¿Te has detenido recientemente a pensar en tus objetivos profesionales? Es probable que simplemente hayas pensado sobre algo que te gustaría hacer en el futuro o cómo sería tu vida si cambiases de sector o incluso si te promocionaran, pero solo “pensar” o “imaginar” no es suficiente para establecer con claridad objetivos laborales a corto y a largo plazo. Redactar y describir objetivos profesionales es una labor que requiere dedicación, análisis y mucho compromiso.
Pero no te preocupes, si solo has tenido algunas ideas o expectativas, ambos son el inicio y la motivación que te llevarán a lograr tener unos objetivos profesionales que te llevarán a alcanzar las metas que te propongas.
En el artículo de hoy hablaremos de cómo definir estos objetivos profesionales con ejemplos prácticos tanto para metas a corto como a largo plazo. Con el objetivo de dotarte de herramientas que te permitan tomar las riendas de tu Carrera Profesional.
¿Qué son los objetivos profesionales?
Antes de entrar de lleno a hablar de objetivos profesionales es importante dejar en claro que un objetivo profesional NO es lo mismo que un propósito laboral. Aunque ambos están relacionados, tienen diferencias en cuanto a su enfoque y su alcance. Veamos cuáles son estas diferencias.
Los propósitos laborales se refieren a la razón fundamental o el sentido más profundo de tu trabajo. Es la motivación subyacente que impulsa tu carrera y define el propósito que buscas cumplir a través de tu trabajo. El propósito laboral puede estar relacionado con hacer una diferencia en la sociedad, contribuir a una causa importante, ayudar a otros, crear un impacto positivo, entre otros aspectos. El propósito laboral es más amplio y abstracto, y a menudo tiene un componente personal y emocional. Es así como en algunos casos es el propósito laboral el que lleva a muchas personas a decidir trabajar en alguna ONG en concreto, por ejemplo, para frenar el cambio climático, entre otras.
Simon Sinek habla sobre la importancia del propósito en la vida en su libro “Start with Why“, señalando que es precisamente conocer el “por qué” antes del “qué” o del “cómo” lo que facilita y permite alcanzar el éxito, no solo profesional sino en cualquier ámbito de la vida. Sinek argumenta que las personas y las organizaciones más exitosas se enfocan en su propósito central y en la razón detrás de lo que hacen, lo que les permite conectar de manera profunda con los demás y generar un impacto duradero.
Al comprender y comunicar su “por qué”, Sinek sugiere que podemos inspirar a otros, construir lealtad y lograr un crecimiento significativo tanto a nivel personal como profesional. Por tanto, podemos decir que tener un propósito puede constituir la base para la creación de tus objetivos laborales.
Ahora bien, ¿qué son entonces los objetivos profesionales? Son metas específicas y medibles que te propones alcanzar en tu carrera. Los objetivos profesionales son más concretos y se enfocan en aspectos específicos del desarrollo y avance profesional.
Se entiende entonces que el propósito laboral es la motivación y el sentido más profundo que impulsa a las personas en su trabajo, mientras que los objetivos profesionales son metas específicas y cuantificables que la gente se propone en su carrera para cumplir ese propósito laboral. Ambos son importantes e incluso se sirven uno al otro.
En resumen, los objetivos profesionales son metas o logros que una persona se propone alcanzar en su carrera o vida profesional y pueden incluir desde adquirir nuevas habilidades hasta alcanzar determinada posición en una organización; todo dependerá de las aspiraciones y deseos individuales.
Algunas de las áreas en las cuales pueden establecerse objetivos laborales son:
- Avanzar en el desarrollo profesional en el área de tu especialidad: Esto puede implicar buscar promociones, asumir roles de mayor responsabilidad o alcanzar ciertos niveles dentro de una organización. (Cómo preparar una promoción interna).
- Mejorar ciertas competencias, desarrollar alguna habilidad o aprender sobre un área en concreto: Muchas personas establecen objetivos para mejorar sus habilidades y conocimientos en un campo específico. Esto puede involucrar la participación en cursos de capacitación, obtener certificaciones relevantes o perseguir una educación adicional.
- Hacer un cambio de carrera, sector o área, e incluso independizarse (ser autónomo): Algunas personas pueden establecer como objetivo cambiar a una industria o campo completamente diferente. Esto puede implicar la adquisición de nuevas habilidades o la búsqueda de oportunidades de trabajo en un sector diferente. En otros casos puede significar dejar de trabajar en una empresa para dedicarse a un nuevo emprendimiento.
- Alcanzar un mayor grado de “expertice” o experiencia en área particular: Algunos profesionales pueden aspirar a convertirse en líderes o expertos reconocidos en su campo, o incluso en un área novedosa, pero con un nicho de mercado muy concreto. Esto puede implicar publicar investigaciones, participar en conferencias o asumir roles de liderazgo en asociaciones profesionales.
- Lograr el ya conocido “work-life balance”: Para muchas personas, el objetivo profesional puede incluir la búsqueda de un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal. Esto puede implicar establecer límites claros, delegar responsabilidades o buscar oportunidades de trabajo remoto o híbridos. Aquí entra la nueva corriente de los nómadas digitales al cual aspiran muchas personas.
Antes de nada, define tus objetivos profesionales
Usualmente las personas se gradúan de la universidad, consiguen un trabajo, logran buenos resultados, las empresas los promocionan, cambian de posiciones, buscan otros sectores tratando de encontrar mejoras salariales, y así van transcurriendo el tiempo y se dejan llevar por una especie de inercia laboral con muy pocas pausas o momentos de reflexión que les permita definir sus objetivos profesionales o decidir si ese es realmente el camino que quieren seguir.
Nuestra recomendación es que no te dejes arropar por esa ola que al final terminará revolcándote en una orilla a la cual no pensabas llegar. Por el contrario, haz una pausa, piensa cuál es tu propósito, por qué lo quieres y luego define tus objetivos profesionales. Son ellos los que pueden darte la dirección y motivación, te ayudarán a tomar decisiones de carrera informadas y te proporcionarán un sentido de logro y satisfacción cuando los alcances.
Es importante que tomes en cuenta que redactar los objetivos profesionales es solo el primer paso. Una vez que los hayas establecido, es importante crear un plan de carrera o plan de acción detallado y tomar medidas concretas para alcanzarlos.
Al redactar los objetivos profesionales, es importante tener en cuenta las siguientes características:
Sé específico con tus objetivos laborales
Se puede caer en la tentación de crear objetivos muy amplios y ambiguos que al final no se logran cumplir porque no fueron suficientemente “aterrizados” o descritos. Esto, inevitablemente lleva a la frustración y la desmotivación. Para que tus objetivos se cumplan, deben ser específicos; es decir, deben responder a preguntas como qué quieres lograr, dónde, cuándo y cómo. Cuanto más específicos sean, más fácil será trazar un plan de acción para alcanzarlos.
A continuación, un ejemplo de poco específico y otro de claro y concreto:
Ejemplo de objetivo profesional No específico:
“Ser gerente en una empresa importante”
Preguntas sin responder en este objetivo:
- ¿Qué exactamente de ser “gerente” es lo que buscas? ¿Supervisar personal? ¿Supervisar un departamento? ¿De qué área? ¿Qué nivel de responsabilidad aspiras?
- ¿Qué significa una empresa “importante”? ¿Es el tamaño de la empresa? ¿Es su reconocimiento mundial? ¿Es su relevancia en el sector?
Ejemplo de objetivo profesional Específico:
“Asumir una posición de liderazgo donde supervise equipos de nivel profesional medio no menor a 5 personas, dentro de una organización multinacional del sector farmacéutico”
Mide tus objetivos profesionales con exactitud
Como todo objetivo, los profesionales deben definirse bajo algún tipo de métrica a fin de ir haciendo el seguimiento necesario y saber cuánto hemos avanzado y si lo hemos alcanzado o no. Las métricas pueden ser muy variadas, desde tiempos, cantidades, niveles o una combinación de ellos. Veamos algunos ejemplos:
Tiempo:
- “Asumir una posición de liderazgo donde supervise equipos de nivel profesional medio no menor a 5 personas, dentro de una organización multinacional del sector farmacéutico en 5 años a partir de la fecha de hoy”
- “Obtener la certificación SAP S/4HANA Finance a más tardar en noviembre del 2024”
Combinación de niveles o cantidad y tiempo
- “Ampliar mis habilidades técnicas en SAP mediante cursos y certificaciones, pasando de nivel básico a nivel avanzado en 18 meses”
- “Captar al menos 4 clientes por trimestre durante el primer año como autónomo en el sector x”
- “Incrementar el trabajo remoto en un 50% para diciembre del 2023 con el fin de mejorar el balance vida-trabajo”
Delimita tus objetivos profesionales de forma realista
Lo realista del objetivo profesional es lo que definitivamente hará que deje de ser un simple sueño a ser una realidad concreta. Para ellos es fundamental que los objetivos sean alcanzables, basados en una evaluación realista de tus habilidades, recursos y circunstancias. Si estableces metas demasiado ambiciosas y fuera de tu alcance puede que no las alcances y por tanto la frustración será aún mayor.
Para evitar lo anterior, dedica un tiempo a realizar una autoevaluación de tus habilidades, competencias e incluso fortalezas (DAFO personal) para saber en qué nivel de dominio o conocimiento te encuentras y así poder determinar el tiempo que te llevará alcanzar el paso siguiente. Recuerda, además, que es importante que sepas gestionar cierto margen de flexibilidad en los objetivos pues en el camino afrontarás obstáculos, dificultades y retos o circunstancias inesperadas que frenarán tu avance. Por ello, saber adaptarte al nuevo entorno y que el objetivo puedas reajustarlo a tu nueva situación hará que, aunque con cierto retraso, puedas seguir avanzando.
Objetivos profesionales Ejemplos
Antes de darte algunos ejemplos es importante que comprendas que los objetivos profesionales pueden ser tanto a corto plazo como a largo plazo, y la elección depende de tus circunstancias y preferencias individuales. Ambos enfoques tienen sus propias ventajas y pueden ser complementarios. Según sea tu decisión, el plan que definas va a variar, así como las acciones, los tiempos e incluso las métricas.
¿Qué hace que un objetivo profesional sea a corto plazo o a largo plazo? Aunque suene extraño, el tiempo no es la única consideración. Por ejemplo, si quieres alcanzar una posición a nivel de dirección de la empresa y actualmente están en un nivel operativo, sería irrealista definir este objetivo a corto plazo pues ello implica un período máximo 18 meses. Por otra parte, si aspiras alcanzar un mayor conocimiento en una materia mediante un curso que dura 3 meses, es muy probable que puedas establecerlo como un objetivo a corto plazo y no necesariamente a largo plazo que ya se extendería a 5 años.
Es importante encontrar un equilibrio entre los objetivos a corto y largo plazo. Los objetivos a corto plazo pueden servir como pasos intermedios hacia los objetivos a largo plazo, ya que te permiten construir progresivamente el camino hacia tus aspiraciones profesionales más amplias. Tener una combinación de objetivos a corto y largo plazo te proporciona una estructura clara y te ayuda a mantener el enfoque en los resultados inmediatos y futuros.
Revisemos algunos ejemplos a corto y a largo plazo
Objetivos profesionales a corto plazo
Los objetivos a corto plazo suelen tener un horizonte de tiempo más cercano, generalmente entre 12 y 18 meses. Estos objetivos se centran en logros más inmediatos y concretos que facilitan su descripción específica y medible (como mencionábamos antes) para asegurar el seguimiento y su progreso.
Alcanzar estos objetivos puede aportarte un sentido de logro más rápido y mantener la motivación a medida que avanzas hacia metas más grandes, por ello, la recomendación es que no todos los objetivos sean a largo plazo, sino que también éstos se compongan de objetivos a corto plazo. Más aún, lo ideal es que los objetivos a corto plazo se focalicen hacia el objetivo a largo plazo, es decir, que el cumplimiento de los primeros creen las bases y condiciones necesarias para el logro a futuro de objetivos más complejos y retadores.
Objetivos profesionales Ejemplos a corto plazo:
Obtener una certificación relevante: es posible que se defina como objetivo a corto plazo siempre y cuando el tiempo exigido para alcanzar la certificación sea inferior a los 12 meses preferiblemente. Si por el contrario la certificación dura 2 años o 3 años, ya estaríamos hablando de objetivos a mediano plazo.
- “Completar la certificación de SAP (módulo Finance) a marzo del 2024”
- “Participar en al menos 3 congresos internacionales del área de tecnología en los próximos 12 meses”
- “Obtener el liderazgo del proyecto X para el próximo trimestre”
Desarrollar habilidades de liderazgo: Si tienes interés en asumir roles de liderazgo, puedes establecer como objetivo a corto plazo el desarrollar tus habilidades en esa área, con lo cual estarás avanzando en un objetivo más a largo plazo como pudiera ser el ser nombrado gerente de un determinado departamento. Por ejemplo:
- “Participar en el Programa de Formación de Líderes de la escuela X antes de finalizar el año con el fin de desarrollar las competencias de liderazgo necesarias para asumir futuros roles de mayor nivel dentro de la empresa”
- “Mejorar mis habilidades de presentaciones y oratoria asistiendo a cursos y practicando frente a mi equipo de trabajo y en las reuniones mensuales del departamento”
Cambio de sector o área: Si lo que aspiras es un cambio de sector o tipo de posición, pues gran parte dependerá del gap de experiencia que tengas o del “brinco” que aspires alcanzar. Por ejemplo, si es un cambio horizontal donde solo implique cambio de sector, pues perfectamente puede ser un objetivo a corto plazo. Pero si el sector exige un nivel de experiencia y, conocimiento que no tienes, es más realista que te lo establezcas como objetivo a mediano plazo. Por ejemplo:
- “Alcanzar una posición en el área de ventas en el sector tecnológico”
- “Obtener una posición en el área administrativa dentro de la industria farmacéutica como primer paso para iniciar una carrera dentro de dicho sector”
Objetivos profesionales profesionales a largo plazo
Como se deduce a partir de lo descrito en los objetivos a corto plazo, los objetivos a largo plazo se extienden más allá de los tres años y pueden estar orientados hacia logros de mayor alcance y ambición; es decir, con la visión de dónde te ves en el futuro.
Por implicar tiempos mayores y ser más complejos de alcanzar, es necesario descomponerlo en objetivos más pequeños y hacer un plan muy bien estructurado que implique tiempos, recursos y métricas. Por supuesto, requerirán de mayor nivel de compromiso, esfuerzo y dedicación, pero al mismo tiempo tendrán un impacto mucho más alto en tu desarrollo como profesional.
Por ejemplo, los objetivos a largo plazo pueden ir relacionados con búsquedas de nuevas posiciones ( a mayor nivel si te encuentras en un nivel bajo).
Aspirar a un ascenso: Si deseas avanzar en tu carrera dentro de tu organización, o fuera de ella, puedes establecer como objetivo obtener un ascenso a un puesto de mayor responsabilidad. Esto podría incluir convertirte en gerente de un equipo, supervisor de un departamento o líder de proyecto. Nuevamente, mucho dependerá del gap que actualmente exista entre tu nivel actual y el que aspiras; no obstante, si tienes poca experiencia e implica un crecimiento de 2 niveles, sin duda estaremos hablando de no menos de 3 años.
Por lo general, la redacción de los objetivos a largo plazo suele ser más amplia pues los objetivos a corto plazo que le van a componer serán los que describirán aspectos más específicos.
Ejemplos de objetivo a largo plazo:
“Alcanzar la posición de Gerente del departamento de Marketing”
Objetivos a corto plazo que permitirán el logro del objetivo a largo plazo:
- “Incrementar mis conocimientos en el área de marketing con respecto a los temas x, y y z mediante la asistencia a cursos, certificaciones y actualizaciones en un plazo de18 meses”
- “Realizar el Máster en Marketing digital en el año 2024”
- “Liderar al menos 2 proyecto con los clientes más importantes antes del 2025”
Objetivos profesionales en el curriculum vitae
Más allá del establecimiento de nuestros objetivos profesionales para definir la búsqueda de empleo o concretar acciones a cumplir, es fundamental que estén muy claros también e nuestro curriculum, pues así le ofreceremos una visión más precisa al reclutador de nuestras aspiraciones en su organización.
¿Dónde incluir los objetivos profesionales en el CV?
Para incluir tus objetivos profesionales en tu currículum, puedes hacerlo de las siguientes formas:
Carta de presentación: En tu carta de presentación, además de destacar tu experiencia y el valor agregado que podrás ofrecer a la organización, puedes incluir un breve párrafo o sección en la que describas tus objetivos profesionales. Resume tus metas y aspiraciones en términos generales y concisos. Por ejemplo:
- “Busco obtener un puesto desafiante en el campo de la ingeniería eléctrica, donde pueda aplicar mis conocimientos técnicos y habilidades de resolución de problemas para contribuir al crecimiento de la empresa”.
Declaración de objetivos: En lugar de incluir un resumen, puedes agregar una sección separada donde detallas tus objetivos profesionales más específicos. Aquí, puedes enumerar uno o dos objetivos relevantes para tu carrera. Por ejemplo:
- “Objetivo: Obtener una posición de liderazgo en el campo del marketing digital, donde pueda aplicar mis habilidades de análisis de datos y estrategia para impulsar el crecimiento de la empresa”.
Perfil profesional: Puedes integrar tus objetivos profesionales en el CV en la sección de perfil profesional de tu currículum. En esta sección, puedes resaltar tus habilidades, logros pasados y objetivos futuros en forma de viñetas o párrafos breves. Por ejemplo:
- “Profesional de recursos humanos con experiencia en reclutamiento y desarrollo de talento. Busco oportunidades para ampliar mis conocimientos en gestión del cambio organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios”.
Recuerda que es importante adaptar tus objetivos profesionales a cada puesto al que te postules. Puedes personalizarlos para enfocarte en las metas específicas que deseas alcanzar en ese puesto o industria en particular. Asegúrate de que tus objetivos sean coherentes y relevantes con el resto de tu currículum, destacando tus habilidades y experiencia relevantes para respaldar tus metas profesionales.
¿Quieres liderar tu futuro profesional?
Autor: Aixa Zerpa
