¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
Buenas tardes, quisiera saber su comentario ante mi situación. Actualmente me encuentro con trabajo y estoy participando de un proceso de selección. Pase por 2 entrevistas para vendedor en una tienda de informática ubicada en un shopping, debido a que mi experiencia ha sido mas relacionada a Ejecutivo de Ventas, el gerente me confirma que voy a ser Vendedor corporativo, que se contactan conmigo.
A la semana se contactan para avisarme que el gerente del área corporativa quería conocerme. Estamos en la entrevista el gerente del área corporativa, el gerente de la tienda y yo. Cuando finalizamos la entrevista el gerente de la tienda me pregunta porque debían contratarme, lo que me dejo desconcertado ya que me había confirmado el puesto.
Pido hablar con quien me realizo las primeras entrevistas en la consultora y me informan que primariamente me entrevistaron para vendedor de local, pero dado mi perfil el gerente de la tienda me recomendó para un puesto mejor (vendedor corporativo) que ya estaba bastante avanzado y seguramente tomen la decisión de contratarme como vendedor corporativo.
Es normal que demoren tanto? Arranque la primera entrevista el 24 de Febrero y aun estoy esperando la propuesta de valor, es para una empresa multinacional.
También me genera dudas que me haya confirmado para el puesto y luego en la ultima entrevista, me haya preguntado porque deberían contratarme.
¡Saludos!
Hola Paul,
Puede que sí tarde, cada proceso y empresa son diferentes, puede que el proceso se alargue. Siempre hay que estar preparado para ese tipo de preguntas y más si eres vendedor, se trata de mostrar como vendes tus perfil.
Echa un vistazo al artículo en que hablo de como venderse en las entrevistas de trabajo y responder a la pregunta ¿por qué debemos contratarte a ti?
Un saludo
Buen día.
Me encuentro en un proceso de selección. El proceso ha ido muy rápido, poco mas de 1 semana. El día que me contactaron presenté entrevista y pruebas iniciales. 6 días mas tarde una prueba de polígrafo y al siguiente día me llamaron para intentar negociar salario por debajo del rango salarial que manifesté en la entrevista, el cual concuerda con el que ellos mismos establecieron en su publicación. Lo que hice fue mantenerme en mi rango y quedó todo en que se contactaban conmigo.
Sería prudente comunicarme por correo para saber si ya se tomo una decisión o para ofrecerme para resolver alguna inquietud que les ayude en su proceso de decisión? O demostraría ansiedad hacerlo? Solo han pasado 2 días, pero el proceso ha sido rápido y es una empresa pequeña.
Agradezco de antemano la ayuda.
Hola Sebastián,
Espera un poco más, si pasada una semana no te dicen nada, vuelve a preguntar en que situación está tu candidatura.
Un saludo
Hola!
La semana pasada, hice una entrevista de trabajo tras superar dos fases, prueba incluida.
Creo que fue bien. La entrevistadora me mando, a la hora, un whatsapp para decirme que les habia gustado mucho hablar conmigo.
El otro entrevistador, al saber que estaba en otros dos procesos, me pidio que si habia novedades les avisase para intentar acelerar la decision.
La entrevista iba a durar entre 45 y 60 minutos y duro 52, no se si eso es significativo. Tuve buenas sensaciones, buscan a alguien con algo de experiencia y yo tengo casi dos decadas de experiencia y ademas, hablo el idioma local, es un pais extranjero y aunque el puesto es para idioma castellano, no se requiere el idioma de ese pais pero se ve como ventaja.
Tengo nervios y quiero tener vuestra opinion. Muchas gracias!
Hola,
Parece que pinta bien, pero hasta que no tengas confirmación no des nada por sentado.
Un saludo
Buenas, tuve una entrevista de trabajo hace una semana. Hoy mande un mail para saber como va el proceso de selección y me respondieron al minuto diciéndome que el proceso estaba atrasado y la semana que viene tomarían una desición. Mi pregunta es ¿significa que hay chances de que el trabajo sea mío? o solo respondieron rápidamente por cordialidad.
Saludos.
Hola Juana,
De momento no significa más que lo que te han dicho, todavía no tienen una decisión, no han elegido al candidato que pasa de fase.
Un saludo
Hola, he realizado dos entrevistas y estoy a la espera de una supuesta tercer y última. ME dijeron hace más de una semana que ellos me avisarían cuando avanzara el proceso. El puesto me interesa muchísimo y no se si preguntar por el estado del proceso o esperar. Crees que e algo positivo preguntar por el proceso? y puedo ofrecer algún incentivo (aunque no se pueda hacer) como…Puedo empezar a mitad de sueldo o con una prueba sin contrato (se que es ilegal). Como va a ser teletrabajo inicialmente…creo que esta “prueba” se puede plantear para que vean mi predisposición. Actualmente tengo trabajo y estoy bien, pero es una buena oportunidad y ellos ya lo saben.
Gracias, AYUDAAAAA, jajajaja
Hola Peter,
Desde mi punto de vista ofrecerte a trabajar en precario no te ayuda, te devaluaría como profesional, las empresas sobre todo para determinados puestos quiere gente fuerte, sólida, con capacidad, que se valoren y tengan claro su valor. Hay muchas formas de decir que te interesa mucho una oportunidad.
Un saludo
Gracias por tu respuesta. Es que van lento y me da inseguridad. Quisiera reforzar mi interés en la posición. Que me recomiendas decir?. Tengo clientes en mi cartera que encajarían en mi supuesto nuevo puesto de trabajo y podría venderles ya, es un ejemplo.
Dime cuando puedas, mil gracias
Hola Pedro,
Aquí tienes un artículo sobre como escribir un correo de seguimiento de una entrevista
Un saludo
Saludos, estoy pasando por dos procesos de selección, es decir, he tenido ya dos entrevistas y en ambas me dijeron que me llamarían, en una de ellas me dijeron que seria casi seguro que me llamaran, pero ya van unas 4 semanas de eso.
Debería llamar para saber como va el proceso?, tenia entendido que duran tanto porque pasamos por un mes con muchas festividades.
OJO: Es para un primer empleo!!
Hola Javier,
Escríbeles a ver en situación está el proceso de selección
Un saludo
Muchas gracias por el consejo!
De nada, un saludo