como comunicar la baja voluntaria
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Cómo comunicar una Baja Voluntaria

El objetivo de este artículo es ver cómo se debe comunicar la baja voluntaria a la empresa, que pasos seguir y cómo redactar la carta de baja voluntaria (con ejemplos).

Todos sabemos cuál es la situación económica y cómo afecta a empresas y trabajadores. Las empresas se ven forzadas a hacer restructuraciones o EREs (algunas se aprovechan de la situación para hacerlo aunque su situación no les obligue, las cosas como son), el ambiente que se genera en una empresa cuando se entra en esta dinámica es difícil, la empresa suele pensar en términos económicos, cómo impactará la salida de X números de personas en sus balances pero no suele evaluar el impacto de la reestructuración, a medio-largo plazo, dentro de la mente individual y colectiva de la plantilla, los que quedan tienen que convivir con un ambiente de desánimo, desorientación, desmotivación, mayor carga de trabajo, inseguridad, falta de horizonte y un largo etcétera que tiene como consecuencia que los empleados con mayor nivel de empleabilidad en el mercado laboral decidan irse.

El departamento de Recursos Humanos comienza a recibir la visita de trabajadores que entran con una carta en la mano y cara de satisfacción contenida (alivio en otros casos), que  vienen para comunicar la decisión de abandonar la empresa.

Como este tema me ha tocado de cerca pensé en escribir un post acerca de cómo redactar la carta de baja voluntaria (porque los modelos que se toman por internet y me presentaban no me terminaban de convencer) además aprovecharé para dar unas pautas para hacer que la salida de la empresa sea amigable para ambas partes y que podría ser el complemento de algunos de los puntos que ya viste en el artículo sobre las precauciones que debes tener en cuenta cuando quieres cambiar de empresa pero no te interesa que esta se dé cuenta.

Imaginemos que ya llevas un tiempo buscando trabajo, has seguido los consejos del artículo anterior (buscar trabajo mientras estoy trabajando) y por fin llega la oferta que te permite hacer el cambio que estabas buscando, hago un inciso, también he visto casos de trabajadores que han tomado la decisión de irse de la empresa sin haber encontrado otro trabajo, esta es una opción tan legítima como cualquiera, siempre y cuando hayas sopesado los riesgos y plazos muy bien, bueno a lo que voy,  llega el ansiado momento  de comunicar, la meditada, decisión de cambiar de aires.

1. Redacción de la Carta de Baja Voluntaria.

Es muy habitual buscar en internet un modelo de carta de baja voluntaria, de hecho lo he mirado para ver que me encontraba: unos 150.000 resultados, y la verdad que esperaba modelos de cartas de baja voluntaria más engorrosos, hay un poco de todo pero en su mayoría no están mal.

Mi recomendación a la hora de redactar la carta de baja voluntaria es ir al grano, con sencillez, sin florituras,  ni adornos, ni agradecimientos innecesarios.

Para  mí, la carta de baja no tiene la función ni de agradecer la oportunidad y/o el tiempo de permanencia en la empresa, ni desear suerte a la empresa. El objetivo de la carta de baja voluntaria es comunicar tu decisión de abandonar la empresa y la fecha en la que lo harás, punto.

Por supuesto que tienes que salir bien, dar las gracias, ofrecerte para colaborar en el proceso de traspaso de conocimientos y dar todas las explicaciones y argumentos que quieras, pero para esto, existen otros medios más convenientes, directos y personales que una fría carta de preaviso.

¿Entonces qué tiene que contener una carta de baja voluntaria?

Te pongo un ejemplo de Carta de baja voluntaria sencilla y directa:

Madrid, 03 de marzo de 2015

Att. José Jiménez Alonso

Responsable de Recursos Humanos

Nombre de la empresa

Dirección (opcional)

 

Estimado José,

Por la presente, yo Pepito Pérez con DNI xxxxxxxx-x le comunico la decisión de causar baja voluntaria de la empresa XXXXX S.L, siendo mi último día de trabajo el 4 de abril de 2015.

 

Atentamente,

(Nombre y Firma)

 

Te pongo un ejemplo de un mal modelo de carta de baja voluntaria (carta real):

Muy señor mío:

A través de esta carta, quiero manifestar ante usted mi deseo de renunciar al puesto de trabajo que llevo desempeñando en su empresa durante los últimos años.

Son motivos de índole personal los que me han llevado a tomar esta decisión, y tras meditarlo, he decidido finalizar mi relación laboral con ustedes el próximo 2 de marzo de 2015, disponiendo de 6 días pendientes de vacaciones que tomaré antes de dicha fecha. Espero que dispongan de tiempo suficiente para preparar los documentos necesarios y para encontrar un nuevo candidato que me sustituya.

Quiero agradecerles la oportunidad que me dieron al confiar en mí para este puesto.

2. Preaviso en la carta de baja voluntaria

En la Carta de baja puedes respetar o no el preaviso, tienes que saber que si no lo respetas la empresa puede penalizarte, descontando los días de preaviso que no hayas dado.

Lo ideal es preavisar con el máximo de tiempo posible si quieres hacer una salida ordenada y limpia.

No sé si lo sabes, pero puedes poner como fecha de salida un domingo. No es lo ideal, a la empresa no le gustará nada, porque tendrán que pagarte el sábado y domingo y mantenerte de alta esos días.

 


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3. A quién dirigir la carta de baja voluntaria

Si exístete un departamento de Recursos Humanos, la carta de baja la puedes poner a  su atención y entregársela a ellos directamente.

Si no existe un departamento de Recursos Humanos, puedes entregar la carta de baja a tu Jefe directo.

Al entregar la comunicación de baja voluntaria puedes aprovechar para solicitar que te den una copia sellada como recibí de la comunicación y preguntar sobre como sigue el proceso de liquidación y entrega de documentos.

4. Comunicación verbal del cese voluntario en la empresa

El primero que debe conocer tu decisión es tu jefe directo, es inevitable que tus compañeros más cercanos lo sepan pero en la medida de lo posible evita comentarlo a demasiada gente y sigue un criterio lógico.

Prepara con antelación la comunicación de baja voluntaria, aquí sí se trata de quedar bien pero con la verdad por delante.

Todos, en algún momento de nuestra vida laboral, hemos fantaseado con entrar al despacho de nuestro jefe y vomitar todo lo que durante años hemos tenido que callar. Lo mejor es pasar página, dejar atrás el pasado y hacer una salida lo más higiénica posible, se pueden decir muchas cosas pero siempre desde el respeto y la humildad, no es momento de revanchas, no sabes a quién te vas a encontrar en un futuro o si les llamarán para pedir referencias tuyas.

Por una cuestión de formas y respeto no entres, directamente,  con la carta en la mano, primero entra para hablar y exponer la situación:

  • Exposición de motivos. En la explicación de los motivos no debe parecer que la empresa es la culpable de la decisión, alega motivos que te conciernan a ti, a tu situación o la oportunidad que supone la nueva oportunidad.
  • Agradece el tiempo y la oportunidad a nivel general (empresa) como a nivel particular, a tu jefe y compañeros (si tu jef@ ha sido un capu **** integral puedes ahorrarte esta parte).
  • Muéstrate colaborador. Aunque es normal que tu nivel de involucración baje, debes demostrar profesionalidad hasta el final, muéstrate accesible para colaborar en el traspaso de conocimientos y en la formación de la persona que te sustituya.
  • Fecha de salida. Siempre es positivo que argumentes que has dado todo el margen de preaviso que te ha sido posible.

Para concluir, no quieras adornar demasiado tu salida, lo breve, conciso y honesto es lo que funciona.

Usa los comentarios para dar tu opinión o añadir algún punto más


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881 comentarios “Cómo comunicar una Baja Voluntaria

  1. Sílvia says:

    Buenos días,

    Ayer le comuniqué a mi superior la intención de dejar el trabajo, por el cual tengo contrato indefinido. En las cláusulas del contrato se especifica un preaviso de 30 días y mi intención es trabajarlos. Me pregunto si la empresa puede decidir que trabaje durante un período inferior (p. ej. 15 días) o si también tiene la obligación de cumplir los 30 días.
    Otra cosa sería, entiendo, que llegaramos a un acuerdo. Pero la cuestión es si yo puedo forzar que se mantengan los 30 días en caso que me propongan menos.

    Muchas gracias!
    Un saludo,

    1. OPEM says:

      Hola Silvia,
      Tu marcas el preaviso en la baja voluntaria, la empresa puede llegar a un acuerdo para que te vayas antes o te cojas vacaciones pero tiene que ser consensuado, de lo contrario sería un despido.
      Un saludo

  2. victoria says:

    Buenos días
    Tengo un contrato por obra y/o servicio que se inició el 2 de enero ( menos de un años) mi jefe dijo que me despediría sobre el 20 o 30 de noviembre, aún tengo 10 días de vacaciones.
    La cuestión es que me ha salido un trabajo pero me tendría que incorporar inmediatamente
    Es necesario solicitar el cese voluntario con 15 días de antelación aunque sea un contrato de duración inferior a un año?
    En el convenio de formación, pone que el cese se hará con 30 días.. no prevalece lo del contrato inferior a un año?
    Tendría que hacerlo mañana, y estoy super nerviosa, por que el carácter de mi jefe no es muy amable conmigo que digamos.

    1. OPEM says:

      Hola Victoria,
      Sí el contrato es temporal inferior a una año, no aplica preaviso, esto no significa que tu lleves menos de un año en la empresa, aunque lleves menos de un año en la empresa pero el contrato no indica la duración o esta duración es mayor a un año, tendrías que dar el preaviso que indica tu convenio.
      Un saludo

  3. XXXX says:

    Buenos días,

    En primer lugar, gracias por el articulo. En enero se finaliza mi contrato temporal, y tendrían que renovarme con contrato indefinido,. Hemos mantenido una conversación mi jefe y yo, y por ambas partes no queremos renovar el contrato. Mi jefe me ha pedido que para gestión interna de la empresa, le envíe un mail informal, diciéndole que yo no quiero renovar (pero ellos tampoco).

    Me da miedo que me la intenten jugar con este mail, y me dejen sin paro e indemnización (cosa que me han asegurado que tendría)

    Mi pregunta es, este mail tiene validez legal? me la podrían liar acusando el mail como prueba de que soy yo quien causa la baja?

    Muchas gracias de antemano.

    Un saludo

    1. OPEM says:

      Hola,
      El mail, desde mi punto de vista, claro que tiene validez, no deja de ser una comunicación de tu parte, informando que no quieres continuar en la empresa. A ver, este tema es una cuestión de confianza, te fías de la empresa?
      Intenta hablar con tu jefe para explicarle que para ti es fundamental conservar el paro y que prefieres que esto sea una acuerdo mutuo verbal.
      Un saludo

  4. Jorge says:

    Hola Jose, tengo una duda, resulta que en 7 días cumplo el periodo de prueba pero me ha salido un empleo
    muy bueno que voy a coger, mi duda viene porque quería dar un pre aviso de 15 días pero el problema vendría
    porque al estar aun en periodo de prueba la empresa quizás puede acogerse también al periodo de prueba y
    despedirme, con lo cual me quedaría sin trabajo hasta que empiece en el otro empleo, ¿que me recomiendas?
    yo había pensado en apurar hasta el final el periodo de prueba y evitar ese riesgo o reducir el numero de días
    en los que estaré sin trabajo, un saludo.

    1. OPEM says:

      Hola Jorge,
      Apura un poco más el periodo de prueba y de preaviso antes de causar baja voluntaria.
      Si la empresa finaliza la relación contractual antes de finalizar el periodo de prueba, quizás tengas opción a subsidio por desempleo.
      Un saludo

  5. Diana Rosa says:

    Hola,
    Comencé hace 15 días en una escuela privada, estoy haciendole la suplencia a una profesora de baja por Interinidad. Me apareció un trabajo estable y quiero dejar este…el contrato no tiene duración exacta,simplememte hasta que se incorpore la profesora fija. Tiene alguna consecuencia legal negativa para mi abandonar el trabajo sin comunicarlo con 15 días de antelación?

    1. OPEM says:

      Hola Diana,
      En el caso en el que debas dar preaviso la escuela podría descontarte la parte proporcional de los días no preavisadas. Pero si estas en periodo de prueba no es necesario dar el preaviso al causar baja voluntaria.
      Un saludo

  6. violetta says:

    Empece a trabajar el dia 5 de septiembre con un contrato de duracion de 1 mes con 1 mes de prueba. Realmente el contrato marcaba su duracion hasta 30 de septiembre. Sigo trabajando pero la empresa todavia no me ha entregado el contrato nuevo. Quiero presentar la baja voluntaria, que tiempo de preaviso tengo que respetar?

    1. OPEM says:

      Hola Violetta,
      Revisa qué es lo que dice tu contrato al respecto, en principio los contratos de una duración inferior al año no tienen preaviso.
      Un saludo

  7. Lucía says:

    Buenas tardes,
    Estoy trabajando en una empresa desde hace 3 años, llevo de baja por ansiedad/depresión por motivos laborales desde abril de este año. Finalmente, he decidido buscar otro trabajo para acabar con esta situación y por fin lo he conseguido. Mi pregunta es la siguiente:
    1.- ¿Puedo solicitar la baja voluntaria estando de baja médica y seguir la baja hasta el último día que indique en la carta de baja voluntaria?
    2.- Por antecedentes, sé que mi jefe no suele sellar ni recoger las cartas de baja voluntaria, ¿puedo directamente enviar burofax? ¿en ese burofax tengo que poner las dos copias para que me devuelva una, o con el acuse de recibo y la certificación de texto no hace falta que ponga copia?
    3.- Pediré la baja voluntaria el lunes 14 de octubre, indicando que mi último día de trabajo será el 27 de octubre (14 días) que cae domingo, ¿puede ser mi último día de trabajo un domingo?
    Un saludo y muchas gracias de antemano.

    1. OPEM says:

      Hola Lucia,
      1. Sí, puedes causar baja voluntaria estando de baja médica y puedes seguir estando de baja medica.
      2. Envía un burofax completo. Quizás tengas que enviar dos, se trata de demostrar que has realizado la comunicación de baja voluntaria.
      3. Sí, el domingo puede ser tu último día de trabajo y así hacerlo constar en la carta de baja voluntaria.

      Un saludo

      1. Lucía says:

        Es que la asesoría de mi empresa dice que me tengo que incorporar durante ese período de preaviso, no sé de qué manera demostrarles que no es así.

        1. OPEM says:

          Hola Lucía,
          Puedo referirte al articulo 49 del estatuto de los trabajadores, pero no habla explícitamente de causar baja voluntaria estando de baja médica. En todo caso será la asesoría la que tenga que demostrar que no se puedo, mientras respetes los plazos de preaviso puedes ejercer tu derecho de causar baja voluntaria cuando tu lo decidas.
          Un saludo

  8. Giovana says:

    Hola, mira te comento mi situación por si me puedes ayudar. Resulta que hace una semana comente en mi empresa de trabajo que dejaría el puesto cuando se cumpliera mi contrato. Pero ayer tuve un pequeño enfrentamiento con la dueña y hoy en mi día libre he decidido que no quiero volver a ir ya. Pensé en escribir una carta de baja voluntaria y presentarla está misma tarde a la empresa. Para mañana ya no asistir a trabajar. Puedo hacerlo? Gracias espero pronto tu respuesta

    1. OPEM says:

      Hola Govana,
      Puedes causar baja voluntaria cuando quieras, has de saber que la empresa puede descontarte los días que no des de preaviso y que no tienes derecho a prestación
      Un saludo

  9. Juan Francisco says:

    Buenos días:
    Tengo un contrato temporal de 6 meses regido por el convenio Siderometarlugia Metal de la provincia de Sevilla. ¿Los 15 día de preaviso recogidos en convenio son también válidos para este tipo de contratos o sólo para indefinidos?.. Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Juan Francisco,
      Depende de lo que diga tu convenio, lo que marca es estatuto es que el preaviso sólo es obligatorio en contratos superiores a un año.
      Un saludo

  10. Sandra says:

    Buenas noches, llevo dándole vueltas mucho tiempo a la baja voluntaria en mi trabajo. Mi contrato finaliza el 4 d octubre, debo decir que trabajo en una residencia por lo que trabajo de lunes a domingo con sus descansos claro. Mi duda es que la empresa nos lleva pagando mal los domingos y festivos los últimos meses (según ellos para que nos paguen más pronto. La cosa se queda así: si tú un mes has trabajado 4 domingos pues ellos te pagan en esa nómina la mitad por ejemplo. y el resto en la siguiente. Total siempre te están debiendo. Reclamas y se ríen en tu cara dándonos excusas) ¿cómo los puedo reclamar? porque claro al no darnos las nóminas en seguida no sabes cuánto te han pagado. ya me deben domingos de agosto y a ver de septiembre…Porque la nómina de septiembre ya te digo que hasta casi mediados de octubre no la ves.. Para colmo tenemos un comité que por hacer no hace casi nada…. ¿qué puedo hacer?

    Gracias de antemano,Sandra

    1. OPEM says:

      Hola Sandra,
      Guarda evidencias de que has trabajado esos días, en caso de llegar a denunciar puedas demostrar que estuviste trabajando (fichajes, hora de horarios/turnos, correos electrónicos, etc) Y después solicítaselos a la empresa, si no te pagan ve al Servicio de Conciliación de tu ciudad
      Un saludo

  11. Barbara says:

    Hola!

    Tengo una pregunta: una vez que se envíe la carta de baja voluntaria, los días de aviso se cuentan desde el día en la cual se presento dicha carta, o desde el día siguiente?

    Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Barbara,
      Al presentar la carta de baja voluntaria el preaviso comienza a contar desde el mismo día que la presentas.
      Un saludo

      1. Cristina says:

        Hola eso es seguro? porqué me dicen que a partir del día siguiente. Yo lo he comunicado a primera hora de mi jornada laboral

        1. OPEM says:

          Hola Cristian,
          El día en que se comunica la baja voluntaria cuenta como el primer día del preaviso.
          Un saludo

  12. Eva says:

    Hola José,

    Quería realizar una consulta. Trabajo desde hace un año en una empresa. Comencé con contrato de 6 meses en prueba y hace 6 meses firmé el contrato indefinido. Tengo una oferta de empleo para incorporarme en una semana y mi convenio exige preaviso de 30 días. Tramitaré el preaviso mañana día 10 indicando que mi último día de trabajo será el 13, viernes .

    Mi primera duda es si el preaviso es de dias naturales y si el sábado y el domingo sumarían, es decir si estoy dando el preaviso con tres días de antelación o con cinco(hasta el domingo 15 ) o con seis (hasta el lunes 16)

    La segunda duda es si esa semana se descuenta de la penalización de 30 días, es decir ,si me penalizan los 30 días o si los días que sí he avisado con antelación se descuentan de esos 30 dias de manera que la penalización se reduce a aproximadamente 25.

    La tercera duda es la siguiente: si mis pagas extra están pro rateadas, y ya he disfrutado de 21 dias de vacaciones el pasado agosto, y , por tanto, lo único que me adeuda la empresa es el salario de los días que he trabajado este mes que serán aproximadamente quince ¿ no es el monto de lo que yo lvoy a adeudar a la empresa- la penalización de 30 días de salario- superior al monto de lo que la empresa me adeuda- dicho finiquito-? y, si este es el caso ¿cómo se cobra la empresa la deuda que contraigo? ¿Debo ingresarles la diferencia?¿Contempla la ley este caso específico en el que la empresa no tiene retenida la cantidad total que adeuda el empleado penalizado?

    Muchas gracias, estupenda página, reciba un cordial saludo

    1. OPEM says:

      Hola Eva,
      1- Para el preaviso de la baja voluntaria cuentan los días no laborales (a no ser que tu convenio o acuerdo diga lo contrario, normalmente viene especificado, de no ser así entendemos que son naturales, en tu caso que tienes 30 días con más sentido), para que el domingo 15 cuente como día de preaviso en la carta de baja debes poner que tu último día de alta en la empresa será el día 15.

      2- Se te descontaría la parte proporcional de los días que no has dado preaviso, 25 días.

      3- El finiquito puede estar a cero, pero no es nada frecuente que se adeude a la empresa nada, no creo que la empresa te vaya a reclamar nada. Si te presentan una finiquito negativo, firma como «no conforme», de tal forma que la empresa tendría que reclamar el pago bajo demanda, algo que a muy pocas empresas les interesará hacer.

      Un saludo

  13. fernando says:

    Hola,
    Si quiero formalizar el contrato con una empresa nueva antes que realizar el correspondiente preaviso a la empresa que dejo (por aquello de más vale pájaro en mano…), ¿Hay algún impedimento en ese solape de contratos? ¿Se enteraría la empresa que dejo que ya me han contratado en la nueva? Esto lo haría con preaviso durante mi periodo de vacaciones, con lo cual podría ir a trabajar en la empresa nueva mientras estoy de vacaciones en periodo de preaviso en la antigua.

    Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Fernando,
      En España esta permitido simultaneidad de contratos.
      Otra opción es dejar firmado el contrato aunque las fechas no se solapen.
      Un saludo

  14. Jose says:

    Buenas tardes,
    me gustaría dejar mi trabajo actual. Me hicieron un contrato inicial de 3 meses, que se prorrogaron otros 3, hasta el 31 de agosto. He leído en algunos sitios que al tener un contrato temporal con una duración inferior a el año no tengo la obligación de preavisar con 15 días de antelación a la empresa de que quiero dejarlo. ¿Es esto cierto? ¿Podría darme alguna forma de reflejar esto de ser cierto en la carta de baja voluntaria?
    muchas gracias.

    1. OPEM says:

      Hola,
      El art. 8.3 del RD 2720/1998 establece que “siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días”. De lo que se deduce que en contratos temporales de menos de un año de duración no existe la obligación, pero tienes que ver que dice tu convenio o contrato.

      Pero si para ti no supone problema dar el preaviaso, dalo
      Saludos

  15. Irene says:

    Buenos días,

    Quisiera saber como debería de avisar a mi empresa de mi baja voluntaria, teniendo en cuenta que es probable que tenga que comunicarla en el mes de agosto y la empresa está cerrada entre el 1 y el 31 de agosto.

    Gracias y un saludo

    1. OPEM says:

      Hola Irene,
      Si la empresa está cerrada, la opción que tienes es la de enviar varíos burofax completos con acuse de recibo para comunicar tu baja voluntaria.
      Un saludo

      1. Johan says:

        Buenos días,

        Quisiera informarme de cómo funciona dicho medio (burofax) para comunicar la baja voluntaria, pues estoy en el mismo caso. ¿Por qué si está cerrada la empresa por vacaciones quién recibiría el burofax? ¿Hay que enviar un documento físico de baja voluntaria? ¿Que dirección es la que se solicita, dirección postal o dirección fax?

        1. OPEM says:

          Hola Johan,
          Se trata de que quede constancia de la comunicación de baja aunque la empresa este cerrada, es la carta de baja la que envías por burofax a la dirección postal.
          Un saludo

  16. Arnaj says:

    Hola buenas tardes,
    En mi convenio tengo 2 meses de preaviso para poder hacer baja voluntaria. Ahora mismo voy estoy de vacaciones y justo después voy a ser padre. Podría dar el aviso de baja unos días antes de ser padre y así dar los dos meses de preaviso durante el periodo de paternidad

    1. OPEM says:

      Hola Arnaj,
      Se puede causar baja durante las vacaciones o antes y durante de una baja, y permiso de paternidad. Asegúrate de colocar bien las fechas y hacer las comunicaciones correctamente.
      Saludos

    2. Angela says:

      Buenas Tardes
      Quisiera me indicara para darme de baja en la empresa, yo llevó dos años de excedencia y debo incorporarme el siguiente mes, pero ahora me encuentro fuera del país y no voy a poder regresar, he averiguado si podía ampliar el tiempo de excedencia pero me han dicho que se vence cuando el hijo cumple los 3 años así que quisiera informar que no voy a regresar

      1. OPEM says:

        Hola Angela,
        Tendrás que enviar una carta de baja voluntaria, indicando que dejas la empresa a la fiscalización de la excedencia, indicando la fecha.
        Un saludo

  17. Alex says:

    Buenos días, ¿es recomendable presentar una carta de baja voluntaria en este caso? Trabajador de hostelería, contrato de 1 año de duración, no estoy dado de alta en SS, pero tengo el contrato firmado por ambas partes, no he recibido lo correspondiente a mi paga extra, mi pago mensual es menor al que establece el convenio colectivo, llevo 4 meses trabajando y quiero dejarlo por esos motivos, pero no sé si debo presentar la carta de baja voluntaria. Gracias y un saludo.

    1. OPEM says:

      Hola Alex,
      Tendrías que denunciar a la empresa eso para empezar. Pero, sí, yo haría las cosas correctamente y prestataria una carta de baja
      Saludos

      1. Alex says:

        Gracias por responder.
        ¿En la carta debe decir que pido la baja voluntaria y la empresa debe firmarla o con entregarla es suficiente?
        He leído el convenio y dice que debo denunciar primero en ORECLA y ellos actuan como mediadores. ¿Debo seguir ese procedimiento o hacerlo por lo judicial directamente? Y otra duda muy importante, ¿debo contratar un abogado para este procedimiento? Muchas gracias, llevo días sin comer ni poder dormir por este asunto y encontrar este blog me está dando un poco de esperanza y alivio en esta situación.

        Un saludo.

        1. OPEM says:

          Hola Alex,
          Si vas a emprender acciones contra la empresa, planteate consultar primero un abogado laboralista antes de comunicar la baja voluntaria. Seguramente te ayude a recopilar las pruebas necesarias.

          Entiendo que esta situación es complicada y dura de vivir, pero pasará, ahora debes ser un estratega y actuar con frialdad, habla con un abagado y que el te diga los pasos a seguir y qué puedes conseguir, y cuando tengas información suficiente actual.
          Mucho animo, ya me contarás

  18. Saray says:

    Hola, le he enviado a mi jefe un correo electrónico, fechado a 5 de julio, indicando que el día 20 es mi último día por motivos personales. ¿Puede considerarse dicho mail, como mi comunicación de baja voluntaria en la empresa? Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Saray,
      Sí, si tienes forma de demostrar que ha sido recibido. No debería haber problema en empresas razonables.
      Un saludo

  19. Emma says:

    Y me surge otra duda también! Si mando la carta de baja voluntaria por ejemplo el día 1 de agosto, diciendo que seguiré en la empresa hasta el día 25, si el preaviso es de 15 días, ¿ellos pueden obligarme a finalizar el contrato el día 15 en lugar del 25?

    ¡Muchas gracias por tu amabilidad!

    1. OPEM says:

      Hola de nuevo Emma,
      La fecha de finalización la marcas tu, si la empresa quiere que te vayas antes tendría que llegar a un acuerdo contigo o despedirte.
      Un saludo

  20. Emma says:

    Muchas gracias por tu artículo. Me surge una duda. Si tengo cerradas las vacaciones con mi empresa actual del 1 al 25 de agosto, y me incorporo a la nueva empresa el 26 de agosto, ¿es válido que mande la carta de baja voluntaria el 10 de agosto estando de vacaciones? Teniendo en cuenta que tengo que dar un preaviso de 15 días. No sé si es válido anunciar que te vas de la empresa durante tu periodo de vacaciones.

    Un abrazo,

    1. OPEM says:

      Hola Emma,
      Sí puedes causar baja voluntaria estando de vacaciones, asegúrate de tener confirmación de la comunicación de baja y de dar el preaviso correspondiente.
      Otra opción es que marques el día 25 de agosto como baja, de esta forma cotizas más días, estás de alta más días, devengas más vacaciones y más parte de paga extra (si tienes) es una sugerencia.

      Un saludo

      1. Emma says:

        ¡Muchas gracias José! Y si la organización no da una confirmación por su parte ¿qué ocurre? Que entiendo que la mayoría de organizaciones sí lo hacen, pero por conocer un poco todos los casos que pueden darse, ya que entiendo que no les guste que uno mande la carta durante sus vacaciones para decir que no vuelve a incorporarse y que tarden en responder o, en el peor de los casos, no respondan.

        Un saludo

        1. OPEM says:

          Hola Emma,
          Si tienes dudas, para quedarte tranquila envía un burofax completo y evitas problemas.
          Un saludo

          1. mohamed says:

            Hola trabajo en una empresa llevo 5 meses con ellos y he dado baja voluntaria y no mi kieren pagar nada ni vacaciones , ni nada

          2. OPEM says:

            Hola Mohamed,
            La empresa tiene la obligación de liquidar por todos los conceptos que correspondan, planteate denunciar ante el servicio de conciliación y no firmes ningún documento, si firmas hazlo como «no conformes»
            Un saludo

      2. laura says:

        Buenos días OPEM says,
        si me incorporo un lunes en la nueva empresa, debería poner como fecha de finalización en la carta de baja voluntaria, el día (X) domingo anterior o el día viernes anterior?

        1. OPEM says:

          Hola Laura,
          Cuando tu prefieras, las dos opciones son válidas.
          Un saludo

  21. Miguel says:

    Hola José.

    Tengo una duda.

    He remitido por correo electrónico una carta de baja voluntaria, contemplando preaviso.

    He pedido a la empresa que me la devuelva firmada y me han contestado con un simple «OK, carta recibida» y un «te llamaremos para firmar tu finiquito».

    La duda es si es suficiente con este correo en el que la empresa se da por enterada o deberían devolverme la carta firmada o sellada.

    Gracias por la atención.

    1. OPEM says:

      Hola Miguel,
      Debería ser suficiente, si la empresa es más o menos sería no deberías tener problemas, lo más correcto es que te la devuelvan firmada, pero con lo otro no debería haber problema
      Un saludo

      1. Miguel says:

        Gracias por la respuesta José.

  22. Laura says:

    Hola,

    Me gustaría comunicar a la empresa para la que trabajo mi baja voluntaria, sin embargo, en mi contrato no detalla nada del preaviso. Supongo que son 15 días de preaviso según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (extinción del contrato). Si se da el caso de que, el día que comunicas tu baja voluntaria y das el preaviso de 15 días, la empresa decide que te vayas ya, ¿está obligada a pagarte los próximos 15 días?

    Gracias de antemano y un saludo

    1. OPEM says:

      Hola Laura,
      La empresa no puede obligarte a irte antes, podría hacerlo si te despide, o negociando que no vayas a la oficina ese tiempo (pero sigues estando de alta en la empresa) o negociando contigo que tomes vacaciones ese tiempo. Pero la fecha de salida en una baja voluntaria la decide el trabajador, la empresa no puede obligarte a cambiar fecha si tu no estás conforme.
      Un saludo

      1. Laura says:

        Gracias, entiendo que si te despiden te tienen que dar un preaviso de 15 días y si te despiden el mismo día, deberían entrar esos 15 días en el finiquito, ¿verdad?

        Gracias de nuevo,

        1. OPEM says:

          Correcto Laura,
          Saludos

  23. Joan says:

    Hola,

    Tengo pensado en los próximos días dar la carta de renuncia a la empresa con 30 dìas de preaviso, según convenio por mi categoría profesional De ellos pienso proponer a la empresa que los últimos 15 días sean de vacaciones. Tengo varias cuestiones:
    1.- ¿Es conveniente detallar esa propuesta de vacaciones en la carta de renuncia o mejor hablarlo aparte?.
    2.- ¿Puede la empresa oponerse a darme esos 15 días y obligarme a trabajar los 30 días sin disfrutar las vacaciones?
    3.- Si no llegamos a un acuerdo y me marcho con menos días de preaviso, ¿hasta que cantidad pueden exigirme de penalización?

    Muchas gracias por su ayuda

    1. OPEM says:

      Hola Joan,
      -El tema de las vacaciones durante el periodo de preaviso, lo trataría como tema aparte a la baja voluntaria.
      -La empresa se puede negar, las vacaciones es un tema que debe ser consensuado, no puede ser unilateral.
      -Si no das el preaviso completo, la empresa te puede penalizar descontando los días que falten al preaviso.
      Un saludo

  24. José says:

    Buenas, quería hacerle una consulta. El 17 de mayo empecé a trabajar en una empresa textil y a día de hoy 9 de junio, me gustaría dejar el trabajo porque no estoy a gusto. Mi contrato es temporal por 6 meses y de solo 8 horas semanales. Entiendo que estando en periodo de prueba no es necesario dar preaviso, pero en el contrato firmamos un anexo donde ponía que debo de avisar con antelación mínima de un mes,si no, me descontarán un día de salario por cada día de retraso. ¿Tengo que dar preaviso al haber firmado el anexo o prevalece el convenio que indica que no es necesario en periodo de prueba? Gracias!

    1. OPEM says:

      Hola,
      Primero revisa bien a donde aplica el mes de preaviso, aunque tengas un mes de preaviso normalmente hay un periodo de prueba. Si has firmado que no hay periodo de prueba, sería recomendable que dieses el preaviso o llegues a un acuerdo con la empresa.
      Un saludo

  25. Alberto says:

    Hola buen día.
    Quisiera saber tu opinión sobre este párrafo que redacte en mi carta de baja voluntaria, es con respecto al finiquito y la constancia laboral, en el mal ejemplo muestra que hace referencia a ello, sin embargo no sé si eso este mal o simplemente no lo expresó debidamente. Espero poder obtener ayuda con respecto a mi duda, de antemano muchas gracias.
    «ofreciendo así el tiempo necesario para ejecutar los procedimientos necesarios para los trámites pertinentes que se requieran, como para causar la menor alteración posible de las operaciones en las que mis funciones eran solicitadas.»
    Saludos

    1. OPEM says:

      Hola Alberto,
      No entiendo muy bien tu duda, como recomendación general me prefiero usar un lenguaje más claro y directo, cómo las recomendaciones que hago en este post.
      Un saludo

  26. Natalia says:

    Buenas tardes;
    Comencé en una empresa de gestión privada sanitaria hace 6 meses (primer contrato directamente), el dia 30 de este mes de Junio finaliza dicho contrato y la empresa cuenta con la renovación. Me ha surgido un puesto en otra empresa a la cual me incorporaria en Julio. Me gustaría ,comunicar en la primera , mi decisión de no renovar contrato por escrito para que quede constancia. Entiendo que ésto supone como una baja voluntaria, correcto? Pero me gustaría saber, si a pesar de ello, habiendo cumplido los 6 meses completos, aunque no cobre por mi decisión y puesto que inmediatamente comenzaría en la otra empresa, en lo relativo al derecho a paro computan los 6 meses trabajados, sumándose los siguientes en la otra o se perdería por completo?
    Gracias de antemano, un saludo.

    1. Natalia says:

      añadir que el contrato inicial es un contrato eventual por circunstancias de producción.

      1. Iratxe says:

        Hola buenas quiero entregar mi carta de baja voluntaria mañana pero tanto mi jefe de tienda como el de zona están de vacaciones . puedo enviar un correo electrónico con mi carta redactada a recursos humanos y posteriormente cuando llegue mi jefe hablar con el o debo esperar para dársela a el directamente. Muchísimas gracias.

        1. OPEM says:

          Hola Iratxe,
          Si tienes una relación cercana con tu jefe llámale por teléfono para contárselo y de paso que te diga el procedimiento o directamente le comentas que pasarás a RRHH tu carta de baja.

          Si no tienes una relación como para llamarle, escribe a RRHH si por cuestión de fechas debes hacerlo, si no tienes la presión de las fechas espera a la vuelta de tu jefe.
          Un saludo

    2. OPEM says:

      Hola Natalia,

      Una tema es el tiempo de trabajo que siempre computa a efectos de paro y otra que se tenga derecho a cobrar ese paro si es el trabajo el que se va de la empresa anteriormente. Es decir si trabajas vas generando paro, por así decirlo, pero si te vas de una empresa voluntariamente no tienes derecho a cobrar paro, pero si luego vuelves a trabajar y eres despedida (habiendo pasado más de 3 meses) sí tienes derecho al desempleo que hayas acumulado, no se pierde

      Un saludo

  27. sergio g says:

    Buenas tardes!
    Me gustaría dejar mi actual puesto de dependiente en un centro comercial, porque he encontrado un mejor trabajo en una oficina. Mi futura jefe me ha dado la noticia hoy y tengo que avisar a la empresa de que me voy, tengo que redactar una carta de baja voluntaria? se que son con 15 días de antelación, pero cuenta el mismo día tambien que aviso? el ultimo dia que pongo también lo tengo que trabajar? me podría poner un ejemplo de como se cuentan correctamente los días para que esten bien las fechas? he calculado tambien que dos o tres días antes de que se cumpliesen esos 15 días de preaviso, operan a mi padre y necesitará reposo, tengo derecho a esos días o no porque estoy en los 15 días de preaviso?
    gracias Jose

    1. OPEM says:

      Hola Sergio,
      A efectos de computo el día en que se presenta la carta de baja voluntaria cuenta como el primer día de preaviso, y el último día que indiques en la carta de baja voluntaria, es el último día de trabajo (de alta en la empresa).
      Revisa si tienes que dar 15 días naturales o laborales.
      Tienes todos los derecho igual que antes, durante el periodo de preaviso tienes derecho a los permisos retribuidos que te correspondan.
      Un saludo

  28. María Jesús says:

    Hola, trabajo como ayudante de cocina en un restaurante, me hicieron un contrato de seis meses aunque me lo dieron a los dos meses de trabajar allí.
    El 13 de mayo vence mi contrato y mañana pretendo avisarles de que no voy a continuar con ellos, aunque creo que cuentan conmigo, varias de las condiciones laborales no se han cumplido, como horarios y formas de pago. Por eso ya no quiero continuar trabajando .
    Me han comentado que me van a hacer firmar una baja voluntaria y de esa manera no tendría derecho a paro ni al finiquito.
    Esto es así?, si no se han cumplido las condiciones pactadas desde un principio tengo algún derecho?.
    Muchas gracias

    1. OPEM says:

      Hola María Jesús,
      Intenta evitar dar una carta de baja voluntaria, negocia con la empresa para que hagan un fin de contrato y así poder tener derecho a paro (al finiquito siempre tienes derecho:
      Para tener algún derecho sobre las condiciones pactadas y no cumplidas, tendrías que denunciar a la empresa y demostrarlo.
      Un saludo

  29. Anonimo says:

    Buenos días,

    Actualmente estoy en un contrato de practicas el cual me han hecho una prorroga hasta agosto.
    Me ha salido otro trabajo y en el que estoy actualmente voy a dar la baja voluntaria.
    El problema que tengo es que no se cuando entro al nuevo si en 1, 2 o 3 semanas, y mi duda esta es que si doy hoy el aviso de 15 días, y por alguna casulidad me tenga que incorporar a la otra en 11 días que problemas tendria?

    Gracias.

    1. OPEM says:

      Hola,
      Es importante que concretes con la nueva empresa la fecha de incorporación. Si finalmente no cumples con el preaviso de los 15 días, la empresa puede descontarte los días que falten al preaviso establecido
      Un saludo

  30. Jesus says:

    Buenas tardes,

    Mi caso es el siguiente. Tengo un trabajo por cuenta ajena en una empresa en la que llevo 2 años y medio.

    He tenido la oportunidad de obtener una plaza de funcionario y dejaré el puesto comentado que tengo actualmente.

    Sobre dicha plaza de funcionario, aún falta tiempo para el nombramiento pues el proceso es bastante lento, pero ya sé que la plaza será mía (100% seguro, pues hay tantas personas como plazas).

    La cuestión es que cuando se hace el nombramiento tengo 1 mes para incorporarme. En este sentido no hay a priori problema, pues tanto las condiciones de mi contrato como el convenio ponen que he de avisar con 15 días naturales de antelación.

    Sin embargo, mi intención sería la de incorporarme desde el día siguiente al que saliese publicado el nombramiento. Para esto, necesitaría avisar antes de que saliese el mismo (al menos 15 días).

    La fecha en que sale el nombramiento se desconoce y es incierta, aunque sé que desde el momento que aporto una documentación que se me requiere en un BOE anterior puede quedar alrededor de 1,5-2 meses.

    La pregunta es: Si yo aviso en ese momento (1,5-2 meses de antelación, lo cual es aproximado, no exacto ni siquiera tengo seguridad que pueda ser menos).

    ¿Desde el momento que hago preaviso (sin poner fecha de salida dada la casuística) la empresa puede echarme?
    Por el contrario, ¿Deben respetar que yo no quiera salir hasta la fecha que yo podría incorporarme en el nuevo trabajo?

    Muchas gracias de antemano y saludos.

    1. OPEM says:

      Hola Jesús,
      Para que haya previso debe haber una fecha de finalización, de otra forma no tiene mucho sentido.
      La empresa puede echarte durante el preaviso. La empresa debe respetar la fecha de finalización que tu indiques, pero debe haber una fecha de finalización, la empresa no puede forzarte a que modifiques la fecha de salida pero puede despedirte
      Un saludo

      1. Jesus says:

        Lo primero, muchas gracias por su aportación.

        Por otro lado, lo que yo quería es dar el preaviso de manera que:
        – Yo pudiera incorporarme lo más pronto posible al nuevo trabajo.
        – Mi empresa lo supiera con antelación para preveer la incorporación de una nueva persona (trabajo en instalaciones de una empresa cliente, por lo que supongo que sería una mejor salida y más limpia).
        – Pudiera saberlo con antelación el personal de la empresa cliente, de manera que no fuera una salida tan abrupta del puesto de trabajo.

        Muchas gracias de nuevo.

        1. OPEM says:

          Hola Jesús,
          Lo entiendo, todo pasa por hablar con las partes y llegar a un consenso.
          Un saludo

          1. Jesus says:

            Muchas gracias.

            En definitiva, he entendido que estrictamente la empresa ha de respetar mi permanencia en la misma desde que hago el preaviso hasta la fecha que indico que dejaré la empresa (mi problema es el no saber la fecha…).

            Gracias nuevamente.

  31. MaríaJosé says:

    Hola, llevo 6 meses trabajando en una gran empresa bajo el Convenio de Oficinas y Despachos. Empecé con 2 meses de prueba y ahora tengo contrato indefinido. Me ha surgido otro trabajo, en el que empezaría el 13 de mayo, y me gustaría aprovechar para coger antes varios días de mis vacaciones. Cómo he de dar entonces el preaviso? Si doy más preaviso del necesario, puede la empresa reducirlo? Puedo poner como último día un domingo? A la empresa le saldría mejor finalizar la relación laboral en abril, así no tienen que pagarme mayo, pero a mí me interesa más aprovechar para coger vacaciones y seguir cotizando (y cobrando). Es posible?
    Gracias!

    1. OPEM says:

      Hola Maria José,
      Puedes dar el preaviso que consideres, la empresa no puede alterar el periodo de preaviso.
      Para incluir vacaciones dentro del preaviso, es necesaria la autorización de estas vacaciones por parte de la empresa.
      Puedes causar baja voluntaria en festivos.

      Un saludo

  32. Laura says:

    Buenas tardes,

    Empecé a trabajar exactamente hace una semana con muchas desprolijidades por parte de la empresa y ahora en el diario veo que es igual, y es una cadena de hoteles de supuestamente 5*.
    Y justo me surgió una propuesta laboral mucho mejor en todas los sentidos.
    Me dieron libre lunes, martes y viernes de la semana que viene. Pero en el nuevo el lunes y martes tengo formación y a partir del miércoles me necesitan a las 10 hs cuando en el que estoy trabajando es de 7 a 12 hs. Y RH está sólo de lunes a viernes, conviene que haga la carta y la presente mañana con fecha del miércoles? Cómo último día de trabajo, porque me va a ser imposible hacer el preaviso de 15 días.
    O qué me recomienda?

    1. OPEM says:

      Hola Laura,
      Cuanto antes presentes la carta de baja voluntaria más días podrás dar de preaviso, de todos modos seguramente estés en periodo de prueba ya que llevas sólo una semana, por lo que no es necesario preaviso para causar baja, aunque es algo muy recomendable.
      Un saludo

  33. Polyoyo says:

    Hola José,

    Voy a causar baja voluntaria en mi empresa, lo cual ya comuniqué hace unos días a mis responsables directos.
    Estoy pendiente de formalizarlo mediante la carta de baja de voluntaria.
    La duda que tengo es que he consultado a RRHH de mi empresa cuantos días de vacaciones me corresponden si la fecha de baja es 31 de marzo y no he obtenido respuesta y de esto hace ya más de una semana.
    Según mis cálculos, tengo 22 días de vacaciones, me corresponde por mes trabajado 1,83 periodo ( 22 días divido entre 12 meses). Si eso lo multiplico por 3 meses ya que mi último día trabajado será el 31 de marzo salen 5,5 días.
    Como se redondearía en este caso? sería 5 días lo que me corresponderían o serían 6 días?
    En el caso de que sean 5 días los que me correspondan podría indicar en la carta de baja que mi último día trabajado es el 1 de abril, y entiendo que con eso ya me corresponderían 6 días por el redondeo, pero dicho día no trabajar físicamente en la empresa, sino disfrutarlo de uno de los días vacaciones que me corresponden? (o no es posible disfrutar de vacaciones el último día de trabajo en una empresa?)

    Gracias,
    Un saludo

    1. OPEM says:

      Hola Polyoyo
      Vaya lío, voy a intentar contestarte según lo que entiendo de tu comentario.
      Yo para calcular los días, en lugar de hacerlo por meses lo hago por días, 22 para 365 días año, cuantas los días hasta el último día de alta antes de causar baja voluntaria y te dan los días que te corresponden de vacaciones. No pasa nada porque salgan decimales, porque los decimales se pagan el la liquidación.
      Puedes coger vacaciones durante el periodo de preaviso de la baja voluntaria, pero siempre en acuerdo con la empresa.
      Un saludo

  34. Angela says:

    hola Jose
    Quiero dejar mi empresa, pero en estos momentos estoy de baja laboral (no es por accidente laboral).
    Se que tengo que comunicarlo con 15 días. Pero tengo 9 días de vacaciones del año pasado., mas los que me pertenezcan
    de este año.
    Mi duda es si puedo causar baja de la empresa aun estando de baja laboral? y que pasaría con las vacaciones .

    Muchas gracias

    1. OPEM says:

      Hola Angela,
      Puedes causar baja voluntaria estando de baja médica, sigue los mismos pasos. Las vacaciones te las deben pagar en el finiquito.
      Un saludo

      1. Maria jesus says:

        Buenos días, a continuación de tu respuesta, y dado que estoy en una situación similar (voy a comunicar a mi empresa mi baja voluntaria pero estoy de baja médica y no sabía si tenía que esperar a estar de alta), ¿si comunico que dejo mi trabajo, estando de baja, ahí ya empieza a contar el tiempo de preaviso? Gracias de antemano

        1. OPEM says:

          Hola Maria Jesús,
          Correcto puedes comunicar la baja voluntaria estando de baja médica, el preaviso es igual que si estuvieses de alta.
          Un saludo

  35. Mr. me says:

    Buenas tardes,
    Muchas gracias por compartir este interesante articulo. Tengo una duda al respecto: la baja voluntaria se causa al momento de informar la empresa o al momento de dejar la misma?
    Por ejemplo, si la empresa pide ser informada con 15 días naturales de antelación y yo informo la empresa el 15 de junio, la baja se causa el 15 de junio o el 30 de junio?
    Gracias

    1. OPEM says:

      Hola,
      Tú marcas la fecha de baja que quieras, en la carta debe aparecer la fecha que tu decidas será tú último día de alta en la empresa. Por lo tanto puedes informar el día 15 de junio y marcar ese mismo día como baja o puedes respetar el preaviso mínimo de Estatuto de los trabajadores y marcar la fecha el 30 de junio, tu marcar la fecha de la baja voluntaria, y tu decides si respetas o no los plazos de preaviso (asumiendo la penalización de no respetarlos)
      Un saludo

  36. Gema says:

    Hola, quiero causar baja en mi empresa. Tengo contrato indefinido y ya han pasado los 3 meses de prueba que ponía en el contrato. Antes de firmar el contrato recibí una formación, al irme antes de los 7 primeros meses me penalizan económicamente. Esto es legal? tienen derecho a retenerme esa cantidad del finiquito? Además me piden dar 15 días laborables y no naturales. Esto se puede hacer? Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Gema,

      Recopila toda la información y documentación firmada y habla con un abogado laboralista para saber hasta que punto puede hacerlo. Con respecto al plazo de preaviso revisa el convenio o el contrato.
      Un saludo

  37. Maria says:

    Buenas Tardes,
    Ayer 13 de febrero me hicieron un nuevo contrato para cubrir vacaciones durante un mes, el caso es que yo no quiero continuar en esta empresa, porque me han ofrecido otro puesto de trabajo en otra empresa con mas tiempo , tengo derecho avisar con 15 dias de antelación? si yo pongo en la carta a fecha anterior a la que estamos actualmente, me sirve? o tiene que ser la fecha que entrego la carta? un saludo y gracias

    1. OPEM says:

      Hola Maria,
      Si el contrato es inferior a un año no hay obligación de dar preaviso, aunque siempre es recomendable. En la carta de baja voluntaria debe aparecer la fecha en la que se hace la comunicación oficial
      Un saludo

  38. Vanesa says:

    Hola José,
    Lo primero Gracias por toda esta información.

    Voy a cesar mi relación laboral y no sé hasta qué punto legalmente tengo la obligación de dar los 15 de preaviso .
    En mi caso acabo de suscribir un nuevo contrato por circunstancias de producción en el cual se refleja la cláusula del periodo de prueba según el ESTATUTO
    Pero según el artículo 14.1 del Estatuto aparece esto:

    Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

    Si yo ya he trabajado con esta empresa 3 meses y suscribo un nuevo contrato no me afectaría el periodo de prueba y por tanto tendría la obligación de dar los 15 días.

    Lo he interpretado bien?
    Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Vanesa
      Si este segundo contrato es para un puesto de la misma categoría profesional y funciones que el anterior, no debería haber periodo de prueba, si puedes permitírtelo da el preaviso de los 15 días naturales.
      Un saludo

  39. Claudia says:

    Hola José;
    Mi situación es la siguiente,me encuentro de excedencia por cuidado de menor,que finalizaría el 29 de marzo.
    Me han ofrecido trabajo cubriendo una interinidad en un ayuntamiento y me interesa aceptar ese trabajo.
    Cómo debería actuar con mi empresa,cuando debería informar del cese,debería hacer una carta finalizando la excedencia y solicitando la baja voluntaria?

    Muchas gracias.

    1. OPEM says:

      Hola Claudia,
      Entiendo que sí , ya que el motivo de la excedencia a finalizado. A no ser que quieras solicitar otra excedencia (por otro motivo), asesórate con un abogado laboralista si puedes volver a solicitar otra excedencia diferente, según tu convenio.
      Un saludo

      1. Claudia says:

        Muchas gracias por responder.
        La única opción que tendría sería la excedencia voluntaria pero entiendo que no estoy dando preaviso para poder tramitarla.
        Por otro lado querría preguntar si pasaría algo si firmó el contrato antes de gestionar la baja voluntaria.
        Gracias.

        1. OPEM says:

          Hola Claudia
          Lo apropiado es preavisar de la fiscalización. En España es legal la simultaneidad de trabajos.
          Un saludo

      2. Claudia says:

        Muchas gracias por responder.
        Y cuando debería avisar a mi empresa? Podría esperar a firmar el contrato?
        Gracias de nuevo.

        1. OPEM says:

          Hola Claudia,
          Si lo tienes claro cuanto antes preavises mejor.
          Un saludo

  40. Héctor says:

    Hola muy buenas, mire le comentó mi problema, trabajo en una Academia y he presentado mi baja voluntaria por que me voy a otro trabajo, resulta que he avisado con 15 días de antelación por que empiezo dentro de 18 dias en el otro sitio, pero resulta que mi actualmente jefe me dice que podrá prescindir de mi antes por que encuentre un sustituto. ¿Es eso posible? . Muchas gracias.

    1. OPEM says:

      Hola Héctor,
      Si tú estás de acuerdo Sí, pero unilateralmente la empresa no puede hacerlo, se trataría de un despido. Pero si hay acuerdo entre las dos partes todo se puede negociar.
      Un saludo

  41. luis says:

    Buenas tardes
    LLevo trabajando en una empresa durante 4 meses con un contrato temporal de 1 año de duración y tengo que irme por aprobar una oposición. Si manifiesto mi intención de cumplir los 15 días de preaviso pero a la empresa no le interesa que siga (por no pagarme 15 días más), entiendo que puede dejarme ir sin penalización para mí ¿no es así?

    1. OPEM says:

      Hola Luis,
      Claro, una cosa es el marco legal y otra lo que pacten las partes, si la empresa prefiere que no estés esos 15 días y a ti tampoco podéis llegar a un acuerdo
      Un saludo

  42. Ana says:

    Hola. Llevo 3 mese en la empresa, ya ha finalizado el periodo de prueba, al causar la baja voluntaria, y dar el preaviso de 15 dias. Puedo comunicarlo por email?
    Teniendo en cuenta que la empresa se encuentra en otra ciudad diferente a la mia….
    Un saludo

    1. OPEM says:

      Hola Ana,
      Puedes hacer la comunicación de baja voluntaria como quieras, la cuestión es que se pueda demostrar que la empresa la ha recibido. Si la empresa es una seria, no debería haber problema, si por el contrario es una empresa es «conflictiva» o no muy de fiar es preferible burofax para mayor seguridad.
      Un saludo

  43. Julian says:

    Buenas noches, llevo 15 años trabajando en mi oficina, me han ofrecido un nuevo trabajo, tengo q dar 15 dias, o puedo presentar la carta de renuncia, no puedo dar mas de 5 dias de margen, hay alguna penalización

    1. OPEM says:

      Hola Julian,
      Puedes dar los días de preaviso que consideres, pero con penalización si no cumples con el mínimo establecido en tu convenio, contrato o en su defecto estatuto de los trabajadores.
      Un saludo

  44. David says:

    Ante todo felicitar por crear esta pagina de ayuda legal, es un alivio resolver estas dudas, y ahora expongo mi caso:
    Empecé en una empresa, a través de una ETT. El contrato es de interinidad por sustitución de una persona
    que está de baja a espera de resolución de tribunal médico. El caso es que le dieron el alta medica y a mi me cambiaron el contrato a uno de eventual por necesidades de producción y pasado mes y medio, este señor se dio nuevamente de baja y volvieron a ponerme contrato de interinidad por sustitución. Tras intentar hablar con mi jefe de que este tipo de contrato no me conviene y su total desinterés, decido irme. Mi pregunta es, ¿cuanto preaviso he de dar? (según clausula de contrato lo que dice el convenio, y el convenio no deja muy claro este punto).
    Habla de 8 o 15 dias laborables para trabajadores de estructura según si son de nivel de 1 a 3, o de 4 a 7 (esto ni sé lo que és); y de trabajadores en misión titulados 15 dias, y resto de trabajadores una semana, pero ni indica si laborables o no.
    si no me equivoco, por contrato de interinidad no es necesario preaviso (salvo pacto en contrario), pero en clausulas de contrato si se dice de preavisar (trabajador a la empresa, pero de la empresa al trabajador no dice nada). Entonces, ¿cuanto preaviso doy?
    Perdón por la parrafada pero creo que dejar esto muy claro va a ayudar a mucha gente en misma situación, y aprovecho para recordar que los contratos de interinidad NO tienen indemnización a su termino.
    Espero respuesta, y muchas gracias.

    1. OPEM says:

      Hola David,
      Si para ti no supone problema da los 15 días naturales. Al haber cambiado recientemente de contrato, revisa por si te han aplicado un periodo de prueba, si es así, durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso.
      Un saludo

      1. Maria says:

        Hola David,

        ¿A quién diste comunicación de tú baja voluntaria? A la Ett o a la empresa usuaria? Si es a ambos, en qué orden y de qué manera?
        @OPEN Entiendo que al estar contratado por ett la relación contractual se tiene con la ett y es a la ett a quien se debe comunicar la baja voluntaria, ¿es así?
        Expongo mi caso: tengo un contrato temporal por obra y servicio determinado con una ett y desempeño mis funciones en una empresa usuaria. Estoy dentro del periodo de prueba (2 meses), y quiero causar baja mañana mismo (lunes). Tenía pensado enviar un email a la ett con la comunicación de la baja y adicionalmente acudir en persona a exponer los motivos de mi baja y que sea la ett quien se lo comunique a la empresa usuaria. ¿Es correcto este proceder? También he pensado en presentarme a primera hora en la empresa usuaria, comunicarles mi decisión y paralelamente enviar un email a la ett.

        Esta semana finaliza mi periodo de prueba y quiero causar baja lo antes posible por mi y por ahorrarle a la empresa usuaria que siga inviertiendo tiempo en mi formación. Mi decisión viene por mi desinterés en el puesto que desempeño y en el poco espíritu integrador que han tenido mis compañeros conmigo (cosa que quisiera no comentar, pero si voy a hablar con la empresa usuaria podría caer en el error de comentarlo).
        Me gustaría hacer esto de la forma más profesional y responsable posible, pero con la ley en la mano. Tampoco se trata de actuar más allá de lo que me corresponde por deber. ¿Cuál sería su recomendación en mi caso.

        Gracias de antemano por la respuesta y por el post, que ha sido muy aclaratorio.

        Saludos,
        Maria.

        1. OPEM says:

          Hola María,
          La comunicación oficial de baja voluntaria se hace a la empresa con la que tienes la relación contractual, pero como bien dices no está demás, comunicarlo también a la empresa en la que se presta servicio.
          No te recomiendo entrar a dar detalles conflictivos de tu salida, haz una salida aséptica para dejar la puerta abierta.
          Un saludo

  45. Fatima says:

    Hola José,

    Me ha gustado mucho tu post pero tengo una duda. Si quiero presentar la baja voluntaria con los 15 días de preaviso, pero mi jefe está de vacaciones y vuelve 3 semanas después, se cuenta desde el día que yo le envío la carta? Me da miedo que alegue que durante las vacaciones no mira su email y que tenga que esperar a que vuelva y contar a partir de ahí los 15 días…
    Por eso quisiera saber si la carta se hace efectiva cuando yo la envío o cuando la ve el jefe.

    Muchas gracias de antemano.

    1. OPEM says:

      Hola Fatima,
      Envía un burofax completo para evitar problemas.
      Un saludo

      1. Tamara says:

        Hola. Muchas gracias por este post, tienes buenos argumentos para poder hacer la carta de baja voluntaria. Tengo un par de dudas, cuando envias la carta de baja voluntaria tienes derecho a finiquito y paro? Voy hacer 4 años que estoy trabajando en la empresa y quiero cambiarme de trabajo. El problema es que me rechazan muchos curriculums porque actualmente sigo trabajando y en las entrevistas de trabajo que hecho me comentan mucho el tema de los 15 dias, que lo que necesitas es una persona ya y tal, y claro quiero hacer baja voluntaria para poder ir a entrevistas de trabajo y que las empresas me acepten. La otra duda que tengo es que donde trabajo tengo un responsable, no es mi jefe. Quien me controla mi trabajo es el gerente de la empresa y mi jefe no me controla nada. En mi empresa no tengo a nadie de recursos humanos, a quien debo dirigir la carta al gerente que es quien controla mi trabajo o a mi jefe?. Nose cuantos dias tengo que dar para marcharme pero seguramente de minimo 1 mes para que la empresa pueda conseguir a alguien que me sustituya. Muchas gracias!

        1. OPEM says:

          Hola Tamara,
          Si causas baja voluntaria tienes derecho a finiquito, pero no tienes derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
          Entrega la carta de baja voluntaria al gerente para que te la firme, pero habla también con la otra persona.
          Revisa tu convenio o contrato para saber cuantos días de preaviso debes dar al causar baja voluntaria
          Un saludo

  46. LuckyLuc says:

    Buenas noches,
    Empecé a trabajar el 1 Febrero de 2018 en una empresa y en estos momentos estoy finalizando mi baja de maternidad. Tengo un contrato de trabajo que finalizo en Enero. Mi fecha de incorporación sería el 14 de Noviembre. Ayer le comuniqué verbalmente que no continuaría por motivos del cuidado del bebe que se me hacía imposible. Quiero escribirle un carta de baja voluntaria pero no sé cuántos días de vacaciones tengo pendientes. Mi jefe me ha pedido la carta de baja voluntaria y que ya iriamos hablando. Que derechos tengo, supongo que sólo a los días de vacaciones pendientes?? Y cuantos dias me tocarian? Tengo que ponerle la fecha exacta de salida incluido los dias de vacaciones que me deben en la carta de baja voluntaria?

    Muchas Gracias

    1. OPEM says:

      Hola,
      Te corresponden los días de vacaciones devengados durante el contrato y no disfrutados, puedes hacer una regla de tres para tener una «referencia» si 22 día (o 30 naturales, depende lo que tengas) corresponden para 365 días de trabajo, calcula los días de alta desde tu incorporación hasta la fecha en la decidas irte y haz una regla de tres.
      En la carta de baja tienes que poner la fecha exacta, esa fecha es el último día de relación contractual, las vacaciones o bien te las pagarán o bien puedes llegar al acuerdo de disfrutarlas (si las disfrutas dentro del marco del contrato, tendrás que incluirlas en el periodo de preaviso, sino, no)
      Un saludo

      1. Flavia says:

        Hola:
        Tengo un contrato temporal como vendedora de cristalería de hace casi 2 años, y quiero dar mi baja voluntaria, ya que me quieren dar de alta el próximo año, con otra empresa temporal (tipo adecco)
        Es necesario dar los 15 días de preaviso, son 15 dias naturales?

        1. OPEM says:

          Hola Flavia,
          Si es necesario que des el preaviso que marque tu convenio o contrato o en su defecto los 15 días naturales que marca el estatuto.
          Un saludo

    2. Maria says:

      Hola! Tengo un contrato temporal inferior a 1 año, donde se indican 4 meses de prueba. Debo dar pre aviso en caso de querer retirarme de la empresa?
      PD. Aparte tengo un problema, ya que casi es mitad de mes y aún no me han pagado mi nómina del mes anterior ni han ampliado mi contrato ya que me aumentaron el sueldo.
      Me gustaría sabes que puedo hacer, gracias

      1. OPEM says:

        Hola María,
        La normativa contempla el preaviso en los casos de contratos superiores a un año, por lo que se entiende que en casos de contratos de menos de un año no es necesario preaviso.

        Aun quizás es pronto para plantear denunciar a la empresa por no pagar o reclamarlo formalmente, espera un poco y si no te pagan, primero habla con ellos y ve documentando todo, si esto es la dinámica habitual de la empresa tendrías que ir viendo a un abogado laboralista.

        Normalmente no es necesario cambiar el contrato porque te hayan subido el sueldo, se aplica. Pero puedes pedir una anaxo al contrato en el que se refleje el nuevo salario.
        Un saludo

  47. JH says:

    Hola !!
    Vaya que me han servido tus consejos, y gracias a tí y tus consejos ya tengo un empleo en Bogotá, Colombia con promesa de VISADO y me moveré a principios de Diciembre. Actualmente soy consultor de negocios, el proyecto en el que entré me comentaron duraría 7 meses, llevamos 6 meses de proyecto, los cuales, concluyen a finales de Noviembre. En determinadas ocasiones me ha dejado ver mi jefe actual que quizá se abran proyectos después de éste ( o quizá no, no me lo ha manifestado, pero yo que ya llevo 5 años en éste mundo de consultoría en diversas firmas, se que a uno le avisan incluso un día antes si sigue o no sigue en la firma). Ahorita el proyecto se ha detenido un poco por culpa del cliente, y mi jefe incluso me ha puesto a hacer tareas de «apoyo» fuera de lo correspondiente al proyecto, me han aburrido, pero yo creo que me lo da como para entretenerme jajaja. Mi mamá me ha sugerido que no hable con él, sino que simplemente le manifieste que ha acabado el periodo de 7 meses yo me retiro de la firma, sin embargo, no quisiera que me hagan como me lo hacen en ocasiones anteriores, donde solo me dicen que gracias por participar, sino que yo quiero ser quien marque la pauta: dar las gracias por la oportunidad y que no me consideren para futuros proyectos y yo ser quien acabe la relación laboral. En mi «contrato» se menciona que ellos me deben avisar 30 dias antes que se acaba mi contrato, pero no dice nada de lo contrario de mi hacia ellos. Yo quiero acabar los 7 meses del proyecto, pero ¿qué me sugieres hacer al respecto? ¿ consideras me veré mal avisando con 1 mes o un poco más de un mes de anticipación a mi jefe? Gracias de nuevo !!!!

    1. OPEM says:

      Hola JH
      Desconozco como funciona en Colombia las políticas de desempleo, por ejemplo en España, si es el trabajador el que decide no continuar con la relación laboral esto le imposibilita cobrar prestación por desempleo, por lo que aquí es preferible que sea la empresa la que lo comunique.
      Si ya has tomado la decisión de cesar en la empresa, quizás podrías plantearte comunicárselo verbalmente a tu jefe, agradece el tiempo y si te interesa, intenta dejar la puerta abierta para otras oportunidades, consigue una carta de recomendación y una referencia para tu Linkedin (si tienes)

      Un saludo

  48. Susana says:

    Hola empecé a trabajar el 3 de septiembre con 1 mes de prueba,ya e pasado el mes de prueba. Pero mi intención es dejar de trabajar el dia 1 diciembre,por que me voy a estudiar fuera. Con 15 días de antelación ,no debería de haber problema verdad?

    1. OPEM says:

      Hola Susana,
      Revisa los días que marca tu convenio, como tienes bastante margen puedes dar un preaviso mayor.
      Saludos

  49. miguel says:

    Buenas

    Estando de baja de paternidad, quiero comunicar mi baja voluntaria. Ésta, se produciría una vez que ya se finalice la baja, y tenga que reincorporarme, es decir unos 10 dias despues del fin de la baja. Tengo que dar 15 dias laborables de preaviso. La pregunta es si los dias que me quedan de baja por paternidad, cuentan como dias laborables para el preaviso.

    1. OPEM says:

      Hola Miguel,
      Sí puedes comunicar la baja voluntaria durante el periodo de paternidad y cuenta como preaviso.
      Saludo

  50. P says:

    Hola, tengo 3 meses que comencé en en un trabajo con un contrato indefinido con 6 meses de prueba. si doy mi baja voluntaria tengo que trabajar los 15 días de preaviso?

    1. OPEM says:

      Hola,
      Durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso.
      Saludos

  51. Romi says:

    Hola jose gracias por haber contestado a mi pregunta..pero ahora tengo otra pregunta y hoy estuve buscando solucion a esto y no lo encontre…como te comenté es q empece a trabajar del 24 de julio al 22 de agosto a jornada completa y el 25 ya empece a hacer la jornada parcial solo fines de semana sin aviso previo aguante por que el dia 3 iba a cobrar resulta que han cobrado todos menos yo no me han entregado ni mi contrato nuevo ni nominas de nada el sabado avise que marcharia por que consegui otro trabajo pero avise d un dia para otro pero no lo hice por escrito en el primer contrato de julio en el convenio colectivo pone 12 meses podrian ellos descontarme los 15 dias por no avisar? Otro fallo que han tenido fue que me pusieron de ayudante de camarera cuando trabajaba sola nose que hacer si presentarme al trabajo este sabado o no?

    1. Jose says:

      Hola Romi,
      Pues si ya comunicaste tu baja, seguramente te hayan dado de baja en la Seguridad Social, habla con la empresa para saberlo.
      Un saludo

  52. Juanjo says:

    Hola antes que nada darte las gracias por la atención y consejos que das, mi caso es el siguiente, quiero causar baja voluntaria en la administración donde trabajo, actualmente estoy de baja laboral, el convenio fija un plazo de aviso de 30 días, mi pregunta es la siguiente,¿puede la empresa hacer efectiva la baja antes de ese plazo si yo estoy conforme con ello?.
    Muchas gracias.

    1. Jose says:

      Hola Juanjo,
      Si es de mutuo acuerdo sí, pero tendrías que hacer otra carta con las nuevas fechas indicando que en acuerdo con la empresa la nueva fecha de salida es X, de otro modo sería como un despido.
      Saludos

  53. Iker says:

    Hola Jose,

    La empresa donde trabajo me hizo un contrato de un mes de duración por imprevisto aumento de trabajo y tras ver su falta total de organización y seriedad, he decidido dejar el trabajo lo antes posible. El caso es que desconozco si estoy en el período de prueba porque no figura en el contrato y por lo tanto no sé si debo dar preaviso. Solo pone que se deberá preavisar según convenio, que serían 15 días.

    ¿Debo entregar una carta de cese voluntario? ¿si estoy en período de prueba no hay liquidación aun dando preaviso? mi intención es dejar la empresa ya.

    Un saludo y gracias

    1. Jose says:

      Hola Iker,
      Al tener una duración menor a 1 año, no es necesario preaviso, sería bueno que supieses si estas en periodo de prueba para incluirlo en la carta de baja voluntaria, siempre tienes que comunicarlo a la empresa. Siempre hay liquidación.
      Saludos

      1. Romi says:

        Hola José estoy trabajando en una empresa de hosteleria y estuve cubriendo unas vacaciones durante un mes luego m han cambiado el contrato a jornada parcial sin ningun previo aviso no se ni si quiera por escrito no m han hecho firmar nominas d agosto y setiembre nose ni que tipo de contrato tengo si es indefinido o temporal puedo marchar de un dia para otro o me descuentan los 15 dias?

        1. Jose says:

          Hola Romi,
          Los contratos con duración inferior de 1 año no es necesario preaviso, revisa tu contrato. La empresa no puede cambiarte las condiciones de trabajo de forma unilateral sin preaviso.
          Un saludo

  54. natalia says:

    Hola, llevo año y medio en una empresa de medios audiovisuakes y despues de varias entrevistas me han hecho una oferta en otra empresa que voy a aceptar. Por convenio y cargo, tengo que dar un preaviso de 30 días, pero al irme a la competencia es probable que al entregar mi carta de baja voluntaria me digan que no vuelva. No creo que me despidan pues tendrían que pagarme indemnización , pero es posible que la empresa acepte la baja voluntaria de forma inmediata? eso es legal? como afectaría a mi finiquito ese «mes» de diferencia?¿?

    un saludo y gracias

    1. Jose says:

      Hola Natalia,
      La empresa podría acordar contigo que no vuelvas a la oficina, tendría que ser por escrito y estar tu conforme, pero la fecha de finalización del contrato y alta en la seguridad social sería la que tu hayas fijado en la carta de baja voluntaria, por lo que tienes derecho a todo. Otra cosa es que decidan despedirte.
      Un saludo

  55. Antonio says:

    Buenas tardes, Jose

    En primer lugar gracias por tu post y por todo el tiempo que has dedicado a responder a todos los comentarios.

    Mi caso es el siguiente: trabajo para una empresa a través de una consultora y he recibido una oferta de trabajo de otra empresa y necesito notificar mi baja voluntaria. Entiendo que la notificación debo hacerla directamente a la consultora ¿Correcto?

    Además, me gustaría disfrutar unos días de vacaciones que me quedan pendientes para poder incorporarme lo antes posible a la nueva empresa. Por lo que he visto en los otros comentarios eso debo consensuarlo con la empresa y no hay problema en que, durante estos días de vacaciones, comience a trabajar en mi nuevo puesto, verdad?

    Supongo también que lo correcto es esperar a enviar la notificación a mi consultora (he pensado hacerlo por mail porque tengo cierta prisa y desconozco los plazos de entrega de un burofax) y recibir la confirmación para avisar a mis superiores en la empresa y a mis compañeros.

    De nuevo, muchísimas gracias por tus indicaciones y por tu tiempo.

    Un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Antonio,
      No hay problema en trabajar en otra empresa estando de vacaciones, cada uno libremente decide como pasar sus periodos de descanso.
      Sí comunicalo primero a la consultora (intenta tener un justificante de que han recibido la comunicación, solicita un recibí), los burofaxes son bastante rápidos, como mucho en dos días llega, depende de cuando lo envíes.
      Saludos

  56. Natalia says:

    Hola, llevo año y medio trabajando en una empresa de publicidad. He estado haciendo entrevistas y por fin me ha salido una oferta en otro sitio. Por convenio y cargo, tengo que dar un preaviso de 30 días, pero es bastante probable que al decir que me voy a la competencia me digan que no vuelva. Eso podrían hacerlo? Aceptar mi baja voluntaria pero de forma inmediata y sin necesidad de preaviso? Entiendo que no me van a despedir porque tendrían q pagarme indemnizacion, pero pueden decirme que no vuelva y aceptar la baja voluntaria al momento? Como afectaría eso a mi finiquito? (Vacaciones pendientes, comisiones… etc) gracias

    1. Jose says:

      Hola Natalia,
      La empresa podría acordar contigo que no vuelvas a la oficina, tendría que ser por escrito y estar tu conforme, pero la fecha de finalización del contrato y alta en la seguridad social sería la que tu hayas fijado en la carta de baja voluntaria, por lo que tienes derecho a todo. Otra cosa es que decidan despedirte.
      Un saludo

  57. Jaime says:

    Buenos días
    Estoy en proceso de comunicar a la empresa mi baja voluntaria, la presentare la semana que viene, me encuentro en un contrato de practicas con una duración de 2 años pero finaliza en abril de 2019. Mi convenio es el de los Grandes Almacenes, y mi pregunta es si necesitaria comunicar a la empresa mi cese 15 días antes o al estar con un contrato que finaliza en 7 meses y es menos de un año ya no sería necesario.
    Gracias
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Jaime,
      Da el preaviso, ya que el contrato es de 2 años.
      Un saludo

  58. Juan says:

    Hola Jose,
    Proximamente voy a ser papa y tendre que solicitar el permiso de paternidad, para este permiso me corresponden 5 semanas. Mi pregunta es que si puedo comunicar mi cese voluntario a la empresa estando disfrutando de este permiso de paternidad. Tambien saber si me influye Negativamente cuando tenga que percibir el finiquito.
    Muchas gracias.
    Saludos.

    1. Jose says:

      Hola Juan,
      Puedes comunicar tu cese – baja voluntaria de la empresa estando de permiso de paternidad, no se si afectaría al finiquito
      Saludo

  59. Pol says:

    Buenas José,
    Quisiera hacerte una consulta.
    Habría alguna posibilidad de poder revocar la baja voluntaria para poder volver en la empresa. Ho no se puede una vez que has dado la baja voluntaria. Gracias.
    Atentamente,
    Pol

    1. Jose says:

      Hola Pol,
      Puedes cancelar una baja voluntaria siempre que no se haya cumplido la fecha en la que la baja se haga efectiva. Sólo tienes que hacer otro comunicado oficial informando a la empresa que quieres revocar tu baja voluntaria.
      Saludos

  60. Gema says:

    Buenos días, mi caso es el siguiente. Firmé contrato el 13 de julio, indefinido y con 6 meses de prueba. En una de la cláusulas pone que tengo que avisar con 30 días de antelación si me voy. Quiero causar baja voluntaria y dar 5 días nada más. Por motivos familiares debe de ser así. Me corresponde que me paguen los días trabajados? Y los días de vacaciones?
    Saludos.

    1. Jose says:

      Hola Gema,
      Claro que deben pagarte los días trabajados y de vacaciones, pero puede descontarte la parte de correspondiente a los días que no estás dando de preaviso.
      Pero si empezaste en julio, todavía estás en periodo de prueba con lo cual no estás obligada a dar preaviso
      Saludos

  61. Benjamín says:

    Mi empresa decide trasladarme a Malaga desde Coruña por no tener actualmente en esta última centro de trabajo para mí.
    Rechazo el traslado y me acojo al “despido objetivo” que lleva implícito una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
    Comunicado por Burofax a mi empresa la petición de rescisión del contrato y solicitándoles me den de baja en la Seguridad Social ¿Cuál es el plazo máximo que la empresa tiene para ello?
    El finiquito creo que debería cobrarlo dentro de los 15 días posteriores a darme de baja. ¿Existe algún plazo para el cobro de la indemnización de los 20 días por año?

    Muchas gracias y un saludo

    1. Jose says:

      Hola Benjamín,
      Te dejo este enlace donde puedes encontrar más información:

      http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

      Saludos

  62. Paula Campos says:

    Buenas, querría hacerle una pregunta:
    Yo llevo 10 años trabajando con un contrato indefinido. Actualmente quiero dejar la empresa porque voy a empezar en otro trabajo. Mi intención es comunicárselo a mi jefe en persona la próxima semana, con 4 semanas de antelación (en mi convenio son mínimo 15 así que por ese lado no tendría problema).
    Pero algunos compañeros me dicen que si hago eso, no es sólo que no tenga derecho a paro (que eso ya lo sé), sino que el paro que tengo acumulado durante esto 10 años lo perdería, y que es mejor que deje el trabajo de un día para otro sin aviso para que la empresa trámite el despido por faltar al puesto de trabajo y que así no perdería el paro. Yo no he leído nada en ese sentido en este artículo ni en ningún otro, y tenía entendido que el paro me quedaba ahí acumulado y que si en mi futuro trabajo me despiden, podría solicitar ese paro acumulado durante estos 10 años. Pero ahora ya tengo la duda…
    Muchas gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Paula,
      No pierdes el paro. No te recomiendo que abandones el puesto de trabajo sin más, además de perjudicar la relación con la empresa, este tipo de baja tiene un código diferente a un despido normal.
      Saludos

  63. Isabel Fernández says:

    Había hablado con mi jefe pro teléfono comunicándole mi intención de dejar la empresa. Posteriormente envié vía mail mi baja voluntaria ya que yo trabajo online, presentándola el día 1 y como fecha de cierre el día 15. Le he pedido que por favor firme la carta como recibí pero no lo ha hecho todavía. ¿Es obligatorio que la firme? ¿Qué ocurre si no lo hace?
    Gracias de antemano por la respuesta!

    1. Jose says:

      Hola Isabel,
      Lo que es importante es que quede constancia de que la comunicación ha sido recibida, no tiene porque ocurrir nada si la empresa es seria y hay buen voluntad.
      Saludos

  64. gloria says:

    buenas noches, me puedes resolver una duda, voy a presentar mi baja voluntaria en mi empresa, en septiembre, me incorporo en otra, mi empresa me deberá 5 días de vacaciones, no me los pagarán, ellos suelen tenerte de alta a modo de vacaciones, es decir termino con ellos el día 31 y los 5 días restantes , son mis vacaciones, la pregunta es la siguiente: ¿ me puedo inscribir en el paro como demandante de empleo, para poder empezar a trabajar el día 1 del siguiente mes, o me obligan a respetar esos 5 días de vacaciones?,
    al igual que puedo tener dos contratos de trabajo diferentes ambos de 40h o uno de 20 y otro 40 horas, puedo inscribirme en el paro? y empezar en otro sitio a la vez , estando (supuestamente) de vacaciones?

    1. gloria says:

      muchas gracias, con retraso, no he utilizado esto nunca y lo he enviado sin agradecer de antemano vuestra atención

    2. Jose says:

      Hola Gloria,
      A ver si lo he entendido bien. Si tú marcas en tu carta de baja que tu último día es el 31, ese es el ultimo día de vinculación contractual por lo que no cabe la opción de que los 5 días después estés de vacaciones con esa empresa. Sería diferente que marques el 31 como ultimo día de trabajo y la empresa negocie que tomes vacaciones desde el 26.
      Si la empresa paga las vacaciones, hasta que no trascurra ese plazo no puedes ir al paro.
      En España está permitido trabajar simultaneamente en dos empresa.

      Saludos

      1. Ane says:

        No se puede estar apuntado al paro, simplemente como demandante de empleo (sin intención de pedir prestaciones) hasta que se agoten los días de vacaciones?
        Si es un caso de relevo por jubilación , por ejemplo, en el que a la nueva empresa le interesa que el nuevo empleado esté inscrito en el paro: No se puede terminar la relación con una empresa, apuntarse al paro al día siguiente (sólo como demandante de empleo, sin pedir prestación) y firmar el contrato con la nueva empresa al día siguiente?
        Gracias

        1. Jose says:

          Hola Ane,
          Es diferente apuntarse como demandante de empleo o apuntarse como demandante de prestación, para este ultimo caso es necesario cita previa en los plazos establecidos a partir de las vacaciones no disfrutadas y pagadas (cuando la empresa te paga vacaciones sigues estando de alta en SS), este tramite se hace en el SEPE. Sin embargo para inscribirte como demandante de empleo, no necesitas cita previa y la gestión la hace el Servicio Publico de Empleo de cada comunidad.
          Un saludo

    3. PATRICIA says:

      te obligan a respetar esos 5 días de fiesta ya que seguirás en la Seguridad Social de la empresa hasta que se finalice el período de vacaciones y luego la empresa procederá a darte de baja y será cuando podrás apuntarte a la oficina de empleo, el paro.

  65. Sofía says:

    Buenas tardes Jose,

    Quisiera comentar mi situación de trabajo. Hace 5 meses fui contratada mediante contrato indefinido con 12 meses de prueba, pero después del tercer mes, comenzaron los retrasos en los pagos de las nóminas, hasta el punto de casi un mes de retraso, de forma que siempre nos «debe el dinero trabajado». En mi contrato no indica los días que debo dar a la empresa, ¿podría avisar un día para ya no volver al trabajo al día siguiente?

    Muchas gracias,

    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola,
      Sí, durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso.
      Saludos

  66. Antonio says:

    Hola buenas os esplico mi caso.
    Tengo un contrato temporal de obra y servicios, con 30 horas semanales de lunes a sabado con horario de 6 a 11, la empresa se encuentra a 80 km de mi domicilo, a los tres meses de trabajar alli y por motivo de no tener medio de trasporte para poder acudira a trabajar me veo en la obrigacion de informar a la empresa el dia 12 de julio que a partir del 16 julio estare si medio de trasporte ,lo que informo 5 dias antes a la empresa , ellos me hace escribirlo en una hoja. Mi sorpresa es que hoy dia 16 cuando termino de trabajar no me tienen los papeles ni el sueldo de los ultimo 16 dias trabajados.
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Antonio,
      No me queda claro, comuncas a la empresa que no tienes forma de llegar al trabajo? o comunicas que vas a causar baja voluntaria?
      Un saludo

      1. Antonio says:

        Hola Jose, al principio mi intencion es seguir trabajando para la empresa, la empresa es una fabrica de pan , de donde vivo hasta espuesto de trabajo ahi 80 km y no ahi medios de trasporte. Mi puesto es de repartidor, yo esperaba que la empresa me dejara una furgonera hasta que yo arreglara mi vehiculo. Pero como comente al no vez decision por parte de ellos no tengo mas remedio que causar baja voluntaria.

        1. Jose says:

          Hola Antonio,
          La empresa puede demorar esto unos días, habla con ellos para fijar la fecha en la que puedes ir a recoger el finiquito. Comprueba en la Seguridad Social que estás dado de baja.
          Un saludo

  67. Juan Antono says:

    Buenos días, he mandado mi baja voluntaria a una empresa fuera de mi localidad cumpliendo los días que establecen en el contrato, ya han pasado tres días y no me la han devuelto firmada. ¿Es necesario que la firmen o solo con la fecha de envío es suficiente? ¿Tiene validez enviarla por correo electrónico o es necesario un burofax?
    Saludos y gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Juan Antonio,
      Lo importante es que quede constancia de que la comunicación de baja voluntaria ha sido enviada y recibida. Por eso con un burofax lo tienes solucionado.
      Un saludo

  68. Pamela says:

    Buenas tardes, tengo contracto de temporada de 5 meses, en el contrato está escrito que por la baja hay que dar 30 días de aviso de antelación. Yo quiero marcharme ya, tengo problemas familiare y me tengo que ir. No se cuando volveré así que prefiero despedirme . Que pasa si doy baja hoy sin respetar los 15 o 30 días?

    1. Jose says:

      Hola Pamela,

      El art. 8.3 del RD 2720/1998 establece que “siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días”. De lo que se deduce que en contratos temporales de menos de un año de duración no existe la obligación, pero tienes que ver que dice tu convenio o contrato.

      Un saludo

  69. Johan Mendoza says:

    Hola, buenas tardes. Tengo intenciones de comunicar mi baja voluntaria. Llevo apenas dos meses y medio en la empresa en un contrato de tiempo parcial con un periodo de prueba de un año (como dice el contrato de trabajo). Quiero hacer efectiva la baja voluntaria para el 1 de Julio. ¿Es muy tarde para comunicar la baja? ¿Es posible que me pidan que haga efectiva la baja el mismo día de haberla comunicado? Verás, es que mi jefe es volátil y existe la posibilidad de que pueda decir o manifestar ciertas conductas conflictivas. De hecho, ese es uno de los tantos motivos por los que decido hacer mi baja voluntaria. He sido insultado en varias oportunidades, tal y como hace con el resto de sus trabajadores. Pero yo no puedo quedarme en un ambiente de trabajo tan hostil ya que se está volviendo muy perjudicial para mi psique.
    Muchas gracias. Un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Johan,
      Puedes comunicar la baja cuando consideres oportuno, otro tema es respetar los plazos que tenga la empresa (convenio, contrato, uso y costumbre o ET). Si se aplica el Estatuto de los Trabajadores, mínimo tendrás que dar 15 días naturales de preaviso, puedes dar menos pero la empresa puede retenerte de la nómina los días que no des de preaviso.

      La baja se hace efectiva en la fecha en que tu indiques que se hace efectiva, no puede obligarte a otra fecha, a no ser que te despidan, tampoco puede obligarte a coger vacaciones a no ser que tu estés conforme con ello.

      Un saludo

      1. Johan Mendoza says:

        Hola Jose,
        Gracias. En el contrato no dice nada de renuncias. Sin embargo dice lo siguiente: «En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre (BOE 24 de Octubre) y el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Comunidad de Madrid (28003005011981).»
        He investigado un poco al respecto y creo que debo hacerlo con 15 días, ¿no?
        Saludos.

        1. Jose says:

          Hola Johan
          En tal caso, sí, 15 días
          Un saludo

      2. jorge says:

        D. Jose buenas tardes, perdón por abusar de su tiempo, tan solo saber si puedo comunicar mi cese laboral por email?, un saludo y muchísimas gracias por todos sus consejos.

        1. Jose says:

          Hola Jorge,
          Se puede usar diferentes vías la idea es que quede constancia de que la empresa se ha dado por enterada, si comunicas tu baja voluntaria por mail intenta que al menos te respondan como prueba del recibí.
          Un saludo

    2. Eliana says:

      Estando en periodo de prueba no hay por qué avisar con ninguna antelación establecida.

      1. Jose says:

        Correcto

  70. Cristina says:

    Buenos días,
    estoy apunto de presentar la carta de dimisión o baja voluntaria con sus 15 días de preaviso según convenio y me surge la duda, al leer algunos post, de si al dejar el empleo me corresponde algún tipo de finiquito.
    Tengo entendido que si te vas, pierdes todo, excepto el sueldo del mes que trabajes, pagas extra y vacaciones.
    Se supone que en julio se cobra la extra de verano y yo quiero cesar el 30 de junio. No habrá ningún problema con ello no?
    Por otro lado, me han dicho que puedo enviar la carta de dimisión por burofax, pero como me la sellan así?
    Mi convenio es el de plagas y lo cumplo todo como bien pide.

    Un saludo y gracias de ante mano

    1. Jose says:

      Hola Cristina,
      Claro que tienes derecho a finiquito, lo que no tendrás es indepnización ni podrás pedir prestación por desempleo, pero deben pagarte la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y la parte de paga extra.
      Correos se encarga de todo, sólo tienes que pedir un burofax completo.
      Un saludo

      1. Yaritza Jiménez says:

        Hola José , tengo una pregunta hace dos días comunique a la empresa que quería dejar el trabajo y cuando me pidieron que firme la baja voluntaria les dije que no y después me llamaron para decirme que no vuelva al trabajo y que me pondrían como periodo de prueba no superado . Pero ahora no se si fiarme porque he leído que si me dan de baja por abandonar el trabajo no tengo derecho a subsidio (prestación que cobraba antes de trabajar). Yo falte al trabajo el viernes y el sábado. El domingo es mi día libre. Cres que si voy el lunes al médico a pedir una baja porque y se las envío halla tiempo de que me reincorporen?? porque tengo un lumbago y me han dado cita para el martes

        1. Jose says:

          Hola Yritza,
          No entiendo muy bien, por un lado comunicas verbalmente a la empresa que quieres dejar el trabajo, pero no quieres entregar carta de baja voluntaria ¿? Si causas baja voluntaria, no tienes derecho a subsidio, en el caso de que la empresa te haga un No superado el periodo de prueba: en el caso de haber causado baja voluntaria en el anterior trabajo y en el nuevo no se supera el periodo de prueba por decisión de la empresa, deben pasar al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.
          Con respecto a pedir baja médica, no puedo darte opinión al respecto. El hecho de que pides la baja médica no hará que te reincorporen si ya te han dado de baja, y aun estando de baja médica la empresa puede decidir cancelar la relación contractual.
          Un saludo

  71. Albert says:

    hola Jose,
    tengo intención de causar baja voluntaria en mi empresa. tengo un contrato de 6 meses y he leído que si el contrato es temporal de duración inferior a 1 año puedo causar baja solamente avisando con 8 días de antelación. Eso es verdad? hay algún sitio oficial donde lo ponga para poder demostrar a la empresa que estoy cumpliendo con la ley y no me descuenten esos días?

    1. Jose says:

      Hola Albert,
      El art. 8.3 del RD 2720/1998 establece que “siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días”. De lo que se deduce que en contratos temporales de menos de un año de duración no existe la obligación, pero tienes que ver que dice tu convenio o contrato.

      Un saludo

  72. Jusmar says:

    Hola buen día firme mi baja voluntaria al tercer día de entrar a trabajar debido a situación de salud era de teleoperadora y perdí la voz por la gripa, cosa que coloque en la carta, van dos Dias hoy que me retire y aún no me dan de baja en la seguridad social por que? Y cuánto deberían pagar en el finiquito entonces?

    1. Jose says:

      Hola Jusmar,
      Habla con la empresa para que cursen la baja, en el finiquito deben pagarte los días trabajados, más lo que hayas devengado de vacaciones (y pagas si las hay).
      Un saludo

  73. Luis D. says:

    Buenas tardes,
    Mi caso es bastante complejo, ojala podais ayudarme y orientarme…

    El 8 de Agosto empece a trabajar como piscinero en un hotel.
    Este hotel además de tener muchas denuncias por falta de pagos (cosa que desconocía hasta pasado un tiempo), te pagan a un un mes despúes del mes trabajado y nunca un dia fijo, pudiendo ser el 1 o el 30 (es decir, en marzo te pagan febrero pudiendo ser el dia 30 perfectamente…o para que se entienda mejor: yo empece el 8 de Agosto y no cobre los dias correspondientes a ese mes hasta el 22 de septiembre).

    Explico esto para poner en contexto la situación en la que me encuentro.

    Trabaje 6 meses y me renovaron otros 6.
    Pero esa forma de cobrar me daba muchos problemas y decidí darme de baja voluntaria. Le comunique a la empresa mi desición sobre el dia 2 de abril con un documento. La baja sería para el dia 8 abril. Me dijeron que vale y hasta ahí todo bien.

    El problema es que me meti en mi vida laboral hoy aún no me han dado de baja ni tampoco he cobrado el mes de marzo todavia y  obviamente tampoco el finiquito (desde que empece, ningún compañero lo cobró cuando salio a dia de hoy y han pasado meses en muchos casos). Además no me responden a las llamadas.

    En esta situación mis preguntas son:
    -¿Puedo darme de baja yo mismo en una oficina de la SS?
    -¿Los días cotizados de más se eliminan o se quedan para mi vida labroal?
    -¿Mejor espero a cobrar todo sabiendo de las «artes» de esta empresa?

    Gracias y espero respuesta

    1. Jose says:

      Hola Luis,
      No entiendo porque se comporta así la empresa, manteniendote de alta está perdiendo dinero. Envíales un burofax, y continua intentando hablar con ellos, si no cambia la situación, tendrás que buscar asesoramiento legal.
      Un saludo

  74. Luis says:

    Hola,

    voy a notificar la salida a mi empresa, la duda que tengo es que me quedan 4 días de periodo de prueba, y les voy a dar 10 días de preaviso, en el convenio el periodo de preaviso es de 15 días.

    ¿Me pueden penalizar por no avisar con los 15 días aún avisando durante el periodo de prueba?? Es decir, si mañana no vengo no tendría ningún problema, pero si me quedo los 10 días si?

    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Luis,
      No tendrías que tener problema ya que el preaviso de baja voluntaria se comunica durante el periodo de prueba.
      Un saludo

  75. Carol says:

    Buenos días,

    Quiero darme de baja en mi empresa. Tengo 15 días de preaviso. Me quedan unos 12 días de vacaciones no disfrutados. La empresa puede obligarme a coger esos días de vacaciones en lugar de pagármelos con el finiquito?

    Gracias,

    1. Jose says:

      Hola Carol,
      Aunque vayas a causar baja voluntaria,las vacaciones siempre debe ser un tema consensuado/negociado entre ambas partes
      Un saludo

      1. Anónimo says:

        Estoy en la misma situación, en ningún momento pueden obligarte a cogerlas?

        1. Jose says:

          Hola,
          Las vacaciones se acuerdan entre las DOS partes
          Saludos

  76. Laura says:

    Hola Jose,

    Muchas gracias por el artículo.
    Actualmente, llevo en mi empresa 2 años y 8 meses, los primero 2 años con contrato temporal y en septiembre de este año me han cambiado a contrato fijo, en este contrato no especifica ninguna cláusula con el tiempo necesario de preaviso por baja voluntaria (aunque sí he visto otros contratos de mi empresa donde especifican los 2 meses).

    Me han ofrecido otro trabajo par entrar en mayo, entregaré mi baja voluntaria con un preaviso con de 15 días, pero en mi Convenio (el de la Construcción de Madrid) no viene especificado nada sobre el tiempo estipulado de preaviso.

    Como no está contemplado en el Convenio Colectivo ni en mi contrato, ¿podrían penalizarme si doy el preaviso de 15 días? o por el contrario, ¿se puede suponer que «la costumbre del lugar» es de 2 meses de preaviso como he visto en otros contratos y, por tanto, me van a penalizar?

    Muchas gracias, un saludo

    1. Jose says:

      Hola Laura,
      2 meses es mucho tiempo, no deberían penalizarte a pesar de dar 15 días, si no especifica nada en contrato ni en el convenio si te ponen pegas argumenta esto, no menciones el tema de «usos y costumbre de la empresa»
      Un saludo

  77. Jesús says:

    Hola Jose:

    He comunicado mi baja voluntaria en mi trabajo durante el periodo de prueba, especificando la fecha en la que dejaría de trabajar (2 meses después). La razón de seguir trabajando a pesar de que podría haber dejado el trabajo el mismo día de la decisión, pues estaba en periodo de prueba, fue dar tiempo a la empresa de encontrar algún sustituto.
    Antes de alcanzar el plazo que dí para dejar el trabajo, me ha surgido una oportunidad en otro sitio que no he podido rechazar, con lo que he comunicado que dejaba el trabajo de un dia para otro (la fecha de esta segunda comunicación es 2 días después de haberse cumplido el periodo de prueba). Ahora la empresa me quiere cobrar en el finiquito los días que me restan por cumplir hasta la fecha que dí en el primer comunicado de baja. ¿pueden hacer esto, a pesar de que el primer comunicado se hizo en periodo de prueba?

    Muchas gracias.

    1. Jose says:

      Hola Jesús,
      ¿Cuál ha sido el periodo total de preaviso que has dado?
      Un saludo

      1. Jesús says:

        Dí 2 meses mientras estaba en el periodo de prueba, con la idea de estar como máximo esos 2 meses, pero finalmente a los 20 días me fui (avisándolo). Ese día último día que avisé que me iba ya era 2 días después de haberse cumplido el periodo de prueba.

        1. Jose says:

          Hola Jesús,
          Tal y como yo lo veo has dado 20 días de preaviso, hubiese sido más recomendable hacer una nueva carta de baja voluntaria, haciendo alusión a la primera en la que mantuvieses la fecha de comunicación pero variases la fecha de salida.
          Un saludo

          1. Jesús says:

            Hola Jose:

            Si, el dia que me fui hice una segunda carta diciendo que finalmente me iba al día siguiente. El problema es ese, que esta segunda carta la entregué ya habiendo pasado el periodo de prueba.
            Gracias por las ayuda.

            Saludos.

          2. Jose says:

            Hola Jesús,
            De todos modos es un preaviso de 20 días.
            Un saludo

  78. Juan says:

    Buenos días
    Trabajo en el sector de metal en BIzkaia. He presentado la carta de baja voluntaria a mi empresa con 15 días naturales de antelación. Estoy en el grupo de cotización 3.
    Mi duda es que la empresa me exige 2 meses de pre aviso para la baja voluntaria, es correcto??

    1. Jose says:

      Hola Juan,
      Revisa tu convenio, tu contrato y los usos y costumbres de la empresa.
      Un saludo

      1. Juan says:

        Gracias por la respuesta.
        En el convenio indica lo siguiente:

        Personal Obrero……………………………………………………………….15 días
        Personal Subalterno………………………………………………………15 días
        Administrativos………………………………………………………………..1 mes  
        Jefes ó Titulados Administrativos, Técnicos no Titulados, o Titulados Superiores y Medios ….  2 meses

        Yo soy titulado en Formación Profesional de Grado Superior.
        Me pueden aplicar esos 2 meses de pre aviso??

        Saludos

        1. Jose says:

          Hola Juan,
          Parece que entrarías en ese grupo (Jefes ó Titulados Administrativos, Técnicos no Titulados, o Titulados Superiores y Medios), comentalo con el comité de empresa pero por lo que ve comentas, sí tendrías que dar 2 meses
          Un saludo

      2. Graciela says:

        Hola , te dejo aqui el comentario por qie no encuentro el lugar correcto . Estoy en mi periodo de pruebas , por x motivos he decidido dar mi baja voluntaria verbalmente , es obligatorio que haga la carta o con eso estaria todo correcto?

        1. Jose says:

          Hola Graciela,
          Hazlo por escrito, lo importante es poder documentar que la empresa ha recibido la comunicación.
          Saludos

      3. ALBERTO says:

        Hola Jose,

        Mi situación es similar a la de Juan pero aún un poco más enrevesada…
        1.- En mi contrato (que no firmé) incluyeron una clausula (que no negociamos) por la cual debo de avisar de mi renuncia al puesto de trabajo con tres meses de antelación; en caso contrario me podrían descontar los días de incumplimiento de la penalización.
        2.- Casualmente, me caso el próximo 14 de Julio. Si notifico mañana mismo mi baja, ¿que consecuencias me podría acarrear ateniéndome a que yo no firme tal contrato y me atengo al preaviso de los 20 días de antelación que indica mi convenio? El día 1 de agosto me incorporaría al nuevo trabajo.

        Gracias

        1. Jose says:

          Hola Alberto,
          Si no has firmado las clausulas no estás obligado a cumplirla, revisa el convenio a ver que plazo de preaviso contempla.
          Un saludo

  79. Ana says:

    Hola Buenos Dias! Mi marido trabaja como mecanico de camiones en una empresa desde hace mas de un ano y el contrato se le termina el 10 del mes que viene, pero no quiere seguir en la empresa trabajando porque las condiciones son deplorables, no se puede poner ni enfermo y encima ahora les han puesto que quien cometa faltas leves y graves se les descuenta sueldo y etc,,, Mi pregunta es que si se le termina el contrato y no quiere seguir, tiene que dar el previo aviso de los 15 dias? El tiene una minusvalia reconocida y esta en el contrato, recibe alguna indemnizacion por ello, aparte de recibir el finiquito?
    Tampoco tiene las vacaciones que le pertenece disfrutadas, en estos 15 dias se las tendria que dar, o en caso de que no se las tendria que pagar?

    Muchas Gracias y perdona por el bombardeo de preguntas , es que carecemos de experiencia en estos temas

    Un saludo!

    1. Jose says:

      Hola Ana,

      El Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo a la extinción del contrato, establece:

      “1. El contrato de trabajo se extinguirá:

      a) Por mutuo acuerdo de las partes.
      b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
      c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
      Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
      Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
      SI EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA ES SUPERIOR A UN AÑO, LA PARTE DEL CONTRATO QUE FORMULE LA DENUNCIA ESTÁ OBLIGADA A NOTIFICAR A LA OTRA LA TERMINACIÓN DEL MISMO CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE QUINCE DÍAS.
      d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
      …”

      En la opción c), es decir, por expiración del tiempo convenido o finalización de contrato por llegar éste a su término (fin de la obra o servicio…), quedando claro que la parte que denuncia la extinción del contrato por este motivo concreto, solo tiene la obligación de preavisar (con 15 días) si la duración del contrato ha sido superior al año. Si es inferior, por tanto, no hay tal obligación.

      Las vacaciones pendientes se las tienen que autorizar o claro, pagar a la finalización.
      Por minunsvalia no se recibe ninguna indemnización especial, a no se que haya un acuerdo sobre ello.

      Si es él que comunica su no intención de continuar pierde el derecho a prestación por desempleo. Si no quiere continuar que lo hable con la empresa de forma verbal para que sea la empresa la que de por finalizada la relación contractual.

      Un saludo

  80. Alberto says:

    Hola, en mi caso he presentado una extinción indemnizada de contrato por modificación sustancial. No me quisieron firmar el recibí en persona por lo que envié un burofax. En el caso de que lo reciban y no me contesten antes del día que he indicado en el escrito que causaré la baja ¿como tendría que proceder? ¿Tendría que seguir trabajando hasta que me contesten? O por el contrario no es necesario que vaya a partir del día que indicó para la baja.

    Gracias, un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Alberto,
      Envía un segundo burofax haciendo alusión al anterior y manteniendo las fechas, con esto te cubres las espaldas, pero es tu decisión si aceptar o renunciar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no está demás que consultes a un abogado laboralista.
      Un saludo

  81. José says:

    Buenas tardes, llevo un año y medio con contrato indefinido. Por necesidades personales quiero abandonar la empresa. Tendré sanción ya que en convenio pone que se debe avisar con 15 días de antelación? O puesto que este mes ya van 11 días trabajados y me deben pagos por trabajos extra, se podría negociar liquidación con ellos?
    ¡Muchas gracias!, Saludos.

    1. Jose says:

      Hola José,
      No tiene que ver una cosa con otra, se debe dar el preaviso correspondiente, de no ser así la empresa ya se encargará de aplicar (o no) el descuento sobre los conceptos de la liquidación. No obstante todo se puede negociar
      Un saludo

  82. ELvira says:

    Hola! ME cambio de trabajo proximamente y tengo que informar a mi jefe, pero me genera una ansiedad tremenda. Es conveniente convocarle una reunion? Podria hacerlo por correo electronico para evitar el mal trago? Un saludo

    1. Jose says:

      Hola,
      Te diría que salgas de tu zona de confort e intentes aprender algo sobre ti misma exponiéndote a la situación, analiza como te sientes antes de entrar y porque, y lo mismo durante y después. Te será útil para otras ocasiones, hay que aprovechar todas las oportunidades para conocerse más y crecer.
      Muy habitual intentar evadir situaciones conflictivas y conversaciones difíciles.

      Entra sin mas en el despacho y pide si tiene 5 minutos. El te agradecerá el gesto, enviarlo sólo por escrito es muy frio pero valido.
      Un saludo

  83. Carmen says:

    Buenas tardes José:

    Empecé hace una semana a trabajar en una empresa pero hoy me han llamado de otra mejor para mí y empiezo el lunes. Hoy, en cuanto he ido al trabajo he avisado a mi coordinador, me ha dicho que también avise a la consultora que nos contrata y le he mandado un correo a ésta, avisando con el mayor tiempo posible, aunque estoy en período de prueba.

    Me dice que tengo que hacerle llegar un escrito de mi puño y letra y se lo voy a enviar escaneado ya que no puedo ir hasta allí. ¿Necesito incluir en esa carta o en el correo, una petición de que me envíen ellos una copia firmada también por la empresa como de que han recibido mi baja voluntaria? ¿Tengo derecho a finiquito?, y si es así, ¿estoy obligada a ir a la Consultora a recogerlo o firmarlo? Lo pregunto porque como esta semana seguiré trabajando y la próxima empiezo en el otro sitio, no tengo tiempo de ir, ya que está en la otra punta y solo la ida ya son 2 horas de camino. Gracias.

    1. Jose says:

      Hola Carmen,
      Si, pide que te envíen una recibí de la comunicación que haces. Tienes derecho a que te liquiden parte proporcional de vacaciones y paga extra (si corresponde), en principio tendrías que ir a la consultora a firmar y recogerlo, tendrás que pedir permiso en la nueva empresa para formalizar tu salida de esta.
      Un saludo

  84. rebeca says:

    Buenas tardes

    mañana comunico mi baja voluntaria 05 de marzo de 2018, llevo trabajanso desde el 05 de septiembre de 2017, necesito comunicarlo con un mes de antelación, estoy nerviosa por como se lo vaya a tomar. He indicado que mi último día de prestar mi disposición será el 05 de abril.

    No se que poner en mi carta de renuncia, no se a que esta sujeto, con respecto a un mes de antelación.

    Un saludo muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Rebeca,
      Estate tranquila, es un mal rato que pasa rápido, piensa en ti estás en tu derecho, como se lo tomen es asunto suyo.
      En la carta de baja volunaria no necesitas poner nada más que lo que indico en el artículo, no es necesario dar ninguna explicación.
      Un saludo

  85. Fernando says:

    Buenas tardes, Jose. Te cuento mi caso, tengo un contrato indefinido con un año de periodo de prueba, el caso es que el lunes comunique por carta que «solicitaba la baja voluntaria´´. Como estaba en periodo de prueba entiendo que no tengo que dar 15 dias de preaviso. Mi sorpresa es que al ir a recoger el finiquito me han quitado los 15 dias. Mi convenio es el comercio de la madera y materiales de construccion. Gracias.

    1. Jose says:

      Hola Fernando
      Tendrás que reclamar esos 15 día si en tu contrato dice que tienes un año de prueba no pueden descontarte nada. Es conveniente en la comunicación hacer alusión a la NO superación del periodo de prueba por parte de la empresa: Fechas lugar, etc y después: Yo, Fulanito con DNI mediante este
      documento la finalización de la relación laboral por NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DEL PRUEBA, por lo que comunico que mi último de prestación de servicios será X, bla bla

      Un saludo

      1. Fernando says:

        Lo primero gracias por contestar tan rápido, el problema es que ya les di la carta y no puse nada de periodo de prueba, existe alguna forma de reclamar los quince días??

        1. Jose says:

          Hola Fernando,

          Firmaste el finiquito??
          Pásate por el servicio de conciliación de tu ciudad o consulta a un abogado laboralista, seguramente tengas que denunciar. Pero antes de recurrir a esto, habla con la empresa.
          Un saludo

      2. Nieves says:

        Hola José. Actualmente llevo 4 meses en una empresa y me han llamadopara formarme para otro puesto en otra empresa de distinta actividad a la actual y con expectativas de entrar en bolsa y trabajar para ellos en un futuro. La formación es de 2 semanas. Una semana la podría cubrir con los días de vacaciones que puedo solicitar en la empresa, pero me faltaría otra.
        Es interesante para mi currículum,así como para mi vida laboral que realice esta formación, pero también me gustaría seguir manteniendo el empleo actual. Que me recomiendas o debería hacer?

        1. Jose says:

          Hola Nieves,
          Esa formación aporta algo al trabajo que tienes ahora?
          Tal como lo veo tendrás que hablar con la empresa para que te autorice a realizarlo, si es una formación que aporta valor a tu actual trabajo lo tienes más fácil para venderlo, en cualquier caso hablalo, prepara bien tu argumento, lleva pensada alguna contrapartida por si acaso.
          Un saludo

    2. Jose says:

      Hola Fernando
      Tendrás que reclamar esos 15 día si en tu contrato dice que tienes un año de prueba no pueden descontarte nada. Es conveniente en la comunicación hacer alusión a la NO superación del periodo de prueba por parte de la empresa: Fechas lugar, etc y después: Yo, Fulanito con DNI mediante este documento la finalización de la relación laboral por NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DEL PRUEBA, por lo que comunico que mi último de prestación de servicios será X, bla bla

      Un saludo

  86. AMPARO says:

    Buenos días en este momento trabajo con un contrato por obra de 31-5h mensuales, distribuidas de la siguiente manera la 1ª y la última semana del mes trabajo de lunes a domingo y las semanas restantes solamente el fin de semana. Si yo comunico la baja y los 15 días coinciden en dos de las semanas que solo trabajo el fin de semana, ¿ es correcta la carta de baja?

    Gracias.

    1. Jose says:

      Hola Amparo,
      Es correcto, depende tu convenio, algunos convenios cuentan 15 días naturales y otros 15 días laborales, revisa cual es tu caso.
      Un saludo

  87. David says:

    Hola buenas noches. Avise a mi empresa que me iba a marchar en 15 días y después le mande un burofax por escrito, ¿ que pasaría si me despiden antes de ese plazo? , tengo un contrato de fin de obra y servicio.

    1. Jose says:

      Hola David,
      Puede que te beneficie, si te despiden antes de la fecha de baja voluntaria, te tendrán que indemnizar y tendrías derecho a paro.
      No suele ser muy probable
      Un saludo

  88. Juana says:

    Buenas tardes,
    Hace unos 10 días le comuniqué a mi jefe mi intención de abandonar de inmediato la empresa. Por motivos he viajado fuera de Madrid desde entonces y no me han vuelto a contactar. No sé nada de la empresa, he pensado en enviarles por correo electrónico la carta de renuncia escaneada con fecha de aquel día , ¿tendría validez?.
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Juana,
      Entiendo que se lo comunicaste de forma verbal? en tal caso habla con tu jefe para saber como está el tema y cuando puede ir a recoger la liquidación
      Una carta de renuncia tiene validez si hay prueba de que la empresa ha informada debidamente.

      Un saludo

  89. Daniel says:

    Hola tenia un contrato de Obra para un lugar determinado fuera de España ese trabajo se culmino pero continue laborando en la Empresa me enviaron a otro destino y tenia fecha de retorno a España el 22 de Enero pero mi jefe me pidio extener el tiempo lo que no acepte ya que se me presento otra oferta laboral , le envie un correo a mi Jefe inmedianto solicitando mi renuncia incluso ya me llego el mensaje de baja de la seguridad social, que hago envio otra carta de renuncia a RR.HH o ya lo dejo asi.????

    1. Jose says:

      Hola Daniel,
      Ya no tiene mucho sentido hacerlo , tu jefe directo esta informado y la empresa ha tramitado la baja, pero para estar más tranquilo tampoco está de más. Haz referencia a la fecha en la que se lo comunicaste a tu jefe.
      Un saludo

  90. Miriam says:

    Hola,
    Si presento una carta de renuncia con efecto inmediato sin dar días de preaviso.
    Que medidas puede tomar la compañía?
    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Miriam,
      Legalmente lo único que pueden hacer es retenerte la parte proporcional de los días del preaviso de tu finiquito.
      Un saludo

      1. John says:

        Buenas Jose,
        Acabo de enviar mi carta de incorporación para tra empresa, voy hacer la carta de renuncia voluntaria, pero tengo dudas: puedo remitírsela a mi jefe q es el ceo de la sociedad o debe ser a rrhh, y dos puedo explicitar la retribución variable del 2017 en el finiquito q no han pagado todavía pero me corresponde. Gracias

        1. Jose says:

          Hola John,

          Lo más adecuado sería que comunicases la baja voluntaria de forma verbal a tu jefe y después llevases la carta de baja voluntaria a RRHH para que la tramite.
          Yo no soy partidario de mezclar asuntos en la carta de baja voluntaria, soy partidario de tratar estos temas por otras vías.

          Un saludo

  91. ruben perez says:

    buenas

    voy a dar la carta voluntaria a la empresa dando los 15 dias como marca el convenio, pero estoy en mi empresa sin hacer nada esperando a que me asignen un cliente, debido a que perdio mi empresa el cliente en el que estaba yo asignado, por lo cual quiero proponerles que si no me sancionan puedo marcharme antes de esos 15 dias.
    como lo hago, en la propia carta de baja pongo un anexo diciendo este punto, o verbalmente.
    o si hay otra manera mejor
    gracias

    1. Jose says:

      Hola Ruben,

      Sería mejor que hables con tu jefe directo y llegues al acuerdo con él si llegáis al acuerdo (supongo que si, porque a ellos también les interesa que causes baja voluntaria, en lugar de tener que mantenerte desasignado o despedirte), pídele que lo comunique a RRHH y comentale que si no le importan mencionarás lo acordado en la carta baja voluntaria.

      Un saludo

  92. Eri says:

    Hola,
    Me he ido de mi empresa voluntariamente y me deben horas extra que no me han pagado porque nos las daban en descanso.
    Al irme de la empresa como me deben más de 90 horas comente al jefe que como no las habia disfrutado en vez de ir los 15 días me los cobraba en descanso por las horas que me deben.
    Me fuí y ahora recursos humanos me ha dado de baja sin pagarme esos 15 días y dicen que simplemente no me penalizan el finiquito por haberme ido antes…
    ¿lo pueden hacer?

    1. Jose says:

      Hola Eri
      Tal como lo veo yo, te deben pagar lo acordado. Presenta una denuncia ante el servicio de conciliación de tu ciudad, recopila pruebas de esas 90 horas extras. Antes de esto intenta hablar con tu jefe para solucionarlo entre vosotros, sino es posible acude al organismo de conciliación para intentar resolverlo antes de ir a juicio.

      Un saludo

  93. Juan says:

    Hola José, gracias por tu ayuda .

    Mi situación es la siguiente,

    Después de trabajar 3 años en una empresa española me ofrecen la oportunidad de trabajar en Gibraltar, las condiciones son mejores, tanto laborales como económicas.

    Las dudas sobre el nuevo trabajo existen , si irá bien o no están siempre ahí, por eso quiero saber si en ecaso de causar baja voluntaria y si por casualidad el nuevo puesto no funciona, ¿Tendría derecho a solicitar el desempleo en España? ¿Es mejor pedir excedencia ?

    Otra duda es ¿me pueden obligar a firmar cláusula de confidencialidad al presentar mi renuncia?

    Agradecería tus grandes consejos .

    Saludos

    1. Jose says:

      Hola Juan,

      Si causas baja voluntaria pierdes la opción de solicitar prestación por desempleo. Si pides una excedencia (excepto algunas) la empresa no tiene porque guardarte el mismo puesto de trabajo. Infórmate bien de los tipos de excedencias y sus caracteristicas.

      Normalmente las clausulas de confidencialidad se firman al comenzar en un trabajo nuevo, no al salir. Nadie puede obligarte a firmar nada.

      Un saludo

  94. Manuel says:

    Hola Jose,

    Gracias por compartir tu sabiduría, en breve pretendo envía mi carta de renuncia debido a que cambio mi puesto de trabajo,

    Actualmente trabajo en una subcontrata, por lo que mi responsable real y mi responsable en mi sitio de trabajo difieren, entiendo que no hay ningún problema en avisar en el mismo correo a ambas personas.

    Otra consulta que tengo, es que tengo entendido que si cambio de trabajo puedo perder el paro si me echan en la otra empresa antes de superar el periodo de prueba…

    ¿ Puedes decirme como funciona esto ?

    Muchas gracias,

    Saludos.

    1. Jose says:

      Hola Manuel,
      Puedes enviar la misma carta a las dos empresa, la importante a efectos legales es la empresa con la que tienes el contrato.

      Respecto a cobrar paro si no superaras el periodo de prueba, te comento:

      Tendría derecho ya que es la empresa la que lo decide, otro tema es si eres tú el que da por no superar el periodo de prueba y te vas. PERO en el caso de haber causado baja voluntaria en el anterior trabajo y en el nuevo no se supera el periodo de prueba por decisión de la empresa, deben pasar al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.

      Un saludo

  95. Ana BEATRIZ Ordóñez says:

    Muy buen dia.

    Les comento que mi esposo ya cansado de las injusticias y arbitrariedades en la empresa en que trabaja; decidiò pasar la carta de renuncia
    Con sorpresa le dicen que debe esperar dos meses para retirarse.
    Què dice la ley al respecto ?

    Muchas Gracias por su respuesta

    1. Jose says:

      Hola,
      Revisa que dice el convenio que aplique, en su defecto el contrato, en su defecto los usos y costumbres de la empresa y por último el estatuto de los trabajadores.
      Un saludo

  96. Sara says:

    Hola,
    Soy de Barcelona. Me gustaría preguntarle, si una persona cuando empieza el trabajo en una empresa através de una consultoria y el mismo día después de acabar la jornada comunica verbalmente a la consultoría que no quiere continuar; y quiere dejar el trabajo debido a cualquiera circunstancia. La empresa debe dar de baja del empleado en el Seguridad social, verdad? y si hayan pasado 4 días y la persona no haya recibido ningún Aviso de baja por Seguridad Social en este caso la persona debe ir personalmente a seguridad social para comunicar se lo?
    Llame a Tesoreria grl de seguridad social y me dijeron que de la baja les tienen que comunicaf la empresa no yo y que si no lo estan haciendo pues que llama el departamento de la inspección.
    ¿Qué debo hacer en este caso?
    Gracias y saludos

    1. Jose says:

      Hola Sara,
      Sí la empresa debe dar de baja al trabajador en la Seguridad Social en la fecha en la que este indiqué que causará baja voluntaria, para comprobar que estás de baja puedes consultarlo en Seguridad Social o mediante consulta a tu vida laboral, pero no recibes ningún aviso. En caso de que no te hayan dado de baja tendrías que reclamar.

      Siempre es preferible dejar este tipo de comunicaciones de baja voluntaria por escrito y con el recibí correspondiente.
      Un saludo

      1. Sara says:

        Muchas gracias por contestar. Ya lo he comprobado y sigo activa. He mandado un mail a la empresa para preguntarlo. De Seguridad social me dijeron que si la empresa no me hiciera caso contactar a los inspectores de trabajo.
        EL día 3 voy a empezar en otro sitio y me van dar de alta y estaré dado de alta en los dos sitio cuando no es verdad. Mañana intentaré llamar a los de inspección es que tampoco tengo una alternativa o no sé si hay.
        Saludos,

        1. Jose says:

          Hola Sara,
          Sigue con las gestiones con la Inspección de trabajo, el problema lo tiene la empresa y no tu, en España se puede estar dado de alta en varías empresas simultáneamente.
          Un saludo

    2. Silvia says:

      Hola !¡!¡¡ vuelvo de una excedencia de maternidad a mi puesto de trabajo, después de escribir mi carta de reincorporación con más de 15 días de antelación y pidiendo reducción de horario y en el turno de mañana por conciliación familiar , como se supone que era , me responden que tengo que rotar en mañana y tarde ,que el papel que había presentado del turno del cole no me valía para nada y no me ccconceden el ir siempre por la mañana. Después de pensarlo muy bien porque me es imposible el ir en turno de tarde, les quiero entregar mi carta de baja voluntaria, pero claro ahora solo me quedan 8 días para el día de reincorporación.Si ellos me hubiesen avisado antes de esos cambios hubiera mandado directamente mi carta de despido voluntario. Puesto que voy con el tiempo en contra espero no tenga ninguna objeción por parte de la empresa

      1. OPEM says:

        Hola Silvia,
        Habla con un abogado laboralista, recientemente se modificó un articulo en el estatuto con el fin de ayudar a conciliar vida profesional y familiar en el que se amplia el derecho a adaptación y redistribución de jornada laboral (articulo 34.8). Para ganar tiempo, quizás puedas ampliar la excedencia.
        Un saludo

  97. Cesar Garcia says:

    Hola José,

    Causo baja en mi empresa después de 13 años porque he encontrado algo mejor. El día de mi último día es el 7 de enero de 2018. He pedido una excedencia voluntaria el día 18 de diciembre, en mi empresa son 15 días naturales. A partir del viernes 22 de diciembre tengo las 2 últimas semanas de vacaciones ,nunca fueron aprobadas. Ahora unilateralmente mi jemefe dice que debo cancelar mis vacaciones para traspaso de conocimiento, esto es legal con tan poco de antelación?.
    Muchas gracias, haces una gran trabajo.

    1. Jose says:

      Hola Cesar,

      Las vacaciones deben ser consensuadas entre las dos partes, nunca es una decisión unilateral y deberías contar con la correspondiente autorización.
      Un saludo

      1. Marisleidy says:

        Hola ! Si presento una carta de despido hoy dia 20 y comunico que mi ultimo dia de trabajo sera el 31 de enero , tengo derecho a finiquito si me voy pasado los 15 dias de preaviso aunque halla puesto que mi ultimo dia sera el 31 de enero o no?

        1. Jose says:

          Hola Marisleidy,
          Derecho a finiquito tienes siempre otro tema es que se aplique algún descuento. No parece muy correcto hacer esto que planteas, es preferible que lo comuniques correctamente desde el principio
          Un saludo

  98. Lorena says:

    Hola,

    Llevo de baja médica por una operación desde mayo pero justo acabo de encontrar un trabajo que no me impide recuperarme correctamente y que se adecua más a mi formación y empiezo el 8 de enero. ¿Puedo dar mi baja voluntaria sin tener el alta médica? ¿Que procedimiento deberia seguir?

    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Lorena,
      Sí puedes causar baja voluntaria estando de baja médica, el procedimiento es el mismo que si estuvieses de alta.
      Un saludo

  99. Montse says:

    Buenas tardes Jose,
    Avise a mi empresa de que queria marchar y dejar mi puesto de trabajo hace 1 mes, incluso he estado enseñando a la persona que me va a sustituir, pensaba acabar el año pero el martes me avisaron de otro trabajo y les entregue la carta por escrito. ahora me dicen que me descuentan 11 dias porque la carta es de 5 dias antes de plegar. No sirve haber avisado verbalmente con tiempo mas que suficiente?
    Muchas gracias!

  100. Sergi says:

    Hola buenos dias José!! La verdad es que admiro la labor que llevas a cabo.
    Te cuento mi caso, llevo dos meses en una empresa de hosteleria trabajando de ayudante de cocinero. La verdad es que nunca me han tratado muy bien, pues el restaurante es un sitio de alta gama y yo practicamente no tenia experiencia, ellos decidieron contratarme sabiendolo. La cosa esta en que el contrato se me acaba en un mes y yo ya no estoy comodo ni a gusto como para volver, y menos ahora que empiezan fiestas y el ambiente aun sera mas turbio. Me he informado por internet y he leído que si entrego una carta de baja voluntaria tendría que hacerlo con un aviso previo de 15 días (cosa que no haré porque no quiero trabajar ni un día más allí). Entonces, si dejo de asistir y ellos mismos me despidieran tengo entendido que no hay ningún problema para cobrar el finiquito de lo que he trabajado hasta ahora. Pero en el caso que les entregara la carta de baja voluntaria (sin un aviso previo de 15 días) tendría que pagar algo a la empresa o me restarían estos días del finiquito…? Qué consecuencias tendría? No sé muy bien que hacer para que no me perjudique, espero tu respuesta.
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Sergi,

      Primero revisa si aún estás en periodo de prueba, si es así no es necesario dar preaviso para causar baja, sólo avisar. Si dejás de asistir al trabajo, la empresa puede despedirte o simplemente abrirte un expediente, dejar de pagarte y de cotizar por ti sin formalizar el despido (no será habitual).
      Si estas fuera del periodo de prueba debes dar el preaviso fijado en tu convenio, sino lo das la empresa puede descontarte los días que no hayas dado de preaviso.

      Un saludo

  101. Ireth says:

    Buenas, mi caso es que me han ofrecido un trabajo en el extranjero y he aceptado para empezar en enero, en teoría tengo que dar un mes de preaviso, osea llamaré por teléfono para que no sea tan frío y le mandaré la carta firmada por email con acuse de recibo, sería válido esto? Y otra cosa, en teoría me corresponden las vacaciones de navidad, qué hago si no me las quiere pagar? Tengo derecho a ellas aunque me vaya? Y otra cosa, si estoy en el extranjero para cuando diga de firmar el finiquito hay otra manera que no sea físicamente?
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola,
      Si quieres asegurarte envía un borufax completo.
      Tienes derecho a las vacaciones que hayas devengado hasta la fecha de salida, haz un calculo proporcional para saber cuantos días te corresponderían.
      Te pueden enviar el finiquito o bien por correo (certificado) o escaneado.

      Un saludo

  102. Carla says:

    Hola Jose,

    Que tipo de denuncia tendría que poner si la empresa habiendo recibido la notificación mediante burofax completo de la baja en domingo, me da de baja en viernes???

    1. Jose says:

      Hola Carla,
      El primer paso es ir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), allí te informarán de los pasos.
      Un saludo

  103. manuel says:

    Hola Jóse,

    voy a despedirme de la empresa, pero me deben días de vacaciones.

    Puedo despedirme y decir que ya no voy a ir más a trabajar, porque me deben tantos días como días de preaviso tengo ??

    o pueden obligarme a ir a trabajar esos días y pagarme los días de vacaciones ??

    gracias.

    1. Jose says:

      Hola Manuel,
      Las vacaciones se acuerdan entre las dos partes, la empresa debe autorizarlas. Es conveniente que sigas las reglas de juego hasta el final y poder reclamar con la razón y la ley de tu parte.
      Un saludo

  104. Javi says:

    Buenas tardes,
    estoy en fase final de proceso de selección para cambiarme de trabajo, y me plantean que empiece cuanto antes en el nuevo empleo. Mi intención es hacerlo con fecha 2 de enero 2018.

    En mi actual contrato de trabajo figura como preaviso 15 días mínimo para salida voluntaria, y además el próximo 15 de diciembre sale de cuentas mi mujer. Si no quiero a priori pedir baja paternal, pero por otro lado disfrutar de vacaciones pendientes dentro de periodo de preaviso, es suficiente con que notifique el 29-30 de noviembre mi salida con fecha efecto 31 de diciembre teniendo en cuenta que la semana de 4-8 de diciembre tengo tb vacaciones, y que con el restante de vacaciones pendientes llego al 31 de dic?

    1. Jose says:

      Hola Javi,
      Puedes comunicar la baja voluntaria el 29 o 30 con la salda en 31 de diciembre. El tema de las vacaciones, es posible, pero debe haber acuerdo con la empresa para su disfrute durante el periodo de preaviso

      Un saludo

  105. Montse says:

    Buenas tardes Jose

    Hace 15 días comunique a mi empresa VERBALMENTE mi intención de dejar mi puesto de trabajo por motivos personales y lo aceptaron, llevo muchos años trabajando aqui y tengo muy buena relación, ya han empezado a buscar a alguien para mi puesto. Mi pregunta es, las ofertas que encuentro son de incorporación inmediata, tengo que entregar a la empresa y dar mínimo 15 días igualmente? o si ya lo he comunicado previamente verbalmente puedo dejar sin perder derecho a finiquito el trabajo?

    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Montse,
      Lo correcto es hacerlo por escrito para que quede constancia de la baja voluntaria, y siempre marcando la fecha de salida. Valora tú, si hay suficiente relación de confianza con la empresa para hacer lo que comentas sin que haya penalización.

      Un saludo

      1. Montse says:

        ahora he visto tu respueseta que ya te hice! disculpa no me aviso la pagina. Muchas gracias

        bueno al final me descuentan 11 dias, perdí un trabajo por no dejarles colgados y asi me lo pagan. en fin no se puede ser buena gente jajajja.

        Gracias de nuevo Jose, nos ayudas enormemente con tus conocimientos

        Un saludo

        1. Jose says:

          No le des mas vueltas Montse, actuantes como te dictaron tus valores y esto es lo importante, ser fiel a uno mismo. Como nos lo pague la otra parte es asunto suyo. Ser buena gente es un premio en si mismo.
          Un saludo

  106. Carla says:

    Hola, se podría causar baja voluntaria con fecha en domingo si el viernes es festivo?
    Se podría causar baja voluntaria el 10 de diciembre, por ejemplo, que en la semana tiene dos festivos?

    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Carla
      Puedes causar baja voluntaria en festivo, puedes causar baja voluntaria aunque no sea un día laborable.

      Un saludo

      1. Violeta says:

        Buenos días. Actualmente estoy de excedencia y necesito saber si para causar baja en mi empresa debo dar algún tipo de preaviso. Aún me queda casi un año de excedencia.

        Un saludo y gracias.

        1. Jose says:

          Hola Violeta,

          El procedimiento para causar baja voluntaria estando de excedencia es el mismo. Tienes que dar preaviso igualmente.
          Un saludo

  107. Judit says:

    Hola, mi pregunta es la siguiente. Llevo trabajando de forma intermitente (suplencias) en un trabajo desde febrero. Ahora mismo estoy en paro y a partir del día 15 de noviembre (dicho por whatsapp) vuelvo a reincorporarme, aun no he firmado ni nada. He echo una entrevista en otro trabajo y queria saber si antes del día 15 me dicen que me contratan en el nuevo trabajo, tengo que avisar con antelación a los del “trabajo” que estoy ahora? De echo ahora mismo estoy en el paro, tengo algún tipo de compromiso con ellos? Se pueden negar a que acepte el otro trabajo? Ellos no quieren que busque nada, pero a mí hacer suplencias y no saber cada 15 dias si voy a seguir trabajando no me conviene. Gracias

    1. Jose says:

      Hola Judit,
      El tema varía si estas como fija-discontinua o son contratos temporales suelto, si son estos últimos no tienes ningún compromiso legal con la empresa, no tienes que avisarles (sólo por cortesia, si tu quieres).
      Si tienes un contrato fijo-discontinuo si tendrías que preavisar
      Un saludo

  108. Carla says:

    Hola,
    Tengo dos dudas:
    – Si envío el burofax de baja voluntaria por internet (mediante correos) con un documento con firma digital, tiene la misma validez, verdad?
    – ¿Que ocurriría si la empresa no recoge el burofax? O lo recoge varios días más tarde?

    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Carla,
      Envía un burofax «completo» con acuse de recibo, será responsabilidad de la empresa si no lo recoge o lo hace más tarde, la comunicación de baja voluntaria está hecha por tu parte. Para mayor seguridad puedes enviarlo una segunda vez.

      Un saludo

  109. PABLO says:

    Buenas tardes, esta mañana he comunicado a mi jefe directo, mediante carta por duplicado, mi deseo de causar baja voluntaria en la empresa por motivos personales, dandoles los 15 dias de preaviso. Al entregarsela parece que le ha cogido por sorpresa y ha intentado hacerme racapacitar, pero mi decisión es firme ( de hecho tengo ya otro trabajo que me estan esperando), Al pedirlea mi jefe directo que me devolviese una de las copias firmada, no lo ha hecho, diciendome que va a hablar con el gerente y que la firmara el propio gerente. No se si he hecho bien en que no me devolviese una copia firmada, y mi pregunta es que pasa si se negaran a firmarmela, yo ya he dado mi palabra a la otra empresa y les dije que mi incorporación seria inmediatamente despues, de cumplir los 15 dias de preaviso, siempre y cuando me obligasen a cumplirlos.

    1. Jose says:

      Hola Pablo,
      Lo importante es que de alguna forma quede constancia de que has hecho la comunicación de baja voluntaria y la empresa la ha recibido. Habla con tu jefe para que te devuelva una copia firmada, o escribe un mail para solicitársela, a las malas tendrías que enviar un burofax.

      El hecho que no te la devuelva no significa que vaya a jugar sucio, en mi caso si el trabajador no me solicita copia no se la doy pero curso la solicitud de baja igualmente, depende de la ética de la empresa en esta situación.

      Un saludo

  110. Maria says:

    Hola, estoy muy agobiada con mi caso, os explico; firmé un contrato para 4 meses en una residencia, el cuál se termina el dia 29 de octubre, hace un mes, me encontré al director de dicha residencia por el pasillo y me comunicó que tenia una prórroga de 8 meses para que firmase. Yo le dije que le estaba muy agradecida pero que en su dia ya comuniqué que no podia firmar más de 4 meses, pues empezaba a estudiar y no podia compaginarlo todo. La respuesta del director es “pues en ese caso me tienes que traer una carta de renuncia a la prórroga que te ofrecemos y que causarás baja voluntaria en esta empresa”. Mi pregunta ¿ tengo que hacer esa carta? yo he cumplido con mi contrato, y ¿si no les entrego esa carta que pasaria? estoy desesperada, puedo poner en dicha carta que ” el dia 29 finaliza mi contrato y mi relación laboral con la empresa termina por modificación sustancial de las condiciones de trabajo” Por favor aconsejadme, me persiguen por la residencia para que les entregue la susodicha carta. Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola María,
      No tienes que entregar ninguna carta de baja voluntaria pero rechazar una renovación de un contrato temporal conlleva, igualmente, la perdida del derecho a subsidio de desempleo. La empresa al notificar el cese ante el SEPE mediante el certificado de empresa tiene que indicar el motivo del cese del contrato, puede hacerlo con un código 11 (Fin de Contrato Temporal) o código 12 (Fin del contrato temporal a instancias del trabajador o lo que es lo mismo rechazo de prorroga).
      Habla con el director para intentar por las buenas, que entienda tus razones

      Un saludo

      1. Maria says:

        Hola,
        Presenté mi carta de baja voluntaria el lunes a las 16h siendo que mi jornada finaliza a las 17h y no recibí respuesta de la empresa hasta el día siguiente.
        Cómo se computará el plazo de preaviso? Yo había contado el lunes como primer día de preaviso, al contestarme el martes no sé si la empresa considerará ese día como inicio del plazo y, por tanto, me descontarían la parte proporcional de ese día del finiquito ?

        1. Jose says:

          Hola María,
          El tiempo de preaviso de la baja voluntaria computa desde el mismo día que la entregas, el lunes es el primer día de preaviso.
          Un saludo

  111. ibi says:

    Hola Jose,

    Tengo una consulta,yo estaba trabajando en una empresa retail a 25 km de mi casa,y por tener un bebe he pedido una excedencia durante 6 meses(porque el trabajo esta lejos de mi casa),la excedencia me la concedieron y en ese momento, pide también mi petición el traslado a otra tienda que iban a abrir cerca de mi casa,(cuando se me finalize el periodo de excedencia) pero (no he recibido respuesta al respecto).
    durante la excedencia me ha salido un trabajo de 3 meses (corte ingles) y lo cogi.y cuando se finalizo el contrato ,mande a mi empresa la incorporación ,pero ha sido fuera del plazo ,sin haber avisado 1 mes antes de que se terminara los 6 meses de excedencia),porque estaba esperando si me van a mandar a la otra tienda que esta cerca de mi casa.
    ahora cuando fui al inem ,me comentan que no tengo derecho a la prestación , debido que aun estoy de excedencia, y que ellos deben dar el alta de esa excedentica.
    la excedencia que hemos firmado para la reincorporación era para 17 de septiembre. pero hasta hoy no hemos recibido respuesta por parte de la empresa, aunque le he enviado por email ,mi peticion de saber mi situación actual en la empresa.
    yo solo quiero que me quiten la excedencia para poder cobrar mi derecho de prestación.
    por favor me puedes orientar que hacer .
    gracias

    1. Jose says:

      Hola Ibi,
      La empresa no puede cerrar la excedencia eres tu quien debe comunicar la incorporación a la empresa. Si bien para cobrar prestación la cuusa del cese en una empresa no debe ser atribuible a ti, es decir que si causas baja voluntaria no tienes derecho a prestación, tendrías derecho a prestación si la empresa te despide por ejemplo.

      Un saludo

  112. Estefania says:

    Hola! Comuniqué mi baja voluntaria y di los 15 días de preaviso por correo electrónico. En ningún momento he firmado nada pero si he hablado con rrhh. Ha llegado mi último día y no tienen los papeles listos para que los firme ni nadie de rrhh se ha vuelto a poner en contacto conmigo. ¿Puedo negarme a venir a firmarlos otro día? En ese caso, ¿lo tendrían que tramitar como un despido y podría tramitar el paro o al haber dado los 15 días, aunque no haya firmado nada, no tengo derecho a nada ya? Gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Estefania,
      La empresa no tiene la obligación de tener todo los papeles preparados para el último día de trabajo (aunque sería lo más adecuado) por lo tanto te pueden convocar un poco más tarde para dartelos, por lo que no tiene mucho sentido negarte a firmarlos ya que se asegurarían de dejar constancia de que eres tu la que no te has negado a recogerlos o te los enviarán por burofax
      Un saludo

  113. Ruth says:

    Hola no avise que dejaba el trabajo llevo 3 meses y hasta esa fecha no eh firmado contrato ni nomina solo tengo un alta en la seguridad me puse mal y no pude i y me dice queque le haga en papel la baja en eacrito a mano esta bien hacerlo asi o lo hago en la computadora la carta gracias

    1. Jose says:

      Hola,
      Puedes usar el modelo y formato que quieras para la carta de baja voluntaria, mientras se mantengan los datos importantes.
      Un saludo

  114. Esther says:

    Hola. Llevo 5 meses en una empresa. Me pagan tarde y me da miedo que al comunicarles que me voy, no me paguen el mes que me deben. A parte he de idido que lo mejor es «regalarles» los dias del mes siguiente que voy a estar hasta qie me paguen, e irme sin dar dias. Prefiero asumir (espero q no mas de 5 dias) a que no me paguen nada.
    Que consejo me podeis dar??? Tengo bastante miedo

    1. Jose says:

      Hola Esther,
      Mi consejo sería seguir los pasos habituales para causar baja voluntaria, dar el preavido correspondiente sino te pagan tendrás que reclamar la cantidad. Pero la opción que comentas también es valida y legal, la decisión es tuya.
      Un saludo

  115. clara rosa cespedes ochoa says:

    Buenas puedo entregar la carta 1 día después de la fecha que pongo en la carta ?

    1. Jose says:

      Hola Clara,
      No es lo correcto, a no ser que lo comunicases tu baja voluntaria oralmente el día anterior y la empresa te permita mantener esa fecha, de lo contrarío las fechas deben coincidir
      Un saludo

  116. Maria Jesús says:

    Hola buenas tardes
    Encontré un trabajo acorde a mi y empiezo en dos día,quiero entregar la carta de renuncia voluntaria mñn
    Tengo q avisar con 15 días antes o x tener un contrato en prueba no hace falta
    La puedo entregar y ya no asistir al día siguiente
    O q puedo hacer
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola María Jesús,

      Si estás en periodo de prueba puedes causar baja cuando quieras, no es necesario preaviso
      Un saludo

      1. Maria Jesús says:

        Muchas gracias

      2. Elena says:

        Buenas tardes Jose, he comunicado la baja voluntaria en mi empresa actual dando los 15 días de preaviso correspondientes. La empresa me dice que me marche inmediatamente puesto que manejo información sensible y no me van a pagar los 15 días de preaviso puesto que no los voy a trabajar. Están obligados a hacerlo?Se consideraría si me echan antes de esos 15 días un despido?

        1. Jose says:

          Hola Elena,
          Es el trabajador el que marca la fecha de baja voluntaria, si tu empresa no quiere que trabajes debería pagarte los días, negociar contigo que te los tomes de vacaciones o despedirte. Asegúrate de dejar constancia de la comunicación de baja voluntaria y las fechas, en caso de que la empresa (finalmente) quiera darte problemas tendrás la prueba.

          Un saludo

      3. Sara says:

        Hola:
        Estoy dada de alta en una empresa desde el día 20 de febrero, llevo 3 semanas y quiero irme porque es un trabajo demasiado estresante y no me gusta el ambiente ni mi trabajo. Aún no me han dado el contrato para firmar y no sé si el contrato tiene periodo de prueba. Si tiene periodo de prueba sé que no tengo que darles preaviso y me gustaría irme cuanto antes, estoy obligada a darles el preaviso? Gracias.

        1. Jose says:

          Hola Sara,
          Pide el contrato y antes de firmarlo comprueba ese tema. Si estás en periodo de prueba no tienes preaviso, si no llegas a firmar el contrato o el contrato no indica nada, aplica lo que diga el convenio o en su defecto el estatuto.
          Un saludo

  117. Ana says:

    Hola,
    Estoy un poco nerviosa, ya que he entrado en un trabajo que luego resultó no ser el que era, llevo 7 días y la presión me puede quiero comunicarle al jefe que me quiero marchar pero no me han dado el contrato y no sé si tengo periodo de prueba, no aguanto más aquí y no me quiero quedar los 15 días de previo aviso. Además estoy por obras y servicios 6 meses, me da igual la pérdida de finiquito porque llevo días, lo que no sé es si me meterían en pleitos y me reclamen algo por haberme ido y eso me preocupa. ¿Me podrías ayudar?
    Gracias.

    1. Jose says:

      Hola Ana,
      Lo más que pueden hacer el descontarte los días de preaviso que no des, eso en el caso de que no estés en periodo de prueba, pero seguramente lo estés, si quieres asegurarte pide el contrato o convenio antes de nada de comuinicar tu baja

      Un saludo

  118. Jordi says:

    Buenas noches Jose, quería saber si tendría algún problema en pedir la baja voluntaria estando contratado bajo Contrato de interinidad, no quiero seguir trabajando mas en ese sitio, te escribo esto después de ser mi primer día, estoy de prueba porque en el sobre que he tenido que entregar hoy al departamento de personal ponia que estaba de prueba hasta ‘x’ fecha. Queria saber si mañana mismo podria renunciar a mi empleo.

    1. Jose says:

      Hola Jordi,
      Puedes causar baja voluntaria cuando quieras, en este caso no se considera baja volunaria, sería un no superado el periodo de prueba pero por tu parte. Así que, sí mañana mismo podrías renunciar.
      Un saludo

      1. Jordi says:

        Gracias por responder Jose, he renunciado mediante un burofax, he hecho bien?

        1. Jose says:

          Hola Jordi,
          Sí, con el burofax completo te garantizas que la empresa se da por enterada de tu comunicación de baja voluntaria
          Un saludo

  119. Lucía says:

    Hola, voy a comunicar mi baja voluntaria, trabajé 3 meses, me correspondería 1 semana de vacaciones, si aviso con 15 días de antelación podré coger esa semana de vacaciones que me pertenece dentro de esos 15 días? Gracias!

    1. Jose says:

      Hola Lucía,
      Puedes coger las vacaciones dentro del preaviso de la baja voluntaria, siempre con el acuerdo y autorización de la empresa.
      Un saludo

  120. Olga says:

    Hola! estoy cubriendo una baja de maternidad que finaliza el 11 de octubre. Me ha salido otro trabajo y deberia empezar el 6 de octubre.
    Mi jefa actual me dio ayer un papel donde se me comunicaba que acababa el 11…. Y ella sabe que yo me iré pero todavía no
    Puedo irme antes de que finalice el contrato? Por ejemplo, entregando mañana una carta de baja voluntaria diciendo que el 1 de octubre me voy? Pierdo algo? Vacaciones, finiquito? es q voy muy perdida.
    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Olga,
      En primer lugar revisa bien que si estas o no en periodo de prueba, si estas en periodo de prueba no es necesario el preaviso para causar baja voluntaria. Revisa tu convenio y contrato a ver si dicen algo al respecto. El art. 8.3 del RD 2720/1998 establece que “siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días”. De lo que se deduce que en contratos temporales de menos de un año de duración no existe la obligación, pero insisto tienes que ver que dice tu convenio o contrato.
      Dicho esto, puedes causar baja de la empresa cuando quieras no pierdes finiquito ni vacaciones, pero si debes dar un preaviso de X días y no lo respetas la empresa puede descontarte de la liquidación la parte prorcional de los días que no preavises, es decir si debes dar 15 días y das 11, la empresa te puede descontar 4 días del la liquidación

      Un saludo

  121. Juan says:

    Hola gracias por su gran ayuda le comento entrego la carta de baja voluntaria el 4 de agosto y comunico mi ultimo dia de trabajo es el 13 agosto segun mi contrato de interino sustituyendo al personal de vacaciones y como es inferior a 3 meses segun el convenio colectivo de la dependecia son 10 dias de preaviso los contratos de interino no tienen indemnizaciones pero me tienen que liquidar los dias de preaviso cuando el ultimo dia de trabajo cuando firmo mi baja cuando vea la liquidacion gracias

    1. Jose says:

      Hola Juan,
      Te tienen que liquidar lo devengado hasta el último día de trabajo, aun que no hay un plazo para pagar finiquito de trabajo en España, lo habitual es hacerlo el último día.
      Un saludo

      1. Jesus says:

        Hola buenas tardes, mi pregunta es si estando de baja debo presentar el preaviso de baja voluntaria con 15 dias de antelacion por ejemplo y que derechos tengo estando de baja gracias de antemano . ¿Tengo derecho a mi finiquito y sueldo del ultimo mes habiendo estado de baja ?. La duracion del trabajo total ha sido de 4 meses. Un saludo

        1. Jose says:

          Hola Jesús,
          Tienes los mismos derechos y obligaciones. Estando de baja médica debes comunicar tu baja voluntaria con antelación y la empresa te finiquitará lo que te adeude.
          Un saludo

          1. Ana says:

            Hola buenas tarde, mi caso es el mismo pero yebo 3años y mi contrato es indifinido.
            Y mi pregunta es la siguiente¿ que me pertenece ? ¿ y quien me seguiria pagando la baja la seguridad social? ect..
            Gracias un saludo

          2. Jose says:

            Hola Ana,
            Si causas baja voluntaria estando de baja médica tienes derecho a que la empresa te finiquite por todos los conceptos que te correspondan y hayas devengado (pagas extras, vacaciones etc).
            Las bajas médicas por contingencias comunes las paga la empresa y Seguridad Social en función del tiempo que lleves de baja, cada uno asumirá una porcentaje, en bajas de larga duración la Seguridad Social

            Un saludo

  122. veronica says:

    Buenos días!! primero de todo gracias por tu blog!!! te explico, me ha salido un trabajo nuevo y ha sido todo muy rapido, no me da tiempo de avisar, mañana causare baja y empiezo el día dos en el otro, mi contrato se rige por el convenio de mediadores de seguros que dice que hay que avisar con un mes/15 dias de la baja pero resulta que estoy en periodo de prueba, dura un año, así que creo que no debo respetar esa antelación verdad?? lo comunicaré por escrito igualmente, debo hacer referencia en la carta que no tengo obligación de respetar ese plazo?? gracias, un saludo

    1. Jose says:

      Hola Verónica,

      En tu caso, es correcto que comuniques por escrito tu decisión pero no como carta de baja voluntaria, mejor sería indicar que estando en periodo de prueba (indicando las fechas inicio y fin) has decido no continuar la empresa e indicando tu cual sería tu último día de trabajo. Pide el recibí igualmente

      Un saludo

  123. Lorena says:

    Hola! Tengo una pequeña duda acerca de la carta de baja voluntaria.
    Me ha salido trabajo y para mí actual empresa solo puedo dar 7 días de preaviso. En la carta (con fecha 27 de julio) expongo que presento la baja voluntaria siendo mi último día de trabajo el 02 de agosto, justo 7 días.
    Me dice mi jefe que tengo que especificar que doy los quince días siendo mi último día efectivo de trabajo el 2 de agosto y que los días que falten hasta los 15 de preaviso los complemento con días de vacaciones y festivos, de los cuales me quedan 10 días de vacaciones y 4 festivos.
    ¿Es correcto ponerlo así? ¿O solo con especificar que doy 7 días, como lo había hecho, valdría? Según tengo entendido si das solo 7 días y te faltan 8 hasta los 15 y tienes días de vacaciones no disfrutados y/o festivos se te descuentan del finiquito, pero no tienes q especificar nada de eso en la carta. ¿Estaría en lo cierto? Muchas gracias por tu ayuda.

    1. Jose says:

      Hola Lorena,

      Soy partidario de no mezclar temas, la carta de baja sirve para comunicar el día de baja en la empresa y las vacaciones son otro tema diferente.
      Si marcas como último día de trabajo el 2 de agosto, hasta ahí llega la relación contractual, las vacaciones por tanto no pueden computar como preaviso puesto que quedarían fuera del 2 de agosto qué es tu último día y finaliza el contrato.

      Si no das los días de preaviso estipulados en tu caso, la empresa puede descontarte esos días de tu finiquito que en tu caso sería 8 días. Los días de vacaciones no disfrutados te los abonarán en el finiquito.

      Un saludo

      1. Toni s t says:

        Hola Jose, bien… trabajo para una empresa S. L. Pero todos los tramites los realizaba la ETT, ahora el jefe de la SL nos pide que nos demos de baja toda la plantilla. A través de carta de renuncia a la ETT, nos deben todas las vacaciones en mi caso 12.5 días y el primer contrato fue de 3 meses y no cobre finiquito al acabarse, ahora llevo 5 meses más y dicen la ETT que el contrato se renueva automáticamente.
        Si nos damos de baja voluntaria cobraremos los 2 finiquitos pero perderemos los días de vacaciones.
        Te agradecería que aclarases la obligación de dar días a una ETT para causar baja y de cuanto preaviso.
        Att Toni St

        1. Jose says:

          Hola Toni
          Que mal tema que os pidan que os deis de baja voluntaria, huele fatal.

          Revisa tu convenio y contrato a ver si dicen algo al respecto. El art. 8.3 del RD 2720/1998 establece que “siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días”. De lo que se deduce que en contratos temporales de menos de un año de duración no existe la obligación, pero insisto tienes que ver que dice tu convenio o contrato.

          Mi recomendación es que si no es inconveniente se de el preaviso
          Un saludo

  124. Morticia says:

    Hola! quisiera saber si puedes pedir la baja voluntaria estando en el disfrute de vacaciones. Tengo vacaciones desde el 25 de agosto hasta el 10 de septiembre. quisiera comunicar mi baja para el 1 de septiembre, es posible? No me interesa disfrutarlas todas ya que algunas corresponden a periodo no trabajado ( septiembre, octubre,noviembre,diciembre), entonces es posible irme en mitad e vacaciones y que los días que me falten me los paguen en el finiquito?
    Muchas gracias!

    1. Jose says:

      Hola,
      Puedes comunicar la baja voluntaria estando de vacaciones. Para modificar las vacaciones ya planificadas es necesario que haya consenso entre trabajador y empresa.

      Un saludo

      1. Morticia says:

        Hola! mi pregunta era, la comunicación de la baja voluntaria seria en periodo de trabajo, el cese es lo que seria durante el periodo de vacaciones, es esto posible??? muchas gracias

        1. Jose says:

          Hola,

          Sí puedes causar baja voluntaria cuando quieras, también dentro del periodo de vacaciones.
          Un saludo

  125. Falacci says:

    Hola Jose, tengo una situación un poco compleja y necesito consejo:

    1. Mi empresa ha dejado de pagar a la gestora que hacia mis nóminas y todo el papeleo de la empresa (me siguen pagando con retraso pero mis nóminas no las he recibido desde marzo 2017 ) Por obvias razones, la gestora se niega a realizar cualquier papeleo hasta que se cobre la deuda.
    2. Quiero darme de baja voluntaria en cuanto tenga otro trabajo, y aunque puedo notificar directamente al administrador (que es mi jefe directo, entiendo que la gestora necesitará darme documentación para yo poder ser contratada por otra empresa (liquidación)
    Mi pregunta es la siguiente, si la gestora sigue sin cobrar y por ende no me da la documentación que necesito, ¿qué puedo hacer? ¿a dónde puedo recurrir para que mi baja voluntaria sea registrada y pueda incorporarme a otra empresa? ¿me quedo en un limbo sin poder renunciar y ser contratada en otra empresa?

    Gracias de antemano!

    1. Jose says:

      Hola Falacci,

      Puedes ser contratada en otra empresa aunque no hayas sido dada de baja, en España existe la posibilidad de puriempleo.

      En este caso te recomiendo que te asesores por un abogado laboralista que estudie el caso. La comunicación de baja la puedes hacer igualmente a tu jefe, este tendrá que buscar solución con otra gestoría.

      Un saludo

  126. alec crawford alston says:

    Muy buenas a todos, si doy mi aviso de 15 dias por ejemplo hoy dia 10, cual seria mi último dia de trabajo el dia 24 o 25, es decir, el dia 10 cuenta como un dia de aviso? un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Alec

      Sí, el día 10 cuenta como día de preaviso para la comunicación de la carta de baja voluntaria
      Un saludo

  127. Juan says:

    Saludos,

    Excelente blog y muy completo. Quisiera preguntar por consejos para comunicar mi renuncia a mis subalternos, actualmente soy supervisor y tengo cinco personas bajo mi cargo. Tengo claro como abordar la situacion con mi jefe directo, sin embargo quisiera pedir asesoria en cuanto a como comunicarle a mi equipo la decision que he tomado de abandonar la empresa.

    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Juan,

      Comunicar al equipo este tipo de decisiones es un momento emotivo, te diría que no intentes reprimir la emotividad, es un momento para hacer balance del tiempo juntos, agradecer, empoderar al equipo. Se honesto en la explicación del cambio, sin comprometer a la empresa, intenta transmitir tranquilidad sobre el futuro (si procede), es necesario ser muy delicado y correcto con esto, muchas veces la marcha de un directivo o mando intermedio puede interpretarse como debilidad de la empresa, si no es el caso, es necesario que todo el equipo mantenga la confianza en la empresa. Intercambia número de teléfono o redes sociales para manteros en contacto y muéstrate accesible si alguien quiere charlar un rato y preguntarte.

      Invitales a comer un día, y poco más puedo decirte.
      Animo,un saludo

  128. Noe says:

    Buenas Tardes José! Llevo dos años y medio trabajando en una empresa y me han ofrecido la incorporacion inmediata en otra con mejores condiciones, lo único que me reclaman de la nueva empresa es estar en situación de desempleo antes de formalizar el contrato. Si causo una baja voluntaria a efectos inmediato sería posible darme de alta como demandante de empleo el propio día o al siguiente. De antemano muchas gracias.

    1. Jose says:

      Hola Noe,
      Casi todo funciona con cita previa, así que asegúrate primero de esto, no tendría que haber problema.
      Un saludo

  129. anonimo says:

    Buenas tardes.

    Gracias por compartir su experiencia y conocimientos para que otros podamos tomar nota y no cometer errores graves.

    El día 20 en una conversación con mi jefe, y ante sus preguntas directas, expresé mi malestar en la empresa, y que estaba realizando una busqueda activa de empleo. Me dijo que lógicamente si yo estaba buscando trabajo y teniendo entrevistas, tambien buscaria un sustituto, a lo que le respondí que lo entendía y que se pusiera a buscarlo ya.

    Esta semana en varias ocasiones ha estado preguntandome los motivos por los que quiero irme y el día exacto que me voy, pero ya le dije que no sabia la fecha puesto que no se cuando una empresa va a querer contratarme.

    Tanta insistencia está terminando con mis nervios, puesto que me presiona para que les de un mes de tiempo para buscar y formar a mi sustituto. Mi jefe está de baja desde el día 1 aunque pasa cada día o cada dos días por la oficina. Mañana le ingresan para una intervención, estará ingresado unos 3 o 4 días pero hasta septiembre/octubre no se reincorporará teoricamente.

    Definitivamente he decidido avandonar la empresa sin esperar a encontrar otro trabajo, puesto que la situación me genera ansiedad con síntomas fisicos.

    Querría irme en el plazo máximo de una semana, pero no tengo ningun jefe directo ahora que está de baja. Hay una persona que lleva un poco el tema de contratos y nóminas, mas o menos como el enlace entre nuestra empresa y la gestoría.

    ¿Podría indicarme la mejor forma de entregar mi carta de baja?

    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola

      La mejor forma de entregar la carta de baja voluntaria en tu caso es mediante burofax completo, de esta forma quedará constancia legal de la comunicación de tu decisión

      Un saludo

  130. John says:

    Hola José,

    Empecé a trabajar en una empresa este día 1 de Junio después de finalizar las prácticas del ciclo superior en la sede de esta misma el 25 de mayo. No tiene nada que ver con lo que estudié, me cambian de sección cuando quieren y prácticamente nos obligan a realizar horas extra.
    Mi contrato es temporal de 6 meses por exceso de pedidos para producción y quiero dejármelo porque a parte de no ser lo que me imaginé, sufro de dolores de espalda contínuos por estar todo el día en mala postura. Tengo que cumplir con los 15 días de preaviso? Me dieron el contrato para firmarlo el día 9 porque no conseguían localizarme en la empresa (cosa que no entiendo, he estado todos los días en el mismo sitio) y en él pone que estoy 15 días naturales de prueba, lo cuál en teoría me dejaría hasta el 24 en periodo de prueba. En el caso de tener que dar preaviso, ¿le doy la carta a la chica de recepción que es de RRHH?

    1. Jose says:

      Hola John,

      Si estas en periodo de prueba no es necesario dar preaviso. La comunicación la debes entregar a RRHH o jefe directo, si no lo tienes claro a parte de entregar la carta y PEDIR QUE TE FIRMEN EL RECIBÍ, envía un correo tanto a RRHH como a tu jefe, como a cualquier otra persona con responsabilidad para que conste que la has presentado
      Un slaudo

  131. Sergio says:

    Hola. En primer lugar muchas gracias por tu blog, me parece genial.

    Tengo una duda, si estoy en el periodo de prueba ¿puedo solicitar una baja voluntaria por escrito (ya se que no estoy obligado) indicando la fecha de finalización que sería 20 días después de la finalización del periodo de prueba? No se si me explico. No tengo que dejar el trabajo justo cuando se acaba el periodo de prueba, verdad? Según mi contrato, tengo que avisar con un mes de antelación pero como aún estoy en periodo de prueba entiendo que no estoy obligado a cumplir ese tiempo y cobraría el total de mis dïas trabajados. ¿Finiquito también tengo derecho?

    Muchas gracias.

    1. Jose says:

      Hola Sergio,
      Claro, es preferible que lo hagas así ya que con el periodo de preaviso pasaras el periodo de prueba. Tienes derecho a finiquito ya que habrás devengado unos días de vacaciones y si tienes pagas extras, te corresponde la parte proporcional
      Un saludo

  132. David says:

    En primer lugar enhorabuena por el blog es muy útil!!!!

    Te comento mi situación , en breve presentaré la baja voluntaria en mi empresa ya que me ha salido otra oferta mejor.
    El año pasado en mi actual empresa finalice con más de 1800 Horas trabajadas de las marcadas en el convenio y acorde con mi empresa que en vez de pagarme el exceso de horas me lo dieran en horas libres acumuladas (Multiplicadas por 1,5) en grupos de 8 horas (una jornada de trabajo) ; el caso es que a lo largo de este año solo he podido disfrutar de 3 jornadas libres del año pasado (es la empresa la que decide cuando me las da) y aún me quedan 7 jornadas por disfrutar.La duda es cuando de el pre aviso que va a pasar con esas 7 jornadas me las tienen que dar antes de que cause baja? se pueden negar a dármelas y pagármelas? Yo prefiero que me las dieran libres.

    1. Jose says:

      Hola David,
      Lo adecuado es que respeten el acuerdo al que llegasteis (supongo que podrás demostrar que trabajaste más horas de las marcadas por convenio), y que puedas disfrutar los días o que te los paguen. Si prefieres disfrutar los días tendrás que hablarlo con la empresa que, como bien dices, es quien autoriza las vacaciones.
      Un saludo

      1. David says:

        Muchas Gracias Jose ,
        Tengo por escrito (e-mail) el reconocimiento de las horas trabajadas de más así como la forma en las que me las iban a devolver supongo que con eso se podrá demostrar.
        Otra cuestión , yo trabajo para una consultora informática y estoy desplazado en las oficinas del cliente (nunca he estado en las oficinas centrales de mi empresa ni en el Dpto de RRHH) ¿A quién tengo que entregarle mi baja voluntaria? ¿Puedo entregársela a mi responsable directo (de mi empresa no del cliente claro)?¿O tiene que ser obligatoriamente a RRHH? Tanto la entrevista/s para el puesto como la firma las realicé siempre en las oficinas del cliente.
        De nuevo muchas gracias y un saludo.

        1. Jose says:

          Hola David,
          Habla con tu responsable directo comunicárselo y que facilite el contacto de RRHH. En este caso, para no pillarte los dedos, es que quede constancia a los diferentes destinatarios, mejor pecar por exceso que por defecto.

          Un saludo

  133. Raul aguado says:

    Buenos días,he solicitado la baja voluntaria y excelencia voluntaria por 24 meses dando los 15 días de precaviso, salgo de la empresa vieja el día 9 y empiezo en la nueva el 10, me dice en la empresa que si no me pagan las vacaciones y las cojo que a lo mejor no puedo empezar el día 10 porque a efectos de la SEGURIDAS SOCIAL sigo de alta .esto es posible o el día 9 tengo que estar de baja en la empresa si o si. Gracias

    1. Jose says:

      Hola Raul,
      En España el pluriempleo está permitido, puedes estar de alta en dos empresas simultáneamente.
      Un saludo

  134. RAZ says:

    Hola Jose!! Me he leído casi todas las preguntas y respuestas de tu blog y la verdad que son super útiles!! Enhorabuena!!
    Ahora va mi pregunta:
    Ayer comunique a la empresa mi baja voluntaria y les di los 15 días. Acabaria el 10 de mayo.
    La empresa me debía 10 días de vacaciones de este año, me preguntaron si quieria vacaciones o quieria trabajar y yo les dije que me daba lo mismo. Hoy firme un papel como que las voy a disfrutar del 1 al 10 (justo hasta el ultimo dia de trabajo). Ese papel se puede modificar en el caso de que yo ahora tengo otros planes y no quiero coger todos esos días?? Osea si le pido eso ellos están obligados a acceder o me pueden decir que todo sigue como he firmado y punto.
    Muchas gracias!

    1. Jose says:

      Hola Raz,
      Muchas gracias, me alegro que te haya sido útil!!
      En este caso lo mejor es hablarlo tranquilamente y explicarlo, ya que las vacaciones se establecen de mutuo acuerdo.
      Un saludo

      1. RAZ says:

        Perfecto! Gracias.
        Un saludo

  135. José María says:

    Hola, Me he metido en un problema yo solo.
    Hablé con una empresa y me dijeron que sí. Notifiqué a mi empresa con casi 2 meses de antelación y una vez mi empresa ha reestructurado mi zona y puesto aunque todavía queda un mes para mi finalización; la empresa a la que me iba a incorporar me ha dicho que no, de manera que ahora no entraré en la nueva y en la que estoy ya lo han reestructurado. ¿Existe algo por lo que al no haber llegado todavía los quince días legales pueda echar para atrás mi decisión y seguir en mi empresa a parte de que ésta quiera hacerlo?
    Estoy muy preocupado por el tema.
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola José María,

      Puedes rectificar tu baja voluntaria. Puedes retractarte y anular tu carta de baja voluntaria mientras aún estés vinculado contractualmente a la empresa, es decir que el cese no se haya producido (periodo de preaviso). Tendrías que enviar otra comunicación en la que digas que te retractas de la baja voluntaria enviada en la fecha X, teniendo la intención de permanecer en la empresa, pide acuse de recibo.
      Un saludo

  136. pilar anaya says:

    mi contrato de trabajo es a termino fijo de un año, el día 21 de de marzo me informan que mi contrato no se va a prorrogar mas y solo me explican que es por el termino del tiempo pactado, se que no es por que hice mal mi trabajo ni por no ser competente de hecho no se cual es la razon, el caso es que no quiero estar hasta la fecha de terminacion sino que me quiero ir ya que debo hacer

    1. Jose says:

      Hola Pilar,
      Si lo tienes claro lo único que tienes que hacer es presentar tu carta de baja voluntaria con la información que detallo en el artículo, ten en cuenta que perderías el derecho a subsidio de desempleo.
      Un saludo

      1. Jesica says:

        Hola jose, he tomado la decision de cambiar de empresa y aunque he de notificar mi baja voluntaria hoy mismo temgo unas dudas sobre mi finiquito, me deben 7 dias de vacaciones del año pasado yo no he renunciado a ellas pero me dicen que no se pagan, tambien debo 16hs de dias q me enviaban antes a casa y no se si me los pueden descontar y pir ultimo pagan siempre entre el dia 5 y el 10 puedo pedir la extinción del contrato en lugar de baja voluntaria? Como se hace?

        1. Jose says:

          Hola Jesica,
          Los días de vacaciones devengados y no disfrutados se deben pagar, esos días de vacaciones del año pasado ¿no pudiste tomar vacaciones por causas del trabajo? ¿Existe alguna norma en la que se marque una fecha fin para disfrutarlos? Seguramente las 16 horas si te las descuenten si así está pautado para esos casos en contrato, convenio o uso y costumbre de la empresa.

          En los contratos temporales con fecha fin definida, existe la posibilidad de que sea la empresa la que una vez llegada la fecha de por finalizado el contrato o puede ser el trabajador el que no desee ser renovado, ambos casos son diferentes y son tratados de forma diferente al dar de baja al trabajador. Si es el trabajador el que decide no continuar a pesar de que la empresa le ofrezca seguir a efectos de subsidio por desempleo tiene el mismo efecto que la baja voluntaria, ya que es el trabajador el que toma la decisión y por tanto no se tiene derecha al subsidio por desempleo. Si negocias con la empresa que sean ellos los que den por finalizado el contrato, en ese caso si tendrías paro.
          Un saludo

  137. Valentina says:

    Hola, quiero salir de una duda. Presenté mi renuncia el 20 de marzo pero al colocar la dirección de la empresa me equivoqué (estaba trabajando en un holding así que son muchas empresas y sub-empresas con distintos domicilios). Me dijeron que probablemente tendría que hacer el trámite de nuevo, pero por motivos de salud no he podido ir a entregar «otra carta». Mi pregunta es, ese error invalida mi renuncia? Creo que pese al error escrito dejé en claro que no volvería a trabajar y nadie me ha llamado ni me ha escrito de la empresa, sinceramente si puedo evitar ir de nuevo sería ideal pero tengo dudas al respecto. Gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Valentina,
      Es importante que la comunicación la reciba la empresa correspondiente para que se de por enterada, desconozco como funciona ese holding de empresas y si tiene centros de servicios compartidos. Escribeles para confirmar que han recibido la comunicación.
      Un saludo

  138. Luis says:

    Hola,

    Estoy en excedencia voluntaria y me ha surgido una situación un poco complicada y necesitaría darme de baja voluntaria de la empresa. No puedo darles tiempo de preaviso, como mucho 3 días… ¿es mucho problema esto para una empresa? A mí no tienen que liquidarme nada puesto que estoy en excedencia ¿es posible que te lo tramiten en tan poco tiempo? Necesitaría que la fecha de mi baja sea como máximo el 31 de marzo. Otra duda es si yo tengo que hacer algo más, además de llevar la carta y que me la sellen. ¿Tengo que presentarla luego en el SEPE o en algún sitio para que yo ya no figure como en excedencia sino como baja o es algo que mi empresa comunica de forma automática?

    Mil gracias

    1. Jose says:

      Hola Luis,
      Para la empresa no tiene porque ser problemático puesto que ya estabas de excedencia, una baja voluntaria se puede tramitar de un día para otro y pueden tenerte preparada la documentación de forma rápida (depende de como funcione el dpto de RRHH o la gestora con la que trabajen). Las bajas se comunican automáticamente.
      Un saludo

  139. Manuel says:

    Hola.
    Soy Ingeniero y trabajo para una empresa de proyectos en Madrid, la cual por razones de trabajo, tengo que hacer labores en Panamá en forma continua. Por razones ajenas a mi voluntad, debo renunciar a la empresa. Cual sería el procedimiento. Revisando el contrato me re-direcciona al convenio colectivo de SIDEROMETALURGIA, el cual a su vez, menciona que para el cargo que represento, debo tener como pre_aviso 30 días. Estando aquí en Panamá, cumpliendo labores para la empresa, como habría de ser la CARTA DE RENUNCIA?, y mi retorno a España, ya que mi lugar de residencia es Madrid y fuí contradado en Madrid por esta empresa Española. Agradezco la atención al respecto. Gracias

    1. Jose says:

      Hola Manuel,

      Si el contrato lo tienes en Madrid, tendrás que dirigirte a tu responsable de Madrid, o al departamento de RRHH. Si puedes hacerlo físicamente, entrega la carta y pide un recibí, sino puedes hacerlo físicamente, lo mejor es que envíes la carta de baja por burofax completo. Una vez que tengas la confirmación de entrega, llama a las oficinas para que te informen del procedimiento que debes seguir, plan de traspaso de conocimientos etc,
      Un saludo

  140. Lil says:

    Buenos dias, mi pregunta es la siguiente… es obligatorio ir a la empresa a firmar el finiquito en persona? es decir, si no quieres volver por alli puedes exigir que te lo envien por email o correo certificado?

    En mi caso aun estoy en periodo de prueba, aun no tengo ni el contrato porque cuando lo firme me dijeron que eso tenia que ir a la central y venir firmado.

    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Lil,
      Te pueden enviar el finiquito por burofax, no es obligatorio ir a la empresa.
      Un saludo

  141. GUSTAVO says:

    Buenas noches, me quiero dar de baja en la empresa que trabajo, me hicieron un contrato de 1 mes de prueba y llevo 3 meses, en el contrato me pone que es de obra y servicio pero solo he firmado el contrato de 1 mes de prueba, mi convenio es el de la construcción y quiero saber los dias de antelación que tengo que avisar mi baja de la empresa.

    Saludos y gracias de antemano

    1. Jose says:

      Hola Gustavo,
      No entiendo muy bien que sólo hayas firmado el contrato de 1 mes de prueba, supongo que has firmado un contrato por obra y servicio sin fecha fin y con periodo de prueba de 1 mes. Revisa el convenio para ver los días que te corresponden, si el convenio no indica nada aplicaría el uso y costumbre de tu empresa o 15 días naturales
      Un saludo

  142. Alfonso says:

    En primer lugar muchas gracias por la información del blog, me ha resultado muy interesante para mis situación laboral.

    Quería preguntarte sobre mi caso particular, me encuentro de excedencia por cuidado de hijo y no reincorporo hasta el 20 de febrero. El caso es que me han hecho una oferta de trabajo de otra empresa que me gustaría aceptar y tengo la duda de si puedo comunicar mi baja voluntaria con el preaviso de 15 días estando de excedencia, y que los 15 días sean de este periodo.

    Muchas gracias,

    1. Jose says:

      Hola,
      “Causar baja voluntaria estando de excedencia”. Sí, puedes causar baja voluntaria estando de excedencia, intenta cumplir los plazos de preaviso igualmente.
      Un saludo
      José

    2. María says:

      Buenos días
      Hace 10 dias empecé a trabajar en una empresa pero estaba en otro proceso selección que finalmente me han aceptado por lo que quiero comunicar mi baja voluntaria… los sabados y domingos computan dentro de los 15 dias, son naturales o laborables? Si la empresa me pide (por enfado) que me vaya con caracter inmediato…. no tengo obligacion no?? En todo caso me tendrian que despedir?? Que puedo argumentar a mi favor para dar los 15 dias? Buena conducta??

      1. Jose says:

        Hola,

        Si hace 10 días que comenzaste a trabajar, probablemente estarás en periodo de prueba. Durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso, te puedes ir sin darlo si quieres. Pero si quieres darlo estás en tu derecho.

        Los sábados, domingos y festivos computan para el preaviso, la baja voluntaria son día naturales. La empresa no puede obligarte a irte antes si has pasado el periodo de prueba, tendrían que despedirte. Si aún no has superado el periodo de prueba podrían comunicarte que “no has superado el periodo de prueba” y podrían finalizar la relación contractual sin despedirte.

        No tienes que argumentar nada para dar 15 días estás en tu derecho.

        Un saludo

        1. Bea says:

          Hola,tengo un periodo de prueba de 45 días,el cual todavía no he cumplido. Hoy lunes he comunicado mi baja voluntaria,y me han mandado la carta para firmar con mi baja voluntaria,pero con fecha del 10 de febrero.¿Es esa la fecha que tiene que figurar por ser mi último día de trabajo efectivo? o ¿tiene que figurar fecha de día 13 aunque no haya trabajado,siendo el día que lo he comunicado?Es un caso un poco especial,porque el jueves y viernes no acudí a mi puesto de trabajo con justificante por operación de familiar,pero bueno se supone que esos días son retribuidos y que me corresponden.

          1. Jose says:

            Hola Bea,

            Si la baja la comunicaste el 13 y trabajaste el 13, te deben retribuir hasta el 13. La fecha de fiscalización (ultimo día de relación contractual) lo marcas tú, no la empresa.
            Un saludo

        2. Mar says:

          Buenas noches:
          He empezado en un trabajo en el que no están cumpliendo nada de lo q me dijeron, creo q el periodo de prueba es de 15 días, pero no lo sé seguro ( comercio de calzado en Alicante) si fuera así…Ya he pasado el periodo de prueba, debo enviar la carta a central pero no se la dirección quiero imaginar q es la q pone en el contrato, me da un poco de corte pedir la dirección por el mal rollo q hay .Ruego me orienten.
          Gracias.

          1. Jose says:

            Hola Mar,
            Es importante que te asegures de que la dirección es la correcta, quizás puedas presentar la carta de baja voluntaria en tu oficina, infórmate de esto. Deja la vergüenza a un lado, total ya estas con un pie fuera 😉
            Un saludo

  143. Ing. Rolando Romero says:

    Hola, José Jiménez Alonso
    Estoy claro que en estos casos de darte de baja voluntaria en una empresa lo mejor es hacerlo de manera personal. Mi duda es la siguiente, la redacción de esta carta es estrictamente a mano (manuscrita)? Hago esta pregunta porque en cierta empresa para la que trabajé hace algunos años no me aceptaron la carta porque la hice con computadora y la presente impresa debidamente firmada por mi persona ovbiamente, y el responsable de RRHH me dijo que solo aceptaria la carta si era elaborada a mano.

    saludes, y gracias por el aporte

    1. Jose says:

      Hola Rolando,
      Al menos en España no es así, las cartas de baja voluntaria llevan la firma personal pero son escritas a ordenador, no es necesario escribirlas a mano.
      Un saludo

  144. MARA says:

    Hola
    En caso de baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a subsidio de desempleo?

    Gracuas

    1. Jose says:

      Así es Mara, un saludo

  145. María says:

    Buenas, resulta q estoy de baja y quiero comunicar mi baja voluntaría a la empresa en la q trabajo. Puedo hacerlo? No quiero continuar trabajando y si podría no quiero ni incorporarme después de la baja, sería posible? Es mejor comunicarlo una vez me den el alta? Lo digo por comunicarlo con esos quince días q dice mi contrato q tengo q avisar.
    Gracias!

    1. Jose says:

      Hola María,
      Estando de baja médica puedes comunicar una baja voluntaria. Siempre recomiendo dar los días de preaviso para no sufrir descuentos en nómina, los días de preaviso puedes estar de baja igualmente.
      Un saludo

      1. tania says:

        Hola Jose, me encuentro en una situación similar, pero en mi caso, me ha salido durante la baja una oferta de trabajo que me interesa y me esperan al alta médica para reincorporame, cómo hago para dar los 15 dias a la empresa actual y cuadrar el alta médica para reincorporame a la empresa nueva unos dias después? debo anticipar mi alta e ir a trabajar esos 15 dias? quiero hacer las cosas bien. aunque no se hayan portado bien en la actual empresa, yo quiero irme bien.
        gracias

        1. Jose says:

          Hola Ana,
          Si lo que quieres es quedar bien con la empresa, seguramente te agradezcan que les des el preaviso que tengan establecido, después del alta médica.
          Pero, como comentaba en otros comentarios, puedes dar el preaviso de baja voluntaria aun estando de baja médica.
          Un saludo

  146. David says:

    Buenas , en primer lugar enhorabuena por el Blog.

    Mi situación es la siguiente me ha salido una nueva y mejor oportunidad laboral pero es de incorporación casi inmediata (Para el 2 de Enero del 2017) con lo cual no podría dar el preaviso de los 15 días si no sólo de 5 o 6 días si lo doy para el 31 de Diciembre de 2016; Mi pregunta es ¿Tendría graves consecuencias para mí dar ese preaviso tan corto? Entiendo que al ser mi último día comunicado el 31 de Diciembre la nómina la cobraré sin problemas , no tengo vacaciones pendientes por lo que no debería de quedar mucho del finiquito.

    Muchas Gracias por la ayuda y de nuevo enhorabuena por el Blog

    1. Jose says:

      Hola David,
      Consecuencias graves no hay, únicamente te podrán descontar de la nómina los días que falten del preaviso estipulado. Depende de cuando cobres la nómina se verá alterada o no, lo normal sería que no se vea alterada, y que los descuentos, si los aplican, se consideren en la liquidación
      Un saludo

  147. Ricar says:

    Buenas.

    Muy esclarecedor tu artículo, pero no me queda clara una cosa, es obligatorio entregar en mano la baja? se puede enviar un día festivo o fin de semana?

    Se podría mandar un mail un domingo con la carta de baja y con fecha de baja dos domingos después, por ejemplo, mandar la carta por mail el domingo 11 de diciembre, con fecha efectiva de la baja el 25 de diciembre, que serían justo los 15 días…

    Un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Ricar,
      Puedes comunicar la baja en cualquier momento y causar baja en cualquier momento (también en domingo y festivo), el mail no es la mejor forma de hacer llegar una carta de baja voluntaria, es preferible que lo hagas por burofax.
      Un saludo

  148. Andres says:

    Hola Jose, enhorabuena por esta información tan útil que nos estás facilitando.
    En mi caso , quería consultarte lo siguiente, en una semana voy a presentar mi baja voluntaria, dando mis 15 días correspondientes, y mi duda es, si al vivir yo en Toledo y mi empresa estar en A Coruña, estoy obligado a ir hasta la empresa para firmar el finiquito, entregar el coche de empresa y demás cosas, o puedo decirles que vengan ellos a Toledo?. Porque la verdad es que no me apetece en absoluto ir, y no sé si legalmente me puedo negar.

    Muchas gracias.

    1. Jose says:

      Hola Andres,
      No he tenido que gestionar una situación similar. En algunas ocasiones he gestionado finiquitos en otra ciudad, para ello he contado con una gestoría de la ciudad a la que yo enviaba los documentos y citaba al trabajador y allí hacía entrega del móvil y portátil. No creo que tengas la obligación de ir a llevar el coche, tendrían que ser ellos los que se responsabilicen, ya que a todos los efectos no eres personal de la empresa y ese desplazamiento no está cubierto por la empresa.
      Un saludo

      1. Andres says:

        Muchas gracias Jose. A través de un conocido que es amigo de un abogado laboralista, efectivamente me han comentado que no, que en los 15 días, no tengo ninguna obligación de ir, pero de todos modos quise consultarlo contigo. Ya te contaré como termina la cosa.
        Un saludo.

  149. belen says:

    Hola, he pedido el dia 7/12/2016 mediante carta la baja voluntaria en mi empresa. Mi convenio dice que tengo que avisar con 15 dias laborables de antelacion y tuve que poner que mi ultimo dia era el dia 28/12/2016.
    Calculando los dias, no seria el dia 27/12/2016 mi ultimo dia de trabajo?
    En caso de que me haya equivocado poniendo el dia 28 en vez de 27 puedo cambiarlo?
    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Belén,
      Lo que marca el convenio es un mínimo, pero tú puedes excederte y dar un mes o dos meses de preaviso, no hay problema. El día en que se entrega la comunicación cuenta como día de preaviso, pero como te decía no te hace falta rectificarlo aunque si quieres puedes hacerlo mediante otra comunicación en la que mantendrías la misma fecha de comunicación.
      Un saludo

      1. belen says:

        Hola, muchisimas gracias por tu pronta respuesta.
        Creo que me he explicado mal.
        Yo he entregado mi carta de baja voluntaria fechada a dia 07/12/2016 indicando que mi ultimo dia de trabajo seria el dia 28/12/2016 ya que no conte el dia 07/12/2016 entre los 15 dias de preaviso.

        Teniendo en cuenta que la entregue el dia 07/12/2016 para tener los 15 dias laborables mi ultimo dia seria el 27/12/2016 y no el 28/12/2016 tal y como yo puse en mi carta verdad?

        Podria comunicar a la empresa ahora que en vez del 28 acabare el 27? que me equivoque al contar los 15 dias laborables?
        muchas gracias

        1. Jose says:

          Te has explicado correctamente,
          Como te comentaba puedes modificar la carta con la nueva fecha de fin, manteniendo la fecha de entrega inicial (7/12/12). En la comunicación haz alusión a la anterior comunicación y explica el motivo. Pide el nuevo recibí.

          Lo que te comentaba antes, es que independientemente de lo que marque el convenio puedes dar un preaviso mayor, no hay problema en que des 16 días de preaviso en lugar de 15. Pero puedes rectificarlo si quieres.
          Un saludo

  150. Roberto F says:

    Buenas Tardes.

    Enhorabuena por el Blog!

    Según la clausula de mi contrato, es de pre-aviso de 3 meses. Quiero salir de la empresa lo más dignamente posible.

    Si no cumplo el preaviso, que cantidad me pueden retener en nomina?

    Este tiempo suele ser negociable?

    un saludo

    1. Jose says:

      Muchas gracias Roberto,

      En teoría te podrán reclamar los días que no des del preaviso acordado, en caso de que salga saldo negativo, es decir que tuvieses que pagar tú a la empresa, lo normal es que la empresa no lo reclame quedando la liquidación a cero. Revisa tu convenio, en algunos convenios aparecen 3 meses de preavisos para ciertas categorías (no es habitual), pero si no es así podría ser considerada una cláusula abusiva.

      Todo o casi todo es negociable, depende la buena voluntad de las partes
      Un saludo

  151. Laura says:

    Hola José buenos días,

    En primer lugar felicitarte por todos los consejos y pautas que das en el post.

    Por otro lado me gustaría hacer una consulta. Actualmente tengo un contrato indefinido en el cual voy a comunicar mi baja voluntaria por haber encontrado otra oportunidad profesional. En esta empresa dan todos los años una paga de beneficios a los empleados (alrededor del mes de mayo-junio) correspondiente al ejercicio del año anterior. Es algo que no está contemplado en el contrato pero según mis compañeros lo dan todos los años. Yo entré en la empresa en septiembre de 2015 y este año no me dieron paga de beneficios porque estipulan que tienes que haber entrado en la empresa antes de junio del año anterior para considerar valorable tu aportación a la empresa como para premiarte con esa paga. Como voy a causar baja antes de junio-julio del año que viene (que es cuando ya cobraría la paga de beneficios de todo este año trabajado), mi pregunta es si estoy en posición de reclamar esa paga o al no estar contemplado en el contrato pueden negarse a pagármela.

    Muchas gracias de antemano, un saludo.

    1. Jose says:

      Muchas gracias Laura,

      Darte una respuesta con tan poco información sería muy osado. Aunque no figure en contrato, en algún documento o comunicado estará explicado cómo se paga ese bonus, o quizás venga en el convenio, también puede ser que la empresa juegue con cierta ambigüedad con intención de gestionarla con libertad. En algunas empresas se dan bonus en una fecha concreta con la premisa de que la relación contractual tiene que estar vigente para tener el derecho. Mi recomendación es que reclames la parte proporcional a ver que dicen y que argumentos dan en caso de no querer pagarla. Si es una suma considerable consulta a un abogado laboralista.
      Un saludo

  152. Laura says:

    Tengo una pregunta sobre los 30 días de pre aviso y vacaciones. Tengo 11 días de vacaciones ya pedidas en mi actual empresa y acabo de encontrar otro trabajo donde me requieren empezar justo a los 30 días de irme. Mi pregunta es, teniendo las vacaciones ya pedidas, pero aún no disfrutadas puedo cancelarlas y optar por trabajar esos días y que me las den en el finiquito? O tengo que disfrutarlas obligatoriamente?

    1. Jose says:

      Hola Laura,
      Si las vacaciones ya están autorizadas y planificadas tendrás que negociarlo con la empresa y llegar a un acuerdo.
      Un saludo

  153. Andrea says:

    Hola Jose,

    En primer lugar, agradecerte muchísimo toda la información que das.

    Mi pregunta es la siguiente:
    El martes siguiente dia 13 comunicaré a mi jefe mi baja voluntaria. En la otra empresa empezaré el 9 de enero, pero solo quiero dar los 15 días y no quiero decir donde voy.
    Me deben 3 días de vacaciones, y el sábado 24 quiere trabajar excepcionalmente. Puedo descontar los 3 días de fiesta? En el caso de que si, el sábado 24 lo cuento como día laborable?
    Otra consulta, tengo sueldo base mas comisión (vergonzosa), hace 7 meses que trabajo aquí y hasta el 20 de enero aprox no cobraría las comisiones. Tiene que liquidarmelas con el finiquito?

    P.d. mi convenio es el textil y somos 2 empleados y el jefe.

    Muchas gracias por tu atención.

    1. Jose says:

      Hola,
      Si el sábado trabajas es un día laborable para ti (asegúrate de que queda constancia de que has trabajado). No entiendo muy bien tu pregunta sobre los 3 días de vacaciones, las vacaciones cuentan como preaviso si te autorizan a tomar vacaciones durante este periodo, de lo contrario tendrán que pagarlas en el finiquito.

      La empresa debe finiquitar todos los conceptos pendientes, también las comisiones en función de cuales sean las condiciones pactadas para su cobro.
      Un saludo

      1. Andrea says:

        Con lo de las vacaciones me refiero a si puedo decidir yo a tomarme los 3 días de vacaciones que me quedan y en vez de dar los 15 días de preaviso, dar 12. O es algo que decide el responsable?

        1. Jose says:

          Hola,
          Las vacaciones se planifican de mutuo acuerdo, necesitas la autorización de la empresa. Las vacaciones cuentan como preaviso también.

  154. Esti says:

    Hola Jose,

    Estoy escribiendo la carta de Baja Voluntaria siguiendo tu modelo (arriba escrito) Me preguntaba si se pueden y/o deben especificar los motivos. Como por ejemplo, no estar de acuerdo con la presión que genera el jefe en tu trabajo (es una mosca cojonera y te acusa de todos los males que pasen en la empresa aun y cuando se le rebate con pruebas que no es culpa tuya). O es mejor causar la baja y dejarlo pasar… Él no es el último cargo (tiene superiores que están en la central en Madrid)

    Un Saludo, y muchísimas gracias de ante-mano.

    1. Jose says:

      Hola Esti,
      La decisión es tuya, soy partidario de hacer una salida lo más aséptica posible, dicho esto, la carta de baja no es el mejor formato para hacer este tipo de declaraciones.
      Un saludo

  155. Montse says:

    Hola José,

    Quisiera hacerte unas consultas

    Voy a dejar mi empresa para empezar a trabajar en otra.
    Me interesa poder incorporarme El dia 2 de enero, voy a notificar mi baja voluntaria para el ultimo dia de mes el 30-12-2016. ¿Cobrare el mes normal o tendre que esperar a que me den de baja.? ¿Y crees que el dia 2 puedo volver a inscribirme en el inem como demandante de empleo?

    Muchas gracias por tu ayuda.

    1. Jose says:

      Hola Montse,
      La empresa puede hacerlo de varías formas y depende de cuando suela hacer el pago la empresa. Lo habitual sería que te sacasen de la remesa de nóminas para pagarte con cheque ese último mes más la liquidación, hay empresas que pagan un poco más tarde. En tu caso, Si la empresa pago entre el 25 y 27 de cada mes y tu preavisas el 30, lógicamente pagaran la nómina normal y luego tendrán que liquidar el resto de conceptos.
      ¿Si el día 2 de enero comienzas en otra empresa, por qué te vas a inscribir en el inem?
      Saludos

      1. Montse says:

        Hola Jose

        Gracias, por la rapidez de la respuesta.
        Me solicitan que me inscriba en el inem, supongo que para beneficiarse de alguna ayuda, por edad.

        1. Jose says:

          Ok, gracias a ti Montse. Buen fin de semana

  156. Claudia A says:

    Hola Buenos Dias
    Mi situacion es la siguiente;
    Tengo contrato indefinido y ahora mismo estoy de vacaciones. Encontré un trabajo mejor y Quisiera Saber si puedo dar los 15 dias de preaviso estando de vacaciones ,o si tengo que esperar hasta el dia que se me acaben las vacaciones.

    En mi contrato no dice que no se puede hacer, lo único que dice es que al menos les de 15 dias de preaviso antes de la fecha de ultimo dia de relacion laboral con la empresa.

    1. Jose says:

      Hola Claudia,
      Sí, puedes dar el preaviso de baja voluntaria estando de vacaciones. Intenta que la empresa confirme que ha recibido la comunicación.
      Un saludo

  157. Anna says:

    Hola, en mi contrato no consta el plazo de aviso previo para solicitar la baja voluntaria. ¿Es normal? ¿Cuanto tiempo antes tengo que informar a mi empresa de la baja voluntaria? ¿Hay algún límite de días para enviar la baja?

    1. Jose says:

      Hola Anna,
      Sí es normal, en el contrato no suele aparecer, si acaso en las clausulas anexas al contrato. Revisa tu convenio, si no dice nada sobre el periodo de preaviso en bajas voluntarias, toma como referencia el uso y costumbre de la empresa o 15 días naturales.
      Un saludo

  158. Carla says:

    Buenas noches, quería preguntar acerca de mi caso, trabajo en un colegio y me quiero ir como muy tarde despues de vacaciones de navidad( que es el dia 9 de enero en un colegio este año) yo puedo avisar antes de vacaciones ( que empezamos el dia 22/12 y que cuenten en los 15 dias los dias de vacaciones? Gracias!

    1. Jose says:

      Hola Carla,
      Sí, puedes avisar de tu baja voluntaria antes de las vacaciones y que las vacaciones cuenten como tiempo de preavisos de la baja voluntaria.
      Un saludo

      1. Carla says:

        Muchas gracias!

  159. Carlos says:

    Hola Jose, gracias por el post! Me ha surgido una duda, estoy en un bar/restaurante -desde hace 18 meses- contratado indefinidamente, la cuestión es que quiero cambiar de trabajo y el tiempo que tengo para poder empezar en la nueva empresa es de 15 días -a partir del domingo 27 de este mes-. ¿Es tiempo suficiente para poder presentar la baja voluntaria, con los 15 días de antelación, y sin ningún tipo de penalización?
    Gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Carlos,
      No veo por qué no. No obstante revisa tu convenio, un saludo

  160. Marina says:

    Hola! Gracias por este post, la verdad es que me ha aclarado muchas dudas. Yo, como bien dices soy de las que ha encontrado un trabajo de su sector teniendo otro. Me han dado de margen hasta el dia 19/12 para que me pueda incorporar con ellos… Lo he hablado con mi empresa y bueno, en principio he solicitado el cambio de turno para poder compatibilizar los dos trabajos. E aqui el problema, me han dicho que no me podrán contestar hasta que vuelva de las vacaciones, es decir, el día 9/12….
    es aquí donde te pido el consejo y donde me surgen las dudas:
    1. ¿Si antes de irme de vacaciones decido presentar mi carta de cese voluntario, los dias de vacaciones cuentan como dias de preaviso? (De esta manera mi cese constaria desde el día 25/11 hasta el 18/12 y me descontarían menos)
    2. ¿Si finalmente me conceden el cambio de turno puedo renunciar al cese voluntario y continuar en la empresa?

    Gracias de antemano!!!

    1. Jose says:

      Hola Marina,
      1. Efectivamente tus días de preaviso constarían desde el 25 del 11, hasta el 18 del 12, vacaciones incluidas como preaviso del cese voluntario.
      2. Sí, puedes retractarte del cese voluntario dentro del plazo de preaviso, tendrías que hacer otra comunicación a la empresa para comunicarlo.

      Gracias por pasarte por el blog

  161. Rebeca says:

    Hola! Muchas gracias por el post! Me queda una duda, el viernes 11/11 presenté la baja voluntaria, poniendo como fecha de fin el 27/11. He estado de vacaciones del 14 al 20, y mañana debería ir a trabajar, pero me han enviado un Mail diciendo que han encontrado a alguien que empieza este lunes ya y que no vaya. ¿pueden hacer esto? ¿me pueden dar de baja en la SS cuando ellos quieran? ¿o tienen que mantenerme de alta en la empresa hasta el día que yo he notificado como último día? Yo voy a ir a trabajar con normalidad, a ver si me puedes decir algo para saber que hacer… Muchas gracias de antemano!!

    1. Jose says:

      Hola Rebeca,

      Has hecho bien en ir a trabajar hoy. La empresa no puede darte de baja en la Seguridad Social cuando ellos quieran, esto sería un despido y como tal debería ser tratado. Otro tema es que notifiquen oficialmente que no es necesario que vuelvas a la oficina pero manteniéndote de alta esos días y pagando esos días como salario, como si fuesen unas vacaciones. Revisa bien el mail y que lo dejen todo claro por escrito.
      Un saludo

  162. Sara López says:

    Buenas noches José,

    Ante todo decirte que me ha parecido excelente tu post y es muy útil. Tengo una duda, en la categoría de Jefe de Administración, el pre-aviso sería igualmente de 15 días? Tengo en contrato esa categoría aunque mis funciones no coinciden en absoluto con las de ese puesto. Un Jefe de Administración es un cargo administrativo?

    Mi segunda duda es: en la carta que se debe entregar a la empresa la fecha de salida de la misma debe incluir el último día de vacaciones, en caso de pedir una semana trás los 15 días de pre-aviso? El día que tiene que aparecer es el último de trabajo real o el útimo de la semana de vacaciones.

    Me urge mucho saberlo. Mil gracias por avanzado!!!

    1. Jose says:

      Hola Sara,

      El preaviso no está definido por la categoría por sí misma, tu preaviso será el que tu convenio marque (para esa categoría), o lo pactado en contrato, o usos y costumbres de la empresa. En defecto de todo esto, se toma como referencia los 15 días.

      La fecha que debes indicar en el preaviso, será el último día en el que se dé relación laboral (no el último día de trabajo real), tu día de trabajo real puede ser un viernes y tú puedes poner un domingo como fecha fin, esto significa que trabajarás hasta el viernes pero estas vinculado a la empresa hasta el domingo (cobrando y asegurado), lo mismo con las vacaciones, con la salvedad que las vacaciones te las tienen que autorizar de mutuo acuerdo.
      Un saludo

      1. Sara López says:

        Hola Jose,

        Muchas gracias por tu respuesta. En mi Contrato no pone nada relativo al preaviso, pero en el Convenio Colectivo de mi sector pone lo siguiente:
        a) Personal técnico: sesenta días
        b) Personal administrativo y mercantil: quince días
        c) Personal obrero y subalterno: quince días
        La duda mía viene porque, al tener en Contrato la categoría de Jefe de Administración no sé si se considera personal administrativo. Aunque mis funciones son de assistant y algunas técnicas.

        Entones, basándome en lo que me comentas, intentaré acordar con la empresa 5 días de vacaciones después de esos quince días de pre-aviso, con lo que la fecha de salida de la empresa que pondría en la carta sería el últmo día de vacaciones.

        Es correcto? En este caso consideras que serían 15 días de preaviso? Lo que te comento de la carta es así?

        Mañana tengo que hablar con mi jefe y necesito tenerlo claro. Imagino que la empresa intentará que me quede el máximo tiempo posible. Incluso creo que podrían buscarle las vueltas para ponerme que son dos meses.

        Mil gracias por avanzado por tu ayuda!!!

        Saludos

        1. Jose says:

          Hola Sara,
          Entiendo que es puesto administrativo, este tema tendrá que estar definido en convenio.
          Sobre el tema vacaciones. Te comento de nuevo, para que no tengas dudas, trata el tema por separado una cosa son vacaciones (que son días de alta en seguridad social y por lo tanto sigues perteneciendo a la empresa) y otra cosa es el preaviso. Las vacaciones pueden estar incluidas en el preaviso, es decir puedes comunicar la baja hoy y poner de fecha fin el día 25 de noviembre, y después o antes negociar con la empresa 5 días vacaciones, del 20 al 25 de noviembre, eso sí la empresa tiene que autorizar las vacacionoes no puedes tomarlas unilateralmente. El preaviso no necesariamente tiene que ser trabajando, puedes estar de vacaciones o de baja médica y sigue contando como preaviso.

          Si no lo tienes claro, escríbeme poniendo exactamente las fechas que vas a comunicar: fecha en la que quieres hacer la comunicación, fecha del fin de la relación contractual y fecha que quieres de vacaciones.
          Un saludo

  163. Farah says:

    Hola,
    Soy auxiliar administrativa en el departamento de contabilidad, me caso, y se que:
    En caso de matrimonio 15 días, que podrán ser acumulables al periodo de
    vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables de pareja
    que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio, de acuerdo con las
    legislaciones autonómicas que regulan dichas situaciones.

    Como debo de notificarle esto a el departamento de RRHH?
    Como debo llevar esta situación, que debo de hacer?

    Gracias.

    1. Jose says:

      Hola,
      Puede que tu convenio recoja lo que me estas comentando y mejore la norma general: El permiso por matrimonio comienza al día siguiente de la boda. Si la boda se celebra en día de descanso el permiso empieza a computar el primer día laboral.

      Esto por un lado, por otro lado el Estatuto de los trabajadores tampoco equipara en cuanto a permisos las parejas de hecho con los matrimonios, así que volvemos otra vez al convenio que se aplique en tu caso.

      Lo que puedes hacer es hablar primero con tu responsable para comunicarle verbalmente tus intenciones antes de pasarle la comunicación oficial, en la que indiques fecha del enlace, hasta que fecha incluye el permiso y tu intención de acularlo con las vacaciones, y si quieres puedes hacer alusión a tu convenio, en el que se recoja todo esto.
      Un saludo

  164. Isabel says:

    Contrato de hostelería de 4 meses cuanto tiempo de preaviso he de dar?
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola Isabel,
      Revisa tu contrato y convenio, y actúa conforme a lo que indique, en principio en contratos inferiores a un año no hay obligación de dar preaviaso, pero no esta demás que revises el contrato y convenio.
      Un saludo

      1. Meritxell says:

        Hola José, , tengo una duda, trabajo en hostelería mi contrato es de 20 horas aunque trabajo casi 50, ahora mi jefe como este mes nos está siendo malo quiere darnos 3 días de fiesta en lugar de 2 y reducir el salario casi 400€ , abusivo creo yo, que pasos debo dar si no estoy de acuerdo con esta nueva situación. Graciade antemano por tu ayuda.

        1. Jose says:

          Hola Meritxell,
          Las condiciones contractuales no se pueden modificar unilateralmente. Antes de firmar nada, busca un abogado.
          Un saludo

  165. M N says:

    Buenas noches,

    Con fecha de hoy, 2 de noviembre, he enviado la solicitud de excedencia a mi empresa.
    Esta es la carta, le puede servir tambien de modelo a otras personas.

    «Mediante el presente escrito y por el derecho que me asiste recogido en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, vengo a solicitar mi paso a situación de EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR ASUNTOS PARTICULARES por una duración de 2 años a partir del día 1 de noviembre de 2016, siendo por tanto la fecha de finalización de la misma el 31 de octubre de 2018, en la que ejercitaré, previo aviso, mi derecho preferente al reingreso, en la categoría profesional de auxiliar administrativo o similar dentro del grupo profesional.
    Sin otro particular y la espera de recibir noticias suyas, reciban un cordial saludo.

    Firma trabajador/a

    Recibí:
    Firma y sello de la empresa»

    Mi pregunta es la siguiente, yo llevo de baja por depresion durante 18 meses, se cumplieron a mediados de septiembre, la cuestion es que nunca he recibido una carta o notificacion en la que se me indique en que situacion me encuentro, solo me dijo una persona de pago directo que rellenera un formulario de incapacidad permamente, por si acaso y asi los tramites irian mas rapidos.
    Como hasta el dia de hoy no se me ha comunicado nada formalmente, solo que se abrio un expediente y que esta en tramite, como me temo lo peor, he enviado la solicitud de excedencia, porque no puedo incorporarme ni un dia para pedir mis vacaciones. Sufri un acoso laboral, pero esta historia es muy larga.
    Me han contestado hoy mismo por email, que me autorizan la excedencia, pero no me han mencionado nada del finiquito. No disfrute ni las vacaciones del 2015, pues mi baja comenzo el marzo de ese año ni las de este año, 2016. Tambien quiero mencionar que tenemos derecho a 6 0 8 moscosos, trabajo para la Administracion. Como reclamo mi finiquito y si todavia estoy «de baja» me tienen que finiquitar las vacaciones del año 2015 y las de este el 2016?
    Gracias y perdon si me he extendido mucho.
    Me podrias decir como redactar la carta para pedir que me finiquiten?

    Un saludo

    MCN

    1. Jose says:

      Hola,
      Primero intenta hablar con el responsable por teléfono para intentar solucionarlo sin llegar a un formalizar un escrito, si esto no funciona, envía un burofax reclamando el finiquito (que incluye las vacaciones no disfrutadas).
      Un saludo

      1. Marga Numa says:

        Muchas gracias por la rapidez en contestar. Lo de llamar por teléfono, es un poco complicado, porque con la persona que tengo que hablar, es la persona que me estuvo acosando y la verdad, esa opcion no me vale.
        Se me olvido comentar que la excedencia la pedi con fecha de ayer, y por un periodo de dos años, y me la autorizaron con esa fecha. Que pasa si me dicen que no les he dado el tiempo reglamentario? Aluden al articulo 11.2.1 que dice » Por interés particular.–La excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por el personal laboral fijo con un año de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, en el ámbito de este acuerdo. La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la Administración deberá emitirse en el plazo de treinta días y se comunicará al interesado. La duración máxima de esta situación será de carácter indefinido y no podrá solicitarse en ningún caso para periodos inferiores a un año…………..
        Yo se supone que sigo de baja, y mi plaza la sacaron con fecha 31 de agosto de 2015 para cubrirme, y ya esta ocupada.
        Segun tu opinion, y perdona que te tutee, me deben las vacaciones del 2015 y el 2016 mas los moscosos de este año y las pagas extras?
        Gracias.

        1. Jose says:

          Hola Marga,
          Lo ideal siempre es preavisar, en este caso no creo que tengas problemas puesto que ya te lo han aprobado. Finiquitar es lo más habitual ante una excedencia pues no se sabe si la persona volverá o no a trabajar, por lo tanto si liquidan todas las cantidades adeudadas (vacaciones y pagas). De todos modos, al tratarse de la Administración Publica asesórate con un especialista en el tema
          Un saludo

          1. Marga Numa says:

            Muchas gracias por tu rapidez en contestar. Te lo agradezco, que tengas un buen fin de semana.

        2. Marga Numa says:

          Hola de nuevo,

          Les pedi a mi empresa, con fecha de 7 de noviembre, el finiquito. Como comente anteriormente, pedi la excedencia despues de una baja de 18 meses por depresion y por miedo a volver, puesto que los acosadores siguen en la empresa, me vi obligada a pedir una excedencia.
          Hoy 16 de diciembre me contestan lo siguiente:

          En respuesta a su escrito de fecha……, por el que solicita la liquidación de partes proporcionales de vacaciones del año 2015 y 2016, le comunico que el punto 7 del Acuerdo de 03.12.2007, sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior, establece que el personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas, en caso de no poder disfrutarlas.
          En su caso, la situación de excedencia voluntaria por interés particular, no extingue la relación laboral, sino que la suspende, y por consiguiente, no procede la liquidación de vacaciones.

          Que puedo hacer al respecto?

          1. Jose says:

            Hola Marga,
            Como te comentaba el finiquitar es lo más habitual, pero al tratarse de una administración pública desconozco los procedimientos, consulta a un abogado laboralista.
            Un saludo

  166. Fiorella says:

    Hola gracias por el artículo, tengo una duda. Hace llevo dos días trabajando para una empresa. Hoy he enviado por mail la baja voluntaria. He de firmar o exigir otro documento después de solicitar la baja. Es mi primier trabajo y no tengo mucha experiencia.

    Gracias.

    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Fiorella,
      Sería conveniente que te diesen un recibí o una confirmación de que han recibido tu comunicación de baja voluntaria. Posteriormente tendrás que firmar la liquidación, la empresa tiene que pagarte las cantidades que te debe por el tiempo trabajado, porreta de pagas extras (si las tienes), parte proporcional de vacaciones etc..), te darán una hoja muy parecida a la una nómina con estas cantidades y las deducciones normales, la cuantía se suele pagar con cheque aunque depende de la empresa, a veces tendrás que firmar un recibí del cheque. Lo habitual es que hagas todo en el mismo momento, firma la liquidación y entrega de cantidades.
      Un saludo

    2. Betsy says:

      Hola estaba trabajando en un sitio, busque trabajo me cogieron en otro y la semana pasada di los 15 días, hoy quiero q sea el último día dado a no me están tratando muy bien y pasó de ir para nada.. tengo q hacer otra carta? O al decirlo ya está..?

      1. Jose says:

        Hola Betsy,
        Lo correcto es redactar una nueva carta de baja indicando la nueva fecha de baja voluntaria, de esta forma se da por cancela la comunicación de baja anterior.
        Un saludo

  167. Francisco says:

    Hola,
    Tenemos un trabajador en la empresa que nos ha pedido la baja voluntaria, le quedaba un mes para cumplir el contrato de un año que tiene con nosotros. Actualmente su contrato es de trabajo en prácticas a tiempo parcial. De acuerdo con el trabajador y siempre constando en el registro de horas que se hace cada dia, acordamos que no trabajara algunos días con vistas a acumular esas horas, para cubrir una baja proximamente (distribución irregular de la jornada laboral). La pregunta es si podemos descontar esas horas que estabamos acumulando (y que no ha trabajado, y que no las va a trabajar ya que al irse el trabajador no las puede recuperar) de la última nómina, tal y como ocurre con las vacaciones disfrutadas de más, que se pueden descontar de la nómina.
    Nota: en las anteriores nóminas se le han pagado todas las horas, incluyendo las no trabajadas que estabamos acumulando en la bolsa.
    Gracias por su atención.
    Un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Francisco,
      Puesto que estaba hablado con el trabajador, se puede justificar el registro de horas, las horas no trabajadas no tienen por qué ser remuneradas. En situaciones semejantes hemos aplicado el descuento en la nómina, tema diferente sería que esa nómina salga en negativo, en tal caso sería preferible dejarlo a cero.
      Un saludo

  168. rosa says:

    Hola buenas tardes, mi duda es ..llevo dos meses trabajando…el lunes empiezo en otra empresa.
    Realmente estoy obligada a dar los 15 dias de aviso?

    Espero respuesta pronto gracias.

    1. Jose says:

      Hola Rosa,
      Si estas en periodo de prueba no tienes por qué preavisar, si superaste el periodo de prueba sí debes dar el preaviso al comunicar la baja voluntaria.
      Un saludo

      1. rosa says:

        Si el periodo de prueba fue de un mes. Se lo he comunicado hoy por escrito pero tenia entendido que si llevas menos de un año o algo así no estabas obligado al igual que ellos a ti podía comunicártelo de un día para otro.

        Gracias por responder.

        1. Jose says:

          Hola Rosa,

          Así es, la obligación del preaviso afecta a contratos superiores a un año, pero OJO, se refiera a la duración marcada en contrato, no al tiempo que tu permanezcas a la empresa. Es decir, que si te han hecho un contrato indefinido o por más de un año, aunque te vayas a los dos meses tendrías que dar preaviso.

          Pero si en el contrato se marca una duración inferior al año, no hay obligación, a no ser que el convenio o clausulas fijen otros términos.
          Un saludo

          1. rosa says:

            Vale perfecto porque mi contrato es de 3 meses solo asi que…de todas maneras mirare a ver las clausulas pero creo que ahi no indicaba nada.
            De todas maneras muchas gracias por la informacion!! a servido de ayuda.

            Un saludo y gracias de nuevo.

    2. Raul says:

      Hola , unas dudas que tengo , ¿ la fecha de que se pone como ultimo dia de trabajo , es ya con 15 días pasados (15 de antelación contados) o el dia en el que entrego la notificación de baja voluntaria ?
      Al retroctaerme verbalmente de mi decisión de causar baja voluntaria , la empresa me podrá despedir ?
      y la ultima pregunta : al deberme horas extras y no haber llegado a un acuerdo con la empresa , esta esta obligada a pagarme las h.extras ?
      Muchas gracias y un saludo a todos.

      1. Jose says:

        Hola Raúl,

        1- En el plazo de preaviso, el día de la comunicación y el último día de trabajo están incluidos.

        2- Realmente la empresa puede despedir a cualquier trabajador, otro tema es que tenga que reconocer la improcedencia del despido y por tanto indemnizarlo.

        3- En principio la empresa debe finiquitar por todos los conceptos reconocidos, si puedes demostrar que has realizado horas extras y que había un acuerdo para que estas horas se compasasen económicamente, deben pagarlas.

        Un saludo

  169. Alicia Rodríguez says:

    Hola
    Mi consulta es la siguiente, tengo 3 meses y 15 días de laborar para una institución, nunca firme un contrato físico, solo ellos requerían mis servicios y empecé a trabajar. Además no hay pago de seguro, y me pagan cada 15 directamente. He decidido dar mi carta de preaviso xq a partir del 30 debo irme del lugar en que resido, lo cual es que no voy a trabajar los 15 días que corresponden. Que debo hacer???

    1. Jose says:

      Hola Alicia,

      Para empezar te diría lo que ya sabes, trabajar en B es una mala práctica, ya que no consta que hay ninguna relación laboral ni mercantil con la empresa no hay una obligación legal de preavisar, aunque para tu tranquilidad es preferible que redactes una carta comunicando la fecha de tu último día de trabajo y además comunícalo verbalmente al responsable para que te informe como se va a proceder a finiquitarte. Te recomendaría que guardases alguna prueba que avale que has estado trabajando allí por si acaso tienes algún problema.

      Un saludo

  170. Gema says:

    Hola Jose,

    Enhorabuena por el blog antes de nada.

    Te comento mi situación y las dudas que me surgen. Actualmente, estoy trabajando pero me ha seleccionado una empresa para comenzar a trabajar con ellos, por lo que mi interés es solicitar una excedencia voluntaria ya que llevo desde 2009 en mi empresa actual.

    La duda me surge en qué momento solicitar la excedencia y cuánto tiempo de preaviso ya que el 8 de octubre me caso y quiero disponer de mis 15 días de permiso matrimonial en mi empresa actual (el permiso sería del 10 al 23 de octubre). La empresa que me quiere contratar me ha pedido que la contratación sea a posteriori de este permiso, es obvio que no me quieren contratar para estar ausente 15 días al inicio y que para eso mi empresa actual se haga cargo.

    Como te he comentado, no sé cómo hacer las cosas lo mejor posible para que la relación con mi empresa actual no se resienta por solicitar una excedencia y en el preaviso se incluyan mi permiso matrimonial. Luego ya está la gran duda de si me concederían o no la excedencia.

    Te agradecería que me orientaras un poco para saber cuál sería la fecha idónea para solicitar la excedencia. En el caso en el que me denegarán la excedencia solicitaría baja voluntaria de la empresa, ademas de firmar el contrato con la empresa que me quiere contratar para que sea efectivo el día que finalice los días de preaviso de excedencia o bien de baja voluntaria.

    Muchas gracias y espero haberme explicado medianamente bien mi situación.

    Saludos

    1. Jose says:

      Hola Gema,
      “excedencia voluntaria y baja voluntaria”

      No hay un tiempo de preaviso estipulado de obligado cumplimiento para cursar la solicitud de excedencia, es suficiente con comunicarlo con un plazo razonable, para que la empresa estudie la solicitud de excedencia y planifique un plan de acción.

      Intenta darles un plazo generoso para que vean que actúas de buena fe, no esperes que se muestren muy receptivos con la idea, es comprensible que no se guste mucho que dejes la empresa y que además tengan que asumir el coste del permiso por matrimonio.

      Un saludo

  171. laura says:

    Hola,
    He entregado mi carta de baja voluntaria el día 30 de agosto. Mi último día de trabajo será el martes 13 de septiembre. Trabajé los días 30/08, 31/08, 1/09 y 2/09, pero ahora estoy de baja desde el lunes ¿mi empleador me puede descontar días si no vuelvo a trabajar?
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola,
      Aunque hayas comunicado la baja voluntaria, tu empresa no puede descontarte días por estar de baja médica, simplemente aplicará los tramos para la prestación económica por Incapacidad temporal (IT) fijados legalmente.

      Puedes verlo aquí (algunos convenios pueden mejorar estas condiciones): http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/47197.pdf

      Un saludo
      José

    2. Yolanda R says:

      Hola!
      Comunique de forma verbal la baja voluntaria de la empresa, pero antes de cumplirse los 15 dias la empresa me comunica que tienen mi finiquito preparado. Que debo hacer??.porque estoy dejando de cobrar 4 dias. Si quieren que me vaya antes tendrian que despedirme,no?

      1. Jose says:

        Hola Yolanda,

        El problema de las bajas voluntarias que se comunican de forma verbal es este. Para evitar problemas de este tipo, siempre, siempre la comunicación debe ser por escrito de tal forma que quede constancia de que se ha realizado dicha comunicación.
        Tendrías que poder demostrar que tú comunicaste otras fechas distintas, intenta hablar con la empresa para que rectifiquen el finiquito apelando a la buena fe. Para próximas ocasiones, recuerda comunicar la baja voluntaria por escrito.

        Un saludo

  172. Rosa Castañeda says:

    Buenas tardes,
    En la empresa donde laboro, mande mi carta de renuncia indicando que solo me quedaré 15 días, colocando la fecha hasta cuando me iba a quedar, sin embargo me han respondido en mail que los días que me tengo que quedar son 30 días de lo contrario generarán una carta de despido, tengo en la empresa 4 años como trabajadora. Es normal que ellos hagan eso? De ser así, que me corresponde a parte de mi liquidación, o por se despido ya no tengo derecho a la liquidación?

    1. Jose says:

      Hola Rosa,

      Revisa convenio, contrato y los usos y costumbres de tu empresa para comprobar cuantos días debes dar de preaviso en la baja voluntaria.
      Si te despiden, por una parte mejor para ti, siempre y cuando no sea un despido procedente (que tendrías que impugnar). Con el despido, tendrías la liquidación igualmente, más la indemnización y la posibilidad de cobrar desempleo. No creo que les interese despedirte pero si lo hacen puede ser ventajoso.

      Un saludo

  173. Marta says:

    Hola;

    Quiero presentar la baja voluntaria dando los 15 días de previos, mi pregunta es en el transcurso de los 15 puede coger los como disfrute de vacaciones ya que la empresa me debe 15 días de vacaciones.

    1. Jose says:

      Hola Marta,
      Se puede coger vacaciones durante el periodo de preaviso de la baja voluntaria, siempre que la empresa te las autorice. Lo que no podrías es tomarlas sin previo consentimiento.
      Un saludo

  174. zumalacárregui says:

    Muy buenas Jose
    Llevo casi 3 meses de baja por una enfermedad común (operación de rotura del LCA) y me quedan varios meses para volver a mi puesto de trabajo actual, ya que es bastante físico.
    Como me quedan unos cuantos meses para volver a mi puesto de trabajo, quisiera saber si podría buscar alguna otra oportunidad en otro sitio estando de baja, algo que no sea tan físico.
    ¿Puedo coger la baja voluntaria de mi puesto de trabajo estando de baja por enfermedad?
    ¿Los días de vacaciones no disfrutados, los perdería?
    ¿de que manera me perjudicaría?
    La cuestión es que no quiero seguir trabajando en esa empresa y tampoco quiero seguir de baja, antes me saco una carrera XD

    1. Jose says:

      Hola,
      Puedes comunicar una baja voluntaria estando de baja médica.
      Los días de vacaciones, devengados y no disfrutados te los deben pagar con la liquidación.
      Únicamente, ten en cuenta que al causa causar baja voluntaria pierdes del derecho a prestación por desempleo.
      Un saludo

  175. Carla says:

    Buenas noches,
    Me gustaría exponer mi caso y ver qué opináis. Estaba en una empresa y me ofrecieron un mejor puesto en otra, así que hable con mi coordinador para realizar una baja voluntaria con 15 días de preaviso que es lo que dice mi convenio. Me dijo que probablemente no necesitaría los 15 días, más tarde me dijo que si, luego otra vez que no hacía falta, yo ya le había enviado la carta con renuncia para el 3/8/16 y me dijo que por favor se la modificará para el 29/7/16, accedí por hacerles un favor y salir bien de la empresa. Después empecé a ver comportamientos raros y cosas que no me gustaron con lo que decidí no hacerles el favor y continuar con mi trabajo hasta el día 3/8/16, como había comunicado en la primera carta, me dijeron que ok pero resultó que me dieron de baja en la SS el día 29/7. Puedo hacer algo al respecto?? Además de no tener ningún tipo de documentación preparada hasta hoy, casi un mes después de mi aviso.
    Muchísimas gracias.
    Un saludo,
    Carla Molina

    1. Jose says:

      Hola Carla,
      Lo más sencillo es que acudas a un abogado, seguramente tengas que denunciar.
      Un saludo

  176. jacinto says:

    Buenos días, puedo dar el pre aviso de baja laboral 5 meses antes?
    Es que hablamos con nuestros jefes que en diciembre queremos la baja laboral, y nos ha pedido que lo comunique por e-mail. gracias.

    1. Jose says:

      Hola Jacinto,
      Puedes dar un preaviso de 5 meses. Puedes usar el mail, lo más recomendable es una carta firmada que deben devolverte también firmada como recibí de la comunicación. Lo importante es que quede constancia de que la empresa ha sido debidamente avisada de la decisión.
      Un saludo

  177. Macarena says:

    Quisiera saber si la baja voluntaria hay que presentarla con 15 días de antelación, ya que según me comentó un abogado puedes presentarla 24h antes.

    1. Jose says:

      Hola Macarena,
      El plazo de preaviso depende de otros factores como: lo que marque el convenio para esa categoría, lo que se venga haciendo según los usos y costumbres de la empresa, puede que haya una clausula en el contrato, puede que estés dentro del periodo de prueba (si estas dentro del periodo de prueba puedes causar baja voluntaria de un día para otro).
      Un saludo

  178. Luis A. says:

    Hola José,

    He presentado mi baja voluntaria con el pertinente plazo de 15 días de aviso. A pocos días de finalizar el plazo, la empresa me comenta que alargue una semana más, a lo que no he puesto objeciones porque mi relación con la empresa es buena. Sin embargo me piden que vuelva a realizar un nuevo escrito de baja voluntaria con la nueva fecha de finalización, ¿esto es correcto? ¿no es la empresa la que tendría que gestionar eso de alguna manera, que no es cosa mía? ¿qué sentido tiene que yo vuelva a solicitar una nueva baja voluntaria?

    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Luis,

      Para empezar, es decisión tuya si te interesa o no prolongarlo una semana más, si a ti no te interesa la empresa no puede hacer nada en contra.
      Lo de modificar la carta de baja voluntaria es normal, yo también lo he gestionado así cuando se ha dado el caso que hemos necesitado que un colaborador prolongase su preaviso. Para esta carta de rectificación, tienes que mantener la fecha inicial de comunicación (el día que comunicaste tu baja voluntaria por primera vez), mencionar que modificas el periodo de preaviso solicitado en la primera carta por solicitud directa de la empresa, marcas la nueva fecha de cese y pides el recibí de la carta.

      La empresa no puede gestionarlo de otra manera, ten en cuenta que ya has entregado una carta de baja, y por lo tanto, tienes que ser tu quien la modifique. La empresa, de forma unilateral, no puede modificar algo sin tu previo consentimiento.

      Un saludo

      1. Luis A. says:

        Muchas gracias, Jose, tus explicaciones son de gran ayuda.

  179. Angie says:

    Hola José,
    Tu blog me está siendo muy útil y veo que a mucha otra gente también, así que antes de nada quería agradecerte la labor que haces.

    Mi caso es el de una trabajarora de academia con contrato fijo dicontinuo en periodo de inactividad. Estoy en suspensión desde el 1 julio y el llamamiento sería el 1 septiembre. Son legales y me finiquitaro pagándome los 25 días de vacaciones que me correspondían y me avisaron de que no podía ir a solicitar el paro hast el 26 de julio.
    Hasta hay todo claro, pero del 3-28 julio he trabajado en otra empresa y a partir del 1 sept me voy a dar de alta como auntónoma y trabajar para ellos.
    Tengo dos grandes dudas. La primera tiene que ver con la manera de presentar mi baja a la empresa A, les he avisado hoy por teléfono pero no sé si debo hacerlo por escrito/ burofax o simplemente to presentarme al llamamiento (ellos ya están informados). Al ser formación no reglada el preaviso es de 30 días, creo?!
    Por otro lado, tengo dudas sobre la prestación – aunque de este tema quiza tú no asesores? – El día 2 agosto tengo cita y suupongo que no tenga problema en pedir el paro sobre la baja en la empresa B, espero que no suponga ningún problema la baja voluntaria, el contrato por obra y el estar en periodo de inactividad. Es un lío, pero estoy segura de que cualquier pequeña respuesta me dará muchas luz y tranquilidad. Me gustaría hacer las cosas bien.
    Muchas gracias por tu labor!
    Un atento saludo,
    Andrea

    1. Jose says:

      Muchas gracias Angie,
      Para causar baja voluntaria lo adecuado es hacerlo por escrito y con recibí por parte de la empresa, de esta forma no hay problemas. El tema presentaciones, siempre que el cese de un contrato sea voluntad del trabajador se pierde el derecho a prestación.
      Un saludo

  180. Andrés says:

    Buenas tardes,
    He solicitado la baja de mi actual empresa para el día Lunes 15 de Agosto de 2016, día festivo nacional, Desde mi empresa me comunican que debo poner en la baja el día Viernes 12 de Agosto porque sería el último día que trabajo. ¿Debo hacer caso a mi empresa o están intentando ahorrarse el pagame los días 13, 14 y 15 de Agosto?

    1. Jose says:

      Hola Andrés,
      Puedes poner la fecha de baja que tú consideres, es potestad tuya, esto incluye festivos, sábados y domingos. A tu empresa, le molesta tener que pagar esos 3 días, además de mantenerte de alta en la S.S y devengar vacaciones, pero estás en tu derecho.
      Un saludo

      1. Andres says:

        Muchas gracias por su pronta respuesta.

  181. lourdes says:

    hola.quiero renuciar a mi puesto de trabajo ya que no me encuentro conforme con nada , las nominas no reflejan la hora de trabajo, las pagas nose si dan en régimen agrario ya que no e recibido ninguna,malos rollos con encragados (descriminacion) problemas con la mutuas falsas ….como puedo hacer para irme y para poder cobarar todo lo que me deben en nominas y finiquitos , el tiene 3 empresas a usu nombre el cual nos pasa de un lado a otro si finiquito ni vacaciones….que puedo hacer , como l hago

    1. Jose says:

      Hola Lourdes,
      Para causar baja voluntaria es tan sencillo como presentar una carta en la que indiques la decisión y la fecha en que se hará efectiva (guardando el preaviso) y la empresa tendrá que pagarte lo que corresponda (si corresponde) de vacaciones, pagas extras y otros conceptos que tengas recogidos, pero no tendrás derecho a indemnización ni prestación por desempleo.
      Si la empresa no paga correctamente, actúa ilegalmente, no respeta los acuerdos, plantéate hablar con un abogado antes de nada.
      Un saludo

  182. Julia says:

    Hola buenos días,
    El 13/07 Informe a la empresa verbalmente que finalizare con ellos a finales de agosto el 31, (para estudiar un año en el extranjero) considerando que tengo mis vacaciones confirmadas la segunda y tercera semana de agosto. No envié carta aún, pero me comenta me team leader si puedo dejar la empresa antes de mis vacaciones alega que no es muy lógico que vuelva y solo trabaje esa última semana, puedo decir que no? La verdad que contaba con este mes para organizarme y por ello un preaviso más largo.(Alquiler, etc) Pueden ellos no aceptar la fecha de la baja voluntaria? Hay buena relación pero nose si el no aceptar influya en la relación a largo plazo.

    1. Jose says:

      Hola Julia,
      Es potestad del trabajador fijar los plazos de su baja voluntaria, la empresa no puede fijar estas fechas, para eso pueden usar el despido. Es decisión tuya entrar o no a negociar para mantener la buena relación, pero fijar las fechas te corresponde sólo a ti.
      Un saludo

      1. Isis says:

        Hola buenas
        Muchas gracias por tu respuesta.
        He dado la carta con la fecha 31/08 pero dicen que igualmente esa última semana no hace falta que venga. (Cuando vuelva de vacaciones)
        Finalmente pude negociar con ellos que mi contrato terminara el 31 pero aún no he firmado nada de finiquito..me pueden dar los papeles antes de la fecha? Yo marcho de vacaciones el 8 de vacaciones tengo que volver y estar presente en mi trabajo esa última semana como firmé (desde el 23)o porque me haya pasado un email diciendo que no venga lo debo cumplir? Es una situación un poco difícil.
        Gracias

        1. Jose says:

          Hola, buenos días
          Asegúrate de que en el mail que te ha enviado la empresa, quede claro que es la propia empresa la que autoriza tu ausencia “remunerada” y las fechas.
          No es normal que te finiquiten con demasiada antelación, a veces cuando se causa baja un domingo se puede entregar el finiquito el viernes, pero es decisión de la empresa.
          Un saludo

  183. Miriam says:

    Buenos días José,

    Verás, llevo cuatro años en una empresa dedicada a la peleteria en Barcelona. Justo ahora estoy de vacaciones, y durante éstas me ha surgido la posibilidad de cambiar de trabajo.
    Aún estando de vacaciones, le he comentado a la directora mi pretensión de dar los 15 días. Pero me comenta que estando de vacaciones no puedo dar los 15 días, con lo cual, mi incorporación a la nueva empresa se ve perjudicada.

    Por otro lado, mi directora me comenta que a ella le da igual que coja como que no coja los 15 días, que si no los cojo me los descontarán del sueldo sin más.

    Si decidiera mandar la carta de renúncia para no incorporarme más a la empresa, sin dar los 15 días, podría tener algun tipo de demanda por parte de la empresa?

    Muchisimas gracias por el blog!

    Un saludo!

    1. Jose says:

      Hola Miriam,

      Es perfectamente legal comunicar la baja durante las vacaciones, computando ese tiempo como preaviso. Si das el preaviso de 15 días durante las vacaciones y te lo restan del finiquito tendrías que denunciar para recuperarlos.

      Tendrás que asegurarte de los días que marca el convenio, contrato o uso y costumbre de tu empresa para establecer el periodo de preaviso.
      Si no das preaviso la empresa puede descontarte de la liquidación los días que no hayas preavisado. Te recomiendo que envíes un burofax con la comunicación para que te sirva de justificante de la comunicación de renuncia, si la empresa te hace algún descuento tendrás que denunciar para que te lo paguen.

      Un saludo

      1. Emma says:

        Buenas Tardes Jose,

        Estoy en una situación parecida a la de Miriam salvo que mi jefe también esta de vacaciones y que no hay nadie en el despacho (solo somos dos). La empresa no esta cerrada (de forma oficial) ya que mi jefe coge las llamadas y contesta a los emails urgentes. Hay muy mal ambiente desde unos meses y ya no me fio. No puedo enviar carta por correo acuse de recibo ya que no hay nadie en la empresa. No puedo enviar burofax (esta estropeado) y por email siempre puede decir que no lo ha recibido/leído. Como lo puedo hacer ? Me confirma que es legal comunicar la baja estando de vacaciones y que estos días cuentan como preaviso ? Me puede «obligar» a volver antes del final de mis vacaciones para dar formación a la nueva empleada ? Me pueden denunciar por no agilizar y colaborar en el traspaso de conocimientos y formacion o incluso denunciarme por otro motivo ?

        Muchas gracias,

        Emma

        1. Jose says:

          Hola,
          La mejor forma es enviar un burofax, no necesitas tener fax en la oficina. El burofax es un servicio de correos, para enviar de manera urgente y segura documentación que permite certificar el contenido y sirve de prueba fehaciente de entrega. Redacta la carta de baja voluntaria, envíala por burofax completo y aparte escribe a tu jefe por mail con la misma información que la carta y explícale que has enviado, también, un burofax.
          Durante las vacaciones se puede causar baja voluntaria, y estos días cuentan como preaviso. Si las vacaciones están autorizadas, la empresa no podría cancelarlas de forma unilateral. No es habitual que la empresa denuncie, y menos si sigues todos los pasos correctamente.
          Un saludo

  184. veronica says:

    Buenos dias, el dia 7 de junio presente mi carta de baja voluntaria, especificando que mi ultimo dia de trabajo era el 17 de julio. No puedo dar el preaviso completo de 15 y ellos lo respetan, pero ahora me dicen que el dia 7 que es cuando presento la baja NO CUENTA PARA EL COMPUTO TOTAL DEL PREAVISO,

    Esto es cierto, el día que presentas la baja no cuenta?

    1. Jose says:

      Hola Veronica,
      El día en que se presenta la carta de baja voluntaria, Sí cuenta como el primer día del preaviso.
      Un saludo

      1. veronica says:

        Gracias por la prontitud!

        Algún marco legislativo donde me pueda apoyar para demostrarles que están equivocados?

        1. Jose says:

          Hola Verónica,

          El plazo de preaviso no está regulado, aunque los usos y costumbres defiende los 15 días a contar desde la comunicación a la empresa, esto no viene recogido en ningún en el estatuto de los trabajadores, algunos convenios si lo recogen (también algunos contratos), pero si no es así regirán los usos y costumbres de la empresa .
          Un saludo

  185. María says:

    Buenos días. Me gustaría preguntarte una duda que no he visto clara en ningún artículo que he leído en internet. Quiero causar baja voluntaria de mi empresa el último día antes de los 15 días de vacaciones que cierra la empresa, con el fin de que esos 15 días coincidan con los de preaviso para de esta manera, no tener que volver tras la vacaciones a trabajar. ¿Esto es posible?¿Puedo tomar esos días de vacaciones que ya están prefijados desde enero como los días de preaviso?
    Muchas gracias por tu respuesta

    1. Jose says:

      Hola María,
      Revisa convenio y contrato por si se dice algo sobre este tema. Si no dicen nada en contrata, las vacaciones pueden coincidir con el periodo de preaviso, en última estancia es la empresa la que autoriza las vacaciones, pero por lo que entiendo por tu correo, tú ya las tienes aprobadas y autorizadas.
      Un saludo

  186. Aleixs says:

    Hola José tengo una pregunta por motivos de cambio de domicilio tuve que dejar mi empleo si dar el preaviso la empresa se mostró conciliadora esto fue el 9 de junio ha día de hoy 3 de julio aún no recibí el finiquito me dijeron que me mandaría no todo por email, ahora como hago para poder cobrarlo. Necesitaría alguna idea para solicitarlo sin obtener negativa un cordial saludo y muchísimas gracias

    1. Jose says:

      Hola Aleixs,

      Si la empresa no te ha dado el finiquito ni te lo ha pagado, lo primero es reclamar finiquito y pago, puedes escríbeles, llámales, ir en persona o enviar un burofax, siempre es mejor hacerlo de forma que quede constancia de que se ha realizado la solicitud de reclamación de finiquito y pago.

      Si la empresa no hace caso de la reclamación del finiquito, como trabajador, tendrías un 1 año de plazo para reclamar a la empresa el pago del finiquito. El plazo comienza desde el momento en que empresa tenía que haberlo pagado, es decir desde cesaste de trabajar. Para reclamarlo se tendrá que hacer como si te debiesen parte del salario, presentando una papeleta de conciliación en primer lugar, y después una demanda.

      Un saludo

  187. Julia says:

    Buenos días,

    Quería saber si sería conveniente incluir en mi carta de baja voluntaria el dato de que se me deben x horas extraordinarias y que las horas de formación que excedan de la jornada laboral son remuneradas, según Sentencia del TS de 2005. Cuando entré en la empresa, me dijeron que me formarían. Días más tarde, que las horas invertidas en dicha formación no serían remuneradas. No firmé nada al respecto, ni ese dato figura en el contrato. Yo les mostré mi disconformidad alegando dicha Sentencia, a lo que asintieron.

    Por lo demás, felicitarte por tu blog. Muy inspirador y de gran ayuda.

    1. Jose says:

      Gracias Julia,
      Es preferible que lo gestiónes por separado, la carta de baja voluntaria informa de la decisión de cesar en la empresa.
      Un saludo

  188. Belén says:

    Buenas tardes,

    Mi marido ha recibido una oferta muy interesante, pero tiene una cláusula en su contrato que pone que tiene que avisar con dos meses de antelación. Un compañero que se acaba de ir al avisar sólo con 15 días, le han no pagado el sueldo y dinero que le debían como compensación de esos dos meses que no ha preavisado. Nosotros creemos que es ilegal y que solo hay que preavisar con 15 días, pero no encuentro información en ninguna parte. Queremos saber si es legal para solicitar en su caso a la nueva empresa que espere dos meses si es posible, o que asuman ellos el dinero que le van a quitar
    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Belén,

      El l art. 49.1.d) dice que el un plazo de preaviso, será el establecido en convenio colectivo o, en su defecto, por la costumbre del lugar; en defecto de ambos puede servir de regla el de los quince días (art. 49.1.c).3 ET), .
      Por lo que primero revisad el convenio para comprobar que no indica un periodo de preaviso menor, en tal caso el contrato no puede establecer condiciones menos favorables que el convenio.

      Si el convenio no indica nada, la empresa podría aplicar lo acordado en el contrato. Si no estás conforme podrás denunciar para llegar a un acuerdo mediante en el servicio de conciliación o llegado el caso mediante sentencia, sea el juez quien dictamine si por las responsabilidades del puesto, actividad de la empresa, nivel jerárquico, etc. corresponde o no aplicar ese periodo de preaviso de 2 meses.
      Si la nueva empresa está dispuesta a esperar 2 meses, perfecto. Si no puede esperar, tendría que asumir que tendrá que reclamar cantidades (descontadas), en conciliación o en juicio.

      Un saludo

      1. Javier says:

        Buenos días José, necesito por favor una respuesta. Llevo mas de 2 años trabajando de forma contínua en una empresa pero he encontrado un puesto mejor en otra. Voy a presentar la carta de baja voluntaria pero desde el 01 de Enero aún no he disfrutado de ningún día de vacaciones. Mi pregunta es; puedo presentar la baja el día 01 de Julio con esos 15 días de antelación y tomar los días de vacaciones que no he disfrutado desde que empezó el año,oséa 15 días? puedo trabajar del 01 al 15 y que me paguen el mes completo de Julio? la verdad desconozco la ley en ese tema. Muchas gracias por anticipado.

        1. Jose says:

          Hola Javier,
          Te respondo básicamente lo mismo que la vez anterior:

          Hola Javier,
          Revisa convenio y contrato por si se dice algo sobre este tema. Si no dicen nada en contrata, puedes solicitar vacaciones coincidiendo con el periodo de preaviso, pero en última estancia es la empresa la que autoriza las vacaciones.
          Un saludo
          José

          Si trabajas de 1 al 15, te pagarán del 1 al 15, y después te abonaran las vacaciones no disfrutadas.

          Espero haberte ayudado, un saludo

  189. fabiana says:

    buenos dias,por favor a ver si me puedes ayudar,mi madre para jubilarse le piden estar cesante en su puesto de trabajo,el tema es que edta con una prorroga de baja medica,si no me equivoco x el inss,para enviar el burofax a la empresa es necesario q antes el inss de el alta?muchas gracias,un saludo

    1. Jose says:

      Hola Fabiana,

      El trabajador puede jubilarse estando de baja laboral o baja médica, si cumple los requisitos de edad y tiene cubiertos los períodos mínimos de cotización.

      En la carta de comunicación de baja por jubilación, tendrá que especificar la intención de jubilarse y la fecha en que se hace efectiva para que la empresa gestione la baja como trabajador en activo y como empleado, la empresa tendrá que comunicar a la Seguridad Social la baja con fecha del día anterior al que comenzaría a ser pensionista.

      En la carta de baja por jubilación puede incluir un párrafo de agradecimiento si lo considera oportuno.
      Un saludo

  190. Sandrine says:

    Buenos días,
    He estado bidcando información, y tu post es lo más parecido a lo que necesito, pero tengo todavía dudas. Te cuento, llevo varios años trabajando en la filial en España de una empresa francesa y mis jefes están todos en Francia. En España somos solamente mi compañera y yo. Me ha surgido la oportunidad de cambiar de trabajo, y no sé como comunicárselo a mo empresa. Mi contrato es español, y se rige por las leyes españolas… Muchas gracias por tu ayuda!!

    1. Jose says:

      Hola Sandrine,
      Quien gestiona los contratos y nóminas?
      En todo caso tendrás que enviar un burofax a la central donde estén las personas responsables y sería buena idea llamarles y pedir que te orienten sobre que más pasos tienes que dar.
      Un saludo

      1. Sandrine says:

        Hola José! Muchas gracias por tu respuesta!! Es una gestoría la que se encarga de todo, y a Francia no se puede mandar burofax, por lo que me han dicho en Correos….?

  191. Paco says:

    Buenas tardes.

    Lo primero de todo gracias por dedicar tu tiempo con tu blog, es muy útil y muy de agradecer la ayuda que prestas altruistamente.

    Te agradecería si me pudieras asesorar, porque mi caso es algo más complejo y no se cómo afrontarlo, y debo comunicarlo cuanto antes. Llevo toda la administración (contabilidad, facturación, recursos humanos…) de una pequeña pyme familiar (menos de 10 trabajadores) que está pasando por muy serias dificultades económicas, hasta el punto de que temo por el futuro de la misma. Es por ello que me he decidido a buscar una salida y tras meses de búsqueda me ha salido una muy buena oportunidad laboral, en un puesto similar al mío (contabilidad) pero en una empresa de mayor volumen, consolidada y en plena expansión.

    El caso es que mi salida de la empresa es una especie de huida de ratas de un barco que se hunde, y no se cómo comunicarla. Estoy muy contrariado, porque efectivamente mi salida «hace mucho daño» a la empresa. Lo último que quiero es perjudicarla, pero tengo la seguridad de que la empresa no sobrevivirá a medio-largo plazo y tengo que mirar por mi futuro y el de mi familia.

    Decir que mi jefe (dueño de la pyme familiar) sí que cree en que acabaremos remontando, pero desde luego sin ninguna base sólida más allá de la fé, puesto que los números dicen todo lo contrario…

    Muchas gracias de antemano por tu atención y tus consejos.

    Un saludo,

    1. Jose says:

      Hola Paco,

      Qué triste oír esta historia que se repite con tanta frecuencia en esta época. Entiendo la mezcla de sentimientos.
      Es una decisión difícil de tomar pero legítima. Para empeñar, quizás te pueda ayudar a liberarte de esa “carga” de ese sentimiento de culpa, que noto que tienes, si usas un lenguaje menos duro contigo mismo y con la situación: no es una “huida de ratas de un barco que se hunde “es intentar garantizar tu futuro y el de tu familia. “Mi salida hace mucho daño” claro que tendrá mucho impacto, pero la dependencia que la empresa tiene de ti ¿es responsabilidad tuya? ¿Tu salida causará el hundimiento de la empresa o es un mal menor? ¿Qué puedes hacer antes de irte para minimizar este impacto? Quizás puedas ampliar el preaviso, dejar todo documentado, formar a otra persona, dedicarles unas horas los 2 primeros meses.

      No soy amigo de los consejos, piensa en lo que ti te gustaría que te dijesen, ¿te gustaría que tu trabajador fuese honesto y autentico y te dijese las cosas como las ve con el espíritu de ayudar desde el aprecio?

      Solo puedo decirte que no te flageles, no te cargues de responsabilidades que no son tuyas, tomar esa decisión no te convierte en peor persona, es tu derecho decidir libremente, acepta el dolor como parte natural de todo proceso de cambio.

      Ya me contarás, mucho ánimo

      1. Paco says:

        Muchas gracias por mostrarme tu punto de vista.

        La verdad que sí que me estoy torturando a mi mismo demasiado, pero reconozco que la faena que les hago es importante. Pero bueno, me ha gustado lo que comentas de que la dependencia que la empresa tiene sobre mí no es de ninguna manera responsabilidad mía. Eso es cierto al 100%.

        Y bueno, no tengo elección, sé positivamente qué elección tomar, y además sé que es lo correcto, o sea que no queda otra que afrontarlo e intentar acordar la forma menos perjudicial para la empresa ofreciendo todo por mi parte para facilitar las cosas al nuevo empleado.

        Muchas gracias por la respuesta!!!!

        1. Jose says:

          Mucha suerte en la tu próxima etapa profesional, Paco

  192. Héctor says:

    Buenas tardes, tengo una duda. Tengo un contrato temporal de 8 meses a tiempo parcial como monitor deportivo de 6 horas semanales el cual termina en 15 días. El problema esta en que hoy, día 31 de Mayo, me han ofrecido un contrato de 2 meses y medio para empezar el día 2 de junio en otra empresa y por horario no puedo compaginarlo. He llamado a mi jefe para comentárselo y me ha dicho que debo entregarle una baja voluntaria con fecha 1 de Junio. Mi duda es si la fecha de la baja voluntaria y la del nuevo contrato es la misma o transcurre solo un día, ¿pierdo todo lo cotizado en el trabajo que he dejado?

    Gracias, espero respuesta.

    1. Jose says:

      Hola Héctor,
      No, no pierdes nada, sigue aumentando el periodo de cotización.
      Un saludo

      1. Ale says:

        Buenas jose te comento mi caso, estoy de baja medica y aún de alta en mi empresa despues d 18 dias de baja, la verda que no me encuentro muy bien donde estoy y tengo varias cosas pendiente para empezar en otro trabajo, cuando ya el médico me de el alta, si pido la baja voluntaria esos dias que he estado de baja no me lo pagarían? O tengo que incorporarme a la fuerza para poder cobrar esos dias en los que he estado de baja?

        1. Jose says:

          Hola Ale,
          Te corresponde cobrar durante la baja, en función del convenio que se te aplique y del tramo de baja en el que estés (60% de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 inclusive. En función del tramo el pago lo asume la empresa o la seguridad social). No es necesario incorporarte para cobrar la baja, se cobra con la mensualidad.

          Te dejo este enlace: http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/47197.pdf
          Un saludo

  193. Raul says:

    Hola muy buenas.
    Tengo una pequeña consulta, la cual he estado buscando pero no encuentro una respuesta la verdad.
    El pasado 25 de abril firme un contrato temporal de 6 meses con 2 meses de periodo de prueba.
    A día de hoy ya llevo 1 mes (de los de periodo de prueba) y la empresa me ha dicho que el día 1 de junio empiezo las vacaciones de verano (21 días).

    El caso es que sigo buscando un trabajo mejor, y en los próximos días tengo un par de entrevistas, y si las condiciones son mejores y les interesó, obviamente cogería el trabajo nuevo.

    La duda es la siguiente, al estar de vacaciones cuando tengo que entregar la baja voluntaria? Obviamente tendría que entregarla antes del día 25 de junio, ya que este día ya finalizarán los 2 meses de prueba, de esta manera no tendría que dar los 15 días, no es así?

    Por otra parte, al trabajar solo 1 mes, y disfrutar de 21 días de vacaciones, al entregar la baja voluntaria, me van a descontar del mes de junio esos 21 días de la nómina? La verdad no se como actuar.

    Mi convenio es el de comercio de alimentación Madrid

    1. Jose says:

      Hola Raúl,
      Puedes entregar la carta de baja antes, durante o después de las vacaciones, el proceso no se altera al estar de vacaciones. Seguramente te descontarán los días de vacaciones disfrutados y no devengados.
      Espera a ver el resultado de las entrevistas antes de dar más pasos.
      Un saludo

  194. Nieves says:

    Hola José, ante todo gracias por tu blog. Tengo una pregunta que hacerte. Actualmente estoy en baja médica. Tras un periodo de año y medio de baja, el INSS me denegado la incapacidad. Después de disfrutar mis vacaciones volví a cursar baja médica y el INSS ha dictaminado que es por el mismo motivo que mi anterior baja y por lo tanto, no tengo derecho a prestación económica. En mi empresa se ha abierto un periodo de bajas voluntarias incentivadas y me quiero acoger a ella. Después de no tener ningún problema en RRHH y darme todo tipo de facilidades, desde el departamento que tramitan esto me han dicho que debo cogerme el alta médica porque no conocen el modelo de la Seguridad Social con el que puedan tramitar mi baja voluntaria con mi situación de IT. Es esto cierto? Y de no serlo podrías decirme cómo se debe tramitar? Muchas gracias!

    1. Jose says:

      Hola Nieves,
      Es perfectamente posible causar baja voluntaria estando de baja médica, desconozco, de memoria, cual es modelo o código que deben cursar, entiendo que es su trabajo saberlo y aplicarlo. Lo que no sé, es si el mecanismo para acogerse a una baja voluntaria incentivada es diferente. Tendrás que consultarlo con un laboralista.
      Saludos

  195. Laia says:

    Buenos días Jose! Estoy en una empresa des de hace mes y medio. Con contrato de 3 meses pero de 20h trabajando 42! Ahora me ha salido un trabajo que se adapta mas a mis necesidades pero necesitan que empiece el dia 3 de Junio así que si presento la baja voluntaria hoy no les daria los 15 días… es necesario darlos en un contrato de media jornada tambien? Gracias!

    1. Jose says:

      Hola Laia,
      Aunque sea un contrato de media jornada o jornada parcial debes dar igualmente el preaviso que marque el convenio como en un contrato de jornada completa.
      Un saludo

  196. Nancy says:

    Hola,

    Estoy de baja y me gustaria dar los 15 dias a la empresa para poder cobrar el mes y la parte proporcional de la paga doble. La pregunta es: puedo dar hoy mismo los 15 dias estando de baja y que cuenten estando d baja? O tengo k tener el alta médica para ello.Cuentan los 15 dias naturales de lunes a domingo incluido?

    Gracias
    Saludos!

    1. Jose says:

      Hola Nancy,

      Sí, puedes comunicar la baja estando de baja médica. Lo estandar son días naturales pero revisa tu convenio.
      Un saludo
      José

      1. Nicole says:

        Hola Jose,

        Mi situación es parecida. Trabajo en el sector logístico y tengo 5 años de empresa, estoy de baja médica ya hacen 25 días y quiero dejar la empresa el 20 de junio sin tener que volver al puesto de trabajo.
        – Estando de baja también tengo que avisar con los 15 días de antelación? O puedo avisar antes?
        – Cuando tengo que pedir la alta médica en medio a ese proceso?
        – En cuantos días la empresa puede tardar para entregarme los papeles del cierre?

        Gracias,
        Um saludo.

        1. Jose says:

          Hola Nicole,

          Como he respondido en otros comentarios. Estando de baja médica el procedimiento y días de preaviso es igual. El alta médica te lo dará el médico de cabecera cuando considere que el motivo de la baja se ha solucionado. Los papeles deberían entregarse el último día de relación contractual, puede ser habitual que la empresa espere al cierre general del mes para preparar todo.

          Un saludo

  197. Antonio Heredia says:

    Hola José, puedo comunicar a mi empresa mi baja voluntaria mediante burofax ? Supongamos que estoy 3 semanas de vacaciones, y cuando me quedan 15 días, envío un burofax a RRHH con mi dimision efectiva el día que debería reincorporarme. La idea es no tener que pisar la empresa fundamentalmente.

    1. Jose says:

      Hola Antonio,

      Sí, puedes hacerlo durante tus vacaciones y por medio de un burofax.

      Un saludo

  198. Javier says:

    Buenos días José, primeramente gracias por tu publicación es realmente útil.

    Quería comentarte que tengo un contrato de 6 meses de duración que comenzó hace 7 semanas en el que se establecen 6 meses de prueba, en principio he leído que este periodo no puede ser igual al contrato.

    Mi pregunta es, me quiero marchar en los próximos días sin dar preaviso y cobrar los días trabajados este mes. ¿Podría tener problema?

    Si me acojo al periodo de prueba del contrato entiendo que no tengo que preavisar nada, pero no se si al ser un periodo claramente ilegal en la empresa pueden agarrarse a convenios u otra cosa para decir que el periodo que figura en su contrato es un error y perder yo los días trabajados este mes.

    ¿Cómo lo ves?

    Gracias!

    1. Jose says:

      Hola Javier,
      En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. Es decir sería correcto si el convenio así lo indica.

      En la carta de baja menciona que de acuerdo a la normativa vigente al estar en periodo de prueba acordado en el contrato, el periodo de preaviso no aplica.
      Un saludo

  199. iria says:

    Hola
    Primero gracias por este Post muy aclaratorio.
    Ahora comento mi situacio :
    Llevo casi 3 años en mi empresa, y desde hace año y medio intentando media hacia una subida de puesto correspondiente a las funciones que realizo, y hasta el momento, no han cambiado mi categoria, y ya no quiero seguir.
    Estoy planteandome realizar la baja voluntaria y comunicarla el 20 d Mayo, ya que el convenio regula que debe comunicarse la baja con 1 mes de antelación, pero seguramente me querré ir el 14 d Junio, pero como tengo vacaciones y dias de convenio y horas extras generadas, pretendo poner fecha de salida 20 d Junio, y negociar coger horas o vacaciones para dejar de acudir a mi puesto el 14 de Junio.
    Ahora mi duda es, al ser una baja voluntaria, existe alguna forma de llegar a una posible «negociacion» con la empresa para poder tener paro? Esta es mi mayor preocupacion en plantearme solicitar la baja voluntaria.
    Muchas gracias,
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Iria,
      Negociar un despido para cobrar el paro es fraude. Algunas empresas lo hacen otras no para evitar problemas.
      Un saludo

  200. Nina says:

    Buenas tardes,
    Actualmente estoy de baja médica y quiero pedir la baja voluntaria de la empresa (trabajo en un hotel)

    Tengo dos preguntas:

    1) como todavía no estaba trabajando 6 meses en España, no cobro nada por ahora durante la baja médica.
    Si pido la baja voluntaria sin preaviso pierdo algo del dinero de mis días de vacaciones o de la bolsa de vacaciones que me debe la compañía todavía?

    2) donde se entrega la baja voluntaria? En los recursos humanos?
    La baja médica tengo que entregar en el hotel – pero el contrato he firmado en los recursos humanos (que son en otro lugar)

    1. Jose says:

      Hola Nina,

      1) No pierdes los días de vacaciones devengados durante el tiempo de contrato. Únicamente tendrás que respetar el plazo de preaviso para que no te penalice la empresa en la nómina.
      2) Si tienes dudas, lo mejor es que preguntes en RRHH dónde debes remitir la Carta de baja, si no recibes contestación, para evitar problemas, envíala a los dos sitios.

      Un saludo

  201. Sandra says:

    Buen día, si quiero presentar mi renuncia pero mi jefe directo (dueño de la empresa) no ha venido por vacaciones, seria correcto mandarla por correo ya que yo quería avisarle desde la semana pasada para tener un soporte de 15 días pero no ha venido y a mi urge.

    1. Jose says:

      Hola Sandra,

      Si crees que enviando un mail no será suficiente, tendrás que enviar un burofax a la empresa es la mejor forma para quede constancia y el periodo de preaviso comienzce a contar.

      Un saludo

  202. Victor says:

    Buenas tardes. Empecé a trabajar en una empresa la semana pasada y estoy en bolsa de empleo de otra empresa, la cual me han dicho hace un momento que están empezando a llamar a la gente y que llaman para incorporarse de un día para otro y hay que estar dado de alta en el paro. Cómo tendría que hacer para comunicar la baja voluntaria en mi empresa y no cumplir el preaviso?? Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Víctor,
      Primero asegúrate de que tienes preaviso, recuerda que durante el periodo de prueba no es necesario preavisar.
      El resto de pasos, son iguales, sigue las indicaciones del artículo.
      Un saludo

  203. TNA says:

    Hola, estoy en una empresa desde hace 11 días. Las condiciones que me dijeron en la entrevista no son las reales, intentan pagarnos en negro horas extra, no se respetan los descansos …en fin, que no me parece lo adecuado y quiero marcharme. Lo he comunicado a mi superior directo y dice que debo darles 15 días o no tienen que pagarme nada. Yo creo que por ser periodo de prueba sí deben pagarme los días trabajados. ¿Qué opinas que debo hacer?

    1. Jose says:

      Hola,
      Durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso (pero si debes hacer constar la comunicar de tu intención de abandonar la empresa, con la fecha efectiva de cese y hacer alusión al periodo de prueba), claro que la empresa debe pagarte cada día de trabajo (faltaría más), si finalmente no lo hacen tendrás que denunciar e ir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) a reclamar las cantidades.
      Un saludo

  204. Askorfas says:

    Hola José, gracias por tu blog.

    Mi situación laboral en mi actual empresa no es que sea la mejor, de hecho ya estoy buscando trabajo y estoy a la espera del resultado de alguna entrevista.

    Mi pregunta ya está respondida en los comentarios de arriba de una manera genérica pero me gustaría saber si la puedes matizar.
    Con cuanto tiempo de pre-aviso debo solicitar la baja voluntaria teniendo en cuenta:
    a) El convenio de mi empresa (convenio siderometalurgia) dice: «Art. 43º, 4.- PREAVISO.- En los contratos de trabajo de duración determinada superior a un año la parte que formule la denuncia del contrato está obligada a notificar a la otra parte la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días, constituyendo éste el único supuesto de preaviso por extinción de la relación laboral aplicable a las relaciones laborales afectadas por este convenio.»
    b) Mi contrato es indefinido desde hace mas de 2 años.

    Muchas gracias de antemano

    1. Jose says:

      Hola,
      Si el convenio no especifica nada para contratos indefinidos, toma como referencia los usos y costumbres de la empresa o las cláusulas del contrato, si tampoco especifican nada toma como referencia los 15 días que marcar el convenio.
      Un saludo

  205. lorena says:

    Hola, tengo una duda, mi pareja trabaja con contrato por obra, lleva desde el 1 octubre del año pasado y quiere dejarlo porque no compensa , no tienen pagas extras, festivos ni vacaciones, el contrato pone que son 8h diarias de lunes a viernes pero trabajan 11-12 y los sabados tambien sin que les paguen aparte, la duda que tengo es si el da los 15 dias de preaviso la empresa esta obligada a pagarle hasta el dia que se vaya su sueldo, le corresponde algo mas aparte de los dias trabajados?

    1. Jose says:

      Hola Lorena,
      En principio, con las condiciones que me comentas, le corresponde el sueldo correspondiente de los días trabajados, hasta el último día.
      Un saludo

  206. Yulian says:

    Buenas tardes Jose.

    Quisiera hacerte una consulta.
    Voy a dejar mi empresa para empezar a trabajar en otra, hoy me han avisado.
    Entre en esta empresa el 1 de Enero de 2015, he cumplido 2 contratos de 6 meses, y este es mi tercer contrato que me cumple el 30 de Junio, bueno «prorroga de contrato». El convenio que pone mi primer contrato dice CONVENIO COLECTIVO DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. la pregunta es; ¿cuanto tiempo he de dar a la empresa para mi baja voluntaria? y otra duda que tengo, la empresa me adeuda una serie de nóminas impagadas, ¿puedo en ese mismo escrito de baja voluntaria hacer referencia a esta deuda. Necesito que me orientes en estos dos aspectos.

    Un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Yulian,

      Todas las empresas se adscriben a un convenio acorde a su actividad o a uno más genérico si su actividad es muy concreta. Pregunta por el convenio, si la referencia que te dan es el Estatuto, son 15 días.

      No soy partidario de usar la Carta para reclamar nada más que no sea la propia comunicación de baja, para esta reclamación habla con algún responsable o redacta otro docuemnto y en función de esto actúa en consecuencia, quizás tengas que denunciar si no te pagan.
      Un saludo

  207. Jose says:

    Buenas tardes

    Llevo dos meses trabajando en una empresa en la que no quiero continuar por diversos motivos que no vienen al caso. Tengo un contrato temporal de seis meses con el periodo de prueba que establece la ley (dos meses) que se cumplen hoy sábado. Ayer hablé con mi jefe directo indicándole verbalmente mi decisión de no continuar, puesto que el periodo de prueba se cumple hoy como comento. En dos conversaciones en días anteriores ya se lo deje entrever.

    Me comentó que esperara al lunes y lo meditara. El pensaba que el periodo de prueba se acababa en mayo y le hice saber que no, por lo que de esperar al lunes ya nos podía llevar a tener que recurrir a preavisos. Como me dijo que ya no era hora de poder hablar con alguien, me remitió de nuevo al lunes

    La cuestión es si finalmente el lunes a primera hora le digo que no deseo continuar ya estoy en realidad fuera de dicho periodo de prueba así que se me plantea la duda de si mi comunicación el viernes (dentro del periodo) sería suficiente o en caso contrario si debería de dar el lunes el preaviso de 15 días. En este último caso quería saber también si se puede llegar a un acuerdo con la empresa para que no sea necesario ese preaviso (o no sea necesrio estar 15 días mas). Entiendo que a ellos tampoco les va a interesar que siga esos 15 días mas y entonces llegar a ese acuerdo, por escrito, para que no suponga ningún problema posterior.

    Gracias y un saludo

    1. Jose says:

      Hola José,
      Las comunicaciones con la empresa, es preferible hacerlas por escrito, para que quede constancia. En las empresas honestas, la comunicación verbal vale igual.
      Habla con ellos, si es una empresa sería aceptará tu dimisión sin darte problemas. A las malas tendrías que dar el preaviso.
      Ya nos contarás como queda el tema, un saludo

  208. nayoli says:

    Buenos días,
    Acabo de entregar la carta de baja voluntaria dando como fecha de baja el Domingo 1 de Mayo (cumpliendo con más de los 15 días de preaviso de mi contrato) pero la persona de RRHH me ha dicho que el «protocolo de la empresa» es dar de baja los viernes por lo que me ha propuesto volver a redactar la carta de baja con ese viernes en lugar del domingo (como yo quiero).

    ¿eso es legal?

    1. Jose says:

      Hola Nayoli,

      El trabajador de forma voluntaria puede presentar su carta de baja con la fecha en que desee cesar en la empresa, y no cuando la empresa le indique. Y puede hacerse en un día laborable y no laborable.

      Si la empresa quiere fijar otra fecha lo podrá hacer pero en forma de despido, asi que puedes mantener la fecha que tú quieras, la empresa no puede negarse
      Un saludo

  209. Jorge says:

    Hola buenas noches,

    escribo porque me encuentro en una situación complicada y no se como avanzar; trabajo para una pequeña empresa en la que llevo mes y medio aún no he cobrado nada y no tengo contrato (si estoy dado de alta en la SS pero ni siquiera sé que tipo de contrato es) debo de dejarlo por porblemas familiares y no sé como hacerlo ya que no sé si me pagarán al marcharme, que me corresponde… espero que puedan ayudarme.

    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Jorge,

      Intenta pedir el contrato. Si tienes que irte, aunque no sepas si debes dar o no el preaviso, preavisa con al menos 15 días. Te deben pagar todo el tiempo de trabajo, más lo devengado de vacaciones y pagas extras (si las tienes). Si no te pagan o no te dan finiquito tendrás que ir a un abogado. De hecho lo mejor que puedes hacer es asesorarte con un abogado antes de nada, hay empresas que son un chiringuito.

      Ya me contarás

  210. JESUS says:

    Buenas tardes

    Necesito que me orientes de cómo plantear una baja voluntaria, me han ofrecido otro trabajo que me interesa mucho y quieren que empiece el 16 de mayo.

    El problema que tengo es que me caso el 30 de abril, por tanto si me caso estando contratado en la empresa actual deberían darme ellos los 15 días por matrimonio, no es así? Que además aprovecharía para que fueran los 15 días de preaviso, se puede?

    Lo que me da miedo es avisar por ejemplo el día 28-29 de abril que me voy y que hagan el fin del contrato ese día y entonces no me paguen los 15 días por matrimonio, lo que ocurre es que a parte me deben 8 días de vacaciones del 2016 además de esos 15 días de matrimonio, entonces, avisando el 28-29 de abril, debiéndome 8 días ya me casaría estando contratado por la empresa ya que no me podriín dar de baja hasta el 7 de mayo, correcto? y si deberían darme los 15 días adicionales, no?

    Avisando el 29 de abril por ejemplo deberían pagarme 8 días de vacaciones + 15 días por la boda y no podría trabajar en la nueva empresa hasta el 23 de mayo? o no es así.

    Es que estoy hecho un lio, como me aconsejas que lo haga??

    En que plazos??

    gracias

    1. Jose says:

      Hola,
      Vaya lio tienes.
      A ver si puedo simplificarlo todo un poco para que sea más claro. Los días de matrimonio son inmediatamente posteriores a casarse, por lo tanto si te casase el 30 de abril, debes contar 15 días. Lo más lógico es que los disfrutes estando en tu actual empresa (aunque tengas el riesgo de que te despida, con los cual te tendrían que indemnizar y liquidar vacaciones). Imagínate la mala imagen que darías si nada más entrar en la nueva empresa te coges 15 días de matrimonio.

      Ten en cuenta que:
      Puedes hacer coincidir el preaviso con los días de permiso por matrimonio.
      Puedes solapar contratos, el pluriempleo está permitido.

      Espero haberte aclarado algo, si no es así por favor concretame más

  211. darko says:

    Hola, gracias por el artículo.

    Firme un contrato por circunstancias de la producción de 3 meses, que finalizo el 15/03/16, he continuado trabajando hasta 5/04/16 que he presentado baja voluntaria. No he firmado ningún nuevo contrato, pero en teoría se entiende había sido prorrogado hasta los 6 meses.

    Están en la obligación que firme el contrato prorrogado?
    Ahora quieren que firme a fecha de 16/06 que acordamos la prorroga del contrato. ¿Debo firmarlo?

    El tema que me interesa realmente es si debido a esto tengo que pagar los 15 días de preaviso o me puedo negar al no haber firmado nada?

    Por otro lado en el contrato, no se especifica que tenga que dar preaviso.

    Un saludo.
    Gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola,

      Te copio lo que dice el SEPE, que es muy explicativo: Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

      Con independencia de las fechas del contrato, Tu mantienes las misma fechas del preaviso, ya que en la carta de baja voluntaria figura la fecha en la que se entrega y la fecha en la que se causará baja (último día de alta en la empresa).

      En todos los contratos se debe dar preaviso una vez superado el periodo de prueba.

      Un saludo

      1. darko says:

        Muchas gracias por responder.

        ¿Debo firmar el documento en el que se indica que estoy de acuerdo en prorrogar el contrato a fecha 16/03 (fecha de hace casi un mes)? O esto no tiene importancia?

        Muchas gracias

        1. Jose says:

          Hola Darko
          No creo que haya problemas en que lo firmes, siempre y cuando hayas dado el preaviso correspondiente y no te vayan a descontar nada.
          Un saludo

  212. Lala says:

    Estoy en periodo de prueba y he decidido pedir baja voluntaria. La di con poco preaviso (para acabar esta semana). Escribí a la empresa presentando esa baja, pero no me respondieron.
    ¿Se da por sentado que la han admitido?

    1. Jose says:

      Durante el periodo de prueba no es necesario dar preaviso. Para tener confirmación de que la empresa se da por avisada, te deben firmar / sellar la carta o enviarles un burofax completo.
      Saludos

  213. Francisco says:

    Hola Jose,

    Gracias por tu post, me surge una duda. Cuando tu trabajo no tiene sede fija, es decir, existe oficina en Madrid pero estoy basado en otra provincia ¿Puedo enviar la baja por correo certificado o burafax?

    Gracias de nuevo, saludos

    1. Jose says:

      Hola Francisco,
      Sí, puedes enviar un burofax completo (certificado de contenido y acuse de recibo).
      Saludos

  214. Patricia says:

    Hola José

    He encontrado tu artículo buscando cómo darme de baja. Me parece muy interesante que ayudes a dar respuestas a nuestras dudas. Yo tengo mil…pero te expongo un poco por encima.

    Me ha salido trabajo en el extranjero, y hoy me han comunicado que en una semana y media tengo que estar allí. Yo pensaba que iba a tener los 15 dias para avisar, pero creo que no va a poder ser así.

    Podria poner en la carta 15 dias de preaviso y en una semana volver a avisar de que tengo que salir unos dias con antelacion por el tema de que es fuera del pais? Tendria alguna repercusión? En el caso de que no se pueda y avise mejor cn los dias exactos… perderia el derecho a finiquito y a las horas que me deben?

    Para que te hagas una idea llevo trabajando en la empresa desde mediados de Mayo de 2015 y mi contrato no tiene final de fecha, pero no es indefinido tampoco.

    No sé si me he explicado bien, porque te preguntaría muchisimas cosas mas. Espero puedas ayudarme, ya que mañana como muy tarde tendría que avisar. Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Patricia,
      No vale hacer trampa, jeje. El preaviso es el tiempo que das y comunicas a la empresa no sólo el que comunicas. Si haces lo que propones, tendrías que dar una nueva carta con una nueva fecha, si das una fecha pero te vas antes a parte de abandonar el puesto, te descontarán los días y saldrás de mala forma de la empresa.
      Si no respetas el preaviso, tendrás derecho a finiquito y lo que te deban, pero puede que al aplicar el descuento el finiquito sea cero.
      Un saludo
      José

  215. Cristina says:

    Buenos días,

    Llevo de baja médico 3 meses (en parte por problemas laborales) y quiero pedir el alta médica y pedir la baja voluntaria de la empresa. Como debo hacerlo? Puedo pedir el alta médica y la baja voluntaria de la empresa el mismo día??
    Muchas gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Cristina,
      La baja médica la concede el médico de cabecera cuando considera que estás apta para trabajar, y la baja voluntaria, la puedes presentar cuando quieras, antes, durante o después del alta médica.
      Un saludo

  216. Juan Antonio says:

    Hola José,

    estoy redactando la carta de baja voluntaria. La voy a entregar el Lunes 4 de Abril de 2016, con 15 días de preaviso según Convenio, por lo que mi último día entiendo sería el 18 de Abril de 2016 (si se cuenta como día, el día que se entrega la carta).

    Me quedan aún que disfrutar 5 días de vacaciones, ya que he generado 8 días en 2016 y he gastado 3. Los quiero disfrutar al final de los 15 días de preaviso, es decir del 14-18 de Abril ambos inclusive (días naturales).

    En la carta de baja voluntaria, ¿se ha de poner como último día el día final de los 15 días? ¿o el último día que uno trabaja (en mi caso el 13 de Abril?.

    Si pongo en la carta como último día el 13 de Abril, ¿he de informar que es porque de los 15 días de preaviso, trabajaré del 4 al 13, tomándome del 14 al 18 de vacaciones?

    Muchas gracias de antemano por la respuesta

    1. Jose says:

      Hola Juan Antonio,

      Vamos por partes. En la carta se indica el último día que estarás vinculado a la empresa, en tu caso el día 18, esto quiere decir que ese día estas de alta (seguridad social) en la empresa, independientemente de que trabajes o lo disfrutes de vacaciones. Por lo tanto en la baja debes mantener el día 18 como último día de trabajo.

      Si pones en la carta como último día, el día 13, estarás dando 10 días de preaviso.

      Las vacaciones gestionarlas de forma independiente, en la carta, evita mencionar el tema vacaciones.

      Buen fin de semana,

  217. Adolfo says:

    Hola Jose antes muchas gracias por el articulo me sirvió mucho.
    Solo una pregunto en la empresa donde trabajo llevo 3 años laborando y no eh firmado un contrato ni nada por el estilo y la verdad quiero dejar el trabajo para poder buscar otro trabajo, y mi pregunta es puedo hacer una carta de renuncia voluntaria?
    ¿Se me daría algo al dejar la empresa o no?

    1. Jose says:

      Hola Adolfo,
      Entiendo que me hablas en el mercado español, si es así, puedes presentar una carta de baja voluntaria, pero pide también el contrato. Deben liquidarte tanto vacaciones (si no las has disfrutado), como pagas extras si las tienes.
      Un saludo

  218. Sergio says:

    Hola Jose,

    Estoy teniendo algun problema con mi salida de la empresa, presente baja voluntaria el 2 de marzo para que se haga efectiva el 3 de abril. Entiendo que me corresponde aproximadamente una semana de vacaciones. Me gustaria cogerla la semana que viene, que seria la ultima que estoy en la empresa. La pregunta en cuestion es, me la pueden denegar o estan obligados a que la realize?

    Gracias de antemano.

    1. Jose says:

      Hola Sergio,
      Las vacaciones se planifican de mutuo acuerdo, empresa-trabajador, pero es la empresa en la que tiene la decisión final de autorizarlas o no.
      Un saludo

      1. Gema says:

        Hola, he estado trabajando en una empresa 15 días, estaba en periodo de prueba pero firmé en el contrato una clausula que tenía que dar los 15 días, yo quería darlos pero al final me dijeron que no hacía falta y ahora me dicen que no me van a pagar nada por no darlos. Pueden hacer eso?? Puedo reclamar??

        1. Jose says:

          Hola Gema,

          Revisa bien el contrato y clausulas, es muy raro, nunca he usado una clausula así. Siempre, hay que dejar este tipo de asuntos por escrito. Lo que puedes hacer, es consultar con un abogado si esta cláusula es abusiva o no en tu caso, para reclamar la cantidad que no quieren pagarte.
          Un saludo

  219. Clara says:

    Hola José,

    Soy dentista y trabajo sola en una clínica que no es mía desde hace 8 meses, estoy fija. Tras unas semanas de trato vejatorio por parte de mis compañeras y mi jefa a causa de un problema que tuvimos con el tratamiento a un paciente, ocultándome información, mintiéndome, acusándome, metiéndome miedo diciéndome que me denunciaría el paciente, sin ningún tipo de apoyo vamos..

    El caso es que hace pocos días, sin ser avisada ni nada, mi jefa acudió a la consulta con una nueva dentista y tuve que ir yo donde ella para saber lo que estaba pasando. Me dijo que no quería que siguiese yo allí y que empezaría la nueva, con un sinfín de excusas falsas. En ese momento yo ya no pude más de tanta humillación y me marché quedando de acuerdo con ella que me haría los papeles del paro por despido.

    Al día siguiente me llama su abogado diciéndome que abandoné mi puesto de trabajo y que tengo dos opciones, firmar un burofax con «mi baja voluntaria» o trabajar unos días más para no dejar tirados a los pacientes con la contraoferta de hacerme los papeles del paro como yo quería. Me entró tal crisis de ansiedad que fui a urgencias y me han dado la baja ya que además estoy embarazada. Yo lo que quiero ahora es no estar vinculada a esa empresa más y tengo clarísimo que no quiero volver pero no sé que pasos debo seguir.
    Quiero saber
    1º Si ahora me pueden despedir estando de baja, embarazada etc…
    2º En caso de recibir el alta que puedo hacer para no volver allí a trabajar.

    Gracias por leerme y perdón por la parrafada. Espero que haya explicado bien mi situación.

    1. Jose says:

      Hola,
      No pueden despedirte estando embarazada.
      Si no quieres volver tendrás que negociar la salida con la empresa (no es legal) o causar baja voluntaria (esto último no te interesa).
      Un saludo
      José

  220. Carlos says:

    Muchas gracias por el post Jose, me ha sido de gran utilidad al igual que el resto de contenidos de la web.

    Un saludo.

    1. Jose says:

      Gracias por comentar Carlos, de eso se trata.

      Un saludo

  221. ANA FR says:

    Buenos días,
    Actualmente estoy trabajando en una empresa en la que llevo 2 años, y en la que acostumbran a pagar los bonus annual con la nomina de abril.
    Recientemente me ha surgido una nueva oportunidad de trabajo, y todo apunta a que cambaire de trabajo antes de cobrarlo…
    ¿El hecho de que la Baja sea voluntaria me impide cobrar el bonus, o me corresponde cobrar la parte proporcional?

    Muchas gracias, saludos

    1. Jose says:

      Hola Ana,
      Depende de las condiciones que la empresa haya acordado o comunicado a los trabajadores, previamente, para el cobro de dicho bonus. Hay bonus de ciclo completo, otros vinculados a la permanencia en la empresa, otros vinculados a resultados anuales, otros vinculados al despeño anual, consecución de objetivos del equipo, etc, etc. No puedo darte una respuesta con tan poco información.

      Un saludo

  222. Nor says:

    Buenos días!!
    Ante todo muchas gracias por tu ayuda
    Yo tengo un problema quiero pedir la baja voluntaria con fecha de lunes…avisando hoy jueves, ¿el lunes tengo que ir a trabajar?, he llamado a recursos humanos de mi empresa y no me saben decir si tengo que respetar o no los 15 días de preaviso, si no los cumplo, ¿cuanto me descuentan?
    Yo trabajo en alimentación
    Muchas gracias!!

    1. Jose says:

      Hola,
      Sí, la fecha de fin se trabaja, a no ser que coincida con un festivo o día no laboral de tu empresa.
      Te descontarán los días que no des de preaviso, si por convenio debes dar 15 días pero sólo vas a dar 5, te descontarán los 10 restantes.
      Un saludo

  223. Oscar says:

    Hola.
    Muy interesante y muy instructivo tu articulo pero me surge una duda.
    Que puede ocurrir si en el momento de presentar la carta de renuncia se niegan a firmarmela/sellarmela? Como podría demostrar la fecha en la que pedí la baja voluntaria desde donde empezaría a contar el tiempo de aviso?
    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Oscar,

      Este tema ha salido en algunos de los comentarios, para evitar cualquier problema envía un burofax completo para cubrirte las espaldas y quede constancia de que has hecho la comunicación.

      Un saludo,

  224. Mayra Barberà says:

    Buenas noches,

    mi consulta es la siguiente:

    Causé baja voluntaria en la empresa en la que estaba trabajando el día 31/01/2016, recibí mi finiquito correctamente y entregué carta de renuncia, etc. Pero teniendo en cuenta que se me finiquitaron 16 días de vacaciones no disfrutadas, quería saber cuál es el día en que la empresa debe realizar mi baja en la Seguridad Social? Y cuánto tiempo tiene la empresa para hacer la gestión de baja en la Seguridad Social? Se me genera la duda debido a que la empresa me solicitó que enviara mi DNI de nuevo para hacer la gestión de baja el lunes 29 de febrero y creía que el plazo que tenían era de 6 días, es así.
    También comentar que la empresa me indica que la baja se genera con fecha 31/01/2016 y no sé si el tema de vacaciones no disfrutadas hace que tenga que ser posterior.

    Gracias.

    1. Jose says:

      Hola Mayra,

      En la Seguridad Social deberías estar de baja el mismo día que finaliza la relación contractual, la empresa tendrá 3 días para comunicar la baja a la seguridad social.

      Si existen vacaciones no disfrutadas, la empresa las pagará y cotizará a la seguridad social en la liquidación. La empresa notifica la fecha de baja en la seguridad social e indica también la fecha de finalización de las vacaciones retribuidas pero no disfrutadas, creándose de forma automática un periodo de situación asimilada al alta, en el que la fecha de inicio será la del día posterior a la fecha real de baja y la fecha de fin, la fecha anotada como de fecha de fin de vacaciones.

      Un saludo

      1. Mayra says:

        Muchas gracias Jose!

  225. Miguel Angel says:

    Un gran saludo José,
    La lectura del articulo me ha aclarado bastantes dudas, pero, hay una en concreto que no logro disipar;
    he decidido causar baja voluntaria en mi empresa y he de darles 14 días de preaviso, tengo 8 días de vacaciones que me gustaría disfrutar para poder hacer mudanza a otra comunidad ( 500 Km de desplazamiento), y me gustaría disfrutarlos los últimos 8 días del preaviso; ¿estoy en mi derecho de poder disfrutarlos o me lo pueden negar?, he leído atentamente el convenio al que pertenezco y no aclara este punto, ¿debe estar escrito en los estatutos de la empresa o en alguna normativa? o es a conveniencia de la propia empresa.

    Gracias de antemano y un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Miguel Ángel,

      Las vacaciones se acuerdan con la empresa, que es en última estancia la que tiene que autorizarlas. Por lo tanto podrían no autorizarlas y pagártelas en la liquidación. Habla con la empresa y llega a un acuerdo, de todos modos te corresponderán días por mudanza, quizás a la empresa le interese más que te cojas vacaciones a un permiso retribuido por mudanza.

      Un saludo

  226. Damià says:

    Hola Jose
    Te explico una experiencia reciente, haber si me puedes ayudar o aconsejar, por favor
    He trabajado 1 día en una empresa, pero he decidido dejarla porque era algo indigno y lo he comunicado verbalmente.
    Aún no he firmado ningún contrato, pero ellos me exigen una carta de baja voluntaria, a la vez que ya me han dado de alta a la seguridad social. También me han comunicado que en unos días quieren que firme el contrato para que luego puedan darlo de baja.
    Que hago? paso de todo y no hago nada, solo dejando constancia de la baja verbal que he presentado el segundo día? entrego la carta de baja voluntaria y ya está? o entrego la carta, firmo el contrato, y ellos luego que me den de baja? Eso ultimo no me expone a denuncias o problemas?

    Gracias y perdón por las molestias
    Saludos

    1. Jose says:

      Hola Damia,

      Primero presenta tu dimisión por escrito, haciendo constar que estas dentro del periodo de prueba y no necesitas dar preaviso. Puedes firmar el contrato (la empresa está obligada a presentar el contrato en un plazo de concreto) asegúrate de que todo sea correcto, asegúrate de que aparece especificado el periodo de prueba. Supongo que ya te habrán dado de baja en la seguridad social
      La empresa no tiene motivo para denunciarte.

      Un saludo

  227. Vicente says:

    Hola, quisiera agradecerte el artículo, me ha aclarado muchas cosas y me parece muy útil, pero aún que han quedado algunas dudas.
    Según mi convenio, debo dar un preaviso de 2 meses y solo dispongo de 17 días para incorporarme a una nueva empresa.
    Por otro lado, mi salario es bastante más bajo que el que fija mi convenio para mí puesto, que aparece claramente en el contrato.
    ¿Pueden entonces reducir esos días de mi finiquito?
    Si entrego la carta de dimisión a día 1 para finalizar el contrato el día 15, (debo incorporarme el día 16 a mi nueva empresa) ¿pueden reclamarme 45 días de salario? Es decir, ¿Tendría que pagarles para poder irme? O simplemente trabajaría gratis esos 15 días?

    Gracias, un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Vicente,
      Podrán descontarte los días que no des de preaviso. Podría pasar que la liquidación sea cero o negativa. Pero no es habitual que la empresa te vaya a reclamar cantidades
      Un saludo

  228. Kerlyn paz says:

    Hola buenas tardes llevo tres meses trabajando con una empresa pero me Kiero dar de baja voluntaria porq me a salido trabajar de empleada de hogar que me darán de alta se que ganaré menos y que pierdo muchos derechos pero me gustaría trabajar así mi pregunta es si con los tres meses que llevo cotizados puedo darme de baja voluntaria y darme ai mismo el alta de empleada de hogar.

    1. Jose says:

      Hola Kerlyn Paz,
      Se puede causar baja voluntaria en cualquier momento, con independencia del tiempo que lleves y claro, que puedes darte de alta inmediatamente después.
      Saludos

  229. Teresa says:

    Buenas tardes! Tengo una dudilla..cursé una baja voluntaria en el traballo el día 4 de febrero, sigo cotizando hasta el día 21 ya que me debían vacaciones, pero en ese período de tiempo me llamaron para un contrato de un día en el sistema sanitario público. ( el día 8) Al estar dentro del período de vacaciones de la otra empresa, tendría dereicho a paro? Gracias por la atención. Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Teresa,
      Causar baja voluntaria anula el derecho a prestación, tendrá que mediar otro contrato y al menos 3 meses para generar el derecho de nuevo.
      Un saludo

  230. Kurishei says:

    Hola.
    Mi pregunta es si se puede uno dar de baja voluntaria despues de una baja, debiendote vacaciones y libres por festivos.

    1. Jose says:

      Hola,
      Puedes causar baja voluntaria después y durante una baja médica, tendrán que pagarte todos los conceptos correspondientes.
      Un saludo

      1. Estibaliz says:

        Hola José
        Tus comentarios son muy interesantes. Te comento mi caso. Pertenezco a dirección de una empresa y tengo firmado en el contrato que debo dar 2 meses de preaviso. En el correo que envie les dije que quería dar 30 días porque alguien me dijo que esto es el máximo que autoriza la ley. Ahora me amenazan con quitarme el dinero correspondiente a ese segundo mes que según ellos les debo. Están en lo cierto y no puedo decir nada?

        1. Jose says:

          Hol