Cómo hacer Carta de Presentación para Directivos

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Como hacer una Carta de Presentacion para ejecutivos o alta direccion

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Tabla de Contenidos

Aunque he titulado el artículo Cómo hacer una Carta de Presentación para Directivos, servirá para todos los perfiles, pero es cierto que la Carta de Presentación de un Director puede tener más importancia que el propio Currículum. Tenía pendiente escribir una post sobre cómo redactar la Carta de Presentación, en todo blog de orientación laboral se habla de ésta y yo aún no lo había hecho. Pero no quiero escribir el típico artículo que diga para qué sirve la carta de presentación de un director y por qué es importante, pretendo enseñarte de forma práctica cómo hacer una Carta de Presentación para Directivos diferente y eficaz, explicándote las claves que sigo con los profesionales con los que colaboro y aportarte algunos ejemplos que te orientarán para la tuya.


Te puede interesar este artículo en el que profundizo en la estructura de la Carta de presentación y en cómo enviarla, con modelos y ejemplos de carta de presentación actuales.


Si bien, la carta de presentación o carta de motivación siempre es importante, lo es más para determinados puestos.

Se tiende a pensar que la carta es un complemento al Currículum, el hecho de decir que es un complemento es algo peyorativo, prefiero decir que el Currículum y la Carta de Motivación se deben complementar. Como te decía, para algunos puestos como directores y mandos intermedios la Carta de Presentación es incluso más importante que un buen Currículum.

Es el caso de puestos de responsabilidad, puestos de dirección, altos ejecutivos, empresas de renombre-prestigio y en el sector de la consultoría estratégica de alto nivel.

En puestos directivos la Carta de Presentación es determinante, hasta el punto de ser decisiva para continuar o no en el proceso. Si el reclutador (o lector en general) considera que la Carta de presentación de un candidato a Analista de Negocio, por ejemplo, es mediocre (o los primero párrafos no consiguen enganchar), sólo hará un escáner rápido por el currículum para confirmar su inclinación inicial y pasará al candidato al montón de los descartados.

Este post te será útil tanto si eres un alto directivo, mando intermedio o cualquier otro tipo de perfil.

 

Indice de contenidos:

  • Introducción: Cómo hacer una Carta de Presentación de ejecutivos.

  • 8 claves sobre como hacer una Carta de Presentación para puestos directivos.

    • El objetivo de toda Carta de Presentación sea de un directivo o no, es sobresalir, diferenciarse del resto.
    • Céntrate en interesar e impactar al reclutador.
    • La Carta de Presentación es como contar una historia.
    • Cada carta de presentación debe ser única y diferente a las que escribas a otras empresas.
    • ¿Qué poner en los primeros párrafos al hacer la carta de presentación de un director?
    • Hacer un trabajo de networking previo.
    • Habla de tus logros, explica en qué eres bueno y cómo esto repercutirá en la empresa.
    • Estructura básica de la Carta de Presentación de un ejecutivo.
  • Conclusión sobre cómo hacer una Carta de Presentación de ejecutivos


8 claves sobre como hacer una Carta de Presentación para puestos directivos

  1. El objetivo de toda Carta de Presentación sea de un directivo o no, es sobresalir, diferenciarse del resto.

Las firmas de consultoría estratégica reciben cientos de currículum, todos con una trayectoria profesional y expediente académico impresionantes, la forma de destacar es la Carta de Presentación.

Para el reclutador es una tarea pesada revisar cientos de candidaturas, todas suficientemente potentes como para asumir con garantías formar parte de la elite de la firma, ¿Qué marcará, entonces, que el reclutador se incline hacia unos candidatos? La respuesta vuelve a ser la diferenciación, y ¿cómo se consigue esa diferenciación si todos los candidatos poseen un nivel top?

La mayoría presentará la Carta de Motivación típica: “A quien corresponda, le escribo para solicitar la posición X en su empresa. Como podrá comprobar en mi CV mi trayectoria profesional ajusta muy bien con la posición ofertada”, bla, bla, bla…, aburrido y estándar.

Si la Carta de Presentación de un alto ejecutivo es aburrida para el lector, es porque no se ha preocupado lo suficiente por trabajar su Carta de Motivación, no ha realizado el esfuerzo necesario por diferenciarse, trasmitir emociones y mostrar interés real por la firma.

Ejemplo de encabezamiento:

Me interesé por su firma tras asistir a la conferencia de  XX en Madrid en 2012, me impresionó como su filosofía corporativa había cambiado la vida de su equipo directivo, desde entonces me apasiona “nombre del sector”, asisto a todos los eventos, me relaciono con profesionales del sector y mi objetivo es claro, formar parte del equipo de “nombre de la empresa” y vivir el día a día con la misma pasión que…

  1. Céntrate en interesar e impactar al reclutador.

Si la carta de presentación es lo suficientemente interesante o impresionante, el reclutador leerá todo el documento y el Currículum será leído con una predisposición positiva.

Ten en cuenta que en este punto, ya, no importan tu trayectoria profesional o tu expediente académico, son lo que son, no puedes mejorarlos. Pero puedes controlar el grado de interés que muestras al reclutador a través de tu Carta de Presentación y Currículum. Si no puedes ser el candidato más cualificado para el puesto, puedes ser el que más actitudes, entusiasmo y pasión trasmitas, y esto es muy valorado por las grandes empresas. La formación y experiencia se adquieren, pero la actitud y la pasión tienen que venir de serie.

Ejemplo:

…Los dos años siguientes fueron de una intensidad brutal. Pasé a liderar una corporación presente en 20 países […] Un gran reto, que puso a prueba mi capacidad para gestionar el cambio […] y reafirmar porque amo tanto esta profesión…

  1. La Carta de Presentación es como contar una historia.

No apliques el formato curricular a tu Carta de Presentación, en el CV colocamos datos con un cierto orden de sucesión cronológica, pero se omite una parte esencial que sirve para entender la evolución profesional: el por qué de los cambios, qué objetivos se perseguían, cómo encajan los hechos y las decisiones entre sí, cuál es la coherencia lineal de tu trayectoria y cómo engrana todo esto con tu objetivo actual y con la empresa a la que estás aplicando. En definitiva falta la historia que da sentido a tu carrera profesional pasada, presente y futura.

Es muy difícil que el lector se desenganche de una buena historia, contada con pasión y coherencia, las historias conectan a nivel emocional con el lector.

Ejemplo:

Mi gran ilusión era continuar y hacer crecer la empresa de mi padre, por eso me matriculé en Ingeniería Informática, tras cursar la asignatura de Administración para Pymes, me apasionó tanto, que tuve claro  mi siguiente paso, estudiar un MBA…

  1. Cada carta de presentación debe ser única y diferente a las que escribas a otras empresas.

Es más efectivo aplicar a 3 o 4 empresas, pero haciendo un trabajo importante de investigación, networking y dedicarle tiempo a pulir una buena una Carta de Presentación personalizada, que hacer envíos masivos y estandarizados que no dará ningún resultado. Calidad VS cantidad.

Ejemplo:

Formar parte de “nombre de la empresa” significa trabajar con las compañías más innovadoras a nivel internacional, compartir ideas con los creativos más importantes y desarrollarme profesionalmente a un ritmo único…

  1. ¿Qué poner en los primeros párrafos al hacer la carta de presentación de un director?

En los primeros párrafos de tu Carta de Presentación, debes presentarte, decir porque te interesa la empresa y usar palabras clave (en este tipo de puestos son muy importantes las firmas donde has trabajado y las universidades y escuelas de negocio donde has estudiado).

Importantísimo. Demostrar que has hecho tus deberes y conoces la empresa. ¿Por qué quieres trabajar para esa empresa en particular? ¿Cuál es tu razón? ¿Por qué estás tan seguro de la elección? Las respuestas a estas preguntas son importantes pero, lo es aún más, demostrar que has pensado seriamente en ello.

Recuerda que los primeros párrafos son esenciales para impactar y generar interés. La regla de oro, como en cualquier tipo de comunicación, es poner al comienzo la información más importante, porque nunca tendrás la garantía de que el reclutador (lector) leerá toda la Carta de Presentación completa.

  1. Hacer un trabajo de networking previo.

Habla con profesionales que pertenecen al sector o empresa a la que te quieres unir. Para ello puedes asistir a eventos o usar las invitaciones de LinkedIn.

Y menciona a estos contactos en la carta de presentación para reafirmarte en tu interés (lógicamente pide autorización previa para mencionar sus nombres).

  1. Habla de tus logros, explica en qué eres bueno y cómo esto repercutirá en la empresa.

Orienta tus funciones y logros anteriores hacía el puesto al que quieres dirigirte.

Si has logrado grandes éxitos pero no han sido en empresas de renombre, puede que estos éxitos pasen desapercibidos en el Currículum, ya que el reclutador lo escaneará buscando palabras clave (compañías de renombre, Universidades y escuelas de negocio de prestigio). Pero si previamente has incluido esos logros en tu Carta de Presentación no pasarán desapercibidos aunque no cuentes en tu trayectoria con estas marcas de prestigio.

Ejemplo:

…como Director General Adjunto lideré el proceso de cambio de cultura, modelo de gestión y modelo de negocio. Pasamos a las tiendas asociadas al modelo franquicia, en la sede se constituyó un centro de compras, optimizamos la logística, realizamos campañas de comunicación y captación, logrando abrir 100 franquicias en España y 30 en Portugal, pasando de facturar 30M€ en 2007a 115M€ en 2014…

  1. Estructura básica de la Carta de Presentación de un ejecutivo.

Saludo inicial, es preferible que indiques el nombre de la persona que gestionará el proceso, haz una labor de investigación. Si no lo encuentras, dirígelo al Departamento de RRHH.

Presentación: aquí es donde debes mostrar interés por la empresa

Quien eres: resumen de los puntos más relevantes de trayectoria (puestos, logros, responsabilidades) y formación.

Objetivo profesional: habla una vez más de la empresa y cómo  encaja ésta en tus objetivos profesionales.

Ratifica tu interés.

Despedida y agradecimiento.

Conclusión sobre cómo hacer una Carta de Presentación de ejecutivos

Una carta de presentación se divide en tres partes Yo, Tú, Nosotros. Debe contarse como una historia, trasmitiendo entusiasmo, mostrando un interés especial por la empresa en cuestión. Debes hablar de los logros más importantes, tus puntos fuertes y como entrar en la empresa contribuye a tus objetivos profesionales.

Con frecuencia, las cosas que mejor funcionan son las cosas que la mayoría de la gente no está dispuesta a hacer. Este es el motivo de que funcionen,  la mayoría de la gente no está dispuesta a hacer el esfuerzo para destacar, por lo tanto si tú sí estas dispuesto a realizar ese trabajo extra tendrás más oportunidades que el resto que no lo está.

 

¿Estás dispuesto a hacer ese esfuerzo para destacar? ¿tienes alguna duda sobre como hacer una Carta de Presentación?

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20 respuestas

  1. Hola mi .nombre es Martha los felicito su blog es muy interesante . Me gustsria que me ayudaran con algun Modelo de carta de presentación Como coordinadora de postgrado que llame la atención Al reclutador.tengo la experiencia Como coordinadora de diplomados en la universidad. Simon Rodriguez y coordinadora y coordinadora pedagogica en Venezuela.

    1. Hola Junior,
      Lo lamento no tenemos algo tan específico, si te interesa podemos hacerte una a medida contratando nuestro servicio profesional.
      Un saludo

  2. Hola soy licenciada en Trabajo Social, me he tomado el tiempo de hacer cartas de interes creativas y no logro llegar a una entrevista laboral, tengo la formacion adecuada para vacantes a las que aplico, pero la experiencia que tengo son las que obtuve en mis años de estudio, que puedo hacer necesito trabajar.

    1. Hola Vale,
      Con la información que me facilitas no puedo darte consejos concretos, simplemente revisa que puede estar fallando en tu CV, carta o que necesitas de reciclaje en tu perfil (analiza los requisitos de las ofertas) y sigue insistiendo, una vía es conseguir prácticas, voluntariado, colaboraciones etc que te permitan retomar la actividad profesional cuanto antes.

  3. Buenos dias, he realizado muchos ejercicios para desarrollar una hoja de vida adecuada a los trabajos que busco. Desafortunadamente no he logrado el impacto que deseo y, a pesar de tener los mejores contactos, mi curriculum se queda en una gaveta, consiguiendo trabajos de segundo y tercer nivel. Es por lo anterior que agradezco infinitamente su apoyo en revisar mi hoja de vida y ayudarme a convertirla en un documento exitoso y con efecto halo.
    Cordial saludo,

    1. Hola,
      No realizamos revisiones de CV, si estas interesada en tener un CV eficaz te recomiendo que revises nuestros servicios profesionales, nosotros podremos aportar valor a tu CV.
      Un saludo

  4. Buenas tardes ,me gustaría que me ayudara con una carta de presentacion para un puesto de directora y subdirectora de tienda de moda. Es una nueva apertura y van a recibir miles de cv y me gustaría que me tuvieran en cuenta. Tengo experiencia en esos puesto pero ponen valorable inglés y aunque mi nivel es básico me entiendo con los clientes y no me importaría hacer cualquier curso que la empresa exigiese. Muchas gracias de antemano

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