El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura o como hacer seguimiento de una entrevista de trabajo, es un tema en el que no hay demasiado consenso, por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.
Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.
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¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?
Auto-candidatura.
Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.
En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.
Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.
Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.
En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:
“Estimado Pepito,
Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015. No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.
Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa: Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “
Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.
Seguimiento tras llamada telefónica
Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.
Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.
Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.
El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.
Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.
Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.
Seguimiento después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)
Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.
¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?
No hay reglas fijas ni consenso en este tema.
Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.
Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa
¿Cómo hago el seguimiento de mi entrevista de trabajo?
El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.
El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”
Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.
Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:
“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”
Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.
Agradece la atención y despide cordialmente.
Forzar contestación:
No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.
Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.
Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.
Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.
1.307 respuestas
Hola !!
Me encuentro en proceso de selección, hace una semana me presente a entrevista con RRHH, la chica q me entrevisto me dijo que le gustaba mi actitud, que mi perfil era adecuado y tenia la ventaja de manejar el mismo ERP (SAP BO).
Por el tiempo limitado, no pude quedarme a hacer los exámenes ahi mismo, ya que trabajo. Me los mandó vía e-mail Excel y Psicométricos, los respondí lo mas pronto posible, y me comentó que se comunicaba conmigo de nuevo para agendar cita con los jefes y directivos.
Me gustaría saber, cuanto tiempo es recomendable esperar, ya que la oferta laboral me interesó mucho.
Hola Samantha
Puedes hacer seguimiento ya, pregunta si recibieron correctamente los test y aprovecha para preguntar próximos pasos.
Un saludo
Hola José, buen día.
Es un artículo de gran ayuda, pero me gustaría consultarte lo siguiente; El pasado 28 de mayo postule para una vacante, recibí respuesta inmediata por parte del anunciante quien es una empresa outsourcing y con quien pase el primer filtro de entrevista, me comentó que mi perfil le resultaba interesante para la vacante, me dio una entrevista al día siguiente con la empresa y asistí con la Gerente de Recursos Humanos, sentí que me fue bien en esta segunda entrevista, ya que me comentó la gerente que estaba interesada en que pasará a la siguiente entrevista con el Gerente Comercial, quien tomaría la decisión final, me comentó que se pondría en contacto conmigo para agendar la ultima entrevista, pero hasta el día de hoy no lo ha hecho, pensé en enviar un correo de seguimiento estos días pero el problema es que no tengo el correo de la persona dd RRHH de la empresa, ya ella quedó en contactarme, sólo tengo el mail de la reclutadora que me contactó en un inicio, no se si es conveniente mandarle el seguimiento a ella, espero puedas ayudarme
Saludos
Hola Aranxa,
Sí, escribe a la reclutadora.
Un saludo
Hola, necesito un consejo, estoy participando en un proceso de selección desde el 10 de mayo pasado, tuve la última entrevista con dirección el pasado 22 de mayo, y la semana pasada envié un correo al área de RH preguntado sobre el status del proceso a lo cual me respondieron que a finales de la semana pasada pudieran tomar alguna decisión y que estaba considerada como finalista, al día de hoy no he obtenido respuesta no sé si mandar un correo de seguimiento , esperar más o que hacer?
De antemano gracias por su apoyo.
Hola Alexa,
Cuando ya se ha realizado alguna acción de seguimiento es bueno dejar pasar un tiempo hasta la siguiente, para no dar una mala sensación de necesidad angustiosa.
Un saludo
Buen día José
Cordial saludo
Por favor solicito su orientación en cuanto a un proceso de selección en el cual estoy participando somos dos personas, en la ultima entrevista que realice me dijeron que iban a mirar la puntuación de cada una, Y que la que obtuviera el mayor puntaje quedaria seleccionada para la visita domiciliaria, hoy se cumplen ocho días y no he recibido ninguna respuesta, es prudente enviar un correo o llamar para saber en qué estado está el proceso.
Agradezco su colaboración
Hola Vianedy,
Quizás sea prudente esperar una par de días más antes de hacer seguimiento del proceso. Suelo recomendar esperar al menos 2 semanas.
Un saludo
Buenas tardes José. Estoy en un proceso con una empresa desde hace un mes, en la que ya pasé varias pruebas. El ultimo paso en el que estuve fue una pruba de polígrafo. Al día de hoy ya ha pasado una semana. Me dijeron que superado el polígrafo iniciaría el programa de capacitación para comenzar ya. Debería esperar más, o les envío un Email, o les llamo?
Gracias
Hola Miguel,
Polígrafo!!! vaya no lo habría imaginado.
Espera al menos una semana más antes de contactar con la empresa para hacer seguimiento.
Un saludo