Cómo y cuándo hacer seguimiento de la candidatura

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Cómo y cuándo hacer seguimiento de la candidatura

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El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura o como hacer seguimiento de una entrevista de trabajo, es un tema en el que no hay demasiado consenso,  por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.

Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.



  • ¿Quieres saber como te ha ido la entrevista de trabajo? Mira este autotest.


¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?

Auto-candidatura.

Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.

En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.

Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.

Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.

En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:

“Estimado Pepito,

Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015.  No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.

Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa:  Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “

Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.

Seguimiento tras llamada telefónica

Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.

Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.

Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar  abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.

El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.

Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.

Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos  que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.

Seguimiento después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)

Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.

¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?

No hay reglas fijas ni consenso en este tema.

Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.

Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa

¿Cómo hago el seguimiento de mi entrevista de trabajo?

El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.

El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”

Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.

Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:

“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”

Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.

Agradece la atención y despide cordialmente.

Forzar contestación:

No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.

Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.

Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.

Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.

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1.297 comentarios

  1. Hola buen dia a todos

    Fui a una entrevista y ya llegue a examenes medicos
    Me informaron que me iban a dar noticias el mismo dia por la tarde, si no al dia siguiente, ya pasaron 3 dias sin recibir notificación alguna, me gustaria contactar a la empresa por email pero no tengo la idea pars enviar el correo, espero me puedan ayudar a redactarlo

    1. Hola Juan,
      Si te dijeron que tendrían una respuesta en unos días, escríbeles para saber como está el proceso de selección, según las pautas del artículo
      Un saludo

  2. Hola José buenas tardes, el miércoles me llamaron porque les parecía bien mi CV y me programaron una entrevista online al día siguiente con la jefa , me dijeron que la idea era conseguir a alguien lo antes posible ( para empezar el lunes, que es hoy ). Te parece bien que mañana martes envíe un mail de seguimiento ? Aún sigue el proceso abierto en infojobs.

  3. Buenas tardes Jose, una consulta, me contactaron por Lk para una vacante determinada con algunos detalles de la posición que se encontraba ahí mismo en linkedin y me pidieron que si me interesaba les deje un mail, cosa que hice porque me pareció interesante (además que el perfil se adapta a mi experiencia), a los 5 días recibí un mail directamente de la reclutadora de la compañía ya con una descripción de roles mas ampliada y pidiendo certificar el interés de parte mía para luego hacer una llamada telefónica y me hicieron algunas preguntas de validación antes de seguir el proceso. No he tenido novedades en 9 días luego de ese mail y estoy dudando en consultar, en general creo que la consulta respetuosa no debería caer mal a nadie pero creo que todavía no paso un tiempo prudente.
    Saludos

    1. Hola Juan,
      Suelo recomendar esperar al menos 2 semanas, como regla general, pero no pasa nada si lo haces ya. Como bien dices una consulta respetuosa no molesta.
      Un saludo

  4. Hola, estoy participando en un proceso de selección, en el cual de inicio me entrevistaron vía telefónica, posterior a ello tuve una entrevista con el jefe de departamento, y una vez finalizada la entrevista me citaron para ir a la empresa a realizarme el estudio médico con la doctora de la empresa, ese mismo día me comentaron que me mantendrían al tanto, sin embargo, el día de ayer se cumplió una semana y no he recibido información. ¿Debería contactar a la reclutadora o esperar un poco más?

    1. Hola,
      Suelo recomendar esperar dos semanas, en tu caso, puesto que ya has realizado el reconocimiento médico puedes escribir para preguntar por tu candidatura ya.
      Un saludo

  5. Buenos tarde José, te comento que he tenido 3 entrevistas para un trabajo de practicante de mi carrera, la última entrevista fue el 5 de enero, una semana después el 11 de enero, le envié un correo a la de reclutamiento, me dijo que aún seguían con las entrevistas finales que me iba avisar, bueno ya pasaron 3 semanas, por lo que ya siento que es un no, me dijeron en la primera entrevista que en febrero iban a estar contratando personal… Y veo que el anuncio al que he postulado ya lo han finalizado…..

    1. Hola Mirella,
      Por volver a escribir a la empresa no pierdes nada, los plazos en los procesos de selección siempre se dilatan más de lo estimado
      Un saludo

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