buscador de candidatos en Infojobs1
INFOJOBS

Cómo funciona el buscador de candidatos de Infojobs

Te voy a hablar de cómo funcionan las búsquedas que hacen las empresas a la bases de datos de CVs en Infojobs. Para que evalúes como estás de posicionado ahora en el buscador de candidatos de Infojobs y valores si te interesa pagar el servicio Plan Búsqueda activa, ser visible en la BBDD de Infojobs es un servicio de pago para el candidato (12,90 € por un mes de visibilidad). Nota (actualizado 2017): Infojobs ha eliminado este servicio de pago.

Hay varias maneras de aparecer en el buscador de currículum/candidatos de Infojobs:

  • Aparecerás visible pagando el servicio “Plan búsqueda activa”, para que las empresas puedan ver tu CV completo.
  • Puedes aparecer como CV ciego, esto es lo habitual. Se denomina CV ciego cuando la empresa puede ver todo tu perfil pero no puede ver tus datos de contacto ni nombre. Si a una empresa le interesa mucho un CV ciego tendrá que pagar para poder ver los datos de contacto. Si la empresa paga por ver ese CV, este será visible durante 1 año.
  • Tu CV aparecerá totalmente visible aunque no hayas pagado si anteriormente te has inscrito a alguna de las ofertas de la empresa que está realizando la búsqueda.

No aparecerás en la BBDD si has activado la opción CV no visible. También puedes configurar qué datos serán visibles y cuáles no.

Voy a clasificarte el tipo de empresas que contratan Infojobs para que tengas un dato más si te estás planteando pagar por hacer visible tu CV.

Para empezar, como sabes, Infojobs es el portal de empleo número 1 en España, por volumen de empresas y por volumen de ofertas propias (cerca del 70% de las ofertas publicadas, lo están en Infojobs). El alta tanto para candidatos como para empresas es gratuita (lógicamente).

Por lo tanto, a Infojobs recurren la mayoría de las empresas que publican ofertas, empresas de todo tipo, en este caso las voy a clasificar en función del volumen de ofertas y candidatos que gestionan:

1. Empresas con grandes volúmenes: aquí tendríamos a grandes Consultoras de selección, las ETTs más importantes, Consultoras Tecnológicas fuertes (empresas de outsourcing en general) y quizás algunas empresas fuera del sector de RRHH que tienen importantes volúmenes de rotación o crecimiento (las menos).

Estas empresas suelen tener buen presupuesto para contratar packs anuales de entre 10 y 25 ofertas y además suelen contratar el servicio de pago para visualizar CV ciegos. Estas empresas tienen publicadas ofertas continuamente, te habrá dado la sensación de que hay muchas ofertas repetidas o que siempre están las mismas ofertas, esto se debe a que estas empresas buscan los mismos perfiles de forma continua.

Te pongo un ejemplo: una empresa dedicada al outsourcing tecnológico siempre tendrá activas ofertas de Programadores Java, porque es un perfil con demanda más o menos permanente en el mercado. En algunos casos son ofertas muy genéricas porque todavía no tienen un puesto vacante confirmado (pueden tener peticiones de 2 o 3 clientes que precisan ese perfil), entrevistan permanentemente a profesionales con este perfil, una vez que han entrevistado a un candidato interesado, intentarán “colocarlo” en uno de sus clientes para que trabaje como subcontratado.

Lo normal es que estas empresas hagan búsquedas en la BBDD pero sólo para perfiles muy concretos y de difícil acceso a través de ofertas.

2. Empresas de volúmenes medios: aquí nos encontramos con Consultoras de Selección, ETTs, empresas de Outsourcing de tamaño medio que tienen un volumen alto de procesos de selección pero no al mismo nivel que las anteriores y empresas grandes de otros sectores que suelen hacer un mínimo de entre 3 y 10 procesos de selección al año.

Esta tipología de empresas realizarán búsquedas en la BBDD con mayor frecuencia que las anteriores ya que su tamaño hace que sean menos atractivas para determinados perfiles de difícil acceso, que no se apuntarán a sus ofertas y por lo tanto tendrán que contactar con candidatos de la base de datos para cubrir determinados puestos.

3. Empresas de poco volumen: suelen ser Pymes que pueden gestionar entre 0 y 3 procesos al año. En este caso suelen ser empresas con menos recursos asignados al área de RRHH, no les entusiasma pagar a Infojobs por sus ofertas (una oferta simple para Madrid cuesta 275€ + iva). En muchos casos antes de publicar realizarán una búsqueda en la BBDD y probar suerte para ahorrarse la oferta.

Estas empresas no suelen tener BBDD propias o si las tienen serán poco actualizadas y útiles. A diferencia de estas, las anteriores sí tienen potentes BBDD propias a las que recurrirán en paralelo a Infojobs. Aunque las BBDD propias son de gran utilidad, tienen limitaciones, el reclutador desconoce si en el momento actual el candidato está en búsqueda activa o no, con lo cual el % de candidatos contactados e interesados es menor.

Con todo esto te quiero decir que hay empresas que antes de publicar (o aun publicando si no reciben la currícula adecuada), realizarán búsquedas en la BBDD. Yo he pasado por departamentos de RRHH tanto en Consultora de Selección, como en empresa de Outsourcing IT, como en Pymes y en todas ellas, en el equipo de selección siempre realizábamos búsquedas en la BBDD de Infojobs, pero no para todos los perfiles. Y te hablo en el periodo Pre-crisis, ahora la presión por ahorrar costes es mayor.

Según Infojobs estos son los Conocimientos más buscados

Conocimientos tecnológicos

  • Java
  • HTML5
  • PHP
  • MySQL
  • jQuery
  • Joomla
  • Android

Conocimientos de ofimática, diseño y estadísticas

  • Microsoft Excel
  • Adobe Photoshop
  • Contaplus
  • Matlab
  • SPSS
  • 3D STUDIO MAX
  • CORELDRAW

Otros conocimientos especializados

  • SEO
  • Promoción de ventas
  • Fontanería
  • Investigación de mercados
  • Derecho laboral
  • Marketing social
  • Tratamiento de aguas

Y estos los Perfiles más buscados en InfoJobs

Perfiles de alto nivel

  • Business manager
  • Country manager
  • CTO/CIO
  • Director/a de Marketing
  • Director/a financiero/a
  • E-commerce manager
  • Project manager

Especialistas

  • Ingeniero industrial
  • Ingeniero técnico
  • Diseñador/a web
  • Product manager
  • Programador/a
  • Técnico de sistemas

Profesionales de oficios

  • Azafato/a
  • Camarero/a
  • Dependiente/a
  • Esteticista
  • Peluquero/a
  • Promotor/a
  • Transportista

¿Cómo evaluar si te será útil pagar el servicio Plan Búsqueda activa? Este párrafo ha sido actualizado, Infojobs ha eliminado este servicio de pago.

Una forma de evaluar si te interesa el servicio es entrando en  “Quien ha visto mi CV”. Esta funcionalidad te va a indicar cuantas empresas y cuales  han entrado en tu perfil (algunas aparecerán como anónimas). Esto te dará una idea de volumen de empresas interesadas en tu perfil. Además te indica si han visto tu perfil porque te has inscrito a una oferta o ha sido por búsqueda directa en el buscador de CVs (estas son las que te interesan).

Esta funcionalidad de Infojobs también te permite ver los criterios de búsqueda que han utilizado para llegar a tu CV, esto es muy importante ya que vas a ver si son criterios de búsqueda realmente acordes con tu perfil actual o no, por ejemplo: un Jefe de proyecto experto en ITIL y scrum que en sus primeras etapas trabajó como programador java, si ve que el criterio de búsqueda ha sido proyectos o ITIL o scrum estas búsquedas, sí son útiles. Pero si ve que el criterio de búsqueda ha sido programador java la búsqueda no es útil para él.

Pero ¡ojo! Para aparecer en las búsquedas tienes que haber optimizado tu perfil, tener trabajadas las palabras clave o criterios de búsqueda y haber rellenado todos los campos.

El buscador de CV de Infojobs

Si decides rascarte el bolsillo y probar un mes, te voy a dar una serie de consejos para maximizar la eficacia y la rentabilidad.
Os presento el panel principal de búsqueda de candidatos en Infojobs: ¿Qué puedes ver en panel principal de búsqueda de Infojobs? En primer lugar aparece el campo para buscar por palabra clave, este es el campo principal y el más usado por las empresas.

buscador de candidatos en Infojobs1

1. ¿De qué forma puede el Seleccionador realizar la búsqueda por palabra clave en Infojobs?:

Caracteres permitidos:

Alfanuméricos:
Se aceptan letras y números, incluyendo la “ñ” y la “ç”, mayúsculas, minúsculas y acentos, sin alterar los resultados de la búsqueda.

Especiales:
Se aceptan “C#”, “C++” y “.net”.

Buscar palabras en todo el CV (es lo más frecuente)

Para buscar una única palabra (palabras clave):
– Introducir una única palabra. Ejemplo: administrativo

– Si el Seleccionador quiere buscar una palabra exacta obviando el último carácter, puede introducir un signo de interrogación al final. Ejemplo:  administrativ? (encontrará “administrativo” y “administrativa”)

– Y para buscar todas las palabras que empiecen de una determinada forma, un asterisco. Ejemplo:  admin* (encontrará “administrativo”, “administración”, “administrar”, etc.)

Para buscar un término que requiera más de una palabra:
Introducirá las palabras que busca entre comillas, Infojobs le devolverá los CV que contengan las dos palabras y vayan unidas. Ejemplo:  ingeniero técnico

Para buscar una palabra Y otra (AND):
Si el Reclutador introduce las palabras separadas por un espacio, Infojobs le devolverá los CV que contengan las dos palabras aunque no estén juntas. Ejemplo: administrativo comercial

Para buscar una palabra U otra (OR):
Si el Reclutador Introduce las palabras entre paréntesis, Infojobs le devolverá los CV que contengan una de las dos palabras. Ejemplo:  (administrativo comercial)

Buscar palabras en un apartado concreto del CV (se usa con menos frecuencia)

En nombre y apellidos: Nota, esta funcionalidad actualmente no esta operativa
Introducirá el prefijo “nombre:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  nombre:antonio muñoz

En el puesto de trabajo (cualquiera de sus experiencias):
Introducirá el prefijo “puesto:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  puesto:administrativo

En las empresas en las que ha trabajado:
Introducirá el prefijo “empresa:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  empresa:InfoJobs

Para excluir según la empresa en la que esté trabajando actualmente:
Introducirá el prefijo “-empresa_actual:” antes de lo que busca, sin espacios.
Ejemplo:  -empresa_actual:InfoJobs

En la descripción de los puestos en los que ha trabajado:
Introducirá el prefijo “descripcion:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  descripcion:“auxiliar administrativo”

En sus preferencias sobre el futuro empleo:
Introducirá el prefijo “futuro_empleo:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  futuro_empleo:director

En la población de residencia:
Introducirá el prefijo “poblacion:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  poblacion:Barcelona

En sus conocimientos:
Introducirá el prefijo “conocimientos:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  conocimientos:italiano

En su curriculum de texto:
Introducirá el prefijo “cv_texto:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo:  cv_texto:italiano

Para incluir o excluir opciones en la búsqueda (no se suele usar, yo no la he usado nunca)

Para buscar dos o más opciones:
Introducirá ambas opciones separadas por un espacio. Ejemplo: si busca un candidato para un puesto de jefe de proyecto Y que viva en Madrid:
puesto:“jefe de proyecto” poblacion:madrid

Para buscar una opción y exceptuar otra:
Introducirá la segunda opción precedida del signo de resta. Ejemplo: si busca un candidato para un puesto de jefe de proyecto que NO viva en Badajoz:
puesto:”jefe de proyecto”poblacion:badajoz

Una vez que el Seleccionador tiene claro el criterio de búsqueda más eficaz para el proceso que quiere realizar, puede filtrar por Provincia como puedes ver en el pantallazo.

2. Búsqueda por empresa / Busqueda por puesto

El resto de campos pueden servir como filtro o para realizar búsquedas propias, te pongo un caso para que lo veas más claro: si a un reclutador le interesan los perfiles profesionales de la empresa de la competencia podrá realizar una búsqueda por el nombre de la empresa y ver todos los perfiles visibles de esa empresa o bien podrá buscar un puesto concreto en la empresa de la competencia, por ejemplo se busca un Gerente, para ello rellenará tanto palabra clave, Gerente, como el nombre de la empresa como filtro.

Y haciendo Click en la pestaña de abajo (pantallazo), buscará solo candidatos que estén trabajando en el momento actual en la empresa que interese.

Y una última cosa, en el campo de búsqueda por empresa el reclutador también puede buscar candidatos que no hayan trabajado en una empresa, como puedes ver en la imagen de debajo. Dirás “que cosa más rara” para qué va a querer sacar a una empresa de la búsqueda, pues hay diferentes motivos, como por ejemplo: empresas con las que se tiene un pacto de no agresión (no pueden robarse trabajadores) o la misma empresa que no quiere que le salgan sus propios empleados en la búsqueda (en otro post os explicaré cómo hacer para que tu empresa no encuentre tu CV actualizado en Infojobs).

buscador de candidatos en Infojobs

3. Campo conocimientos

El campo de conocimientos busca exclusivamente en la sección de conocimientos de los CVs.

El Reclutador puede utilizar varios filtros a la vez, encontrando CVs con la experiencia en puestos o empresas que buscas y los conocimientos que necesitas.

buscador de candidatos en Infojobs

¿Cómo se usa el campo “Conocimientos”?

Introduciendo uno por uno (utilizando el botón “Añadir”) los conocimientos que necesita el puesto.

En la lista de resultados sólo se mostrarán CVs que tengan todos los conocimientos que se indique. Los conocimientos que se han buscado aparecerán destacados en los CVs, para que se puedan ver de un vistazo.

buscador de candidatos en Infojobs

Hasta aquí hemos visto la parte principal del panel de busqueda, si te fijas en el primer pantallazo, hacia la parte de abajo encontramos el desplegable “Más opciones de busqueda, idiomas, conocimientos, disponibilidad”, si lo pinchamos vemos el siguiente panel:

buscador de candidatos en Infojobs

 

En este pantallazo puedes ver el resto de criterios de búsqueda, son menos usados pero por ejemplo el de Idiomas es muy útil para buscar perfiles con idiomas. Te permite añadir tantos idiomas como sean necesarios para el puesto y el nivel mínimo que debe tener el candidato.

Después de idiomas puedes ver el Filtro Última conexión del candidato.

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Para salir bien posicionado en las búsquedas es muy importante que la fecha de la última conexión sea lo más reciente posible, ya que Infojobs ordenará las búsquedas posicionando primero a los candidatos que más recientemente hayan actualizado el  CV de Infojobs. Como es normal, no tienes la necesidad de actualizar tu CV permanentemente pero sí puedes darle al botón de Actualizar fecha (sin necesidad de hacer actualizaciones en el CV), en el margen derecho de la pestaña Mi Infojobs (es la primera pantalla después de hacer login con tu usuario de candidato).

Los siguientes filtros son menos usados, pero ¡ojo!, rellena bien esos campos en tu perfil Infojobs para salir en las busquedas en las que el Reclutador decida usarlos.

Ya casi hemos terminado, perdona el rollo. El Técnico de Selección tambien puede Guardar busquedas. Imaginate que ha hecho una busqueda y sabe que puede requerir un perfil similar en un breve periodo de tiempo, o es un puesto que tienen que cubrir con relativa frecuencia, en tal caso el técnico de selección puede guardar las busquedas y consultarlas cuando lo necesite.

Para concluir, si decides pagar por el servicio para hacer visible tu CV ten muy en cuenta:

  • Actualizar a diario la fecha de tu CV (como te decía antes no es necesario que hagas cambios, pero si que des al botón de actualización).
  • Tener rellenados  todos los campos del perfil correctamente.
  • Gestionar adecuadamente las palabras clave o criterios de búsqueda.

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34 comentarios “Cómo funciona el buscador de candidatos de Infojobs

  1. Rubén dice:

    Buenos días Jose Alonso,

    Me ha gustado mucho el artículo. Gracias por la publicación. Tengo una duda: en la empresa he empezado a utilizar el buscador de cv de Infojobs. A veces hacemos búsquedas directas según unos determinados parámetros que introducimos en la búsqueda directa. Obtenemos normalmente resultados propios de curriculums ciegos (vemos todo el perfil menos los datos de contacto y el nombre – únicamente aparece la inicial del nombre de pila y la inicial del primer apellido -). Otras veces aparecen “candidatos/as anónimos” y, por último candidatos/as con su nombre completo por haber postulado anteriormente por alguna de nuestra ofertas.

    Me gustaría saber si los/as candidatos/as ciegos a los que hemos visto su perfil (salvo los datos de contacto y nombre completo por no haber pagado nosotros por verlos), pueden ver que hemos visto su perfil en su sección “Quién ha visto mi CV” a pesar de no haber visto su nombre y datos de contacto.

    Yo lo he probado conmigo mismo y no me sale la empresa pero yo no aparezco como candidato ciego porque en su momento me apunté a una oferta de la empresa en la que trabajo y, por ello, sale mi perfil completo. No sé si sería distinto si mi CV apareciera como ciego al respecto de esta empresa. Por otra parte, a veces veo en mi sesión personal que algunas empresas han visto mi CV y me han encontrado por la búsqueda directa, ante lo que me pregunto si han visto mis datos completos – y por eso veo que me han visto – o bien con solo encontrarme como CV ciego a mi ya me aparecen en “Quién ha visto mi CV”.

    Por último, me gustaría saber qué significa lo de “candidato anónimo” que a veces encontramos en la búsqueda directa.

    Muchas gracias, Jose Alonso.

    Un saludo.

    1. Jose dice:

      Hola Rubén,
      Hasta donde yo sé, sí, los candidatos con CV ciegos también reciben la notificación de que han visto su CV, como empresa puedes hablar con Infojobs para que deshabiliten esta funcionalidad y que no se notifique vuestro nombre, en tal caso el candidato no verá el nombre de la empresa, sólo el sector.
      Candidato anónimo es aquel que ha configurado su perfil con el máximo nivel de privacidad
      Un saludo

  2. Conrad dice:

    Me ha parecido muy completo y útil tu artículo, enhorabuena. Lo que no acabo de entender es para qué necesitan las empresas buscar currículos en la base de datos de Infojobs por el nombre del candidato; esta herramienta en malas manos podría convertirse en un grave atentado contra la privacidad.
    Además, me parece obsceno que, en esta época de crisis aguda, se «sugiera» a los candidatos que deben pagar a Infojobs para obtener herramientas extra y tener así más opciones de contratación. He echado en falta alguna crítica por tu parte al respecto de este abuso tan mezquino; aquí va a ser también el dinero determinante a la hora de lograr empleo… Es penoso.
    Por lo demás, la información que proporcionas me ha ayudado mucho. Mil gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Conrad,
      El candidato puede configurar su perfil para que no se vean sus datos. Por otro lado la opción de pagar por ser visible en la base de datos de Infojobs ya no está activa, en una de las últimas actualizaciones esta funcionalidad dejó de existir, precisamente por el motivo que comentas.
      Un saludo

  3. Raquel dice:

    Hola Jose, la verdad que me ha parecido muy útil esta información. Pero tengo una duda, desde hace un tiempo veo que, por ejemplo, en una candidatura la empresa me ha leido e incluido, pero cuando accedo a las opciones “Quien me ve” y “Contactos” no aparece la visualización de esta empresa, ¿se le ha dado una nueva opción a las empresas para que el candidato no pueda ver que le han visto, salvo en la candidatura? Además antes aparecía el número de visualizaciones que la empresa había hecho a tu Cv sin embargo ahora lo más parecido que hay es ir a “Contactos” y contar las que aparecen de la misma empresa…
    Muchas Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Raquel,

      Hasta donde yo sé, sí las empresas pueden decidir que el candidato no pueda verla si entra en un CV cuando hace búsquedas en la BBDD de Infojobs, el candidato verás una visita nueva y el sector de la empresa pero no de que empresa se trata, pocas empresas hacen esto. Sigue existiendo una pestaña en Infojobs que se llama “Quién me ve” está junto a la pestaña contactos.
      Un saludo

  4. Amy dice:

    Buenos días,

    Esta genial tu artículo, da gusto encontrar informacion de calidad dentro de tanta cantidad de información.
    Voy al grano con mi consulta a ver si me puedes aclarar las dudas Si una empresa busca profesionales con experiencia digamos de 3 años, ¿le salen en su lista aquellas personas que tienen más de 3 años de experiencia?
    Otra pregunta, el ultimo estudio que tengo es un Master, eso también se incluye en la lista “estudios”.
    Muchisimas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Amy,
      La empresa puede usar un filtro de “años de experiencia” en el panel de empresas de Infojobs, el número de años que se saca de una de las preguntas que Infojobs te hace cuando rellenas tu perfil, las categorías son “ sin experiencia”, “ 1 año”, “de 3 a 5 años”, “de 5 a 10 años” y de “más de 10 años”, Infojobs te indica cuantos candidato hay en cada categoría y te permite entrar en cada una de ellas.
      No es un filtro muy usado, al menos en mi caso pero supongo que depende del puesto que se busque, yo no lo uso mucho por que una persona puede tener 10 años de experiencia en general, pero a mi interesará que tenga 10 años de experiencia en un puesto o área en concreto (es un ejemplo) y para poder saberlo necesito entrar en el cv.

      Sí, los Master están van en el apartado estudios.

      Me alegro de que te hay resultado útil el artículo, buen fin de semana

  5. Gonzalo dice:

    Hola Jose,

    Muchas gracias por la información, muy útil. Ahora bien, ¿qué es mejor rellenar los campos y conocimientos en inglés o en español?

    Un saludo y muchas gracias.

    1. Jose dice:

      Hola Gonzalo,

      Este artículo te puede resultar útil: http://www.orientacionparaelempleo.com/como-crear-varios-curriculum-diferentes-en-infojobs/

      En función de tu perfil, te interesa contar con dos Currículum (o más) en tu perfil de Infojobs, uno en castellano y otro en inglés. En algunas ofertas te interesará inscribirte con uno o con otro. En ofertas redactadas en inglés o en las que se pide un nivel de inglés alto, el CV en inglés será muy valorado.
      Un saludo

  6. José Luis Rodríguez dice:

    Hola José,

    Tengo una pregunta: puede ser posible que si has conseguido un trabajo por Infojobs y la experiencia no haya sido positiva en la empresa, que esta haya enviado algún tipo de informe negativo a Infojobs y el portal te haya calificado negativamente de cara a las empresas que buscan empleados??

    Puede ser que haya notas negativas por experiencias pasadas en nuestro perfil de Infojobs que sean invisibles para nosotros pero que las empresas las vean.

    Muchas gracias.

    Un saludo cordial.

    1. Jose dice:

      Hola José Luis,
      Esto no es posible
      Un saludo

  7. Víctor dice:

    Estupenda información, muy útil. También la aportación de Marc Pou.

    Lo malo de todo esto es que los procesos de selección en estas páginas están demasiado robotizados, hay demasiados candidatos y por ende demasiados filtros, demasiadas etiquetas….. .¿Cuantos candidatos han sido elimnados sin visitar su Cv cuando cumplían perfectamente el perfil?. Muchos. Cada vez es más difícil encontrar empleo así y mucha gente tiene la sensación de que no funciona o que incluso les están engañando.

    Todo esto hace que tengamos que buscar altenativas para desmarcarnos, como las autocandidaturas, crear un blog profesional, las redes sociales…

    1. Jose dice:

      Hola Víctor, estoy de acuerdo contigo, actualmente no basta con seguir los modelos tradicionales de búsqueda de empleo, hay que ir más allá e incorporar nuevos hábitos y herramientas, como las redes sociales y el blog, pero por si solas no aportarán ningún valor a tu candidatura sino trabajas duro tu estrategia.

      Muchas gracias por tu aportación

  8. delfa dice:

    Me podrías explicar, que es el signo de admiración que sale a la derecha de las ofertas que te apuntas.Gracias!!!

    1. Jose dice:

      Hola,
      ¿Podrías enviarme un pantallazo por mail? No me consta que salga un signo de admiración. info@orientacionparaelempleo.com
      Un saludo
      José

  9. Álvaro dice:

    Hola Jose,

    Soy el chico del último comentario, no me deja seguir el hilo así que sigo aquí.

    Ya que me lo ofreces voy a explayarme. Me di de alta en el servicio el día 4 de este mes. Por formación soy administrativo aunque mayoritariamente he trabajado de vendedor en una gran superficie. Tengo algunas experiencias de administrativo que son las que intento potenciar con palabras que pienso que buscarían las empresas.

    Antes por no alargarme he dicho que solo me ha encontrado una empresa, en realidad han sido tres. Una ha sido una ett que no tengo queja. Otra ha sido una ong de castellón, soy guipuzcoano. Curiosamente recibí una proposición para participar en una red social que ha creado esa ong pero trabajo no, mandé una queja a infojobs pero o no me entendieron bien o no me hicieron caso.

    Y luego lo que me ha pasado hoy. Me ha llamado de buena mañana una mujer diciéndome que yo había hecho una solicitud para comprar agua embotellada, lo cual no he hecho. Después me he conectado a infojobs y he visto que una empresa de marketing y publicidad de tarragona había visto mi cv, y después me ha llamado otra mujer diciéndome que había pedido información para un tratamiento capilar. Ninguna de las dos sabía de donde han salido mis datos, después he llamado a la empresa de aguas y me han dicho que compran bases de datos. Ahí me he venido arriba y he llamado a la agencia española de protección de datos y me han explicado como proceder. Si no me molestan mas lo dejare porque los burofax están caros, si no seguiré hasta el final.

    El único término de búsqueda que me aparece que me han buscado las empresas es “social media”. He revisado mi cv de arriba abajo y no aparece.

    Y esa es la historia, yo pago con ilusión de encontrar trabajo y me siento un poco estafado. No por infojobs que al fin y al cabo ellos imagino que tendrán difícil controlar ese comportamiento, pero si por algunas empresas que se aprovechan de la buena voluntad de la gente.

    Muchas gracias por tu tiempo Jose,

    Álvaro

    1. Jose Alonso dice:

      Hola Álvaro,

      He recibido tu mail, y ya he localizado tú CV en la BBDD de Infojobs, en cuanto tenga un tiempo de calidad te hago comentarios.

      Para determinados perfiles, muy susceptibles a contratación temporal, este servicio no es útil, ya que muchos de los puestos serán gestionados por ETTs que cuentan con BBDDs propias y con suficiente presupuesto como para publicar continuamente ofertas. Aun así, ya que has pagado el servicio, mantén actualizada la fecha nunca se sabe cuándo surgirá la oportunidad, en Guipúzcoa eres el único Administrativo con perfil abierto, esto no significa que seas el único que salgas en la búsqueda, como explico en el artículo si una empresa busca por el criterio Administrativo (es un criterio demasiado generalista) aparecerán en abierto los candidato que hayáis pagado el servicio y los que ya se hubiese inscrito en alguna oferta de la empresa con anterioridad.

      En cuanto a lo de Social Media, por lo que veo en tu CV aparecen las palabras por separado, si la persona que ha realizado la búsqueda no tiene mucha experiencia no sabrá que es necesario poner las palabras entre comillas “Social Media” para que busque el criterio de búsqueda unido.

      Por desgracia hay empresas que hacen un mal uso de los datos, ya sea con fines comerciales o para poner ofertas fraudulentas.

      Seguimos en contacto, cualquier duda estoy a tu disposición
      José

      1. álvaro dice:

        Gracias José!!

  10. alvaro dice:

    Hola,

    Muy bueno el artículo, me ha ayudado mucho para decidirme sobre el servicio búsqueda activa.

    Tengo una curiosidad, cuando una empresa busca candidatos en la base de datos ¿también ve la carta de presentación?

    Muchas gracias

    1. Jose Alonso dice:

      Hola Alvaro,

      Cuando apareces en una búsqueda, la empresa no puede ver tu Carta. La Carta sólo se verá cuando te inscribes y elijes acompañar el CV de una Carta.
      Una alternativa es acompañar tu CV de texto de un pequeño resumen profesional.

      Una forma de evaluar si te interesa el servicio es entrando en “Quien ha visto mi CV”. Esta funcionalidad te va a indicar cuantas empresas y cuales (algunas aparecerán como anónimas) han entrado en tu perfil. Esto te dará una idea de volumen de empresas interesadas en tu perfil. Además te indica si han visto tu perfil porque te has inscrito a una oferta o ha sido por búsqueda directa en el buscador de CVs.

      Esta funcionalidad de Infojobs también te permite ver los criterios de búsqueda que han utilizado para llegar a tu CV, esto es muy importante ya que vas a ver si son criterios de búsqueda realmente acordes con tu perfil actual o no, por ejemplo: un Jefe de proyecto experto en ITIL y scrum que en sus primeras etapas trabajó como programador java, si ve que el criterio de búsqueda ha sido proyectos o ITIL o scrum estas búsquedas, sí son útiles. Pero si ve que el criterio de búsqueda ha sido programador java la búsqueda no es útil para él.

      Gracias por pasarte por el blog y comentar

      1. álvaro dice:

        Gracias por responder, muy amable.

        1. álvaro dice:

          Hola,

          Al final decidí pagar por el servicio y me gustaría contarte mi experiencia hasta el momento.

          Resulta que la única empresa que ha visto mi cv ha sido una empresa de marketing de tarragona y ya me han llamado de dos sitios: de una empresa de venta de agua para venderme agua embotellada y de una empresa que ofrece soluciones capilares para darme cita. Me decían que yo les había dado mis datos, pero seguro que no.
          Curioso.

          Álvaro

          1. Jose Alonso dice:

            Hola Álvaro,

            Gracias por contarnos tu caso. Nunca había oído un caso semejante, ni habría imaginado que esto pudiese ocurrir.

            Danos algún dato más para poder tener una información más completa, ¿qué perfil tienes, qué palabras clave tiene tu perfil, qué criterio de búsqueda ha usado la empresa que ha visualizado el CV, cuanto tiempo llevas con el servicio, etc.?.

            Este servicio no es útil para todos los sectores ni para todos los perfiles, pero lo que sí puedo decir es que para determinados perfiles tener visible el número de teléfono es un tesoro para el reclutador.

            Si te interesa que analice cual puede ser el problema pásame por mail el correo electrónico que tengas activo en Infojobs, hago la consulta en la BBDD de Infojobs y te comento (de forma gratuita) como optimizar tu perfil para aparecer en búsquedas.
            Espero tus comentarios y tu mail (info@orientacionparaelempleo.com) . Gracias por comentar

  11. Ana dice:

    Muy bueno el artículo, me ha parecido muy interesante en todos los sentidos, lo bueno sería fijarse en las ofertas en las que se está interesado y añadir palabras clave al currículum personal para poder mejorar la búsqueda.
    Gracias por tu aportación.

    1. Jose Alonso dice:

      Hola Ana,
      Muy bueno tu apunte, ver las palabras clave que usan las empresas en las ofertas, dará pistas muy útiles de los criterios de búsqueda usarán para buscar en la BBDD.
      Gracias por tu comentario

  12. Marc Pou dice:

    Aquí tienes la página pública de la red de contactos

    http://www.infojobs.net/red-de-contactos-i.xhtml

  13. Marc Pou dice:

    José,

    me encanta tu artículo. Está muy bien detallado y descrito. Hace unos meses di una charla en Barcelona Activa explicando como era la parte de atrás de InfoJobs. En las visitas que a veces hacen los candidatos a InfoJobs nos dimos cuenta que explicarles como son las herramientas que utilizan las empresas les ayuda mucho a enfocar su currículum.

    Así que elaboré este material que pongo a tu disposición por si quieres ilustrar alguna cosa más. Si tienes dudas o necesitas algo más, también me lo puedes pedir.

    http://www.slideshare.net/marc.pou/presentacion-barcelona-activa

    Me gusta mucho que hables también sobre el tema de los conocimientos. Su uso cada vez es más generalizado, tanto por empresas como por candidatos. En las numerosas visitas que hacemos a empresas para aprender como trabajan nos han explicado que requieren profesionales con experiencia práctica en una determinada habilidad, conocimiento, tecnología, etc… por eso hemos tratado de llevar a cabo una implementación en la cual se refleje el tiempo de experiencia en el que se ha usado un conocimiento.

    Y por último, estamos lanzando un nuevo servicio (beta) que es la red de contactos, donde los candidatos pueden sacar provecho de su red de contactos para descubrir si tienen contactos directos a las ofertas / empresas que les interesan.

    http://www.infojobs.net/candidate/contacts/candidate-contacts/candidate-contacts.xhtml?dgv=113732621167977060101&navOrigen=social

    Con esta red de contactos, pretendemos crear espacios de comunicación entre candidatos (hasta la fecha estaban solos y aislados) para que puedan compartir ofertas de empleo que no se publican en internet, como mejorar el currículum, ver como evolucionan, etc…

    Como digo, el servicio está en fase inicial y tenemos mucho por aprender, de modo que cualquier feedback será muy positivo para orientar el servicio a la dirección más útil posible para los usuarios.

    Muchas gracias por tu trabajo! 😉

    Marc Pou

    1. Jose Alonso dice:

      Hola Marc,
      Gracias por tu comentario y gracias por el material que nos recomiendas, lo he visto y sin duda me será útil.
      Me parece muy interesante el nuevo servicio, lo estuve viendo pero quiero verlo con más detenimiento.

      Seguimos en contacto
      José

      Por favor, si alguien de la comunidad lo prueba que nos de feedback al resto.

  14. leoncito dice:

    Muy buen aporte y esto es lo que estaba buscando hace bastante tiempo ,quizás también pensaba en darme la vuelta en la recepción de alguna ett para ver esto como funcionaba. Mil gracias por el aporte.

  15. Sergio dice:

    Un artículo muy completo y util…

    1. Jose Alonso dice:

      Gracias Sergio

  16. Jacobino dice:

    Muy interesante Jose!! Gracias por tu aportacion! Como candidato en busqueda de empleo resulta muy util conocer lo que no vemos de infojobs y c’omo adaptar nuestro CV en infojobs para que las empresas puedan encontrarnos! Saludos

    1. Jose Alonso dice:

      Gracias por tu comentario Jacobo

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