Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Hola
que bueno que nos puedas ayudar
mi caso es el siguiente trabajo en una excelente empresa hace poco me ascendieron en un cargo de mayor responsabilidad y viajes , recibí este cambio con mucho entusiasmo pero con los días no me he sentido feliz hace poco tuve gemelos y en esta posición me toca viajar mucho , no es fácil para mi estar mensualmente lejos de mis bebes .
estoy buscando otro trabajo donde no me toque viajar pero no estoy segura si esto sea una buena razón para mencionar en una entrevista
Hola Yani
Es una buena razón para cambiar de trabajo si viajar no es un requisito del nuevo puesto. No menciones el tema de tus hijos, argumenta que no tienes problemas en viajar de forma puntual lo que no quieres es estar continuamente de viaje.
Un saludo
Buen día,
Me gusto mucho la nota, gracias!
Me interesa mucho conocer cual sería tu recomendación para mi caso, porque muchas veces me resulta difícil explicar.
Trabajo en una empresa hace 12/13 años, en un puesto regional. Comencé como supervisora, luego gerente local,y luego gerente regional. Este último cambio no fue algo positivo en mi carrera, fue mas bien un corrimiento de posición, saliendo de lo operativo y yendo a los transaccional/reporting/procesos regionales. Ya de esto hace unos 4 años, passando por dos posiciones de gerencia regional. No me siento a gusto en el día a día con este rol, y dentro de la empresa no puedo retornar a algo local. Por tal motivo es que muchas veces siento la necesidad de buscar otro trabajo donde pueda apuntar al resultado, aportar en el día a día, en la toma de decisiones, etc. Pero esto implicaría dejar el puesto regional y pasar a algo local. El cambio me entusiasma. Pero me resulta difícil explicar en una entrevista laboral que quiero bajar de posición…. que no me afecta ir a un sueldo igual o un poco menor… en general me pasa que mi CV supera las expectativas y ni siquiera me llaman a una primer entrevista a pesar de tener un curriculum muy interesante.
Espero haber sido clara en el detalle. Aguardo atentamente tu feedback, gracias!
Hola,
Tendrías que retocar un poco el Currículum para poder pasar ese primer filtro, no creo que te resulte difícil y usa el apartado perfil profesional para hacer hincapié en tu experiencia e interés en la rea operativa.
En la entrevista de trabajo pon énfasis en lo que quieres en tu objetivo, si tu misma pones pones en énfasis en lo que no quieres le estarás dando importancia, explica que es lo que te motiva y lo que buscas. Se trata de decir esto es lo que quiero por que yo necesito, por ejemplo: necesito el dinamismo, estar cerca de la operativa de negocio, implementando estrategías, ademas puedo aportar experiencia en análisis, explotación de datos de negocio, mejora de procesos como PLUS a una posición más operativa.
Todo depende de cómo lo vendas y la naturalidad con que lo hagas.
Si necesitas ayuda para elaborar y adaptar un nuevo CV, no dudes en consultar nuestros servicios: https://www.orientacionparaelempleo.com/trabajar-conmigo/
Un saludo
Buenos días, a mi me interesa cambiar de trabajo y de hecho tengo una entrevista, mi jefe actual se gasta el dinero de la empresa para sus cosas personales, sin pagar facturas pendientes y cobrando las nominas el día que a el le va bien y cobrando días distintos todos los empleados. Estoy fija, pero esto no me da ninguna seguridad, tengo una entrevista pero no se que motivo dar si me pregunta porque quiero cambiar, ya que el horario si que es bueno. Pero lo demás….un desastre, me puede aconsejar que podría decir para no hablar mal de mi jefe ni de la empresa. Gracias.
Hola María,
Céntrate en hacer referencia a aspectos que la otra empresa puede aportarte. Te pongo algún ejemplo: no es lo mismo decir que buscas un crecimiento que tu empresa no puede darte a decir, busco un crecimiento y responsabilidades como las que puede ofrecerme esta puesto.
Un saludo
Hola Jose, la empresa en la cual presto mis servicios posee varias unidades o sucursales, busco cambiarme dentro de la empresa pero a otra unidad de negocio que se encuentra un par de km de la presente. Mi motivo es por mala relacion con la supervisora inmediata. Que me recomendarias? Gracias de antemano. Saludos
Hola Nelson,
Este tipo de solicitudes suelen ser muy delicadas de tratar y por su puesto no menciones la mala relación con tu supervisora inmediata. Usa el canal y procedimiento que la empresa tenga costumbre para este tipo de solicitudes y da un argumento convincente para justificar el cambio.
Un saludo
Hola buen dia.
me gustaría compartirte mi experiencia en una entrevista que tuve. Soy docente en sector privado y estoy en busca de un trabajo con un ambiente laboral flexible ya que en mi actual trabajo es demasiado la exigencia extra que incluso en casa tengo que terminarlo o en fines de semana además de que continuamente tenemos cursos por la tardes y terminan alas 7u 8 de la noche por lo que estoy fuera de casa mas de 10 hrs. Ademas de que es sin paga extra. bueno. el caso es que en una entrevista comenté esto de «un ambiente de trebajo flexible para poder desarrollar mi profesión de mejor manera….» y la entrevistadora me decía «entonces quieres trabajar menos tiempo?», «entonces si te pido q vengas en la tarde no vienes?» a lo que respondi que entendia que en ocasiones es necesario el atender alguna actividad de esta manera, blablá. pero al final como que no la vi convencida y la verdad no me sentí nada agusto en esta entrevista. nose si mi argumento no sea el adecuado o simplemente en ese momento no me explique bien?!
Hola Dany
Preguntar por flexibilidad horaria no suele ser buena opción en la entrevista de trabajo, no trasmite una buena imagen del candidato, la flexibilidad asusta a muchas empresas, sobre todo a las que no la tienen. No es fácil de gestionar la flexibilidad y preguntar de entrada por ella no gusta.
Es preferible preguntar primero por los horarios o por la política de horarios, o como se organiza la jornada de los formadores. Esto te dará una idea.
Un saludo