11 claves para el currículum de un directivo
CURRICULUM VITAE

Currículum de un directivo. 11 claves imprescindibles

Un rasgo que comparten los directivos con los que trabajo en la elaboración de sus Currículum Vitae es que desde hacía mucho tiempo no tenían que enfrentarse a la redacción de su currículum, pero tienen muy clara la importancia de dar una imagen profesional y seria en cualquier interacción ya sea con empresas u otros profesionales, no quieren dejar al azar la imagen que proyectan en su currículum y saben lo fuerte que es la competencia por los puestos directivos.

El CV de un directivo debe seguir las indicaciones genéricas de todo Currículum eficaz y que ya os he detallado en la Guía “cómo hacer un currículum eficaz paso a paso”, pero además necesita incorporar elementos imprescindibles, que potenciarán su eficacia (estos recursos también pueden ser usados para puestos no directivos).

Antes de empezar con el currículum en sí, recopila y plasma toda la información de tu vida laboral. Define qué objetivo persigues con ese Currículum, puede que quieras seguir con un desarrollo profesional ascendente o busques un puesto del mismo nivel jerárquico que el anterior o puede que te estés planteando un puesto de inferior rango (Currículum B).

Y hazte las siguientes preguntas:

¿A qué tipo empresas  y sector me voy a dirigir?

¿Quiénes verán mi Currículum?

¿Con qué perfiles competiré?

¿Cuál es mi valor diferencial? ¿Cuáles mis  principales competencias? y ¿mis principales logros?

Bueno, dicho esto, voy a darte 11 claves que debe cumplir el currículum de un directivo:

1. Tamaño del currículum.

Me encuentro que una de las dificultades que tiene un directivo es la de sintetizar sus años de experiencia, priorizar la información y dejar fuera la información de menos valor. Yo no creo en reglas estrictas en cuanto a las dimensiones de un Currículum pero no recomiendo que exceda de dos hojas.


* Este artículo puede interesarte, echa un vistazo:

 Plantilla CV elegante y eficaz. Cómo elegir la mejor plantilla para tu currículum.

Gestiona tu Marca Personal 2.0. Tutorial para crea tu blog profesional.


2. Priorizar Información.

Sintetiza, prioriza lo más reciente y lo que te haga diferente. Donde más detalle debes aportar es en las últimas experiencias, y en aquellos datos más relacionados con los requisitos del puesto al que te estás dirigiendo.

Elimina los datos demasiados antiguos o que no aporten valor al puesto que estás buscando en este momento.

El contenido más relevante debe estar en la primera hoja.

Refuerza datos concretos con negritas, otro color, subrayados, etc., para crear mayor impacto y atraer la atención hacia ellos.

3. Orienta tu Currículum al logro, resultados (¡Atención! punto importante).

Las funciones son importantes pero son aún más los resultados conseguidos en el desempeño de las funciones, una empresa quiere ver qué puedes aportar, qué problemas has solucionado. Incluye los logros más representativos, mínimo de las dos últimas experiencias.

Lo que suelo hacer es detallar los logros debajo de las funciones, pero evita duplicar información e intenta sustituir o convertir funciones en logros, te pongo algunos ejemplos de un Director de Tecnología (CTO) con el que he trabajado recientemente:

Función (antes): Project Manager para el proyecto de certificación en ISO 27001:2013 para el proceso de gestión y operación de la infraestructura y plataforma tecnológica del centro de datos, que soporta los procesos de negocio de la compañía.

Logro (después): Gerente del proyecto de certificación de Administración del Datacenter en la norma ISO 27001:2013, que supuso un caso de éxito interno, por la complejidad y la consecución en un tiempo record de 4 meses.

Función (antes): Proyecto para el diseño y desarrollo de plataforma automática para aprovisionamiento de clientes de servicios de red y sistema de auditoría integrado con el ERP desarrollado en la compañía. Esto permitió tener una infraestructura anti fraudes.

Logro (después): Responsable del proyecto de automatización de aprovisionamiento de servicios de red y sistemas de los clientes y su integración en el ERP que supuso reducir a cero la posibilidad de fraude.

4. Volumen y Cuantificación (¡Atención! punto importante).

En el Currículum de un Directivo no deben faltar datos cuantitativos que arrojen información que la empresa pueda comparar, comparar con sus necesidades y características internas y que permita, también, comparaciones entre los candidatos.

Para que un logro realmente impacte y aporte valor a tu experiencia debes poder medirlo y cuantificarlo. Ejemplo:

  • Apertura de 175 franquicias en España. Récord anual de aperturas 2007 (52 aperturas) ,1 a la semana. Pasamos de facturar 30 millones de € en 2003 a 100 millones de € en 2008.
  • En dos años conseguimos que la empresa facturase más de 11 millones de € con un Profit aproximado del 20%.
  • Puesta en marcha desde cero de la filial en Francia hasta posicionarla como entidad de referencia y la primera organización a nivel nacional, y tercera a nivel mundial, en la promoción de la sostenibilidad en instalaciones científicas.

¿Puedes incluir logros cualitativos? Sí, pero no demasiados y siempre que la mayoría sean cuantificados, si quieres que tus resultados impacten e influyan en la decisión. Ejemplo de logros cualitativos:

  • Gestión de acuerdos estratégicos con asociaciones sectoriales e interlocutores sociales (CEOE / Cámaras de Comercio…etc.).
  • Diversificación de Líneas de Negocio en el Área de la Consultoría RRHH y posicionamiento de las mismas en el mercado.
  • Junto al equipo conseguimos que la empresa tuviera como clientes a las principales empresas del país, muchas de ellas pertenecientes hoy al Ibex.

Ejemplo de volúmenes en un CV:

  • He coordinado equipos directivos multidisciplinares y gestionado a más de 400 empleados.
  • Diseño e implementación de la infraestructura para la prestación de servicios de nube pública para más de 350 clientes en 5 países lo que supuso una inversión cercana a 200.000,00 €

También es aconsejable que, junto a una breve descripción que hagas de las empresas donde has trabajado, aportes datos tales como facturación, número de empleados, número de sucursales, países en los que está presenta, etc.,

5. Resumen ejecutivo.

No puede faltar al inicio de tu Currículum un breve resumen (5-6 líneas) de  tu trayectoria, que debe incluir una mención al último puesto (o al puesto que te interese remarcar), área de especialización, sector, datos diferenciadores (certificaciones, idiomas, experiencia internacional, etc), empresas de renombre (si has trabajado en alguna) y las dos o tres competencias más representativas que te interese resaltar.

Escribe este apartado en primera persona, en tono positivo, usando palabras de acción y trasmite pasión por tu profesión.

El objetivo es captar el interés del lector, generar empatía, llamar la atención sobre la información que más te interese potenciar.

6. Competencias.

En el Currículum de un director, y también en el de un mando intermedio, no puede faltar un apartado para las competencias.

Si las competencias son algo importantísimo en cualquier posición mucho más en puestos de responsabilidad.

Mi recomendación, si el espacio te lo permite, es cuantificar en un diagrama de barras las 6-7 competencias que mejor te represente. Y, a ser posible, respaldar esta clasificación con algún test de habilidades directivas.

Te dejo algunas de las habilidades directivas más frecuentes, pero hay muchas más:

  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Empatía
  • Negociación
  • Capacidad Analítica
  • Toma de decisiones
  • Orientación a Resultados
  • Proactividad
  • Visión de negocio
  • Motivación
  • Orientación al cliente
  • Networking
  • Trabajo en equipo
  • Orientación al cliente
  • Autocontrol-Inteligencia emocional
  • Autoconocimiento
  • Autodisciplina
  • Adaptabilidad-flexibilidad
  • Capacidad para delegar
  • Innovación-creatividad
  • Compromiso

Ten cuenta que no todos los puestos de dirección o responsabilidad requieren las mismas habilidades o competencias directivas y que las que incluyas serán evaluadas en la entrevista de trabajo, echa un vistazo al post entrevista por competencias-entrevista a directivos, te ayudará a preparar este tipo de entrevista de trabajo.

7. Palabras de acción.

Ya te lo menciono en el punto 5, pero no te límites al resumen ejecutivo, usa las palabras/verbos de acción en logros y funciones, con el objetivo de comunicar y transmitir energía, impulso, positivismo, carácter, seguridad, confianza, avance, moviendo, ilusión y pasión.

Ejemplo: reto, logro, liderar, coordinar, diseñar, estrategia, desarrollar, negocio, oportunidades, alcanzar, equipo, objetivos, resultados, administrar, planear, planificar, ejecutar, diseñar, incrementar, producir, gestionar, optimizar, establecer, acordar, negociar, innovar, construir, implantar, consolidar, automatizar, etc.)

 8. Últimas experiencias.

Las últimas experiencias pesan mucho a la hora de tomar decisiones en un proceso de selección. ¿Por qué son tan importantes para las empresas? Porque son el resultado de tu trayectoria laboral y marcan la dirección de la futura evolución profesional. Cuanta mayor similitud (sector, puesto, funciones, cultura de empresas, etc.) guarden con el puesto vacante, mejor, por esto es importante adaptar el currículum en función de la oferta y empresa.

* Junto al nombre de las últimas empresas donde has trabajado, incluye un enlace a la web y una breve descripción de la actividad, sector de la empresa y algunos datos como nº empleados, facturación, nº delegaciones, etc.

9. Enlaces a tus perfiles on line.

El enlace a tu perfil de Linkedin es imprescindible, asegúrate de que el enlace funciona correctamente y que la información que muestres en Linkedin sea coherente con la del CV. Trabaja bien el extracto de Linkedin (es lo primero que se lee), este debe complementar la parte puramente curricular con información adicional que humanice tu perfil profesional y que refuerce el sentimiento de empatía, interés y afinidad con el lector.

¿Van a visitar tu Perfil Linkedin siempre? Te diría que SÍ, en un 95% de las veces. Con el objetivo de extraer información adicional y conocerte mejor. ¿Qué información les interesa?

  • Tú actividad: el tipo de contenido que compartes, si es propio, con qué frecuencia interactúas, de qué hablas, tu grado de participación, etc.
  • Tus contactos. Qué tipo de contactos tienes, de qué sectores, son contactos afines al negocio de la empresa, tamaño de tu red, utilidad de tu red para su estrategia, si tenéis contactos compartidos. Es imprescindible para ti hacer una gestión eficaz de los contactos en Linkedin.
  • Referencias – recomendaciones de trabajos anteriores.
  • Grupos que te interesan y tu participación.
  • Coherencia con la información del Currículum.
  • Conocer otros datos de ti: tus valores, ética, aprendizajes, visión, etc.

Si usas otras redes (como Twitter o Facebook) con objetivos profesionales, inclúyelas también.

Tener un blog propio te ayudará muchísimo, si lo tienes bien trabajado. Si lo tienes desactualizado, descuidado o hablas de temas personales, no incluyas el enlace.

10. Estética-Formato.

Apariencia. El contenido es lo fundamental pero no descuides la parte estética, el diseño debe trabajar para fortalecer la imagen que quieres transmitir.

Aprovecha para diferenciarte, añade algunos iconos, enlaces, diferentes tonalidades de color, tablas, gráficos, llamadas de atención hacia la información más relevante. Pero sin recargar el currículum innecesariamente y que distraiga la atención de lo fundamental.


* Nota: ¿quieres un CV más elegante y estético que capte la atención del recultador, te recomiendo estos artículos:


 

Estructura.

Usa la estructura y tipología de Currículum que más te interese.

Foto.

Puede ser tipo carne o que coja un poco más del torso, fondo blanco, sonrisa, traje-corbata (hombres), camisa y blazer (mujeres). Esto como norma general, pero adapta la forma de vestir en función de la cultura de la empresa a la que te dirijas.

Formato PDF.

Para evitar que la versión o tipología del gestor de documentos afecte al Currículum.

11. Acompaña el CV de una Carta de Presentación de alto impacto.

¿Qué puntos añadirías a esta lista?

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6 comentarios “Currículum de un directivo. 11 claves imprescindibles

  1. Juan Alfonso Martín Acevedo dice:

    Hola José.

    Gracias por compartir tantos y tan buenos contenidos en esta web. Han sido realmente útiles tus consejos, sobre todo para mi, que siempre he dirigido empresas propias y nunca tuve que hacer un CV.

    He leído bastantes webs para informarme sobre cómo hacer el CV, perfil de Linkedin, etc, y he encontrado en varios sitios información poco precisa, fallos e incongruencias, no como en tu web. De las que he visitado es la mejor con diferencia. 100% recomendable.

    Enhorabuena. Gran trabajo!!

    1. Jose dice:

      Muchas gracias Juan Alfonso,
      Me alegra saber que has encontrado información útil. Si te interesa que escriba sobre algún tema en concreto, coméntamelo con confianza.
      Que pases una buena semana

  2. miguel angel dice:

    he llegado hasta esta web buscando perfeccionar mi currículum, me gustaría tener mas información sobre ejemplos de logros y objetivos; a veces lo obvio es lo que mas cuesta plasmar. muchas gracias por la información.

    1. Jose dice:

      Hola Miguel Ángel,

      En este artículo encontrarás bastante ejemplo. De todos modos, anoto tu solicitud para plantear un artículo exclusivamente dedicado a este tema.
      Si necesitas algo mucho más personalizado para ya, puedes consultar mis servicios en la sección “Quieres que trabaje contigo”
      Gracias

  3. Emilio dice:

    Creo que hay una cantidad de información y ayuda ingente en estas páginas, sobre todo para personas que por su trayectoria no han necesitado hacer un CV desde hace mucho tiempo. Este es mi caso.
    A todos aquellos que desinteresadamente han aportado su conocimiento apara ayudar a otros que no sabían por donde empezar, os doy mi más sincero agradecimiento.

    1. Jose dice:

      Gracias Emilio, de eso se trata, de poder aportar y ayudar un poquito, cada uno en su área de especialización.

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