¿Estás en más procesos de selección? Cómo responder a esta pregunta.
Hace un par de semanas te hablaba de cómo responder a la preguntas del salario en la entrevista de trabajo. Hoy quiero seguir con la serie de artículos relacionados con las preguntas de cierre de una entrevista y hablarte de otra pregunta típica: ¿estás en más procesos de selección?, ¿en cuántos procesos estás?
En muchas ocasiones me habéis comentado vuestras dudas acerca de esta pregunta, del porqué se hace, qué es lo que quiere saber realmente el seleccionador y sobre todo cómo contestar. Así que vamos a ello:
¿Por qué se hacen estas preguntas?: ¿Estás en más procesos de selección? ¿Estás en otros procesos de selección? o ¿en cuántos procesos estás?
Para empezar la pregunta “¿Estás en más procesos de selección?” no suele venir sola, al menos en mi caso, me suelo interesar también por la fase del proceso en la que está el candidato (primera entrevista, 2ª entrevista, fase final, pendiente de oferta o valorando la oferta). Las siguientes preguntas van orientadas a entender un poco mejor el tipo de puestos que son y cómo los valora, el candidato, en comparación con el nuestro.
También suelo preguntar “¿cuánto tiempo lleva buscando trabajo?, ¿cómo está gestionando la búsqueda de empleo?, ¿cómo ve el mercado laboral en su área funcional?” Etc.
Pero, para qué le sirven al reclutador hacer estás preguntas:
El Técnico de Selección quiere saber con quién compite
Son muchas las variables del proceso de selección que el reclutador no puede controlar, una de ellas es con cuantas empresas compite por un mismo candidato/perfil profesional, qué tipo de empresas son y qué están ofertando.
De entrada, tener competencia supone un factor de riesgo a la hora de realizar la oferta de incorporación a un candidato. A más y mejor competencia, las posibilidades de captar talento se alteran.
Nivel de empleabilidad del candidato
Que el candidato esté en más procesos, a priori, podríamos pensar que es un indicativo de su valor en el mercado, y por lo tanto un indicativo de su valía como trabajador.
Y en algunos casos así es, pero no en todos los casos. Por eso no te recomiendo mentir descaradamente, exagerando la realidad, como veremos un poco más adelante. Pero si es cierto que algunos reclutadores, de forma inconsciente, asocian empleabilidad con la cantidad de procesos activos en los que está el candidato.
Agilizar la toma de decisiones
Conocer en cuantos procesos está el candidato y en qué fase está, le permite al reclutador actuar en consecuencia (¡vamos que si el candidato es muy bueno le entrarán las prisas para cerrar un acuerdo!).
Me explico con un ejemplo, imagina que un candidato muy bueno está en 2 procesos de selección y uno de ellos en fases finales, conocer esta situación posibilita que el Técnico de selección agilice la toma de decisiones, acortando los tiempos habituales en un proceso de selección para evitar el riesgo de que el candidato acepte la otra oferta.
Estamos en el contexto de “más vale pájaro en mano que ciento volando”, en muchas ocasiones la primera oferta que se recibe es la que se acepta.
Ajustar oferta
El candidato suele (no siempre) aceptar la primera oferta que recibe, pero claro, esto no es un compromiso de fidelidad incondicional. Si llega una segunda oferta más atractiva, vuelve a coger ese pájaro y sueltas el primero.
Conocer más datos sobre tus procesos de selección posibilita al Técnico de Selección a ajustar la oferta y cambiar condiciones si el candidato realmente les interesa. De esta forma minimiza el riesgo a que el candidato desestime la incorporación o que cause baja precipitadamente.
Ampliar la búsqueda
Muy relacionado con el punto anterior, conocer más datos sobre los procesos de selección en los que están los candidatos, le ayudará a decidir si debe prologar el proceso de selección para ampliar la terna de candidatos válidos y, con ello, garantizar un mayor grado de éxito en el reclutamiento.
Cómo contestar a la pregunta: ¿Estás en más procesos de selección?
Lo recomendable es responder con la verdad. Es cierto que estar en más procesos de selección vende más y te puede ayudar un poco, cómo hemos visto antes, pero no en todos los casos es así.
Ejemplo. Si un candidato lleva 4 años desempleado de nada le servirá decir que está en 5 procesos de selección, aparte de no ser creíble, generaría muchas dudas al reclutador, algo negativo debe tener ese candidato para que genera interés inicial pero que este no se materialice en nada concreto.
Ten en cuenta que el Técnico de Selección conoce el mercado laboral, sabe perfectamente qué tipo de perfiles están más demandados y hace esta misma pregunta al resto de candidatos con los que compites por el puesto, con lo cual puede comparar la situación de perfiles similares.
Se honesto en la respuesta, intenta vender bien las pocas o muchas oportunidades que tienes. Y no des muchos más datos de los imprescindibles.
¿Qué información puedes dar y cuál no?
Puedes decir en qué fase de los procesos estás, el tipo de puesto que es (si están relacionados con el puesto para el que te están entrevistando, si son puestos totalmente diferentes mejor no lo digas para que el Reclutador no lo perciba como falta de coherencia o de objetivos claros), no entres a valorar/comparar temas salariales, y preferiblemente, tampoco, temas de horarios, vacaciones o ubicación y mucho menos menciones los nombres de la empresa, para evitar responder a esto , es tan sencillo como que digas que la empresa es de tal sector pero que te han pedido confidencialidad.
Si finalmente tienes que mojarte por que el reclutador te pregunta directamente que cómo valoras la oferta de su empresa frente al resto de procesos de selección, deja claro que la opción que más te interesa es esa (la de la entrevista), pero con argumentos, no te quedes en, simplemente, decir me interesa mucho esta oferta, tienes que decir el por qué apoyándote en la información que tienes, pero a la vez, aclarando que hay otras opciones interesantes y que, llegado el momento, tendrás que valorar todas las condiciones de forma conjunta, una vez tengas propuestas en firme.
163 comentarios
¡Hola! Estoy en una situación que no sé muy bien cómo gestionar.
La semana pasada tuve la última entrevista de un proceso de selección, y creo que fue bastante bien. Me dijeron que esta semana me llamarían para hacerme una oferta. El mismo día que hice esa entrevista, me llamaron de otro proceso de selección en el que estoy (que me interesa muchísimo) para una última entrevista también. Me dieron fecha para la entrevista a 2 semanas, así que les comenté que agradecería que me la adelantasen si era posible, porque estaba en una fase avanzada de otro proceso de selección y me interesaba mucho hablar con ellos antes de tomar una decisión. Accedieron y me hicieron la entrevista al día siguiente. Durante la entrevista me dijeron que solían tomarse un par de semanas para tomar la decisión final, pero que si yo tenía prisa, podrían sincronizarse conmigo para decidir algo antes.
El caso es que si esta semana me llega una oferta de la primera, no sé cómo actuar. No quiero tenerles esperando, pero tampoco quiero decirles que sí sin saber la respuesta de la otra empresa (que me interesa más). Y tampoco quiero presionar a los segundos para que tomen una decisión.
Tengo 15 días de preaviso en mi empresa actual, así que tengo algo de margen. No sé si es mejor hacer esperar a los primeros a ver qué me dicen los otros, o decirles que sí y, en caso de que me salga la otra oferta, decirles que me ha surgido una oportunidad mejor (ofreciéndoles otro candidato similar para cubrir la vacante que dejo). Porque si les hago esperar y la otra oferta no sale, tendrán la sensación de que no eran mi primera opción. ¿Cuál sería la mejor manera de hacerlo?
¡Muchas gracias!
Hola Patricia,
Si te llega la oferta de la primera empresa, no pasa nada por pedir dos días para pensar la oferta y hablarlo con la familia. Escribes a la segunda para informarles de la situación y conocer si podrán darte alguna respuesta del estatus de su proceso ya que está muy interesada en su oferta y ves que responden.
Más allá de esto la decisión es tuya, cualquier decisión es legítima.
Un saludo
¡Gracias por responder tan deprisa!
El problema es que la primera empresa también sabe que estoy en otro proceso de selección. Me lo preguntaron durante la última entrevista y les dije la verdad. Me preguntaron también qué puesto me interesaba más y, tal y como comentas en tu artículo, les dije que la suya, con argumentos sólidos (aunque la realidad es que me interesa más la otra).
Así que si les pido tiempo, sabrán que es para sopesar ambas ofertas. Pero imagino que es mejor eso que decirles que sí y luego decirles que no.
Supongo que me pueden las prisas también porque quiero avisar a mi empresa actual con el máximo tiempo posible para que busquen a alguien para cubrir mi puesto. Noviembre son fechas de mucho trabajo y no les quiero dejar en la estacada sin margen. Pero no se puede contentar a todo el mundo , ¡ojalá!
Gracias por la ayuda.
Es difícil contentar a todos, por eso es preferible centrarse en hacer las cosas lo mejor posible pero velando por tus intereses.
Ya nos contarás como queda el tema, un saludo
¿Es mal visto pedir un día para revisar y analizar la oferta?
Estoy en dos procesos pero el puesto que realmente me gusta va un poco más retrasado Y pues no quisiera tomar una decisión de aceptar el oteo trabajo sin antes saber la resolución de ese proceso
Hola Ana,
si tines que evaluar la oferta, lo suyo es que pidas un tiempo, la empresa lo entenderá (no le hará gracias porque prefieres que le digan que si a la primera pero lo entenderá). Te dejo este enlace donde cuento como elegir entre dos empresa, como ganar un poco de tiempo para conocer el resultado de un proceso más atractivo etc: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-elegir-entre-dos-ofertas-de-empleo-decidir-entre-dos-empresas/
y te dejo este otro artículo por si te es interesante: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-rechazar-una-oferta-de-trabajo-y-quedar-bien-con-la-empresa/
y este otro: https://www.orientacionparaelempleo.com/pregunta-sobre-salario-entrevista-de-trabajo/
Un saludo
a mi me paso eso y le dije que me interesaba su propuesta y ese mismo dia tenia una segunda entrevista y si me pregunto si tenia mas propuestas y le comente que si que saliendo de esta iria a otra entrevista que ya había quedado agendada y que saliendo de dicha entrevista me comunicara con RH para darle mi respuesta y eso hice ya que el me dijo que tenia dos opciones pero que yo era la elegida y ya le avise a la de RH y le dije que si aceptaba la oferta y que paso seguía y ella me contesto que le avisaría al Ing. de mi decisión y se comunicaban conmigo y paso toda la tarde y nada y al dia siguiente como a las 11am me hablan y me dicen que gracias por participar que habían escogido a la otra chica , obvio yo me fui para atrás ya que me jugo chueco el Ing. osea me dejo sin la otra opción porque les dije que ya otra propuesta de trabajo y que ya no seguiría en el proceso y muchas gracias ,,,,ya que el Ing, me había asegurado que yo era la que había quedado …..me quede sin ninguno de los dos …a mi se me hizo algo muy ruin de ese señor creo yo que no le gusto que le dijera que tenia otra propuesta , no se que piensan ustedes ?? eso me acaba de pasar el viernes y mama soltera con dos hijos 🙁
Hola Verónica,
Hiciste bien en decir que tenías otra propuesta, tendrías que haber reforzado que su propuesta era la que más te interesaba, quizás no era necesario dar mas información sobre cuando era la otra entrevista, con decir, “Sí, estoy en búsqueda activa y tengo más propuestas y entrevistas pero esta me interesa mucho por esto, bla bla…” es más que suficiente.
Y con respecto al otro proceso, hasta no tener atada y bien atada la incorporación en una empresa no te descartes de otras.
Intenta hablar con la segunda empresa para ver que posibilidades tienes de volver al proceso, si lo consideras oportuno.
Ciertamente la primera empresa no tuvo un comportamiento ni correcto ni honesto, te salvaste de entrar en una empresa con malas prácticas de este tipo, bajo un jefe poco honesto, ya desde el principio hacer este tipo de actos poco ético, nada bueno puede esperarse de personas así.
Un saludo
Buenas tardes,
Os cuento mi situación para ver si podéis ayudarme. A principios de marzo me llamaron para un puesto de trabajo, lógicamente todo se paralizó por la alarma sanitaria y yo he seguido enviando currículums y optando a ofertas en diferentes portales.
A principios de junio volvieron a contactarme para ver si continuaba interesada y diciendo que me avisarian pronto para comenzar el proceso de formación (previo a la contratación, son políticas de esta empresa)
Durante la espera, hice una entrevista online para otra empresa, y a los pocos días me confirmaron que pasaba a una última fase, donde me harían una entrevista personal ya en las instalaciones, que tuviese paciencia. Han pasado 10 días y nada.
Pero me han llamado de la primera empresa citada para comenzar el próximo lunes. Obviamente, he dicho que sí.
Debería ponerme en contacto con la segunda empresa para explicarles la situación (por aquello de la referencia y que no sabes donde puedes estar en unos meses…)???
Hola Rocío,
Siempre es un detalle avisar a la empresa de que ya has encontrado otro trabajo, agradecerles el tiempo y la oportunidad.
Un saludo
Hola,
quisiera saber por que no se debe mencionar el nombre de la otra empresa donde también se este haciendo proceso y en caso de mencionarla que pasaría? afectaría el proceso de selección? }}
Gracias
Hola Daniela,
Es una cuestión de confidencialidad y no dar pistas pero puedes dar el nombre de las otras empresas si quieres, no es un factor que vaya a ser determinante en la toma de decisiones de un proceso de selección.
Un saludo
Buenas tardes.
Estoy o no estoy en el proceso , ya no lo se. Hace poco mas de 1 mes me contactaron y la de RRHH me comento los grandes beneficios y posibilidad de crecimiento en la empresa. Me envió los exámenes psicometricos, los realice y me comento que obtuve excelentes resultados y que en breve se comunicarían para una entrevista con Dirección. Una semana despues le envie un correo preguntando y me contacto via telefonica indicandome que si continuaba en el proceso pero que estaban algo retrasados y que la posicion no dependia de RRHH si no de Direccion. Ya no se si preguntarles por lo del covid o definitavente descartarlo!!!!
Saludos
Hola Rodrigo,
Espera un poco más y pregúntales que previsión tienen sobre el procesos de selección y la vacante (por preguntar no pierdes nada)
Un saludo