Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo

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Por que quieres cambiar de trabajo

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Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.

En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:

– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.

– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.

– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.

– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.

– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.

 

Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.

Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:

  • Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
  • Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
  • Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
  • Despidos y Salidas pactadas.

Pregunta por que quieres cambiar de trabajo

Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:

Básicamente quiere saber 4 puntos:

Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.

Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.

Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.

Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.


Echa un vistazo a estos artículos relacionados:

Cómo buscar trabajo mientras estás trabajando.

Trabajo de transición, qué es y que debes tener en cuenta.

Cómo cambiar de profesión.

¿Quieres saber muchos más trucos sobre la entrevista de trabajo?


Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.

Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.

Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.

No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.

Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.

Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.

por que quieres dejar tu trabajo actual

Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo

Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.

Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).

Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.

Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.

Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje,  a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.

Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro

Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.

La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo

Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.

Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.

¿Has tenido alguna salida complicada de una empresa?

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260 comentarios

  1. Buenas tardes.
    Llevo 15 años en mi actual empresa. He decidido cambiar porque la situación económica de la empresa no es buena. Entró en concurso voluntario de acreedores que salió adelante. Pero la incertidumbre económica sigue y el ambiente de trabajo no es bueno. Teníamos teletrabajo incluso antes de la pandemia y hace un año decidieron que ya no podíamos hacer teletrabajo.
    Tengo una entrevista y no se si es correcto decir que la situación económica de la empresa no es buena o qué decir para justificar qué he aplicado a su oferta. Ya la oferta es para las mismas funciones.
    Gracias

    1. Hola Raquel,
      La mala situación de la empresa suele ser uno de los motivos del cambio más normales, genera inseguridad e incertidumbre, justo lo contrario de lo que busca cualquier trabajador. El reclutador entenderá los motivos.
      Un saludo

  2. Buenas tardes.
    Mi caso siento que es más complicado.
    Cambie de trabajo por motivos enteramente profesionales y también ayudo el hecho que la empresa en la que actualmente trabajo ganó más sin embargo es un ambiente hostil y de muchísima presión tanto que a veces no duermo tranquila. Así que he decidido buscar nuevas oportunidades y siempre me preguntan pq quiero cambiarme de trabajo si apenas tengo 7 meses en mi trabajo actual. Nunca me había pasado, en mis trabajos anteriores he estado años y no se que decir o como explicar sin que me afecte en las entrevistas.

    1. Hola Zaida,
      Una opción que puedes usar es decir que no estas en búsqueda activa, pero alguien un contacto te paso la oferta y te gustó y aplicaste, y que aunque no estás en búsqueda activa sí valoras ofertas interesantes como la suya. Esta opción es valida si la oferta es realmente interesante.
      Otra vía, es ser honesta y decir la verdad, que entrantes con unas expectativas y que lo que has encontrado no es lo que esperabas. Da poco información, la que des que sea objetiva, nada de opiniones, limítate a dar algún dato concreto pero sin personalizar.
      Un saludo

      1. Buenas tardes.
        Y si la oferta es igual al trabajo actual es prudente decir que te llamo la atención ese puesto? O que más podría decir si lo que se quiere es cambiar de ambiente.

        1. Hola Angélica,
          Si es exactamente igual tendrás que buscar otro argumento, siempre hay factores diferenciales en los que te puedes centrar o el tipo de empresa.
          Un saludo

  3. Buena tarde
    ¡¡excelente información¡¡
    En mi caso , tengo laborando 3 años en una empresa familiar pequeña, y llevo tiempo buscando una oportunidad de crecimiento para poner en practica mi carrera universitaria , cuando me hacen esta pregunta respondo que solo busco crecimiento y poder implementar lo que estudie , en el trabajo actual desarrolle algunas áreas pero no en su totalidad.
    ¿Me podría ayudar a encontrar una mejor respuesta ante esta situación?
    de antemano, gracias¡¡

    1. Hola Alondra,
      Analiza muy bien la empresa donde vas a realizar la entrevista y alinea tu respuesta con lo que la empresa puede ofrecerte. Si es una empresa que te ofrece especialización, comenta que busca especialización, si es una empresa que trabaja en otro sector, puedes decir que te interesa ese sector (siempre tendrás que explicar tu argumento), si es una gran empresa internacional, diles que buscas trabajar en una empresa internacional que te permita dar un paso más en uso de metodologías, estándares, etc.
      La idea es que uses la información de la empresa y de la oferta para alinearla con tu respuesta
      Un saludo

  4. Hola, Gran articulo,
    Escribó porque me encuentro en una situación, ya llevo cierto tiempo buscando una nueva opción, tengo 20 años de laborar en la misma empresa y he pasado por 4 diferentes puestos, en la misma de mayor responsabilidad, y siempre que tengo una entrevista me hacen esta pregunta, y creo que no la se contestar del todo bien, la razón por la que yo quiero buscar una mejor opción es porque quiero más responsabilidad, me podrian ayudar con la respuesta adecuada.

    Gracias,

    1. Hola Miguel,
      Trata de estructurar tu argumentación entorno a esto que comentas, mayor responsabilidad, siempre teniendo claro que implica realmente mayor responsabilidad en tu caso y siempre encuadrado con lo que la empresa pueda ofrecerte.

      Si precisas preparar esta respuesta con un consultor, permíteme que te ponga el enlace a este asesoramiento por si quieres planteártelo: https://www.orientacionparaelempleo.com/preparacion-de-entrevistas-de-trabajo/ en estas sesiones podremos preparar juntos el argumentario para dar una respuesta convincente y a la vez que venda bien tu perfil y aspiraciones de carrera.
      Un saludo

  5. Buenas tardes,

    Decir que el artículo me ha encantado y que lo encuentro muy útil.

    A ver si me puede ayudar con mi consulta, después de trabajar 10 años para la misma empresa como HSE manager, en junio del 2022 hará 5 años decidí que era momento de un cambio y de un giro en mi vida y he estado en varias empresas en los últimos años.
    -8 meses en una compañía, 1 año en otra y los últimos 2 años y 10 meses en mi actual empresa.

    Por diversos motivos, me estoy planteandome un nuevo cambio.

    Pero siento pánico, a la pregunta ¿por qué quieres cambiar de empresa?

    Estaría muy agradecida si me pudiera aconsejar

    1. Hola Lidia,
      ¿Qué te mueve a cambiar de empresa ahora? si es posible, tu respuesta debe ir en consonancia con los motivos reales. Danos alguna pista para poder enfocar la situación y tratar de ayudarte
      Un saludo

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