Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Hola ,
Es una suerte encontrar este blog espero tener un punto de vista diferente al mío para poder enriquecer mi visión y tomar una mejor decisión:
Trabajo en una empresa mediana dedicada al rubro de energía e hidrocarburos, con un panorama incierto a mediano y largo plazo el problema es que los precios del petróleo están con tendencia decreciente y la gran mayoría de empresas del rubro han cerrado o tercerizado todos los procesos con el consiguiente recorte de personal. Yo he recibido una oferta hace poco del rubro mineria en una posición del mismo rango y superior salario y he comentado esto a mis superiores. Me han hecho una contraoferta para permanecer en la empresa pero en una posición con menor responsabilidad y rango conservando mi salario. El detalle es que en mi actual puesto tengo condiciones de vida mejores que en la propuesta nueva. No obstante pienso que a largo plazo me conviene afrontar el riesgo de cambiar de rubro dado que mantendría el nivel de responsabilidad actual sacrificando un poco mi calidad de vida.
Que harías en mi lugar que opción eligirias ?
Hola Esteban,
No voy a decirte lo que yo haría, si te diré que hagas la, clásica, lista de pros y contras, que pienses a largo plazo, la calidad de vida es un factor muy importante también. Antes de aceptar una opción piensa en evaluar si te compensa renegociar condiciones, quizás puedas sacar mejores condiciones en ambos casos pero primero renegocia la opción que más te interese (no negocies en paralelo, sólo una de las opciones la más atractiva para ti, y sólo si no y te interesa renegociar la otra, ponte a ello). La renogación no sólo puede ser económica, tambien puede intentar conseguir mejor horario, más días de vacaciones, flexibilidad, teletrabajo etc.
Un saludo
Solo como aporte y otro punto de vista. Luego de haber tomado la decisión de cambiar de trabajo y migrar a otro rubro descubrí que lo más valioso para mí es la calidad de vida, por encima del salario y otras condiciones laborales. En el nuevo trabajo los tiempos eran mucho más turbulentos y opté por cambiar nuevamente de trabajo, ahora estoy como independiente , felizmente la experiencia que gane me permite ahora gozar de tiempo con mi familia que era lo que más buscaba y salario nada despreciable. Claro está que sacrificando “estabilidad laboral” al no estar en planilla como empleado dependiente.
Saludos
Gracias por hacernos participe de tu experiencia Esteban, un saludo
Hola,actualmente estoy trabajando y como responsable de un comercio, y dsd hace 11 años aguanto a ya persona agitadora rebelde y tremendamente conflictiva y mis jefes lo saben..y además tengo 50 años!!se me ha pasado por la cabeza presentar mi currículum a otras empresas del mismo sector,con mi empresa estoy bien…además no quiero asumir ofertas como responsable si no como vendedora como podría trabajar con esta situación de cara a otra empresa,el x me marcho tiene una muy difícil explicación para otra empresa y mentir no creo q sea lo mejor.
Me podéis dar algún consejo.
Gracias
Hola María,
Es recomendable trabajar la respuesta sobre una base real, ¿cuál es el motivo de querer cambiar? ¿qué buscas con el cambio?
Un saludo
Hola José, en mi caso particular yo dejé mi último trabajo (call center) luego de haber estado 4 años, para dedicarme a terminar el último año de mi carrera y poder hacerlo tranquilo. Pero sé que ese no es un argumento que me convenga decir. Si estoy en la búsqueda de un nuevo empleo, como ahora, sea el que sea, y me preguntan porqué dejé de trabajar en ese Call, siento que aunque les diga que «me quise dedicar de lleno a mi carrera para terminar el último año» no les agrada. Qué argumento me podrías recomendar, en base a mi experiencia que te comenté, que los deje «tranquilos», por decirlo de alguna manera. Muchas gracias de antemano José. Me sirve y me ha servido mucho tu página.
Aguardo tu respuesta. Saludos!
Hola Matias,
No creo que sea un mal argumento dejar un trabajo para poder centrar esfuerzos y terminar la carrera, sobre todo si buscas trabajo de esta carrera. No gustará tanto el argumento si buscas trabajo en Call Center, pero no deja de ser un argumento válido si se explica correctamente
Un saludo
Hola José,
¿Es correcto comentar que la empresa actual atraviesa dificultades económicas y por ello estas en la búsqueda activa de un nuevo empleo?.
Con gracias anticipadas, recibe un saludo.
Hola Mar,
Sí, lo puedes comentar, es motivo de cambio bastante frecuente.
Un saludo
Hola,
La verdad es que me alegro de haber encontrado tu blog. Soy una persona joven, sin mucha experiencia profesional, y me están ayudando mucho tus tips y consejos.
Actualmente estoy buscando cambiar de empresa, y el motivo es completamente de índole personal : mi pareja es extranjera, y tras evaluar pros y contras, creemos que es «más fácil» que sea yo la que se desplace a su país.
De hecho, yo estoy muy contenta en mi empresa, y si no se hubiese dado esta circunstancia en mi vida, hoy por hoy, no cambiaría de trabajo.
Mi pregunta es : ¿Debería/podría decir abiertamente en una entrevista de trabajo que ése es el motivo fundamental por el que estoy buscando un cambio de empleo? ¿O sería algo que jugaría en mi contra?
Muchas gracias por adelantado.
Hola Laura,
No hay problema en comentar este motivo de cambio, es bastante comprensible y habitual
Un saludo