no me iban a renovar pero ahora quieren hacerlo por un mes mas, pero a mi me interesa muchísimo la otra oferta.
    Que debo hacer hoy miercoles, contactarme y consultar? Indicando que aqui me quieren renovar, para esto yo fui sincera con el entrevistador y le dije que mi contrato estaba por vencer

    1. Jose dice:

      Hola Roxy,
      Sí ponte en contacto con ellos para comentar la nueva situación y ratificar tu interés por el puesto.
      Un saludo

  105. Isabel dice:

    Hola, les escribo desde Perú. La verdad me pareció muy interesante el artículo. A continuación les expongo mi caso: El día 12 de julio asistí a una primera entrevista con personal de recursos humanos, di algunas pruebas y me preguntaron información de disponibilidad, horarios de estudio, experiencia, etc.
    Luego, el 27 de julio fui a una segunda entrevista con el que sería mi jefe directo, resultó una entrevista muy agradable y me comentó que estaba entre los 3 candidatos que habían quedado y habían dos vacantes y que el estaba muy de acuerdo con mi contratación pues era la persona que buscaban para el puesto. Me indicó que la siguiente semana se comunicarían conmigo para la última entrevista con la Gerencia Comercial, sin embargo no me llamaron. Como tenía el número de teléfono del segundo entrevistador (el que sería mi jefe), llamé el 08 de agosto, y no me contestaron. Pero a los minutos me devolvió la llamada y le pedí un feedback de mi participación y me dijo que era raro que aún no se haya comunicado recursos humanos para coordinar la última entrevista dado que ya habían seleccionado mi CV y el de alguien más para las 2 vacantes y me dijo que la contratación sería para fin de mes. Entonces le dije que esperaría y le agradecí. Pero ya estamos 21 y me preocupa que aún no se comuniquen. ¿Qué puedo hacer? No tengo ningún correo electrónico de la empresa ya que postulé por un portal de trabajo de mi universidad.
    Agradezco infinitamente sus sugerencias.

    1. Jose dice:

      Hola Isabel,

      Toca volver a insistir por teléfono, discúlpate por la insistencia pero coméntales que tienes mucho interés en la oferta y es importante saber la decisión para cerrar temas y organizarte en el trabajo.
      Un saludo

      1. Isabel dice:

        Hola José
        Estuve a punto de hacerlo y tengo aún temor porque no sé si pueda incomodarse, aunque la verdad resultaba una persona muy amigable cuando me entrevistó y me contestó la primera llamada. ¿Y qué tan informal sería escribirle por whatsapp o linkedin? Porque lo tengo por estos medios también.
        De veras, es un alivio haberme cruzado con tu blog por internet, la verdad es que por aquí no hay muchos de estos y definitivamente es un gran apoyo que conocedores del tema nos puedan orientar.
        Muchos saludos desde aquí,

        1. Jose dice:

          Mejor por Linkedin, sigue siendo una forma profesional de comunicarse.
          Un saludo

      2. Ricardo Quiros dice:

        Hola, estuve en un proceso en el que hice muchas pruebas, exámenes, en fin fue muy rápido, como dos semanas pero muy intenso ya que se hizo mucho.
        Estaba tan seguro de que el trabajo me o darían, pero pasaron como 2-3 semanas y no pude más y envié un correo agradeciendo por la oportunidad y consultando sobre el estado del mismo. Esperando una respuesta de que estaba cerrado para cerrar ese capitulo, me indicaron que estaba aun en proceso, de esto han pasado casi tres semanas.
        No se si dejarlo asi o volver a preguntar, no quiero ser insistente, pero quiero dejar esto ya concluido. Que me recomiendas?

        1. Jose dice:

          Hola Ricardo,
          Dejarlo concluido también depende de ti, comprendo que no es fácil sostener la incertidumbre pero es un buen ejercicio personal. Te recomendaría gestionar la incertidumbre de forma que no te suponga un problema no resuelto y seguir con tu búsqueda con independencia de recibir o no recibir respuesta de la empresa.
          Un saludo

  106. Marcos dice:

    ¡Hola José!
    Interesante artículo.
    El día de ayer realice una entrevista laboral para un puesto que me gusta, comente por que me gustaría desarrollarme en x área.
    En resumen me fue bien en la entrevista conteste adecuadamente ya que practique un poco un día antes; agradecí por la entrevista y por permitirme ingresar a sus instalaciones, pero hay algo que me hace sentir como si tuviera un espina y es lo siguiente:
    Al final RH me comento que no podía pasarme con su líder para conocerlo y seguir con el proceso porque estaba en una junta, mi respuesta es fue “puedo esperar, no tengo inconveniente en esperar el tiempo que le tome en su reunion”, pero RH me comento que era una reunión especial y que tardaría muchas horas; posteriormente me acompaño a la salida y en el camino me comento que se pondría en contacto con migo para seguir el proceso y mi respuesta fue “claro, estaré al pendiente de su mensaje”, eso fue todo.

    No se si fui descartado en algún instante o en realidad su líder de proyecto estaba ocupado.

    Gracias por tu atención.

    1. Jose dice:

      Difícil de saber Marcos. Espera una semana para hacer seguimiento de tu candidatura. Un saludo

  107. Luz Beatriz Oregon dice:

    Me han contactado para entrar a un proceso de selección. Después de las entrevistas fui seleccionada y luego me contactaron para darme las condiciones vía telefónica, me pareció un poco informal y no estaba de acuerdo con las condiciones ofrecidas, así que pedí que nos vieramos y argumente las condiciones que en este momento necesitaba ( ya que actualmente tengo un trabajo, pero si me gustaría cambiar ya que es una nueva oportunidad). Hoy hace tres días que la vi y no me han contactado, lo prudente es esperar hasta que me llamen?
    Gracias por su ayuda.

    1. Jose dice:

      Hola Luz,
      Echa un vistazo a este artículo por si te sirve para otras situaciones:
      https://www.orientacionparaelempleo.com/pregunta-sobre-salario-entrevista-de-trabajo/

      Es preferibles que esperes a que te contacten ellos, si están de acuerdo con las condiciones que planteaste y con la forma de hacerlo te llamarán ellos.
      Si pasadas 2 semanas no se comunican contigo, seguramente no lo hagan ya.

      Un saludo

  108. Gabriel dice:

    Hola José,

    tengo una duda en cuanto al perfil que debo mostrar en el cv, esto es porque estoy haciendo un curso de supervisión y mandos medios y por la orientación de la carrera que estudio ingenieria nos forma para posiciones de coordinación, jefatura, supervisión, etc.; pero además de aplicar a puestos de esa categoría, también aplico a puestos de mantenimiento donde es un cargo de subordinación, entonces para este caso ¿sería contraproducente incluir en mi cv un curso de supervisión cuando me postulo a técnico de mantenimiento? es decir me resta? o por el contrario me puede sumar? a mis posibilidades de ser contratado?, por ejemplo en varios sitios de empleo no puedes tener mas de un cv o perfil o incluso si estoy en varios sitios y la empresa publica el mismo aviso en distintos web de empleo, ésta me vería con un perfil dual¿?, tengo la sensación de que aveces tener más es menos.
    Logicamente prefiero aplicar a puestos de mayor jerarquia, pero por una cuestión de experiencia, y dificultad de ofertas, actualmente se me da que hoy aplico más a técnico… supongo que si es para una empresa grande donde tengo posibilidades de crecimiento, puede ser mejor incluirlo a que no. considero que estoy a medio camino entre dos posiciones posibles, donde para una tengo de más y para la otra me falta algo.
    gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,

      Ante la duda yo pondría el curso de supervisor en el cv. Habrá empresas que lo valorarán y otras (las menos) no, si se traba de una empresa con escasa posibilidad de promoción interna o empresa que necesitan un técnico a largo plazo preferiran a un profesional cuyas expectativas encajen con lo que busca la empresa a largo plazo.

      Un saludo

  109. Alfredo dice:

    HOla José, buen día,

    El día miércoles 09 de agosto hablé con la persona de recursos humanos para ver en qué estado estaba mi candidatura en cuanto a la entrevista que me realizaron en julio para una vacante, y me comentó que todavía están en entrevistas y que tienen que reunir a 3 candidatos ideales para posterior poder llamar a esos tres candidatos solamente para continuar con el proceso de selección. Cuando sería prudente volver a hablar y preguntar el estatus de la vacante? Gracias por tu atención, saludos. Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Alfredo,

      En día 09 de agosto cuando hablaste con RRHH hubiese sido buena oportunidad para que te comentasen los plazos de los siguientes pasos. Yo esperaría a la vuelta del periodo vacacional si estas en España (primeros de septiembre), sino es así espera una 3 semanas, si todavía no tienen a 3 personas seleccionadas les llevará un tiempo.

      Un saludo

  110. Geydi dice:

    Hola, Jose.

    Muy interesante articulo, eh seguido algunos de tus consejos, y me gustaría que me apoyaras con este caso mio, el día 10 de julio me contacto una empresa externa para una vacante en un compañía muy importante, me hizo una breve entrevista telefónica y ese mismo día realice unas pruebas psicometricas, me comento que avanzaría a la siguiente etapa. El día 20 de julio acudí a la entrevista en este empresa el cual me comentaron que era la ultima y me informaron que el puesto les urgía y que la próxima semana definirían, en todo caso me avisarían. Envié una carta de agradecimiento el cual me respondió amablemente el gerente, comentando que estaba presionado para poder determinar la vacante y que apenas tenga la respuesta me avisaría. De eso ya 10 días, que crees que deba hacer? Por el comentario de la urgencia creo que ya se ocupo, crees que deba enviar un correo? Me detiene el echo de que me dijeron que me iban avisar.
    Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Geydi,
      Estamos ya a jueves, espera al próximo martes y vuelve a contactar con ellos. La gran mayoría de los puestos son urgentes, pero no necesariamente quiere decir que el proceso de selección vaya a ir rápido 😉

      Un saludo

  111. Sergio Meza dice:

    Hola José

    Hace una semana me postulé para una vacante, de inmediato recibi respuesta diciendome que para aventajar el proceso me estarían enviando los exámenes psicométricos ya que el corporativo se encuentra lejos de la ciudad donde esta la vacante, el examen lo lleve a cabo el mismo dia que lo enviaron y mande correo electrónico de confirmación como ellos lo indicaron.

    Al día de hoy ha pasado 1 semana de que confime la realización del psicométrico y no he recibido información alguna, ¿Consideras prudente enviar un mail para seguimiento?

    Gracias…

    1. Jose dice:

      Hola Sergio

      Para mi una semana es muy poco tiempo, te recomendaría que esperases al menos dos semana antes de hacer el seguimiento del proceso de selección
      Un saludo

  112. Karla Gabriela dice:

    Hola José
    Espero te encuentres muy bien.
    Hace dos semanas envié mi CV a una empresa la cual e contacto de inmediato solicitándome ir el mismo día, en esa entrevista con RH me fue bastante bien ya que me invitaron a una siguiente entrevista al siguiente día ya con el director del Área. También sentí buena respuesta y me comentaron que solo faltaría una entrevista más, pero ya pasaron 2 semanas y no me han contactado, envié un correo de agradecimiento y solicitando información de como iba el proceso pero no me han respondido. Tengo un viaje ya planeado en el mes de Noviembre y eso lo comente durante la entrevista y la respuesta fue muy positiva, me dijeron que no habría problema, sin embargo empiezo a dudar que eso me este afectando para ocupar la posición, hice bien en comentarlo o no?

    1. Jose dice:

      Hola Karla,

      Desde mi punto de vista hiciste lo correcto al comentarlo, no creo que suponga un handicap a priori. Quizás si estáis en periodo vacacional pueda afectar al proceso. Espera un poco a que se pongan en contacto contigo antes de volver a escribirles.

      Un saludo

  113. Alberto Castillo dice:

    Hola José!

    Me gustaría hacerte la siguiente consulta:

    Fui a una entrevista el día 11 de Julio y la persona de RH me dijo que los procesos de contratación eran muy lentos, aproximadamente un mes, el día 19 me hablo el que sería mi posible jefe para entrevista y al finalizar me dio su correo y me repitió que los procesos eran muy lentos que yo era el primer candidato que entrevistaba que en 2 semanas aproximadamente si pasaba a la siguiente etapa me llamarían, yo le envié un mail de agradecimiento por la entrevista ese mismo día y me respondió muy amable. El día de hoy aún no recibo una respuesta por parte de RH, crees conveniente que envíe un mail solicitando información sobre el estado de la candidatura o simplemente espero y soy paciente. Te agradezco.

    Alberto C.

    1. Jose dice:

      Hola Alberto,
      Hemos entrado en periodo vacacional, esto hace que los procesos de selección se ralenticen o paralicen aun más, las personas involucradas en la toma de decisiones se van de vacaciones y es muy habitual que los procesos se retomen a la vuelta. Todavía no han pasado las dos semanas (seguramente será más), espera un poco para ponerte en contacto con ellos, aunque es muy probable que se marchen de vacaciones y sean difíciles de contactar.

      Si vas a tomar vacaciones y vas a salir de tu ciudad, puedes aprovechar para comentarlo ya que afectaría a tu disponibilidad para entrevista y aprovechar para pedir una referencia estimativa del proceso de selección.

      Un saludo

  114. Ricardo R dice:

    Buen día José,

    Quisiera saber cómo va el proceso de mi candidatura, ya que tuve una entrevista el día 20 de julio pero no he sabido nada al respecto, solo sé que siguen filtrando CV pero estoy interesado en saber si voy a ser llamado para una 2da entrevista. Al finalizar, la persona que me entrevistó me dio un número de celular y me dijo que me comunicará el jueves 27 de julio, lo hice pero no obtuve respuesta, no me contestó la llamada, marqué al día siguiente y tampoco hubo respuesta. Me podrías ayudar con un texto de ejemplo sobre cómo debería redactar un correo para preguntar por mi candidatura y mostrar mis interés sobre la vacante por favor. Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Ricardo,
      Prueba a escribir un mail o llamar a la empresa y preguntar por la persona. Intentalo un par de veces más, espaciadas en el tiempo, si finalmente no consigues el contacto mantente a la espera. En el artículo encontrarás varios ejemplos de texto que puede ser aplicables a tu caso.
      Un saludo

  115. Claudia marcelA dice:

    Hola. Me gustaria compartir mi caso y que me dieras tu opinion.. Hace al rededor de. Un mes me contactaron para hacer proceso con una compania multinacional de venta directa esta es una gran oportunidad. De.crecimiento profesional como personal. Ya pase los procesos de entrevista. Hasta la semana pasada me enviaron a toma de examenes los cuales salieron optimos. Con migo fueron 3 chicas mas a ellas las llmaron para incio de. Curso ami no. Yo contacte a la sta. De recursos humanos para saber si seguia en el proceso pero me contesto algo ambiguo. Dijo q todas las candidatas no tenian el mismo proceso. Mi pregu ta es crees q sea sensato volver a comunicarme o ya descartaron mi postulacion.

    1. Jose dice:

      Hola Claudia,
      Deja pasa un poco de tiempo entre una comunicación y otra, mucha insistencia puede ser contraproducente.

      Un saludo

  116. Quique dice:

    Hola!!
    Buena esa info. Yo llevo 2 meses en un proceso para la mejor cadena hotelera del mundo. Hice 7 entrevistas, la última con mi equipo de trabajo, eso un miércoles y me dijeron que el lunes o martes me darían el feedback por parte de la jefa de ellos que no estuvo ese día porque estaba de viajeS. Después de esa entrevista escribi para dar las gracias a la jefa y me dijo q a la vuelta de su viajes es decir el lunes siguiente me estará contactado. Han psadon4 días y no sé nada. Debo esperar una semana más? Y mandarles un mail o que debo hacer?

    1. Jose dice:

      Hola,
      Si te comentaron que el lunes te dirían algo y no lo han hecho puedes ponerte en contacto con ellos esta semana.
      Un saludo

  117. Ingrid dice:

    Hola José buenas tardes, me ha gustado tus consejos pues soy recién egresada y ya estoy en busca de mi primer empleo, he tenido 2 entrevistas en un mes, la primera a la que asistí ya no me hablaron aunque en el portal en el que me postule aún aparezco en proceso, pero sentí que me afectó el inglés pues lo piden en 70% y yo no cuento con un 40% por eso no volví a preguntar, pero la semana pasada el 19 de julio asistí a una segunda entrevista, de otra empresa, no me entrevistó directamente la empresa, sino una reclutadora que contrataron, siento que cumplo con la mayoría del perfil a excepción de un programa que solicitan y que fui sincera al decirles que no lo he usado pero estoy dispuesta a aprenderlo, me enviaron las pruebas psicometricas justamente hace una semana (viernes 21 de julio) en el portal de la bolsa de trabajo sigo como finalista pero la fecha de contratación dice 31 de julio para este lunes, desde el viernes pasado que realice mis pruebas no me han hablado o enviado correo, crees factible que me comuniqué con ellos y preguntar sobre si sigo en el proceso? También como recién egresada me gustaría consejos para mi CV para entrevistas futuras, y cuánto tiempo se lleva un recién egresado en encontrar trabajo, bueno espero puedas orientarme un poco, pues todo esto es nuevo para mí y por ratos me siento desesperada pues no cuento con la experiencia y siento que nadie me va a contratar, gracias por leernos y contestarnos, que tengas excelente día!

    1. Jose dice:

      Hola Ingrid,
      Sí puedes hacer seguimiento de la candidatura.
      Los tiempos para encontrar trabajo todavía son dilatados, lógicamente depende del sector, perfil, mercado laboral etc.
      Te dejo algunos enlaces que pueden ser de interés para ti:

      http://www.orientacionparaelempleo.com/curriculum-sin-experiencia/
      http://www.orientacionparaelempleo.com/como-hacer-un-curriculum-vitae/
      http://www.orientacionparaelempleo.com/category/entrevista-de-trabajo/

      Un saludo, feliz semana

  118. Emi dice:

    Hola José buenas tardes, el día 12 de julio hice una entrevista para una gran almacén concretamente de mozo de almacén, para mi es la mejor entrevista realizada hasta el momento y ya llevo unas cuantas, me comentó el reclutador que sería para una bolsa de empleo que no sabía si hiba a llamar en 1 mes, 2 semanas o 3 meses, pero el día 24 de julio este mes le envié un correo electrónico comentando cómo hiba el proceso y si cuentan conmigo para dicho proceso , no he recibido respuesta no se si lo he realizado correctamente y por eso no he recibido respuesta me gustaría que me aconsejaras, estoy un poco ansioso, gracias

    1. Jose dice:

      Hola Emi,
      No te preocupes sino has recibido respuesta, por desgracia es habitual. Te diría que de momento dejases pasar más tiempo antes de volver a contacterles. Si pasa mucho tiempo y sigues sin noticias, una buena idea sería actualizar tu CV y con la escusa de volver a enviar el CV actualizado, aprovechar para ratificar tu interés en el puesto para el que fuiste entrevistado.
      Un saludo

  119. Andrés Felipe dice:

    Hola José.

    Te quería comentar que hace un mes tuve una primera entrevista, El viernes hace casi dos semanas tuve otra entrevista y pruebas psicológicas. Ya van 12 días de la recta final y no me han comunicado nada. Esto es una empresa pequeña y no tienen recursos humanos ni selección de personal así que esas pruebas se hacen con otra compañía. Así mismo, ellos se han demorado 15 días en volver a contactarme para la siguiente fase. ¿Debo comunicarme con ellos?.

    Muchas gracias por tu tiempo!

    1. Jose dice:

      Hola Andrés,

      las empresas muy grandes se demoran por la burocracia interna y las muy pequeñas porque no tienen perfiles dedicados en exclusiva a RRHH. No está demás que les escribas para pedir una estimación de tiempo
      Un saludo

  120. fernando dice:

    hola buenas tardes excelente articulo , le comento mi situación para saber su opinión :
    acudí a entrevista presencial con RH y el jefe inmediato de ahí , realice exámenes psicometricos , 5 días después me llama el jefe inmediato para decirme que había sido seleccionado y una lista de documentos de contratación para adelantar el proceso , pasaron 4 días y pregunte vía email ya que RH no me contactaba aun y me contesto ” estoy revisando tu proceso y faltan un par de firmas en cuanto estén listas RH te llamara ” han pasado 10 días y no tengo respuesta , envió un email ???

    1. Jose dice:

      Hola Fernando,
      Sí envía un mail o llama directamente.
      Un saludo

  121. Ely dice:

    Estimado Jose.

    Te agradezco de antemano tu articulo, es bastante interesante y claro. Me a servido tus consejos al momento de buscar empleo.
    Me gustaría que me apoyaras con una duda, hace unos días (3 días) tuve una entrevista final con los que seria el director y jefe directo de un puesto para el que me postule, realmente es un puesto por el cual estoy muy interesada, sin embargo en la entrevista no me fue tan bien como esperaba (a mi criterio) . Aunque la entrevista fluyo bien y eh de decir que las dos personas fueron lo mas atentos, accesibles y amables. Me puse nerviosa y quizás no me “Vendí” como debería.
    Al final me comentaron que iban a decidir sobre 4 (Yo soy una de esas cuatro) y que en un par de días me confirmarían, tanto si me quedara como si no, ya que a palabras del director si yo como postulante me tome el tiempo para una entrevista lo menos que ellos pueden hacer es tomarse el tiempo para avisarnos su respuesta.
    Ahora bien, eh estado considerando hablar para solicitar una entrevista, si bien no es para cambiar su decisión, pero al menos tengan una perspectiva diferente de mi persona. Y si lo estoy considerando es porque me han echo sentir en mi entrevista la confianza para hacerlo, más en realidad no se si es lo correcto. ¿Que crees que sea lo correcto?
    Saludos!!

    1. Jose dice:

      Hola Ely,

      En mi opinión no es una buena idea, depende de lo que te hayan trasmitido, pero a priori creo que sería contraproducente, es una situación nada habitual, sería muy extraño que accediesen a modificar sus procedimientos internos, saltarse el criterio de equidad entre candidatos, no creo que te beneficie pues supone poner a la empresa ante una decisión que les correspondería plantear a ellos, denotaría falta de seguridad pedir una segunda oportunidad.

      Un saludo

  122. MARIA ELENA ULLAURI dice:

    Estimado Josè:

    Muchas gracias por compartir la informaciòn, ayer estuve en una entrevista con la persona a cargo del àrea que serìa mi jefe inmediato y la mayorìa de los tips que mencionas se dieron durante la misma. Estoy convencida de que mi perfil se ajusta a lo que necesitan. Me encuentro a la expectativa, enviè un mensaje de agradecimiento por Linkedln al reclutador.

    1. Jose dice:

      Bien hecho Maria Elena, es muy bueno hacer acciones de este tipo, no son habituales por lo que te diferencian. Ya me contarás como fue.
      Un saludo

  123. Victor Hugo Sarimiento. dice:

    Hola José,

    primero que nada gracias por tu Blog en verdad está muy interesante y sobre todo me ayudó mucho.
    Pero mi duda es la siguiente:

    Me postule a una vacante como Observador Aduanal, para trabajar dentro de una Aduana para una importante de empresa metalúrgica, para esto solo envié un correo (no adjunte CV) para preguntar si la vacante aun seguía en pie, tardaron en contestarme aprox. 1 mes, de lo cual me entrevistaron vía telefónica, de lo cual fui seleccionado para la segunda entrevista y final.

    Me hicieron la segunda entrevista y ahora preguntaron cosas personales (donde vivo, tengo familia, donde resido etc.), quien me entrevisto por segunda vez fue otra persona y me dijo que la persona a cargo de esta vacante tiene que ser alguien de confianza ya que trabajara solo sin supervisión etc., es porque de estas preguntas, en fin esta persona me dijo que pasaría mis datos, cabe de mencionar que no trabajaría directamente por la empresa si no por un Órgano de Gobierno Federal, ya que es trabajo en Aduana, pero aun no me han dado respuesta (me hicieron la entrevista un viernes y ya pasaron 5 días a el día de hoy que es martes).

    Mi pregunta hacia ti José es si ¿es conveniente enviar un correo electrónico dando seguimiento a mi vacante?

    Espero que me ayudes, y gracias por la información obtenida en el Blog se me hizo muy útil.

    1. Jose dice:

      Hola Víctor,
      Me alegro que el blog te haya sido útil.
      Esperaría una semana o dos mas, para darles mayor margen antes de ponerme en contacto con ellos.

      Un saludo

      1. Victor Hugo Sarimiento. dice:

        Hola José muchas gracias por tu pronta respuesta,

        te quería comentar que envíe un correo y su respuesta fue la siguiente:

        Hola Victor buen día.
        El viernes yo mande ya tu información y esta semana te estarán llamando para el proceso de contratación. De cualquier forma dejame hablar con canacero para saber cómo van con el proceso.
        Si tuvieras información de ellos avísame porfa.
        Saludos

        Quisiera saber si ya es seguro el trabajo ya que ellos nunca me dijeron que si, sin embargo el correo me hace pensar que sí, otra duda que tengo es cuánto tiempo debo esperar en dar seguimiento después de este correo, ya que me dijeron que esta semana me llamarían.

        Gracias por tu ayuda José.
        Saludos desde México.

        1. Jose dice:

          Hola Victor,
          Yo no puedo decirte si es seguro o no, si ellos lo dicen tendremos que pensar que si.
          Si no se ponen en contacto esta semana, como te han indicado, el lunes o martes puedes hacer seguimiento.

          Un saludo

          1. Victor Hugo Sarimiento. dice:

            Hola José.

            Gracias por tu apoyo, ya estoy contratado!

          2. Jose dice:

            Enhorabuena, te deseo mucho éxito en esta nueva etapa.
            Un saludo

  124. Yareli dice:

    Hola te espongo mi caso:
    Actualmente busque un trabajo al cual fui y lleve mi cv el dia que fui me explicó todo lo del puesto me dijo que fuera otro dia para ala aplicación de exámenes la cual me dejo claro que en cada examen ella debía revisar si proseguía y asi fue hasta terminar al finalizar mid exámenes los miro y me dijo aquí estan los documentos que necesito y los lleve otro día me comento que me haría una visita domiciliaria que la solicitaría bino otro día a mi casa y solo me dijo yo te voy a llamar o mis superiores.
    En ese caso que hago hace apenas 3 días yo pienso que sere contratada pues para iba a querer ella todos mis documentos o de igual manera no los uviera pedido. Me gustaría saber su punto de vista.
    Saludos.

    1. Jose dice:

      Hola Yareli
      Te puedo hablar de como procedo yo, en mi caso suelo pedir documentación tal como (dni, cuenta bancaria, nº seguridad social, etc) una vez que he acordado con la persona la incorporación, otro tipo de documentación como títulos académicos, cartas de recomendación, un contacto para pedir referencia se suelen pedir si el candidato ha gustado, como paso previo a hacer una oferta. En España no existe la dinámica de la visita domiciliaria.

      Un saludo

  125. Lis dice:

    Hola José tengo una duda, 2 semanas tuve una entrevista de trabajo en una empresa y días después me aceptaron dijeron que soy apta para el puesto y que solo necesitaban unos documentos (los mandé el mismo día) y en 3 o 4 días me confirmaban el día del ingreso, ha pasado 1 semana y aún no me llaman para confirmar el día en que empezaré a trabajar, no he mandado e-mail porque he querido esperar, qué debo hacer? espero su respuesta.

    1. Jose dice:

      Hola Lis,
      Llamales.
      Un saludo

  126. Juan Pablo dice:

    Saludos Jose Alonso .
    Gracias por compartir esta información con el mundo. Seguí las recomendaciones y todo marcho bien pero ahora tengo una duda, se me esta volviendo un problema y quisiera que me orientaras. Te cuento…

    Envié mi CV el pasado 25 de mayo y la entrevista fue al día siguente, la cual no fue entrevista fue un examen sorpresa de conocimientos (me fue bien) y al acabar el examen pase con el personal de RH y no me pregunta nada, solo me hablo de las funciones del puesto y el horario a lo cual conteste que no tenia problema y aumento mi interés en el puesto. Me dio que en unos días me informaría acerca de mi progreso. A la noche de ese miso día agradecí vía correo electrónico.

    Pasaron dos semanas(como lo dice tu articulo) y no he recidivo información, espere otro día (13 de junio)y decidí llamar educado, breve y directo, resulto que estoy en proceso y mi solicitud va a otro nivel. Agradecí otra ves.

    Ya paso una semana de mi ultima llamada y no he recibido información, Es correcto volver a llamar o escribir un correo solicitando información por segunda ocasión ? Para saber si fui descartado o aun sigo en proceso.
    Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Juan Pablo,

      Muy buen iniciativa, escribir para agradecer después de la entrevista.
      Cuándo llamaste a las 2 semanas que te comentaron??? puedes volver a ponerte en contacto (preferiblemente por mail) no hay problema pero depende también del feedback y referencias de tiempo que te dieron en la primera llamada.
      Un saludo

      1. Juan Pablo dice:

        Hola José Alonso.

        Gracias por tu tiempo en leer acerca de mi candidatura y por tu ayuda.

        En la llamada del 13 de junio la persona de recursos humanos me comento lo siguiente:
        “Voy a pasar tu CV y prueba (examen) al siguiente nivel y en una semana te aviso si o no sigues en proceso”
        El 22 de junio realice una llamada a la persona de recursos humanos y después de pedir información acerca de mi progreso, su respuesta fue: “En unas horas te mando la información acerca de tu candidatura por correo”. Agradecí al final de la llamada y me fui a a hacer mis pendientes.

        Paso el día y no me enviaron la información que esperaba así que les escribí un correo (23 de junio a ultima hora) de Seguimiento de candidatura para el puesto x en el siguiente orden:
        -Saludos.
        -Presentación, recordatorio de la entrevista y llamada.
        -Motivo de seguimiento de candidatura
        -Reafirmar mi interés, te dejo parte de lo que escribí. -Estoy muy interesado en el puesto x, es en lo que quiero encomendar mi vida y no creo encontrar mejor empresa para aprender y desarrollarme profesionalmente.-
        -Agradecimientos.
        -Despedida.
        Y a los 10 minutos la respuesta por correo electrónico fue:

        “Estamos revisando las pruebas, te notificaremos el siguiente paso en caso de ser considerado para continuar en el proceso”

        Esto fue todo lo que siento que pude hacer, lo demás esta en las manos de la empresa a la cual quiero pertenecer, tendré que esperar, pero no se cuanto.

        Gracias José.
        P. D.: Volvieron a publicar la misma oferta del puesto x el 20 de junio (fue algo que me angustio, perdí los ánimos).

        1. Jose dice:

          Hola Juan Pablo,

          No es conveniente ser demasiado insistente, te recomiendo que dejes pasar algo más de tiempo (2 semanas mínimo) hasta la próxima comunicación de seguimiento de candidatura. Publicar de nuevo la oferta “puede ser” un indicativo de que todavía no han encontrado el candidato 100% acorde a lo que buscaban y han relanzado el proceso de nuevo

          Un saludo

  127. Eduard dice:

    Hola José,
    Muy buen artículo y excelente blog, me ha ayudado mucho a la hora de preparar las entrevistas de trabajo.
    Te cuento mi situación actual a ver como procederías.
    Actualmente tengo trabajo, pero estoy buscando un cambio laboral. Apliqué a una oferta por LinkedIn, me enviaron un e-mail para hacer una entrevista presencial el 06/06. La entrevista me dio muy buenas sensaciones, y el comentario que me hizo la reclutadora respecto al proceso de selección es que si ella no me decía nada es que seguía adelante en el proceso de selección, y en el momento en que hubiera algún cambio se podría en contacto conmigo.
    He ido siguiente esta oferta a través de infojobs (aunque yo apliqué por LinkedIn) y he visto como durante la semana pasada iba bajando el número de inscritos, de 19 a 7, y esta semana ha desaparecido esta oferta, supongo que ya habrán acabado con las entrevistas y estarán tomando una decisión.
    Han pasado 2 semanas desde que realicé la entrevista, aconsejas que me interese por el estado de mi candidatura, o espero un poco más a ver si se ponen en contacto conmigo? No tengo el contacto de la persona que realizó la entrevista, ya que el e-mail me lo mandó su compañera de RRHH.
    Muchas gracias,

    1. Jose dice:

      Gracias Eduard,

      Sí escribeles para interesarte por el estado del proceso, intenta llamar a recepción para conseguir el mail de la persona que te entrevistó, si no lo consigues escribe a la otra persona o solicitale el mail a esta.
      Un saludo

      1. Eduard dice:

        Hola de nuevo José,

        Finalmente encontré el mail haciendo un búsqueda por google. Le pregunté por mi candidatura y remarqué mi interés por la posición. Su respuesta fue que lo único que me puede decir es que sigo en el proceso, que está organizando las entrevistas con los demás candidatos que se adaptan a la posición, y que hasta que no los haya entrevistado no podrá avanzar en el proceso. Concluyó diciendo que me mantendría informado sobre el proceso.

        De este mail va a hacer tres semanas. Es correcto si me vuelvo a poner en contacto y preguntar por el estado del proceso?

        saludos,

        1. Jose dice:

          Hola Eduard,

          Yo esperaría su respuesta, pero no hay problema en que te pongas en contacto con ellos, pero si no te ha contestado aun, no creo que vaya a poder darte mucha información
          Un saludo

  128. María dice:

    Muy buenas José muchas gracias por toda la ayuda que nos ofreces en tu blog, es muy completo tanto para los que tienen trabajo como para los que buscamos cambiar!! 🙂
    Necesito que me aconsejes:

    1) El 28 de Marzo me inscribí a través de un portal de empleo en la oferta de una consultora multinacional muy importante. Ese mismo día la empresa incluye mi candidatura entre las que sigue el proceso.

    2) El 5 de Abril me llaman hasta 3 veces (las dos primeras no las pude coger) y a la tercera se lo cojo y quedamos en una entrevista para el 10 de Abril.

    3) El 10 de Abril realizo la entrevista de una media hora: me preguntó cuando me podría incorporar, expectactivas de salario etc, dentro de lo que cabe tuve mis nervios pero el entrevistador no fue a pillar, no fue nada tensa la entrevista. Me sorprendió lo poco que duró la entrevista pero así fué.

    4) El 21 de Abril escribo un email a RRHH (no tenía el suyo, sólo el de RRHH con la convocatoria de la entrevista) para saber el estado de mi candidatura. A la media hora me responden y me dicen que están esperando reporte, que en cuanto sepan algo me informan. Pues bien 5 minutos más tarde me escribe el que me entrevistó, me informa: “nos encontramos a la espera de la confirmación del cliente para el inicio del servicio y estamos terminando de realizar la composición final del equipo. Tu candidatura avanza y te informamos en cuanto tengamos clara la foto final, que esperemos sea en los próximos días”. A este email le doy las gracias.

    5) El 11 de Mayo le escribo para decir que en unos días me voy de vacaciones y cualquier notificación que lo hagan mejor por email, no pasó ni 5 minutos que me escribe: “muchas gracias por interesarte en el avance del proceso, no hemos querido “marearos” por que está yendo más lento por parte del cliente de lo que esperábamos. Hoy he estado hablando con el cliente y quieren confirmarnos entre hoy y mañana el inicio de los trabajos. En el momento que tengamos cerrado todo, os informaremos”. Le doy las gracias por responder tan rápido y que para nada es mareo, que quedo a la espera de que me notifique el inicio del servicio.

    Hoy 13 de Junio no sé si esperar una semana más para preguntar sobre el proceso, he realizado otras entrevistas en otras empresas, pero no me han confirmando nada y esta empresa me interesa muchísimo, ¿qué me aconsejas sobre cuando escribir a esta empresa?, no quiero ser pesada, y por todo lo que leo en tu blog quiero pensar que el proceso se está demorando mucho por parte del cliente, o vete a saber los motivos.

    Muchísimas gracias!!!

    1. Jose dice:

      Hola María,
      A veces pasa que los clientes demoran mucho los procesos de selección por diferentes motivos, algunas veces siguen adelante a pesar del tiempo y otras veces no. Ha pasado bastante tiempo desde el último contacto así que no está demás volver a retomar el tema y ver que puedes esperar.
      Un saludo

      1. María dice:

        Buenas Jose, me ha respondido hoy la empresa y me ha comentado esto: “perdona la demora en la respuesta, pero andamos estos días bastante liados. Estamos en plena puesta en marcha del servicio, finalmente el equipo será pequeño y actualmente los puestos que nos quedan por cubrir es algunas personas subcontratadas que necesitamos puntualmente los primeros meses a modo de refuerzo, considerando que actualmente estás trabajando no nos hemos puesto en contacto para ofrecerte la posibilidad, pero si finalmente pudiese encajarte no dudes comentarme y charlamos”

        Por lo que sea no han contado conmigo en esa primera tanda, y sólo les queda contratar gente de refuerzo. Lo valoraré, no por la temporalidad porque no tengo miedo a eso, sino que me he sentido segundo plato y más trabajando como estoy, tenía entendido que trabajando se tiene más posibilidades de encontrar trabajos mejores, pero veo inconvenientes y también para hacer entrevistas porque no suele haber mucha flexibilidad de horarios.

        Nosé que opinas de la respuesta que me han dado. Muchísimas gracias.

        1. Jose dice:

          Hola María,
          Lo correcto es que te hubiesen avisado antes. A veces es mejor estar trabajando para encontrar trabajo, la ventaja es que tienes más fuerza para negociar condiciones. La ventaja de no estar trabajando es que te puedes incorporar de forma inmediata, algunas veces las empresas necesitan que los candidatos se incorporen rápido en tal caso, no suelen contar con candidatos que están trabajando.
          Un saludo

  129. Oscar dice:

    Hola José:

    Mi consulta es la siguiente, el 11 de mayo de este año me postulé para una vacante laboral, resulta que se pusieron en contacto telefónico conmigo recién el día 6 de junio, luego de las preguntas pertinentes la entrevistadora quedó que llamaría para una entrevista personal con ella y posteriormente con el que sería mi futuro jefe de área. Han pasado 6 días y aún no se han puesto en contacto conmigo para pactar la fecha de entrevista personal. Es recomendable que llame para pedir información sobre en que etapa se encuentra el proceso de selección o lo consideras muy pronto.

    En cualquiera de los casos quisiera saber tu opinión o que me aconsejarías, muchas gracias por tu tiempo.

    Muy interesante Blog.

    1. Jose dice:

      Hola Oscar,
      Mas que preguntar por el estado del proceso de selección, pregunta por la fecha orientativa para poder organizarte (en tu trabajo), puedes ponerte en contacto esta misma semana.
      Un saludo

  130. Neus dice:

    Gracias por vuestro artículo. Mi caso es el siguiente: estoy seleccionada en un portal de búsqueda de empleo con el comentario “sigues en el proceso”. No ha habido entrevista ni contacto personal alguno y ya hace una quincena que no han vuelto a visitar el perfil. A veces las empresas se olvidan de actualizar sus ofertas una vez concluido el proceso. También me preocupa la cercanía del verano y que quede todo parado, ante lo cual tendría que acceptar otra posible oferta. Tengo un gran interés en el empleo. ¿Debería enviar un mail de seguimiento a pesar de todo para demostrarlo y despejar dudas?

    1. Jose dice:

      Hola Neus,
      Las empresas, a veces, usan los diferentes estados para ir clasificando candidatos, es una forma de ir cribando y ordenando candidatos. El estado en proceso, puede significar que formas parte del proceso o sencillamente que cumples con los criterios que buscas, la empresa no siempre llama a todos los candidatos que son potencialmente validos. Si te interesa el puesto, te recomiendo que envíes el CV directamente a la empresa, junto con un breve mail a modo de carta de presentación.
      Un saludo

  131. Liliana dice:

    Ayer por la tarde me ofertaron telefónicamente y solicité ciertas modificaciones, que me comentaron revisarían, es prudente enviar un mensaje al reclutador para preguntar si fueron aceptados?

    1. Jose dice:

      Hola Liliana,
      Mi recomendación es que esperes, estás en medio de un proceso de negociación de condiciones, te convene mostrarte fuerte en tu postura, espera semana y media y si no te dicen nada, escribeles pero desde una posición humilde pero firme.
      Un salud

  132. LAURA dice:

    Buenos días José,

    tu artículo ha sido muy interesante. ¿Recomiendas mandar un e-mail de seguimiento cuando has mandado tu CV por la misma vía en respuesta a una oferta de trabajo? Hace más de una semana que lo envié y no he recibido respuesta de ningún tipo. El puesto me interesa mucho y me gustaría por lo menos que me llamasen para tener una entrevista personal.

    Un saludo

    1. Jose dice:

      Hola Laura,
      Recomiendo hacer seguimiento de candidatura una vez que se ha realizado la entrevista de trabajo o como mínimo haya habido un interés por parte de la empresa (llamada telefónica o solicitud de currículum)
      Un saludo

  133. Martina dice:

    Hola Jose,

    Soy Martina, hace dos semanas envié varias auto candidaturas a responsables RRHH de empresas que me interesan.
    También en este caso es aconsejable hacer una mail de seguimiento?

    Desde una de estas empresas me llamaron y hable con un reclutador, después le envié un mail de agradecimiento y le pregunte si estaba interesado a un encuentro, el no me contesto.
    En este caso que tendría que hacer? Ponerme en contacto otra vez?

    Gracias. Martina

    1. Jose dice:

      Hola Martina,
      Como norma general recomiendo hacer seguimiento de candidatura una vez que se ha mantenido una entrevista presencial
      Un saludo

  134. Jorge dice:

    Hola Jose,

    Te comento tambien mi caso. Fui a una feria de empleo a entregar mi cv en persona y en menos de una semana ya habia hecho las dos entrevistas del proceso de seleccion. 10 dias despues de la ultima entrevista me contacta rrhh disculpandose por el retraso en contactarme, pero que estaba como finalista y la siguiente semana esperaban saber ya algo. Esa semana no me contactan y decido llamar el viernes, a lo que me contestan que el lunes me dirian algo. El martes me envian otro email diciendo que aun estan a la espera de la reunion de direccion, que me mantendran informado. 6 dias despues me dicen que la semana siguiente la direccion estara en eeuu para reunirse con el CEO (la sede de la empresa esta en eeuu), y alli tratarian el tema para tener su aprobacion, pero que cuentan conmigo para el puesto. Ocho dias despues sigo sin tener noticias y decido enviar un email para interesarme por la situacion, al cual no obtengo ninguna respuesta (de eso hace ya 3 dias). Qué crees que seria lo recomendable hacer en este caso? Se trata de una empresa internacional, y en total ya han pasado mas de 5 semanas desde que tuve la ultima entrevista.

    Muchas gracias por tu ayuda y saludos,
    Jorge

    1. Jose dice:

      Hola,
      Las empresas internacionales de un determinado tamaño pueden ser lentas en la toma de decisiones, tendrás que ser un poco paciente y seguir con ell seguimiento espaciandolo para no resultar desesperado.
      Un saludo

  135. Anotonio dice:

    Hola Jose.

    Estoy en un proceso de seleccion para una gran empresa, desde que me contactaron los tiempos de respuesta habian sido muy rapidos, desde talent adquisition , pasando por la hrbp y hasta la entrevista con el gerente del area, todo esto fue en un lapso de semana y media
    Mi ultima entrevista con el gerente fue el 18/05 jueves del año en curso y hasta ahorita no he tenido respuesta miercoles 24/05.
    Sera pertinente preguntar sobre el status del proceso de seleccion o cuento tiempo debo esperar mas, el gerente me dijo que rh se pondria en contacto conmigo.

    Saludos.

    1. Jose dice:

      Hola Antonio,
      A pasado poquito tiempo, sería prudente esperar una o dos semana más para escribir a la empresa. Si ya has pasado varias fases del proceso de selección, significa que está cerca de tomarse decisiones de incorporación, en las fases finales el proceso se ralentiza.
      Un saludo

  136. Doris dice:

    Hola José.
    He tenido una entrevista, no me han llegado a coger para el puesto. MI pregunta es después de un año más o menos podría volver a enviar mi currículo, a la misma empresa. Cuando tenga más actualizado el currículo.
    Saludos

    1. Jose dice:

      Claro Doris, puedes enviar tu CV actualizado

  137. Andres dice:

    Buenas Noche primero que nada felicitarle por su blog
    Le cuento me llamaron porque les intereso mi CV fui a la entrevista el Jueves me hizo el dueño de la empresa una preguntas todo fluyo bien y me dijo que vaya el sábado a una prueba de trabajo, que iba a estar el supervisor del otro local hice un buen trabajo di todo de mi esfuerzo y me dijo que luego de la prueba la próxima semana pasaria a la contratación no me dijo ni le pregunte que dia ya es martes y aun no me llama una chica que es empleada dijo que alguien mas fue a dar una prueba de trabajo entonces no se si esta bien que le llame porque ya pasaron 3 dias y nada

    1. Jose dice:

      Hola Andres,
      Por norma general, tres días no son demasiados días. Depende del caso del plazo que de la empresa, una semana puede ser una buena referencia para para hacer seguimiento en procesos de selección que, supuestamente, van a ir rápido
      Saludos

  138. José Luis dice:

    Hola José!

    Te escribo desde México y la verdad encontré tu blog bastante útil. Quiero agradecerte por compartir estos consejos. Ahora aprovechando el momento te comentó y espero me orientes en esta situación.

    Estoy en un proceso de selección de una empresa relativamente nueva pero con un crecimiento increíblemente grande. Solicité la vacante por medio de un correo electrónico y logré superar la primer prueba técnica. Después mantuve una entrevista con recursos humanos y finalmente participé en una entrevista con el jefe de departamento al que pertenece la vacante. Todo esto en un lapso de dos semanas. Cabe mencionar que en cada entrevista envié mi mail de agradecimiento (gracias por el consejo).

    Al final de la entrevista el jefe de departamento me comentó sobre la siguiente fase del proceso, que serían evaluaciones psicológicas y psicométricas. Me mencionó que recursos humanos se comunicaría conmigo para programar las cita de dichas pruebas y que esperaba verme pronto.

    Debido a esto me sentí bastante bien y confiado en recibir una llamada. Sin embargo, ha pasado cerca de una semana y no he recibido respuesta. La última entrevista fue el Jueves 4 de Mayo.
    Leyendo tus escritos me percaté de que una semana puede ser relativamente un plazo corto para enviar un correo de seguimiento, pero las fases anteriores fueron bastante rápidas entre ellas y eso me desconcierta.

    Espero puedas orientarme y nuevamente te agradezco bastante. Excelente día y excelente blog.
    Saludos

    1. Jose dice:

      Hola José Luis,

      Gracias por tu comentario. Puesto que ya estamos a jueves, dales un poco más de tiempo, si el próximo marte no te han escrito, escribeles tu.
      Un saludo

  139. Diego dice:

    Buenas tardes, Jose:

    Tuve una entrevista por Skype el miércoles de la semaqna pasada con una empresa y me dijeron que hoy lunes 08/05 nos iban a informar al respecto. Dde momento, no me han dicho nada. ¿Te parece buena idea que les escriba dos líneas preguntándoles si hay aluna novedad y recordarles que estoy interesado en el puesto? ¿O debería esperar unos días?

    Muchas gracias y saludos!

    1. Jose dice:

      Hola Diego,
      Como la entrevista fue la semana pasada, si fuese tu, esperaría hasta el martes de la próxima semana para darles un poco de margen y no parecer demasiado ansioso.
      Un saludo

  140. Ana Díaz dice:

    Buenos días,

    Estoy en un proceso de selección que me está dejando un poco descolocada.

    Llevo en el proceso desde principios de diciembre del año pasado. He pasado varias entrevista telefónicas y una presencial con el Director de RRHH y el Director del departamente al cual me incorporaría. .

    Me han dicho en la entrevista presencial que si pasara a la siguiente fase del proceso tendría una última entrevista con el Director de Departamento a nível Europeo.

    Entre esa entrevista y hasta que me han dado feedback ha pasado más de un mes. Feedback recibido a través de un breve correo que decía que seguía en proceso y que la valoración de la entrevista era muy positiva.

    De nuevo un silencio de más de un mes hasta que vuelvo a recibir otro en el que dice que siguen interesados en mi candidatura y que esperan “tomar una decisión en un plazo máximo de 15 días”. El hecho es que ya se ha pasdado casi un mes de nuevo y nada.

    Además, no hacen referencia a la ultima entrevista que han comentado (con el Director Europeo).

    Debo enviar un correo pidiendo que me recuerden el proceso de selección?

    Me gusta mucho la empresa y el puesto ofertado pero tanta tardanza y falta de información no sé como interpretarla.

    Gracias de antemano por si me puedes ayudar.

    Un saludo,

    1. Jose dice:

      Hola Ana,
      Si se trata de una empresa muy grande e internacional, la burocracia interna hace que se ralentice mucho la toma de decisiones, suelen ser procesos muy largos. Sí, escribeles para saber en que situación está el proceso y en que fecha estiman que van a tomar una decisión.

      Un saludo

      1. Ana Díaz dice:

        Estimado José,

        Muchas gracias por tu rapidísima respuesta!

        Enviaré un correo. Por un lado creo que es una buena señal que me siga informando, aunque con intervalos de tiempo larguisimos. Pero por otro lado ya no sé qué pensar, si una empresa necesita incorporar a una persona, lleva más de 6 meses en el proceso de selección?

        Si, es una empresa con matriz internacional y el puesto es de responsabilidad. Justo por eso, entiendo que la empresa que identifica un talento para este tipo de puesto lo debería querer coger lo antes posible, en seis meses uno que está buscando puede que ya se haya cambiado.

        Voy a enviar el correo y ya os contaré la respuesta!

        Muchas gracias de nuevo.

        Un saludo,

        1. Ana Díaz dice:

          Buenos días,

          He enviado correo y en seguida me han contestado.

          Que siguen interesados en mi candidatura pero aún no ha sido posible tomar una decisión, esperan poder hacer como maximo en 15 días.

          No habrá entrevista con nadie más.

          Que complicado es todo esto! Pero bueno, por lo menos siguen interesados en la candidatura. Pero vistas las cosas, en un mes estaré enviando otro correo preguntando como sigue el proceso.

          Crees que de hecho tienen la vacante?

          Yo por veces pienso que ya tienen ogida a la empresa y tienen a los demás (o por lo menos a mí) un poco aparcados hasta que se pase la prueba la otra persona, por si acaso.

          Gracias de nuevo!

          Un saludo

          1. Jose dice:

            Hola Ana,
            A veces pasa lo que me comentas, pero no lo podemos saber, tendrás que seguir insistiendo con el seguimiento de la candidatura si la oportunidad es interesante.
            Un saludo

  141. Fernando dice:

    Buenos días, fui contactado por una gran empresa para ocupar un cargo. Participe en 5 entrevistas y luego de un mes recibí un mail donde decía que no cumplía los requisitos del puesto. Ahora un mes después me han vuelto a contactar, y me han dicho que he están retomando el proceso y que cuál sería mi aspiración salarial? Como debo tomarme esto? Que pudo haber pasado ?

    1. Jose dice:

      Hola Fernando,

      Pueden haber pasado muchas cosas. Una de ellas es que pactasen la incorporación con otro candidato y que este candidato o bien se haya ido o bien no ha cumplido con lo esperado y por eso recurren al resto de candidatos mejor posicionados. Puede ser que cambiasen el perfil de la vacante y por eso te descartaron y después decidiesen retomar el perfil inicial.

      Como ves puede darse diferentes situaciones, estas que te comento puede ser probables.
      Un saludo

  142. Gabriel dice:

    Hola José, quisiera saber tu opinión para una respuesta que me dieron en rrhh luego de participar del proceso en una empresa muy importante donde, por poco, no fuí seleccionado. Quería saber si es una respuesta tipo, o esta siendo sincera y puedo llegar a ser tenido en cuenta para una nueva busqueda. personalmente me pareció que tuve afinidad con la entrevistadora, y me sono como un hasta pronto… (teniendo en cuenta que la empresa esta tomando gente en diversas areas) distinto de otras respuestas como “guardamos tu cv en nuestra base de datos para futuras busquedas o para una nueva posicion” que desde luego nunca mas llamaron.
    al menos saber si existe esa posibilidad que verdaderamente puedan llamarte si ya fuiste relegado anteriormente?, “quedamos en contacto” dice algo o me estoy haciendo falsas expectativas?

    me respondieron:

    Hola Gabriel,

    Recientemente hemos cerrado la búsqueda con otros candidatos que se ajustaban un poco más al perfil requerido por el área.

    Agradecemos mucho tu participación en este proceso y quedamos en contacto ante alguna búsqueda similar.

    Atentamente,

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      En mi opinión es una respuesta amable y políticamente correcta, ya te digo que es sólo mi opinión y lo veo como una respuesta tipo, esto no quiere decir que no vayan a contar contigo para otras posiciones, que sea una respuesta tipo no significa que no puedan volver a llamarte para otro puesto, son dos temas diferentes.
      Un saludo

      1. Gabriel dice:

        Hola José,
        hablando de respuestas tipo, ¿es posible saber leer en una respuesta si el reclutador me esta teniendo en cuenta?, y ¿cuando es sincero o solo politicamente correcto?, en estos casos te lo comunican directamente?

        gracias.

        1. Jose dice:

          Hola Gabriel,
          Te contesto algo similar a lo que te decía ayer, que sea una respuesta tipo no significa que no sea sincera. Puede usar un mail estandar y no por eso significa que no sea cierto.
          Un saludo

  143. Heidi dice:

    Buenos días. Ayer acudí a una entrevista de trabajo de la cual salí muy contenta. El entrevistador me indicó que el proceso de selección será lento, y que ya me mantendría informada. El problema es que hoy me he dado cuenta, repasando, que olvidé matizar un dato importante relativo a un requisito de la oferta, pero sólo tengo el nº de tlf del entrevistador, y no su dirección de correo. Si tuviera su dirección de correo le enviaría hoy una nota de agradecimiento y aprovecharía para recalcar eso que olvidé, pero como sólo tengo el tlf, ¿procede hacer uso de él para tal fin?. Gracias de antemano. Un saludo!

    1. Jose dice:

      Hola Heidi,
      Depende de lo importante que sea esa información relativa al requisito de la oferta, también puedes plantearte llamar a la empresa y pedir la dirección de mail o buscarlo y contactarlo en Linkedin.

      Un saludo

  144. Paulina dice:

    Hola José, que tal?

    Leí tu artículo, porque actualmente me gustaría cambiar de empleo, una empresa me llamó una persona de RH la semana pasada, porque alguién les había compartido mi cv, me comentó que mi perfil podía adaptarse o se ajustaba al puesto que solicitaban, me envió un mail para ingresar mis datos a la bolsa de trabajo de la empresa y me dijo que en cuanto subiera la información se lo cumunicara por mail, esto fue el juevés 20 de abril, por carga de trabajo terminé envíandole el mail con la contestación el día siguiente por la tarde. Por la llamada me dijo que una vez hecho esto me enviarían por mail las pruebas psicométricas y después se agendaría una cita para una entrevista presencial.

    Bueno, mi inquietud es que esperaba que me enviará un mail el día de hoy, pero no me ha llamado ni he recibido respuesta, debo esperar un poco más?, la persona que compartió mi cv fue entrevistada para un puesto distinto en la misma empres el viernes pasado, por ello estoy un poco ansiosa.

    1. Jose dice:

      Hola Paulina,
      Cada proceso es diferente, se han retrasado un día no te preocupes de momento. Si hoy no te dicen nada, escribeles mañana. Un saludo

  145. Alan dice:

    Hola José

    Excelente artículo. Tengo una duda: el miércoles pasado tuve mi quinta y última entrevista para un proceso en el que estoy participando. La generalista de RH me dijo que al día siguiente tendría noticias sobre el status y la decisión final, pero llegó el viernes y seguía sin saber algo al respecto. ¿Es normal? ¿Cuánto debería esperar para tener noticias?

    Muchas gracias.

    Alan

    1. Jose dice:

      Hola Alan,

      Si la persona de RRHH te dijo que al día siguiente te diría algo y no lo ha hecho, escribe un mail. Hablar de que es normal y que no en un proceso de selección es difícil, cada empresa, cada proceso, situación es diferente, la casuistica de situaciones es muy variada.
      Un saludo

  146. Yñaki dice:

    Hola Jose,

    Hace unas semanas un contacto en una Agencia de Marketing me menciono de una vacante de acuerdo a mi perfil, envié mi CV y me citaron para entrevista vía Skype, al día siguiente de la entrevista envié un e-mail de agradecimiento por la oportunidad de postularme. Lo anterior fue hace ya semana y media, y a la fecha no he recibido otra respuesta ¿Crees conveniente enviar otro correo de seguimiento o es mejor esperar?

    Cabe mencionar que me indicaron que aun estaban en proceso de entrevistas e incluso mencionaron que en caso de ser elegido me enviarían una propuesta durante esta semana, adicional a que la empresa no supera los 20 empleados.

    Gracias de antemano.

    1. Jose dice:

      Hola Yñaki,
      Es frecuente que las fechas se alarguen más de lo esperado en los procesos de selección. Una semana y media no es demasiado tiempo, en tu lugar esperaría, al menos, hasta el jueves de la próxima semana.
      José

      1. Angela dice:

        Hola Jose buen día, gracias por la inforación en el artículo. Te comento mi caso. El 22 de marzo me llamaron para una entrevista y pase ese mismo día con el reclutadora de rrhh y con el jefe de la agencia además de hacer exámenes psicometricos, ahí me indicaron que el proceso seria como primer paso lo realizado, luego una prueba de campo, un examen de polígrafo y finalmente un estudio socioeconómico. El 27 de marzo fui a mi prueba de campo y me indicaron que ellos se comunicarian conmigo pero luego de una semana al no comunicarse llame a la reclutadora y me indico que aún no tenía resultados que ella se comunicaba pero nada. Volví a comunicarme con ella hace una semana y me dijo lo mismo. El viernes de esa misma semana la empresa volvió a postear el anuncio de la vacante para el puesto al cual aplique. Hoy llame a la reclutadora pero no estaba y deje mensaje pero no me devolvió la llamada. Debo desistir del proceso o debo insistir para saber si sigo en el proceso? Ya que no me han dicho si sigo o no en el proceso.
        Gracias

        1. Jose dice:

          Hola Angela,
          No desistas, que hayan vuelto a publicar PUEDE significar que no tengas los candidatos aptos suficientes o que no hayan encontrado a ninguno que encaje al 100%, sigue haciendo seguimiento de la candidatura pero más pausado en el tiempo, y no dejes de buscar otras opciones.
          Un saludo

  147. Nicolas dice:

    Estimado Jose, buen día. Te molesto por lo siguiente. A traves de Linkedin encontre a la referente de RRHH de un importante Hospital. Le envie un correo electronico con mi Cv y una breve introduccion el 19 de Marzo. La misma me ha respondido al otro día, por esta vía, de una vacante en un horario por la noche. Le informe que me interesaba la propuesta y me dijo. “Miro tu Cv y en todo caso te llamo para conocerte, Saludos” a lo que le respondí que “lagradecia su oferta y que lamentablemente estoy trabajando en una zona donde no tengo señal y que cualquier cosa se podía comunicar conmigo via mail”. Al otro día me dijo “Hola Nicolas, en cuanto tenga dia de entrevista te aviso. Saludos!”
    El 3/04 le escribo nuevamente para consultarle si seguia en pie la propuesta que me hizo a lo que me puso: ” Nicolas, como estas? quedate tranquilo que yo me pongo en contacto con vos”.
    Cual es tu opinion acerca de esto ? esta oferta es muy importante para mi.
    Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Nicolas,

      Tendrías que darle un voto de confianza, pero haría seguimiento de la situación en 3 semanas si no se vuelve a comunicar contigo.
      Un saludo

      1. Ruth dice:

        Holaa jose .tuve una entrevista individual despues de pasar una grupal en una empresa de atencion al cliente.me dijeron q un lapso de 7 a diez das se estarian comunicando…hoy es el dia 7..vos crees q puedo llamar o mandar email para averiguar como va el proceso…agradezco tu respuesta.y tus consejos son buenos

        1. Jose dice:

          Hola Ruth
          Como norma general, suelo recomendar dar un margen un poco mayor del que la empresa ha fijado, espera un 2 o 3 días más para ponerte en contacto con ellos y hacer seguimiento de tu candidatura.
          Un saludo

  148. Gisel dice:

    Buenas tardes José , hace unas 2 semanas me entrevistaron para un importante sanatorio , pase las dos entrevistas y me realice los estudios preocupacionales la semana pasada el viernes 31/3 me vio la médica laboral poniéndome el apto para trabajar pero desde entonces hasta hoy 5/4 no se comunicaron conmigo. Debo hacer seguimiento? O debo esperar a que finalice esta semana ?

    Muchas gracias desde ya.

    1. Jose dice:

      Hola Gisel,
      Puedes esperar al marte de la próxima semana y contacta con ellos para preguntar los siguientes pasos.
      Un saludo

      1. Guido dice:

        Hola jose, el martes 04/04 me hicieron el psicotécnico y el jueves 05/04 los exámenes físicos en relacion al examen preocupacional por un puesto laboral. Mis preguntas son:
        Cuanto tarda una empresa en tener los resultados de dicho examen? Ya deberia llamar?

        1. Jose dice:

          Hola Guido,
          Lamento no ser de mucha ayuda en este caso, en España no es habitual realizar exámenes físicos ni médicos antes de entrar en la empresa. Para los test psicotécnicos los resultados son casi automáticos si están informatizados.
          Un saludo

  149. María Esther dice:

    Hola José:

    Muy interesante articulo, se que ya paso mucho tiempo desde que se publico dicho articulo; en fin.
    En mi caso, a principios de febrero del presente año, me postule para un puesto bastante interesante en una empresa estable, que es lo que estoy buscando. Primero me llamaron de recursos humanos, eso fue el 2 de febrero, el segundo filtro era una entrevista con el gerente de la empresa, la cual fue el 13 de febrero, la entrevista fue bastante exitosa a mi parecer, le gusto mucho mi perfil y el gerente me dijo que pasaría al tercer filtro que era una entrevista con la directora de la empresa. La entrevista con la directora fue el día 21 de febrero, también a mi parecer salio bastante bien, le gusto mucho mi perfil y a mi me llamo mucho la atención la actitud de la directora, de hecho la directora me regalo una tarjeta con sus datos personales para que yo me comunicara con ella por cualquier cosa, ella me comento que el ultimo filtro sería que me tendría que hacer estudios, un estudio socioeconomico y análisis, me pregunto si tenia problema, obviamente respondí que no tenía ningún problema. Después de esa entrevista no se comunicaron conmigo en lo absoluto, yo le di seguimiento por medio de un email a la lic de recursos humanos, eso fue 15 días después de haber sido entrevistada por la directora, no me atreví a llamarle directamente. La lic de RH me dijo que aun seguía latente el proceso de selección, que los directores no han decidido y al parecer seguían entrevistando. Después de esa fecha yo me tome la libertad de darle seguimiento cada semana, me comunique con la misma persona y con la asistente de la directora, siempre obteniendo la misma respuesta. No se si estoy muy insistente y estoy dando una mala impresión por mi parte. Hasta la fecha, el día de hoy 31 de marzo obtuve la misma respuesta, pero ahora un poco diferente, la asistente me dijo que si no me habían avisado nada aun, yo le respondí que no, no he recibido una respuesta ni negativa ni positiva. Ella me respondió que iba a comunicarse con RH y de inmediato se comunicaría conmigo. Sigo en espera de su respuesta, pero obviamente tengo latentes otras propuestas, pero la que mas me interesa es esta, que debo hacer? seguir esperando? dar por finalizado? por que se demoran tanto?….Estoy guardando falsas esperanzas y yo me estoy haciendo ideas? Por favor, necesito una respuesta.

    GRACIAS.

    1. Jose dice:

      Hola María Esther,
      Por supuesto debes seguir con el seguimiento, pero dales un poco más de margen, pero no pares de buscar otras alternativas. Es difícil saber por que se demoran en la toma de decisiones, hay multitud de causas posibles, dos meses y pico es un tiempo razonable en el proceso de selección de algunos puestos.
      Un saludo

  150. María dice:

    Buenas tardes, estaba en 2 procesos de selección, hice una primera entrevista para uno de los procesos y me intereso bastante y me hicieron notar que yo también a ellos, pero estaban iniciando el proceso, y me llamaron de otro puesto en el que iban a finalizar proceso en el cual resulte seleccionada pero me interesa más el anterior proceso del que aun no tengo respuesta y e el cual cabe la posibilidad de ser elegida.

    Qué puedo hacer pese a decir si a esta oferta aun no he firmado nada y mi interés por la otra empresa de la que aun no sé si he sido seleccionada sigue ahí.

    He pensado en ponerme en contacto con ellso y decirle que he sido seleccionada para otra empresa, pero que me interesa más su oferta, que no es pro presionar que es mi caso real, que me gustaría trabajar con ellos y si me pueden dar una respuesta de si podría ser la elegida, para rechazar la otra oferta o seguir adelante
    Gracias.

    1. Jose dice:

      Hola María,
      Es buena opción, ponte en contacto con ellos para de forma muy respetuosa y humilde les comuniques que te han seleccionado para otro puesto, pero antes de confirmar la incorporación te gustaría saber que opciones tienes es su proceso, si te podrían una respuesta ya que te interesa más su oportunidad.
      Un saludo

  151. manuel dice:

    Buenas noches fui entrevistado para un cargo alto en una empresa, la empresa me ha enviado dos correos en fecha en 10 y 22 de marzo donde me indican que aun se encuentran evaluando las primeras entrevistas de las cuales saltar la terna que se entrevistara con el presidente ejecutivo el primer correo era directamente para mi y el segundo para diversos destinatarios con copias ocultas es normal que una empresa tarde tanto para una segunda entrevista? Si me han enviado dos correos quiere decir que estoy en esa terna? Cuanto tiempo debo esperar para saber si estoy descartado

    1. Jose dice:

      Hola Manuel,
      No hay estándares en los procesos de selección, cada puesto es distinto y cada empresa los gestiona con procedimientos diferentes. Puede ser normal que las empresas se tomen su tiempo en las fases de primera entrevista. No se si estas en la terna o no por recibir dos correos, normalmente la empresa lo confirma directamente. No hay un tiempo estándar para saber que estas descartado, haz un seguimiento adecujado del proceso y no te des por descartado hasta que la empresa te lo comunique.
      Un saludo

      1. manuel dice:

        Buenas tardes jose, ya han pasado dos semanas del correo que me enviaron, quería consultarte ellos en el correo me dijeron que por esa vía me informarían del avance del proceso, que debo hacer, esperar un nuevo correo llamar al seleccionador? Ya ha pasado un mes desde que fui a la entrevista

        1. Jose dice:

          Hola Manuel,
          Si la empresa se ha comprometido en mantenerte informado, te recomendaría que esperases, al menos, una semana más antes de volver a contactarles.
          Dependiendo del puesto, un mes no es demasiado tiempo para algunos procesos de selección.
          Un saludo

  152. Leonel Perez Berni dice:

    Hola Jose,

    Hace 2 semanas y media tuve un psicotecnico fecha 24/2 a todo esto pase los 2 filtros de dicha entrevista y todavía no me llamaron quería saber que tipo de seguimiento debo hacer?

    Saludos!

    1. Jose dice:

      Hola Leonel,
      Si no te dieron ninguna fecha orientativa sobre el proceso de selección, comenzaría por escribir un mail de seguimiento,
      Un saludo

  153. Jéssica dice:

    Hola José,

    Muy interesante el artículo, y antes de nada gracias por la dedicación en ayudar a todos, toda esa información es muy útil y valiosa.
    Si me permite comentarle sobre mi situación, trabajo en un Hospital muy reconocido que es la primera empresa donde pude empezar a desarrollarme profesionalmente una vez terminados mis estudios. La cuestión es que hago sustituciones, llevo 1 año seguido pero ahora me encuentro parada desde enero.. les informé que empezaría a buscar otro trabajo ya que ellos no me pueden asegurar nada.
    Ahora mismo estoy participando de un proceso de selección con una empresa multinacional que ahora mismo la oferta que me han ofrecido es mi prioridad. Hice la entrevista el 9 de marzo y me dijeron que no podrían informarme de cuánto tiempo duraría el proceso, y de que en respuesta negativa no se pondrían en contacto pero que no me preocupara porque siempre tienen muchas ofertas para mi puesto y que con la entrevista ya tuvimos un contacto y que ya han conocido mi perfil por completo. Pasa una semana y me envía un correo para informar cómo va el proceso, en este caso me avisa que el proceso se ha demorado y que espera poder informar de qualquier cambio lo más breve posible.
    1 semana después…hoy en este caso me informa mi jefa del hospital que la semana que viene tendrá preparado el calendario de sustituciones para las vacaciones del personal enfatizando que habrán vacaciones para cubrir de mayo hasta diciembre. Si ya he encontrado otro trabajo o si sigo sin nada, le dije que aún no tenía nada. Me dijo que me llamaría la semana que viene para darme información de lo que me podría ofrecer. Mi prioridad es la empresa multinacional. No sé cómo actuar en esta situación? Debería contactar con la multinacional para decirles lo que me han ofrecido pero que mi prioridad es su oferta y que si podría saber algo más sobre el proceso?
    Me he enrollado un poco pero agradezco muchísimo su tiempo! Un saludo!

    1. Jose dice:

      Hola Jéssica,
      Espera a confirmar que es lo que te pueden ofrecer, después puedes plantearte escribir a la empresa para ratificar tu interés en su oferta y comentar que comenzarás a trabaja con tu empresa en mayo y que te gustaría conocer cómo está el proceso para poder hablar con tu empresa lo antes posible para no causar demasiado prejuicio ya que cuentan contigo para cubrir las vacaciones hasta diciembre y te gustaría poder avisarles con tiempo suficiente para que puedan organizarse.
      Un saludo

  154. Pablo dice:

    Hola José,

    La semana pasada tuve una entrevista de trabajo para un puesto en el
    departamento de calidad de una importante empresa. Salí bastante
    contento, me dijeron que en un periodo de 15 días se pondrían en
    contacto conmigo (para decirme si o no). También me indicaron que no
    habría problema en esperar 15 días para mi incorporación si tuviese
    que notificar mi marcha a mi actual empresa. Pero como estoy
    desempleado, les dije que estoy 100% disponible para incorporarme de
    inmediato.

    El problema es que mi hermano me invitó a un viaje a Italia del
    miércoles 29 de marzo al domingo 2 de abril, ya tiene los billetes
    comprados. Justo el Viernes 31 se cumplen los 15 días de plazo para
    recibir la contestación.

    Accedí a esta cantidatura a través de una ETT (a pensar de que el
    puesto de trabajo no es temporal) ellos me pusieron en contacto con la
    empresa.

    ¿Que podría hacer para saber si puedo viajar sin dar una mala imagen?
    O ¿definitivamente es mejor cancelar el viaje y esperar a pesar de no
    recibir la llamada en esos días o no ser seleccionado?

    Muchas gracias de antemano!!!

    1. Jose dice:

      Hola Pablo,
      Mi recomendación es que llamas a la empresa y expliques la situación, que tienes un viaje planificado para tal fecha y querrías saber en primer lugar como va el proceso y en segundo lugar si habría algún problema en para incorporarte después del viaje,
      Un saludo

  155. Hajar dice:

    Hola Jose,
    Mi caso me he inscrito en una oferta de empleo atraves de correo, a los 3 dias me contestaron por email facilitando datos(semana que viene entrevista, abril empieza el trabajo jornada completa),
    pero debia enviarles mi titulo escaneado y que en breve se pondrian en contacto conmigo, pero no me han llamado. No se que deberia hacer.
    Muchas Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Hajar,
      Vuelve a escribirles para preguntar.
      Un saludo

  156. Gabriel dice:

    José, hace ya 1 mes tuve una entrevista, en la cual salí muy bien; y concluimos en que el proceso continuaba en 2 semanas y que me aseguró que de alguna manera se comunicarían conmigo (x si o x no). el tema es que ya pasó 1mes y no tengo noticia alguna; llamé al mismo numero del que me contacto la selectora, y no atiende nadie; le dejé un mensaje de voz, y un mensaje texto. hace 3 días que no tengo respuesta; no se si llamar a la empresa y que me deriven con ella. o tratar por mail (no tengo su mail personal, solo seria el generico de la empresa) ¿pero no sera muy invasivo hacer esto?. me tengo que dar por descartado?, o conviene insistir por lo menos para tener una explicacion de lo que pasó?

    1. Jose dice:

      Hola,
      No conviene insistir demasiado, haz el seguimiento habitual y no paralices tu búsqueda de empleo.
      Un saludo

      1. Gabriel dice:

        Hola, José me contestaron que acaban de pasar mi consulta a la oficina de RRHH, pero no mas que eso. me resulta extraño que la selectora no sepa nada.

        1. Gabriel dice:

          nunca paralice mi busqueda, lo que pasa es que esta es una oferta insuperable, y desde luego es mi prioridad!
          gracias

  157. Gabriel dice:

    Hola, José. te pregunto sobre el examen medico preocupacional, pasa que luego de hacer una 1º entrevista, en rrhh quedamos en que el proceso seguiría con una 2º entrevista técnica en la semana, y luego seguiría con un examen medico. el hecho es que ma llaman al día siguiente de la 1º entrevista, para hacer el examen medico¿?, sin antes pasar por la 2º entrevista tecnica, que me aclararon que sería despues del preocupacional. no entiendo, ya que lo normal es hacer el preocupacional cuando ya esta definido el candidato seleccionado. que sentido tiene hacer examenes medicos si despues falta otra entrevista, y no hay nada asegurado¿?

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel, este es un tema que tendrías que preguntar a la empresa, no tiene mucho sentido.
      Un saludo

      1. Gabriel dice:

        en su momento la respuesta fue que ellos no podian organizarse bien!, osea desde el vamos ya viene mal; demasiado apuro tienen y yo aclare en la 1º entrevista que tenia que definir horarios de estudio de cursado de materias; y siento que la persona que me entrevistó no le importa nada de lo que le dije, y justamente tendria problemas de horarios, parece que me quieren contratar a cualquier precio, y encima no me convence la oferta, y estoy en otros 3 procesos de seleccion…

  158. Maria Dorante dice:

    Fui contactada por un colega para optar por un cargo en una corporacion mi perfil se adecuaba al puesto y fui entrevistada en la misma mañana por la junta directiva se me solicito fecha de ingreso y fui aprobada con palabras exactas como ” de nuestra parte estas seleccionada y estariamos contentos si vienes a trabajar con nosotros”, sin embargo solicitaron mi correo indicandome que enviarian la propuestas salarial para mi aceptación y pòder finiquitar lo del contrato esto fue el dia lunes 13-03 y a la fecha de hoy 16 aun no lo han enviado. ¿Creen que seria incorrecto llamar para solicitar informacion sobre el envio de la propuesta?

    1. Jose dice:

      Hola Maria,

      Espera al lunes y ponte en contacto con ellos por si han tenido algún problema en el envío, revisa tu carpeta de spam por si se fue ahí su correo.
      Un saludo

  159. manuel dice:

    Hace dos semanas tuve una entrevista, hice un correo de seguimiento y la respuesta del seleccionador fue la siguiente: actualmente aun nos encontramos en proceso de evaluar a los primeros candidatos, una vez culminado este proceso se estarán coordinando como te comente las entrevistas con el presidente ejecutivo, que quiere decir por personas que conozco en esa empresa me dicen que salí bien en la entrevista y en un test que me enviaron sin embargo no me llaman y siguen revisando currículos

    1. Jose dice:

      Hola Manuel,
      Dos semanas no es demasiado tiempo para algunos procesos de selección. Planteate esperar una o dos semanas más antes de volver perdir feedback de la situación.
      Un saludo

      1. manuel dice:

        Pero con lo comunicado por el seleccionador quiere decir que aprobe el primer filtro o no

        1. Jose dice:

          Hola Manuel,
          Por lo que yo entiendo te está informando de que aún no han finalizado la primera fase de entrevista, puede ser que hayan considerado tu candidatura apta pero no creo que tomen ninguna decisión hasta haber visto a todos los candidatos de la primera fase.
          Un saludo

          1. manuel dice:

            Buenos días el día martes recibí un nuevo correo fe la seleccionadora, indicándome que aun se encuentran en el proceso de evaluacion de los primeros candidatos, una vez evaluados de hay saldrá la terna que se entrevistara con el presidente ejecutivo, quiere decir que yo estoy en esa terna o que todavía no me han evaluado

  160. Carlos Pozo dice:

    Buenas tardes estimado,hace unos días específicamente el 1ero de Marzo me realizaron una entrevista en una importante empresa, fui uno de los primeros entrevistados, la misma tuvo una duración de unos 50 min aprox, mas sin embargo me comentaron que iban a realizar otras entrevistas con varios resultados y que el resultado se obtendría aproximadamente para la ultima semana del mes de marzo, sería recomendable enviar un mail para conocer el estatus de la entrevista o mostraría ansiedad, muchas gracias estimado

    1. Jose dice:

      Hola Carlos,
      Si te comentaron que dirían los resultados la última semana de marzo, sería prudente esperar a la fecha que ha marcado la empresa.
      Un saludo

  161. Julián Cifuentes dice:

    Hola, resulta que estoy aplicando a dos procesos de selección, uno con una empresa grande y muy importante en el país, y otro en una empresa más bien pequeña. El motivo es que la empresa grande me contactó pero yo salía del país y no podía participar en el proceso de selección, así que di por perdida esa oportunidad y seguí aplicando a otros procesos. Resulta que en contra de todas mis expectativas, esa empresa grande volvió a contactarme, así que continué con el proceso de selección. La cuestión es que con la empresa grande el proceso está muy adelantado, prácticamente lo único que falta son los exámenes médicos para ingreso. Pero resulta que la otra empresa que me contactó, aunque no es tan grande, me ofrece mejores condiciones laborales. Quisiera saber si en este punto, en caso de querer tomar el otro empleo, vaya a tener algún inconveniente con la empresa grande, ya que el proceso de selección está bastante adelantado, y si los exámenes médicos ya me obligan a tomar el empleo con esa compañía. Gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Julián,
      Aunque desconozco la legislación local de tu país, ninguna empresa puede obligarte a tomar un trabajo hasta haber firmado un contrato, incluso aunque hayas firmado un contrato puedes causar baja voluntaria cuando quieras siguiendo el proceso legal.
      Un saludo

  162. Javier dice:

    Hola!

    Felicidades por tu artículo, es muy útil e interesante.
    Tengo una situación que quizás puedas ayudarme con algún consejo.
    El 9 de febrero tras osar una entrevista online se ponen en contacto conmigo la empresa diciendo que le ha gustado mucho y que querían llamarme para contarme el puesto y tal. Hablo con ellos telefónicamente me explican el puesto y que le va a pasar mi cv al manager( hablé con rrhh) de la zona y la semana que viene me llamaría para entrevistarme.

    Estamos a 1 de marzo ya y no he vuelto a tener noticias, mande la semana pasada un correo y no he recibido contestación que puedo hacer…
    Estamos hablando de una multinacional es decir deberían de ser serios.. habrán cogido ya a otro seguirá el proceso..?

    Estoy confundido.

    Muchas gracias y saludos

    1. Jose dice:

      Hola Javier,
      Lo cierto es que ha pasado bastante tiempo, aunque todavía no ha comenzado ningún proceso de selección (sin entrevista de por medio) intenta escribirles otra vez pero no paralices la búsqueda de empleo.A todas las empresas, se le supone seriedad sean grandes o pequeñas, pero no siempre proceden adecuadamente.
      Un saludo

  163. Paula dice:

    Buenos días, quiero agradecerte por el articulo muy buena información, mi caso es el siguiente: el dia 13 de febrero presente una entrevista y una prueba en autocad (yo soy dibujante) y me llamaron el dia jueves 16 que habia sido una de las seleccionadas para presentar las pruebas psicotecnicas el dia viernes 17, ese dia me presente con otra persona nos dijeron que ya era el ultimo filtro y que nos llamarian en unas horas para decirnos quien de los dos era el seleccionado. Hoy 22 no he recibido la llamada, crees que sea conveniente que envie un correo a la empresa preguntando por mi candidatura o espere unos días mas. Muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Paula,
      Sí escribes, ha pasado casi una semana y te comentaron que en unas horas te confirmaban.
      Un saludo

  164. carpla dice:

    Buenas a final de mes de Enero hice una entrevista de trabajo, luego consulte este post y a las dos semanas llame para pedir información sobre mi proceso, muy amablemente la reclutadora me agradecio mi interes y me dijo que estaria en contacto conmigo y creia que me llamaria la semana pasada para informarme, que aun la empresa no habia tomado respuesta, a día de hoy no me ha vuelto a llamar, no se si darle esta semana de tregua o volver a llamar o que hacer me puedes ayudar por favor

    1. Jose dice:

      Hola,
      Quizás sea conveniente darle una semana más y escribir un mail, personalmente prefiero que me escriban para preguntarme a que me llamen.
      Un saludo

      1. carpla dice:

        ok muchas gracias!! mirare a ver si así hay suerte y te comentare, jejej porque la verdad que con el activo tan grande que soy no consigo trabajo jejje

  165. Manuel dice:

    Estimado José quiero hacerte una consulta estuve participando en un proceso de selección y la empresa a la que estoy postulando me llamó y me hicieron una serie de preguntas y luego me citaron para una entrevista con Recursos Humanos y posteriormente a otra entrevista con el area interesada ese mismo día me volvieron a llamar para indicarme que habían detectado que yo tenía una pequeña deuda con una empresa y que la tenía que pagar pues ellos no contratan gente con deudas y que me llamarían a los dos días para informarme sobre el estado del proceso de selección entonces yo procedí a pagar la deuda y ya han pasado como 10 días y no se comunican, usted cree que sería conveniente enviarles un mail preguntando por la convocatoria e indicando a su vez que ya realicé el pago que me solicitaron.
    Agradezco tu gentil respuesta a esta consulta.
    Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Manuel,
      Si la condición para continuar en el proceso era el pago de esa deuda, ponte en contacto con ellos y comunicales que has solucionado el problema y como continua el proceso de selección.
      Un saludo

  166. Manuel dice:

    Buenas tardes Jose, El dia 8 Tuve la primer entrevista con jefa de recursos humanos y la jefa de personal, esa misma tarde me llamaron para hacer el psicotecnico, me citaron para el viernes 10, hice el psicotecnico y al retirarme le pregunte a la psicologa como seguía el proceso y me dijo que si salia bien la semana siguiente me llamarían para hacer la visita al domicilio, por suerte me llamaron el martes 14, y la visita al domicilio fue el miércoles 15, anoto datos míos y demás, me dijo que lo único que faltaba seria el laboratorio (los estudios supongo)… aun no he recibido noticias…

    Si el psicotecnico no lo hubiese pasado supongo que no harían la visita al domicilio cierto?… debo seguir esperando? mi duda es si las visitas al domicilio pueden hacer que te “rechacen”.
    Ah y como dato en la primer entrevista me habían dicho que la incorporación se demoraría 1 mes, 1 mes y medio desde esa fecha (desde el 8 de febrero 1 mes y medio), que una vez haciendo los estudios ya me incorporaba, si todo iba saliendo bien. aun es temprano o debo llamar y preguntar?

    Muchas gracias por tomarte el tiempo y responder tantas dudas.

    1. Jose dice:

      Hola Manuel,
      Desde España me resulta muy novedoso (bastante estaño) las visitas al domicilio, aquí no se hace nada de esto.
      Lo habitual es ir pasando fases del proceso de selección según se van superando otras, por este motivo, entiendo que sí has superado los psicotecnicos. Si te comentaron que la incorporación se daría en 1 mes a partir de la primera entrevista, todavía estás en plazo, espera al menos una semana antes de ponerte en contacto con ellos.
      Un saludo

  167. Karlas dice:

    Hola José: recientemente te escribí para decir queen habían dicho por telefono que tenía un puesto pero que todavía no renunciará a mi trabajo. Hasta el momento no se han vuelto a comunicar, ha pasado 1.5 semanas. Saldré a capacitación a Japón, del 25 de febrero al 15 de marzo, por parte de la empresa en donde trabajo actualmente. Me da miedo que la empresa a donde quiero entrar se intente comunicar conmigo y no puedan, de que manera lo puedo manejar con ellos? Me interesa mucho el empleo. Gracias por tu apoyo.

    1. Jose dice:

      Hola Karla,

      Ponte en contacto con ellos para explicar la situación, ratifica tu interés en el puesto, establece una nueva forma de contacto durante este periodo y pide si te puede dar algún plazo para la toma de decisión definitiva.
      Un saludo

      1. Karla dice:

        Hola José! Agradezco mucho tu apoyo! Ya me dieron fecha de ingreso y entregue papeles, pero el contrato lo firmaré el primer día, es correcto? Ya es tiempo de avisar a la empresa en que laboró?

        1. Jose dice:

          Hola Karla,
          Lo normal es firmar el contrato en primer día de trabajo, a veces se hace unos días antes o un poco después, en mi caso lo hago siempre el día de la incorporación. A veces es bueno pedir una precontrato o carta de compromiso, que es un documento en el que la empresa confirma que contratará al profesional y las condiciones contractuales en las que lo hará. En precontrato es habitual en puestos directivos, en el resto de casos lo habitual es un acuerdo verbal entre las partes antes de dar el preaviso en la empresa.

          Un saludo

  168. Gabriel dice:

    Hola, José; tengo nuevas dudas…
    me paso en las ultimas 2 entrevistas para empresas distintas, para puesto de mantenimiento, que las selectoras de personal me pregunten sobre mi domicilio, las calles del barrio en que vivo, y luego me dicen en una de las entrevistas que ella tiene el novio que vive cerca de mi casa; y en la otra me dicen que ella tiene algunas casas por mi zona, vaya coincidencia!; nunca pude comprobarlo. ¿esta es una táctica de seleccion?, que se busca con esto? la verdad preferiría que fuera cierto…

    1. Jose dice:

      Primera noticia que tengo Gabriel, no es ninguna táctica de selección.
      Un saludo

  169. Karla dice:

    Buenas tardes José: me dijeron por teléfono que había ganado la vacante en la cual estaba participando, pero que me avisaban cuando entraba, que no me
    Podían asegurar cuando sería eso y que continuará en mi empleo actual de forma normal. Que puede significar?

    1. Karla dice:

      José, quiero agregar que me dijeron que ya no buscará trabajo, pero que no renunciará, en la empresa donde trabajo actualmente me mandaran a un curso de una semana al extranjero, pero no se me hace correcto ir si estoy pensando en cambiar, no sé si comentar algo en la empresa, cabe mencionar que ya llevo tiempo queriendo cambiar de empleo.

      1. Jose dice:

        Hola Karla,
        Puede significar que la empresa está interesada en ti pero está pendiente de la confirmación de algún proyecto, cliente, presupuesto o de la decisión de la dirección. En tu lugar no paralizaría la búsqueda por si surge alguna cosa interesante. Pero no hablaría con mi empresa hasta no tener la confirmación definitiva de la incorporación.
        Un saludo

        1. Karla dice:

          José, gracias por tu pronta respuesta, me recomiendas preguntar en unos días por correo electrónico? O esperar a que se vuelvan a comunicar?

          1. Jose dice:

            Dependen de cuanto tiempo ha pasado desde que la empresa te comunicó que eras la seleccionada. Si en dos semanas desde la última comunicación no te han confirmado nada, ponte en contacto con ellos para que te den una fecha ostentativa con la que poder planificarte.
            Un saludo

  170. Manuela dice:

    Hola de nuevo, José,

    Gracias de nuevo, en este caso, por tu asesoramiento tan valioso, genial…, de hecho voy a hacer un curso que tiene que ver con esta empresa y perfectamente puedo reactualizar mi cv, y volverlo a enviar, tentando más probabilidades…,

    Un saludo,

  171. Manuela dice:

    Buenas tardes,

    Hace unos quince días, asistiendo a una conferencia (de importante empresa dentro del sector de seguros), contacté con el Subdirector de Ventas, con el fin de que me facilitase un contacto “tangible” de RRHH…, me dio el suyo.- Le envié mi CV y a su vez y poniéndome en copia, lo reenvió a dos mails de RRHH, otro mail de vuelta mío para agradecérselo….

    Hasta hoy no tengo ninguna noticia, resultaría apropiado (oriéntame por favor), preguntar si tengo posibilidades para alguna entrevista …, si hay alguna oferta adecuada para mi, y ¿a quién?, ¿al supuesto promotor? ¿o a los dos contactos de RRHH?

    Muchas gracias por todo, felicitaciones por tu blog. Un saludo,

    1. Jose dice:

      Hola Manuela,

      Hacer un seguimiento como tal no tendría mucho sentido ya que no hay un proceso abierto (al menos que se sepa), para no dejar morir el tema sin más lo que puedes hacer es una actualización de tu CV (formato estético, incluir algún nuevo curso, ampliar definición de funciones, etc.) en definitiva algo que sirva de precedente para volver a enviar un mail a los 3. Investiga la empresa, mira qué tipo de perfiles suelen necesitar, prepara una breve carta de presentación (que enviarás como cuerpo de mail), en la que comentes que les adjuntas de nuevo el CV ya que lo has actualizado, muestra que conoces a la empresa y que te interesa. En el mail puedes mencionar algo del tipo “les agradecería que me diesen feedback de la adecuación de mi perfil en su necesidades presentes o futuras”” y si no tienen inconveniente sería interesante para mi mantenerme en contacto con ustedes ya que estoy muy interesada en formar parte de su empresa”. Agradecer nuevamente su tiempo y consideración.

      Por otro lado intenta conectar con estas personas en Linkedin y otras redes. Y comienza a seguir a la empresa (su página web y su perfil en LinkedIn y otras redes) para estar informada de alguna posible vacante.
      Un saludo

  172. maría Jose dice:

    Hola, mande mi currículum a carrefour, me ha mandado un correo dándome la enhorabuena porque he sido preseleccionada, que significa? Me llamaran o es algo que envían habitualmente

    1. Jose dice:

      Hola María José,
      Desconozco los procedimientos de Carrefour. Entiendo que si te comentan que estas preseleccionada, lo normal, sería llamarte para hacer una breve entrevista telefónica.
      Un saludo

  173. Maria dice:

    Buenos dias José!
    El día 3 de febrero hice una entrevista tecnica con una empresa y al terminar me dijeron que habia pasado a la segunda fase y que subiese a hacer otra entevista con las personas de recursos humanos. Hice la entrevista con la chica de recursos humanos y con el director de la empresa. Me dijeron que se tenian que reunir para acordar y decidirlo entre todos. Buscan a bastante gente. A día de hoy 13 de febrero no tengo noticias referentes al proceso de seleccion y no se si debo escribirles para pedir informacion o no.
    Me gustaría saber tu opinion acerca del tema y si deberia de esperar un poco o no.
    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola María,
      Sí escríbeles, seguramente no hayan tomado una decisión, aprovecha para pedir feedback y agradecer el trato. Echa un vistazo a este enlace:
      http://www.orientacionparaelempleo.com/despues-una-entrevista-trabajo-7-puntos-importantes/
      Un saludo

  174. cesar dice:

    hola Jose ,queria consultarte por un caso que me toco vivir hace poco pase por un proceso de selección, quede finalista con otro candidato ; finalmente quedo este .En la ultima entrevista me gusto la filosofia de la empresa y pasado un tiempo dicha empresa volvio a solicitar en una web de empleo candidatos.SI bien se que mi curriculum abra quedado en su base de datos , crees que es conveniente volver a insistir?

    1. Jose dice:

      Hola Cesar,
      Sí, vuelve a insistir. Al pasar ya un tiempo la empresa puede pensar que será difícil que continúes buscando empleo. Comunicate con ellos de nuevo comentando que continuas interesado en formar parte de su empresa y no teines inconveniente pasar otra entrevista.
      Un saludo

      1. cesar dice:

        graciasss Jose voy a seguir tu consejo

  175. Julio gtz. dice:

    Buen día, el 17 de enero me contactó una empresa a la cual envié mi cv, me entrevistaron vía teléfica, a los 2 días me volvieron a contactar para agendar una entrevista con el director regional para el dia 24 de enero el cual el director me comentó que estaba muy interesado en mi para participar en la empresa pero que dependía del resultado del examen psicometrico, el lunes 30 de enero me hablaron de rh para agendar cita para el día siguiente para realizarme en mi domicilio un estudio socioeconómico y me indicaron que era urgente y aproveché la llamada para pedir una retroalimentación y me indicaron que todo va muy bien en mi proceso, en la visita domiciliaria me pidieron referencias laborales y personales a las cuales llamaría para pedir información y datos de un servidor, el viernes 03 de febrero realizaron algunas llamadas a mis referencias pero no hablaron con todos y hoy jueves 09 de febrero no han terminado de llamar a mis referencias ni he recibido la tan esperada llamada de ellos. Que me recomiendas hacer, cuanto tiempo crees necesario esperar? O si crees conveniente que me ponga en contacto con la empresa para saber de mí status. Saludos y felicidades por tu blog.

    1. Jose dice:

      Hola Julio,
      En tu caso esperaría un poco, el miércoles intentaría hablar con tus referencias para saber si la empresa se puso en contacto con ellos, y una vez tengas el dato ponte en contacto con la empresa.
      Un saludo

  176. Carlos Delgado dice:

    Buenas tardes José,

    Yo estoy presentando un proceso de selección donde ya me hicieron 3 entrevistas en la propia empresa. De allí me enviaron para la bolsa de empleo con la cual tienen alianza. Allí me hicieron prueba psicotécnica, entrevista con 2 psicólogas. Luego me enviaron para los éxamenes médicos y al otro día me hicieron la visita domiciliaria. Han pasado cuatro días hábiles pero aún no llaman, usted cree que luego de haber presentado todo esto hay buenas posibilidades de que me den ese empleo?

    Muchas gracias,

    1. Jose dice:

      Hola Carlos,
      Darte una respuesta es complicado, todos los pasos que ha tomado la empresa indican que tienen la intención de contratarte, no tendría mucho sentido tomarse tanto tiempo y no hacerlo. De todos modos me resulta sorprendente todo este proceso que comentas, por curiosidad desde que país escribes?
      Un saludo

      1. Anyeli dice:

        Hola Jose, le explicaré mi historia lo mas clara y resumida posible.

        La semana pasada fuí contactada por una empresa a la cual yo había presentado mi HV o CV en la pagina oficial de dicha empresa. Eso lo hice en el Mes de Diciembre del año pasado. Yo actulmente trabajo, pero decidí buscar otro trabajo debido a que es contrato de misional en una obra de construcción y han existido muchos despidos a la fecha.Realmente quiero tener estabilidad laboral.

        El asunto es que, El Viernes me dijo que ese mismo día me agregaría vía Skype para presentar una primera entrevista formal, El reclutador no me contacto el Viernes si no el domingo por la noche por correo electrónico, confirmándome la entrevista a las 2:00 p.m.

        La entrevista inició 15 minutos mas tarde, debido a que estaba en otra entrevista.
        durante los 24 minutos que conversamos fluidamente y quedo en que más tarde me enviaría una prueba psicotecnia que demoraba media hora y que debía enviársela resuelta.

        Revisé mi correo la Tarde del lunes, ayer martes y lo que va del día de hoy y aun no e recibido prueba psicotecnia. Quisiera un concejo. lo contacto o no? y si lo contacto Cuantos días mas espero para enviarle el correo de seguimiento.

        El cargo al que estoy postulada es como Analista en el área de RH de una multinacional. de profesión soy ingeniera Industrial.

        1. Jose dice:

          Hola Anyeli
          Revisa bien tu carpeta de spam por si el correo ha ido ahí, si no está, llama a la persona directamente para comentarle que no has recibido nada y querías confirmar que le tenía tu mail correctamente (en caso de que no te atienda por teléfono, envía un correo). Si consigues hablar con él, pregúntale por los plazos del proceso de selección una vez enviado la prueba psicotecnia para poder hacer el siguiente seguimiento.
          Un saludo

  177. Pablo dice:

    Hola José.
    Lo primero felicitarte por tu blog; es muy interesante
    Quería hacerte una consulta: A primeros de Septiembre del año pasado hice una entrevista para una empresa que me interesaba mucho y que está muy relacionada con lo que yo hago, y creo que así lo demostré en la entrevista., e incluso mandé un mail de agradecimiento después de la entrevista, por el tiempo invertido, etc…
    Después de eso, pasaron 3 semanas y les mandé un mail para interesarme por el proceso, pero no obtuve respuesta y, al cabo de otras tres semanas, mandé otro mail, después de haber llamado por teléfono y que no me contestaran, y tampoco obtuve respuesta.
    Yo creo que una empresa seria y responsable informa a los candidatos, tanto para bien como para mal, de cómo ha ido el proceso, pero me encuentro con que, en este caso, tristemente no ha sido así.
    Se me ha pasado por la cabeza escribirles un mail, reprochando (con buenas palabras) esta actitud.

    ¿Consideras que es adecuado hacer esto?

    Entiendo que tengan sus motivos, pero me fastidia mucho la callada por respuesta

    Un cordial saludo y gracias de nuevo por tu tiempo

    1. Jose dice:

      Gracias Pablo,

      Entiendo tu enfado y que necesites expresárselo. Piensa en lo que te va a reportar escribirles en esos términos (pros y contras), si crees que te merece la pena, adelante.

      Desde mi punto de vista, no aporta realmente mucho, ellos ya saben que han actuado incorrectamente pero no les gustará que alguien se lo diga abiertamente y te puede cerrar las puertas de esa empresa para otras oportunidades.

      Un saludo

  178. LUIS dice:

    Hola José, buen día:

    Disculpa como te comentaba anteriormente estoy en busca de trabajo y me llamaron para entrevista.El problema es que habitualmente antes de acudir a la entrevista suelo buscar en interrnet info de la empresa para llegar lo mejor preparado posible, sin embargo, de esta empresa que me marcaron, las personas que fueron supuestos empleados hablan bien y otros hacen comentarios negativos tales como que NO te dan de alta en la seguridad social con el sueldo que te contratan si no que te dan de alta con un sueldo menor al que te pagan y que cada año independientemente de la situación económica de la empresa hacen recorte de personal es decir, hay mucha rotación de personal, te comento que efectivamente he visto a lo largo de mi búsqueda que continuamente publican vacantes para puestos que no son de ventas que es dónde hay mayor demanda por lo que sé. El punto es que me desanima un poco entrar a un lugar así aunque por otro lado se que no todo lo que dice internet es cierto, pero los comentarios que leí son de diferentes años y lugares crees que sean verdad? según tu experiencia crees que debería hacer caso omiso y continuar en el proceso o mejor declinar.

    1. Jose dice:

      Hola Luis,

      No puedo decirte lo que debes o no hacer. No sé de qué empresa se trata y no sé si será cierto lo que dicen. En mi experiencia, la verdad es un mix de todas las opiniones, aunque por lo que he visto en algunos casos, priman los comentarios negativos de personas que tuvieron una mala experiencia en la empresa, la gente hace menos esfuerzo para comentar si su opinión es buena que si le mueve algún sentimiento negativo y más bajo el anonimato.

      Intenta contactar a través de Linkedin con alguna persona que haya trabajado allí y pregunta directamente su opinión. También puedes pedirles que te envíen el contrato (o un precontrato) antes de la incorporación para ver las condiciones.

      Un saludo

  179. Natalia dice:

    José: primero que nada quiero felicitarte por el blog y por la atención que brindas.
    En diciembre empecé un proceso de reclutamiento, semana tras semana me han llamado para el paso siguiente, entrevistas, exámenes médicos, investigación y referencias, test de valores, y como último, me mandaron un correo diciendo los documentos que necesitaría en caso de ser seleccionada, conteste diciendo que ya los tenía listos para entregarlos a la brevedad en caso de ser solicitados. RRHH me contesto que “gracias por el seguimiento, seguimos en contacto”. Tengo duda, que significa? Es buena esa respuesta?

    1. Jose dice:

      Hola Natalia,
      Intuir lo que quiso decir RRHH es un poco complicado, jaja, es una respuesta un poco ambigua. Te recomiendo que sigas haciendo el seguimiento de la candidatura, cuando haya pasado dos semanas de la última comunicación, vuelve a escribirles.
      Un saludo

      1. Natalia dice:

        Jose: gracias por tu pronta respuesta, en un inicio me comentento la Lic de recursos humanos que urgía la contratación y me citaron a entrevistas para el mismo día de la llamada, si pasan las dos semanas que me mencionas, tendría que olvidarlo?

        1. Jose dice:

          Hola Natalia,
          Nunca hay que olvidarse de un proceso de selección, haz un seguimiento hasta el final. Lo que no podemos hacer es poner todas nuestras esperanzas en un único proceso y esperar a ver que pasa.
          Un saludo

          1. Natalia dice:

            Hola José: comunique por correo electrónico, pero no recibí respuesta, lo mejor será comunicarme nuevamente o esperar a que ellos me contacten?

            Nuevamente, gracias por tu apoyo y blog.

            Saludos

          2. Jose dice:

            Dales un poco de margen, no conviene ser demasiado insistente.
            Un saludo

  180. Gabriel dice:

    Hola José, te consulto por lo siguiente: me a pasado varias veces que me llaman al celular, en un momento que no pude atender; a veces en su defecto me dejan un mail con la propuesta laboral; pero muchas veces simplemente por no haber atendido ya no me vuelven a considerar, incluso luego de hacer seguimiento y devolver la llamada.
    me cuesta entender que 1º esten interesados en uno como candidato, pero que por no atender una llamada, te desestimen por eso¿?; no le veo lógica alguna a este proceder…

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      A veces pasa que el reclutador confecciona una lista de candidatos potencialmente válidos por CV y comienza a llamarles. Si tiene suficientes candidatos para llamar, quizás no vuelva a llamar a los candidatos que no atienden al teléfono, si no tiene suficientes candidatos volverá a llamar SEGURO.

      Si se está buscando trabajo activamente, es recomendable poder atender el teléfono con facilidad. Si no puedes atender al teléfono apropiadamente en ese momento, contesta, discúlpate por no poder atender en ese momento, pide nombre de la persona para devolver la llamada tú o al menos concertar otra hora.

      Un saludo

      1. Gabriel dice:

        Hola josé!, Tienes toda la razon con lo de “suficientes candidatos” ya que para uno de los puestos había mas de 500 personas. lo cual me deja mas tranquilo, ya que seguramente de haber contestado, las chances de quedar seleccionado entre tantos eran realmente pocas. y en otras ocasiones me llaman hasta 3 veces, celular, fijo, mail. viendo esto pregunto: ¿que pasa a la inversa: cuando tienen demasiado interés? que quieren contactarte a toda costa, o incluso tambien me pasó que luego de no ir a una entrevista, que me vuelvan a llamar!. cuando tratan de convencerme o “tironearme” de las virtudes de tomar el puesto, y me pregunto por que sera que no contrataron a nadie antes (de seguro había candidatos mas capacitados)?, sera que nadie quizo aceptarlo xq hay motivos razonables para hacerlo?

        1. Gabriel dice:

          José, ya que está el tema quisiera saber: para el proceso de selección de candidatos para 1 vacante, ¿cuantos CV quedan elegidos o preseleccionados para una 1º entrevista?, se que antes de elegir al candidato final, llegan a una terna de 3 candidatos finalistas. lo único que pude saber de un proceso del que participe hasta la instancia final, es que para una vacante sola, seleccionaron para entrevista 12 personas y eran un total de 250 CVs. por ejemplo ¿da lo mismo si se postulan 50 personas, que si son 100, 300, 500?, que metodo emplean?

          1. Jose dice:

            Hola Gabriel,

            Cada empresa tiene sus procedimientos, tampoco es lo mismo que el proceso lo gestione una ETT o Consultora de selección a que lo haga la empresa directamente. Hay puestos que pueden ser muy complejos porque hay pocos profesionales o porque se trate de un nicho muy exclusivo, en estos casos la terna suele ser menor.

            Para darte alguna referencia “estándar para una única vacante”, después de la criba curricular y el filtro telefónico se suelen citar a entrevista a unas 8-12 personas potencialmente válidas. De las cuales llegan a segunda fase 2-3

            Un saludo

        2. Jose dice:

          Hola Gabriel,

          Te digo algo parecido al caso anterior, es muy difícil saber porque una empresa insiste tanto al candidato en algunas ocasiones.

          Por mi experiencia puede haber varios factores, y seguro que me dejo muchos: lo que tú comentas, que haya pocos candidatos interesados en el puesto. Qué sea un puesto de trabajo poco atractivo. Puesto de trabajo muy específico. Qué tengan prisa por cubrir la vacante (porque se va la persona que ocupaba el puesto, porque tienen una punta de trabajo, porque ya han confirmado la incorporación con su cliente…). Que la empresa tenga mala imagen de marca (empresa decadente, poco solvente, que no paga bien, que trata mal al empleado….). Los tiempos para finalizar el procesos de selección se dilatan demasiado y hay presiones para que se cierre, etc. Como ves hay muchas casuísticas.
          Un saludo

          1. Gabriel dice:

            Hola José, gracias por tu atención!!!; que dificil es poder entender a veces los procesos de selección.

  181. Gabriel dice:

    Hola josé, primero agradezco tu disposición para estar siempre presente para contestar!, hace dos semanas tuve una postulación para un puesto facility service de una empresa pyme de mantenimiento. al día siguiente recibo un llamado de ellos para una entrevista pero, luego en el mail con los datos la referencia decía para puesto de técnico (cuando yo no me postulé a dicho puesto), a lo cual yo les pregunté si había un error; y la administrativa me responde que no, que es xq se le envía un mail generalizado tanto a facilities como a técnicos. además me responde que por mis conocimientos seguramente mi puesto era el de facility; y que era muy importante la 1º entrevista con el geronte donde había que llenar unas planillas tecnicas; la cosa es que cuando voy a entrevista y lleno las planillas; cuando me toca ser entrevistado por el gerente, para mi sorpresa, antes de entregar estas planillas; veo que el gerente ya tenía rotulado mi CV para el puesto de técnico?.
    esto es un simple error (x duplicado) de la secretaria del gerente?, o me estuvieron engañando desde el principio?, yo les respondí las preguntas de la entrevista para tecnico y me dijo que estaba muy bien; igualmente le dejé en claro que estaba mas interesado en el puesto de facility, que de tecnico; a lo cual me responde que para eso me faltaba bastante¿? lo cual humildemente es mentira, ya que ya tuve 2 entrevistas anteriores para posiciones similares… la verdad no entendí nada todo este manejo. me dijeron que iba recibir otro contacto la semana pasada, y todavía nada. encima me entero que volvieron a publicar la misma oferta y ahora le agragaron muchos requisitos mas, como por ejemplo disponibilidad de trabajo fines de semana, urgencias, horarios rotativos; cuando en la entrevista yo mismo les pregunté estas cosas xq soy estudiante, y no puedo estar cambiando horarios, y me habían dicho que no había problema que era horario fijo y de lunes a viernes y estoy seguro que es del mismo servicio para una compañia determinada, que me comentaron en la entrevista. no me gustó como se manejaron conmigo, desde el vamos no me respetaron la posición, después me dicen una cosa y hacen otra?, la verdad no entiendo…

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      No puedo decir que es lo que ha podido pasar, da la sensación que no tenían muy claro el puesto y han probado diferentes perfiles, después han redefinido el puesto con nuevos requisitos y por lo tanto han lanzado el proceso de nuevo (es sólo una opinión). No obstante no está demás que hagas seguimiento de tu candidatura y si es cierto que han cambiado los requisitos deben comunicártelo de todos modos.
      Un saludo

  182. LUIS dice:

    Muchas gracias José¡¡

  183. LUIS dice:

    Hola José:

    Buen día, antes que nada te felicito por este blog, ya que me parece muy importante la retroalimentación que nos brindas. Y te comento que tengo una duda respecto a dar o no seguimiento a una entrevista laboral que tuve, mira me postulé a una constructora en la que siempre he querido trabajar, la contratación es por out sourcing pero como te decía siempre he querido laborar ahí, por lo que envíe mi C.V. a este primer filtro, me contactaron y me pidieron realizara exámenes psicométricos en línea y los hice, además me pidieron mandará mi buro de crédito y lo hice. Días después me dijeron que acudiera a las oficinas a entrevista y ese mismo día me enviaron a entrevista pero con el reclutador de la constructora. Quien después me llamo y me dijo que acudiera a una entrevista pero con el que sería mi potencial jefe. Acudí y al llegar a la constructora y anunciarme me dijeron que no estaba registrado y me enviaron nuevamente con la persona de RH que me había entrevistado, quien me dijo que lo disculpara pues los ingenieros habían tenido un problema y que no me habían podido recibir, que trató de contactarme para avisarme pero que no contesté mi celular (sin embargo, lo cheque y no tenía ninguna llamada perdida ni buzón, ni correo) que lamentaba el haberme hecho ir y que él me llamaría a finales de semana para concertar nva entrevista. Llamada que nunca llegó, de esto ya pasó un mes y por las fiestas pensé en darles más tiempo, para llamar,pero dado que no he recibido ningúna comunicación, pienso que tal vez fuí descartado del proceso y no me lo dijeron abiertamente, que me aconsejas crees que les debo llamar?

    1. Jose dice:

      Hola Luis,
      Lo que me comentas no es habitual, me da la sensación de que algo ha paso en el proceso de selección. Ponte en contacto con ellos, para manifestar tu interés en el proyecto, conocer cómo está el proceso de selección y cuando será la entrevista que se canceló.
      Un saludo

  184. Alan dice:

    Hola, muchas graciaspor el articulo, es muy interesante. Quisiera hacerle una pregunta, el dia de hoy me marcaron de una empresa donde aplique par auna vcante hace tres dias. A la mitad de la llamada y antes de colgar la entrevistadora me comento que me enviaria por correo electronico unos examenes psicometricos y de conocimientos, han pasado 8 horas y aun no recibo nada, deberia escribirle para comentarle que no me llego el correo? Ella me dijo justo antes de terminar la llamada que me enviaria dicho correo.

    1. Jose dice:

      Hola Alan,
      Antes de nada mira en la carpeta de Spam de tu correo electrónico, sino no has recibido el correo ponte en contacto con ella para comentarle que no lo has recibido.
      Un saludo

      1. Alan dice:

        Muchas gracias. saludos!

  185. Eugenia dice:

    Buenas noches Jose,
    A principios de diciembre del pasado año realicé una entrevista de trabajo y me dijeron que, aunque acostumbran a dar respuesta en 1-2 semanas, dada la época (navidades y cierre del ejercicio) tardarían más. Aun así, me instaron a contactar con ellos si quería o necesitaba saber si el proceso de selección había avanzado. Así pues, esperé hasta principios de enero para mandar un correo para preguntarlo. Me respondieron casi al instante que no había avanzado prácticamente nada y que esperaban poder darme alguna contestación a partir del día 6. A día de hoy no he recibido respuesta alguna, por lo que me gustaría preguntarle a usted si cree que debería mandar otro correo o esperar más.
    Muchísimas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola,
      La empresa parece bastante abierta a mantenerte informada, además han pasado un tiempo razonable desde el día 6, puedes volver a ponerte en contacto con ellos aunque si no te han comunicado nada quizás todavía no han avanzado demasiado.
      Un saludo

  186. Mara Rodriguez dice:

    Hola José,

    Me gustaría plantearte mi situación… Estoy en proceso de selección con una empresa, habiendo llegado a la fase final que consistía en la entrega de un proyecto. Al enviarlo este pasado viernes el reclutador me contestó que el trabajo tenía buena pinta y que la decisión se comunicaría muy probablemente en la semana del 23 de enero.
    La cuestión es que durante el fin de semana, otra empresa con la cuál hice una entrevista en diciembre me contactó para cubrir una nueva vacante. Me piden una respuesta mañana lunes para empezar a trabajar pasado mañana.
    Mi problema está en que me interesa mucho más la otra empresa, pero me da miedo rechazar esta segunda oferta y que luego la primera empresa me rechace a mi y quedarme sin nada.

    Podría contactar al reclutador de la primera empresa y explicarle la situación? Sería correcto?

    Gracias de antemano.

    1. Jose dice:

      Hola Mara,
      Lo más conveniente sería que pudieses dilatar la toma de decisiones con la empresa que quiere contratarte, al menos una semana, intenta hablar con ellos, para comentar que quieres tener todas las condiciones contractuales claras para tomar una decisión y que en una semana les darías una respuesta, si te dicen que esperar una semana no es posible, negocia otro plazo cuanto más tiempo puedas ganar mejor. En paralelo escribe a la otra empresa para explicar la situación, comunicarles que tienes una oferta en firme con otra empresa, que te sigue interesando más la suya pero necesitas que te confirmen su decisión antes.
      Un saludo

  187. Luis dice:

    Hola!

    Realice una prueba para un puesto de trabajo (Desarrollador Web) y me han enviado un email, tras yo solicitarle como iba mi candidatura y, me han respondido al email con que el resultado de la prueba era justa (5/10), pero que de todas formas no estaba descartado todavía, que me avisarán.

    El tema es que, quizás entre los nervios y que era la primera prueba que hacía para un nuevo puesto de trabajo, el cual estoy muy interesado, me jugó, todo en conjunto, una mala pasada.

    Les quiero contestar pidiéndoles un feedback ya que me han propuesto ellos que si lo deseo me lo puede hacer llegar.

    La pregunta es si creéis que debo hacerle ver en el correo que le voy a enviar, que la prueba no la realice como me hubiese gustado debido a lo que he comentado antes de ser mi primera prueba para un puesto de trabajo.

    1. Jose dice:

      Hola Luis,

      Si te ellos te han propuesto enviarte el resultado de la prueba, pídelos. Lo que yo haría sería volver a pedirles la prueba y les comentas que quieres volver a hacerla en casa, que te da rabia haber tenido errores que normalmente no habrías tenido y que por una cuestión de aprendizaje te gustaría volver a hacer la prueba por tu cuenta y que también te envíen el resultado. Muéstrate disponible para volver a presentarte a hacer otra prueba diferente ya que te interesa esa oportunidad y te apena haber tenido fallos que en otra situación/circunstancias no habrías tenido. No comentes muchas justificaciones, se verán como escusas y no va a gustar, gustará más una aptitud de aprendizaje, de ganas de aprender de los errores y de valentía para realizar otra prueba diferente.

      Un saludo

  188. Karen Lopez dice:

    Buen DIa

    en el mes de Octubre de 2016 por medio de una bolsa de empleo aplique a una oferta de aux administrativa me hicieron pruebas sicotecnicas,a computador, en ingles, dibujo, entrevista con el jefe de la temporal,

    luego me remitieron a entrevista con el cliente me entrevisto la Directora de recursos humanos y me comento que lo que tenia era unos cargos temporales para vacaciones y uno solo directo pero que era para el 2017.

    la cosa quedo alli, a finales del mes de diciembre me vuelven a llamar ya la empresa directamente y me preguntan si estoy interesada en hacer unas vacaciones y yo acepte. tuve otra entrevista con el jefe inmediato, me mandaron hacer examenes medicos y visita domiciliaria la tuve el 29 de Diciembre de 2016.

    hoy ya es 11 de enero y aun no he recibido llamada ni respuesta via mail o telefonica y nose si llamar y preguntar. se que ese mismo dias nos entrevistaron a 2 muchachas, asi que asumo escogieron a la otra muchacha pero me queda la duda.

    Que me sugieres, si espero una semana mas o puedo llamar ahora

    Cordial Saludo,

    1. Jose dice:

      Hola Karen,
      Depende de que en plazo te dijesen que se pondrían en contacto contigo o para cuando querían la incorporación. En principio, creo que ya ha pasado un tiempo suficiente, y la fase avanzada en la que está el proceso, procede que te pongas en contacto con la empresa para saber cual es la situación.

      Un saludo

  189. Edgar dice:

    Buenas tardes,

    Antes que nada agradezco tu atención, espero me puedas ayudar respondiendo mi pregunta: postule para un puesto en una empresa y ya pase los dos filtros, el miercoles pasado fue este último filtro y me dijeron que me hablaban hoy lunes para hacerme una oferta de salario, más no llamaron, ¿debería enviar un correo para averiguar que pasó?

    Gracias y saludos.

    1. Jose dice:

      Hola Edgar,
      Te recomiendo que esperes un poco más, si el próximo lunes no te han contestado, el martes les escribes para hacer seguimiento de la oferta de empleo.
      Un saludo

      1. Barbara dice:

        Buenas tardes, pase la segunda entrevista de trabajo hace una semana la persona que me entrevisto me dijo que hoy martes muy posiblemente ya sabría quien era el candidato que quedaría mi pregunta es debo enviar un correo de seguimiento mañana miércoles para reiterar mi interés por el puesto?

        1. Jose dice:

          Hola Barbara,
          En tu lugar esperaría un poco más, si te comentaron que probablemente tomarían la decisión el martes sería aconsejable darles una semana más de margen.
          Un saludo

  190. Aldo Alexis Camargo Zavala dice:

    Hola muy buen artículo , soy seguidor de buscar este tipo de artículos ya que a veces no conoces a la gente correcta que pueda contestar a tus preguntas , fui a mi primer entrevista el día 30 de noviembre del 2016 , me entrevistaron y enseguida hice examen psicometrico , pasaron los días y me hablan para una segunda entrevista el día lunes 19 de diciembre 2016 y consecutivamente el día 23 de diciembre 2016 para tercer entrevista , entre el lapso de finales de noviembre y prinucipuos de diciembre yo mande un correo electrónico para preguntar cómo iba el proceso de selección y me respondió la licenciada de recursos humanos que me esperara de favor a que ella se pusiera en contacto conmigo , contacto que si hubo después , pero ahora después de dos semanas de mi última entrevista no sé que hacer ? , si volver a preguntar cómo va el proceso , siempre y cuando no moleste a mi reclutadora ya que he estado leyendo y puede desistir de su interés por mi perfil si me noto una persona intensa , me gustaría mucho una respuesta , muchísimas gracias .

    1. Jose dice:

      Hola Aldo,
      Si la última entrevista de trabajo fue el 23 de diciembre, sería prudente esperar un poco y darles más tiempo, ya que hemos pasado por muchas festividades y todos los procesos de toma de decisiones se ralentizan. El martes 17, sería una buena fecha para retomar el seguimiento del proceso de selección y escribir un correo.
      Un saludo

  191. Gabriel dice:

    José, tengo la siguiente duda: es correcto ¿durante la entrevista para un puesto al que no cumplo todos los requisitos, y teniendo en cuenta que hay varios candidatos mejor preparados, ofrecerme por menos dinero como para compensar lo que me falta? se trata de un puesto de coordinacion y supervision que me interesa mucho.

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      Te he respondido en el comentario anterior.

  192. Alfredo dice:

    Hola Jose,
    EN primer lugar agradecerte la labor que haces en tu blog. !
    Me parece muy interesante y de gran ayuda para todo aquel que necesite un empleo

    Te comento: hace ya 4 semanas mantuve una entrevista de trabajo para una importante multinacional y para una posicion en la que estoy muy interesado,
    La entrevista la hice con las personas responsables del departamento al cual me incorporaria, es decir los que serian mis jefes directos. Esta entrevista se realizo tras una previa telefonica con rrhh en la que se hablo de mi salario actual (estoy en activo) y mi edad (50 anos).
    Por mi parte, el resultado de la entrevista fue perfecto, me senti muy a gusto y creo que supe transmitir adecuadamente mis motivaciones, mi experiencia, mis ganas de aportar etc etc. Incluso asi me lo hicieron saber los entrevistadores. En algun momento casi hasta sorprendidos por mi conocimiento de su empresa y mi labor de investigacion previa e interes.
    Me comentaron sus plazos de tiempo (2/3meses pra la incorparacion, de los que ya ha pasado 1) pero que me darian una respuesta en cualquier caso.
    Al cabo de unos 20 dias envie mail de agradecimiento y seguimiento para el que no he recibido respuesta alguna. En paralelo he podido comprobar que han reabierto el proceso de seleccion en Infojobs que ya se habia cerrado a los pocos dias de la entrevista que mantuve con ellos,

    ? Que opinas que puede estar ocurriendo?
    ? Por que me transmiten tantas buenas vibraciones para nada?
    ? Por que reabren el proceso una vez cerrado?
    ? Crees que deberia insistir y volver a preguntarles cual es el estado de la candidatura? O no vale la pena?

    Un saludo
    Alfredo.

    1. Jose dice:

      Hola Alfredo,
      No puedo saber que puede estar ocurriendo realmente, puede ser multiples motivos. Puedo intuir que por algún motivo no han encontrado a un candidato que les convenza 100%, que hayan cambiado algún requisito del puesto o quieran contar con alguna candidatura más para la toma de decisiones.
      Puedes plantearte volver a escribir para hacer seguimiento del estado del proceso de selección.
      Ya me contarás, un saludo

  193. Gabrio dice:

    quería saber si ¿durante la entrevista es correcto convenir una remuneracion por menos dinero con tal de tener la vacante en un empleo que me interesa?, esto es para cuando uno esta a medio camino de la posicion, es decir que me falta cierta cantidad de experiencia para cumplir con la totalidad de los requisitos. ya me pasó con una postulacion anterior y en principio el gerente accedió con interés, anotando la remuneracion que yo le indique (que era casi la mitad), y comprendió y valoró el interés que yo tenia, pero que la decisión no dependía solo de él; y por eso despues de unos dias no tuve suerte!

    1. Jose dice:

      Hola,
      Lo más conveniente es indicar una banda salaria, no te cierres a una cifra fija, y comentar que te interesa el proyecto, funciones, proyección etc, más que el salario en si bla bla bla, Y que sea la empresa la que valore todo en su conjunto y te haga la oferta. Si tú mismo te infravaloras, la empresa puede desconfiar si estas o no preparado para asumir la responsabilidad.
      Un saludo

  194. David dice:

    En primer lugar, darle la enhorabuena por su blog y enormemente,
    agradecer su labor.

    Querría comentarle un caso que prácticamente me quita el sueño,
    intentaré ser lo más breve posible.

    Llevo unos años intentando acceder a una multinacional en la que aplico a prácticamente la totalidad de vacantes que ofrecen en las que mi perfil (como ingeniero) puede encajar ya que dicha empresa es mi objetivo profesional.

    Conseguí el correo de un técnico de RRHH llamando a la empresa para preguntar si ofrecían becas, ya que además de trabajar sigo estudiando (a distancia).

    Hace no mucho, la empresa ofertó varios puestos de ingeniería y nuevamente le envié un CV por e-mail a este contacto, exponiendo que estaba al tanto de las vacantes. Pasadas dos semanas, se puso en
    contacto conmigo por teléfono y me entrevistó por skype.

    La entrevista fue bien en general, pero me comentó que el proceso de selección incluía dos entrevistas más y acababa a finales noviembre. Vista la fecha que es, no tengo noticia alguna y mi pregunta es: después de tanta insistencia e interés mostrado en la empresa, además de las ocasiones en las que he contactado con el técnico, ¿procede un mail de seguimiento? ¿Es excederse y más sabiendo que solo hace 15 días?

    Reitero, muchísimas gracias por su atención.

    1. Jose dice:

      Hola David,
      Espera a la próxima semana para ponerte en contacto con ellos y preguntar en que situación está el proceso de selección. Tampoco pasaría nada, si lo haces ahora, pero quizás es preferible dejar pasar un poco más de tiempo para que en caso de que no haya novedad, no tengas que volver a escribir más adelante.
      Un saludo

      1. David dice:

        Muchas gracias José, esperare a la semana que viene para retomar contacto.

        Un saludo.

    2. Carmen dice:

      Hola, hace un par de semanas ofrecieron un puesto para una tienda en la que estoy muy interesada, mande currículo en persona, por infojobs y por correo, contestaron con un correo explicando el puesto etc, y que si seguíamos interesados que volviesemos a mandar nuestro currículo y que el proceso de selección duraría unos días(cuadró en una semana de festivos, tuvieron tiempo a verlo con calma), ya paso 1 semana desde ese correo y estoy muy nerviosa porque no me dan llamado y me considero perfecta para el puesto… Debería hacer un seguimiento por email esta semana, esperar más o olvidarme del trabajo?
      Muchas gracias

      1. Jose dice:

        Hola Carmen,
        Suelo recomendar hacer seguimiento después de la entrevista de trabajo, dicho esto, si coincidió la semana pasada, en la que había dos festivos es probable que no hayan tenido mucho tiempo, te recomendaría esperar al menos otra semana. No te olvides de la vacante, pero no pares tu búsqueda de empleo.
        Un saludo

  195. Gabriel dice:

    HOla, José tuve una entrevista el viernes 11 para mantenimiento (me resulto raro que me postulé en el mismo dia que me llamaron, cuando la vacante se publico un dia antes) considero que no cumplía con todos los requisitos, aún asi me llamaron. otra cosa q me pareció extraña es el excelente trato de la selectora de rrhh, jamás me recibieron tan amablemente y con preguntas muy amigables. (incluso meses antes tuve una entrevista para el mismo puesto en el mismo rubro pero en distinta empresa y me maltrataron centrandose en todos los aspectos negativos q pudiera tener mi cv). La entrevista fue muy bien y me llamarian antes del 19 para una 2º entrevista técnica; pero aún no tengo novedades. ¿puedo hacer seguimiento por sms?, ya q no tengo el mail de rrhh y llamar puede ser intrusivo… de tener un NO como respuesta como deberia interpretar la situacion? ¿cuando un rrhh llama la 1º vez a un candidato previamente lo consultó con el area tecnica?, xq puede ser q luego le dieron mi cv al area tecnica y se lo rechazaran?

    1. Jose dice:

      Hola Gabriel,
      Por el momento haz el seguimiento por mail (no es muy práctico usar el sms, actualmente, no dará buena imagen), consigue el mail de RRHH o de la persona, puedes llamar a recepción para pedirlo o investigar un poco en LinkedIn para ver si lo consigues.

      Si te dan un “no” puede deberse a multitud de variables y no todas vinculadas a tu perfil, es muy difícil que te pueda decir cómo interpretar la situación sin tener información.

      Cuando se llama a un candidato por primera vez no necesariamente se consulta con un técnico antes si está bien definido el perfil. Si se tiene dudas sobre un perfil si se pide feedback a un técnico para ver juntos el CV, la opinión de un técnico es muy importante para tomar decisiones en selección.
      Un saludo

      1. Gabriel dice:

        gracias José; las veces que hice seguimiento por sms en anteriores casos, me dió buen resultado; lamentablemente han avanzado con otro candidato. me pregunto si el whatsapp sigue siendo visto como algo informal?, ya que no me animé a consultar por este medio.

        1. Jose dice:

          Hola Gabriel,
          Cualquier medio es bueno si la otra persona así lo considera. Habrá reclutadores para los que esto sea natural y cómodo y habrá otros reclutadores que lo consideren poco serio.
          Un saludo

  196. LOurdes dice:

    El día de hoy me hablaron de una universidad que en repetidas ocasiones me llaman me preguntan si estoy trabajando, mis pretensiones económicas y si tengo título y cedula profesional, después de eso dicen que van a mandar mi cv al jefe de área, pero de ahí no me vuelven a llamar.

    ¿Que será recomendable hacer? Ya que es una institución a la que tengo mucho interés de ingresar más allá del sueldo.

    1. Jose dice:

      Hola Lourdes,
      Si te han llamado en repetidas ocasiones, trata de obtener más información sobre el interés en tu perfil. Lo que puedes hacer ahora es contactar con la última persona con la que has hablado y con la excusa de enviar una nueva versión del CV, aprovecha para sacar información y mostrar tu interés.
      Un saludo

  197. Jezzy dice:

    buen dia,
    el pasado lunes me llamaron para programar una entrevista el dia martes,
    a la cual asisti, pase de la entrevista con la persona de RH, a la entrevista con el gte de departamento, posteriormente me pasaron con el visepresidente de la cia, y me pidieron esperar al ceo que venia bajando del avion para llegar a la planta,
    el personal de RH me comento que mi expectativa salarial estaba un poco elevada, pero que negociaria con los directivos, me comento que lo mas prpbable es que pusiera en contacto conmigo esta semana, pero no sucedio, deberia llamar, o es muy pronto?

    1. Jezzy dice:

      olvide mencionar que espere a la entrevista con el CEO, y cuando estuve en entrevista con el gte de dpto, me mencionaba, si acpetas la oferta, haras esto, o recibiras este entto.

    2. Jose dice:

      Hola Jezzy,

      Espera a mediados de esta semana, por ejemplo al miércoles, y si no se han puesto en contacto contigo, escríbeles para reafirmar tu interés en la oportunidad profesional, la afinidad con el equipo de personas que conociste y conocer los siguientes pasos.

      La cuestión salarial parece que puede ser un elemento importante en la toma de la decisión.
      Echa un vistazo a este artículo te puede ser útil para negociar este tema: http://www.orientacionparaelempleo.com/pregunta-sobre-salario-entrevista-de-trabajo/
      Un saludo

      1. Jezzy dice:

        el dia de hoy me han llamado y me solicitaron les envie, comprobantes de pago y constancia de sueldos y salarios,
        esto significa que ya me escogieron para ocupar la vacante? el reclutador no fue muy claro, solo me solicito documentacion..

        1. Jose dice:

          Hola Jezzy,
          Es recomendable aclarar todos los puntos en este tipo de llamadas, no podría decirte lo que significa esa es una cuestión que tendrías que haber tratado en la llamada. Puedes volver a llamar a la persona y pedir toda la información que te falta: ¿si eres la candidata seleccionada? ¿Condiciones económicas y contractuales de la contratación? ¿Responsabilidades? ¿Duración? Etc. En definitiva toda la información de relevancia para ti.

          En España no es muy habitual pedir al trabajador que justifique sus pretensiones económicas con la nómina actual, alguna vez lo he escuchado pero no es nada habitual.
          Un saludo

  198. Roberto dice:

    Buenos días José,

    mi caso es el siguiente. Me inscribí a una oferta por infojobs muy interesante (responsable de un departamento), y al día siguiente, veo que de 40 candidatos inscritos, solo quedamos 3, y me pasan a estado “sigues en el proceso”. Luego, pasan otros 3 días, y veo que cierran la oferta con 5 candidatos, y recibo un mail indicando que les envié el CV y una serie de preguntas de salario, horarios, disponibilidad, etc. Al cabo de 2 días, recibo otro mail y me indican que confirman la recepción de mi mail, y que sigo en el proceso, y que me irán informando, y yo les conteste con un muchas gracias, quedo a la espera de sus noticias.

    Desde esta mail, han pasado 6 días. Mi duda es, si contestarles otra vez indicando como esta el proceso, o cuando tienen prevista la incorporación del candidato.. etc. Ya que actualmente trabajo, y necesitaría unos días para el cambio. Además el hecho de que solo hubiera 5 candidatos inscritos, me crea más ilusiones aun.

    ¿Que debo hacer?

    Gracias de antemano.

    Un saludo

    1. Jose dice:

      Hola Roberto,
      Puesto que el proceso en sí, aún no ha empezado, mi consejo es que esperes un poco más, si en otra semana no han contacto, escríbeles interesándote por el puesto y solicitando información orientativa sobre las fases del proceso.
      Un saludo

  199. Javier Rodriguez dice:

    Buenos dias, porque la gente de recursos humanos no contesta los mails? he pasado la entrevista con el personal de RRHH, he ido a una entrevista con el Jefe del area, luego he realizado un psicotecnico online y volvi a ir a otra entrevista con el Jefe del area y el Gerente. Al parecer estaría todo bien, pero a la hora de consultarle a la persona de contacto de RRHH no recibo respuestas…

    1. Jose dice:

      Hola Javier,
      Esta es una mala práctica, los motivos pueden ser de muchos tipos, en este artículo hablo sobre ello:
      http://www.orientacionparaelempleo.com/por-que-no-comunican-estoy-descartado/

      Un saludo

  200. Luis dice:

    Hola buenos días:

    He sido contactado por un Headhunter para una vacante en una compañía nueva, tuve la primera entrevista a través de Skype y luego me solicitaron otra entrevista con RRHH de la compañía directamente. En esta entrevista me informaron que me serían enviadas pruebas psicotecnicas y que seguirían dos entrevistas más.

    Pasados 3 días envíe correo de agradecimiento a la head hunter y preguntando sobre las siguientes fases del proceso, a lo cual me respondieron de manera muy general. Igualmente 8 días después de la entrevista con RRHH de la compañía envíe agradecimientos a través de Skype( fue el medio de contacto) y anotando que si era necesaria alguna otra información me lo hicieran saber y que me interesa mucho la vacante.

    Hoy han transcurrido 8 días y no he tenido ningún contacto por alguna de las partes, que me aconsejas hacer.

    Un cordial saludo

    1. Jose dice:

      Hola,
      Por el momento comunícate a través de Headhunter, esta vez usa el mail. Esta semana, al estar el puente de los santos de por medio no es la mejor, espera al martes de la próxima semana, ratifica tu interés y pregunta en que situación está el proceso de selección.

      En último caso escribe a la empresa, pero esto debe ser el último recurso; como te decía, antes escribe al headhunter y si no te responden en esa semana, llámales, si el puesto te interesa mucho.
      Un saludo

      1. Jenny dice:

        Hola José,

        El lunes tuve una entrevista en un head hunter para una empresa donde quién será mi jefe fue quien propuso mi cv pero es igual un proceso competitivo, me sentí bien en la entrevista pero al final no me dijeron que seguía ni en cuanto tiempo me contactarían y yo tampoco pregunte.
        Consideras que puedo comunicarme con la persona que me entrevistó, y si es así por cuál medio (correo o teléfono) y cuanto tiempo debo esperar para comunicarme?
        Muchas gracias

        1. Jose dice:

          Hola Jenny,
          Por el momento comunícate con el headhunter vía mail, puedes enviar un mail de agradecimiento y apovechar para preguntar como seguirá el proceso.
          Echa un vistazo a este artículo: http://www.orientacionparaelempleo.com/despues-una-entrevista-trabajo-7-puntos-importantes/
          Buena semana

  201. Jorge dice:

    Hola Jose,

    Encantado de saludarte.

    La semana pasada, exactamente el miércoles por la noche, recibí un correo del departamento de RRHH de una oferta que había aplicado unos días antes, consultándome mis horarios disponibles el lunes o martes de la semana siguiente para hacer un la entrevista telefónica. El
    Jueves a primera hora conteste al email dando las opciones de horario disponibles para hacer la entrevista por teléfono. Entonces, recibí un correo automático de que esa persona estaba de viaje hasta el lunes, que si se necesitaba contestación de algún tema, escribiese al contacto que ponía en el email automático. Espere la mañana, y por la tarde del jueves envié un email a la persona de contacto consultándole si recomendaba esperar a la vuelta del viaje de esa persona o ella misma me podía dar una contestación. No recibí ninguna contestación. El lunes por la mañana me llaman de otra entrevista para la misma hora que le dicho a la otra empresa, pero todavía no me habían confirmado, con lo que acepto la nueva entrevista y envió un email a la otra empresa comentándole si podríamos hacer la entrevista mejor el martes a una hora. Todavía no he recibido contestación alguna. Me parece raro… Crees que he hecho mal en enviar estos dos últimos emails? Debería esperar? Debería llamar directamente para consultar a esta persona si se ha pospuesto la fecha de la entrevista? Es una empresa que estoy muy interesado y no me gustaría que se me pasara la oportunidad por no hacer un seguimiento, se que los departamentos de RRHH están muy ocupados y puede que se le haga pasado?

    Muchas gracias de antemano por tu contestación!!

    Jorge

    1. Jose dice:

      Hola Jorge,
      No le des más vueltas a si has hecho bien o mal, has hecho lo que has considera oportuno y lógico. Lo que yo te propongo es que llames el marte, explicas que has decido llamar para hablar directamente ya que no querías crear confusión con tanto mail y poder cerrar la entrevista ya que el puesto te interesa. Si no es posible hablar por teléfono, espera hasta el jueves para que te contacten ellos y si no lo hacen vuelve a insistir una vez más.
      Un saludo

  202. Anyaz dice:

    Hola,

    Actualmente estoy viviendo en Irlanda, llevo unos 8 meses. En este tiempo he tenido dos entrevistas, la primera me contactaron a través de un anuncio para limpieza en un restaurante. Me presenté con mi pareja para que mi hiciera de traductor, esta persona me comentó que me iba a llamar para una fecha y que estaba “contratada”, me pareció todo demasiado fácil y sin papeles de por medio, a la semana le envié un mensaje ya que se acercaba la fecha y me respondió, por lo visto no era para ese día si no otro para el próximo mes y que en la próxima semana contactarían conmigo para recoger mis datos, muy amable su respuesta disculpándose por el “malentendido”. Pasa el mes, vuelvo a enviar un mensaje y nada, completamente desaparecido.

    La segunda entrevista fue esta semana, fuí sola y aunque la entrevista no fue del todo bien, esta persona me comentó con seguridad que me iba a probar y me preguntó que si estaba de acuerdo, me enviaría un mensaje para tal día. Llego la fecha, esperé una semana, le envié un mensaje y nada, mísmo caso que el anterior.

    Mi pregunta es , ¿Creeís que hecho mal en enviar este mensaje? y ¿Es normal que los empresarios o jefes reaccionen de esta manera?, me parece una grosería bastante grande y no solo eso si no que te aseguran de que tienes el trabajo, así que tienes que cancelar planes o postergarlos porque no sabes si tal día te llaman.

    Un saludo.

    1. Jose dice:

      Hola Anyaz,
      No se puede hablar de normalidad, cada caso es distinto, cada situación es diferente y cada jefe tiene su forma de hacer las cosas. Hay empresas que tienen más prácticas y otra que no.
      Hiciste bien en enviar el mensaje, pero no paralices la búsqueda de empleo hasta que no comiences a trabajar en un sitio. Sigue haciendo seguimiento de este proceso, pero no dejes de buscar más alternativas.
      Un saludo

  203. María dice:

    Estimado José,

    Tengo una gran duda, fíjate que fui ya a dos entrevistas en una empresa, después de la primera entrevista esperé una semana y mandé un correo preguntando el status de la vacante… me contestaron ese mismo día y al día siguiente se pusieron en contacto conmigo por teléfono para una segunda entrevista… tuve la segunda entrevista con el jefe de área y causé buena impresión. Esperé otra semana y mandé un correo preguntando sobre el proceso de reclutamiento… no tuve respuesta y han pasado ya dos semanas desde la última entrevista y una desde mi correo.

    ¿Qué hago? ¿sería mejor buscar otra oportunidad en otro lugar? ?o mando un último correo pidiendo información sobre mi aplicación?…

    Gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Maria,

      Claro que tienes que seguir buscando otras oportunidades, pero no por este caso en concreto, depender de una única oferta no es nada recomendable, hasta que no firmas un contrato no se debe cesar en la búsqueda activa. Lo peor que puedes hacer es parar tu búsqueda para esperar la respuesta de una empresa.
      Dicho esto, sigue buscando trabajo con normalidad y vuelve a escribir a la empresa el próximo martes (por ejemplo) los lunes y viernes no son los mejores días.

      Un saludo

  204. Verónica dice:

    Hola Jose, buenos días.
    Quería comentarte una cosilla: La semana pasada hice una entrevista (para un gran banco) y la verdad es que salí muy contenta. La persona que me hizo la entrevista me dijo que “seguramente” me llamaría al día siguiente para darme una respuesta (tanto sí como no), ya que, además, si era que sí y dado que estoy trabajando en otro sitio, necesitaría unos días para “organizarme e incorporarme a este nuevo sitio”. Pues bien, el viernes no me llamaron pero no me preocupé, asumí que ese “seguramente” no era 100% porque bueno, estarían comentando cosas de los candidatos, o entrevistando a otra gente, o simplemente el entrevistador estaba liado y no le fue posible.
    Lunes tampoco recibí llamada y martes le envié un mail diciéndole que había tenido la entrevista el jueves tal, que me dijo que me llamaría el viernes pero que entendía que no le había sido posible y que, estando interesada en el puesto, que me gustaría que me diera noticias, dentro de lo que le fuera posible, que agradecía su trato y amabilidad, etc.
    Pues bien, me contestó enseguida y me dijo que ese mismo día (martes) me llamaría.
    Estamos a jueves y sigo sin que me haya llamado…
    Estoy entre decepcionada (por si la respuesta es no) y enfadada, ya que se me están dando plazos para llamarme y por parte de la empresa no se están cumpliendo, lo que me parece muy poco respetuoso.
    Entiendo que el proceso tiene sus trámites pero si no saben qué día llamarán, prefiero que me digan en unos días o en unas semanas a que me concreten un día y me quede como una tonta viendo que ha llegado el día y que siguen sin llamar.
    Sinceramente, ya no sé que pensar pero me molesta un poco la “dejadez” y me desanima.
    ¿Cuál es tu opinión? Perdona por el rollo que acabo de meterte…Un saludo y gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Verónica,

      Entiendo tu decepción y enfado. Vaya por delante que no hay excusa para incumplir un compromiso, dicho esto son muchos los factores que influyen en la demora de una decisión, la mayoría ajenos al técnico de selección, que muchas veces se avergüenza de tener que dar la cara para ni siquiera poder aportar información. Incluso él, está esperando una confirmación que no llega, ya te digo que no hay excusa para levantar el teléfono y al menos decir “mira todavía no sé nada, lo siento” pero no todo el mundo tiene la misma capacidad para afrontar conversaciones incomodas.

      Lo único que puedes hacer es trabajar tu capacidad de espera y de resistencia a la incertidumbre. No me pondría en contacto con ellos por el momento, para no dar una sensación de ansiedad, esperaría a que ellos vuelvan a contactarte.
      Un saludo

  205. DFC dice:

    Buenas tardes Jose,

    a principios de año 2016 estuve en un proceso de selección en el que pase cribas, hasta entrevista final con socio, si bien tras eso no tuve contestación y asumí que no había sido seleccionado y mas tarde RRHH me confirmo aunque dejo una ventana abierta. La semana pasada RRHH volvió a contactarme vía telefónica comentándome que había vacante en la que encajaba como en su día y hablando de franja salarial que me convencía y aceptaba, también me pregunto por posibilidad de incorporación y comento que no quería presionarme, pero bien aun no recibí una oferta formal por así decir, el puesto y empresa me interesa mucho. ¿como debo actuar?. Debo escribir, debo llamar, o debo esperar.

    Gracias de antemano.

    Un cordial saludo.

    1. Jose dice:

      Hola David,

      Algunas empresas no envían una propuesta formal por escrito, la propuesta se hace por teléfono. Lo que podrías hacer, si no dejasteis cerrada la fecha, es llamarles y confírmales la fecha en la que podrías incorporarte y pedirles un mail con el resumen de condiciones. Puedes pedirles un precontrato, pero quizás no merece la pena, peri sí un mail con el tipo de contrato, duración, salario BRUTO/AÑO, categoría laboral-puesto, periodo de prueba, y toda aquella información que para ti sea relevante.

      Un saludo

  206. Cata dice:

    Buenos días Jose,

    después de leerme tu maravilloso blog por el que te felicito sigo teniendo una duda personal. Actualmente tengo un contrato de duración determinada fuera de España. Porque el contrato es de duración determinada sin posibilidades de ampliación (contrato público), porque busco cierta estabilidad y porque cada vez se me hace más duro vivir fuera, voy buscando ofertas de trabajo que puedan interesarme en España.

    Felizmente, en verano di con una empresa que cumple todas mis expectativas a medio-largo plazo y en la que además siento que puedo aportar un gran valor añadido. Además comprobé en su página web que estaban buscando profesionales con mi perfil (aunque no eran ofertas como tal, sino intuyo que una llamada a candidaturas espontáneas). Les envié mi curriculum reducido y un mes mas tarde recibí una contestación de recursos humanos agradeciéndome haberles enviado mi CV y diciéndome que me tendrían en cuenta si avanzasen en algún proceso de selección en el que encajara mi perfil.

    Tres días mas tarde, una persona de la empresa me pidió que por favor le enviara una versión ampliada de mi CV. Tras enviárselo recibí una amable contestación diciéndome que seguiríamos en contacto. De esto ha pasado un mes.

    Por ello, me gustaría conocer tu opinión como profesional. Ya que se trata a priori de una candidatura espontánea y no he pasado por ninguna entrevista todavía, debería interesarme por el estado del proceso? Por una parte no quiero parecer ansiosa pero por otra me gustaría saber si han desestimado mi CV o si por el contrario lo guardarán para algún proceso futuro.

    Muchas gracias de antemano y felicidades de nuevo por el blog,

    Saludos

    Cata

    1. Jose dice:

      Hola Cata,

      Normalmente solo recomiendo hacer seguimiento una vez se ha iniciado el proceso de selección a través de entrevista presencial o telefónica, en tu caso, ya que la empresa te ha solicitado un 2º CV y tienes mucho interés en la oferta puedes probar y hacer un seguimiento. Ya que no hay proceso aún, o al menos no lo sabes, puede hacer varias acciones de acercamiento. Podrías plante: 1- enviarles una versión actualizada del CV y aprovechar para preguntar. 2- hacerles llegar alguna carta de recomendación y aprovechar también para preguntar. Otras acciones que puedes hacer son seguir a la empresa en Linkedin, y buscar a trabajadores de esa empresa y enviarles una invitación a conectar, también a las personas con las que has tenido contacto las dos veces que enviaste el CV. Si en tu CV indicas la dirección del extranjero sería conveniente que dejes muy claro que estás buscando un cambio de residencia a España, que puedes desplazarte sin problema para mantener entrevistas etc, se trata que minimices la preocupación que pueda tener la empresa por tu actual ubicación, muchas empresas no están dispuestas a complicarse y dedicar tiempo por este motivo y a veces se decantan por candidatos que tienen más sencilla la incorporación.

      Ya me contarás

  207. Carlos dice:

    Hola José,
    Tengo una duda: me he inscrito en InfoJobs para una oferta, la cual he pasado cribas, aunque va lenta. En éste tiempo me ha surgido una oferta de empleo, la cual he cogido, pero me interesa mucho más la de InfoJobs. He actualizado ya el currículum en InfoJobs, y dudo acerca de si contactar con la empresa del proceso de InfoJobs y comunicarles que estoy en otro trabajo, que acabo de empezar, pero me interesa más el suyo. Les contactaría?
    Gracias, un saludo

    1. Jose dice:

      Hola Carlos,

      A priori, con la información que me das, te diría que mejor no lo hagas. Aunque la empresa ha mostrado un interés por tu CV aún no ha mostrado un interés por conocerte o contratarte, lo mejor sería esperar a que la empresa contacte contigo para comentar tu situación y preferencias.

      Si crees que la empresa de Infojobs puede descarte por estar ya trabajando (ya que ya lo has actualizado en Infojobs) quizás te interese replantearte eliminar lo que actualizaste hasta ver qué pasa.
      Un saludo

      1. Carlos dice:

        Gracias José, creo que es mejor la opción que me dices, de la otra manera puede ser contraproducente, sí.
        Saludos!

  208. Sandra Rodriguez Aguilar dice:

    Hola José: Gracias por atendernos a todos y tus consejos. A finales de agosto me inscribi en una oferta de infojobs y según lo que pone en la candidatura sigo en el proceso de selección. Realmente no se si es fiable la información que veo en mis candidaturas, ya que cuando entro y observo esta candidatura veo que “miran” mi c.v. bastante a menudo Debería enviarles un mail preguntando como esta mi candidatura? ya que de momento no he tenido ningún contacto telefónico ni por mail, te adjunto como ha sido el proceso :

    La empresa ha incluido tu candidatura entre las que siguen en el proceso
    13 de sep
    La empresa ha leído tu CV
    13 de sep
    La empresa ha leído tu CV
    08 de sep
    Te has inscrito en la oferta
    31 de ago

    Muchas gracias, un saludo;

    Sandra

    1. Jose dice:

      Hola Sandra,

      Te comento, en algunas ocasiones las empresas van revisando candidaturas y van pasando a los candidatos validos a al estado en procesos (Infojobs), en algunos casos es simplemente una forma de organizarse y tener filtrados a los candidatos válidos, pero no significa, necesariamente que les vayan a llamar a todos. Tampoco significa que te vayan a llamar de forma inmediata, a veces puede pasar bastante tiempo hasta que comienzan con la fase de entrevista.

      En mi opinión, se debe hacer seguimiento de la candidatura una vez que se ha tenido una entrevista, aunque sea telefónica. No obstante, si te quieres quedar más tranquila, puedes comunicarte con ellos para saber cómo esta ese puesto,

      Un saludo

  209. Carlos Velasquez dice:

    Buenos días José,

    Le escribo para saber usted que me recomienda. Lo que sucede es que actualmente estoy en un proceso pero este se ha hecho demasiado lento. Ya he presentado tres entrevistas en las cuales me ha ido muy bien. Luego de la última entrevista esperé una semana y envié un email a la persona encargada del proceso y me respondió que me habia ido muy bien y que estaban esperando unos días para generar mi ingreso. Ya ha pasado una semana y aún no se han comunicado conmigo. Qué me sugiere hacer?, envío nuevamente un email preguntando que ha pasado con el proceso?, o cuanto tiempo más puedo esperar?

    Muchas gracias,

    1. Jose dice:

      Hola Carlos,
      Espera unos 10 días desde la última comunicación para volver a insistir, no te interesa parecer demasiado ansioso pero tampoco que se olviden de ti. Solicita amablemente que te den una fecha orientativa en la que hayan podido tomar una decisión.
      Un saludo

  210. karen dice:

    hola jose que tal!
    necesito saber cuanto tiempo tengo que esperar para que me llamen a una entrevista. yo envie mi curriculum por mail y recibi un correo de RRHH diciendo que “me estarán tomando en cuenta como perfil requerido”. mi duda es cuanto tiempo debo esperar?

    desde ya gracias!!

    1. Jose dice:

      Hola Karen,
      Lo habitual es hacer seguimiento de la candidatura una vez se ha mantenido la primera entrevista. Si el puesto te interesa mucho, entiendo que sí, escríbeles una vez haya pasado una semana de la primera comunicación.
      Un saludo

  211. penélope dice:

    Buenas tardes, muchísimas gracias por todos tus consejos.
    Yo salí de mi empleo. Por mi curriculum fue una empresa a través de informaciones sobre mi profesionalidad y experiencia quien me localizó y solicitó una entrevista personal.
    Estaban realmente interesados y como en aquellos momentos yo estaba fuera por motivos familiares esperaron y nos reunimos posteriormente.
    Mantuve una cordial reunión y cambio de impresiones en un hotel con el gerente y el director general de la empresa.
    Cuando acabamos quedamos claramente que no esperarían más y que la siguiente semana se comunicarían ellos conmigo para ofrecerme una propuesta.
    Bien, ha pasado un mes.
    Tenemos profesionales comunes, en concreto uno al que solicitaron mi teléfono, al comentarlo, me dijo que eso decía muy poco de lo profesionales que eran.
    Yo no he llamado y no considero muy profesional confirmar una fecha y no dar señales.
    No he sido partidaria de llamar porque habiendo estado innumerables veces en el otro lado. Si quedan en llamar y no lo hacen, es rarísimo que el recibir una llamada haga que te decidas a contratar a esa persona, vamos en mi experiencia no ha ocurrido nunca. Normalmente se da una excusa amable y poco más.
    Mi extrañeza es más porque no entiendo que puede hacer que una empresa tan interesada cambie y ni siquiera se tome la molestia de informar.
    Habían incluso informado a clientes y proveedores nuestra reunión sin que yo hubiera aún recibido (ni lo haré), ni la propuesta ni una llamada posterior.
    Eso es habitual?, generalmente se puede deber a que algún ´buen excompañero¨ haya podido dar malas referencias?
    Mi mundo profesional es muy competitivo y está lleno de amigos que te utilizan para poder tirarte del puesto, sobretodo siendo mujer y empresas bastante digamos anticuadas o machistas, la verdad.
    Estoy pasmada, porque no sé si puede haber alguien a quien le moleste que esté en la otra empresa que siempre será competencia de la que salí y me perjudique.
    Espero haberme explicado, porque empiezo a estar un poco `lost in translation`.
    Mi salida no fue agradable porque un compañero exigió mi puesto.
    Mi relación con los dueños siempre ha sido excelente, incluso de gran cariño, pero el trato es un tanto anticuado.
    Mis desacuerdos con la política de recursos humanos y la exigencia de ponerme bajo el cargo de una persona no cualificada y cuya profesionalidad y lealtad es nula me resultaba imposible con mi principios. Por tanto, la mejor opción para ambos era salir de allí, cosa en la que todos estábamos de acuerdo.
    Mi aprecio a los dueños no ha variado pero no entiendo si puede influir en que no facilite mi incorporación a otras empresas la persona que me sustituye y que a pesar de jugar a haber sido mi amigo me ha estado descalificando incansablemente desde mi salida.
    Ya ves que estoy un poco bastante agobiada

    1. Jose dice:

      Hola,
      Los motivos por los que no se han puesto en contacto contigo pueden ser muy variados, entiendo que estes agobiada. Ha pasado mucho tiempo, para otras ocasiones y más si la empresa está interesada, planteate hacer un seguimiento más cercano, y no dejes pasar tanto tiempo.
      Ojo, esto no significa que estés descartada, aunque no es nada habitual.
      Un saludo

  212. Ma Ángeles dice:

    Buenos días, José.
    Quería hacerte una consulta. Ayer estuve en una entrevista de trabajo para un puesto de profesora de inglés en una academia. La entrevistadora era la dueña de la academia y me hizo muchísimas preguntas y después dijo que le gusté, pero que también había otra persona con más experiencia que yo, lo que pasa es que vive a 1h de la academia, mientras que yo con menos experiencia que esa persona vivo a 20 mins y que a ella le preocupa que con el mal tiempo en invierno a lo mejor la otra persona tenga problemas con la carretera. También me dijo que me veía capaz de realizar con éxito las labores de dicho puesto. La mujer me agradeció mucho haber asistido a la entrevista, yo la notaba dubitativa como que no sabía que elección tomar, que tenía que pensarlo. Pero no me dijo fecha clara de contestación, me dio a entender que me llamaría si después de meditarlo se decantaba por mi. Me habló de sueldo y de horario y tal, pero no sé, me gustaría saberlo lo antes posible, para no hacerme ilusiones. ¿Cuál es el período de tiempo prudencial antes de enviar la carta de agradecimiento? El trabajo comenzaría en septiembre, pero estoy pendiente de otro trabajo en otra academia en la que ya me han pedido que envíe mis titulos para una próxima contratación aunque aún no me han hablado de fecha de comienzo, podría ser entre septiembre y octubre. Lo que pasa es que la filosofía de esta academia, me gusta mucho más que la de la que me quiere contrata- ya trabajé el año pasado allí.
    Siento haberme extendido tantíiiisimoo. Muchas gracias de antemano y si tuvieras algún consejo para darme también te estaría profundamente agradecida.Mil gracias!!!

    Un saludo,

    Ma Ángeles.

    1. Jose dice:

      Hola Mª Ángeles,
      Te recomiendo que escribas hoy mismo el mail de agradecimiento. Te dejo este enlace para que veas como elaborar el mail de agradecimiento después de una entrevista de trabajo:

      http://www.orientacionparaelempleo.com/despues-una-entrevista-trabajo-7-puntos-importantes/

      El mail, debe ser muy sencillo y directo. Agradece el tiempo y la profesionalidad de la entrevista, puedes comentar que te hizo sentir muy cómoda, comenta un par de puntos fuertes de tu candidatura, aprovecha para ratificar tu interés en la oferta y que estás pendiente de otros procesos pero que por la filosofía de la academia, metodología, bla, bla y la cercanía a tu casa, ese proceso te interesa de forma especial.
      Suerte, un saludo

  213. Raul Armoa dice:

    hola que tal buenas, quiera hacerle una consulta hoy hace una semana me he ido a una prueba de test de evaluación, después de haber asistido en dos oportunidad en una entrevista, primero con el departamento de RRHH y luego con el departamento de Contabilidad, la cuestión es que ya ha pasado una semana pero aun no es recibido noticias del puesto. es necesario que me comunique con ellos

    1. Jose dice:

      Hola Raúl,
      Si la empresa no te ha dado ningún plazo estimado, ponte tú en contacto con ellos. Una semana, en algunos casos, en procesos largos con diferentes fases y bastantes candidatos una semana es poco tiempo, espera unos días más antes de escribirles.
      Un saludo

  214. Cristina dice:

    Hola Jose
    El otro día tuve una entrevista, cuándo me llamo para darme cita me dijo que quién elegiría la persona seleccionada lo haría el doctor, pero cuándo hice la entrevista, la mujer que me la hizo me dijo terminando la entrevista que había decidido llamarme esa misma tarde.
    Estuve toda la tarde esperando y ya ha pasado una semana.¿Debería llamar para preguntar si ya ha sido alguien seleccionado?¿quiere decir que ya habrán encontrado a alguien?
    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Cristina,
      Sí, ponte en contacto con ellos para hacer el seguimiento de la candidatura, primeramente escríbeles comentándoles que continúas muy interesada en el puesto y querrías saber en qué situación está y que plazos tienen para las siguientes fases.
      Un saludo

  215. Romina dice:

    Hola soy romina tengo una duda tuve una entrevista de trabajo ya hace un mes a la semana el día 12 de junio me llaman para ir a hacerme el preocupacional el día 13 me lo hice …el miércoles pasado me llaman para decirle que valla de nuevo al centro médico para repetir el análisis de sangre porque tenía angina y salieron mal los valores hoy ya pasaron siete días de que fui al centro médico que debo hacer…

    1. Jose dice:

      Hola Romina,
      ¿Qué plazo te dieron?

      Si no te dieron un plazo para continuar con los trámites, ponte en contactos con ellos la próxima semana, el lunes o martes, llámales y coméntales que tuviste que repetir las pruebas y te pones en contacto con ellos para saber si todo continúa su curso y cuál es el siguiente paso.

      Un saludo

  216. Alfonso dice:

    Hola Jose, la semana pasada después de un proceso de selección la empresa se puso en contacto conmigo y me envió una oferta para trabajar con ellos, la cual, después de aclarar algunas dudas devolví firmada. la cuestión es, que me dijeron que el Lunes o martes me enviarían el contrato pero no he recibido nada y no se si llamar o no. No se si es que se retrasa por el motivo que sea o por que se han equivocado de e-mail, etc.. que opinas por tu experiencia que debería hacer?

    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Alfonso,
      Supongo que habrás mirado en la carpeta Spam. En este caso, lo mejor es llamar o escribir para comentarlo, por si ha habido algún error en el envío.
      Un saludo
      José

      1. Josep dice:

        Hola José ,quisiera que me sacarás de una duda con te lo agradeceré muchísimo. Resulta que va mi hijo metió currículum en una empres hace dos meses.ayer le an llamado por teléfono de esa empresa,le explicaron que había entrado en el proceso de selección y algunas cosas más de cómo funciona esto para finalizar le dijeron tardarian un poco en llamarlo para hacerle la entrevista..ke me aconsejas que haga mi hijo si tardan mucho en llamarlo .
        Tengo dudas en si lo llaman o no, porque la empresa está ofertando trabajo y no me explicó el porqué le dijeron ke tardarían en llamarlo.te agradeceré me saques de éstas dudas.

        1. Jose dice:

          Hola Josep,
          Como norma general recomiendo comenzar a hacer seguimiento una vez que se ha realizado la primera entrevista presencia.
          En el caso de tu hijo, ha mantenido la entrevista telefónica, podría igualmente hacer seguimiento pero debe ser más ligero, por ejemplo si en unos 9 días no le dicen nada que escriba un mail ratificando el interés en el puesto, que adjunte el CV adaptado a ese puesto (si aún no lo ha enviado) y pida una referencia de fechas. Si no tiene mail de contacto, que llame con mucha educación, que pregunte por la persona y antes de decir nada que pregunte si pueden dedicarle 5 minutos o prefieren que llame en otro momento.
          Ya nos contarás.

  217. Xavier dice:

    Hola Jose,

    Hace tres semanas pqarticipe en curso en el cual decidirian cual es el candidato a seleccionar, la semana sigueinte nos hicieron hacer un pequeño ejercicio, la verdad que no fue nada bien, apenas me salio )(tenaimos solo 4 horas para hacerloclo) le comente al entrevistador.

    Me contesto que era conciente que el ejercicició era muy complicado, que valoraria otras cosas, hablararia con cada uno de los candidatos.

    Esto fue el 1 de junio, que debo hacer? enviarle un mail de como va el proceso de selección, esperar un poco mas.

    El entrevistador es un gerente importante de la empresa

    saludos

    Xavier

    1. Jose dice:

      Hola Xavier,
      Si no te dieron ninguna referencia, considero que ha pasado un tiempo prudencial, escríbeles un mail ratificando tu interés y pregunta por el estado del proceso.
      Saludos
      Jose

  218. Adan dice:

    Hola, asistí a una entrevista, inclusive ya con Dirección, deje buena impresión según los comentarios del Director, sin embargo RRHH me comento que nos daría indicaciones para la siguiente fase, ya van 2 semanas de la fecha que dio, mande un correo de seguimiento y me contesta que aun no se cierra el proceso que ella se pone en contacto, se e hace raro pues según era urgente la contratación. que me recomienda???

    1. Jose dice:

      Hola Adán,

      Las contrataciones siempre tienen un carácter de urgencia, después la realidad es otra y los tiempos se van dilatando, y la decisiones se ralentizan.

      Tendrás que esperar y darles más tiempo para que ellos te contacten, si en dos semanas no se han puesto en contacto contigo puedes volver a escribir.
      Un saludo

  219. Mauricio dice:

    Hola Jose, tengo una duda GIGANTE. Imaginate que me citaron a entrevista y pruebas tecnicas, las cuales presente el miercoles pasado y en este momento al salir, agradeci a la reclutadora y quede a la espera de que me contactaran. Ella mencionó que requieren a la persona con urgencia y que a mas tardar esta semana estarian tomando la decision.

    El dia jueves, por cosas del destino, se me quedo el movil en casa (lo que nunca sucede) y la reclutadora me llamo. Intente devolver la llamada pero no fue posible, asi que le escribi un correo diciendo que concertaramos una llamada o si requeria algo de mi parte para continuar con el proceso, me lo informara.

    Al ver que no tuve respuesta del correo, intente marcar el viernes, pero el numero movil del que me marcaron, se iba a buzon de voz directamente y como donde me encuentro, la señal es pesima, lo intente varias veces… Que debo hacer en este caso? Llamar de nuevo? Esperar? Enviar un correo nuevo? Abandonar mis opciones?

    1. Jose dice:

      Hola Mauricio,
      En este caso, se trata de devolver la llamada perdida que habías recibido, lo mejor es que llames por teléfono, localiza el teléfono de la empresa en su web oficial y llama preguntando por la persona con la que has mantenido la interlocución, asegúrate de que esta vez la comunicación sea correcta.
      Un saludo

  220. Aniell dice:

    Hola,

    Estoy en un proceso de selección, ya pase una entrevista telefónica y me mandaron varias pruebas a mi correo, que realicé el sábado. No me dijeron cuando me avisarían ni cuál es el próximo filtro. Estoy muy interesada en la vacante, pero ya escribí una vez (antes de las puebas) pues no me las mandaron el día que me dijeron que iban a mandarmelas en la entrevista telefónica. No quiero ser intensa.
    Ya mañana se cumple una semana. Debería llamar o escribir? cuánto se tardan en revisar las pruebas (que fueron varias y yo tardé 5 horas en completar)?

    Gracias por tu ayuda!

    1. Jose dice:

      Hola,
      Si te parece, espera a mañana o el miércoles y le vuelves a escribir.
      Un saludo

  221. Fidelina dice:

    Hola buenos días, primero quiero agradecer lo que haces al orientarnos y darnos consejos.
    Me he estado postulando por internet a través vez de OCC, hay un puesto que me interesa envíe el CV hace ya como dls semanas, sé dónde está la empresa ¿sería de mal gusto que fuera directamente a la empresa y llevará el CV?

    1. Jose dice:

      Hola Fidelina,

      Si no me equivoco OCC es un portal de empleo de México, no?
      Desconozco los usos y costumbres mexicanas al respecto. En España sería un poco invasivo, además que dejar el CV en papel está casi en desuso (excepto en algunos puestos) , es preferible que consigas la dirección mail del departamento de RRHH o de la persona que gestiona el proceso y le envíes el CV personalizado, directamente.

      Ya nos contarás,
      Un saludo

      1. Fidelidad dice:

        Hola conseguí el correo pero ¿cómo puedo saber si recibió mi mail? ¿Cuánto tiempo es correcto dejar pasar para hablar o mandar otro correo ?

        1. Jose dice:

          Hola Fidelidad,
          Lo que puedes hacer es pedir que te confirmen que han recibido el CV y que lo has enviado a la persona adecuada. Personalmente no me gusta programar el acuse de lectura.
          Mi recomendación es hacer seguimiento de la candidatura una vez que esté confirmado que estas dentro del proceso de selección, es decir después de la primera entrevista, en este caso no haría más siguiente hasta que no se pongan en contacto contigo.
          Un saludo

  222. Judith dice:

    Hola buenas tardes, de antemano te agradezco lo que estás haciendo si pudieras aclararnos dudas, te comento hace una semana me hicieron una entrevista esto fue un día martes me comentaron que ellos al finalizar la seman ellos se comunicarían conmigo por su pase a segunda entrevista o por si no, pasó el fin de semana y no resucitar respuesta, ¿será prudente darle seguimiento ? ¿Debería preguntar en persona o por teléfono? Ya que no tengo el correo de quién me entrevistó.
    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Judith,
      Un consejo para futuras ocasiones intenta conseguir el mail de la persona que te entrevistó. Ya que no tienes mail, es preferible llamar por teléfono a ir en persona. Un saludo

      1. Judith dice:

        Hola buenas tardes gracias por responder era mi primera entrevista y se me
        Olvido pedir el
        Correo jeje tengo otra duda
        Marque y me dijeron que no había pasado con el “trámite” pero que iba a investigar y que me regresaba la llamada pero terminó el día y no recibí la llamada, debo suponer que es un no o esperar otro día ?

      2. Judith dice:

        Hola
        Hice la llamada y me dijeron que se comunicaban conmigo al final del día que iba a investigar que había pasado con el proceso pero terminó el día y no recibí ninguna llamada ¿es una manera “sutil” de decir que no o debo darles un día más pasa que se comuniquen ?

        1. Jose dice:

          Hola Judith,
          No tiene por qué ser un “no”, espera unos días, entre 4 y 5 y les escribes para preguntar de nuevo.
          Un saludo

  223. Cristina dice:

    Buenas tardes,

    Antes que nada querría agradecerte la labor que haces, puesto que es muy útil para los candidatos entender cómo funcionan los RRHH desde dentro.
    Te comento mi situación, hace una semana realicé una entrevista por Skype y el entrevistador me indicó que para finales de esa misma semana se pondría en contacto para informarme del avance (la entrevista fue un martes y me dijo que para ese mismo viernes me decía). La semana ya pasó y no tengo noticias por lo que estoy dudando de cuánto esperar hasta mandar un mail de seguimiento. No quiero parecer desesperada pero tampoco quiero que pase mucho con respecto a su fecha de referencia.

    Muchas gracias de antemano!

    1. Jose dice:

      Hola Cristina,
      Me alegro que el blog te esté siendo útil.
      En este caso, puedes plantearte escribir un mail esta semana, el miércoles por ejemplo.
      Ya nos contarás,
      Un saludo

  224. Daniel dice:

    Buenas Tardes José!!

    Primero darte la enhorabuena por este ..articulo..me he llevado tiempo buscando opiniones sobre el proceso de seguimiento y este post es de lo mejorcito.
    Tengo una duda que me gustaría que me resolvieras. Estoy realizando una búsqueda de empleo y me estoy centrando en la autocandidatura. Es decir, busco empresas que entre sus servicios se encuentre el que yo puedo desempeñar y le escribo un correo ordinario con mi carta de presentación y mi CV.
    En tu articulo hablas del seguimiento de una autocandidatura por recomendación, pero en mi caso que no voy recomendado por nadie, ¿Cómo crees que debería dirigirme a ellos?¿escribir en este caso un email o llamar? ¿podría contactar a través de Linkedin? Si solo tengo correo de información de la empresa ¿Cómo hacerlo y A quién dirigirme?
    Han pasado una semana desde que les mande la carta por correo y no he tenido ninguna respuesta. ¿Crees que debería mandarle un email?

    Un saludo para ti y todos los lectores.
    Daniel

    1. Jose dice:

      Hola Daniel,

      Lo ideal es comenzar a hacer seguimiento una vez que has entrado en proceso de selección, es decir después de haber tenido la 1ª entrevista de trabajo (en algunos casos, también, después de recibir la llamada telefónica).

      Lo más que puedes hacer es escribir un mail para saber si han recibido tu CV o si debes enviarlo a través de otra vía, puedes llamar a la recepción de la empresa y pedir que te faciliten la cuenta de mail del Dpto. de RRHH o de la persona responsable de la selección, también puedes usar Linkedin, como dices. Pero, insisto, para que haya un seguimiento del estado de un proceso, el candidato debe haber arrancado el proceso, sin proceso no hay seguimiento.

      Un saludo

  225. Sandra dice:

    Hola José,
    Gracias ante todo por los consejos y por el tiempo que nos dedicas. Tengo varias preguntas:
    Estoy inscrita en Infojobs y a través de ese medio envío mis Cvs. Aunque soy de Asturias estoy apuntándome a ofertas de empleo en Madrid, puesto que me gustaría probar esa zona. La semana pasada (Lunes) me llamaron de una oferta.Les interesó mi Cv y me dijeron que me enviarían un email para que les responda con mi Cv en formato Word y más adelante me llamarían para una entrevista. Saben que no vivo allí pero yo les mostré mi interés por trasladarme.
    -Crees que debo llamar o enviarles un email preguntando por mi candidatura?
    -Crees que es un incoveniente el buscar empleo desde otra ciudad y de esa forma me descartan?
    -Te puedo enviar mi Cv y que le eches un vistazo y que puedo mejorar?

    Muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Sandra,

      Para mí lo correcto es comenzar a hacer seguimiento una vez hemos tenido una entrevista, no obstante puedes enviar un mail para que te confirmen que han recibido correctamente el CV, haz referencia a la conversación y puesto que te comentaron por teléfono y vuelve a adjuntar el CV.

      Buscar empleo desde otra ciudad tiene limitaciones, habitualmente sí suele ser un inconveniente.

      Para que valores tu CV te dejo estos artículos, te serán muy útiles, si necesitas una revisión profesional pásate por la sección “Trabajar conmigo”:

      http://www.orientacionparaelempleo.com/como-evaluar-tu-curriculum-metodo-pauf/
      http://www.orientacionparaelempleo.com/curriculum-visual-y-atractivo/
      http://www.orientacionparaelempleo.com/como-hacer-un-curriculum-eficaz-paso-a-paso-paso-1/
      http://www.orientacionparaelempleo.com/elegir-plantilla-curriculum/

      Un saludo
      José

  226. Rocío dice:

    Hola José,
    En primer lugar, felicidades por su blog, toda la información que he leído hasta ahora me ha resultado muy útil e interesante.
    Hace una semana respondí a una oferta de empleo en la que se indicaba que había que enviar el cv a una dirección de correo electrónico. La oferta me interesa muchísimo, por lo que adapté mi cv y lo envié a la dirección indicada – tras un poco de investigación supe que era la del director de la empresa- Cumplo los requisitos detallados en la oferta y como digo me interesa mucho. No he recibido respuesta ¿Es correcto preguntar si han recibido mi cv y si les interesa ? Un saludo, y de nuevo, enhorabuena por su blog.

    1. Jose dice:

      Muchas gracias Rocío,

      Como norma general recomiendo hacer seguimiento después de realizar la entrevista. No obstante, puedes hacerlo vía mail, un correo sencillo y educado. Pregunta si lo han recibido, si podría darte información sobre los plazos del proceso y ratifica tu interés en formar parte de él.

      Ya nos contarás, un saludo

      1. Rocío dice:

        Gracias por responder José, muy amable.
        Escribí y no ha habido respuesta.
        Gracias de nuevo.

  227. Hola José.
    Recibí un mail de un ejecutivo de Capital Humano solocitando mi CV ya que en redes laborales mi perfil le parecía muy interesante para posibles cargos dentro de la organización y así poder aplicar al proceso de selección. Envié mi CV actualizado y me comentó que en lo revisarían y en los próximos días estarían realizando una llamada a mi persona. Han pasado 10 días hasta la fecha y todavía no he recibido una llamada. ¿Crees conveniente realizar algún contacto para saber si podré aplicar a la fase de entrevista, o sabe en que estatus se encuentra el proceso de evaluación de mi perfil? Saludos.

    1. Jose dice:

      Hola Cesar,

      Llegaron a comentarte en qué consistía el puesto? O sólo mencionaron que tu perfil les parecía interesante para POSIBLES vacantes? Puede ser que simplemente estuviese haciendo selección proactiva, es decir, localizar y contactar con candidatos interesantes para alimentar la BBDD de cara a futuras posiciones.
      No soy muy partidario de hacer un seguimiento si no se ha pasado la primera entrevista, pero puedes enviar un mail, recordando el envío del CV, ratificar tu interés en participar el proceso de tu perfil y preguntar por la situación actual. Descartaría llamar directamente ya que no ha hay un proceso de selección en curso todavía.
      Un saludo

  228. Patricia dice:

    Hola jose
    Estoy en un proceso de selección hace un mes ya pase por entrevistas,pruebas y la visita domiciliaria fue hace 20 días y aun no he recibido ninguna información acerca del proceso.

    Crees que ya es tiempo prudente para comunicarme con ellos y preguntar sobre mi candidatura ?
    No quiero parecer desesperada.

    1. Jose dice:

      Hola Patricia,
      Ha pasado bastante tiempo, puedes ponerte en contacto con ellos para saber el estado de la posición.
      Un saludo

  229. Sol dice:

    Hola Jose,
    Gracias por el artículo.
    Te expongo mi caso: me llamaron de una ett y en la misma llamada me entrevistaron. Me dijeron que les mandase por correo electrónico toda mi documentación (número de la S.S., número de cuenta bancaria…) y que a partir de aquí ya me citarían para una entrevista presencial. El caso es que ya ha pasado una semana de esto y aún no me han citado para dicha entrevista.
    ¿Qué debo hacer?

    1. Jose dice:

      Hola Sol,
      Escribes un mail, si en un 2 o 3 días no te responde llámales. De todos modos, la forma de proceder de esa ETT deja mucho que desear. Pedir los datos para un contrato antes de mantener la entrevista presencial no es una buena práctica, en fin sin comentarios…
      Un saludo

  230. Estrella dice:

    Buenos días,
    he estado participando en un proceso de selección en donde he realizado entrevistas test, pruebas…
    He enviado email de agradecimiento a la entrevistadora. Después de esta entrevista tuve que hacer otra prueba, a los 15 días de esta última prueba he enviado un email al departamento de RRHH para saber el estado de mi candidatura. La respuesta ha sido que están en fase de decisiones y que estoy como finalista y que me mantendrán informada en todo momento. Ahora ha pasado un mes desde el mail de seguimiento y dos meses de la entrevista. ¿Es conveniente que vuelva a preguntar? El que me digan que me mantendrán informada yo interpreto que aunque no esté elegida se me comunicara, ¿tu lo interpretas también así? Gracias y un saludo.

    1. Jose dice:

      Hola Estrella,

      Yo lo entiendo como tú, deberían llamarte aunque estés descartada. En este caso está justificado que vuelvas a escribirles para saber cómo está el tema.

      Ya nos contarás, un saludo

      1. Estrella dice:

        Hola,
        Volvi a enviar un mail para preguntar y esta vez, despues de 15 dias, aun no he recibido respuesta. Se que sino se comunican es que estoy descartada, pero me parece de muy poca educacion y sensibilidad, despues de tantas pruebas, llamadas y mails que me han enviado no tengan el valor de decirte que estas descartada, porque yo al menos lo hubiese agradecido. Se que comentas en tu post de que no vale la pena insistir, no se si te hare caso jajaja, tengo ganas de enviar un mail diciendo todo lo que pienso eso si con educacion.
        Gracias y un saludo.

        1. Jose dice:

          Hola Estrella,
          Es una falta de empatía total, no obstante nunca se sabe si lo que está pasando o si pueden contar contigo más adelante, si escribes un mail, que este, no sirva para cerrarte las puertas definitivamente en el futuro.
          Muchas veces pasa, que vuelve a contar con candidatos de procesos anteriores pasados unos meses o en nuevas vacantes, si enviar un mail educado pero recriminatorio, ten por seguro que no volverán a contar contigo.
          Un saludo

  231. Carlos dice:

    Saludos

    Un consulta el asunto es que estuve en un proceso de seleccion en una gran empresa en la que iba a estar de pasante participe en unas pruebas psicomotrices online en que dure 2 horas siento que me fue muy bien ,despues tuve una entrevista personal yo tengo algo para sentir como me siente la gente todo iba bien la entrevista iba genial hasta que la reclutadora corto abruptamente y me hizo una cara de desagrado.y recuerdo que lo ultimo que dije fue “Seria un gusto poder colaborarles como pasante yo creo que seria una oportunidad para generar bastante experiencia”
    Yo estoy sobrecalificado para el puesto porque es una pasantia para tecnico y pues soy tecnico en muchas cosas pero ingeniero tambien.ha pasado 1 mes y no me respondieron un correo de seguimiento del proceso deberia llamar??
    No consigo trabajo por ninguna parte he pensado quitar titulos y ir a trabajar en lo que sea.

    sali de la U hace poco y solo 1 año de experiencia,tengo 25 me hago viejo y mi situacion economica es mala y bueno he estado mas de un año desempleado viviendo a costa de mis padres y eso me genera mucha ansiedad tanto que paso dias sin dormir y al no tener dinero paso en mi casa todo el dia dicen mis padres que eso me puede estar afectando las entrevistas generando tonos de voz desagradables.En mas d 800 empleos he aplicado y he ido a 120 entrevistas despues de ellas soy descartado.Voy casi de traje a todas sin importar que sea para algo operativo y bien presentado.hablo con educacion pero algo me ven.Mi curriculum fue revisado por varias personas en RHH y dicen que esta impecable.Y leo noticias como estas y recomendaciones para estar informado.

    1. Jose dice:

      Hola Carlos,

      Comprendo tu situación y como debes sentirte. Por lo que me cuentas, la buena noticia es que estás realizando entrevista, esto siempre es positivo y un indicativo de que tu perfil se valora.

      A las empresas no les gusta que los candidatos las vean como un trabajo de transición o una mera forma de ganar experiencia, para futuras ocasiones te recomiendo que uses otro tipo de argumentos basados en un interés mutuo y no en un interés personal.

      Ir de traje o no? A la entrevista hay que acudir bien vestido pero en función del puesto, no es lo mismo un puesto de comercial que uno de operario, tenemos que transmitir la imagen correcta en función del puesto.
      Te aconsejo que escribas a la empresa un último mail, muy amable, para que te informen del estado de la posición. Si no te responden a este mail, lo mejor sería desistir y centrarse en otros procesos de selección.

      Plantéate hacer algún tipo de training para entrevistas de trabajo, por si es en este área donde estás fallando.
      Como bien dices la actitud es fundamental, porque se transmite al reclutador. Echa un vistazo a este artículo:
      http://www.orientacionparaelempleo.com/actitud-en-la-busqueda-de-empleo/

      Un saludo
      José

  232. Raúl dice:

    Ya se que este post puede tener unos meses pero no deja de ser siempre actual.

    Mi pregunta es la siguiente:

    Porque siemplemente en lugar de no contestar, se comunica que el proceso se dilata en el tiempo????

    Puedo llegar a entender que no se “quiera” o que no interese según que casoo, comunicar al candidato que ha sido descartado del proceso de selección, pero insisto, en las demas circunstancias y variables que comentas, que trabajo costaría decir, -” el proceso se está demorando y no tenemos una fecha aproximada”.

    En cualquier caso, me parece una falta de profesionalidad porque al fin y al cabo los candidatos tambien son tus clientes. En todos los trabajos hay partes no gratas y no por eso dejas de hacerlas. En mi opinión no hay excusa alguna y simplemente con eso puedes diferenciar un buen reclutador de uno de los tantos.

    Gracias por tus aportaciones José.

    Un saludo
    Raúl

    1. Jose dice:

      Hola Raúl,

      Tienes razón, no hay escusas para no hacer una comunicación. En algunas ocasiones el propio reclutador no tiene información sobre el proceso, puede que el gerente/directivo este pendiente de la confirmación de un proyecto o que se esté negociando un nuevo contrato (para dar luz verde a la contratación) y el propio Gerente va dando largas al reclutador, hasta que ha pasado tanto tiempo que es el reclutador se siente ridículo al hacer la comunicación al candidato.

      Te podría poner más casos. Pero parecerían escusas, y coincidimos en que no hay escusas para no mantener informado al candidato, por respeto y por imagen.

      Greo sinceramente, que las cosas están empezando a cambiar en los RRHH y cada vez son más humanos, aunque a las empresas nacionales les cuesta un poquito todavía.

      Gracias por comentar

      1. Raúl dice:

        Gracias José por tu pronta respuesta José, intentaré no ser más critico pero lo voy a ser 🙂 creo que el reclutador aprovecha su posición de ventaja respecto al candidato y denota una falta total de empatía. No imagino al reclutador no contestando a la empresa que contrata sus servicios.

        Afortunamente creo que como bien dices la situación esta cambiando… o eso quiero creer.

        Gracias de nuevo.

        1. Jose dice:

          Hola Raúl,
          No creo que se trate de aprovecharse de la posición de ventaja, pues no reporta ningún beneficio, al contrario, a largo plazo, perjudica.
          Yo también quiero creerlo,
          Un saludo

  233. SONIA dice:

    Por experiencia propia comentar que el hecho de que no contesten al mail de seguimiento no tiene porque ser mala noticia, en mi caso no lo hicieron y dos semanas después me llamaron.

    Hay que pensar que si te han descartado y reciben tu mail preguntando por tu estado, lo más frecuente y lógico es que contesten a ese mail dándote la noticia de tu descarte.

    Un saludo.

    1. Jose dice:

      Así es Sonia, los procesos se dilatan y tenemos que ser pacientes, dos semanas es un tiempo muy aceptable, hay procesos que duran más.

      El problema radica cuando la empresa nunca llegan a comunicarse con las personas descartadas, y mantener la paciencia no es fácil cuando te aferras a unas pocas oportunidad para salir de la situación de desempleo.
      Muchas gracias por tu testimonio, un saludo

      1. Almudena dice:

        Hola José,

        Agradecería que me dieras tu punto de vista como profesional de RRHH a mi caso.

        En mi última entrevista (el puesto es de responsabilidad, en una empresa importante y fue hace cinco semanas), me dijeron que era la primera candidata a la que entrevistaban presencialmente. Previamente hubo entrevista telefónica y varios tests online eliminatorios (por ejemplo, el de inglés).

        Me dieron feedback positivo al preguntar por mis resultados, todos muy favorables menos uno que fue normal.

        Durante la entrevista (duró dos horas) me sentí cómoda con ambos, y creo que fue mutuo. Me dijeron que avisarían del avance de la candidatura, tras la ronda de entrevistas que duraría dos semanas.

        Entonces les escribí y no tuve respuesta. 10 días más tarde, ya casi al mes de la entrevista, llamé porque no tenía noticias. Me dijeron que seguían con las entrevistas (imagino que la primera ronda; en la segunda pedirían referencias) y que habían surgido algunos temas internos (supongo que afectaría el cambio de director de RRHH). Que me avisaría con las novedades.

        De eso hace casi dos semanas. ¿Qué opinas del proceso y de mi candidatura en particular? La incorporación la querían en junio, aunque pensaban que se retrasaría a julio.

        Un saludo y gracias de antemano.

        1. Jose dice:

          Hola Almudena,

          La cantidad de variables que intervienen en un proceso son incontables, pueden existir múltiples razones. En principio, no es buena señal que haya pasado casi un mes desde la entrevista pero no significa que estés descartada, puede deberse a cuestiones internas (como apuntas), a cambios en las necesidades del perfil, puede deberse a la proximidad de las vacaciones (las personas involucradas en tu formación no estarán operativas, la actividad de la empresa baja y no tiene sentido incorporar en esas fechas, etc), puede que alguna de las personas con toma de decisión sobre el proceso no esté operativo, etc.

          Echa un vistazo a este artículo, en el hablo de posibles situaciones por las que no te comunican nada (pero no tiene por qué significar que estás descartada): http://www.orientacionparaelempleo.com/por-que-no-comunican-estoy-descartado/

          Ya me contarás, suerte

  234. Anais dice:

    Hola José, por tu experiencia ¿ cuanto tiempo suele pasar entre la primera entrevista y la segunda? y ¿ cuanto tiempo suele durar un proceso de selección, desde que se anuncia la oferta hasta la contratación del candidato?

    Ya se que cada proceso y cada empresa son diferentes, pero ¿ puedes decirme un tiempo medio en base a tu experiencia?

    Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Anais,

      Como dices, el tiempo depende de varios factores, uno de ellos es el perfil, otro son las fuentes de reclutamiento con que cuente la empresa, la burocracia interna, urgencia, externalización de la selección etc.
      Para darte una referencia, en puestos con gran volumen de candidatos interesados, tipo Administrativo, los tiempos se acortan, en dos semanas (incluso menos) puede estar cerrado el proceso y el candidato incorporado.

      En puestos de trabajo muy específicos o puesto de IT donde es complicado encontrar candidatos en búsqueda activa los tiempos se dilatan, y mucho más si hay pruebas técnicas, o test de por medio, llegando a un 4 semanas o más. En este tipo de puestos las segundas entrevistas suelen ser muy rápidas, ya que por la dificultad de encontrar profesionales cualificados interesa agilizar la parte que depende de la empresa. Al contrario de los anteriores, al ser más sencillo encontrar candidatos con la cualificación necesaria no hay tanto riesgo de que el candidato encuentre otro trabajo.
      Espero haberte despejado un poco las dudas, si no es así, pregúntame otra vez sin problema 😉

      Un saludo

  235. Gonzalo Parejo dice:

    Hola Jose,

    Completamente de acuerdo, en que lo mejor es contactar por mail y esperar 2 o 3 semanas desde entrevista (casi preferiblemente 3, unos 20 días), pero mi duda es si en el mail hay que preguntar directamente por el estado de tu candidatura de manera específica, o se debe preguntar de forma más genérica sobre el estado del proceso de selección ( implícitamente se sobre entiende que estas interesado en tu candidatura)., que opinas al respecto?

    Muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Gonzalo,

      Tanto una opción como la otra son correctas, al fin y al cabo quieres saber tu situación frente al proceso de selección. Pero mejor, como bien dices, preguntar por el estado del proceso de selección.

      Gracias por tu aportación
      José

  236. Alba dice:

    Muy buenas Jose, gracias por el tiempo que dedicas en aconsejarnos a los que buscamos trabajo.
    Hay muchísimos candidatos hoy en día para cualquier empleo. Estoy inscrita en innumerables ofertas y he entregado muchos cv. Mi pregunta Jose, es la siguiente: Es aconsejable, de no haber tenido aún la oportunidad de entrevista, llamar a la empresa dónde me interesa trabajar para asegurar mi candidatura? Podrias darme algunos consejos? Mi orientadora laboral ha estado estudiando mi cv, mis cartas de presentación y todo lo ve correcto. No entiende como no pueden llamarme para las entrevistas. Dado que a todas las que me inscrito y entrego mi cv presencialmente, mi perfil encaja con lo que buscan: buena imagen, experiencia, aptitudes, etc.
    Que crees que puede estar fallando?

    Gracias,

    Alba

    1. Jose dice:

      Hola Alba,

      En mi opinión no es recomendable llamar a la empresa sin que hayamos sido incluidos en el proceso de selección. Lo más que puedes hacer tras inscribirte en una oferta es enviar tu CV junto con un breve texto a modo de presentación en el cuerpo del mail, para reforzar tu candidatura y mostrar interés.

      Llamando a la empresa antes de participar en el proceso de selección no te aporta nada, quizás incluso sea molesto para el reclutador ya que no sabrá quién eres, ni tu perfil, ni ha planificado tiempo para atenderte correctamente, no entenderá para que llamas si ya estas inscrita y pendiente de valoración, creo que es contraproducente.
      Hacer una predicción de lo que puede estar fallando sin tener datos sería muy aventurado por mi parte. Envíame tu CV y la descripción de un par de ofertas en la que hayas sido rechazada junto a los pasos que has seguido en dichos procesos. No me puedo comprometer a responderte inmediatamente ni a darte la solución definitiva pero al menos que tengas una segunda opinión (info@orientacionparaelempleo.com).

      Un saludo
      José

  237. Fernando dice:

    ¡Hola José!
    Interesante artículo. Lo que más me gusta es lo del e-mail de agradecimiento por la entrevista.
    Me parece que fomentar un acercamiento desde ese mismo momento con el entrevistador es un factor muy interesante para luego poder obtener respuesta al e-mail de seguimiento.
    Un saludo

    1. Jose dice:

      Hola Fernando,
      Así es, como seres humanos valoramos la cercanía, la gratitud, la amabilidad etc, y nos sentimos en la necedad de corresponder a quienes nos lo ofrecen.
      Gracias por comentar, un saludo

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