Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 comentarios
Hola, me ha servido mucho la información, hace unos meses yo dejé el trabajo donde estaba por razón que solo me llamaron para sacar trabajo pendiente ¿Cómo podría decir esto?
Muchas gracias!!
Hola Stefanny
En el Cv puedes indicar que era un proyecto temporal por acumulación de trabajo. Y en la entrevista de trabajo explicarlo un poco más, que era un trabajo sólo para poner al día el trabajo pendiente y una vez hecho esto, no había trabajo para mantener el contrato pero que eso ya te lo habían confirmado desde el principio
Un saludo
Gracias por este post.
Claramente quienes estamos aquí, lo hacemos porque estamos confundidos sobre como manejar el tema.
Yo vivo en Florida, Estados Unidos. Las distancias son enormes, tanto que no hay transporte público. Desde mi casa hasta mi trabajo, estoy conduciendo 47 millas/80 kilometros en cada trayecto. Es decir, 160km diarios. Esto, en carreteras de 6 carriles a 70 mph o 119km ph. Sin embargo, esto me toma 1 hora y 30 minutos cada trayecto, sin parar, porque no hay semáforos en estas carreteras de alta velocidad. En una carretera normal, me tomaría tres horas.
Esto ha desmejorado mi calidad de vida, no tengo tiempo para hacer otras cosas, permanezco cansada porque me estoy acostando casi a la media noche y levantandome muy temprano en la manana. En dos ocasiones me he quedado dormida en la carretera. Adicionalmente, tampoco estoy de acuerdo con la forma de trabajar de mi jefe, es un chico muy inteligente y bueno en lo que hace, pero desafortunadamente no tiene capacidades de liderazgo, es sumamente celoso con su posicion, y mis companeros y yo nos sentimos sobrecargados, sin autonomia y limitados en nuestras decisiones profesionales. Es muy frustrante. De hecho, un companero que llego a la sede de Atlanta, renunció en la primer semana de trabajo por no estar de acuerdo con esa cultura de trabajo.
Por ese motivo estoy empezando a mirar otras opciones, pero llevo tan solo 6 meses en esta compania y no se como se pueda tomar por parte de las empresas que ofrecen las posiciones.
Si puedes darme algún consejo, sería más que bienvenido!
Gracias mil!
Hola,
Puedes intentar negociar con la empresa, expon la situación de las distancias a ver si puedes conseguir que te den al´gun día de teletrabajo a la semana, prepara muy bien tu argumento.
Si finalmente no puedes negociar y teines claro que debes irte, tendrás que argumentar en las entrevistas que tu motivo para el cambio es la distancia y el tiempo de desplazamiento y los problemas que te acarrea esto, es preferible que no hables de tu jefe, es incluso preferible que digas que estas agusto con la empresa y con el trabajo pero que la distancia y desplazamientos no puedes mantenerlo en el tiempo.
A las empresas no les suele gustar los candidatos con cambios de trabajo en periodos cortos, pero todos aceptamos alguna excencepción, pero intenta que no se esta la dínamica general en tu trayectoria.
Es importante que definas muy bien tus objetivos, tipo de empresa y prioridades para que elijas bien la próxima oportunidad.
Un saludo
Cordial Saludo. En al año 2006 trabaje en una compañía y me retiré a los 9 meses debido al mal ambiente de trabajo, no BBC on mi jefe pero si con mis compañeros. Estuve 6 meses desempleada y empecé en otra compañía en la que trabaje solo 10 meses, porque en la anterior compañía a la que renuncié me llamaron para un nuevo reto profesional pero en otra ciudad.
Actualmente me queda difícil explicar en las entrevistas mi renuncia a esa compañía .
Alguna recomendación? Creo que mis respuesta al decir que fue por un mal ambiente laboral está afectando mis procesos de selección
Hola Cecilia,
Centra tu argumento en lo que buscabas, intenta argumentar que buscabas otro tipo de reto u otro tipo de empresa (prepara el argumento bien), y que el estar trabajando te resultaba muy difícil buscar, y por honestidad decidiste dejarlo para centrarte en el cambio. Tienes que dejar claro, durante la entrevista, que buscas un trabajo estable en el que seguir creciendo a largo plazo
Un saludo
Hola, soy egresada en Administración, estoy postulando a un puesto de practicante profesional para el área de ventas de una Empresa Agroindustrial. Me preguntaron el motivo de salida de trabajo, aclaro que solo he realizado prácticas pre profesionales, como podría explicar mi motivo de salida de estas practicas pre, si en realidad el motivo de salida era pq solo cumplia el plazo que la universidad me designaba para cumplir con el curso, y aparte por que me conllevaba mucho tiempo extra aparte de mis clases de la universidad, Se me hacia complicado ir a practicas y estudiar a la vez. Por favor espero su respuesta, muchas gracias de antemano.
Hola Ximena,
Usa esos argumentos, son perfectamente razonables. Haz incapie en la dificultad para compatibilizarlo, y que en ese momento tu prioridad era finalizar los estudios con solverncia.
Un saludo
Hola Jose buenas tardes, gracias por el blog.
Tengo una duda. ¿Está bien decir en una entrevista que te fuiste porque las condiciones del trabajo cambiaron? Me explico, durante la pandemia me redujeron el salario, aumentaron mis funciones y además tuve que trabajar durante más tiempo (incluido el fin de semana), luego me di cuenta que lo que estaba recibiendo económicamente no era equivalente a lo que estaba haciendo y por ello renuncié, cabe decir que no tenía otro trabajo para ingresar.
Está bien decir esto o de qué manera podré abordar el tema. Muchas gracias por leer.
Hola Anyelly,
Puedes decirlo pero prepara bien el argumento. Céntrate en puntos objetivos (sin hacer comentarios negativos y subjetivos), habla de que la empresa estaba mal, que os bajaron el sueldo, y otras condiciones laborales, y quizás te convenga decir que finalmente llegaste a un acuerdo de salida en la empresa, insiste en que la empresa estaba mal por la pandemia y que era lo mejor para las dos partes.
Un saludo
Hola. En mi trabajo era muy querida, yo estaba muy agusto, me encantaba trabajar alli y tenia muy buenos compañeros. Era mi mejor trabajo hasta ahora no lo cambiaba por nada. Siempre me repetían lo buena trabajadora que era, que lo merecía todo, era polivante y además, iban a hacerme indefinida. Todos me querían, pero había una lider que a mi me tenia cruzada, sin yo explicarme el porque. Ademas cuando no llegaba a la producción por el mal funcionamiento de las maquinas, perdía el control y nos hablaba muy mal a toda la plantilla. Todo iba sobre ruedas, pues de un dia para otro me llaman para despedirme alegando que alguien de produccion se había quejado de que no hacia bien mi trabajo, acusandome de cosas que eran mentira y direccion decidió despedir por eso. Pienso que fué ella que iba a por mi. Me ha hecho mucho daño perderlo todo.
Hola Eva,
No has perdido todo, tu valor, tu actitud, capacidades y conocimientos van contigo. Ahora los podrás poner al servicio de otro proyecto. Pide una carta de recomendación a tu jefe directo si tienes buena relación con él/ella
Un saludo
Hola José gracias por el blog me ha sido de ayuda.
Te agradezco me puedas ayudar, en mi anterior trabajo tuve una jefatura durante mis últimos dos meses con la que no tuve un buen acoplo de trabajo puesto que ella no quería asumir responsabilidades que había dejado mi anterior jefatura y que yo asumí mientras tenia un apoyo. Debido a esto tuvimos una mala relacion de trabajo, fui despedida. Han pasado seis meses y aun no encuentro empleo ya que ella da una mala referencia, me podrías ayudar dándome un consejo para poder explicar mi salida del lugar de trabajo y que el próximo empleador no lo vea como algo negativo?
Muchas gracias de ante mano.
Hola Mónica,
Centra tu argumento en en datos objetivos (sin dar mucho detalle), no entres en valoraciones subjetivas, centrate en explicar la situación, puedes incluiso acabar diciendo que pactateisteis la salida, es importante que no se vea malos sentimientos hacia la empresa, habla bien de la empresa y lo mucho que has aprendido y lo agusto que has estado (es importante que te muestres segura, para transmitir credibilidad) e inmediatamente pasa a explicar que buscas de una empresa (tanto a nivel funcional, como caracteristicas de la empresa, ojo, siempre alineado con las caracteristicas que tiene la empresa donde estés realizadon la entrevista y el puesto que te ofrecen.
Un saludo
Buenas tardes, José,
Dentro de poco me harán una entrevista de trabajo para el mismo puesto que tengo ahora en la actual empresa. El motivo de mi cambio es porque tras seis años trabajando donde estoy, mi jefe no respeta el convenio colectivo en cuanto al salario se refiere. No acepta las subidas salariales que se dan, domingos y festivos que se trabajan los sigue pagando como si fuera un día normal e incluso se negó a pagarme la parte correspondiente a una baja que sufrí, por primera vez en mi vida, en la que él mismo vio que tenía que guardar cama por imposibilidad de moverme. Todo esto me hace perder mucho dinero al cabo del año y sentirme nada valorada por un trabajo que siempre hago con esmero porque es cara al público.
¿Qué podría responder cuando me pregunten porqué quiero cambiar de trabajo? Muchas gracias por atenderme.
Hola Susana,
Puedes alegar que tienes problemas para cobrar la nómina, siempre falta dinero que tienes que estar reclamando, no te parece serio, te genera incertidumbre y quieres cambiar. No entres al tema de bajas, ni a hablar mal de tu jefe. Céntrate en temas objetivos, como que no te pagan a tiempo y correctamente.
Un saludo