Si quieres enriquecer tu CV y no sabes qué habilidades para un currículum son las mejores, presta atención a este artículo.
Cada día más, se puede afirmar que en los procesos de selección se perciben a las personas candidatas como portadoras, no solo de conocimientos técnicos, sino además de una serie de habilidades y aptitudes personales imprescindibles para el desempeño de un trabajo.
En muchos procesos de reclutamiento pesan más el conjunto de habilidades de un/a candidato/a, que su propia destreza técnica o conocimiento profesional.
A continuación, te exponemos todo sobre las habilidades más demandadas en el mercado laboral y cómo ponerlas en tu Currículum de manera eficaz.
Qué son competencias y habilidades y porqué son importantes en tu CV
¿Por qué es importante que incluyas habilidades para el currículum? Seguramente hayas oído alguna vez hablar de las Soft skills o habilidades blandas, que son aquellas que complementan a las Hard Skills o habilidades duras. Las primeras, son las aptitudes y cualidades personales que hacen que tu rendimiento en el trabajo sea óptimo. Son de carácter transversal, es decir, que son válidas para el desempeño de cualquier trabajo, como por ejemplo, tener capacidad comunicativa o saber trabajar en equipo.
Las segundas, las Hard Skills son las habilidades técnicas, que has adquirido producto del conocimiento y aprendizaje propio de tu profesión, por ejemplo, saber manejar un determinado software informático. Estas habilidades son más específicas y solo sirven para el desempeño de trabajos muy concretos.
En los últimos tiempos, muchas organizaciones se han dado cuenta del valor añadido de las Soft Skills con respecto a la productividad de sus empleados/as. Tenerlas o no tenerlas, marca una diferencia abismal en el rendimiento de las personas (ver artículo sobre cómo ser más productivo).
Resulta que tener dificultades para trabajar en un equipo de trabajo y coordinarse bien, puede ser desastroso en los resultados de un proyecto. Ya no vale que la persona tenga una pericia determinada en el manejo de una herramienta. De poco sirve si su carencia comunicativa con el resto de su equipo de trabajo es un obstáculo para ejecutar bien sus funciones.
Por eso, es entendible que las empresas empiecen a usar, en sus procesos de selección, criterios para medir las habilidades blandas de los candidatos. Se toman muchas molestias. De ahí la importancia de insistir en cómo destacarlas en tu CV y cómo hablar de ellas durante la entrevista personal.
Las Soft Skills no son fácilmente medibles, y no son cuantificables. Para ello, las empresas se sirven de la observación y comprueban la información recibida de diversas maneras.
Al añadirlas en nuestro Curriculum Vitae, estamos preparando a la persona seleccionadora para que identifique rápido nuestras habilidades más destacables. Y que si tiene dudas entre varias candidaturas, con igual formación y experiencia, se decante por alguien que le garantice que sea capaz de hacer las cosas con eficacia y con eficiencia.
Las habilidades o competencias transversales, pueden entrenarse y desarrollarse a lo largo de la vida profesional. No todo el mundo las tiene perfeccionadas.
Es complicado pasar un cribado de Currículum si no tienes descritas tus habilidades. A menudo, estos CV se descartan automáticamente por softwares en los procesos de selección. Te interesa que analices bien qué palabras clave debes usar relacionadas con tu sector y profesión para pasar este primer filtro.
Te interesará: Guía para hacer Currículum paso a paso.
Tipos de skills o habilidades para poner en el currículum vitae .
Ya hemos explicado anteriormente que podemos clasificar las habilidades atendiendo a si son habilidades duras (técnicas y de conocimiento) o blandas (personales o actitudinales).
Las habilidades personales son un conjunto de capacidades, características y de actitudes innatas que nos facilitan interactuar con los demás y poder interpretar distintas situaciones y resolverlas. Se tratan de dos tipos de habilidades, unas que van a determinar nuestro grado de adaptación social y, otras, las que despliegan nuestra capacidad para resolver distintos situaciones.
Este conjunto de habilidades determinan cómo eres capaz de realizar una tarea, de tu nivel de competencia. La capacidad o habilidad en sí hace alusión a tu potencial, lo que puedes llegar a hacer.
Para identificar tus habilidades existen múltiples herramientas, como los test de personalidad y otro tipo de pruebas. Con ello, puedes extraer tus competencias y habilidades más “top”, para ubicarlas en tu CV. La idea es hacerlo brillar con personalidad.
A la hora de elegir qué habilidades poner en tu CV, te recomendamos que hagas una selección de aquellas que impliquen varios tipos de habilidades, por ejemplo, cómo funcionas dentro un equipo de trabajo, para mostrar tu capacidad social, y cómo te enfocas para obtener un resultado. Esta combinación de habilidades revelará tu capacidad de aprendizaje, esfuerzo, y superación ante las dificultades.
Lista de 20 habilidades para Curriculum ¿cuáles son las más demandadas?
- Aprendizaje continuado y estrategias de aprendizaje.
Se refiere a la capacidad de adquirir nuevos conocimientos que aumenten tu rendimiento en el trabajo y mantenerte al día, renovando y ampliando tu conocimiento.
- Capacidad comunicativa.
Es la capacidad para comunicarse y relacionarse con los demás, transmitiendo un mensaje de manera eficaz.
- Capacidad de Adaptación.
Es la habilidad que te facilita flexibilizar y hacer frente a los cambios e imprevistos, de manera que resuelves una nueva situación con éxito y con nuevos aprendizajes.
- Creatividad y capacidad de innovación.
Una capacidad orientada a dar soluciones a problemas ya existentes. Cuando la solución es una alternativa diferente, estamos hablado de innovación.
- Ética.
Es el modo de regir comportamientos ante la sociedad, demostrando acciones que parten de la integridad moral de la persona. Permite calibrar lo que está bien o mal, lo que debe o no de ser, en función de una escala de valores y obedeciendo a unos principios personales.
- Empatía.
Una habilidad que sirve para ponerse en el lugar del otro. Es sentir lo que otra persona siente y de comprender sus necesidades e inquietudes.
- Escucha activa.
Otra habilidad relacionada con la empatía, en la medida que facilita abrirse a las personas y, escuchar su mensaje y captar lo que desea transmitir.
- Iniciativa propia.
Es la capacidad de tomar decisiones de manera autónoma y proactivamente. Implica que seas capaz de examinar las situaciones, y que determines qué acciones vas a tomar.
- Inteligencia emocional.
Es la habilidad para tener autoconciencia de tus propias emociones y entender las de las demás personas. Implica que seas capaz de manejar tus emociones, que no te perturben, y puedas tomar mejores decisiones.
- Liderazgo.
Es la capacidad para y dirigir e influir en un grupo de personas para que alcancen sus objetivos.
- Negociación.
Es la habilidad para llegar a acuerdos conjuntos que respeten los intereses de las diferentes partes implicadas.
- Orientación a resultados.
Capacidad que centra a la persona en la acción y le permite lograr metas, demostrando autosuperación personal.
- Organización del tiempo.
Habilidad que consiste en saber organizar, priorizar y planificar tareas de manera productiva y eficiente.
- Orientación al cliente.
Habilidad que facilita el trato con las personas, en concreto, en atender a las necesidades y demandas de la clientela de manera satisfactoria.
- Pensamiento y análisis crítico.
Habilidad que analiza y evalúa la información del entorno, buscando razonamientos propios, partiendo de la duda y el cuestionamiento inicial.
- Pensamiento analítico.
Capacidad para identificar las partes de un todo y organizar la información metódicamente.
- Resolución de problemas complejos.
Habilidad que se enfoca en evaluar las situaciones con el fin de encontrar las causas y proponer la solución adecuada.
- Resolución de conflictos.
Habilidad que permite desactivar conflictos en la interacción con los demás, logrando la comunicación y el entendimiento.
- Trabajo bajo presión.
Habilidad que permite tolerar condiciones adversas y de cierto grado de estrés durante el desempeño de un trabajo.
- Trabajo en equipo.
Capacidad de conectar y fluir con otros personas dentro de un equipo de trabajo, para lograr un objetivo común, independientemente de tener criterios e intereses distintos.
Cómo elegir las competencias o habilidades que más le interesan a tu CV.
Elegir qué competencias o habilidades poner en curriculum y hacerlas destacar, estará condicionado por el puesto al que te vas a postular. ¿Qué requisitos te piden? ¿Cuáles son los más valorables para esa empresa? ¿Qué sabes de la cultura organizacional de esa organización?
La clave está en la personalización del CV en función de la oferta de trabajo. En cada una, verás diferentes competencias solicitadas, ya sea explícitamente o implícitamente. Algunas, se dejarán entrever entre líneas.
Asegúrate de seleccionar entre 3 y 6 habilidades blandas. Por supuesto, no obvies las habilidades técnicas, que ya estarán desarrolladas en el contenido de tu formación y experiencia. Ten en cuenta toda la información que hayas sacado al investigar a esa empresa. Ahora, piensa, de las habilidades que tienes, ¿Cuáles encajan mejor en su cultura organizacional? ¿Cómo vas a lograr resultados con ellos?
Cómo y dónde colocar las habilidades en tu currículum
Para colocar tus habilidades en el currículum, te vamos a explicar las tres formas de hacerlo que resultan más eficaces.
- Existe una sección específica, que es la descripción del perfil profesional del CV. Está situada en la parte superior de un CV, siendo la parte más visible para un/a reclutador/a. Consiste en una descripción breve de tu profesión, qué haces y cómo lo haces. Ahí puedes describir las 2 ó 3 habilidades más destacadas de ti, y que mejor encajen con el puesto.
- Puedes utilizar la descripción de tus logros, bien sea en el apartado de la experiencia o aparte. Aprovecha este apartado para insinuar que con ciertas habilidades y competencias conseguiste logros concretos. Habla de los proyectos en los que has participado y qué resultados obtuviste. Es importante que remarques cómo lo conseguiste y hagas énfasis en los resultados.
- En la sección de aptitudes o habilidades, puedes crear una sección específica para ellas. Simplemente indica las habilidades que tienes, que sean distintas a las que hayas descrito en otro apartado. Puedes indicar de 3 a 5. Puede ser una buena idea que utilices recursos que tengan un mayor impacto visual y gráfico, como los bullets points o viñetas o tablas, como te explicamos aquí.
En definitiva, las habilidades son cualidades que sí están desarrolladas y perfeccionadas, imprimen calidad en un Currículum. Desgraciadamente, existe aún la falsa creencia de que un buen profesional es alguien que acumula conocimientos y conoce lo último sobre su trabajo. Pero la realidad nos dice que el talento no reside en lo que sabes, si no en lo que eres y haces.
Esperamos que este artículo te inspire para conocer mejor cuáles son tus habilidades, tu talento.
