“ Acerca de mí en el Currículum y LinkedIn”: claves para destacar entre otros candidatos.

Comparte este post

Recuerdo que hace muchos años la estructura y el formato de los currículums era no solo muy sencilla, sino que además carecía de muchas de las secciones que vemos hoy en día, como, por ejemplo, el Perfil profesional o, como lo llamaremos aquí, él acerca de mí en el Currículum y LinkedIn. Sí, quizás a algunos les sorprenda que ese párrafo antes no existía, pero la necesidad de destacar frente a otros candidatos, unido al escaso tiempo con el que cuenta el reclutador (y sin mencionar el uso de los ATS por parte de la mayoría de las organizaciones), ha llevado a que dicha sección tome un carácter relevante dentro de todo el CV.

Ya posiblemente te estarás preguntando: ¿por qué es tan importante? ¿Cómo debo redactarlo? ¿Qué errores debo evitar? Pues bien, no te preocupes, en este artículo te ofreceré una guía clara y sencilla para entender de una vez por todas qué debe contener tu perfil profesional, por qué es tan importante y cómo estructurarlo para captar la atención del reclutador y de los softwares de selección (ATS).

¿Qué es la sección “Acerca de mí” en el CV o el Perfil profesional?

Así como en los anuncios publicitarios aparece una frase inicial que te hace querer conocer más sobre el producto o leer la publicidad completa, igual sucede con esta sección en el CV. Podría decirse que es ese primer “gancho” que incentiva al reclutador a seguir leyendo, a querer conocer quién es esa persona con esas características que acaba de describir muy brevemente. Por tanto, si este primer párrafo sobre quién eres no atrae la atención del reclutador, es muy probable que deje de lado el Currículum y vea el siguiente. Esto es precisamente lo que queremos evitar.

Por tanto, el “ acerca de mí ” de tu CV debe ser, como así me gusta llamarlo, un abre-boca de cómo tu perfil encaja en la posición y agrega valor a la organización; es decir, es una muy breve introducción de tu aporte en términos de experiencia y habilidades que ofrecerás a la empresa. La clave aquí entonces es entender que el perfil profesional en el CV es sin duda tu “gancho” para que el reclutador se interese en ti.

Dicho lo anterior, cualquier texto que intente vender tu perfil no vale, pues los demás candidatos harán lo mismo; por tanto, tiene que ser diferenciador sin dejar de lado los elementos básicos. Me refiero a que el “acerca de mí” debe responder al menos las siguientes tres preguntas (Quién/Qué/Cómo):

¿Quién eres?: el reclutador quiere conocer tu profesión o formación, el área o sector en el que te has desarrollado y la experiencia concreta que tienes.
¿Qué buscas?: lo que te motiva a optar por ese rol al que te has postulado es muy importante para el reclutador, ya que garantiza tu alineación con lo que ellos te podrán ofrecer, asegurando así tu bienestar y satisfacción en el cargo y la empresa.
¿Cómo agregarás valor?: saber que tienes la profesión y la experiencia que se busca no es suficiente. El reclutador necesita garantizar que todo esto engrana perfectamente y sobre qué valores y habilidades desarrollarás las tareas en tu nuevo rol. Esto otorga un componente más personal a tu perfil, pues será lo que te distingue de otros candidatos.

Veamos a continuación tanto los pasos previos a analizar antes de redactar esta sección, como los detalles mismos de lo que debe contener el texto.

¿Es importante y necesario escribir “ acerca de mí ” en el CV?

Sí, totalmente. Como decía antes, es el incentivo que hará que el reclutador lea el resto del CV de manera atenta e interesada. Más allá de ser una introducción sobre quién eres, es una oportunidad para exponer por qué tú y no otro candidato debe ser seleccionado para el rol. Además, es un espacio para destacar aquellas palabras clave que te ayudarán a superar los filtros de los ATS (softwares que filtran los CV de acuerdo con palabras clave que define el reclutador).

Sin embargo, no es escribir lo que te parezca al momento o lo que te diga la gente en qué eres bueno. Tampoco es tratar de resumir todo el CV en un solo párrafo. De hecho, es la sección del CV que mejor debe adaptarse al cargo al que optas y, por tanto, es recomendable adaptarlo a cada vacante. Esto significa que, aun teniendo la misma experiencia y las demás secciones iguales, ésta cobra especial relevancia su redacción de acuerdo con las exigencias y perfil del puesto. Por tanto, es fundamental que cumpla una estructura clara, no solo para ti al momento de la redacción, sino clara para quien la lea. En el siguiente apartado te explicaré cómo lograr una buena redacción.

¿Qué poner en él acerca de mi en el currículum? ¿Cómo redactar esta sección en mi CV?

Antes de sentarte frente al ordenador, y considerando que es clave enganchar al reclutador con esta sección, es fundamental que pienses y analices lo siguiente:

¿Qué perfil busca la empresa?: Haz un análisis del anuncio y, si es posible, de la misma organización para entender qué buscan y para qué. Usualmente describen la razón por la cual necesitan cierto perfil, sea un proyecto concreto, sea por un proceso de expansión en la compañía, etc. Esto para ti es valioso ya que te permitirá conocer si has vivido algo similar y que por tanto se suma a la experiencia que deberás describir.
¿Qué tipo de experiencia exigen?: No es cualquier experiencia o número de años haciendo lo mismo. Se trata de entender cuál es el entorno que afrontarás y cómo en el pasado has podido superar obstáculos en condiciones similares. Piensa cómo lo que has vivido y, más concretamente, los proyectos o retos que has superado se asemejan a lo que ellos piden.
¿Cómo encaja tu perfil en esta posición?: Habiendo respondido las dos preguntas anteriores, ya podrás ensamblar y hacer que todo encaje. Es decir, podrás hacer un filtro de aquello que has hecho en el pasado y que cuadra con lo que buscan, desechando todo lo demás (al menos para esta sección, pues ya habrá espacio para describirlo en la sección de «Experiencia profesional«). Más en concreto, qué habilidades o competencias tienes que hacen que todo cuadre perfectamente. No se trata de hacer una lista de todas, sino de elegir esos rasgos que, de verdad, suman valor para el puesto. Por ejemplo: orientación a resultados, liderazgo de equipos internacionales, análisis de datos complejos o experiencia en mejora de procesos. Menos, es más: céntrate en lo esencial y relevante.

Al final, responder estas preguntas te ayudará a focalizar de manera concreta tu propuesta de valor. Extenderte a hablar de habilidades que no exige el rol o experiencias que no aportan a las funciones que harás, por muy buena que sean en otros contextos, no hará sino hacer creer al reclutador que estás sobrecualificado o que simplemente tu experiencia no es lo que buscan. Esto hará que deseche tu Curriculum sin haber leído ninguna otra sección.

Pero si, por el contrario, logras responder a dichas preguntas, entonces ya tendrás la mitad del camino andado, pues sabrás con precisión qué dirás en la sección “ acerca de mí ” y qué dejarás para otras secciones del CV o incluso para el momento de la entrevista de trabajo. Recuerda que no es la idea que intentes resumir toda tu experiencia en unas pocas líneas. Más bien, debes buscar destacar lo que a la empresa le interesa.

Volvamos entonces a los elementos que deben estar presentes en esta sección y que ya describimos anteriormente:

Elementos que deben estar presentes en Sobre mí

¿Quién eres?

Más allá de tu profesión, es importante que el reclutador sepa la experiencia que traes, en qué contexto y cómo la desarrollaste. Usualmente las personas escriben esta primera parte de manera tan sintetizada que termina no diciendo nada —o al menos nada que llame la atención del reclutador—. Veamos un ejemplo:

“Profesional de finanzas con amplia experiencia y gestión de equipos”

Este inicio de la sección es tan genérico que aplica a cualquier otro candidato. El reclutador se preguntará: ¿qué área de finanzas exactamente? ¿Cuánto es “amplia” experiencia? ¿Qué tipo de equipos?

Una versión mejorada podría ser:

“Especialista en contabilidad con 7 años de experiencia en mejora de procesos y gestión de equipos multiculturales (…)”

¿Ves la diferencia?

En el segundo caso, no solo se detalla el área en la que tienes experiencia, sino también las funciones (mejora de procesos) y la gestión de equipos “multiculturales”, lo cual suele ser un plus.

Ahora bien, no puedes quedarte allí. En las siguientes líneas deberás desarrollar un poco más enfatizando algún logro alcanzado que sea relevante para el cargo. Veamos este ejemplo:

“Profunda experiencia en el ámbito digital y alto desempeño”

Mejor decir:

“Experta en implementación de soluciones digitales para optimizar recursos, logrando reducciones de costes del 15% anual.”

De esta manera incorporas el logro sobre una función que para la empresa es relevante. Recuerda que debes entender muy bien lo que busca la empresa para dar con un logro que vaya directo a la necesidad de la compañía.

¿Qué buscas?

No siempre las personas se detienen a analizar realmente por qué les interesa un rol en concreto; solo piensan en el cambio, en un nuevo trabajo o en una empresa grande. Estas razones no son suficientes para el reclutador. Por ejemplo, usar alguna de las siguientes frases es caer en lo que la mayoría de los CV señalan:

“Busco nuevas oportunidades…”
“Deseo crecer profesionalmente…”
“…buscando nuevos retos y desafíos…”
“Busco una empresa que me permita desarrollarme”
“Aspiro un rol donde pueda gestionar personas”

No le dicen nada al reclutador sobre tus verdaderos motivadores. Si bien no hay mucho espacio para extenderte, al menos lanzar algunas pinceladas de eso que te inspira o atrae es justamente lo que quiere leer el reclutador, sobre todo si va alineado con sus valores y misión.

¿Cómo agregarás valor?

Describir tu experiencia y algún logro relevante es una manera implícita de hablar del valor que aportarás, pero en las últimas líneas de la sección debes ser más directo/a. Imagina que le hablas directamente al reclutador y le respondes a la pregunta: ¿por qué debería contratarte?, esto incluye exponer tus habilidades y competencias que garantizan tu éxito en el rol. Como te decía antes, no es hacer una larga lista de todas tus competencias, solo aquellas que aplican más directamente sobre el rol. Veamos este ejemplo:

“Quiero aportar lo que sé y ayudar al equipo pues aprendo rápido y soy muy trabajador”

Como ves en este ejemplo, resulta tan genérico que aplica para cualquier otro CV de cualquier otra persona. De allí la importancia de ser más específico como en la versión mejorada que te muestro a continuación:

“Listo para aportar visión estratégica y liderazgo al crecimiento del equipo de ventas.”

Fíjate cómo en una sola línea se puede resumir el valor agregado que puedes aportar.

Veamos otros ejemplos

Mi fácil adaptación me permitirá encajar rápidamente en la empresa

Capaz de integrarme rápidamente y aportar soluciones eficaces en entornos exigentes.

Tengo la experiencia que buscan y confío en aportar valor desde el principio.

Versión genérica:

Graduado/a en Psicología, responsable y con ganas de seguir aprendiendo. Me gusta trabajar en equipo y relacionarme con las personas.

Versión optimizada:

Soy graduado/a en Psicología con experiencia en proyectos universitarios de intervención y orientación clínica. Me impulsa la vocación por el acompañamiento y la atención a la diversidad. Aporto empatía, habilidades de mediación y un enfoque humanista para el desarrollo psicológico en entornos educativos.

¿Y qué hay de la sección “ Acerca de mi ” de LinkedIn?

Así como la sección “acerca de mí” en tu CV resulta clave para captar la atención de los reclutadores, la sección “ Acerca de mí ” en tu perfil de LinkedIn es tu mejor escaparate digital. Sin embargo, no basta con cortar y pegar lo escrito en el CV y llevarlo al “Acerca de en LinkedIn” en dicha red profesional, y te explico por qué.

Recordemos en qué se diferencian tu CV y tu perfil de LinkedIn. El primero es la historia de cómo llegaste a donde te encuentras actualmente, cómo acumulaste toda tu experiencia y todo el camino transitado. Mientras que, en LinkedIn, lo que buscas es demostrar quién eres HOY, cómo ofreces valor y qué aportas a la comunidad profesional de tu sector. Por supuesto, hay toda una historia detrás, pero aquí lo relevante es lo que quieres dar desde tu experiencia. Por tanto, el CV lo debes adaptar a la oferta que tienes en mente, mientras que tu perfil de LinkedIn lo debes plantear hacia un público más amplio: profesionales de tu sector, potenciales empleadores, clientes y colaboradores. ¿Esto qué significa? Significa que el “ Acerca de ” debe convertirse en una presentación estratégica y dinámica de tu marca personal.

Para insistir un poco más sobre las diferencias entre ambos (Currículum y perfil de LinkedIn) es importante destacar que el “Sobre mi” suele ser escrito de manera más formal y focalizado a un determinado rol, empresa e interés concreto, por lo que, como he dicho antes, no vale describir toda tu experiencia y logros, solo aquello relevante hacia lo que apuntas. Mientras la sección “Acerca de” en LinkedIn es un espacio público, narrativo y en constante evolución. Añadiría además que esta sección suele adoptar un tono es más cercano y personal para favorecer conexiones auténticas.

Al redactar el “Acerca de” en LinkedIn, enfócate en estos aspectos esenciales:

Piensa en tu audiencia digital: sintetiza quién eres, tu trayectoria y qué te motiva de forma genuina y cercana.
Incluye palabras clave estratégicas: mejora tu posicionamiento en búsquedas dentro y fuera de LinkedIn.
Sé claro y humano: aporta valor con historias, logros y competencias, sin dejar de ser auténtico.
Engancha: cuida las primeras líneas para captar y mantener la atención.
Cierra con una invitación a conectar: muestra apertura y ganas de colaboración.

Tener una sección “acerca de mí” en tu Curriculum puede resultar una base interesante para comenzar a redactar la sección “Acerca de” en tu perfil de LinkedIn. Pero sin duda, debes elaborarla un poco más, ya que es tu carta de presentación en el entorno digital; toma en cuenta que también debe evolucionar con tus objetivos, ya que es la base para la generación de una sólida red profesional que te podrá abrir un abanico de oportunidades.

Diferencias fundamentales en el perfil profesional del CV y de LinkedIn.

A fin de no dejar dudas sobre el tema, que suele generar muchas preguntas o incluso llevar a tratar ambos espacios de forma exactamente igual, a continuación te describo las diferencias más destacables entre el “acerca de mí” de tu CV y el “Acerca de” de tu perfil de LinkedIn.

Propósito y audiencia:

En el CV: formal y personalizado para cada candidatura específica. Dirigido directamente a reclutadores o empleadores en procesos de selección.
En LinkedIn: público, dinámico y destinado a una audiencia más amplia. Funciona como una herramienta de marca personal y networking permanente.

Estructura y extensión:

En el CV: conciso, responde a las 3 preguntas ¿Quién eres? ¿Qué buscas? ¿Cómo agregarás valor?
En LinkedIn: la narrativa es más extensa y flexible, donde cuentas tu historia profesional, intereses y motivaciones en un tono más cercano y auténtico.

Actualización y formato:

En el CV: es estático al focalizarse en una candidatura en concreto que ya puede no estar vigente mañana, por lo que se desactualiza muy rápidamente.
En LinkedIn: debe mostrarse como un “perfil vivo”, que actualizas según adquieras nuevas competencias, alcances nuevos logros o te enfoques en nuevos objetivos y retos. Cabe añadir que, al no permitir negritas, cursivas o letras a color, puedes valerte de emojis para hacerlo más dinámico, atractivo y hasta divertido.

Visibilidad y alcance:

En el CV: solo será visto por las empresas a las cuales te dirijas, por lo que su alcance está bajo tu control (en cierta medida) y está limitado.
En LinkedIn: puede ser leído por muchas más personas, estés o no es búsqueda de empleo.

8 errores más comunes al escribir “acerca de mí” en tu CV y cómo evitarlos.

La sección de “ acerca de mi ” en el CV no es tan sencilla de redactar como muchos creerían. Se suelen cometer muchos errores precisamente porque las personas no le dan la importancia que amerita y subestiman su impacto. Para evitar que esto te suceda, quiero describirte los 10 errores más frecuentes en los que caen las personas al escribir esta sección.

Ser muy genérico

Está bien sintetizar pero no al extremo de no concretar nada y que tu frase aplique por igual a los demás candidatos.

Copiar las funciones del anuncio

Si bien es importante poner en evidencia que tienes experiencia en el área, copiar exactamente las funciones del rol hará la lectura muy rígida y poco auténtica

Omitir logros

Al menos un logro cuantificable que esté directamente asociado a las funciones del rol puede hacer la diferencia entre tu y otros candidatos

Listar competencias sin contexto

Llenar dos líneas de todas las competencias que posees no harán sino aburrir al reclutador. Selecciona las que más te destacan y ponlas en contexto.

Repetir frases vacías o clichés

Algunas frases pueden sonar bonitas o incluso estar de moda (“poseo una alta capacidad de resiliencia”) pero si no va en línea con el resto del texto o con tu perfil real, se verá poco genuino.

Escribir en tercera persona

Ofrece mucha más cercanía si redactas en primera persona

Frases aisladas sin coherencia

Si bien el espacio no permite hacer un verdadero storytelling, al menos asegura que hay una secuencia o estructura en lo que estás escribiendo.

Sobreventa y textos demasiado largos o cortos

Es muy fácil caer en esta trampa por lo que debes cuidar en mencionar solo lo relevante para el cargo sin extenderte en áreas que, por el momento, no parecen aplicar al rol. La longitud ideal es entre 4 y 6 líneas, según la experiencia del candidato.

Usar el mismo texto para diferentes ofertas

Al no personalizar esta sección, no te enfocarás en lo que es relevante para el rol y lo que podrás ofrecer y esto lo notará el reclutador.

Inconsistencia con respecto al resto del CV

Lo que lee el reclutador en Sobre mi debe ser un anticipo de lo que leerá en el resto del CV, por lo que es fundamental que todo lo que digas lo leerá en detalle en las siguientes secciones.

Redactar una sección “ acerca de mí ” efectiva es mucho más que cumplir con una formalidad. Es tu oportunidad de abrir puertas, conectar rápidamente con el reclutador y transmitir lo que puedes aportar en ese nuevo reto profesional. Invierte tiempo en reflexionar sobre tu perfil, personaliza tu mensaje para el puesto y no temas pedir feedback si tienes dudas. Recuerda: cada búsqueda de empleo es distinta y tu resumen profesional debe evolucionar con tus objetivos y el contexto.

Si necesitas ayuda personalizada para potenciar tu CV, mejorar la redacción de tu perfil profesional o prepararte para destacar en tus procesos de selección, podemos acompañarte.

No dejes pasar la ocasión de presentarte con una propuesta auténtica, clara y diferenciadora. Porque tu talento merece ser contado… y visto.

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Qué es la sección “ Acerca de mí ” del CV y por qué es clave?

Es el primer “gancho” del currículum: un párrafo breve que conecta tu perfil con la vacante y anima al reclutador a seguir leyendo. Resume quién eres, qué buscas y cómo aportarás valor, e incluye palabras clave para pasar filtros ATS.

¿Qué debe incluir exactamente: quién, qué y cómo?

“Quién”: profesión/área, sector y experiencia concreta. “Qué”: motivación real por el rol y encaje con la empresa. “Cómo”: valor que aportarás con habilidades y logros relevantes (mejor si son medibles). Responder a estas tres preguntas evita generalidades y diferencia tu candidatura. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

¿Cómo redactarlo paso a paso para una oferta concreta?

Analiza el anuncio y la empresa, identifica la experiencia exigida y selecciona logros comparables. Después, redacta 4–6 líneas con ejemplos y métricas alineadas al puesto. Evita listar todo: prioriza lo esencial para esa vacante y deja el resto para “Experiencia profesional”.

¿En qué se diferencia del “Acerca de” de LinkedIn?

En el CV es un texto breve, formal y adaptado a cada candidatura. En LinkedIn es público, más narrativo y vivo; muestra quién eres hoy, integra palabras clave y cierra con invitación a conectar. No es un copy-paste: ajusta tono, foco y extensión.

¿Qué errores comunes debo evitar al escribirlo?

Ser genérico, copiar funciones del anuncio, omitir logros, listar competencias sin contexto, usar clichés, escribir en tercera persona, encadenar frases sin hilo, pasarte o quedarte corto, reciclar el mismo texto para todo y contradecir el resto del CV.

¿Puedes darme un ejemplo de mejora rápida?

Genérico: “Profesional de finanzas con amplia experiencia”. Optimizado: “Especialista en contabilidad con 7 años en mejora de procesos y gestión de equipos multiculturales; reduje costes un 15% anual implantando soluciones digitales”. Concreta área, años, contexto y logro medible.

Autor: Aixa Zerpa