Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Buenos dias,
Me ha gustado mucho tu articulo y la verdad tengo una pregunta.
Yo estoy en una situación en la que hace 7 meses trabajo en una nueva empresa de la cual acepte el trabajo por mejor salario del trabajo que tenía. Tres meses luego de aceptarlo me cambiaron de plaza a una nueva nada relacionado con la que fui contratada.
Acepte por la necesidad de trabajar pero ahora desean que realice las dos plazas. Y aunque trato de adaptarme es completamente lejos de lo que hecho en mis 3 años trabajando.
Soy muy joven y la verdad no quiero renunciar ya que puede ser inestabilidad laboral.
Gracias por su ayuda.
Hola,
Entiendo que te sientas un poco contrariada.
Tienes varías opciones, una de ellas negarte y otra probar, si decides probar y sacar una experiencia de todo esto pero es importante que hables con tu jefe para tener claro que espera de ti en cada puesto, que objetivos tiene etc. Sobre todo valora si estas nuevas funciones son útiles en tu carrera y objetivos profesionales. Si decides que no es lo tuyo, intenta buscar trabajo mientras aún estás trabajando.
Un saludo
Hola Jose,
Te comento mi caso, estoy en una empresa pequeña que solo tiene un cliente en el cual yo me encontraba trabajando hace un año, pero estaba embarazada y mi embarazo se complico por lo cual estuve de reposo mas de un año, principalmente por mi bebe, cuando regrese a trabajar me dijeron que ya no regresaría al cliente sino a la oficina, en la cual me encuentro sin nada asignado siento que ya estuve mucho tiempo sin trabajar y ya voy para 2 meses aquí y no veo que salga nada, no me pueden botar por la inamovilidad laboral pero igualmente yo me encuentro buscando trabajo . ¿como le podría explicar en una entrevista que me quiero ir porque la empresa no tiene proyectos, ni mas clientes y que de paso no tengo asignado nada ahora, además de que estuve mas de un año sin trabajar?
Hola Cristina,
En algunos sectores como la consultoria IT es habitual que se pasen temporadas desasignado de proyectos, por lo que puedes comentarlo tal cuál, que tras finalizar el último proyecto (si puedes, evita mencionar la baja por embarazo de riesgo) estás a la espera de una nueva asignación pero tu empresa es pequeña y de momento no salen proyectos, y ante esta incertidumbre estás buscando otras alternativas.
Otra opción es que intentes negociar con tu empresa una salida, puede ser interesante si tienes mucha antigüedad y crees que no vas a tener problema para encontrar trabajo.
Un saludo
Hola tengo 48 años de edad y 28 años trabajando como enfermera en el estado sucre y me quiero ir a ccs a vivir alla a terminar mis funciones por alla por mejoras salarial y crecimiento personal sera que me puedes ayudar como puedo redactar mi solicitud de cambio de trabajo por cambio de residencia??
Hola Juana,
De este artículo puedes sacar algunas ideas:
https://www.orientacionparaelempleo.com/preparar-proceso-seleccion-interno/
Un saludo
Buenas tardes.
Que responder cuando sabes que la empresa va a quebrar y este es el motivo de buscar empleo. Gracias
Hola Luis Fernando,
Puedes comentarlo, me ocurre con frecuencia en las entrevistas de trabajo, muchos candidatos me hablan de la mala situación económica de la empresa, y de la incertidumbre que les crea y por ese motivo quieren cambiar de trabajo, buscando estabilidad.
Un saludo
Hola, gracias por ayudarnos en las dudas sobre las entrevistas de trabajo, trabajé como cuidadora 6 años y como cajera 6 años, lo que paso es q en el 2012 deje de trabajar de cajera, ya que quería dedicarle más tiempo a mi hijo que ese entonces tenía 12 años, quede con la empresa de dejar el trabajo y en cambio ellos me podían facilitar el paro más no mi tiempo de servicio, bueno el caso es q ahora estoy en busca de trabajo ya que desde ese año he estado en el paro y no se que podría responder si me preguntan xq deje de trabajar más e trabajado durante estos años por horas en casas , ahora si fuese a una entrevista que podría decir en la entrevista de trabajo. Agradeciendo anticipadamente tu respuesta.
Hola Rocio,
Pues si has trabajado algunas horas realizando labores domesticas, podrías usar esto, pero intentado evitar hacer referencia a que han sido pocas horas, véndelo como que has trabajado de asistenta de domestica o empleada del hogar de forma más o menos estable, comenta que este trabajo te permitía conciliar vida laboral y familiar, y que ahora que tu hijo es más autónomo buscas volver a puestos que venías realizando antes (tienes que transmitir que ahora no tienes problemas para conciliar)
Un saludo