Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Buenas tardes,
Tengo 55 años,trabajo en una empresa en el departamento comercial y he pasado por todos los escalones.Por motivos de una restructuración en el departamento,la empresa ha decidido que realize la labor de comercial.No tengo queja de la empresa en estos años,pero mi nuevo puesto de trabajo no me motiva.He visto en Linkedin una oferta que me ha atraido y estoy pensando en dirigirme a esta empresa.Por la edad que tengo algunos piensan en la jubilación pero yo pienso en nuevos retos.Te agradecería tu consejo,ya que tengo muchas dudas no se si seria peligroso buscar otro trabajo,perderia antiguedad,etc.
Muchas gracias por tu ayuda.
Saludos
Hola Antonio,
Esto es una decisión muy personal. Todo cambio implica un riesgo, es cuestión de si quieres o no asumirlo. Si cambias de trabajo lógicamente pierdes la antigüedad. Si estar a gusto en tu empresa, habla con ellos para ver las posibilidades de realizar otras funciones (lleva muy bien preparado el argumento y da alternativas). La empresa no puede cambiar te las funciones de forma unilateral, si aun estas en plazo revisalo con un abogado.
Un saludo
Antonio ,te superentiendo . Yo estoy en identica situación , soy como un extraterrestre entre mis compañeras cincuentonas ,jaja
Estoy por cambiar de trabajo para un trabajo que me motiva muchisimo mas ,tampoco tengo quejas y estoy dispuesta a volver a empezar una vez mas…
Creo que es bueno que nos gusten nuevos retos, obviamente en el camino hacia… nos asaltan un millon de dudas y miedos.
Mucha suerte y animo
Saludos
Hola dejé mi anterior empresa porque mi área era un caos, un tóxico clima laboral y los jefes eran unos reyes que solo pedían cuentas a los esclavos pero que n se veía el
Cuidado por las personas, ni desde recursos. Humanos tú veías a alguien vigilando cómo marchaban las cosas. Todos se faltaban y hablaban horrible y eso era normal, no había respeto y leyes, procedimientos de conducta. Crees que debo escribirle ala gerencia que aveces no alcanza ver esto?
Hola Melissa,
Soposa pros y contras, evalúa que te mueve a hablar ahora con la gerente y que beneficios va a tener, la decisión es tuya.
Un saludo
Buenos días,
Ante todo muchas gracias por tus consejos son de gran ayuda. Mi situación es que estoy trabajando en una ciudad a 1000 kms de mi casa, me vine aquí para coger experiencia y me gustaría ir probando hasta cnseguir volver a mi casa cuando vea alguna oportunidad laboral que se ajuste a mi perfil. Mi pregunta es como debo reflejar eso en la carta de presentación y si la dirección que tengo en el currículum debe ser la de mi ubicació actual o la de mi casa de toda la vida, ya que no se si me descartarán al ver que estoy ubicado en otra ciudad que no es en la que aplico.
Muchas gracias de antemano,
Un saludo!
Hola Pedro,
Es cierto que buscar trabajo desde otro lugar supone un handicap, supone el riesgo de perder oportunidades. Las soluciones que comentas son una alternativa, prueba por separado. Si decides poner en el CV la residencia de tu ciudad de origen, cuando te llamen por teléfono comenta que actualmente resides en otra ciudad, pero que tu idea es volver ya ahí tienes tu residencia y tu familia.
Saludos
Hola estimado, actualmente estoy en búsqueda activa de empleo, la razón por la que me retiré de manera voluntaria y con el preaviso que establece la ley en mi país, es porque el ambiente laboral en mi departamento era bastante malo, estaba trabajando en un nuevo proyecto pero mis compañeros lo sintieron como una amenaza para ellos y me aislaron completamente del equipo, el ambiente era desagradable, además no se definía el rumbo del proyecto por lo que había mucha dualidad de órdenes, los líderes querían ir hacia puntos diferentes, lo cual es desgastante, y para finalizar no se sabía si el proyecto iba a continuar o no, cómodo manejar esto en una entrevista?
Hola María,
No es fácil de explicar el porque de una baja voluntaria sin tener que dar datos convincentes. Tienes varias alternativas, decir la verdad o decir que era un contrato temporal que finalizó. A veces ser honesto es lo mejor, pero debes preparar muy bien tu argumentación.
Saludos
Hola Jose
muchas gracias por tus recomednaciones y consejos…
el dia de hoy, busco de tu aydua nuevamente, en la revision de mi CV, no me hbaia fijado que en los ulotimos años he cambiado mucho de empleo, solo porque la empresas me buscan por una actividad especifica, los he tomado como un reto para poder obtener experiencia en cargos de nivel medio ye jecutivo (direccion), pero como estos cargos en caolombia, no son muy estables he optado por aceptar en menos de un año varios puestos….
por lo que en la entrevista de trabajo, debo prepararme para la pregunta del porque cambuo frecuentemente de trabajo y de empresa, que puedo decir?la motivacion no es le dinero, es mas los retos y desafios…. pero no se como expersarme.. te agradecira tu pronta ayuda,,,
muchas gracias
Mariat
Hola María,
Puedes argumentar que mientras trabajabas te contactaron las empresa, y aunque no estabas en búsqueda activa si la oferta era interesante la aceptaste, o puede decir que eran posiciones de carácter temporal por eso cambiaste buscando algo más estable. Deja claro que no era el factor económico el que te motivaba a cambiar, sino aprender y asumir nuevos retos, que han enriquecido tu perfil.
Comenta que buscas un trabajo estable
Saludos
Buen dia
Sr.Jose…
Muchas gracias por sus consejos….trate de responder asi….sin embargo la entrevista no se llevo en el orden que uno esta acostumbrado….crei que ellos iban a preparla pero no fue asi…..me sentí muy desubicada…adicionalmente porque el gerente general y el hr consultor no dejaban de repetir que mi perfil era muy interesante….ni siquiera me siento mal por no saber bien ingles….eso ya lo tenia previsto como.una debilidad que estoy trabajando al 100%. Solo que desde que entre me hayan dicho que mi perfil era muy interesante desato el estrés y la ansiedad que nunca había sentido y no pude manejar la situación….todo en mi cabeza se bloqueo no se porque si tengo años manejando cargos de presión y soy docente universitaria….creo que porque tenia todo puesto en esa oferta…tanto que compre vestido y demas nuevo y me prepare mas de dos semanas….sin embargo con toda pregunta y respuesta fallida en ingles ..al.final me preguntan sobre mi familia y que hacia en mis ratos libres…adicionalmenteme preguntaron si mis colaboradores y estudiantes que podrían decir de mi…y cinteste que era muy exigente pero a la vez negociadora siempre y cuando le brinde los recursos para cumplir las metas…y cuando salía de la oficina me encontré a dos ex estudiantes de hace mas de 5 años , las cuales me saludaron muy efusivamente y con muestras de cariño que me abochornaron…creo que eso fue bien visto . Sin embargo la duda que hoy tengo es que ellos….y volvieron a ratificar que mi perfil es muy interesante. .quisiera preguntarle. ..si este comentario es bueno ….por que se repitio desde el.inicio de la.entrevista hasta el final…….
Y al salir me informan los pasos en el.proceso….tambien me precatee que dure mas tiempo de lo estimado y pude hablar con otro candidato…y no le hicieron ninguna de las preguntas que conteste….
La verdad no se que pensar…
Le agradezco mucho
Saludos
Mariat
Hola María Teresa,
Que digan que tu perfil es interesante es una buena noticia.
Saludos
Sr Jose
Le agradezco mucho su consejo…
Muchas gracias
Mariat
Hola, excelente articulo.
Tengo una consulta, yo llevo 6 meses en mi trabajo actual pero deseo cambiarme debido a un ambiente y cultura estresante, tambien no hay estabilidad. Pero me no se la mejor manera para responder porque deseo el cambio. Me ayudas, muchas gracias.
Hola Gabriela,
Céntrate en lo que buscas y la nueva empresa oferta para montar tu argumento, en lugar de centrarlo en lo que quieres dejar atrás.
Saludos