En cualquier momento profesional en que te encuentres, ya sea que estés buscando trabajo, o deseas hacer un cambio profesional significativo, o estás en un período de transición de un puesto a otro, el Career Advisor será la persona que te brindará un apoyo muy útil en tus decisiones.
El Career Advisor es el profesional de la Consultoría de Carrera que te acompañará y guiará para que alcances tus objetivos laborales, así como el desarrollo de la excelencia profesional.
La Consultoría de Carrera se centra en los tres grandes campos de la Orientación profesional, que son, la transición y gestión de carrera, la recolocación o Outplacement, y el desarrollo de talento.
Perfil profesional del Careers Advisor.
El Perfil profesional del Careers Advisor puede ser muy diverso, dependiendo de su campo de ejercicio y su preparación formativa.
En general, la Consultoría de Carrera está relacionada con el ámbito de los Recursos Humanos, la Selección de Personal o Reclutamiento y la Gestión de Personas. Por ello, la formación académica de estos/as profesionales comprende desde grados en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía, hasta expertos/as en Administración y Gestión de empresas, con especialización en desarrollo de Personas y Talento y Coaching Ejecutivo.
El Coaching es una disciplina, nutrida a su vez de muchas otras, cuya metodología aporta excelentes estrategias para optimizar el tiempo y los recursos. En el mundo de la consultoría y formación de RR.HH está muy extendido su uso. Permite sacar el máximo potencial y rendimiento de las personas, pues reúne una gran variedad de técnicas introspectivas, pero con un enfoque abiertamente práctico. Dentro de un programa de consultoría, habitualmente se emplean estas técnicas como elementos esenciales para el impulso del desarrollo de las personas.
Hay que poner un cierto énfasis en diferenciar una sesión de Coaching con otra de Consultoría o de Mentoring. En una sesión de Consultoría, lo fundamental es asesorar y orientar a la persona, analizando su caso y proponiendo estrategias de mejora en su desarrollo profesional. Además, puede ser incluso un encuentro formativo e instructivo, pues se enseñan algunas técnicas para aplicar de forma sencilla.
El Coaching y Mentoring son dos disciplinas bastante distintas entre sí, en la que la primera invita a la autorreflexión, y la segunda, es un intercambio de experiencias y consejos vinculados a un área de conocimiento específico. En ocasiones, algunos profesionales de la consultoría, combinan ambas disciplinas según el contexto y la demanda de su cliente o clienta.
De modo genérico, un/a consultor/a debe tener conocimientos suficientes sobre procesos de selección y de reclutamiento, de mercado de trabajo y sus sectores, de técnicas de búsqueda de empleo y, sobre todo, gestión de transición de carrera profesional, planes de carrera , empleabilidad y desarrollo de competencias y habilidades personales o soft skills.
Es frecuente encontrar career advisor especializados por sectores o por perfiles profesionales, así como por el uso de ciertas herramientas y metodologías (Coaching/Mentoring). Por ejemplo, como esas consultorías especializadas en perfiles informáticos y tecnológicos, u otras en el dominio de ciertas técnicas de búsqueda de empleo, planes de carrera, preparación de la entrevista de trabajo o la redacción de CV.
El career advisor online, es una modalidad en auge, que mantiene los mismos estándares y metodología que el career advise presencial pero en versión virtual, con la ventaja de optimización de tiempo y logística.
¿Cuándo y Cómo puede ayudarte el Career Advisor en tu carrera? 14 claves
¿Te ocurre que no consigues trabajo y no entiendes el motivo? ¿Te gustaría cambiar de empleo y no sabes por dónde empezar? ¿Te planteas reconvertir tu carrera profesional? ¿No sabes dónde están las buenas oportunidades laborales? ¿Te gustaría desarrollar todo tu talento dentro de tu empresa actual? ¿Necesitas ayuda para dar el siguiente paso profesional y crear una hoja de ruta?
Los servicios de un Career Advisor o Consultor/a de Carrera pueden ayudarte a contestar a estas preguntas y, además, resolver todas tus dudas.
Encontrar un nuevo empleo o hacer un cambio profesional no apela necesariamente a una fórmula mágica, ni a soluciones fáciles. La labor de un/a profesional de la consultoría te va valer para que adquieras los suficientes conocimientos y habilidades para que tu búsqueda sea un éxito.
Además, te apoyará para que aumentes tu visibilidad en el mercado y mejores tu nivel de empleabilidad. Decimos que una persona es empleable, cuando su experiencia y formación cubren las expectativas de lo que exigen las empresas y se adaptan a los requisitos de los puestos de trabajo.
Un asesoramiento adecuado incrementará tu autoconfianza y tu propuesta profesional se convertirá en un valor en alza. En definitiva, su colofón es que aumentes tu efectividad en la búsqueda de nuevas oportunidades en el menor tiempo posible, siempre alineadas con tus objetivos y plan de carrera.
¿Y en qué y cómo te puede ayudar un/a Career Advisor?:
- A enfocarte, aclarando tu visión, propósito y valores.
- A identificar y definir tus objetivos profesionales.
- A medir tus opciones y alternativas, para que tomes mejores decisiones.
- A priorizar estratégicamente las acciones, en función de tus necesidades reales.
- A definir un plan de acción, con estrategias claras y un método de ejecución seguro.
- A desarrollar una hoja de ruta o plan de carrera.
- A conocer tus talentos, descubriendo tus habilidades y puntos fuertes, desarrollando tus áreas de mejora con nuevos aprendizajes.
- Te acompañará en tu gestión emocional frente a los nuevos cambios, desbloqueando viejas creencias limitantes y estimulando tu seguridad personal y autoestima.
- Te marcará estrategias precisas para analizar tu mercado, ayudándote a identificar tus empresas diana.
- Te enseñará técnicas de búsqueda de empleo, cómo hacer un CV y la Carta de presentación, preparar una entrevista, manejar los canales adecuados para localizar ofertas…
- Te mostrará cómo llegar al mercado oculto, donde se concentran el mayor número de ofertas de empleo.
- Te ayudará a que sigas una rutina diaria y efectiva de búsqueda.
- A concretar y potenciar tu Marca personal.
- A fomentar tu red de contactos o Networking Profesionales y cómo usarla adecuadamente.
Metodología de Trabajo en servicios de Consultoría de Carrera profesional.
Como se ha comentado en los párrafos anteriores, en Consultoría de Carrera o Careers Advice se manejan diversas disciplinas, que, a su vez, integran técnicas de trabajo muy variadas. Básicamente, se puede resumir que la metodología en consultoría incluye un poco de cada una de esas técnicas y disciplinas, incorporando un amplio abanico de herramientas y recursos.
Una de las funciones principales del Careers Advisor es realizar una evaluación previa de cada caso, para presentar posteriormente una propuesta de plan de acción y de mejora. Después, y conjuntamente, se desarrollará una planificación con las estrategias y herramientas que se van utilizar.
Veamos, pues, todas las fases de esa metodología de trabajo:
- Se elaborará una evaluación psico_profesional de ti, valorando tu perfil personal y profesional. Esto sirve para comprobar tus puntos fuertes y débiles y establecer un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades). Con ese análisis previo, se extraen a priori tus intereses y aptitudes.
- El Career Advisor te hará una propuesta de acciones concretas, integrado en un programa completo de sesiones individuales y personalizadas.
- Una vez que comienzas las sesiones, es el momento de contrastar tu perfil con posibles áreas de mejora. Para ello, mediante tests u otras herramientas de autoconocimiento, se elabora una lista de aspectos personales, que posiblemente desconozcas, como son tu misión, visión y propósito. Es muy importante alinear tus intereses reales con tu objetivo profesional.
- En Careers Advice, también se tienen en cuenta todas las variables posibles que afectan de un modo u otro, al éxito de una búsqueda de empleo o mejora profesional. Así, se intenta dibujar un mapa de Oportunidades, una vez realizado el estudio de tu entorno profesional: cómo es tu sector, tu profesión, perfil, con sus funciones principales y aquellas que son tus preferidas.
- Seguido a este mapa de Oportunidades, el esbozo de tu objetivo profesional conforma el siguiente punto a desarrollar. Ha de estar definido por tus intereses, lo que es importante para ti, tus valores, habilidades y el sector profesional donde más posibilidades de contratación tienes.
- La creación de un Plan de acción personalizado sintetiza los pasos que deberías seguir, es decir, qué acciones y estrategias vas a activar para alcanzar tu objetivo profesional.
- La elaboración y puesta en marcha de un Plan de Marketing Personal ayuda a promover por las empresas tu propuesta de valor, cómo te diferencias de las demás candidaturas y en qué aspectos destacas. A esto se le denomina tu Marca personal o Personal Branding.
- Definir y acotar cuál es tu Mercado Diana, que será el sector de empresas u organizaciones a las que te interesa llegar. Tu mercado diana tiene que responder a tus expectativas profesionales, además de que se interese en perfiles como el tuyo.
- Elegir la Estrategia de Comunicación conveniente para llegar hasta tu mercado diana. Existe una variedad de canales que te conectarán con ese mercado, aunque se seleccionarán aquellos más efectivos para tu caso.
- Uno de los principales inconvenientes en un proceso búsqueda del trabajo o transición profesional es que la mayoría las ofertas de trabajo no están publicadas en portales ni webs, de acceso fácil para la mayoría del público. A este volumen de ofertas de empleo se le denomina mercado oculto. ¿Cómo llegar hasta él? Seguramente hayas escuchado alguna vez eso de “mover tus contactos” o hacer Networking.
- Efectivamente, el Networking tal vez sea la forma más rápida y eficaz, en el contexto laboral de nuestro mercado, de conseguir un trabajo. Networking no equivale a “enchufismo”, nada más lejos de la realidad. Esta red (net) facilita contactos que te van a suministrar información valiosa para aproximarte a ofertas de empleo menos accesible a la gran parte del público.
- Es interesante que empieces a comprender en qué consiste un proceso de selección. Conocer sus reglas del juego te va capacitar para afrontar las diversas etapas de un proceso de reclutamiento, como, por ejemplo, superar pruebas técnicas o entrevistas personales.
- Y por último, es imprescindible una fase de seguimiento y monitorización de los indicadores que miden tu productividad y la eficacia en tu búsqueda. En ese sentido, un Career Advisor te puede ofrecer alguna herramienta de medición, así como apoyarte en la constante acción y revisión de tareas.
En Careers Advice o Consultoría de Carrera solemos decir que buscar trabajo es ya un “trabajo”. Somos conscientes de la dificultad que conlleva esa búsqueda, ya que a menudo se desconocen sus técnicas y estrategias.
Por otro lado, el mercado laboral es cada día es más competitivo y complejo. En ese sentido, el rol de un/a Career Advisor es fundamental para agilizar y hacer más efectiva la tarea de encontrar empleo o hacer transiciones profesionales. Lograr un perfil profesional altamente competitivo garantiza a un/a profesional adaptarse continuamente a las exigencias de un mercado cada vez más dinámico y cambiante.
Para finalizar, conviene comentar un asunto interesante, que bien merece otro artículo. Hay momentos en la vida de las personas, que su motivación no es sólo encontrar empleo, si no mejorar sus condiciones laborales y ampliar horizontes, hasta expandir sus capacidades (Talento) a niveles de autorrealización personal y profesional. A esto lo llamamos en Consultoría de Carrera la Excelencia Profesional y es la cumbre en el campo del Desarrollo de personas.
Si eres un profesional exigente, involucrado en tu crecimiento profesional que quiere mejorar o dar continuidad a tu carrera profesional en las mejores condiciones posibles, podemos ayudarte a liderar el proceso de transición profesional o crear un plan de carrera personalizado. Ofrecemos servicios de Career Advisor online y presencial.
Un proceso de cambio laboral es un reto, un camino de aprendizajes y desafíos
¿Quieres ir más rápido y mejor preparado?
