logros en el curriculum
CURRICULUM VITAE

Cómo redactar Logros en el Currículum. Currículum orientado a logros (Ejemplos)

Hoy toca hablar de los logros en el currículum o del curriculum orientado al logro. Si realmente quieres que tu CV destaque, necesitarás un buen diseño o una buena plantilla de CV y una correcta adaptación del CV a la oferta/empresa entre otras cosas, y sobre todo necesitarás incluir en el CV tus logros profesionales.

Para este artículo voy a mantener una estructura muy similar a la que usé en este post en que vimos como redactar las funciones del CV:

1.      ¿Por qué es tan importante para las empresas que incluyas logros en el curriculum?

2.      ¿Qué consideramos logros profesionales?

3.      Cómo describir logros en un Currículum

4.      Orden y jerarquía de los logros en el currículum

5.      Adaptación de los logros a la oferta

6.      Palabras clave y verbos de acción para definir logros

7.      Relación de los logros entre sí

8.      Precisión VS detalle, en la descripción de funciones del currículum

9.      Cuantificación de los logros en el currículum

10.  Redacción de los logros del currículum. Usar la primera persona del singular, la primera del plural, o ninguna de ellas.

11.  Cómo y dónde incorporar los logros en la estructura del CV

12.  Ejemplos de logros en el currículum. Diferentes tipos de logros

 

1. ¿Por qué es tan importante para las empresas que incluyas logros en el currículum?

Aunque cada vez es más habitual encontrar logros en el curriculum, todavía no está generalizado. Sigue siendo más habitual en curriculum de un director, pero todos podemos incluir logros en el CV independientemente del puesto.

Si incluyes tus logros en el CV, automáticamente la atención del reclutador se fijará en ellos, como te decía no es habitual (factor diferenciador) y es uno de los aspectos que más valorará una empresa, porque el valor, los resultados que has aportado en una empresa sirven de indicativo del valor potencial que puedes aportar a la nueva empresa.

2. ¿Qué consideramos logros profesionales?

Cuando hablo de logros me refiero a resultados positivos, no pienses que con logros me refiero, exclusivamente, a los grandes éxitos, resultados extraordinarios o premios especiales. No, por eso te decía que todos podemos incluir logros en nuestros currículum, porque todos producimos resultados. Es cierto que hay trabajos más rutinarios donde se tiene menos oportunidad de demostrar nuestro valor o de optimizar algo.

Lo que pasa es que no solemos prestar mucha atención a los resultados que producimos, por eso cuesta tanto recapitular, cuantificar y evaluar el impacto de nuestro trabajo, así que consejo a partir de ahora: pon atención a tu trabajo y cuantifica (cuántas llamadas comerciales haces de media en un buen día, qué media de clientes se va satisfecho después de ser atendido por ti, qué mejoras has introducido, cuántos fallos has detectado, cuántas incidencias has llegado a gestionar, cuántos contactos comerciales has hecho, cuántos registros eres capaz de validar en un día, reclamación satisfacías de impagos, etc.) como ves no hace falta irse a los logros de facturación, ventas, ahorro, optimización de recursos, etc. pero veremos todos ellos en este post.

En conclusión los logros no solo se reducen a los éxitos profesionales, consideraremos logros los resultados obtenidos por el desempeño de nuestro puesto que benefician a la empresa/departamento y también: premiso, menciones honorificas, reconocimientos oficiales, expediente académico, promociones y otrtos éxitos.

3. Cómo describir logros en un currículum

Lo primero es identificar buenos resultados en el desempeño de nuestras funciones. Una vez tienes identificados todos hazte las siguientes preguntas para comenzar a describirlos: ¿Qué hiciste exactamente? ¿Cómo impacto en la empresa, departamento o cliente?

En algunas ocasiones tendrás que poner un poco de contexto para que se entienda mejor, te pongo un ejemplo de logro en un CV:

Al incorporarme a la empresa en 2015, me responsabilicé de reconducir el proceso de adquisición – fusión de varias sociedades…………… conseguimos poner la contabilidad al día, garantizar la continuidad de los clientes y mantener el 100% de la facturación.

En verde el contexto, en rojo ¿Qué hice? Y en morado los resultados para la empresa.

4. Redacción de los logros del currículum. Usar la primera persona del singular, la primera del plural, o ninguna de ellas.

Lo que suelo hacer es un mix. Me explico, por ejemplo, en el currículum de un director en algunos casos los logros son atribuibles al equipo que gestiona y en otros casos directamente a él, por ese motivo voy jugando con la primera persona del plural o del singular, es conveniente que se demuestre generosidad y que un director sepa valorar, reconocer y compartir los éxitos en equipo.

Te pongo algunos ejemplos de logros en el currículum en los que se habla en primera persona del plural (nosotros) o se hace referencia al equipo:

– Conseguimos el distintivo oficial como proveedor preferente…

– Mi equipo comercial hizo aumentar la facturación de la empresa en un 40%

Y aquí puedes ver un ejemplo de logro en un CV en el que se remarca que el logro es atribuible directamente a la persona:

Realicé, personalmente, la Due Diligence de las más de 10 adquisiciones, consiguiendo…

Responsable de incrementar al 500% la actividad de…

Pero también puedes indicar los logros de forma despersonalizada al estilo de las funciones. Te pongo un ejemplo de logro en el currículum sin usar la primera persona:

Incremento de un 29% del margen operacional, mediante la diversificación de la actividad, la …..

– Ahorro consolidado de un 23% en los presupuestos de ejecución de nuevas obras…

5. Orden y jerarquía de los logros en el currículum

No todos los logros son igual de importantes, los más relevantes o impactantes posiciónalos en primer lugar y da un detalle algo mayor en la descripción.

6. Adaptación de los logros a la oferta

Muy relacionado con lo anterior, en la descripción de la oferta tienes que detectar cuales son los aspectos que más se van a valorar, también te ayudará conocer/investigar a la empresa para adaptar tus logros en función de lo que la empresa va a valorar más.

7. Palabras clave y verbos de acción para usar en los logros del curriculum

Aquí me refiero tanto a palabras como a cifras. Te pongo algunos ejemplos para usar en los logros del CV:

Palabras (y sus derivados) cómo: conseguir, lograr, aumentar, optimizar, ahorrar superar, ventas, facturación, caso de éxito, rentabilidad, promoción, automatizar, incrementar, agilizar, consolidar, liderar, posicionar, estabilizar, ganar, implementar, impulsar, promover, poner en marcha, ejecución, diseñar, desarrollar, estandarización, millones, MM, ROI, Renegociación, planificación, margen etc.

Cifras: 29%, 35 MM de €, 200.000 € anuales, + 150 sociedades, rating 1

Como te explicaba en detalle en este artículo, resáltalo para que la vista del reclutador se vaya a estas palabras clave.

8. Relación de los logros entre si

Agrupa los logros por su tipología, puedes tener varios logros de diferentes tipos: Ventas, facturación, mejora de procesos, optimización de recursos, premiso, promociones. Es aconsejable que agrupes los relacionados con facturación por un lado, los de procesos por otro, etc.

No hace falta que hagas apartados aparte, simplemente ponlos seguidos los unos de los otros en una secuencia ordenada y coherente.

9. Precisión VS detalle, en la descripción de funciones del currículum

Como siempre te digo, es mejor ser breve y conceso, no te enrolles, simplifica, ya tendrás tiempo de dar explicación de tus logros en la entrevista de trabajo, pero en el CV, responde al qué hiciste y que obtuvo la empresa (en algunos caso añade un breve contexto) y nada más.

10. Cuantificar los logros en el currículum

No hace falta que te lo diga, pero la fuerza de los logros está en la cuantificación, es lo que le da entidad y credibilidad. Puedes poner logros no cuantificados, yo lo hago, pero en la medida en la que puedas cuantificar, hazlo.

Te pongo algunos ejemplos de logros en el curriculum, pero sin cuantificación:

– Optimización de los procesos de gestión de incidencias, que permitió agilizar los tiempos de respuesta y la satisfacción de los clientes.

11. Cómo y dónde incorporar los logros en la estructura del CV

Yo suelo incorporar los logros justo debajo de las funciones de cada una de las experiencias, indico algo del tipo “Principales logros” y los enumero, si tengo espacio los separo por viñetas (me gusta más), pero como suelo estar justo, redacto los logros en un mismo párrafo, separados por puntos y seguidos.

12. Ejemplos de logros en el currículum. Diferentes tipos de logros

Como te mencionaba al principio hay muchos tipos de logros, no solo ya por las diferentes áreas funcionales, las diferentes responsabilidades dentro de un mismo puesto, jerarquía, etc, sino por su propia naturaleza podemos hablar de logros: resultados del desempeño, premiso, menciones honorificas, reconocimientos oficiales, expediente académico, promociones y éxitos profesionales

Te pongo algunos ejemplos de los diferentes tipos de logros para un currículum:

– En 2016, fui reconocido con una doble promoción, pasando de ser….

– Formé parte del equipo que logró ganar la propuesta…..

– Recibí una mención directa a mi capacidad de innovación y de gestión ….

– Número 1 de la promoción entre 290 estudiantes. Nota media de 8,94 sobre 10.

– Beca XXX con dotación económica de 5.100€ atribuida a los 100 mejores expedientes…

– Reconocimiento oficial con el premio al “Mejor Roll Play de Ventas”…

– Top Ten del ranking nacional de ventas..

Si tienes alguna duda sobre los logros en el CV, pregúntame en los comentarios

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25 comentarios “Cómo redactar Logros en el Currículum. Currículum orientado a logros (Ejemplos)

  1. Paola dice:

    Hola me gustó mucho tu blog quisiera saber , como hago para identificar mis logros , trabajo hace nueve meses en una droqueria , solo domingos y festivos , mis funciones son despacho y venta de medicamentos , manejo de caja y toma de presión .

    1. Jose dice:

      Hola Paola,
      Puedes fijarte en datos como si han aumentado las ventas de algunos productos gracias a tus dotes de venta y en que proporción, si ha mejorado y en qué la gestión del stock, cuadre de caja sin incidencias, y cualquier dato de este tipo que pueda constituir una mejora respecto a la situación anterior a tu llegada
      Un saludo

  2. Lola dice:

    Hola, quería saber como puedo enfocar como un logro después de haber abierto una boutique de moda de temporada y la cerré a los dos años. No perdí dinero pero decidí que no merecía la pena continuar

    1. Jose dice:

      Hola Lola,

      Puedes incluir todo lo que implique un logro en ese periodo, te pongo algunos ejemplo aunque desconozco tu caso concreto: logre posicionar la boutique como referencia de la zona….; Negocie condiciones ventajosas con los proveedores que me permitieron….; Alcancé los objetivos de venta. en el primer año…; Logramos facturar….; Lanzamos una campaña de lanzamiento que generó…. etc.

      Un saludo

  3. Angelica dice:

    Hola, quería saber como logro cuenta que me hayan dejado como reemplazo mientras realizaba mi practica profesional? y de ser así como lo podría incorporar a mi C.V

    1. Jose dice:

      Hola Angelica,
      ¿A qué te refieres por reemplazo? te refieres a que te han dejado como backup de otra persona? puede ser un logro si este reemplazo tiene cierta relevancia, puede poner algo así: Logro: Tras 1 mes como becaria la empresa confío en mis capacidades y asumí la sustitución de …. asumiendo las responsabilidades…. (es sólo un ejemplo para darte una referencia)

      Un saludo

  4. Gabriela Estrella dice:

    Hola José!!
    Me ayudo muchísimo tu blog para redactar mi CV, y considerando que es la primera vez que busco trabajo por mi cuenta me ha sido de mucha ayuda leerte.

    Quería preguntarte si es buena idea poner en mi CV que estoy por estudiar una maestría en los próximos meses?
    Y he estado leyendo que es mejor resumir el CV a una hoja, sin embargo no se ajusta el contenido solo en una, mi segunda pregunta es si es recomendable porner en la primera hoja solo la experiencia laboral, los logros y las referencias o es preferible agregar ahi los software que manejo.

    1. Jose dice:

      Hola Gabriela, me alegro que el blog te sea útil
      Es preferible que lo incluyas cuando ya lo hayas arrancado o la fecha ya está próxima, puedes poner algo como: Master XX (2017-en curso) o Actualmente- Master XX.

      No te sientas limitada por el tamaño, es preferible 2 hojas a tener que dejar fuera información importante o tener que apelotonar todo en una hoja. Dos hojas de curriculum es la mejor opción si tienes experiencia.

      En la primera hoja debe aparecer lo más importante de tu perfil. En los CV que yo elaboro para clientes no haría falta pasar a la segunda hoja, todo lo relevante esta a golpe de vista en la primera: la experiencia y logros por supuesto, la formación si es superior o muy especializada, los idiomas y herramientas SW si estas son clave para el puesto.

      Un saludo

  5. Andrea dice:

    hola estuve leyendo tu blog y me gusto felicitaciones. puedes darme ejemplos de auxiliar de produccion para una fabrica de alimentos – planta chocolate .
    de ante mano gracias

    1. Jose dice:

      Hola Andrea,
      Puedes aportar datos de productividad (en función de la actividad) por jornada o por hora, datos de calidad en tu tarea (aportado datos reales de supervisión o auditoria), puedes aportar resultados de evaluación o medición de rendimiento
      Un saludo

  6. silvana silva dice:

    Hola, es aconsejable hablar en primera o segunda persona? lo otro es que he visto varias plantillas ya sean cronológicas formales etc. existe algun lugar en la web donde descargar de forma gratuita, ya que las que he buscado que son bien originales tienen un costo .
    Gracias por los tips

    1. Jose dice:

      Hola Silvia,
      Como te comento en el artículo, para describir los logros en el currículum se puede usar la primera del singular, o del plural. Lo ideal es hacer una combinación.

      En cuanto a las plantillas de curriculum, si haces una búsqueda rápida en google te saldrán miles de plantillas gratis. Las plantillas de calidad, con una estética cuidada, diferenciadoras y que realmente merecen la pena suelen ser de pago, son muy asequibles, por desgracia estamos acostumbrado al “todo gratis” aunque sacrifiquemos la calidad.
      Un saludo

  7. Alejandro dice:

    Hola, te agradezco mucho tus consejos. Mientras lo leo, tomo nota de los cambios que debo hacer, que son muchos, me cambio la perspectiva.
    Gracias

    1. Jose dice:

      Hola Alejandro,
      Incorporando los logros en tu Currículum le vas a dar un plus importante. El curriculum orientado al logro es lo que un reclutador quiere ver, y no son muy frecuentes,
      Me alegro que te haya sido útil, un saludo

  8. Claudio dice:

    Que tal Luis segui los pasos para acceder al post y no me llego nada. Me interesa ya que tienes comentarios positivos.

    Sds. Claudio de Salta, Argentina

    1. Jose dice:

      Perdona Claudio, ponme en antecedentes pues no se a que te refieres.
      Un saludo
      José

  9. Luis dice:

    Hola buenas Jose

    En primer lugar enhorabuena por el post y por el blog. Lo tendré muy en cuenta, me será de gran ayuda.

    Lo único, respecto a este artículo, me surge una duda. No sería más conveniente usar los verbos en impersonal? Siempre me han inculcado eso y por saber qué piensas acerca de si usar un “He/Hemos conseguido” o un “Se consiguió”

    Muchas gracias, un saludo!!!

    1. Jose dice:

      Gracias Luis,

      Es una duda frecuente y razonable. En el artículo comento que se puede hacer un mix, personalmente no me gusta usar la forma impersonal en los logros, pierde fuerza y resta credibilidad, no crees? Si dices “se consiguió incrementar bla, bla”, parece que queda cojo, descafeinado no? ¿Quién lo consiguió? Tú? El equipo? La empresa? Un partner externo?

      Así como para la descripción de funciones sí lo uso siempre (Gestión y fidelización de grandes cuentas..), lo veo más natural, en los logros no, el logro tiene que ser atribuido a quien contribuyó, no hay que ser modestos en esto, hay que mostrarse seguro y reivindicar nuestros éxitos.
      Un saludo

  10. F.Javier Expósito dice:

    José, muchas gracias por el post. También sería interesante saber cómo no caer en la presunción/soberbia. En mi opinión hay una “línea” muy fina que separa los logros personales, de los logros en equipo. En entrevistas de trabajo me gusta referirme a “hemos hecho conseguido” en lugar de “yo he hecho/conseguido” . DIficilmente si estás en una empresa, en un departamento, podrás conseguir logros sin la ayuda del equipo. Y es difícil cuantificar cuánto es mérito personal y mérito compartido.

    Saludos,
    F.Javier

    1. Jose dice:

      Hola F Javier,

      La prepotencia no es nada conveniente, lo que propongo en el post es “alternar” logros en los que usemos la autoría en persona y logros en los que incluyamos al grupo.

      Esta coletilla te puede resultar útil, yo la uso: “bla, bla, bla, logro/éxito que fue posible a la implicación de un gran equipo humano…”. También puedes usar el siguiente recurso: “fui miembro del equipo de consultores que lo logro….” ; “Participé en proyecto X que fue un caso de éxito….”

      No hay que atribuirse logros que no son nuestros, hacer partícipes al equipo u otras personas habla de nuestra generosidad, capacidad de delegación, reconocimiento del equipo, etc., capacidades muy valoradas en cualquier perfil que gestione un equipo.

      En resumen, lo ideal es un equilibrio entre logros personales y grupales. Influirá el tipo de puesto y nivel jerárquico etc. Al final se trata de hablar de tu libro.
      Un saludo

  11. Pilar dice:

    Enhorabuena por tu blog. Puedes darme ejemplos de logros de un auxiliar administrativo o de un cajero?
    Muchas gracias

    1. Jose dice:

      Hola Pilar,

      Hay mucha variedad en los diferentes puestos de Auxiliar Administrativo, por ponerte algún ejemplo de logro en puesto de Administrativo: Datos sobre la media de registros verificados en una semana, datos del volumen de incidencias gestionadas satisfactoriamente, optimización del proceso de gestión de reclamaciones, datos sobre el volumen de contactos normalizados en la BBDD, mejoras incorporadas en la BBDD para agilizar las consultas, etc.

      Ejemplos de logros de un cajero: datos del cuadre de caja, volumen de personas atendidas y ticket medio, datos de satisfacción del cliente, datos de las evaluaciones de desempeño, reducción de errores en el cierre de caja, resultados de venta cruzada, reducción de la media de tiempo por persona/hora, etc
      Un saludo

  12. Ana dice:

    Muchas gracias por responder tan rápido y por la cercanía. Así lo haré.
    Un saludo!

  13. Ana dice:

    Hola José,
    Lo primero enhorabuena por tu blog. Por fin he encontrado un autor que toca toda la información con detalle y buena argumentación. Tus artículos me están siendo de muchísima utilidad.
    ¿Se pueden considerar haber obtenido una nota destacada en la evaluación de desempeño anual que hace el manager como un logro?
    Si es que sí, ¿interesa incluirlo en la experiencia o en la información adicional?
    Muchas gracias!

    1. Jose dice:

      Hola Ana,
      Para mi, claramente es un logro, inclúyelo en la experiencia junto al resto de logros.
      Muchas gracias por tu comentario, me alegro que el blog te resulte útil. Si quieres que escriba sobre alguna temática concreta, siéntete libre de proponermelo.
      Un saludo

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