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B脷SQUEDA DE EMPLEO

Retiro activo

驴C贸mo prepararse para el retiro activo mediante outplacement? 

Hoy vamos a tratar el tema del retiro activo, ya que posponer la jubilaci贸n es una tendencia cada vez m谩s frecuente y no s贸lo en directivos, ya sea por inquietud profesional, mantenerse activo, incertidumbre econ贸mica, pensi贸n insuficiente o el temor de perder protagonismo en la vida laboral y caer en una 鈥渧ida pasiva鈥 y de ocio, los profesionales prefieren tomar la iniciativa de retirarse de modo voluntario, en lugar de abandonar el ruedo a la edad de jubilaci贸n oficial.

Aunque no es un problema per se el hecho de que exista el retiro activo o la recolocaci贸n a nivel laboral voluntaria, 茅sta requiere de un plan estructurado para lograr la transici贸n profesional de manera exitosa. El servicio de outplacement es una excelente forma de asistencia para lograr un retiro activo acorde a tus necesidades y objetivos, pero siempre requerir谩 cierta preparaci贸n por tu parte. 

Hoy en Orientacionparaelempleo.com te contaremos cada detalle sobre c贸mo prepararte para el retiro activo mediante un acompa帽amiento de outplacement, especialmente dirigido a perfiles que ocupaban cargos de gerencia media o de alto nivel. 

Qu茅 motivos tienes y qu茅 puede aportar tu perfil 

Directivos prejubilados o despedidos en fases avanzadas de edad y/o carrera, son los perfiles que pueden encontrar mayor utilidad al recibir este tipo de acompa帽amiento con outplacement, ya que necesitan que esta transici贸n est茅 planificada y bien orientada

Sin embargo, no es lo mismo el retiro activo por causa de despido a el que se da por jubilaci贸n tard铆a o anticipada, los modelos para gestionarlo son distintos, por ello, antes de ingresar a un programa de outplacement, ser谩 importante tener muy en cuenta de d贸nde partimos para conocer hacia d贸nde vamos. 

Adem谩s, desglosar tu perfil profesional y poner sobre la mesa todas las responsabilidades y logros destacados en tu vida profesional, fusionados con tus propios intereses y expectativas personales, es un buen punto para poder idear, junto a los consultores de recolocaci贸n, un plan de acci贸n en donde se replantee el futuro de tu carrera laboral a trav茅s de t茅cnicas de mentoring y la elecci贸n de un coach, as铆 como asesoramiento, financiero y adaptativo que abran un nuevo horizonte de posibilidades.

Compatibilizar la pensi贸n y mantenerse en activo

Una de las dudas m谩s comunes sobre el retiro activo es, 驴qu茅 pasa si el trabajador no se jubila a los 65 a帽os? Esto debido a que en Espa帽a, antes de la 煤ltima reforma de pensiones en 2013, era de car谩cter obligatorio jubilarse cuando cumpl铆an la edad legal de jubilaci贸n, es decir, los 65 a帽os. 

Sin embargo, esta obligaci贸n ha desaparecio de la ley, por lo que puede ser de gran utilidad conocer la nueva legislaci贸n, asesorate la ley puede sufrir variaciones continuamente, a d铆a de hoy un profesional puede seguir trabajando despu茅s de jubilarse y compatibilizar su sueldo con el cobro del 50% de la pensi贸n. 

Clarifica tus objetivos en esta fase de retiro activo

Existen miles expectativas, tanto positivas como negativas, que pueden surgir en tu cabeza  en relaci贸n con tu proceso de recolocaci贸n post-jubilaci贸n; sin embargo, hay que saber si realmente se adaptan a la situaci贸n actual. 

Como mencionamos, algunas de estas expectativas, pueden venir de percepciones negativas de la realidad, como la idea de que la jubilaci贸n es sin贸nimo de decir adi贸s al trabajo para siempre o el temor a la discriminaci贸n por edad en el contexto de la b煤squeda de empleo. Tambi茅n se pueden desarrollar expectativas altamente optimistas cuyo resultado no es tan prometedor como esper谩bamos al inicio. 

Una vez que hayas  pasado por la primera fase de outplacement para retiro activo, que adem谩s, es la m谩s introspectiva, ser谩 m谩s f谩cil identificar tus posibles nuevos caminos, por ejemplo, hacer una pausa en tu carrera a modo de 鈥減eriodo sab谩tico鈥 para retomar el control de la situaci贸n u optar por otros caminos profesionales como dedicarte a la consultor铆a, asesor铆a, mentoring, ense帽anza y tutor铆as, interim management o continuar con una carrera de forma independiente a un ritmo m谩s pausado. 

Un acompa帽amiento en tu retiro activo por outplacement ser谩 clave para definir y prepararte para emprender el camino posterior al trabajo que deseas tomar. 

Reconoce y haz las paces con los problemas principales que rodean la fase del retiro activo

Sabemos que los temores suelen amontonarse en la mente de quienes llegan a una edad avanzada para continuar trabajando al ritmo de siempre, al punto de que existe una alteraci贸n psicol贸gica titulada como el 鈥淪铆ndrome del jubilado鈥, un punto de inflexi贸n en la vida de la persona jubilada en donde ha asociado por tanto tiempo aspectos de su identidad con el trabajo, que cuando el panorama de 茅ste cambia, las opciones alternativas se vuelve difusas. 

Hemos mencionado el tema de la inseguridad y los miedos comunes al momento del retiro activo en la jubilaci贸n; sin embargo, un programa de recolocaci贸n de este tipo, siempre tendr谩 como objetivo que, para el momento en que finalice el acompa帽amiento, hayas hecho las paces con 茅stos, 驴y qu茅 mejor que empezar a partir de ahora? 

Desarrolla habilidades para construir un retiro activo adaptativo 

Ya ha quedado claro que el retiro del terreno laboral es un acontecimiento de gran peso en la vida de las personas, pero existen ciertas habilidades personales que pueden interpretar el papel de aliadas en el proceso de afrontar el retiro activo desde la perspectiva adaptativa. 

Desde el desarrollo de competencias f铆sicas hasta la creaci贸n de nuevas habilidades formativas y sociales, capaces de ir desde la flexibilidad para adaptarse al cambio con resiliencia, motivaci贸n, creatividad, etc鈥 con un buen servicio de outplacement, conciliar nuevos modelos para hacer frente a la vida post-trabajo ser谩n m谩s que factibles para valorar las fortalezas personales como punto de partida para atribuir un sentido positivo a la transici贸n. 

Entender consideraciones importantes con respecto a la salud y bienestar en la fase de jubilaci贸n

El acto de la jubilaci贸n puede representar cambios en el estado de salud de la persona, ya hab铆amos mencionado la existencia de un 鈥S铆ndrome del jubilado鈥, apuntando m谩s hacia la esfera psicol贸gica, pero algunas secuelas tambi茅n llegan a nivel f铆sico. 

Sin embargo, con un programa de outplacement que trabaje de cerca con las consideraciones importantes vinculadas a la salud y bienestar ser谩 posible mitigar los efectos negativos como la ansiedad o la depresi贸n para destacar aspectos positivos como la reducci贸n del estr茅s asociado a tensiones laborales 

Selecciona un programa de outplacement para retiro activo integral y personalizado

Ahora que tenemos una idea m谩s clara de la dimensi贸n del retiro activo y los aspectos que abarcan estos programas, podemos empezar a tantear la zona y conocer qu茅 cubre un programa ideal para nosotros, empezando por determinar si son integrales y personalizados, para tomar la decisi贸n m谩s adecuada.

El aspecto integral es importante para cubrir la extensi贸n de requerimientos que un acompa帽amiento de este tipo puede representar, mientra que, por otro lado, la opci贸n personalizada se hace estrictamente necesaria debido a las muchas variables que inciden el proceso de adaptaci贸n dentro del retiro activo. 

No todos los jubilados cuentan con el mismo trasfondo a nivel de estado de salud, nivel econ贸mico, entorno social, h谩bitos personales, grado de entrega a la actividad profesional, etc鈥 por lo que cada estrategia es distinta.  

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