Responder a la pregunta ¿estás en más procesos de selección?
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Pregunta ¿Estás en más procesos de selección?

¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.

Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?,  ¿en cuántos procesos estás?

En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:

¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección?  ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?

Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.

También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.

Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:

El Técnico de Selección quiere saber con quién compite

Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.

De entrada, tener  competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.

Nivel de empleabilidad del candidato

Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.

Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.

Agilizar la toma de decisiones

Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).

Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.

Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.

Ajustar oferta

El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.

Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.

Ampliar la búsqueda

Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.

Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?

Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.

Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.

Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.

Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.

¿Qué información puedes dar y cuál no?

Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.

Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y  que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.

¿Cómo sueles responder tú a esta pregunta?

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7 comentarios “Pregunta ¿Estás en más procesos de selección?

  1. A_Raygoza dice:

    hola, espero puedan orientarme! Estuve un mes sin empleo y luego me llegaron dos ofertas casi simultaneas para una posición similar a la que desempeñaba, por lo que acepte la que ofrecía mas crecimiento profesional a corto-mediano plazo y recièn empezè a trabajar, sin embargo casi a la par me hablaron de otra 3er empresa en la que me habían entrevistado para un mejor puesto y me dicen que sigo en la contienda y me quieren volver a entrevistar, yo creo que debo seguir presentándome y ver que pasa pero no sè como manejar la situaciòn ya que no sè como se tomen el hecho de que tuve que aceptar el otro trabajo dadas mis circunstancias econòmicas, por lo que estoy en un dilema y aunque quiero seguir en el proceso no sè si deba continuar o detenerme y esperar que se de el crecimiento a futuro en la empresa que ya me contratò, Gracias por las atenciones. saludos!

    1. Jose dice:

      Hola,
      Si crees que esta 3 opción es la mas mejor para ti a largo plazo, ve a la entrevista, si te preguntan porque quieres cambiar puedes tendrás que apelar a la realidad ¿por qué te interesa más esta 3 empresa?: es más estable? tiene más prestigio? las funciones son más atractivas? formación? más responsabilidades? posibilidades de crecimiento? Si en definitiva es un mejor puesto, defiende este argumento no apeles a las necesidades económicas que te obligaron a tomar la otra opción.

      Si te pregunta por disponibilidad de incorporación, comenta que te gustaría dar el máximo de plazo posible a la empresa para ocasionar el mínimo trastorno.
      Un saludo

      1. Raygoza dice:

        muchas gracias por su consejo, sin duda alguna lo seguirè!

        saludos

  2. Alberto Fernandez dice:

    Estimado José,
    Llevo 4 meses buscando trabajo y en dos procesos de selección en el ultimo mes. Resulta que una de esas posiciones me interesa a nivel profesional muchisimo más que la otra. Pues resulta que ésta posición que más me interesa aún no se ha cerrado y estoy en la fase final (quedamos 3 candidatos solo). El problema es que el pasado viernes (tras salir de la entevista con esa empresa) me llamaron de la otra empresa diciéndome que me habían seleccionado y que empiezo a trabajar con ellos el próximo lunes dia 15 de éste mes. En la otra empresa me dijeron que esta próxima semana tendria otra entrevista con ellos (con Dirección General) y me encuentro con un problema que no sé cómo resolver. Había pensado en decirlo a la empresa donde tengo la entrevista para que aceleren el proceso y para dar verosimiltud a lo que les diga y que no piensen que es un órdago que les estoy echando he pensado en enseñarles el mail de la empresa de la otra empresa donde me dicen que el dia 15 me tengo que incorporar. No sé si es buena idea hacer ésto o qué puedo hacer, porque realmente a nivel profesional me interesa muchisimo mas la empresa que aun está pendiente por cerrar el proceso. Creo que a ésta empresa, por mi trayectoria y por mi formación también les intereso bastante (la entrevista que tuve con el responsable de RRHH duró cerca de 3 horas y fué bastante bien).
    Muchas gracias por tu atención.
    Alberto.

    1. Jose dice:

      Hola Alberto,
      En este caso, quizás sea preferible, no reenviar el mail. Habla con ellos por teléfono, explícales la situación y solicita agilizar el proceso ya que prefieres su oferta y por temas éticos no te gustaría comprometerte con la otra empresa hasta conocer el resultado de esta.

      Un saludo

  3. Cristina dice:

    La semana pasada me seleccionaron en una empresa ( supermercado) para trabajar de 15 junio a 15 septiembre y dije q sí. Está semana me llamaron para otra entrevista en otra empresa del mismo sector pero no me supieron concretar en la llamada el tiempo de contrato ni otra información, más que puedo acudir a la entrevista y hablar con la persona de RRHH . Concerté la entrevista a la que acudiré el día 2. Me da mucha rabia anular el primer compromiso en caso de q debiera, pero no tengo de momento más información de la segunda y tampoco me gustaría que me descartaran de su base de datos en caso de rechazar la segunda opción ¿Q debo hacer en la entrevista de esta segunda empresa?

    1. Jose dice:

      Hola Cristina,

      Si no te preguntan no menciones nada, si te preguntan puedes decir que al estar en búsqueda activa estas en más procesos de selección (en este caso, sería mejor no mencionar que ya te has comprometido con otra empresa), pero intenta no dar muchos datos, si te preguntan que empresas, no las digas, limítate a decir el sector o que es otro supermercado, si te preguntan en que fase del proceso estás, puedes decir que estas en última fase.

      Quizás te interese más esta segunda opción y no conviene perder buenas oportunidades.
      Un saludo

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