Hoy te propongo un juego, con él que pretendo que entiendas un poco mejor al reclutador, cómo percibe a los candidatos y cómo se va formando una opinión, de este, en base a las diferentes interacciones que se dan durante el ciclo de vida de un proceso de selección hasta la toma de decisiones.
Es un juego de empatía con el reclutador, muy sencillo y ameno. Te darás cuenta de que el reclutador es una persona normal y corriente, así que no te extrañes si compartes preferencias y tomas decisiones similares.
El objetivo del juego es que tomes consciencia de la importancia de ciertos aspectos, que aprendas trucos para diferenciarte del resto de candidatos y obtengas mejores resultados en la búsqueda de empleo.
¿En qué consiste el juego de empatía con el reclutador?
Cómo te decía es muy sencillo y nada rebuscado. Encontrarás 11 categorías, en cada una de ellas te pido que compares dos variantes ante una misma situación y elijas una de ellas, la que te parezca que transmite una imagen más profesional.
No hay preguntas trampa, siempre una de las opciones es la que, a un reclutador, le transmitirá mejor imagen del candidato.
¿Comenzamos? 😉
1. Autocandidatura.
A continua puedes ver dos formas diferentes de responder vía mail a una oferta de trabajo publicada en un portal de empleo. ¿Qué opción te parece más profesional?
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2. Enviar CV tras concertar una entrevista.
Te muestro dos opciones de respuesta tras concertar una entrevista de trabajo presencial.
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3. Currículum
Sin entrar al detalle, juzgando sólo la primera impresión estética, ¿Cuál de los dos CV está mejor trabajado a nivel estético, cuál te atrae más visualmente?
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4. Resumen de «Perfil Profesional» en el Currículum
Estos dos Perfiles Profesionales son de una misma persona pero con diferentes enfoques. ¿Cuál te vende mejor su experiencia? ¿Cuál aporta más información útil?
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5. Invitación a conectar a Linkedin
¿Cuál de los dos bloques de invitaciones te gustaría recibir?.
Morado: Opción A; Naranja: Opción B
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6. Extracto de Linkedin
¿Qué extracto de Linkedin te genera más interés para continuar leyendo el perfil completo?
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Cómo redactar el extracto de LinkedIn
7. Infojobs
¿Quién trasmite más y mejor lo que ha hecho en su trayectoria profesional?, ¿Cuál de los 2 candidatos da información suficiente para formarte una idea de lo que puede aportar a una empresa?
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Mejorar Currículum de Infojobs
Cómo evitar ser descartado en Infojobs
8. Recomendaciones
¿Quién trasmite más credibilidad? ¿Qué te daría más tranquilidad para tomar una decisión?
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9. En la entrevista de trabajo.
¿Qué actitud te gusta más?, ¿Cuál es más agradable y profesional?
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La Actitud en la Búsqueda de Empleo. ¿Estás perdiendo oportunidades?
10. Durante la entrevista de trabajo.
¿Quién se ha tomado la molestia de preparar la entrevista?, ¿Quién demuestra mayor interés en la empresa?
Herramientas para mejorar:
Guía Concentrada. Éxito en la ENTREVISTA DE TRABAJO.
Cómo investigar a la empresa antes de la entrevista de trabajo
11. Después de la entrevista de trabajo.
¿Cuál de estos mail te parece más elegante y apropiado?
Herramientas para mejorar:
Cómo evaluar tu entrevista de trabajo. Test de Autoevaluación
Qué hacer después de una entrevista de trabajo. 7 puntos importantes
Conclusiones.
¡Sorpresa, piensas como un reclutador!, imagino que has elegido mayoritariamente la Opción B.
Como te adelantaba, transmitir una buena imagen a un reclutador es muy sencillo, nada rebuscado, son aspectos generales y compartidos por la mayoría de nosotros.
A todos nos agrada que nos sonrían, que se interesen por nosotros, que nos dediquen tiempo, que nos faciliten el trabajo. Todos preferimos que nos traten con amabilidad, con educación y profesionalidad. A todos nos gustan las cosas estéticas, agradables, el buen gusto y los agradecimientos.
Con un poco de dedicación y cuidando pequeños detalles conseguirás diferenciarte fácilmente de otros candidatos.