Como hacer un curriculum eficaz paso 4
CURRICULUM VITAE

Cómo hacer un Currículum eficaz paso a paso (Paso 3)

Secciones  y Estructura del CV.

Hasta este punto hemos visto las preguntas estratégicas que debes hacerte antes de comenzar a realizar tu CV y cómo elegir el tipo de currículum y la estética.

Apartados y Elección de la estructura del CV. Una nueva visión.

Siento ser pesado, pero es importante que seas consciente de que todo en tu CV tiene que trabajar a tu favor, destacando tus puntos fuertes y minimizando los puntos débiles. La elección de la estructura del Currículum oriéntala para destacar la información que más te interese. Los apartados oficiales son:

  • Datos Personales.
  • Perfil Profesional.
  • Experiencia Profesional.
  • Formación Académica.
  • Formación Complementaria.
  • Idiomas.
  • Informática.
  • Otros datos de interés.
  • Hobbies.

Esta información tiene que estar siempre en un CV pero no te ciñas a lo estrictamente formal, juega con estos apartados según te interese, puedes fusionar apartados,  puedes añadir algunos nuevos y puedes alterar el orden. Más adelante te daré alguna pista sobre nuevos apartados que cada vez serán más importantes y sin duda al añadirlos a tu CV aportarás información muy valiosa para la empresa.


* Nota: ¿quieres un CV más elegante y estético que capte la atención del recultador, te recomiendo estos artículos:


 

 

Datos personales en el CV

Suelen mostrarse en la parte de arriba (encabezado), esta es la norma general pero según la estética del CV pueden aparecer en un lateral. También puedes incluirlos en el pie de página del CV, en este caso con poner el nombre y número de teléfono es suficiente, esta opción se usa como complemento, es decir además de mostrar tus datos de contacto en el encabezado también los incorporas en el pie de página, pero no lo hagas sólo en el pie de página. La regla de oro para los datos de contacto es que sean fácilmente localizables.

CV-datos personales en el lateral del CV

Datos personales en el lateral del CV


 

CV-Datos de contacto en el pie de pagina

Datos de contacto en el pie de página

Perfil Profesional en currículum

Es el segundo apartado y uno de los más importantes. Es un resumen, en no más de 5 líneas, de tu trayectoria, habilidades o competencias que has adquirido y aquella información más relevante y diferenciadora, por ejemplo experiencia internacional  o nivel de idiomas si eres bilingüe.

Quieres más detalle sobre cómo redactar el perfil profesional entra en este artículo.

Experiencia laboral

Es el apartado más importante en la mayoría de los casos por eso va delante del apartado “Formación”. Este es el apartado que más influye en la  toma la decisión del técnico de selección. Ya sabes que puedes optar por distintas formas de presentar la experiencia laboral y que se corresponden con estos 3 tipos de Currículum, elige el que más potencie los puntos fuertes de tu experiencia:

  1. Currículum Cronológico.
  2. Currículum Funcional.
  3. Currículum Mixto.

Casos en los que la Formación puede ir delante de la experiencia:

–          En perfiles Junior, donde no se tiene experiencia o se tiene muy poca y no relacionada con el puesto objetivo.

–          En perfiles Senior  cuando quieres cambiar tu trayectoria profesional y tu formación está más relacionada que tu carrera profesional con el nuevo puesto al que quieres orientarte. Por ejemplo: los últimos 6 años has trabajado como Consultor-Preventa y quieres volver a ocupar un puesto técnico (Administrador de Sistemas) y has estudiado Ingeniería Técnica de Sistemas.

–          Si tu formación significa un plus importante frente a otros candidatos (Por ejemplo: te presentas a un puesto de Analista Cuantitativo y eres Licenciado en Matemáticas e Informática) y además añadir esta formación delante de la experiencia no hace que la experiencia más reciente quede cortada en la primera hoja, es decir, tanto los datos personales, la formación académica, la experiencia más recienten quedan en  la primera hoja.

Formación Académica.

Añade al CV exclusivamente la formación jerárquicamente más reciente, si por ejemplo eres Licenciado/a en ADE no es necesario que además añadas  “Bachillerato en Instituto Ortega y Gasset”, se sobreentiende que si eres licenciado es porque finalizaste el Bachillerato. Regla de oro, elimina todos los datos que no aporten información relevante, como el ejemplo anterior.

En los casos en los que se cuente con Doctorados o Master no omitimos la titulación de grado inferior (licenciatura o diplomatura) pero debes dar mayor relevancia a la formación más relacionada con el puesto de trabajo que el profesional busca.

Si la especialización que has realizado no tiene nada que ver con tu puesto objetivo plantéate omitirla o minimizarla.

En casos de doble titulación pondremos las dos pero dando mayor relevancia a la que más te interese.

Sí en tu caso no finalizaste la Titulación (Ciclo formativo de Grado Superior u Universitaria), mi recomendación es incorporarlo igualmente, siempre será mejor haber realizado dos o tres años de una carrera o ciclo formativo que sólo poner el bachillerato.

Formación Complementaria.

Se suele poner como un apartado propio diferenciado de la Formación Académica, yo suelo fusionarlo en el mismo apartado, para simplificar el CV y darle a la Formación un carácter más integrador. Siempre debes destacar aquella que es más relevante, no le des a toda la formación la misma importancia, para ello usa viñetas, colores, negritas, etc.

Hay ocasiones en las que fusionar es la mejor opción, por ejemplo en los casos en los que no has terminado la titulación o no tienes una titulación oficial. En estos casos intenta minimizar esta carencia uniendo en un solo apartado toda la Formación.

En este apartado puedes incorporar todos los cursos que has hecho pero te aconsejo que pongas los más importantes, que aporten algo al puesto de trabajo al que te vas a inscribir y que sean más o menos recientes.

 Idiomas.

¿Cuándo prescindir de este apartado?

Estás optando a puestos de baja cualificación que no requieren idiomas. Y además no tienes al menos un nivel medio no añadas este campo.

Si tienes idiomas a un nivel aceptable resáltalo en el CV porque en España no es habitual.

Informática/Tecnologías.

Si tienes un perfil Tecnológico este apartado cobra mayor relevancia. Debes dar más detalles y desglosar en conceptos, te pongo un ejemplo: eres un Consultor IT especializado en Sistemas y comunicaciones, en este caso optaría por clasificar las tecnologías en: Virtualización. Almacenamiento. Servidores.  Seguridad. Backup. Servidores de Correo. Redes-Comunicaciones.

Otros datos de Interés.

Este apartado suele usarse para decir que tienes: disponibilidad  de incorporación inmediata, disponibilidad para viajar, carné de conducir, etc.

En los casos en que tu nivel de idiomas sea medio o bajo y tus conocimientos de informática se reducen a Office puedes fusionar los apartados de Idiomas, Informática y Otros Datos de Interés en el mismo. Lógicamente dale mayor importancia a los datos que quieras resaltar.

Si puedes prescindir de este apartado integrando la información en otros apartados, hazlo.

Hobbies en el currículum.

Este apartado está totalmente en desuso, yo no lo incluyo casi nunca. A todo el mundo le gusta leer, el deporte y salir con los amigos, pues enhorabuena pero no aporta nada.

Te digo casi nunca por lo siguiente: imagínate que quieres acceder a un puesto en Decathlon, en ese caso si te gusta la natación, el ciclismo, la musculación, etc. esta información SÍ debes incluirla y SÍ va a ser importante para posicionarte en el proceso de selección. Otro ejemplo, buscas un puesto de Marketing Manager y eres un apasionado de los negocios de internet, marketing on-line, etc. y parte de tu ocio lo dedicas a leer y a estar actualizado continuamente.


 

Nuevos apartados que puedes incluir en tu CV.

Te había comentado al principio que existen otro tipo de apartados/información que estoy incluyendo en los CV que realizo y que te posicionaran muy positivamente:

1. Competencias en el CV.

Este tipo de información cada vez se va viendo más, pero debería estar en todos los CV.

Las empresas son cada vez más consciente de que ni la formación ni la experiencia marcan tanto el éxito de un profesional como sus habilidades y que son estas las que marcan la diferencia. Por eso cada vez ponen más medios para evaluar y medir las competencias, si te interesa este tema puedes ver el post Entrevista por Competencias.

Ya no basta con saber (conocimientos, titulaciones, formación) ni con hacer (experiencia) es importantísimo la voluntad de hacer las cosas de una determinad manera. Unas determinadas funciones se pueden hacer de tantas maneras como profesionales hay, la diferencia estará en las conductas y maneras de desempeñar las funciones de los que obtienen un resultado excelente.

En perfiles muy cualificados le doy a las competencias mucha relevancia dentro del CV y por lo tanto un apartado propio.

 2. Herramientas 2.0.

 A los profesionales cada vez se nos va a exigir más, ya no basta con llegar a la nueva empresa y esperar a que esta te aporte todas tus herramientas de trabajo como era costumbre.

En la actualidad estamos rodeados de fuentes de información, de recursos para profesiones y herramientas on-line que como profesional tienes que llevar contigo allí donde vayas y que son un valor que aportas a la empresa.

Te pongo algunos ejemplos:

  • Si has conseguido construir una marca personal  a través de tu blog. El blog y tu propia marca personal son herramientas de las que tu nueva empresa se va a beneficiar. También se puede dar el caso contrario, empresas tradicionales que se pueden ver amenazadas por la imagen pública y prestigio de un profesional.
  • Redes sociales y Profesionales. Tener una reputación y potente networking en las redes son recursos muy valorados, que te llevas allá donde vayas. Como networking me refiero a que aparte de tener +2.000 contactos en LinkedIn o 12.000 seguidores en Twitter (que está muy bien), además mantienes conversaciones, aportas comentarios, participas en grupo….en definitiva eres un profesional activo, respetado y referente en las redes.
  • Fuentes de Información. Me refiero a las herramientas que hemos activado para mantenernos actualizados sobre las novedades de nuestro sector ya sea con sistemas de Alerta por palabras clave (Gmail), alertas en Twitter, RSS, blogs de referencia, etc.

Conocer estas herramientas/recursos y tenerlos activos denota que eres un profesional competitivo, preocupado por mejorar, aprender, cualificarse y un apasionado de lo que hace.

  • Herramientas de gestión, hay infinidad de herramientas para profesionales totalmente gratuitas o bajo modelo freemium en internet. Herramientas para gestionar Proyectos, Facturación-Contabilidad, Gestión de la Productividad, Mails, Negocios, gestión de Clientes, presentaciones creativas o Blogging. Son herramientas en la nube de fácil acceso y con una curva de aprendizaje asumible.

 

Siguiente post: Cómo hacer un Currículum eficaz paso a paso (Paso 4: Elección de keyword o palabras clave del CV).

 Ir al Manual completo “Cómo hacer un Currículum Vitae eficaz” En esta mega guía encontrarás todo el contenido concentrado ordenado y ampliado para realizar un gran CV.

5 comentarios “Cómo hacer un Currículum eficaz paso a paso (Paso 3)

  1. Gema Pérez says:

    Buenos días Jose, me ha resultado muy interesante el post, sobre todo, la recomendación de incluir un apartado de Herramientas 2.0. Respecto a este punto, tengo algunas dudas porque yo pongo el enlace del blog en el apartado de datos personales, ya que si un seleccionador entrara en el enlace observaría que también dispongo de facebook, twitter y linkedin.

    Entonces mi pregunta es si esta información (blog, redes sociales) es mejor ponerla en el apartado “Herramientas 2.0”? es que la única dificultad que veo es que se quedaría en la segunda hoja del C.V. y puede que no llegue hasta ahí, y de la otra manera, es decir poniendo el blog en datos personales sí accede a la información desde el principio.

    O se podría poner el blog en datos personales y ampliar la información en el apartado Herramientas 2.0? o así quedaría muy repetitivo?

    Muchas gracias por la labor que realizas, tu blog es un referente.
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Gema,
      Son dos cosas distintas. Por un lado tus redes sociales y blog (si tienen un uso profesional) deben estar en el apartado de datos personales.

      El apartado Herramientas 2.0 se refiere a herramientas que te sirven directamente para ser mejor profesional en tu puesto de trabajo. Por ejemplo si eres Community Manager y dominas herramientas como Hootsuit, Google Analytic, etc. Si te dedicas a temas de Telemarketing y dominas herramientas de mailing como MailChimp. O si eres abogado y te mantienes actualizado permanentemente a través de webs como aranzadidigital u otras.

      Digamos que es mostrar que aparte de las herramientas tradicionales que la empresa pondrá a tu disposición, conoces otras herramientas 2.0 que llevas contigo y mejorarán tú desempeño en una empresa.

      Como ves, son dos temas distintos, por un lado tu presencia y marca personal en internet y otra distintas el uso de herramientas y recursos 2.0 (ajenos a ti) que enriquecen tu perfil profesional.

      Un saludo

  2. Álvaro says:

    Hola,

    Estoy leyendo tus artículos y me gustaría saber tu opinión sobre la longitud del cv en papel. Hay autores que opinan que más de una cara de hoja es pecado. ¿Tú que opinas?

    Gracias y un saludo

    1. Jose says:

      Hola Álvaro,

      Depende de la experiencia y por lo tanto de la cantidad de información que necesites aportar. Perfiles Junior, con una hoja es suficiente, perfiles senior hasta dos.

      Dos es el tope que suelo marcarme, si puedo en una mejor, pero depende del profesional. Si por usar sólo una hoja tienes que prescindir de información relevante o reconcentrar el CV, directamente lo haces en dos, para que la información más importante sea bien visible y con espacios suficientes que faciliten la lectura.
      Por otro lado, en un CV toda la información que aparezca debe ser de utilidad, se debe prescindir de toda información de relleno, o que no aporte valor al puesto al que nos estamos inscribiendo. Ejemplo: un licenciado o graduado FP, no es necesario que incluya donde curso el Bachillerato; si estás optando a un puesto de administrativo, no introduzcas un curso de “Técnicas y metodologías en el deporte” (a no ser que el puesto sea para administrativo en un gimnasio, por ejemplo) o informaciones tales como Aficiones: tocar la guitarra y leer. Céntrate en que esté la información más importante y esté bien visible y prescinde de todo lo que no aporte nada a tu candidatura.

      Me he extendido un poco, pero espero que haya quedado claro en concepto. Hasta dos es correcto.

      Un saludo
      José

      1. Alvaro says:

        Muchas gracias José. Me ha quedado claro el concepto, gracias

        Álvaro

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