Qué hacer después de una entrevista de trabajo. 7 puntos importantes

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Qué hacer después de una entrevista de trabajo

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[1ª parte del Post Invitado que escribí para Jobeeper] El objetivo de este artículo es que aprendas qué hacer después de una entrevista de trabajo para diferenciarte del resto de candidatos, mostrar interés y potenciar tu candidatura. Y de paso te daré unas pinceladas sobre qué ocurre con el proceso de selección mientras tú esperas noticias.

La mayoría de los candidatos no suele planificar una estrategia post entrevista, y por esto, si tú lo haces tendrás unos puntitos a tu favor, todo cuenta.

¿Qué podemos hacer entonces?

Índice de puntos:

  1. La entrevista está a punto de finalizar.

  2. El entrevistador da por finalizada la entrevista.

  3. Análisis de la Entrevista.

  4. Mail de agradecimiento después de la Entrevista de Trabajo.

  5. Conectar con el entrevistador en las Redes Sociales.

  6. ¿Puedo escribir o llamar por teléfono para saber cómo está el proceso?

  7. Si soy descartado ¿Puedo preguntar por qué ha sido?

 

  1. La entrevista está a punto de finalizar

Cerca del final de la entrevista, el entrevistador te dará información de cómo continúa el proceso de selección, si habrá una segunda fase de entrevistas y con quién sería, tiempo estimado para la siguiente fase, para cuándo esperan tomar una decisión y para cuándo sería la incorporación.

Aprovecha este momento para resolver todas las dudas que tengas, algunos candidatos suelen preguntar ¿me comunicarán algo tanto si soy el candidato seleccionado como si no? Es una pregunta muy lógica, sobre todo por la extendida mala práctica de no informar al candidato si ha sido descartado, a pesar de que es una pregunta lógica, es una pregunta que incomodará a los entrevistadores que no suelen hacerlo, ante la pregunta lo normal es que se comprometan a hacerlo, aunque en algunos casos te pueden decir que si pasadas unas semanas no has recibido contestación puedes considerar el proceso cerrado, esto último es menos habitual (o eso espero). En cualquier caso, es una pregunta que no recomiendo hacer, estoy contigo en que a nadie nos gusta mantenerse a la espera y con incertidumbre, otra tema diferente es si tienes que tomar una decisión porque has sido seleccionado en otro proceso pero te interesa más el proceso en el que estás en espera.

Pero sí puedes hacer preguntas sobre cómo continua el proceso, cuántas fases de entrevista hay, qué estimaciones de tiempo tienen entre cada fase, fecha en la necesitan incorporar al candidato seleccionado, puedes preguntar, también, si habría algún inconveniente si escribes o llamas para interesarte por el estado del proceso de selección o debes esperar una confirmación (siempre mejor escribir un mail que llamar por teléfono, es menos invasivo).

Toda esta información te servirá para hacer un seguimiento de la entrevista.

  1. El entrevistador da por finalizada la entrevista, pero tú no te relajes todavía.

El entrevistador te dará las gracias por participar en el proceso, tú debes hacer lo propio, agradece la oportunidad y el tiempo dedicado.

La entrevista se da por finalizada, tú y el reclutador estáis a punto de despediros. Si el saludo inicial es muy importante para dar una buena primera impresión, la despedida también lo es para dejar un recuerdo agradable en el entrevistador. Así que nada mejor que un apretón de manos honesto y una sonrisa sincera.

  1. Analiza de la Entrevista de Trabajo.

Al llegar a tu casa, con la entrevista aun fresca, es conveniente hacer una evaluación de la entrevista, ¿para qué?

El objetivo es mejorar, y hacernos una idea de las posibilidades reales.

Es frecuente salir satisfechos de la entrevista de trabajo y después sorprendernos de no ser seleccionados, esto suele pasar porque la entrevista realmente ha ido bien, pero esto no implica que seas el mejor candidato. También suele pasar, que has notado cierto feeling con el entrevistador, en muchos casos es así pero ten presente que es un profesional de la selección, está en su elemento, saber crear un ambiente en el que te sientas cómodo y seguro.

  • Analiza tu parte en la entrevista:

Preguntas y respuestas. ¿Ha habido preguntas nuevas que te han sorprendido?, ¿has dado la mejor respuesta?, ¿cómo podrías haber mejorado las respuestas?.

Sensaciones. ¿Cómo te has sentido?, ¿has estado nervioso?, ¿ha habido preguntas que te han incomodado?, ¿ha habido preguntas a las que te ha costado responder?

Lenguaje no verbal. ¿Has cruzado los brazos o piernas?, ¿has sonreído?, ¿has practicado la escucha activa?, ¿cómo era tu tono de voz?, ¿cuál era tu posición?, etc.

  • Analiza al entrevistador:

Analizando las siguientes preguntas tendrás una idea de cómo ha ido la entrevista:

¿Cuál ha sido la actitud del entrevistador durante la entrevista?, ¿cómo ha ido evolucionando ésta?, ¿Cuánto tiempo ha durado la entrevista?,  ¿ha sido demasiado corta?, ¿crees que te ha hecho todas las preguntas relevantes para el puesto?, ¿ha realizado preguntas para profundizar?, ¿qué grado de interés has notado?, ¿ha habido silencios incómodos?, ¿era detallada la información que te ha dado sobre el puesto y la empresa?

Indicadores de que la entrevista ha ido bien:

  • La pregunta por tu disponibilidad de incorporación es lo habitual, pero si notas que el entrevistador insiste un poco más o te pide más detalles, es una señal positiva.
  • Cuando te preguntan si te viene bien la ubicación de la empresa o como vendrías al trabajo.
  • Si te hablan de tu futuro jefe o de tus futuros compañeros (forma de trabajar, formación, años en la empresa, edades…).
  • Cuando te intentan tranquilizar o quitarte presión sobre tus responsabilidades, explicándote que no debes preocuparte que la empresa entiende que todo el mundo necesita un periodo de adaptación y formación.
  • Te intentan vender el puesto o la empresa.
  • Cuando el entrevistador se entretiene hablando un poco más contigo a la puerta antes de despedirte definitivamente.
  • Si hay más contacto físicode lo esperado, por ejemplo te puede tocar el brazo al despedirse.

Indicadores de que la entrevista no ha ido bien:

  • Has notado falta de interés en el entrevistador, no ha hecho preguntas relevantes, ha dejado que hablases interactuando lo mínimo.
  • La entrevista ha sido más corta de lo normal. El entrevistador no ha profundizado con sus preguntas, se ha saltado partes importante de tu CV.
  • No te dan demasiados datos del puesto y de la empresa. No intenta venderte los beneficios del puesto y empresa.
  • El lenguaje no verbal denota falta de atención, pasividad.
  • No te preguntan por tu disponibilidad de incorporación.
  • Despedida demasiado fría y precipitada.

Echa un vistazo  a este Test de Autoevaluación

  1. Correo de agradecimiento después de la entrevista de trabajo (punto importante).

El correo (también puede ser un mensaje en Linkedin si ya estáis en contacto) de agradecimiento marca la diferencia porque no es muy habitual.

¿Qué debe expresar este mail? En primer lugar mostrar agradecimiento por el tiempo y el trato recibido. Y reiterar tu interés en la oferta, pero te diría más aun, muestra más interés que antes, ahora ya sabes muchas más cosas de las que sabías antes de acudir a la entrevista, has visto la oficina, el ambiente, conoces a alguna persona, por lo tanto se espera que tu interés haya ido en aumento.

Puedes aprovechar para adjuntar alguna carta de recomendación o enviarle los datos de contacto de tu ex jefe para que pueda pedir referencias.

¿Cuándo enviar el mail? No dejes pasar mucho tiempo, lo mejor es ponerte en contacto al día siguiente de entrevista.

¿Cómo debe ser esta comunicación? Breve, sencilla y honesta

Te pongo un ejemplo:

Buenos días Fulatito,

Quería agradecerte la oportunidad,  el tiempo que me dedicaste y la profesionalidad en el trato, en la entrevista de ayer.

Aprovecho, también, para reiterar mi interés en trabajar con vosotros, me gustó mucho el ambiente de trabajo y lo que me comentaste sobre la política formativa.

A la espera de tus noticias, recibe un cordial saludo,

Fulanito Pérez.

 

Seguir con la segunda parte 

 

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190 comentarios

  1. hola hoy realice una entrevista virtual, yo creo que me salido bien pero quede con duda ellos me enviaron este mensaje pero no se si eso significa que quede seleccionada o no, agradecería tu repuesta

    Estimado xxxxxxxxxxxxxxxxxx

    Tu entrevista para el puesto de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXn se ha enviado correctamente.

    Gracias por realizar tu entrevista. Un consultor dexxxxxxxxxxxxx se pondrá en contacto contigo pronto.

    Atentamente,

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx

    1. Hola Liz,
      Parece como si la entrevista hubiese sido grabada y enviada internamente, toca esperar a que vuelvan a comunicarse contigo
      Un saludo

  2. Hola…
    Bendiciones!!
    Me postulé a una vacante no pasó mucho tiempo cuándo enviaron a mi correo que había pasado la primera etapa y me pedían que por favor realizara las pruebas psicométricas que allí me habían enviado las pruebas salieron bièn y me dice que debo esperar las valoraciones internas
    Mi pregunta es cuáles son las valoraciones internas y y más o menos cuánto tiempo tardan en dar respuesta ?
    De ante mano muchas gracias!!

    1. Hola Andreina,
      Supongo que por valoraciones internas se refieren al análisis y evaluación de las pruebas y de tu CV por todas las personas involucradas en el proceso de selección. en cuanto a los tiempos para dar una respuesta, dependen de los procesos internos de la empresa y el tipo de puesto.
      Un saludo

  3. Hola!
    Tuve mi primera entrevista para una empresa importante el 9 de octubre y no me volvieron a contactar hasta pasadas dos semanas para realizar una segunda. En esta entrevista tuve contacto con jefes de Departamento y, bajo mi sensación, fue todo correcto, muy fluido y agradable.
    En esta tercera fase ya sería contactar para decirme que me aceptan o que no he sido seleccionada. Han pasado 8 días, estoy un poco nerviosa y querría saber si es mejor esperar, o contactar vía mail para saber cómo va el proceso de selección. La verdad es que me parece un poco intrusivo, pero a la par también estoy mostrando interés.
    Se agradece cualquier opinión. Muchas gracias! 🙂

    1. Hola Gabrielle,
      Suelo recomendar esperar mínimo dos semanas a partir del último contacto para hacer el seguimiento del proceso de selección.
      Un saludo

  4. Hola José:
    Aplique a un empleo a mediados de Septiembre. Hice 2 entrevistas y al parecer todo ha ido bien… El caso es que cuando prometen contactarme no cumplen con la fecha, así que he esperado pero terminan respondiendo después de unos días cómo va el proceso. La última comunicación de ellos fue el 26 de Octubre y decían: “Hola XX Te escribo para informarte que demoraremos al final de la semana para hacerte llegar una propuesta.
    Han surgido algunas situaciones a considerar pero en breve regresamos contigo. Saludos” … Paso dicha semana y no me contestaron, ya es 2 de Noviembre y no me han contactado, entiendo que el hecho de hacerme una propuesta es para contratarme? Que será lo ideal hacer en estos casos? Muchas gracias !!!

    1. Hola Heidi,
      Eso dan a entender, que van a hacer una oferta económica. En estos caso responde, muchas gracias, quedo atenta a próximos pasos, de todos modos me comunico con ustedes para hacer seguimiento de cara a comunicar y preparar el preaviso en mi empresa.
      Si en dos semanas desde ese correo que has recibido no tienes noticias, vuelve a contactar.
      Un saludo

  5. El día de ayer fui a una entrevista, aparentemente todo salió súper bien y quedo en darme respuesta por la tarde, total se me mando un correo diciendo que agradecerían mi interés y todo, pero que habían elegido a alguien. Yo hice como que no me llego porque yo quería una respuesta, aparte con el que tuve la entrevista me dijo que contactara tipo a las 5:30 a 6 de la tarde y lo hice, para esto me dijeron que están esperando la agenda de la coordinadora para agendar mi entrevista y que en cuanto tuviera la fecha me contactaría, pero que estuviera pendiente.

    Claramente me dijeron que el proceso es tardado, por ser en un banco.
    Debo esperar? se habrán equivocado del correo de que había alguien´? Están mintiendo y no me hablarán más?

    1. Hola Luy,
      Difícil saberlo, quizás lo mejor es que salgas de dudas, esta vez diciendo que al revisar tu mail viste el correo y que no te cuadraba con la información que te dieron por teléfono y quería confirmar.
      Un saludo

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