Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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¿Quieres saber muchos más trucos sobre la entrevista de trabajo?
Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Hola José: Llevo 17 años trabajando en el mismo cargo «Director». He tardado tantos años con la esperanza de que cuando el Gerente actual se fuera yo tendría la posibilidad de ocupar ese cargo. Hace unos días me enteré que no hay posibiidades de ocupar el cargo de Gerente porque para ese cargo (que quedará vacante en pocos meses) están evaluando contratar una persona externa. Por lo anterior, estoy pensando cambiar de trabajo.
Al respecto tengo varias preguntas: ¿Cómo explicar a un reclutador de una manera asertiva que llevo 18 años en el mismo cargo? Y como explicar que después de 18 años en la misma empresa ahora me quiero ir?
Esta bien ser sincero y decir que estaba esperando un ascenso y ahora que sé que no es posible decidí buscar otra empresa donde pueda ejercer mi trabajo soñado «Liderar el área XXXX»
Hola Caren,
Te recomendaría orientar la respuesta argumentando que necesitas nuevos retos, aportar en nuevos sectores y enriquecer tu perfil con otro tipo de empresas.
De todos modos no dejes que la decepción afecte a tu actitud. Toma una decisión movida por tu interés no por otro tipo de sentimientos negativos, date tiempo. Y no pierdas la oportunidad de negociar y reivindicar tu valía e interés en ese puesto cuanto antes, prepara tu argumento y mueve los hilos que debas mover, habla con quien tengas que hablar, pero si realmente quieres el puesto, luchalo.
Un saludo
Hola Jose, le escribo desde México, me encontré su pagina de orientación y me parece muy interesante todos los temas que aquí trata, tomando el tiempo necesario para ello con cada persona y con tanto detalle, por lo que me atreví a escribir, ya que después de casi 30 años de carrera en ventas, me sigo haciendo la pregunta, de que es lo que me falta para despegar, con muchísimos conocimientos, energía, pasión y tenacidad, sigo buscando esa oportunidad de reconocimiento laboral y económico por lo que me he aventurado como comerciante algunos años, empresaria, empleada, comisionista y demás. Después de casi 8 años de trabajar por mi cuenta por comisión, ofreciendo alrededor de 400 productos financieros, me llego una oportunidad por correo de tener un sueldo fijo, prestaciones, ambiente de trabajo en equipo, premios, bonos y tal, ahora, como explico que con toda esa experiencia y tantos años de trabajar de ventas de forma independiente, quiero obtener una seguridad económica para mi futuro, así como la estabilidad laboral que me proporcionará entre otras cosas una pensión. Se supone que como vendedor puedo ganar lo que sea suficiente como para poder pagar mis propios beneficios, tal es el caso, que pago mi seguro de gastos médicos mayores, además de mi seguridad social para poder aspirar a una pensión, pago seguro dental, también los seguros de mis dos carros y los de mis 3 hijos, además de muchas otras cosas más… La última vez que se me ocurrió ir a una entrevista, creo que me vieron muy sobre-calificada, pero otro de mis problemas, hoy en día es que mi carrera la deje trunca, hoy en día quieren un título aunque la experiencia sea en el mejor de los casos un punto a valorar. Le agradecería muchísimo, pudiera orientarme, de como explicar mi situación, ya que siento que me ven más como una amenaza, como una persona que piensa sentarse en laureles, para percibir un sueldo y prestaciones mientras se llega la edad de mi jubilación, que como alguien por encima del promedio, calificada para muchos puestos, además de ventas a la que le interesa seguir creciendo y formar parte de una empresa, ese sentido de pertenecencia, que en pocas ocasiones he tenido y que la mayoría de los seres humanos necesita en algún grado, pertenecer a una empresa, para crecer dentro de ella, me encanta trabajar con personas, enseñarles, aprender, trabajo en equipo, reconocimiento laboral, etc . Soy una mujer de 47 años, que les dio carrera profesional a sus hijos y que bajo un poco su ritmo de vida y vida labora, porque ellos ya son independientes. Ahora sola, tengo muchísima energía, para aportar muchas cosas y me dicen, que tengo mucha energía. Que hago, que digo, como comportarse con muchachitos de 20 años, que siguen un spich, que salen de una entrevista y regresan con un exámen psicométrico y ya no recuerdan como te llamas, porque todo es automático, desapareció aquel profesional, que se guía en parte por el instinto, más que en una lista de preguntas y respuestas. en fin. Gracias por escuchar que de antemano ya me ayudó a desahogarme, Excelente día y muchas bendiciones….
Hola Adriana,
Me alegro que hayas encontrado la web interesante.
Si te he entendido bien, quieres pasar de trabajadora freelance-autónoma a trabajar por cuenta ajena para una empresa. El argumento que has comentado me parece muy valido, el sentimiento de pertenencia, comenta que llevas muchos años trabajando para diferentes empresas en muy diversos productos, menciona algunos logros en ventas (cuantificados) y que ahora necesitas comprometerte con una sola empresa y sentirte parte de los exitos que consigas para ella.
Es importante que hagas un trabajo de análisis de tus logros para poder venderlos en la entrevista, echa un vistazo a este artículo: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-redactar-logros-curriculum-ejemplos/
Los buenos resultados siempre gustan a las empresas y los van a valorar mucho.
Puede que los procesos de selección hayan variado, no desesperes, hay muchos tipos de compañías y muchos tipos de reclutadores, puede que tardes un poco más pero al final verán tu potencial y energía, persiste con actitud positiva.
Un saludo
Buenos días Jose,
Me llamo María y contacto contigo a ver si me puedes ayudar a enfocar mi CV.
LLevaba 3 años en mi último trabajo, una multinacional de casi 900 empleados. Decidí dejarlo por la elevada presión, el no entendimiento con mi jefe, trabajaba muchísimas horas en la oficina y luego desde casa. La planta no funcionaba bien y si encima no tienes el apoyo de tu jefe, entendí que no tenía sentido seguir así. Pedí un cambio de puesto dentro de la empresa pero no me ayudaron para cambiarme así que finalmente decidí dejar la empresa.
Estoy en varios procesos ahora mismo pero no sé como enfocar la salida de esta última, ya que no debo criticar la empresa ni mi jefe y no sé que decir.
Agradezco tu ayuda y cualquier tipo de asesoramiento que me puedas indicar.
Muchas gracias y un saludo,
Maria
Hola Maria,
Justificar una baja voluntaria sin un cambia de trabajo es más complicado, la mayoría de las personas no se van de un trabajo hasta que no han encontrado otro por eso a las empresas les cuesta entenderlo a no ser se den circunstancias de fuerza mayor. En este caso sí puede hablar del motivo real pero con mucho tacto, algo del tipo: Tomé la decisión de marcharme tras mucho tiempo de meditación, me resultaba muy difícil buscar trabajo mientras continuaba trabajando, no me gusta inventarme excusas para poder ir a entrevistas de trabajo, la empresa no me ofrecía el cambio que yo había solicitado y finalmente tomé la decisión de marcharme para centrarme en la búsqueda de un nuevo reto.
Es sólo un ejemplo, adaptalo y personalizalo
Un saludo
Hola! Trabajo en un pequeño comercio media jornada a casi dos horas de mi residencia y me han ofrecido un puesto en otro comercio similar bastante más cerca y además jornada completa. ¿ Debo decir que me quiero ir porque me ha salido algo más cerca de mi domicilio donde me ofrecen además más horas o puede suponer un problema, teniendo en cuenta que no aviso con la suficiente antelación que indica el convenio?
Hola Pedro,
Dar explicaciones o no hacerlo es una decisión tuya, no tienes la obligación pero si consideras que debes hacerlo… La empresa no puede ponerte problema para causar baja voluntaria, lo más que puede hacer es descontarte los días que no des de preaviso.
Un saludo
Buenos días:
Mi situación es la siguiente; Soy Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y estoy trabajando como aux administrativo en una empresa (contratada como categoría profesional sin estudios). Mi pareja trabaja en otra comunidad autónoma a 200 kms de distancia. Quiero buscar un nuevo trabajo en la misma comunidad autónoma y poder así mejorar personal y profesionalmente. No se muy bien como enfocarlo en la entrevista personal.
Espero me puedas ayudar
Un saludo
Hola Vanesa,
En tal caso, puedes explicarlo tal cual, céntrate en argumentar el cambio por el cambio de residencia con tu pareja, no menciones el tema de tu contrato.
Un saludo
Hola!
Gracias. Pensaba que enfocarlo a algo personal sería malo para encontrar un nuevo trabajo. Al final no hay nada mejor que la sinceridad.
Gracias por todo
Un saludo
Hola Vanesa,
Es un motivo frecuente y bastante comprensible, la empresa lo entenderá perfectamente.
Un saludo