¿Pensando en rechazar un trabajo? Recibir una oferta de empleo siempre es una buena noticia, y como es normal, es motivo de alegría y satisfacción. Al fin y al cabo es un indicativo de tu capacidad de empleabilidad:
- Has sido seleccionado entre un grupo de candidatos.
- Tu perfil tiene acogida en el mercado laboral, resulta interesante a las empresas.
Pero para que el idilio sea completo se necesita que el interés sea mutuo.
Qué pasa si las condiciones o la empresa no acaban de encajar con tus objetivos y expectativas ¿Cómo rechazar una oferta de empleo sin perder oportunidades?
Te confieso que a la empresa nunca le va a gustar que un candidato rechace su oferta de trabajo, pero hay formas de hacerlo para minimizar la sensación de rechazo, salir reforzado y dejar la puerta abierta para futuros procesos de selección.
En el peor de los casos tendrás que asumir que no volverán a contar contigo, tampoco es un drama, es mucho peor comenzar en un trabajo que no quieres y que, a largo plazo, puede perjudicar tu plan de desarrollo profesional.
En empresas con bases de datos propias además de archivar los CVs, se conserva la evaluación de la entrevista, el resultado y si el candidato acepta o rechaza la oferta y el por qué de la decisión. En algunas ocasiones se comenta si es conveniente, o no, volver a contar con el candidato en próximos procesos.
¿Has pensado cómo impacta el rechazo de incorporación en una empresa?
Te cuento, el Técnico de RRHH ha analizado la necesidad, ha tomado los requisitos del puesto, ha confeccionado un perfil, ha movido la oferta por portales de empleo, redes profesionales, web de empresa, ha movilizado candidatos en la base de datos, ha realizado el filtrado de CVs recibidos, realiza las entrevista telefónicas, concierta y realiza las entrevistas, elabora informes de evaluación, presenta a los mejores candidatos al departamento donde está la vacante o a su cliente (si se trata de una consultora de selección), arranca con las segundas fases de entrevistas, se reúne con el departamento o cliente para analizar los perfiles seleccionados e ir tomando decisiones.
Todas las personas implicadas en la toma de decisiones se ponen de acuerdo con el candidato seleccionado. Parece que el proceso de selección está a punto de cerrarse. El reclutador se pone en contacto con el candidato para comunicarle la decisión y explicarle las condiciones de la contratación, y éste le dice que necesita unos días para valorar la propuesta. Saltan las alarmas en la cabeza del Reclutador, toca esperar dos días (en el mejor de los casos) pero con la incertidumbre, casi certeza, de que el candidato no aceptará la oferta de empleo.
Si ha gestionado correctamente el proceso tiene un segundo candidato, igual de bueno, pero rara vez el segundo es percibido como igual de bueno aunque lo sea, es una cuestión de percepción. En el momento de señalar a uno como el más adecuado, automáticamente, el resto, a nivel inconsciente, pasa a un estado de descartado.
Pasan los dos días y el candidato seleccionado, en el mejor de los casos, envía un mail para confirmar los peores presagios “no se va a incorporar”. Digo que en el mejor de los casos enviará un mail, porque en ocasiones el reclutador tendrá que llamar varias veces hasta que el candidato reúne las fuerzas para contestar al teléfono y confirmar su decisión.
Me estoy extendiendo demasiado, el caso es que en función del perfil y otros factores, puede pasar de 1 semana a un par de meses. El jefe del departamento de la vacante decide que quiere ver más gente, con lo cual el reclutador tiene que relanzar todo el proceso de nuevo, con lo que esto implica en coste (coste de oportunidad, pago de ofertas, retraso del trabajo, etc.). Y con la consiguiente presión a todos los niveles.
Quien recibe mayor presión será el reclutador que debía haber filtrado mejor al candidato y detectar en la entrevista, si realmente estaba interesado o no. Ahora tendrá que buscar otro igual de valido pero en menos tiempo.
En términos de Recursos Humanos, cuando un candidato rechaza una oferta decimos: “el candidato se ha caído” y en la mayoría de los casos (como en el ejemplo que he puesto) es una verdadera…faena. De ahí la importancia de saber cómo rechazar una oferta de trabajo y quedar bien con la empresa y dejar la puerta abierta para otras oportunidades.
Antes de comenzar con los motivos para rechazar una oferta de trabajo y cómo rechazar una oferta de trabajo, me gustaría comentarte que puedes ahorrar mucho tiempo si antes de comenzar a buscar trabajo tienes claro las condiciones y el tipo de trabajo que buscas, te ahorraras el tiempo de contestar al teléfono y de asistir a las entrevistas de trabajo para puestos que no están dentro de tus objetivos, esto es especialmente importante si estás buscando trabajo mientras trabajas (precauciones).
Si desde el principio tienes claro lo que quieres, podrás identificar rápidamente, ya sea al leer la oferta, en la entrevista telefónica o en la entrevista presencial, si lo que te ofrecen te interesa o no. Habrá información que no puedas saber, como el salario que no suele confirmarse hasta la fase final o puede que la empresa cambie alguna de las condiciones en el último momento.
Dicho esto vamos a ver los diferentes motivos que nos llevarán a tomar la decisión de rechazar un trabajo.
Causas justificadas para rechazar una oferta de trabajo
Motivo económico
Si el resto de condiciones te interesa puedes negociarlo, más adelante te pondré un ejemplo de cómo hacerlo, en muchos casos la empresa subirá las condiciones. Los valores de la empresa y los tuyos no están alineados. Por ejemplo, si eres un activista del medio ambiente y la oferta es para entrar en una empresa que no respeta su entorno.
La cultura de la empresa no va contigo
Ejemplo: eres un profesional que para trabajar al 100% necesitas un ambiente distendido y de colaboración, y en la empresa se fomenta una competitividad agresiva.
Condiciones económicas
El salario no mejora tu situación actual, no cubre tus expectativas o, simplemente, consideras un salario inaceptable para el puesto.
Malas referencias de la empresa
Puede ser que te hayan hablado mal de la empresa. Antes de tomar como buenas las referencias que puedas leer por internet, o las de alguna persona en particular, haz tus propias indagaciones, muchas veces los comentarios negativos vienen de personas que han acabado mal con la empresa pero no tiene por qué ser una mala empresa.
No te sentiste a gusto en la entrevista
Es muy importante tener un buen feeling durante la entrevista: el ambiente que se respiraba, el tipo de profesionales que conociste, cómo te hizo sentir el entrevistador y el resto de personas con las que interactuaste. Es una mala señal sí, ya, en la fase de la entrevista las sensaciones no son buenas.
Temporalidad – Inestabilidad
Si buscas estabilidad y la empresa no te lo puede garantizar, bien porque es una empresa de reciente creación (quizás pueda interesarte leer cómo trabajar en una Startup) o porque el puesto es temporal).
Desarrollo Profesional
Puede que las funciones y responsabilidades no encajen con tu plan de desarrollo o que el puesto no implique la progresión profesional que tú buscas.
Horarios-desplazamientos
Puede ser que el lugar de trabajo este lejos de tu residencia o que los horarios sean incompatibles con tu vida familiar.
Tener varias ofertas casi simultáneamente
Puede darse el caso de estar pendiente de varias ofertas y una te interesa más. Debes tomar precauciones si rechazas una oferta esperando la resolución de un segundo proceso, puedes correr el riesgo de quedarte sin los dos trabajos.
Contraoferta de tu actual empresa
Es un motivo habitual, tu empresa mejora tus condiciones cuando les notificas tus intenciones de causar baja voluntaria. En algunos casos son los propios candidatos quienes buscan la contraoferta, realmente no quieren marcharse de sus empresas pero intentan presionar a éstas con la oferta de una segunda empresa para mejorar sus condiciones. Este es un tema delicado que debes gestionar muy bien para conseguir el objetivo que deseas.
Te recomiendo:
⇒ Guía para elegir la mejor plantilla para tu currículum
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¿Cómo rechazar la oferta de trabajo y quedar bien con la empresa?
Responde rápido
Da una respuesta lo antes posible. A todos nos cuesta decir que no, nos sentimos incómodos. Pero cuanto antes des una respuesta menos perjudicarás a la empresa y antes podrá continuar con el proceso de selección.
Pero ¡ojo! La decisión es tuya y tienes que valorarlo todo bien, por lo que tomate tiempo, simplemente no dilates la respuesta si tienes clara la decisión. Es más, recomiendo, en la medida de lo posible, tomar al menos un día para valorar una oferta, si lo tienes muy claro y necesitas el trabajo, hazlo antes.
Sé honesto
Comunica desde la humildad y la honestidad. La empresa agradecerá que comuniques los motivos de forma sincera y sin arrogancia.
- Naturalidad. No busques frases complicadas ni un estilo demasiado rebuscado y formal. Habla con naturalidad y normalidad.
- Forma. Cuanto más directa sea la forma de comunicarlo mayor interés y respeto estarás mostrando por la empresa.
Yo recomiendo enviar un mail (ahora veremos un ejemplo) y acompañarlo de una llamada telefónica.
El mail es la mejor forma porque te permite dar la información de forma preparada y concisa, sin tener que entrar en detalles que no te interesa mencionar.
Si optas, además, por acompañar el mail, de una llamada, en esta será suficiente con dar las gracias nuevamente y disculparte por los posibles contratiempos.
Puedes sugerir que te gustaría pasar por la empresa para agradecer el trato y comentar los motivos en persona, esto causará buena impresión pero en raras ocasiones la empresa o el reclutador acedera a ello.
- Exposición de motivos. En la explicación de los motivos no debe parecer que la empresa es la culpable de la decisión, alega motivos que te conciernan a ti o a tu situación (lo veremos más claro en el ejemplo).
- Agradecimiento. Agradece el trato y el tiempo dedicado.
- Haz algún halago. El reclutador es con quien has mantenido mayor intensidad de relación. El Reclutador, además, ha sido quien ha propuesto tu candidatura como una de las mejores y quien la ha “vendido” internamente. Quedar bien con él hará que su forma de comunicar tu rechazo, a nivel interno, no sea valorada de una forma negativa. Por esto te interesa tenerlo de tu parte y hacer alguna mención al trato profesional o a lo cómodo que has estado durante todo el proceso.
- Recomendar a uno de tus contactos como posible candidato. Si conoces a alguna persona a la que le interesa el puesto y su perfil encaja, puedes comentarlo también. O simplemente puedes ofrecerte a enviar la oferta a alguno de tus contactos.
Mostrar preocupación e interés por facilitar el trabajo del reclutador será valorado por este.
- A quién dirigir la comunicación. Dirígete al interlocutor principal, que en un caso normal será el seleccionador. En la comunicación puedes hacer mención a alguna de las otras personas que han participado en el proceso, por ejemplo: “por favor transmite mi agradecimiento también a “Pepito” por su tiempo y amabilidad”.
Si consideras necesario comunicar tu decisión a otra persona, distinta al reclutador, hazlo y menciónalo, también, en el mail al reclutador. Ejemplo: “escribiré a “Pepito” para agradecerle su trato y profesionalidad”
- Razones salariales. Si la única razón es salarial, recomiendo negociarlo antes de rechazar la oferta. Todo se puede negociar, no te quedes con la duda. Si el puesto te interesa no pierdes nada por plantear una revisión de la oferta económica, pero monta un buen argumento y esta vez no bastará con un mail, al escribir tu argumento el destinatario pierde muchos matices y feeling que se transmiten con una comunicación más directa, pero con una llamada telefónica es suficiente para empezar.
Comienza exponiendo cuánto te interesa la oportunidad y lo que supone en tu carrera entrar en la empresa, para después pasar al tema económico. Puedes usar argumentos como el salario de mercado para ese tipo de puesto, todo lo que con tu experiencia puede aportar a la empresa, los logros y resultados obtenidos en otras empresas, etc.
El técnico de selección, normalmente no tiene autoridad para negociar un incremento en las condiciones de la contratación, pero en el caso de que tenga autoridad para negociar el salario, nunca te dará una respuesta inmediata, consultará la decisión con la dirección antes. Pueden pasar varias cosas, entre ellas estas:
- Te confirman que para ese puesto esa es la banda salarial y que no pueden subirla más.
- Te dicen que sí, que harán una excepción y un esfuerzo en tu caso, porque quieren contar contigo.
- También pueden negociar incrementarte la diferencia en un periodo de prueba. Es decir, te contratan con la oferta inicial pero con el compromiso de hacerte una subida en 3 o 6 meses en función del desempeño.
Si sucede esto, es mejor que esté recogido en el precontrato o carta de compromiso.
Cómo estructurar la comunicación para rechazar una oferta de trabajo, mediante mail:
Saludo inicial: con un “buenos días Pepito” es suficiente.
Cuerpo del Mail:
Párrafo 1: Me pongo en contacto contigo en relación al proceso de selección para el puesto “XXXX” para el que he sido seleccionado.
Párrafo 2: Lamento comunicarte que después de analizar y pensar mucho en la oferta, tengo que rechazarla. Las responsabilidades del puesto me gustan pero son muy similares a las que desempeño actualmente, con el cambio busco asumir nuevas responsabilidades que me permitan avanzar hacia mi objetivo profesional.
Párrafo 3: Te agradezco el trato tan profesional durante todo el proceso, me he sentido muy cómodo, y me he llevado muy buena imagen de la empresa por lo que me gustaría que conservases mi CV, estaría encanto de que volvieseis a contar conmigo para futuras posiciones que encajen con mi CV y objetivos.
Despedida: Disculpa el trastorno que pueda ocasionarte y te agradezco nuevamente tu tiempo y tu amabilidad.
Seguimos en contacto, un cordial saludo
Nombre y Apellidos
Para una comunicación telefónica, sigue las mismas pautas. Intenta ser breve y directo. No conviene entrar en demasiados detalles, ve al grano. Prepara por escrito un guión para evitar dar más información de la necesaria o que algo se quede en el tintero.
¿Has rechazado alguna oferta de empleo? ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo lo hiciste?
577 respuestas
Hola que tal, primero que nada, leí tu artículo, y me parecio por demás interesante. Justo en este momento estoy «sufriendo» una situación simular. Tenía un empleo donde la situación no era muy estable, y me decidi a buscar otras oportunidades, recibiendo una oferta para trabajar en un banco con una estabilidad buena de 4 a 5 años, claro dependiendo del desempeño.
Hice todo el proceso y después de la entrevista ya con la empresa, quedaron de resolverme.
Paso el tiempo y nunca me llamaron, yo me puse en contacto con ellos y me comentaron que el banco no les resolvia aún y que me esperara a que me resolvieran…
En el trabajo que estoy, me cambiaron de proyecto dandome más estibilidad y la posibilidad de mejor paga…
Sin embargo, hoy me llamaron de la consultoría donde hice la entrevista para el puesto del banco, preguntandome si podía incorporarme en lo próximos dias…
Cúal sería la mejor manera de rechazar la oferta del banco, sin quedar mal, ya que siento que en el trabajo actual me dieron la confianza para buscarme otro proyecto..
Saludos y gracias
Hola Miguel,
En cuanto al estilo de comunicación sigue las pautas del artículo. En cuanto al argumento, sé sincero, comenta que tu empresa ha apostado por ti, te ha ofrecido mayor estabilidad y otras mejoras y que te has comprometido con el nuevo proyecto, por lo tanto lamentándolo mucho tienes que rechazar la oferta aunque estabas muy interesado, intenta dejarlo todo muy claro para evitar que te hagan una mejora de condiciones y te veas obligado a rechazarla también. Primero comunícate con la consultora y en esa comunicación coméntales que, si no hay ningún problema, te gustaría poder disculparte directamente también con el banco (la persona del banco que te entrevisto, si tienes el contacto). En la comunicación con el banco usa el mismo argumento, haciendo mucho hincapié en que tu empresa ha apostado por ti y que te has comprometido con el nuevo proyecto, agradece la oportunidad y el trato recibido
Ya nos contarás, gracias por pasarte por el blog
Buen dia
Actualmente participo en dos procesos quisiera saber la manera de acelerar la respuesta de uno de ellos ( ya pase a la famosa segunda entrevista) en ambos casos
Hola,
Las posibilidades de acelerar la respuesta dependerá de la fase en la que esté el proceso. Te recomendaría que hablases con la empresa 1 y les comentes que estás en otros procesos de selección y en uno de ellos has sido seleccionado (si es el caso, no vayas de farol) pero que su el puesto en la empresa 1 te interesa más, y por esto necesitas saber en qué fase está tu candidatura de cara a tomar una decisión, y no perder la otra oportunidad; siempre mantén un tono agradable, educado, dejando muy claro que son la primera opción. Lo habitual es que si no eres el candidato final te lo diga directamente o bien indirectamente (dándote largas o animándote a coger el otro trabajo argumentado lo difícil que es conseguir trabajo actualmente), si eres el candidato seleccionado tratarán de confirmártelo rápidamente.
Hola,
acabo de leer esta entrada y me encuentro con que mi situación actual se puede considerar parecida.
Me he comprometido con una empresa para mi incorporacion dentro de dos semanas (ha sido aceptando las condiciones por email), pero estoy en otro proceso donde voy a pasar a la siguiente fase y m interesa mucho mas profesionalmente. En ambas ofertas la incorporacion es el mismo dia.
En el caso de que en el segundo proceso me acepten, como puedo informar a la otra empresa y qué implicaciones podria tener?
Gracias
Hola Maria,
Sigue las pautas que indico en el artículo. Una vez la segunda empresa te confirme la contratación (si es posible pide un precontrato).Prepara el discurso con antelación y habla con la primera empresa, lo antes posible en este caso usaría el teléfono, para comunicarles que lamentablemente estabas en más procesos de selección y que has sido contratado en uno de ellos, y que por localización, horarios, funciones (la que se ajuste más a la realidad) debes decantarte por esta oferta, insiste en que lo lamentas pero es la oportunidad laboral que esperabas y necesitas cogerla. Sigue las pautas de artículo, en cuanto a agradecimiento, disculpas y lenguaje. A la primera empresa no le va a gustar por los motivos que explico en el artículo, pero cada uno tiene que seguir sus objetivos y prioridades. Suerte, ya nos contarás como te fue.
Un saludo
José
Personalmente me encuentro en la situación que tras mucho tiempo en desempleo he tenido la suerte de haber sido seleccionada para dos puestos de trabajo, aun no he firmado ningún contrato y no quiero arriesgarme en perder los dos, es delicado … una de las dos ofertas me gusta mucho mas que la otra pero tras 2 días de pruebas me he llevado un chasco cuando me han dicho que me pagarían meno que los primeros meses de paga de la ett, no es lo que me esperaba aun así hay gente a mi rededor que me dicen que debería aceptarlo de todas formas por lo que están ofreciendo por allí, he intentado negociarlo pero la contestación ha sido que todos los empleados cobran igual, y me parece increíble si es verdad.
Por otro lado la otra oferta, aunque sea solo para 4 meses a tiempo completo y luego con la incertidumbre de pasar a part time esta mejor retribuido y con ellos sí que he firmado una carta de compromiso y ademas debería de empezar el curso de formación, me pregunto cual seria la mejor forma de declinar su oferta para no quedar tan mal con ellos, ya que nunca se sabe si en futuro pudiera necesitarlos.
Tenéis alguna sugerencia¿? Estas situaciones son siempre tan delicada, ademas es que tras tanto tiempo sin nada ahora van y se solapan entre ellas, por que siempre pasa igual me pregunto¿?
Muchas gracias y un saludo,
Hola Selena,
Enhorabuena por el trabajo, algunas veces ocurre, que pasamos de no tener nada a tener varias opciones. Tener donde elegir y tomar decisiones siempre es bueno.
Si ya has decidió que vas a rechazar la segunda oferta, sigue las pautas de post: usa un lenguaje natural y humilde, agradece el tiempo y la confianza depositada en ti. * Expón que por tu situación, la estabilidad y la duración del contrato es algo muy importante, comenta que has sido seleccionada para otro proceso que, aunque las condiciones no son mejores, si te ofrece la estabilidad que necesitas. Muestra que realmente lamentas tener que rechazar la oferta, porque el resto de condiciones (funciones,ambiente, empresa, etc) te interesaban mucho. Agradece una vez la dedicación y empresa tu deseo de poder colaborar en el futuro.
Cuéntanos como ha ido, un saludo
Actualmente me encuentro trabajando. Es un trabajo comodo, flexible , tranquilo y bien pagado, pero no es a lo que me quiero dedicar y ademas me gustaría cambiar de ciudad. Tengo una entrevista próximamente en otra ciudad y la busqué con muchas ganas, pero me encuentro en un estado de ansiedad, de no saber si es bueno aceptar el trabajo en el caso de que me cojan o de si debo esperar a finalizar aquí mi contrato primero o de si quizá entre un trabajo y otro necesite un mes de descanso, pues llevo unos 2 años sin descansar del todo y lo necesito. La cosa es que dije a los entrevistadores que me podria incorporar en julio en caso de que saliera todo bien y finalmente eso no será así. No quiero quedar mal con la empresa, pues es un buen lugar en el que me gustaría trabajar sino ahora, en un futuro. ¿Qué debo hacer? Muchas gracias,
Hola Lorena,
En primer lugar toma un tiempo para aclarar que es lo que quieres y que necesitas. Habla con los entrevistadores y coméntales que por volumen de trabajo no podrías incorporarte en Julio, diles que querías comentarlo con antelación para no causar contratiempo, insiste en que te gustaría mucho trabajar en esa empresa. Eso sí te preguntarán que cuando podrías incorporarte, lleva pensada la respuesta. Intenta hablar todo esto por teléfono.
Un saludo
Muy bueno el post. A día de hoy es muy difícil conseguir una entrevista y una vez que lo consigues es desilusionante tener que rechazar la oferta ya que los salarios que ofrecen a veces son inviables para «sobrevivir». Gracias por compartir esta información.
Estoy totalmente de acuerdo, es muy triste pasar todo un proceso de selección para que al final ofrezcan unas condiciones económicas inaceptables. Gracias por tu comentario.