Dónde te ves dentro de 5 años, qué objetivos tienes a medio y largo plazo, son de esas preguntas habituales de una entrevista de trabajo que conviene tenerla bien preparadas, por eso en este post veremos, no solo, cómo responder a la pregunta ¿Dónde te ves en 5 años? Sino también veremos qué busca el reclutador cuando te hace esta pregunta.
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Qué quiere saber el reclutador cuando te pregunta dónde te gustaría estar en 5 años
Se pretende evaluar varios aspectos, estos son algunos de los más importantes:
Claridad de objetivos:
Los candidatos que tienen claro sus objetivos profesionales, que le han dedicado tiempo a planificar su carrera profesional, no tienen problema para responder donde querrían estar en 5 años. Las empresas valoran a los profesionales que tienen las metas claras, porque se asocia con profesionales motivados, dispuestos a capacitarse permanentemente, predispuestos a asumir nuevas responsabilidades/retos y resolutivos (orientados a conseguir hitos).
Los candidatos que no tienen claro lo que quieren denotan falta de motivación, falta de interés, apatía e incluso imprevisibilidad.
Autoconomiento:
Este punto guarda relación con el anterior. La empresa valora a los profesionales que se conocen a sí mismos, que saben sus limitaciones y que conocen su potencial. Suelen ser más maduros, inteligentes emocionalmente, estables, coherentes, buenos para trabajar en equipo y soportar la presión.
El reclutador querrá detectar si el candidato sabe en qué momento de su carrera está, si conoce o no su potencial, si confía en su talento, si es seguro de sí mismo, si es coherente con su trayectoria y posibilidades, si se sobrevalora o infravalora etc.
Ambición y ganas de progresar:
Las empresas valoran a profesionales con ambición, dispuestos a formarse y a trabajar duro para progresar. La ambición es un punto a tu favor si está bien canalizada, pero ¡Ojo! un exceso de ambición puede penalizar, ya que puede resultar un riesgo para la compañía, si el candidato quiere evolucionar demasiado rápido puede desmotivarse con facilidad si no ve cumplidas las expectativas en el plazo que él considera, puede intentar saltándose fases del proceso natural de maduración en cada puesto e incluso puede estar dispuesto a pasar la barrera de lo ético.
Moderación y coherencia:
Del mismo modo que se valora la ambición también se valora la sensatez y la objetividad, la empresa valora a los candidatos que reconocen que debe seguir aprendiendo y asentar conocimientos, habilidades y experiencias antes de plantearse un salto.
Alineación con lo que la compañía puede ofrecerte.
Este punto es muy importa, las empresas saben muy bien que pueden ofrecer a corto, medio y largo plazo, lógicamente siempre pueden surgir oportunidades según evoluciona la empresa, pero siempre se parte de una idea de base. Lo que quiero decir con esto es que el reclutador evaluará como engrana lo que el candidato busca a corto y largo plazo con lo que la empresa puede ofrecerle a corto o largo plazo.
Entonces, cómo responder a la pregunta: Dónde te ves dentro 5 años
Teniendo en cuenta los anteriores puntos para responder a la pregunta ¿Dónde te ves en 5 años? Sigue estos puntos en función de la situación:
Usa la información que tienes sobre la empresa, analiza la oferta de trabajo e investigua a la empresa y úsalo en tu favor para adaptar tu discurso en función de la empresa.
Si, por ejemplo, la empresa busca una persona para un puesto temporal, para una sustitución o proyecto concreto, no sería conveniente decir “me veo en un puesto estable” “me veo en una compañía que me ofrezca estabilidad y desarrollo”. Por cierto, esta respuesta suele ser la más habitual en las entrevistas, es lógico buscar estabilidad, pero no es el mejor argumento, es más aconsejable centrarse en otros aspectos como posibilidad de aprender, continuidad en funciones anteriores, oportunidad de comenzar en algo nuevo, posibilidad de trabajar con tal herramienta o en tal sector, etc, ¿me sigues?
Si es un puesto estable, y además un puesto de cierta relevancia estratégica para la empresa y la información que recibes es que buscan a alguien estable, en este caso, sí es recomendable que tú también digas que buscas una empresa donde desarrollarte profesionalmente a largo plazo, pero enriquece la respuesta con algún aspecto más que la empresa pueda ofrecerte.
La respuesta también debe adaptarse en función del tipo de empresa, no es lo mismo una Pyme con una estructura plana donde es difícil crecer jerárquicamente que una multinacional con una mega organigrama jerárquico.
Objetivos claros. Uses el argumento que uses, es importante que se note que es un tema que tienes claro, tener un plan trazado denota seriedad, responsabilidad y profesionalidad. Y como te comentaba antes, los profesionales con los objetivos profesionales claros, son percibidos como profesionales tenaces, que soportan mejor la presión, asumen retos y buscan la mejora continua.
Ambición equilibrada
Ser ambicioso está muy bien, pero en su justa medida, es más importante transmitir sensatez y madurez que ambición.
Hay empresas o puestos donde la ambición será un punto extra, por ejemplo, en puestos comerciales o en empresas de consultoría/asesoría (tipo Las Big Four) donde se valora a los profesionales dispuestos a todo por crecer rápido.
Junior VS Senior
Si tienes un perfil junior sigue estando bien que tengas claros tus objetivos, pero no por ello tienen que ser rígidos, es bueno mostrar flexibilidad ya que todavía tienes que estar abierto a cambiar y probar diferentes ámbitos para poder tomar una decisión meditada, así que está bien que demuestres que apuntas a una o varias direcciones (no más de dos) pero mostrando que estas abierto a otras opciones que vayan surgiendo en tu camino profesional.
De los perfiles senior se espera ideas bien definidas y un plan de carrera coherente con su trayectoria.
Coordinar equipo y funciones de gestión
La respuesta: “en cinco años me gustaría estar liderando un equipo….” Es una de las más habituales, se suele relacionar gestión de equipo con avance en la carrera profesional, gestionar equipos parece una meta, para mí la meta realmente es ser cada vez mejor profesional en tu área, coordinar equipos debe ser una consecuencia de esto último, pero no un fin en sí mismo, pero esta es mi opinión personal.
12 comentarios
Hola, estoy a dias de una entrevista para obtener una beca, como respondería a la pregunta; sobre ¿Como me veo en 3 años?
Hola Vardin,
Investiga que buscan en la beca y la cultura de empresa, ten claro tus objetivos y sigue las pautas del artículo
Un saludo
muchas gracias, espero de corazón conseguir la beca.
Confía en ti y sobre todo prepara muy bien el proceso.
En nuestro blog vas a encontrar mucha información de calidad, para preparar una buena entrevista de trabajo
Un saludo
Hola,
Respecto a esta pregunta actualmente trabajo como analista de datos muy enfocado a negocio (business analyst). De hecho me gustaría cambiar al capo de marketing digital y e-commerce y voy a realizar una formación el el próximo año.
El tema es que en el sector de negocio que estoy actualmente no se vende por internet, son una especie de dinosaurios sin adaptar pero no se sabe como va a evolucionar esto en el futuro. No creo que puedan aguantar los próximos 5 años sin esta transformación. Seria bueno plantear esto para esta pregunta, es decir me gustaría dedicare al e-commerce en el sector actual debido a que creo que finalmente acabará implantándose? El problema es que nunca se sabe….me extraña que hayan aguantado hasta ahora, yo personalmente compraria por internet aunque aún hay pocas opciones y las grandes multinacionales del sector se residten.
Hola Cris,
Puedes usar ese argumento siempre que la empresa de la vacante pueda ofrecerte eso, si la empresa opera en otro mercado fuera de internet no uses ese argumento, enfócate en decir que eres una apasionadx de los datos, de análisis, de aportar al negocio desde la explotación de datos, de las nuevas herramientas y que te apasiona el futuro que hay por delante para este área, porque las posibilidades son inmensas.
Un saludo
Que tal?, me gustaría saber como puedo responder en una entrevista de trabajo cuando me preguntan por ejemplo: ¿ porque deberíamos de contratarte a ti fuera de lo ético profesional, laboral y personal?
Hola Luis,
Lee este artículo:
https://www.orientacionparaelempleo.com/por-que-debo-elegirte-ti-y-no-otro-candidato/
Un saludo
Que tal, me gustaría saber como puedo responder en una entrevista ¿donde teves dentro de 3 meses? Mi travajo es una bodega y soy lead quiciera saver como contestar esa pregunta
Hola Vanessa,
En este caso, si te preguntan donde te ves en un periodo tan corto, tienes que apoyarte en la oferta y la empresa del proceso en el que estés para evidenciar que tus objetivos a corto plazo están alineados con lo que la empresa está buscando. Si es una empresa pequeña que te ofrece funciones similares a las que ya tienes, puedes decir: busco una empresa pequeña donde las personas cuenten y unas funciones como las que ofreceis (menciona las más importes) que me permita dar continuidad a lo que vengo haciendo. Si es una empresa grande y un puesto muy diferente tu argumento será el contrario.
Espero haberme explicado
Un saludo
Nos ha quedado claro que la respuesta a esta pregunta debe ser el resultado del estudio previo de la empresa y de la evaluación del contexto en el que se está desarrollando la entrevista. Gracias por los recursos esquematizados para poder afrontar una entrevista de trabajo.
Gracias por comentar, saludos