Te voy a hablar de cómo funcionan las búsquedas que hacen las empresas a la bases de datos de CVs en Infojobs. Para que evalúes como estás de posicionado ahora en el buscador de candidatos de Infojobs y valores si te interesa pagar el servicio Plan Búsqueda activa, ser visible en la BBDD de Infojobs es un servicio de pago para el candidato (12,90 € por un mes de visibilidad). Nota (actualizado 2017): Infojobs ha eliminado este servicio de pago.
Hay varias maneras de aparecer en el buscador de currículum/candidatos de Infojobs:
- Aparecerás visible pagando el servicio “Plan búsqueda activa”, para que las empresas puedan ver tu CV completo.
- Puedes aparecer como CV ciego, esto es lo habitual. Se denomina CV ciego cuando la empresa puede ver todo tu perfil pero no puede ver tus datos de contacto ni nombre. Si a una empresa le interesa mucho un CV ciego tendrá que pagar para poder ver los datos de contacto. Si la empresa paga por ver ese CV, este será visible durante 1 año.
- Tu CV aparecerá totalmente visible aunque no hayas pagado si anteriormente te has inscrito a alguna de las ofertas de la empresa que está realizando la búsqueda.
– No aparecerás en la BBDD si has activado la opción CV no visible. También puedes configurar qué datos serán visibles y cuáles no.
Voy a clasificarte el tipo de empresas que contratan Infojobs para que tengas un dato más si te estás planteando pagar por hacer visible tu CV.
Para empezar, como sabes, Infojobs es el portal de empleo número 1 en España, por volumen de empresas y por volumen de ofertas propias (cerca del 70% de las ofertas publicadas, lo están en Infojobs). El alta tanto para candidatos como para empresas es gratuita (lógicamente).
Por lo tanto, a Infojobs recurren la mayoría de las empresas que publican ofertas, empresas de todo tipo, en este caso las voy a clasificar en función del volumen de ofertas y candidatos que gestionan:
1. Empresas con grandes volúmenes: aquí tendríamos a grandes Consultoras de selección, las ETTs más importantes, Consultoras Tecnológicas fuertes (empresas de outsourcing en general) y quizás algunas empresas fuera del sector de RRHH que tienen importantes volúmenes de rotación o crecimiento (las menos).
Estas empresas suelen tener buen presupuesto para contratar packs anuales de entre 10 y 25 ofertas y además suelen contratar el servicio de pago para visualizar CV ciegos. Estas empresas tienen publicadas ofertas continuamente, te habrá dado la sensación de que hay muchas ofertas repetidas o que siempre están las mismas ofertas, esto se debe a que estas empresas buscan los mismos perfiles de forma continua.
Te pongo un ejemplo: una empresa dedicada al outsourcing tecnológico siempre tendrá activas ofertas de Programadores Java, porque es un perfil con demanda más o menos permanente en el mercado. En algunos casos son ofertas muy genéricas porque todavía no tienen un puesto vacante confirmado (pueden tener peticiones de 2 o 3 clientes que precisan ese perfil), entrevistan permanentemente a profesionales con este perfil, una vez que han entrevistado a un candidato interesado, intentarán “colocarlo” en uno de sus clientes para que trabaje como subcontratado.
Lo normal es que estas empresas hagan búsquedas en la BBDD pero sólo para perfiles muy concretos y de difícil acceso a través de ofertas.
2. Empresas de volúmenes medios: aquí nos encontramos con Consultoras de Selección, ETTs, empresas de Outsourcing de tamaño medio que tienen un volumen alto de procesos de selección pero no al mismo nivel que las anteriores y empresas grandes de otros sectores que suelen hacer un mínimo de entre 3 y 10 procesos de selección al año.
Esta tipología de empresas realizarán búsquedas en la BBDD con mayor frecuencia que las anteriores ya que su tamaño hace que sean menos atractivas para determinados perfiles de difícil acceso, que no se apuntarán a sus ofertas y por lo tanto tendrán que contactar con candidatos de la base de datos para cubrir determinados puestos.
3. Empresas de poco volumen: suelen ser Pymes que pueden gestionar entre 0 y 3 procesos al año. En este caso suelen ser empresas con menos recursos asignados al área de RRHH, no les entusiasma pagar a Infojobs por sus ofertas (una oferta simple para Madrid cuesta 275€ + iva). En muchos casos antes de publicar realizarán una búsqueda en la BBDD y probar suerte para ahorrarse la oferta.
Estas empresas no suelen tener BBDD propias o si las tienen serán poco actualizadas y útiles. A diferencia de estas, las anteriores sí tienen potentes BBDD propias a las que recurrirán en paralelo a Infojobs. Aunque las BBDD propias son de gran utilidad, tienen limitaciones, el reclutador desconoce si en el momento actual el candidato está en búsqueda activa o no, con lo cual el % de candidatos contactados e interesados es menor.
Con todo esto te quiero decir que hay empresas que antes de publicar (o aun publicando si no reciben la currícula adecuada), realizarán búsquedas en la BBDD. Yo he pasado por departamentos de RRHH tanto en Consultora de Selección, como en empresa de Outsourcing IT, como en Pymes y en todas ellas, en el equipo de selección siempre realizábamos búsquedas en la BBDD de Infojobs, pero no para todos los perfiles. Y te hablo en el periodo Pre-crisis, ahora la presión por ahorrar costes es mayor.
Según Infojobs estos son los Conocimientos más buscados
Conocimientos tecnológicos
- Java
- HTML5
- PHP
- MySQL
- jQuery
- Joomla
- Android
Conocimientos de ofimática, diseño y estadísticas
- Microsoft Excel
- Adobe Photoshop
- Contaplus
- Matlab
- SPSS
- 3D STUDIO MAX
- CORELDRAW
Otros conocimientos especializados
- SEO
- Promoción de ventas
- Fontanería
- Investigación de mercados
- Derecho laboral
- Marketing social
- Tratamiento de aguas
Y estos los Perfiles más buscados en InfoJobs
Perfiles de alto nivel
- Business manager
- Country manager
- CTO/CIO
- Director/a de Marketing
- Director/a financiero/a
- E-commerce manager
- Project manager
Especialistas
- Ingeniero industrial
- Ingeniero técnico
- Diseñador/a web
- Product manager
- Programador/a
- Técnico de sistemas
Profesionales de oficios
- Azafato/a
- Camarero/a
- Dependiente/a
- Esteticista
- Peluquero/a
- Promotor/a
- Transportista
¿Cómo evaluar si te será útil pagar el servicio Plan Búsqueda activa? Este párrafo ha sido actualizado, Infojobs ha eliminado este servicio de pago.
Una forma de evaluar si te interesa el servicio es entrando en “Quien ha visto mi CV”. Esta funcionalidad te va a indicar cuantas empresas y cuales han entrado en tu perfil (algunas aparecerán como anónimas). Esto te dará una idea de volumen de empresas interesadas en tu perfil. Además te indica si han visto tu perfil porque te has inscrito a una oferta o ha sido por búsqueda directa en el buscador de CVs (estas son las que te interesan).
Esta funcionalidad de Infojobs también te permite ver los criterios de búsqueda que han utilizado para llegar a tu CV, esto es muy importante ya que vas a ver si son criterios de búsqueda realmente acordes con tu perfil actual o no, por ejemplo: un Jefe de proyecto experto en ITIL y scrum que en sus primeras etapas trabajó como programador java, si ve que el criterio de búsqueda ha sido proyectos o ITIL o scrum estas búsquedas, sí son útiles. Pero si ve que el criterio de búsqueda ha sido programador java la búsqueda no es útil para él.
Pero ¡ojo! Para aparecer en las búsquedas tienes que haber optimizado tu perfil, tener trabajadas las palabras clave o criterios de búsqueda y haber rellenado todos los campos.
El buscador de CV de Infojobs
Si decides rascarte el bolsillo y probar un mes, te voy a dar una serie de consejos para maximizar la eficacia y la rentabilidad.
Os presento el panel principal de búsqueda de candidatos en Infojobs: ¿Qué puedes ver en panel principal de búsqueda de Infojobs? En primer lugar aparece el campo para buscar por palabra clave, este es el campo principal y el más usado por las empresas.
1. ¿De qué forma puede el Seleccionador realizar la búsqueda por palabra clave en Infojobs?:
Caracteres permitidos:
Alfanuméricos:
Se aceptan letras y números, incluyendo la “ñ” y la “ç”, mayúsculas, minúsculas y acentos, sin alterar los resultados de la búsqueda.
Especiales:
Se aceptan “C#”, “C++” y “.net”.
Buscar palabras en todo el CV (es lo más frecuente)
Para buscar una única palabra (palabras clave):
– Introducir una única palabra. Ejemplo: administrativo
– Si el Seleccionador quiere buscar una palabra exacta obviando el último carácter, puede introducir un signo de interrogación al final. Ejemplo: administrativ? (encontrará “administrativo” y “administrativa”)
– Y para buscar todas las palabras que empiecen de una determinada forma, un asterisco. Ejemplo: admin* (encontrará “administrativo”, “administración”, “administrar”, etc.)
Para buscar un término que requiera más de una palabra:
Introducirá las palabras que busca entre comillas, Infojobs le devolverá los CV que contengan las dos palabras y vayan unidas. Ejemplo: “ingeniero técnico“
Para buscar una palabra Y otra (AND):
Si el Reclutador introduce las palabras separadas por un espacio, Infojobs le devolverá los CV que contengan las dos palabras aunque no estén juntas. Ejemplo: administrativo comercial
Para buscar una palabra U otra (OR):
Si el Reclutador Introduce las palabras entre paréntesis, Infojobs le devolverá los CV que contengan una de las dos palabras. Ejemplo: (administrativo comercial)
Buscar palabras en un apartado concreto del CV (se usa con menos frecuencia)
En nombre y apellidos: Nota, esta funcionalidad actualmente no esta operativa
Introducirá el prefijo “nombre:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: nombre:antonio muñoz
En el puesto de trabajo (cualquiera de sus experiencias):
Introducirá el prefijo “puesto:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: puesto:administrativo
En las empresas en las que ha trabajado:
Introducirá el prefijo “empresa:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: empresa:InfoJobs
Para excluir según la empresa en la que esté trabajando actualmente:
Introducirá el prefijo “-empresa_actual:” antes de lo que busca, sin espacios.
Ejemplo: -empresa_actual:InfoJobs
En la descripción de los puestos en los que ha trabajado:
Introducirá el prefijo “descripcion:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: descripcion:“auxiliar administrativo”
En sus preferencias sobre el futuro empleo:
Introducirá el prefijo “futuro_empleo:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: futuro_empleo:director
En la población de residencia:
Introducirá el prefijo “poblacion:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: poblacion:Barcelona
En sus conocimientos:
Introducirá el prefijo “conocimientos:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: conocimientos:italiano
En su curriculum de texto:
Introducirá el prefijo “cv_texto:” antes de lo que busca, sin espacios. Ejemplo: cv_texto:italiano
Para incluir o excluir opciones en la búsqueda (no se suele usar, yo no la he usado nunca)
Para buscar dos o más opciones:
Introducirá ambas opciones separadas por un espacio. Ejemplo: si busca un candidato para un puesto de jefe de proyecto Y que viva en Madrid:
puesto:“jefe de proyecto” poblacion:madrid
Para buscar una opción y exceptuar otra:
Introducirá la segunda opción precedida del signo de resta. Ejemplo: si busca un candidato para un puesto de jefe de proyecto que NO viva en Badajoz:
puesto:”jefe de proyecto”–poblacion:badajoz
Una vez que el Seleccionador tiene claro el criterio de búsqueda más eficaz para el proceso que quiere realizar, puede filtrar por Provincia como puedes ver en el pantallazo.
2. Búsqueda por empresa / Busqueda por puesto
El resto de campos pueden servir como filtro o para realizar búsquedas propias, te pongo un caso para que lo veas más claro: si a un reclutador le interesan los perfiles profesionales de la empresa de la competencia podrá realizar una búsqueda por el nombre de la empresa y ver todos los perfiles visibles de esa empresa o bien podrá buscar un puesto concreto en la empresa de la competencia, por ejemplo se busca un Gerente, para ello rellenará tanto palabra clave, Gerente, como el nombre de la empresa como filtro.
Y haciendo Click en la pestaña de abajo (pantallazo), buscará solo candidatos que estén trabajando en el momento actual en la empresa que interese.
Y una última cosa, en el campo de búsqueda por empresa el reclutador también puede buscar candidatos que no hayan trabajado en una empresa, como puedes ver en la imagen de debajo. Dirás “que cosa más rara” para qué va a querer sacar a una empresa de la búsqueda, pues hay diferentes motivos, como por ejemplo: empresas con las que se tiene un pacto de no agresión (no pueden robarse trabajadores) o la misma empresa que no quiere que le salgan sus propios empleados en la búsqueda (en otro post os explicaré cómo hacer para que tu empresa no encuentre tu CV actualizado en Infojobs).
3. Campo conocimientos
El campo de conocimientos busca exclusivamente en la sección de conocimientos de los CVs.
El Reclutador puede utilizar varios filtros a la vez, encontrando CVs con la experiencia en puestos o empresas que buscas y los conocimientos que necesitas.
¿Cómo se usa el campo “Conocimientos”?
Introduciendo uno por uno (utilizando el botón “Añadir”) los conocimientos que necesita el puesto.
En la lista de resultados sólo se mostrarán CVs que tengan todos los conocimientos que se indique. Los conocimientos que se han buscado aparecerán destacados en los CVs, para que se puedan ver de un vistazo.
Hasta aquí hemos visto la parte principal del panel de busqueda, si te fijas en el primer pantallazo, hacia la parte de abajo encontramos el desplegable “Más opciones de búsqueda, idiomas, conocimientos, disponibilidad”, si lo pinchamos vemos el siguiente panel:
En este pantallazo puedes ver el resto de criterios de búsqueda, son menos usados pero por ejemplo el de Idiomas es muy útil para buscar perfiles con idiomas. Te permite añadir tantos idiomas como sean necesarios para el puesto y el nivel mínimo que debe tener el candidato.
Después de idiomas puedes ver el Filtro Última conexión del candidato.
Para salir bien posicionado en las búsquedas es muy importante que la fecha de la última conexión sea lo más reciente posible, ya que Infojobs ordenará las búsquedas posicionando primero a los candidatos que más recientemente hayan actualizado el CV de Infojobs. Como es normal, no tienes la necesidad de actualizar tu CV permanentemente pero sí puedes darle al botón de Actualizar fecha (sin necesidad de hacer actualizaciones en el CV), en el margen derecho de la pestaña Mi Infojobs (es la primera pantalla después de hacer login con tu usuario de candidato).
Los siguientes filtros son menos usados, pero ¡ojo!, rellena bien esos campos en tu perfil Infojobs para salir en las busquedas en las que el Reclutador decida usarlos.
Ya casi hemos terminado, perdona el rollo. El Técnico de Selección tambien puede Guardar busquedas. Imaginate que ha hecho una busqueda y sabe que puede requerir un perfil similar en un breve periodo de tiempo, o es un puesto que tienen que cubrir con relativa frecuencia, en tal caso el técnico de selección puede guardar las busquedas y consultarlas cuando lo necesite.
Para concluir, si decides pagar por el servicio para hacer visible tu CV ten muy en cuenta:
- Actualizar a diario la fecha de tu CV (como te decía antes no es necesario que hagas cambios, pero si que des al botón de actualización).
- Tener rellenados todos los campos del perfil correctamente.
- Gestionar adecuadamente las palabras clave o criterios de búsqueda.
46 comentarios
Estupenda información, muy útil. También la aportación de Marc Pou.
Lo malo de todo esto es que los procesos de selección en estas páginas están demasiado robotizados, hay demasiados candidatos y por ende demasiados filtros, demasiadas etiquetas….. .¿Cuantos candidatos han sido elimnados sin visitar su Cv cuando cumplían perfectamente el perfil?. Muchos. Cada vez es más difícil encontrar empleo así y mucha gente tiene la sensación de que no funciona o que incluso les están engañando.
Todo esto hace que tengamos que buscar altenativas para desmarcarnos, como las autocandidaturas, crear un blog profesional, las redes sociales…
Hola Víctor, estoy de acuerdo contigo, actualmente no basta con seguir los modelos tradicionales de búsqueda de empleo, hay que ir más allá e incorporar nuevos hábitos y herramientas, como las redes sociales y el blog, pero por si solas no aportarán ningún valor a tu candidatura sino trabajas duro tu estrategia.
Muchas gracias por tu aportación
Me podrías explicar, que es el signo de admiración que sale a la derecha de las ofertas que te apuntas.Gracias!!!
Hola,
¿Podrías enviarme un pantallazo por mail? No me consta que salga un signo de admiración. info@orientacionparaelempleo.com
Un saludo
José
Hola Jose,
Soy el chico del último comentario, no me deja seguir el hilo así que sigo aquí.
Ya que me lo ofreces voy a explayarme. Me di de alta en el servicio el día 4 de este mes. Por formación soy administrativo aunque mayoritariamente he trabajado de vendedor en una gran superficie. Tengo algunas experiencias de administrativo que son las que intento potenciar con palabras que pienso que buscarían las empresas.
Antes por no alargarme he dicho que solo me ha encontrado una empresa, en realidad han sido tres. Una ha sido una ett que no tengo queja. Otra ha sido una ong de castellón, soy guipuzcoano. Curiosamente recibí una proposición para participar en una red social que ha creado esa ong pero trabajo no, mandé una queja a infojobs pero o no me entendieron bien o no me hicieron caso.
Y luego lo que me ha pasado hoy. Me ha llamado de buena mañana una mujer diciéndome que yo había hecho una solicitud para comprar agua embotellada, lo cual no he hecho. Después me he conectado a infojobs y he visto que una empresa de marketing y publicidad de tarragona había visto mi cv, y después me ha llamado otra mujer diciéndome que había pedido información para un tratamiento capilar. Ninguna de las dos sabía de donde han salido mis datos, después he llamado a la empresa de aguas y me han dicho que compran bases de datos. Ahí me he venido arriba y he llamado a la agencia española de protección de datos y me han explicado como proceder. Si no me molestan mas lo dejare porque los burofax están caros, si no seguiré hasta el final.
El único término de búsqueda que me aparece que me han buscado las empresas es “social media”. He revisado mi cv de arriba abajo y no aparece.
Y esa es la historia, yo pago con ilusión de encontrar trabajo y me siento un poco estafado. No por infojobs que al fin y al cabo ellos imagino que tendrán difícil controlar ese comportamiento, pero si por algunas empresas que se aprovechan de la buena voluntad de la gente.
Muchas gracias por tu tiempo Jose,
Álvaro
Hola Álvaro,
He recibido tu mail, y ya he localizado tú CV en la BBDD de Infojobs, en cuanto tenga un tiempo de calidad te hago comentarios.
Para determinados perfiles, muy susceptibles a contratación temporal, este servicio no es útil, ya que muchos de los puestos serán gestionados por ETTs que cuentan con BBDDs propias y con suficiente presupuesto como para publicar continuamente ofertas. Aun así, ya que has pagado el servicio, mantén actualizada la fecha nunca se sabe cuándo surgirá la oportunidad, en Guipúzcoa eres el único Administrativo con perfil abierto, esto no significa que seas el único que salgas en la búsqueda, como explico en el artículo si una empresa busca por el criterio Administrativo (es un criterio demasiado generalista) aparecerán en abierto los candidato que hayáis pagado el servicio y los que ya se hubiese inscrito en alguna oferta de la empresa con anterioridad.
En cuanto a lo de Social Media, por lo que veo en tu CV aparecen las palabras por separado, si la persona que ha realizado la búsqueda no tiene mucha experiencia no sabrá que es necesario poner las palabras entre comillas “Social Media” para que busque el criterio de búsqueda unido.
Por desgracia hay empresas que hacen un mal uso de los datos, ya sea con fines comerciales o para poner ofertas fraudulentas.
Seguimos en contacto, cualquier duda estoy a tu disposición
José
Gracias José!!
Hola,
Muy bueno el artículo, me ha ayudado mucho para decidirme sobre el servicio búsqueda activa.
Tengo una curiosidad, cuando una empresa busca candidatos en la base de datos ¿también ve la carta de presentación?
Muchas gracias
Hola Alvaro,
Cuando apareces en una búsqueda, la empresa no puede ver tu Carta. La Carta sólo se verá cuando te inscribes y elijes acompañar el CV de una Carta.
Una alternativa es acompañar tu CV de texto de un pequeño resumen profesional.
Una forma de evaluar si te interesa el servicio es entrando en “Quien ha visto mi CV”. Esta funcionalidad te va a indicar cuantas empresas y cuales (algunas aparecerán como anónimas) han entrado en tu perfil. Esto te dará una idea de volumen de empresas interesadas en tu perfil. Además te indica si han visto tu perfil porque te has inscrito a una oferta o ha sido por búsqueda directa en el buscador de CVs.
Esta funcionalidad de Infojobs también te permite ver los criterios de búsqueda que han utilizado para llegar a tu CV, esto es muy importante ya que vas a ver si son criterios de búsqueda realmente acordes con tu perfil actual o no, por ejemplo: un Jefe de proyecto experto en ITIL y scrum que en sus primeras etapas trabajó como programador java, si ve que el criterio de búsqueda ha sido proyectos o ITIL o scrum estas búsquedas, sí son útiles. Pero si ve que el criterio de búsqueda ha sido programador java la búsqueda no es útil para él.
Gracias por pasarte por el blog y comentar
Gracias por responder, muy amable.
Hola,
Al final decidí pagar por el servicio y me gustaría contarte mi experiencia hasta el momento.
Resulta que la única empresa que ha visto mi cv ha sido una empresa de marketing de tarragona y ya me han llamado de dos sitios: de una empresa de venta de agua para venderme agua embotellada y de una empresa que ofrece soluciones capilares para darme cita. Me decían que yo les había dado mis datos, pero seguro que no.
Curioso.
Álvaro
Hola Álvaro,
Gracias por contarnos tu caso. Nunca había oído un caso semejante, ni habría imaginado que esto pudiese ocurrir.
Danos algún dato más para poder tener una información más completa, ¿qué perfil tienes, qué palabras clave tiene tu perfil, qué criterio de búsqueda ha usado la empresa que ha visualizado el CV, cuanto tiempo llevas con el servicio, etc.?.
Este servicio no es útil para todos los sectores ni para todos los perfiles, pero lo que sí puedo decir es que para determinados perfiles tener visible el número de teléfono es un tesoro para el reclutador.
Si te interesa que analice cual puede ser el problema pásame por mail el correo electrónico que tengas activo en Infojobs, hago la consulta en la BBDD de Infojobs y te comento (de forma gratuita) como optimizar tu perfil para aparecer en búsquedas.
Espero tus comentarios y tu mail (info@orientacionparaelempleo.com) . Gracias por comentar
Muy bueno el artículo, me ha parecido muy interesante en todos los sentidos, lo bueno sería fijarse en las ofertas en las que se está interesado y añadir palabras clave al currículum personal para poder mejorar la búsqueda.
Gracias por tu aportación.
Hola Ana,
Muy bueno tu apunte, ver las palabras clave que usan las empresas en las ofertas, dará pistas muy útiles de los criterios de búsqueda usarán para buscar en la BBDD.
Gracias por tu comentario