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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo

Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.

En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:

  • Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo

  • Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa

  • Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.

  • Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo

  • Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro

Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.

Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:

  • Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
  • Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
  • Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
  • Despidos y Salidas pactadas.

Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:

Básicamente quiere saber 4 puntos:

Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.

Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.

Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.

Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.

 


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Cómo cambiar de profesión.

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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.

Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.

Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.

No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.

Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.

Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.

Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo

Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.

Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).

Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.

Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.

Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.

Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje,  a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.

Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro

Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.

La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo

Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.

Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.

¿Has tenido alguna salida complicada de una empresa?

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123 comentarios “Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo

  1. Antonio says:

    Buenas tardes,

    Tengo 55 años,trabajo en una empresa en el departamento comercial y he pasado por todos los escalones.Por motivos de una restructuración en el departamento,la empresa ha decidido que realize la labor de comercial.No tengo queja de la empresa en estos años,pero mi nuevo puesto de trabajo no me motiva.He visto en Linkedin una oferta que me ha atraido y estoy pensando en dirigirme a esta empresa.Por la edad que tengo algunos piensan en la jubilación pero yo pienso en nuevos retos.Te agradecería tu consejo,ya que tengo muchas dudas no se si seria peligroso buscar otro trabajo,perderia antiguedad,etc.
    Muchas gracias por tu ayuda.
    Saludos

    1. OPEM says:

      Hola Antonio,
      Esto es una decisión muy personal. Todo cambio implica un riesgo, es cuestión de si quieres o no asumirlo. Si cambias de trabajo lógicamente pierdes la antigüedad. Si estar a gusto en tu empresa, habla con ellos para ver las posibilidades de realizar otras funciones (lleva muy bien preparado el argumento y da alternativas). La empresa no puede cambiar te las funciones de forma unilateral, si aun estas en plazo revisalo con un abogado.
      Un saludo

    2. Beatriz says:

      Antonio ,te superentiendo . Yo estoy en identica situación , soy como un extraterrestre entre mis compañeras cincuentonas ,jaja
      Estoy por cambiar de trabajo para un trabajo que me motiva muchisimo mas ,tampoco tengo quejas y estoy dispuesta a volver a empezar una vez mas…
      Creo que es bueno que nos gusten nuevos retos, obviamente en el camino hacia… nos asaltan un millon de dudas y miedos.
      Mucha suerte y animo
      Saludos

  2. Melissa says:

    Hola dejé mi anterior empresa porque mi área era un caos, un tóxico clima laboral y los jefes eran unos reyes que solo pedían cuentas a los esclavos pero que n se veía el
    Cuidado por las personas, ni desde recursos. Humanos tú veías a alguien vigilando cómo marchaban las cosas. Todos se faltaban y hablaban horrible y eso era normal, no había respeto y leyes, procedimientos de conducta. Crees que debo escribirle ala gerencia que aveces no alcanza ver esto?

    1. OPEM says:

      Hola Melissa,
      Soposa pros y contras, evalúa que te mueve a hablar ahora con la gerente y que beneficios va a tener, la decisión es tuya.
      Un saludo

  3. Pedro says:

    Buenos días,

    Ante todo muchas gracias por tus consejos son de gran ayuda. Mi situación es que estoy trabajando en una ciudad a 1000 kms de mi casa, me vine aquí para coger experiencia y me gustaría ir probando hasta cnseguir volver a mi casa cuando vea alguna oportunidad laboral que se ajuste a mi perfil. Mi pregunta es como debo reflejar eso en la carta de presentación y si la dirección que tengo en el currículum debe ser la de mi ubicació actual o la de mi casa de toda la vida, ya que no se si me descartarán al ver que estoy ubicado en otra ciudad que no es en la que aplico.

    Muchas gracias de antemano,

    Un saludo!

    1. OPEM says:

      Hola Pedro,
      Es cierto que buscar trabajo desde otro lugar supone un handicap, supone el riesgo de perder oportunidades. Las soluciones que comentas son una alternativa, prueba por separado. Si decides poner en el CV la residencia de tu ciudad de origen, cuando te llamen por teléfono comenta que actualmente resides en otra ciudad, pero que tu idea es volver ya ahí tienes tu residencia y tu familia.
      Saludos

      1. Maria says:

        Hola estimado, actualmente estoy en búsqueda activa de empleo, la razón por la que me retiré de manera voluntaria y con el preaviso que establece la ley en mi país, es porque el ambiente laboral en mi departamento era bastante malo, estaba trabajando en un nuevo proyecto pero mis compañeros lo sintieron como una amenaza para ellos y me aislaron completamente del equipo, el ambiente era desagradable, además no se definía el rumbo del proyecto por lo que había mucha dualidad de órdenes, los líderes querían ir hacia puntos diferentes, lo cual es desgastante, y para finalizar no se sabía si el proyecto iba a continuar o no, cómodo manejar esto en una entrevista?

        1. OPEM says:

          Hola María,
          No es fácil de explicar el porque de una baja voluntaria sin tener que dar datos convincentes. Tienes varias alternativas, decir la verdad o decir que era un contrato temporal que finalizó. A veces ser honesto es lo mejor, pero debes preparar muy bien tu argumentación.
          Saludos

  4. MARIA T says:

    Hola Jose
    muchas gracias por tus recomednaciones y consejos…
    el dia de hoy, busco de tu aydua nuevamente, en la revision de mi CV, no me hbaia fijado que en los ulotimos años he cambiado mucho de empleo, solo porque la empresas me buscan por una actividad especifica, los he tomado como un reto para poder obtener experiencia en cargos de nivel medio ye jecutivo (direccion), pero como estos cargos en caolombia, no son muy estables he optado por aceptar en menos de un año varios puestos….
    por lo que en la entrevista de trabajo, debo prepararme para la pregunta del porque cambuo frecuentemente de trabajo y de empresa, que puedo decir?la motivacion no es le dinero, es mas los retos y desafios…. pero no se como expersarme.. te agradecira tu pronta ayuda,,,
    muchas gracias
    Mariat

    1. OPEM says:

      Hola María,
      Puedes argumentar que mientras trabajabas te contactaron las empresa, y aunque no estabas en búsqueda activa si la oferta era interesante la aceptaste, o puede decir que eran posiciones de carácter temporal por eso cambiaste buscando algo más estable. Deja claro que no era el factor económico el que te motivaba a cambiar, sino aprender y asumir nuevos retos, que han enriquecido tu perfil.
      Comenta que buscas un trabajo estable
      Saludos

      1. maria teresa says:

        Buen dia
        Sr.Jose…
        Muchas gracias por sus consejos….trate de responder asi….sin embargo la entrevista no se llevo en el orden que uno esta acostumbrado….crei que ellos iban a preparla pero no fue asi…..me sentí muy desubicada…adicionalmente porque el gerente general y el hr consultor no dejaban de repetir que mi perfil era muy interesante….ni siquiera me siento mal por no saber bien ingles….eso ya lo tenia previsto como.una debilidad que estoy trabajando al 100%. Solo que desde que entre me hayan dicho que mi perfil era muy interesante desato el estrés y la ansiedad que nunca había sentido y no pude manejar la situación….todo en mi cabeza se bloqueo no se porque si tengo años manejando cargos de presión y soy docente universitaria….creo que porque tenia todo puesto en esa oferta…tanto que compre vestido y demas nuevo y me prepare mas de dos semanas….sin embargo con toda pregunta y respuesta fallida en ingles ..al.final me preguntan sobre mi familia y que hacia en mis ratos libres…adicionalmenteme preguntaron si mis colaboradores y estudiantes que podrían decir de mi…y cinteste que era muy exigente pero a la vez negociadora siempre y cuando le brinde los recursos para cumplir las metas…y cuando salía de la oficina me encontré a dos ex estudiantes de hace mas de 5 años , las cuales me saludaron muy efusivamente y con muestras de cariño que me abochornaron…creo que eso fue bien visto . Sin embargo la duda que hoy tengo es que ellos….y volvieron a ratificar que mi perfil es muy interesante. .quisiera preguntarle. ..si este comentario es bueno ….por que se repitio desde el.inicio de la.entrevista hasta el final…….
        Y al salir me informan los pasos en el.proceso….tambien me precatee que dure mas tiempo de lo estimado y pude hablar con otro candidato…y no le hicieron ninguna de las preguntas que conteste….
        La verdad no se que pensar…
        Le agradezco mucho
        Saludos
        Mariat

        1. OPEM says:

          Hola María Teresa,
          Que digan que tu perfil es interesante es una buena noticia.
          Saludos

          1. María Teresa says:

            Sr Jose
            Le agradezco mucho su consejo…
            Muchas gracias
            Mariat

  5. Gabriela says:

    Hola, excelente articulo.
    Tengo una consulta, yo llevo 6 meses en mi trabajo actual pero deseo cambiarme debido a un ambiente y cultura estresante, tambien no hay estabilidad. Pero me no se la mejor manera para responder porque deseo el cambio. Me ayudas, muchas gracias.

    1. OPEM says:

      Hola Gabriela,
      Céntrate en lo que buscas y la nueva empresa oferta para montar tu argumento, en lugar de centrarlo en lo que quieres dejar atrás.
      Saludos

  6. MARIA T says:

    Buenos dias
    sr Jose
    una consulta, en el mes de mayo de 2018, me despieron sin justa causa, ha sido dificil para mi afrontar etso en las entrevistas, gracias a Dios encontre un buen trabajo (llevo 3 meses y medio), y enestos momentos estoy postulandome a una excelente oportunidad, me asusta la ide de que me vuelvan a preguntar el motivo de retiro, de la empresa en donde me despidieron, sin embargo cuento de esta empresa con una evaluacion de desempeño con cumplimiento de 100%. La verdad no se que decir o como afrontar esta pregunta para que no sea vea que aun estoy afectada y que pueda poner en riesgo este nuevo proceso. Le agradezco mucho

    1. OPEM says:

      Hola Maria,

      Si me das un poco más de información podría ayudarte con el argumento, es bueno que bases tu argumento apoyándote en los hechos reales, pero contados de tal forma que no te perjudique, te van a preguntar con casi total seguridad por lo que debes ir preparada, un tema importante es contarlo con naturalidad y seguridad, aportando esa evaluación de desempeño, quizás podrías conseguir una carta de recomendación de alguna persona de esa empresa, eso ayudaría mucho.

      Saludos

      1. MARIA T says:

        Hola Sr Jose.. si señor…
        es que e sun poco complejo de explicar, me despidieron diciendome que no necesitaban mas mi estilo de liderazgo, algo que no entendieron las personas de mi grupo ni yo, siendo importante que implemente indicadores de productivodad y desempeño, incrementando mas del 60% los resultados y ademas estuve alentandolos en que debian salir del area para mejorar profesionalmente y sus ingresos (hay eprsonas que han etsado alli por mas de 6 años) era supervisora de un area de mantenimiento de equipos. adicionalmente logre que el equipo de trabajo fuera mas productivo y a cambio daba parte como un incentivo emocional ingresar mas temprano y por ende salir mas temprano los dias viernes, adicionalmente dejaba estudiar en linea alos que queria, pero nos cambiaron de jefe y a la persona que quedo no le parecia, entonces me indicaba a mi no hacer nada de estos cambios pero no ponia la cara, por lo que mi grupo se indisposo, y yo termine como la mala , sin embargo hice una reunion con esta persona y mi grupo y se aclaro todo, cosa que creo q a esta persona (jefe) no le gusto mucho, tanto que escalamos su maltrato para con nosotros hacia la persona de rrhh, con tan mala suerte que eran amigas… por lo que no solo yo sali sino han salido mas de 10 personas, 4 de mi grupo inmeidato y 6 del otro grupo de mantenimiento. Se que no se debe decir nada negativo de la anterior empresa, pero es fijo que me preguntaran y la verdad estoy muy asustada porque es una gran oportunidad… es muy importante para mi y no saber manejar esta situacion, (aunque ya he pasado por 5 etrevistas en desde mayo) me aterra, te agradezco tu pronta ayuda
        muchas gracias
        Mariat

        1. OPEM says:

          Hola María,
          Si han salido casi 10 personas, monta el argumento a partir de esto. Algo así (es sólo una idea por si te sirve de ayuda, adaptalo tú): Tras la llegada de un nuevo jefe, hubo cambios en la política de recursos humanos y reestructuración de puestos, en esta reestructuración hemos salido 10 personas bla bla.. (lleva muy bien preparado argumentos del cambio de políticas etc)
          Saludos

  7. Jorge says:

    Buenos días, comento lo que vivo en mi vida diaria, trabajo para un call center por medio de una empresa terciarizadora de RRHH, estoy realmente preocupado por la situación que vivo dia a dia ya que tengo una franja horaria durante el dia que tengo que estar disponible todos los dias y esperar el llamado de mis supervisores para que valla a trabajar cuando ahi un flujo mayor de llamadas de clientes, hay veces que trabajo 10 hs seguidas, hay veces que toda una semana no tengo turno ni convocatorias y ya tengo varios años en la empresa y no quiero seguir con esta situacion.
    Las personas contratadas trabajan 6 hs diarias 5 dias a la semana y tienen posibilidad de progreso en la empresa; a esto aspiro hace bastante tiempo pero me siento mal porque contrataron gente con menos de 1 año en la empresa y conocidos o hijos de compañeros de los jefes del call center, lo cual me hacen sentir que no valoran mi trabajo aportado teniendo un excelente desempeño teniendo en cuenta que también tengo una tecnicatura, le pediria sus consejos para ver que camino seguir
    Gracias

    1. OPEM says:

      Hola Jorge,
      Tendrás que concretar más tu consulta.
      Saludos

  8. Isaac says:

    Hola José gracias por tener este blog y orientar a las personas para hacer cambios de trabajo, mi caso es que mañana tengo una entrevista para una nueva empresa, yo actualmente continuo trabajando pero quiero cambiar porque en mi actual empresa ya no tiene sentido seguir ya que nos cambian objetivos cada dos por tres y no hay ninguna seguridad , malos tratos, malad palabras y todo bajo presión.. que podria decir en la entrevista de mañana para no ser negativo y decir que quiero un cambio. Espero su respuesta y gracias de antemano

    1. Jose says:

      Hola Isaac,
      Argumentar como motivo de cambio la inestabilidad o inseguridad siempre es una opción bastante recurrente. Pero enriquecelo con lo que buscas, proyecto estable, de crecimiento profesional, aprender, etc, adapta tu argumento en función de lo que ofrece la empresa
      Saludos

  9. Haydee says:

    Hola,
    Hace 5 meses entré a una empresa que entendía iba a aportar en mi hoja de vida, pero no ha sido así por varias razones: un mal ambiente laboral con una rotacion de un 45% aprox, los planes no se realizan, pues lo planteamos y al dia siguiente es otra la prioridad, mucho chisme entre los directivos y permea hacia las gerencias que es donde estoy y creo conflictos interdepartamentales, entre otras cosas que se desencadenan de aqui.
    Estoy buscando trabajo porque no me siento comoda en este ni feliz, que puedo exponerle a los entrevistadores? Ya que he sido muy estable en los otros dos trabajos que he tenido donde he durado 6 años en cada uno.

    1. Jose says:

      Hola Haydee,
      Puedes argumentar que la empresa no ofrece estabilidad, o que las condiciones pactadas no se han cumplido. Evita dar muchos detalles del mal ambiente.
      Saludos

  10. sabrina says:

    hola gracias por tu asesoramiento! le empresa donde trabajo cerró la sucursal en la que trabajo y me mandan a otro local muy lejos de mi domicilio. como puedo poner eso en mi carta de presentación al mencionar motivos de cambio?

    1. Jose says:

      Hola Sabrina,
      En la carta de presentación no es necesario especificar estos datos.
      Saludos

  11. Lina Moreno says:

    Hola, buenas tardes
    Es de gran ayuda el articulo, sin embargo quisiera pedirte el siguiente consejo:
    En julio del 2017 fui despedida sin justa causa, desde ese entonces hasta enero del 2018 ayude a mi esposo en su proyecto de emprender con un negocio propio, lamentablemente el proyecto no dio resultado y se tuvo que vender. En febrero de este mismo año recibí la propuesta de mi padre de radicarme en México a emprender nuevamente con otro proyecto, lamentablemente lo más posible es que vamos a tener que venderlo porque quedamos cortos de dinero para continuar mientras da resultado. Al llevar mas de un año intentando emprender sin éxito, y frente a circunstancias económicas y de preocupación por estancamiento en mi vida profesional, decidí nuevamente emplearme. Actualmente estoy buscando trabajo, en mi CV mi última experiencia laboral es la del 2017, pero quisiera saber si debo poner estos 2 proyectos de emprendimiento en mi CV, o solo uno de los 2, o que colocar para justificar en el CV y en las entrevistas que hecho en este tiempo desde que me quede sin un trabajo oficial, pues temo que esto pueda ser un factor negativo.
    Muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Lina,
      A priori mi recomendación sería poner sólo uno de los proyectos, pero incluyendo la fecha de ambos pero como una única experiencia. No pongas puestos tipo, emprendedor, socio, fundador etc elige el puesto acorde a las funciones que hacías más relacionadas con los puestos que buscas actualmente.
      Saludos

  12. Jade says:

    Hola Buenas tardes, me parece muy interesante tu blog, muchas gracias!

    Quisiera realiza una consulta, tengo 3 años realizando trabajos no relacionados con mi carrera (camarera y ninera) no podia trabajar en mi carrera (Ingeniería) por temas de permisos laborales y ahora que ya lo tengo, me gustaría volver al mercado laboral ya que cuento con varios años de experiencia en el sector. Que me recomiendas, que ponga estas ultimas experiencias. o lo deje en blanco, mi intención es explicar con total naturalidad que se debe hacer lo que se tiene que hacer…

    1. Jose says:

      Hola Jade,
      3 años es tiempo suficiente como para que haya que incluirlo en el CV, inclúyelo pero como un unico bloque (aunque hayas trabajado en varios sitios), con una descripción muy breve, puede poner entre paréntesis, algo del estilo: trabajo de transición mientras conseguía permiso de trabajo.
      Planteate realizar algunas formaciones de tu sector para que se vea que estas actualizada y te mantienes dinámica.

      Trabaja el resumen profesional para dar relevancia a tu experiencia en el sector que buscas.

      Saludos

  13. Mari says:

    Hola, actualmente estoy laborando en una fundación sin ánimo de lucro, y mi situación es la siguiente me pagan el mínimo cuando la entidad no recibe ingresos, en fechas de las quincenas pagan la mitad del sueldo y se dejan coger ventaja con la otra quincena, y para rematar hay ocasiones que la seguridad social cumple 2 meses sin que la hayan pagado y por tal razón en la empresa de salud donde estoy afiliada me han suspendido la atención médica, viéndose afectada mi salud.
    y por esa razón quiero cambiar de trabajo, que me aconsejas que, le responda al reclutador cuando me pregunté las razones de cambio de trabajo..

    1. Jose says:

      Hola Maria,
      Podrías optar por comenzar diciendo que te gusta tu trabajo, pero que la empresa no tiene estabilidad económica y tiene dificultades para pagar a trabajadores y Seguridad Social y ante esta situación buscas una empresa estable
      Saludos

  14. Rut says:

    Buenas tardes
    He leído el artículo y me parece muy interesante, pero tengo algunas dudas.
    En mi caso, cambié de empleo hace 3 meses porque en mi empresa anterior llevaba dos años y medio como falsa autónoma. En la nueva empresa, me hacían contrato desde el primer día y el sueldo y el horario eran similares, pero el ambiente es insoportable. En estos tres meses que llevo allí ya se han ido 3 personas por este motivo. Los jefes son muy agresivos, faltan al respeto a todo el mundo (no solo a mi) y te hacen sentir una inútil todo el tiempo, así que he decidido buscar otra cosa. Lo que busco, es lo mismo, pero con un mejor ambiente, pero aspiro al mismo trabajo,mismo sueldo y mismo horario ¿Qué debo decir en las nuevas entrevistas?
    Gracias y un saludo

    1. Jose says:

      Hola Rut,
      Puedes alegar que la empresa no te da la estabilidad que necesitas, que en los últimos 3 meses, 3 personas han dejado la empresa y buscas una empresa que ofrezca mayor estabilidad.
      Saludos

  15. Jose Carlos says:

    Buen día, gracias por el artículo muy interesante.

    Agradezco ayudarme con orientación frente a mi situación es la siguiente, hace poco cambie de empleo por qué considere que era una oportunidad de crecimiento profesional y económico pero a los 3 meses me cancelaron el contrató sin justa causa y fue indemnizado con un mes de salario como dice la ley por que ya había superado el periodo de prueba, sin embargo no se tuvo en cuenta daños Morales y de perjuicios dado que renuncie a mi anterior empleo haciendo cambio de ciudad y movilizando mi familia; el motivo de la decisión un miembro de la junta directiva necesitaba colocar en mi posición un amigo conocido de hace muchos años, sin embargo a mí se me dijo que la razón era que no había “buena química” con ese miembro de la junta; al día siguiente de mi salida el amigo ingreso a ocupar el puesto de trabajo nombrado a dedo.
    A pesar de esta situación durante esos 3 meses tuve logros importantes y tuve una buena gestión de mis responsabilidades tanto así que la empresa estaba muy apenada y toda la compañía quedó sorprendida con lo sucedido; inclusive me ofrecieron todas las mejores recomendaciones y si yo quería indicar que realice una consultoría especializada para que mi hoja de vida se mostrará más ganadora.

    Antes de esta mal experiencia trabajaba para una multinacional cómo director financiero y llevaba 4 años y medio y antes trabaje para otras tres compañías donde trabaje aproximadamente 5 años en cada una.

    Te cuento que en principio fue casi un “duelo” primero perdonar y olvidar esa mal experiencia; ahora llevo un mes en búsqueda de empleo colocando esa última experiencia como consultor, pero realmente no fue así.

    Me gustaría poner en mi hoja de vida mi cargo real pero no estoy seguro que tan bien o mal pueda verse a primera vista para un reclutador, además es muy complejo explicar lo que pasó.

    En ese mes de búsqueda no he recibido ni una llamada y siento puede ser que no es bien visto que haya renunciado para ir a trabajar de consultor y después quedar sin empleo.

    A veces he pensado eliminar está expericia de mi hoja de vida pero se mostraria como si llevase 4 meses sin empleo y considero que por mi cargo directivo no sea ganador.

    Me gustaría mucho una orientación frente a esta situación y cuál consideras es la mejor forma de abordarlo primero en cómo dejar mi hoja de vida frente a esta experiencia y como manejarlo en una posible entrevista.

    Gracias y muy enriquecedor este blog.

    Saludos.

    1. Jose says:

      Hola José Carlos,

      Lamento que hayas tenido que pasar por esta mala experiencia, cuanto antes pases pagina mejor para ti. Con la información que tengo te recomendaría poner tu puesto real en el CV, en las entrevistas comentar que fue un cambio en la estructura, tu puesto fue ocupado por una persona de la confianza del Director General, fue una salida que no tenía nada que ver con tu desempeño, que siempre fue bueno, comenta que incluso puedes dar contactos para referencias, yo lo abordaría desde la naturalidad y transparencia, eso si no entraría a valorar la decisión ni a tu jefe, simplemente me basaría en los hechos. Si precisas ayuda con el CV, recuerda que tenemos un servicio especializado en directivos

      Saludos

  16. Javiera says:

    Hola José,

    Espero me puedas orientar. Estoy buscando empleo, ya que siento que toqué techo en cuanto a mi profesión en la actual empresa en la que estoy trabajando y también la empresa no se ha ganado proyectos últimamente y los que están en curso están finalizando, por lo que veo una inestabilidad laboral en ese aspecto. Yo no he informado ni tampoco tengo la intención de informar que estoy en búsqueda laboral activa, pues arriesgo a que me despidan antes de que encuentre otro trabajo y, bueno, necesito el trabajo como todo el mundo. Sólo informaré con 1 mes de anticipación mi salida, tal como lo estipula mi contrato.
    Es una empresa pequeña, donde me relaciono directamente con el jefe y dueño del lugar. Él confía plenamente en mí y me ha dicho explícitamente que quiere que continúe en el lugar. Sin embargo yo quiero salir, como te comentaba.
    Mi principal dificultad y hasta ahora obstáculo, es que en los trabajos que he postulado piden certificados de experiencia laboral, correo y número de contacto. Mi jefe es la única persona que puede acreditar mi experiencia laboral. ¿Cómo lo hago para poder postular sin que mi actual jefe se entere? o bien ¿qué explicaciones le puedo dar a mi actual jefe en la eventualidad de que lo llamen para pedir referencias mías y no arriesgue mi despido antes que encuentre trabajo?

    Quedo atenta, muchas gracias

    1. Jose says:

      Hola Javiera,

      No suele ser nada habitual llamar a la empresa en la que se está trabajando en ese momento para pedir referencias. Cuando acudas a entrevistas tendrás que explicar que puede acreditar la experiencia con algún tipo de informe de vida labora de la Seguridad Social, pero que por cuestiones lógicas no quieres que tu empresa sepa que estás buscando trabajo.
      Saludos

  17. Jesus says:

    Buenas noches , muy interesante tus aportaciones , me urge tu apoyo , mi caso es el siguiente : actualmente trabajo como representante comercial de una empresa a nivel nacional, soy encargado de dos zonas y todo bien en la empresa en cuestión de salarios y herramientas de trabajo llevo 3 años y medio en mi actual empresa, el
    Detalle es que quiero cambiarme de empresa por qué los directivos no nos apoyan , la empresa no invierte en ciertos asuntos para poder seguir activos en el mercado a diferencia de la competencia , me han entrevistado muchas empresas que se interesan en mi pero al momento que me preguntan el motivo por el cual deseo cambiar de trabajo no sé qué decirles ya que no
    Puedo hablar mal de mi actual empleo, diciendo que no hay apoyo y cosas así ya que eso se toma a mal!! Quisiera me apoyes con un argumento convincente que pueda decir por el motivo por el cual deseo otra oportunidad en otra empresa , te lo agradeceré mucho ya que me hablan para varias entrevistas y no sé qué decir.

    1. Jose says:

      Hola Jesús,
      Puedes decir que la empresa está apostando más por otras lineas de negocio, ante la situación de incertidumbre estás planteándote otras posibilidades, insiste en que estás bien, a gusto con las condiciones y el trabajo, pero ves un riesgo que la empresa ponga recursos sólo en otras áreas.
      Saludos

      1. Jesus says:

        Gracias mi estimado, alguna otra sugerencia que no tenga nada q ver con actividades de la empresa? Los reclutadores lo toman como una negativa si menciono q la empresa está apostando a otros recursos!! Te agradeceré mucho me apoyes con otro tipo de argumento por favor , muchas gracias y quedo en espera !! Saludos

        1. Jose says:

          Hola Jesús,
          Si no quieres basarte en la situación real tendrías que usar alguno de los argumentos que mencione en el post: mejora profesional, crecimiento, cambio de sector, interés en otros mercados, etc
          Saludos

  18. Jeni says:

    Hola!
    Mi situación es la siguiente, he tenido varios empleos en los cuales he sido muy estable pero actualmente me encuentro laborando hace aproximadamente 4 meses en una empresa en la cual siento que no encajo en su cultura tradicionalista donde las relaciones sociales no se ven bien establecidas al punto que si Sonríes un poco alto esta mal hecho, son demasiado meticulosos y reservados en cada área y durante la jornada laboral solo se escucha en las oficinas un silencio absoluto donde el único sonido que en ocasiones se siente es el de las impresoras o teclados, entonces son este tipo de situaciones a las cuales no he estado muy acostumbrada y la manera en que lo percibo es que están limitando mi desarrollo como ser al no poder demostrar como tal mis cualidades o mi esencia que mas bien me estoy ajustando a un protocolo, ademas al no permitir que conozca de las demás áreas limitan el desarrollo de mis conocimientos y habilidades ya que se que puedo aprender mucho y dar mas de mi.
    Estoy citada a una entrevista en una empresa la cual ofrece unos beneficios maravillosos y una mejor remuneración, pero no se como explicar el por que quiero retirarme del actual trabajo ya que pienso que no esta bien indicar que siento que no encajo dentro de la cultura organizacional de la compañía.
    Agradezco enormemente tu punto de vista.

    1. Jose says:

      Hola Jeni
      Tienes diferentes alternativas, una de ellas es decir que no estas buscando trabajo activamente pero que al ver esa oferta te interesó por que es una gran oportunidad por bla bla. Otra opción es decir que buscas otro tipo de empresa donde puedas tener la oportunidad de aprender y desarrollarte y en esta empresa, aun estando bien, no es posible.
      Cualquier forma puede ser buena, siempre que se cuente con seguridad, y no se hable mal de la empresa donde se está.

      Un saludo

  19. FRANKLIN says:

    Ayuda que puedo decir sobre mi renuncia: trabaje en el banco de crédito del perú ocupaba los primeros puestos a nivel regional en ventas, y capacitaba a los nuevo colaboradores en ventas, por mérito yo era consideraba dentro de los 8 mejores colaboradores a nivel regional. Sin embargo, un día me cambiaron de agencia, pasado los 3 meses mi supervisora de operaciones me trataba bien yo lo notaba, y mi gerente era muy ácido, burlón y bastante rígido. Un día trabaje enfermo en mi ventanilla con fiebre malestar, le pedí permiso para ir a comprar pastillas, 10am me dijo que a las 12am salga para mi refrigerio. me aguante, la fiebre 2 horas más. entonces al final del día me faltan 2 soles en mi caja chica. y me dijo que eso no puede pasarme porque es una falta grave para el banco y eso me cuesta el puesto de trabajo. me enseño una carta de renuncia y yo le dijo que, era raro lo que me paso porque nunca me había pasado nada de eso, y justo ese día me pasa trabajando en condiciones no favorables para mi concentración y a pesar de eso yo trabaje por mi compromiso. me dijo que el sufre de la lumbar y que jamás cometió errores en su vida en el banco. Yo me puse a llorar tenía 23 años no podía creer lo que me decía sentía que yo daba mucho al banco y no sentía protección. además a otra compañera le paso lo mismo con el gerente y le dijo que tuviese cuidado para la próxima y a ella le falto 1.50 soles y no entiendo porque a mi me dijo que me costaría mi puesto de trabajo. Al final yo salí del banco llorando y acepte mi error y sus consecuencias. al día siguiente fui a conversar con el gerente regional y la jefa de rrhh quien fue mi supervisora por 1 año y medio y le tomo por sorpresa mi renuncia me dijo kelvi yo te veía ya en otro puesto de trabajo. al final me hicieron hablar con gerencia regional y me dijo que es algo totalmente ilógico que el banco de quiera desvincular de su mejor vendedor. Sin embargo, me pidió pruebas de que el gerente hacía eso con otros y conmigo fue rígido y drástico, entonces no existía imparcialidad. no había trato por igualdad para todos. Yo pensé y dijo que no podía involucrar a nadie más porque mi error es mio y solo mio. y no quiero involucrar a nadie en mi caso y si asumí mi responsabilidad. le dije que mi corazón no es malo y no tengo intención de dolo en mi forma de actuar. Pues pienso que si le daba pruebas podían perjudicar a mi supervisora que fue muy amable conmigo y mis compañeros de ventanilla quienes no tuvieron culpa alguna de mi error y la forma como me trato el gerente. y me despedí agradecidamente con el banco y sus 10 minutos de atención del gerente regional. Ayudenme que puedo decir??? muchas personas me dijeron que denuncie al banco porque eso es coacción pero yo no hice nada no quiero saber nada de problemas, no fomento conflictos sino motivación y espíritu de trabajo.

    1. Jose says:

      Hola Franklin,
      La sensación que tengo al leer es que tú no te has perdonado lo ocurrido, este es el primer paso, todos cometemos errores, y seguiremos cometiendolos, no somos maquinas infalibles, tu tuviste uno y te honra haberlo reconocido, en lo que no estoy de acuerdo es las consecuencias de este error, nadie puede obligarte a renunciar, si la empresa quiere disciplinar a un trabajador es la empresa la que debe tomar la iniciativa.

      Si te es posible consigue una carta de recomendación de tu supervisora y del gerente anterior (o del regional), esto te será de utilidad para otros procesos de selección.

      No es fácil de justiciar una salida voluntaria de un trabajo sin tener otro esperando. Prueba a ser honesto y contar la historia, pero una versión resumida, intentando dar detalles de gerente y su actitud, limítate a contar lo que sucedió pero sin detalles: un día faltaron 2 soles de la caja, era la primera vez que me pasó, me sentí muy mal por error y decidí asumir la responsabilidad y presentar mi dimisión, mi supervisora y gerente regional intentaron disuadirme, pero en ese momento con 23 años me pesó más la culpabilidad, no obstante tengo carta de recomendación y pueden ponerse en contacto con ellos para pedir referencias.

      En tu Cv asegúrate de marcar los logros conseguidos.

      Mucho animo, un saludo

      1. FRANKLIN says:

        Muchas gracias por su respuesta, hoy pase una entrevista en otro banco, fui natural explique lo que me paso y las personas que me entrevistaron fueron muy amables, hasta nos reímos casi toda la entrevista. Y me preguntaron si yo tengo rencor al banco, o si pensaba que actuaron mal conmigo y lo que paso lo utilizaron como una excusa para tomarlo como algo drástico y así me desvincularan del banco, me preguntaron si tenía algo de odio u fastidio con mi anterior empleo. Respondí que no al contrario agradecido por las personas que he conocido y me ayudaron a salir adelante a despertar mis talentos y motivarme siempre y gracias a ello tengo mis referencias quienes me dijeron que tratase de mencionar que me desvincule de mi trabajo por motivos de salud o estudios, como algo atractivo de mi salida para el entrevistador. Pero yo pienso que no tengo nada malo que ocultar y sería perder mi credibilidad, faltar el respeto a ustedes y renunciar a mi línea de valores y principios. No tengo más que agradecimiento con el banco y con las personas que me aconsejaron independientemente de lo que me paso; lo otro se lo dejo a dios.

        1. Jose says:

          Buena respuesta Franklin, la honestidad se valora mucho.
          Saludos

  20. MARIA T OREJUELA says:

    Hola, Jose… te agradecemos por tus consejos, hoy te busco, estoy en la siguiente situacion:
    en el mes de junio del año pasado inicie labores en una empresa, solo dure 2 meses porque me llamaron de una multinacional, en esta ultima estuve hasta el mes de mayo de esta ño, es decir labore solo 9 meses, mi salida fue porque no pude llevarme bien con la nueva persona que me pusieron como jefe, trate de que me ubicaran en otra linea de trabajo pero no se pudo. estoy en entrevistas, como puedo explicar este cambio _? que puedo argumentar de mi salida?, igualmente la carta de despido esta justificada como despido sin justa causa y me indemnizaron….. te agradezco tu ayuda
    saludos
    Mariat

    1. Jose says:

      Hola María,
      Como norma general no es conveniente hablar de problemas de la empresa anterior, aunque depende de como se cuente la historia. Puedes decir que entró un nuevo jefe que quería formar su propio equipo y en este proceso te despidieron reconociendo la improcedencia del despido. Puedes argumentar que entró un nuevo jefe y una de las primeras medidas que quiso tomar era la de reducir coste del departamento, tú eras la persona más nueva y por lo tanto te despidieron reconociendo la improcedencia. Otra opción es decir que entró un jefe nuevo que asumió parte de tus funciones y por lo tanto tu puesto quedó un poco vacío de contenido por lo que te desdieron reconociendo la improcedencia del despido.
      Un saludo

  21. Marianela says:

    Hola, muchas gracias por el artículo. Mi pregunta que quiero hacer es, como puedo decir de la manera más amable, que quiero cambiar de trabajo porque no hay más crecimiento y porque están despidiendo gente ? No quiero que se vea mal el hecho de que trabajé para el estado. Eso puede alterar mi búsqueda en una empresa privada ?

    1. Jose says:

      Hola Marianela,
      Eres funcionaria? o trabajas como subcontratada para la administración pública? no creo que vaya a ser problemático, pero tendrás que evidenciar durante la entrevista que el ritmo de trabajo y la exigencia eran altas, es cierto que puede existir cierto prejuicio sobre algunas posiciones de funcionariado, pero no es el caso de las empresas que trabajan para la administración publica.
      No tengas problema en comentar que se esta prescindiendo de gente y ante la incertidumbre, buscas un nuevo trabajo donde seguir creciendo (ten precaución con el tema del crecimiento si la empresa donde te entrevisten no te lo puede ofrecer).
      Un saludo

  22. Beatriz Altamirano says:

    Buen día, me parece muy interesante la información que nos brindan. Actualmente estoy buscando trabajo porque la empres está pasando una situación difícil de la que pareciera ya no va a salir, ha habido recortes de personal y en algunas ocasiones se ha dejado de pagar la nómina, los pasivos y algunos servicios. ¿qué digo cuando me cuestiones los motivos de querer cambiar de trabajo? Gracias por su atención y apoyo

    1. Jose says:

      Hola Beatriz,
      En este caso puedes comentar que la empresa pasa por una situación de inestabilidad, en la que se está haciendo reestrucutración y ante esta situación estas buscando un cambio
      Un saludo

      1. Darwin Toala says:

        Buenos días.
        trabajo en una compañía donde el ambiente laboral es muy incomodo, lo cual desearía buscar otro rumbo.
        como puedo explicar esto al departamento de rrhh y salir en buenos términos?
        Gracias

        1. Jose says:

          Hola,
          Este tipo de situaciones por muy bien que se expliquen, no suelen gustar en las empresas, pero como se lo tomen es cuestión suya. Intenta ser lo más comedida posible, sin señalar culpables directos, habla de hechos y como te hacen sentir a ti.
          Saludos

  23. Daniela says:

    Hola que tal, quisiera que me apoyaras en mi situación.
    Actualmente, trabajo en una empresa que tiene menos de un año de haber empezado y, estoy contenta y aprendiendo mucho. Sin embargo, me encuentro en situación similar a algunos comentarios respecto a que mi pareja vive en otra ciudad y también estoy en busca de trabajar en una empresa con mayor experiencia. El detalle es, que busco entrar a la misma empresa donde trabaja mi pareja. ¿será apropiado mencionarlo? o ¿cómo debería decir esta situación? La verdad no encuentro las palabras para mencionarlo o, si mejor no debería decirlo.

    1. Jose says:

      Hola Daniela,
      No entiendo muy bien, si vas a una entrevista para una empresa no es nada recomendable que digas que te interesa trabajar en la empresa de tu marido. Si dices que te interesa cambiar de ciudad por ese motivo tiene más sentido. Quizás no te he entendido la duda.
      Un saludo

  24. Jesus says:

    Hola;
    Actualmente trabajo en una empresa de telecomunicaciones como jefe de area devengo un buen salario hay un ambiente laboral bueno, el motivo de mi comentario es el siguiente he trabajado muchos años en esto y en ese inter me he movido de ciudad en ciudad hasta la fecha con rachas de 2 a 12 años entre ciudades, mi interes es regresarme a mi ciudad natal por lo cual aplique a varios empleos en esa zona obtuve una oferta de trabajo quisiera saber como manejarlo de la mejor manera posible ya que en la empresa actual tengo 1 año y la cual no es mala empresa pero siento esa necesidad de establecerme y quisiera hacerlo en mi ciudad

    De antemano te agradezco

    Saludos.

    1. Jose says:

      Hola Jesús,
      Plantealo tal como comentas, que tu intención es establecerte en tu ciudad y ese es el motivo por el que estás buscando cambiar de trabajo.
      Un saludo

  25. eduardo says:

    Hola. En primer lugar gracias por tus consejos, son de mucha utilidad. Te expongo mi caso por si me puedes ayudar:

    Actualmente estoy en una empresa con contrato eventual en principio de 6 meses y me renovaron otros 6 meses. En total he estado en la empresa 1 año.. Tengo una entrevista de trabajo y aún no he dejado el anterior trabajo, ya que el contrato me acaba en un mes. Quiero saber cómo afrontar esto en la entrevista, he leído que como mi contrato no es superior a un año no tengo obligación de dar el preaviso de 15 días, por lo que si me cogen en otro trabajo no voy a dar el preaviso. El problema es qué digo yo en la entrevista, me da miedo decir que el trabajo lo voy a dejar por irme a otro porque van a pensar que no soy comprometida. He pensado en decir que mi contrato ha finalizado y no me han renovado porque no me podían hacer indefinida. Pero me da miedo que la empresa “nueva” a la hora de darme de alta en la SS descubran que estoy en otra empresa.

    Como voy a avisar de un día para otro, no sé sí decir que se me ha acabado el contrato o decir la verdad y que me voy de la empresa.

    Espero su respuesta gracias.

    1. Jose says:

      Hola Eduardo,
      Sí puedes decir que tu contrato termina tal día y que no hay posibilidad de hacerte contrato indefinido. También puedes plantearte en dar los días de preaviso, aunque no estés obligado a las empresas las gusta ver y saber que no les vas a dejar tirada. Si necesitan incorporación inmediata da el argumento anterior pero si la empresa no tiene prisa en contratar, les gustará ver que das el preaviso y no dejas a la otra empresa colgada.
      Un saludo

  26. Lucia says:

    Gracias por compartir esta información. Me ha resultado de gran utilidad de cara a afrontar nuevas entrevistas de trabajo.
    Me gustaría saber que opina de la situación que se me presenta. Actualmente me encuentro trabajando en una empresa familiar en la cual no hay posibilidad de mejora económica ni de ascensos por motivos de facturación. Mi pareja se encuentra en otra ciudad trabajando llevamos 2 años separados y la situación se hace insostenible. Intento cambiar de trabajo de la forma menos traumática posible y quedando a buenas con mi actuales jefes ya que no tengo ningún problema con ellos.

    MI pregunta es: En una hipotética entrevista como abordaría el tema de la pareja en la decisión del cambio de trabajo? Comentaba que las decisiones personales pueden afectar negativamente, me preocupa que piensen que soy una persona que cambia de trabajo con facilidad para seguir a su pareja.

    Un saludo y gracias por su ayuda.

    1. Jose says:

      Hola Lucia,
      La situaciones personales/familiares suelen ser una razón habitual y entendible por las empresas, no tengas problema.
      Un saludo

  27. Juan says:

    Estimados
    Hace dos meses comencé a trabajar en una empresa de retail como gerente de finanzas, sector que tengo experiencia, pero me han llamado de una empresa de reclutamiento para similar posición para una empresa constructora, que también tengo experiencia, el motivo de aceptar reunirme co el reclutamiento es porque el clima labora de la empresa donde estoy no es el mejor, hay desconfianzas entre las áreas y no hay voto de escuchar a los colaboradores. Cuál puede ser mi explicación si me pregunta el reclutador el motivo del cambio, estando tan sólo 02 meses en la empresa. Gracias ,

    1. Jose says:

      Hola Juan,
      No es fácil buscar argumentos, pero no imposible. Yo me basaría en lo que el nuevo puesto puede ofrecerte, ya sea por tipo de empresa, sector etc, puedes decir que no estás buscando trabajo ya que todavía te estás asentando en tu empresa pero que esta oferta te interesa valorarla y contemplarla ya que te interesa por los motivos que tu puedas argumentar. Si no hay argumentos suficientes como para dar este tipo de respuesta, tendría que dar argumentos del tipo que la situación de la empresa no es la que te esperabas o el sistema organizativo o de toma de decisiones no es el que te habían comentado, etc.
      Un saludo

  28. Elizabeth says:

    Buenas tardes Jose,
    Me he encontrado con tu blog que es muy interesante y enriquecedor por lo cual te comparto mi inquietud.
    Tengo una carrera completa de Ingenieria Industrial por lo cual me permite tener un abanico de areas en la cual me pueda desempeñar.
    Actualmente llevo una jefatura de area que es un hibrido entre ventas menores y encargada de flota vehicular.Hace año y medio que estoy llevandolo y en la empresa llevo 3 años ya que comence como aux administrativa en gerencia de atencion al cliente.El ambiente laboral es agradable y con mi jefe inmediato no tengo ninguna queja sin embargo al ser una empresa familiar no hay posiblidades que ascienda mas alla de donde estoy aparte que siento que no es mi puesto ideal ya que no es algo que me apasiona.

    He querido renunciar sin embargo mi jefe me hizo una contraoferta que no pude rechazar sumandole una cuota de responsabilidad hacia el y hacia la empresa (esto ya hace 1 año) .Quiero desarrollarme en areas de recursos humanos y atencion al cliente sin embargo no se como explicarlo en una entrevista de trabajo ya que he tenido ofertas pero en puestos de auxiliar a lo cual he tenido a bien a considerar pero cuando respondo el porque de mi salida en mi actual empresa se quedan sin convencer.

    No se que hacer.

    Agradeceria tus puntos de vistas respecto a mi caso.

    1. Jose says:

      Gracias Elizabeth,
      Cuando te postules a una entrevista para puestos RRHH o atención al cliente y te pregunten por tus actuales funciones haz hincapié en funciones relacionadas con gestión de equipos , motivar, cohesionar equipos, gestión por objetivos, seguimiento de tareas, resolución de conflictos, comunicación etc, y lo mismo en en puestos de atención al cliente, usa las funciones más afines, para ir preparando al entrevistador. Y después enlaza tu respuesta comentando que estas funciones te gustan mucho y quieres potenciar este área en puestos más especializados y en empresas de mayor tamaño que te permitan otro tipo de desarrollo y aprendizaje de procesos y procedimientos que tu actual empresa, por tamaña, no te permite.
      Intenta hacer algún tipo de formación en estas areas para reforzar el interés que tienes en cambiar de puesto.

      Ya me contarás,
      Un saludo

  29. José says:

    Hola Jose,

    Tengo trabajo estable en el que no estoy muy a gusto y me he inscrito a varias ofertas de empleo. En la carta de presentación a parte de todas mis virtudes y demás he puesto que solo quiero cambiar si se me ofrece un puesto estable.

    Mi pregunta es, ¿crees que no debería haber puesto que solo quería un contrato de larga duración? ¿crees que le estoy pidiendo demasiado al reclutador?

    1. Jose says:

      Hola José,
      Esta información no suele ponerse en la carta de presentación, es un tema que puedes mencionar en la primera llamada telefónica que te haga la empresa, pregunta que tipo de contrato hacen, o si es de larga duración, confirmarles que este es un factor determinante para ti.
      Un saludo

  30. Esteban says:

    Estimado José,
    Hace aproximadamente un mes fui desvinculado de la empresa debido a un reclamo de parte de uno de los sindicatos en el cual argumentaban que tenía mal trato hacia una parte de los trabajadores, debido a esto como te comentaba me despidieron y colocaron a otra persona en el cargo. Mi solicitud va en como debo afrontar una nueva entrevista de trabajo ante la pregunta “cual es el motivo de tu salida de la empresa”? es un poco difícil responder esto ya que aunque uno no esté de acuerdo con el motivo siempre es contraproducente contestar esta realidad. Desde ya agradezco tu consejo debido a que estoy postulando a nuevos trabajos y con empresas asociadas.

    1. Jose says:

      Hola Esteban,
      A veces ceñirnos a la verdad puede dar lugar a muchas preguntas y suspicacias, siempre recomiendo decir la verdad pero tenemos que jugar con la información a favor de nuestros intereses. Intenta montar un argumento relacionado con motivos económicos, reestructruación o con una salida pactada, puede contar la verdad si tu argumentación es muy sólida y genera credibilidad.
      Un saludo

      1. Esteban says:

        gracias por tu tiempo y orientación, saludos

  31. Ezequiel says:

    Hola, el motivo de mi consulta es porque hace 3 meses ascendí a un nuevo puesto de trabajo y con la jefa sección no tengo buena relación, de hecho hace poco se han marchado dos compañeras por lo mismo, por sus formas agresivas de tratarnos. Así, coincide que en otra sección perteneciente al mismo Servicio se ha quedado vacante un puesto como el mío y tengo interés en solicitarlo al Jefe responsable y a poder ser no me gustaría mencionar el porqué de mi petición, aunque seguramente se lo imaginará, y ser lo más asertivo posible.
    Me podrías aconsejar cómo dirigirme al jefe…
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola,
      Usa la información de que dispones sobre funciones, horarios, etc para argumentar el cambio, bajo ningún concepto es recomendable hacer mención a un jefe de forma negativa.
      Un saludo

    2. Alejandra Rodriguez says:

      Estoy aplicando a una oferta laboral. Me preocupa que hace 3 años cambiaba constantemente de empleo cada 2 o 3 meses. Que me sugiere para argumentar tantos cambios de empleo? He trabajado en otras empresas 2 o 3 años

      1. Jose says:

        Hola Alejandra,
        Puedes argumentar diciendo que son contratos eran contratos temporales, sustituciones, campañas o proyectos puntuales. Si te insisten, respaldate en las experiencias en las que has durado 2 o 3 años para evidenciar que buscar estabilidad y crecer dentro de una empresa.
        Un saludo

        1. Alejandra Florez says:

          Gracias por tu orientación. Que interesante todo lo que aquí publican

          1. Jose says:

            Gracias, me alegro. Un saludo

  32. Marta says:

    Hola Jose,
    Le hablo desde Buenos Aires. Trabajo en una empresa muy conocida de software donde se espera flexibilidad y buen clima laboral pero la verdad es que en mi equipo mis jefes son old school. Para sacar días que dan libre o mismo vacaciones es un problema. Para todo crean un problema o excusa para que uno no tome el día libre.
    Crean reglas que no son de la empresa, pero del gerente actual, tienen una manera de trabajar basado en el miedo y con presion de no hacer errores. Yo ahora dí los días exactos de mis vacaciones (no pedi dias demasiado) y no aprueban porque dicen que días de cierre y hay mucho trabajo. Pero mucho trabajo siempre va a haber. Tenemos una persona nueva que en el periodo que salga yo ya deberia estar trabajando bien. Tuve una lluvia de emails con mi gerente y al final desistí de las vacaciones. Pero claramente quiero irme. Ahora envío curriculos a varias empresas y al mismo tiempo me cuestiono si es una razon para salir toda esa presión que existe y que excusa crear para los entrevistadores.

    Muchas gracias por tu ayuda.

    1. Jose says:

      Hola Marta,
      Cuando te pregunten por el motivo del cambio céntrate en lo que la nueva empresa puede ofrecerte, no suele ser buena idea hablar en tono negativo de la actual empresa.
      Un saludo

  33. Caren says:

    José: estaría mal mencionar en una entrevista de trabajo que quiero cambiar de empresa porque donde estoy no hay posibilidades de ascenso? La opción que estaba esperando para ascender va a ser cubierta con una contratación externa, sin tener en cuenta las personas que hemos hecho carrera en la empresa.

    1. Jose says:

      Hola Caren,
      Puedes comentarlo pero con precaución de no mencionar que han contado otra persona para la promoción. También ten en cuenta el tipo de empresa de la entrevista, si es una empresa donde tampoco habrá muchas posibilidades de ascenso. Ser ambicioso y querer evolucionar suele premiarse y valorarse por las empresas, pero no por todas, en algunas se buscan candidatos más conformistas porque la empresa no va a poder darles ese crecimiento que necesitan.
      Un saludo

  34. Caren says:

    Tienes algún articulo donde encuentre las pautas que debo seguir en un concurso interno dentro de la Compañía para un cargo Directivo?

    1. Jose says:

      Hola Caren,

      Echa un vistazo a este post: https://www.orientacionparaelempleo.com/preparar-proceso-seleccion-interno/

      También tenemos experiencia ayudando a Directivos a encarar un proceso de promoción interna, si precisas un servicio profesional no dudes en con consultarnos.

      Suerte, un saludo

  35. Tania says:

    Hola José. Llevo casi tres años trabajando en una empresa familiar con contrato de 20 horas semanales. Me gustaría poder compaginarmelo con otro trabajo, cabe saber que tengo total flexibilidad horaria, pero no sé como decirlo, ya que en dos entrevistas anteriores creo que no les quedó muy claro y me dio la sensación de que optaron a coger personas que no trabajan. ¿Qué debo decir en estas situaciones? Me da miedo que por tener ya un trabajo no me cojan y perder oportunidades. Además si no hubiese opción dejaría mi actual trabajo.

    1. Jose says:

      Hola Tania,
      Si te está dando problemas porque o bien las empresas no lo entienden bien o no se fían de que posteriormente tu jornada flexible les vaya a dar problemas prueba otras estrategias. Puedes decir que actualmente estas “colaborando” (usa esta palabra para darle un tinte menos formal) en la empresa FAMILIAR, mientras te salga otra cosa, pero que no que no tendrías que da ningún preaviso, asegúrate de confirmar que puedes incorporarte de forma inmediata.
      Por otro lado si la oferta es para turno de mañana, puedes decir que trabajas en turno de tarde y viceversa.
      Como último recurso puedes decir que no estás trabajando.

      Un saludo

  36. Caren says:

    Hola José: Llevo 17 años trabajando en el mismo cargo “Director”. He tardado tantos años con la esperanza de que cuando el Gerente actual se fuera yo tendría la posibilidad de ocupar ese cargo. Hace unos días me enteré que no hay posibiidades de ocupar el cargo de Gerente porque para ese cargo (que quedará vacante en pocos meses) están evaluando contratar una persona externa. Por lo anterior, estoy pensando cambiar de trabajo.
    Al respecto tengo varias preguntas: ¿Cómo explicar a un reclutador de una manera asertiva que llevo 18 años en el mismo cargo? Y como explicar que después de 18 años en la misma empresa ahora me quiero ir?

    Esta bien ser sincero y decir que estaba esperando un ascenso y ahora que sé que no es posible decidí buscar otra empresa donde pueda ejercer mi trabajo soñado “Liderar el área XXXX”

    1. Jose says:

      Hola Caren,
      Te recomendaría orientar la respuesta argumentando que necesitas nuevos retos, aportar en nuevos sectores y enriquecer tu perfil con otro tipo de empresas.
      De todos modos no dejes que la decepción afecte a tu actitud. Toma una decisión movida por tu interés no por otro tipo de sentimientos negativos, date tiempo. Y no pierdas la oportunidad de negociar y reivindicar tu valía e interés en ese puesto cuanto antes, prepara tu argumento y mueve los hilos que debas mover, habla con quien tengas que hablar, pero si realmente quieres el puesto, luchalo.
      Un saludo

  37. Adriana Gutiérrez says:

    Hola Jose, le escribo desde México, me encontré su pagina de orientación y me parece muy interesante todos los temas que aquí trata, tomando el tiempo necesario para ello con cada persona y con tanto detalle, por lo que me atreví a escribir, ya que después de casi 30 años de carrera en ventas, me sigo haciendo la pregunta, de que es lo que me falta para despegar, con muchísimos conocimientos, energía, pasión y tenacidad, sigo buscando esa oportunidad de reconocimiento laboral y económico por lo que me he aventurado como comerciante algunos años, empresaria, empleada, comisionista y demás. Después de casi 8 años de trabajar por mi cuenta por comisión, ofreciendo alrededor de 400 productos financieros, me llego una oportunidad por correo de tener un sueldo fijo, prestaciones, ambiente de trabajo en equipo, premios, bonos y tal, ahora, como explico que con toda esa experiencia y tantos años de trabajar de ventas de forma independiente, quiero obtener una seguridad económica para mi futuro, así como la estabilidad laboral que me proporcionará entre otras cosas una pensión. Se supone que como vendedor puedo ganar lo que sea suficiente como para poder pagar mis propios beneficios, tal es el caso, que pago mi seguro de gastos médicos mayores, además de mi seguridad social para poder aspirar a una pensión, pago seguro dental, también los seguros de mis dos carros y los de mis 3 hijos, además de muchas otras cosas más… La última vez que se me ocurrió ir a una entrevista, creo que me vieron muy sobre-calificada, pero otro de mis problemas, hoy en día es que mi carrera la deje trunca, hoy en día quieren un título aunque la experiencia sea en el mejor de los casos un punto a valorar. Le agradecería muchísimo, pudiera orientarme, de como explicar mi situación, ya que siento que me ven más como una amenaza, como una persona que piensa sentarse en laureles, para percibir un sueldo y prestaciones mientras se llega la edad de mi jubilación, que como alguien por encima del promedio, calificada para muchos puestos, además de ventas a la que le interesa seguir creciendo y formar parte de una empresa, ese sentido de pertenecencia, que en pocas ocasiones he tenido y que la mayoría de los seres humanos necesita en algún grado, pertenecer a una empresa, para crecer dentro de ella, me encanta trabajar con personas, enseñarles, aprender, trabajo en equipo, reconocimiento laboral, etc . Soy una mujer de 47 años, que les dio carrera profesional a sus hijos y que bajo un poco su ritmo de vida y vida labora, porque ellos ya son independientes. Ahora sola, tengo muchísima energía, para aportar muchas cosas y me dicen, que tengo mucha energía. Que hago, que digo, como comportarse con muchachitos de 20 años, que siguen un spich, que salen de una entrevista y regresan con un exámen psicométrico y ya no recuerdan como te llamas, porque todo es automático, desapareció aquel profesional, que se guía en parte por el instinto, más que en una lista de preguntas y respuestas. en fin. Gracias por escuchar que de antemano ya me ayudó a desahogarme, Excelente día y muchas bendiciones….

    1. Jose says:

      Hola Adriana,
      Me alegro que hayas encontrado la web interesante.
      Si te he entendido bien, quieres pasar de trabajadora freelance-autónoma a trabajar por cuenta ajena para una empresa. El argumento que has comentado me parece muy valido, el sentimiento de pertenencia, comenta que llevas muchos años trabajando para diferentes empresas en muy diversos productos, menciona algunos logros en ventas (cuantificados) y que ahora necesitas comprometerte con una sola empresa y sentirte parte de los exitos que consigas para ella.
      Es importante que hagas un trabajo de análisis de tus logros para poder venderlos en la entrevista, echa un vistazo a este artículo: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-redactar-logros-curriculum-ejemplos/

      Los buenos resultados siempre gustan a las empresas y los van a valorar mucho.

      Puede que los procesos de selección hayan variado, no desesperes, hay muchos tipos de compañías y muchos tipos de reclutadores, puede que tardes un poco más pero al final verán tu potencial y energía, persiste con actitud positiva.

      Un saludo

  38. Maria says:

    Buenos días Jose,
    Me llamo María y contacto contigo a ver si me puedes ayudar a enfocar mi CV.
    LLevaba 3 años en mi último trabajo, una multinacional de casi 900 empleados. Decidí dejarlo por la elevada presión, el no entendimiento con mi jefe, trabajaba muchísimas horas en la oficina y luego desde casa. La planta no funcionaba bien y si encima no tienes el apoyo de tu jefe, entendí que no tenía sentido seguir así. Pedí un cambio de puesto dentro de la empresa pero no me ayudaron para cambiarme así que finalmente decidí dejar la empresa.
    Estoy en varios procesos ahora mismo pero no sé como enfocar la salida de esta última, ya que no debo criticar la empresa ni mi jefe y no sé que decir.
    Agradezco tu ayuda y cualquier tipo de asesoramiento que me puedas indicar.
    Muchas gracias y un saludo,
    Maria

    1. Jose says:

      Hola Maria,

      Justificar una baja voluntaria sin un cambia de trabajo es más complicado, la mayoría de las personas no se van de un trabajo hasta que no han encontrado otro por eso a las empresas les cuesta entenderlo a no ser se den circunstancias de fuerza mayor. En este caso sí puede hablar del motivo real pero con mucho tacto, algo del tipo: Tomé la decisión de marcharme tras mucho tiempo de meditación, me resultaba muy difícil buscar trabajo mientras continuaba trabajando, no me gusta inventarme excusas para poder ir a entrevistas de trabajo, la empresa no me ofrecía el cambio que yo había solicitado y finalmente tomé la decisión de marcharme para centrarme en la búsqueda de un nuevo reto.

      Es sólo un ejemplo, adaptalo y personalizalo
      Un saludo

  39. Pedro Aguilar says:

    Hola! Trabajo en un pequeño comercio media jornada a casi dos horas de mi residencia y me han ofrecido un puesto en otro comercio similar bastante más cerca y además jornada completa. ¿ Debo decir que me quiero ir porque me ha salido algo más cerca de mi domicilio donde me ofrecen además más horas o puede suponer un problema, teniendo en cuenta que no aviso con la suficiente antelación que indica el convenio?

    1. Jose says:

      Hola Pedro,

      Dar explicaciones o no hacerlo es una decisión tuya, no tienes la obligación pero si consideras que debes hacerlo… La empresa no puede ponerte problema para causar baja voluntaria, lo más que puede hacer es descontarte los días que no des de preaviso.
      Un saludo

  40. vanesa says:

    Buenos días:
    Mi situación es la siguiente; Soy Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y estoy trabajando como aux administrativo en una empresa (contratada como categoría profesional sin estudios). Mi pareja trabaja en otra comunidad autónoma a 200 kms de distancia. Quiero buscar un nuevo trabajo en la misma comunidad autónoma y poder así mejorar personal y profesionalmente. No se muy bien como enfocarlo en la entrevista personal.
    Espero me puedas ayudar
    Un saludo

    1. Jose says:

      Hola Vanesa,
      En tal caso, puedes explicarlo tal cual, céntrate en argumentar el cambio por el cambio de residencia con tu pareja, no menciones el tema de tu contrato.
      Un saludo

      1. vanesa says:

        Hola!
        Gracias. Pensaba que enfocarlo a algo personal sería malo para encontrar un nuevo trabajo. Al final no hay nada mejor que la sinceridad.

        Gracias por todo

        Un saludo

        1. Jose says:

          Hola Vanesa,

          Es un motivo frecuente y bastante comprensible, la empresa lo entenderá perfectamente.
          Un saludo

  41. Yani says:

    Hola
    que bueno que nos puedas ayudar
    mi caso es el siguiente trabajo en una excelente empresa hace poco me ascendieron en un cargo de mayor responsabilidad y viajes , recibí este cambio con mucho entusiasmo pero con los días no me he sentido feliz hace poco tuve gemelos y en esta posición me toca viajar mucho , no es fácil para mi estar mensualmente lejos de mis bebes .
    estoy buscando otro trabajo donde no me toque viajar pero no estoy segura si esto sea una buena razón para mencionar en una entrevista

    1. Jose says:

      Hola Yani
      Es una buena razón para cambiar de trabajo si viajar no es un requisito del nuevo puesto. No menciones el tema de tus hijos, argumenta que no tienes problemas en viajar de forma puntual lo que no quieres es estar continuamente de viaje.

      Un saludo

  42. Valeria says:

    Buen día,

    Me gusto mucho la nota, gracias!

    Me interesa mucho conocer cual sería tu recomendación para mi caso, porque muchas veces me resulta difícil explicar.

    Trabajo en una empresa hace 12/13 años, en un puesto regional. Comencé como supervisora, luego gerente local,y luego gerente regional. Este último cambio no fue algo positivo en mi carrera, fue mas bien un corrimiento de posición, saliendo de lo operativo y yendo a los transaccional/reporting/procesos regionales. Ya de esto hace unos 4 años, passando por dos posiciones de gerencia regional. No me siento a gusto en el día a día con este rol, y dentro de la empresa no puedo retornar a algo local. Por tal motivo es que muchas veces siento la necesidad de buscar otro trabajo donde pueda apuntar al resultado, aportar en el día a día, en la toma de decisiones, etc. Pero esto implicaría dejar el puesto regional y pasar a algo local. El cambio me entusiasma. Pero me resulta difícil explicar en una entrevista laboral que quiero bajar de posición…. que no me afecta ir a un sueldo igual o un poco menor… en general me pasa que mi CV supera las expectativas y ni siquiera me llaman a una primer entrevista a pesar de tener un curriculum muy interesante.

    Espero haber sido clara en el detalle. Aguardo atentamente tu feedback, gracias!

    1. Jose says:

      Hola,
      Tendrías que retocar un poco el Currículum para poder pasar ese primer filtro, no creo que te resulte difícil y usa el apartado perfil profesional para hacer hincapié en tu experiencia e interés en la rea operativa.
      En la entrevista de trabajo pon énfasis en lo que quieres en tu objetivo, si tu misma pones pones en énfasis en lo que no quieres le estarás dando importancia, explica que es lo que te motiva y lo que buscas. Se trata de decir esto es lo que quiero por que yo necesito, por ejemplo: necesito el dinamismo, estar cerca de la operativa de negocio, implementando estrategías, ademas puedo aportar experiencia en análisis, explotación de datos de negocio, mejora de procesos como PLUS a una posición más operativa.

      Todo depende de cómo lo vendas y la naturalidad con que lo hagas.
      Si necesitas ayuda para elaborar y adaptar un nuevo CV, no dudes en consultar nuestros servicios: https://www.orientacionparaelempleo.com/trabajar-conmigo/

      Un saludo

  43. Maria says:

    Buenos días, a mi me interesa cambiar de trabajo y de hecho tengo una entrevista, mi jefe actual se gasta el dinero de la empresa para sus cosas personales, sin pagar facturas pendientes y cobrando las nominas el día que a el le va bien y cobrando días distintos todos los empleados. Estoy fija, pero esto no me da ninguna seguridad, tengo una entrevista pero no se que motivo dar si me pregunta porque quiero cambiar, ya que el horario si que es bueno. Pero lo demás….un desastre, me puede aconsejar que podría decir para no hablar mal de mi jefe ni de la empresa. Gracias.

    1. Jose says:

      Hola María,
      Céntrate en hacer referencia a aspectos que la otra empresa puede aportarte. Te pongo algún ejemplo: no es lo mismo decir que buscas un crecimiento que tu empresa no puede darte a decir, busco un crecimiento y responsabilidades como las que puede ofrecerme esta puesto.

      Un saludo

  44. Nelson says:

    Hola Jose, la empresa en la cual presto mis servicios posee varias unidades o sucursales, busco cambiarme dentro de la empresa pero a otra unidad de negocio que se encuentra un par de km de la presente. Mi motivo es por mala relacion con la supervisora inmediata. Que me recomendarias? Gracias de antemano. Saludos

    1. Jose says:

      Hola Nelson,
      Este tipo de solicitudes suelen ser muy delicadas de tratar y por su puesto no menciones la mala relación con tu supervisora inmediata. Usa el canal y procedimiento que la empresa tenga costumbre para este tipo de solicitudes y da un argumento convincente para justificar el cambio.
      Un saludo

  45. Dany says:

    Hola buen dia.
    me gustaría compartirte mi experiencia en una entrevista que tuve. Soy docente en sector privado y estoy en busca de un trabajo con un ambiente laboral flexible ya que en mi actual trabajo es demasiado la exigencia extra que incluso en casa tengo que terminarlo o en fines de semana además de que continuamente tenemos cursos por la tardes y terminan alas 7u 8 de la noche por lo que estoy fuera de casa mas de 10 hrs. Ademas de que es sin paga extra. bueno. el caso es que en una entrevista comenté esto de “un ambiente de trebajo flexible para poder desarrollar mi profesión de mejor manera….” y la entrevistadora me decía “entonces quieres trabajar menos tiempo?”, “entonces si te pido q vengas en la tarde no vienes?” a lo que respondi que entendia que en ocasiones es necesario el atender alguna actividad de esta manera, blablá. pero al final como que no la vi convencida y la verdad no me sentí nada agusto en esta entrevista. nose si mi argumento no sea el adecuado o simplemente en ese momento no me explique bien?!

    1. Jose says:

      Hola Dany

      Preguntar por flexibilidad horaria no suele ser buena opción en la entrevista de trabajo, no trasmite una buena imagen del candidato, la flexibilidad asusta a muchas empresas, sobre todo a las que no la tienen. No es fácil de gestionar la flexibilidad y preguntar de entrada por ella no gusta.

      Es preferible preguntar primero por los horarios o por la política de horarios, o como se organiza la jornada de los formadores. Esto te dará una idea.

      Un saludo

  46. Esteban says:

    Hola ,
    Es una suerte encontrar este blog espero tener un punto de vista diferente al mío para poder enriquecer mi visión y tomar una mejor decisión:

    Trabajo en una empresa mediana dedicada al rubro de energía e hidrocarburos, con un panorama incierto a mediano y largo plazo el problema es que los precios del petróleo están con tendencia decreciente y la gran mayoría de empresas del rubro han cerrado o tercerizado todos los procesos con el consiguiente recorte de personal. Yo he recibido una oferta hace poco del rubro mineria en una posición del mismo rango y superior salario y he comentado esto a mis superiores. Me han hecho una contraoferta para permanecer en la empresa pero en una posición con menor responsabilidad y rango conservando mi salario. El detalle es que en mi actual puesto tengo condiciones de vida mejores que en la propuesta nueva. No obstante pienso que a largo plazo me conviene afrontar el riesgo de cambiar de rubro dado que mantendría el nivel de responsabilidad actual sacrificando un poco mi calidad de vida.

    Que harías en mi lugar que opción eligirias ?

    1. Jose says:

      Hola Esteban,

      No voy a decirte lo que yo haría, si te diré que hagas la, clásica, lista de pros y contras, que pienses a largo plazo, la calidad de vida es un factor muy importante también. Antes de aceptar una opción piensa en evaluar si te compensa renegociar condiciones, quizás puedas sacar mejores condiciones en ambos casos pero primero renegocia la opción que más te interese (no negocies en paralelo, sólo una de las opciones la más atractiva para ti, y sólo si no y te interesa renegociar la otra, ponte a ello). La renogación no sólo puede ser económica, tambien puede intentar conseguir mejor horario, más días de vacaciones, flexibilidad, teletrabajo etc.

      Un saludo

      1. Esteban says:

        Solo como aporte y otro punto de vista. Luego de haber tomado la decisión de cambiar de trabajo y migrar a otro rubro descubrí que lo más valioso para mí es la calidad de vida, por encima del salario y otras condiciones laborales. En el nuevo trabajo los tiempos eran mucho más turbulentos y opté por cambiar nuevamente de trabajo, ahora estoy como independiente , felizmente la experiencia que gane me permite ahora gozar de tiempo con mi familia que era lo que más buscaba y salario nada despreciable. Claro está que sacrificando “estabilidad laboral” al no estar en planilla como empleado dependiente.

        Saludos

        1. Jose says:

          Gracias por hacernos participe de tu experiencia Esteban, un saludo

  47. Maria says:

    Hola,actualmente estoy trabajando y como responsable de un comercio, y dsd hace 11 años aguanto a ya persona agitadora rebelde y tremendamente conflictiva y mis jefes lo saben..y además tengo 50 años!!se me ha pasado por la cabeza presentar mi currículum a otras empresas del mismo sector,con mi empresa estoy bien…además no quiero asumir ofertas como responsable si no como vendedora como podría trabajar con esta situación de cara a otra empresa,el x me marcho tiene una muy difícil explicación para otra empresa y mentir no creo q sea lo mejor.
    Me podéis dar algún consejo.
    Gracias

    1. Jose says:

      Hola María,
      Es recomendable trabajar la respuesta sobre una base real, ¿cuál es el motivo de querer cambiar? ¿qué buscas con el cambio?
      Un saludo

  48. Matias says:

    Hola José, en mi caso particular yo dejé mi último trabajo (call center) luego de haber estado 4 años, para dedicarme a terminar el último año de mi carrera y poder hacerlo tranquilo. Pero sé que ese no es un argumento que me convenga decir. Si estoy en la búsqueda de un nuevo empleo, como ahora, sea el que sea, y me preguntan porqué dejé de trabajar en ese Call, siento que aunque les diga que “me quise dedicar de lleno a mi carrera para terminar el último año” no les agrada. Qué argumento me podrías recomendar, en base a mi experiencia que te comenté, que los deje “tranquilos”, por decirlo de alguna manera. Muchas gracias de antemano José. Me sirve y me ha servido mucho tu página.
    Aguardo tu respuesta. Saludos!

    1. Jose says:

      Hola Matias,
      No creo que sea un mal argumento dejar un trabajo para poder centrar esfuerzos y terminar la carrera, sobre todo si buscas trabajo de esta carrera. No gustará tanto el argumento si buscas trabajo en Call Center, pero no deja de ser un argumento válido si se explica correctamente

      Un saludo

  49. Mar says:

    Hola José,

    ¿Es correcto comentar que la empresa actual atraviesa dificultades económicas y por ello estas en la búsqueda activa de un nuevo empleo?.

    Con gracias anticipadas, recibe un saludo.

    1. Jose says:

      Hola Mar,
      Sí, lo puedes comentar, es motivo de cambio bastante frecuente.
      Un saludo

  50. Laura says:

    Hola,

    La verdad es que me alegro de haber encontrado tu blog. Soy una persona joven, sin mucha experiencia profesional, y me están ayudando mucho tus tips y consejos.

    Actualmente estoy buscando cambiar de empresa, y el motivo es completamente de índole personal : mi pareja es extranjera, y tras evaluar pros y contras, creemos que es “más fácil” que sea yo la que se desplace a su país.
    De hecho, yo estoy muy contenta en mi empresa, y si no se hubiese dado esta circunstancia en mi vida, hoy por hoy, no cambiaría de trabajo.

    Mi pregunta es : ¿Debería/podría decir abiertamente en una entrevista de trabajo que ése es el motivo fundamental por el que estoy buscando un cambio de empleo? ¿O sería algo que jugaría en mi contra?

    Muchas gracias por adelantado.

    1. Jose says:

      Hola Laura,
      No hay problema en comentar este motivo de cambio, es bastante comprensible y habitual
      Un saludo

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