Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
Echa un vistazo a estos artículos relacionados:
Cómo buscar trabajo mientras estás trabajando.
Trabajo de transición, qué es y que debes tener en cuenta.
¿Quieres saber muchos más trucos sobre la entrevista de trabajo?
Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Buenas tardes,
Llevo 13 años en una empresa conocida y quiero dar un cambio y buscar otra empresa en el mismo sector. Creo que he tocado techo y no voy a crecer más. Quiero vivir nuevas experiencias en otra empresa. Como podría comunicarlo a la empresa que me entrevista siendo una gran empresa.
Hola José,
Explícaselo tal cuál, que necesitas conocer nuevos entornos de trabajo, nuevas estructuras, metodologías de trabajo, un nuevo reto, que tú actual empresa ha supuesto un gran enriquecimiento profesional, que te ha aportado: bla bla (metodologías de trabajo, conocimiento de herramientas, desarrollo de tal o cual habilidades, relaciones a alto nivel, clientes importante, etc, etc), pero ahora te interesa conocer otras organizaciones y seguir desarrollándote.
Un saludo
Hola, me ha gustado el articulo, yo trabaje por poco mas de dos años en una empresa, pero tuve que dejar mi trabajo por motivos de salud, un tratamiento que tomo casi 3 años, y luego consegui un trabajo por contrato temporal, ahora que estoy buscando de nuevo, cuando soy honesta, de inmediato pierden interés y no consigo avanzar en el proceso de selección, pero tampoco tengo mucha experiencia para poder exponer, ¿como le puedo dar la vuelta al tema o por lo menos evitarlo?
Hola Liliana,
Evitar hablar del tema será complicado, tienes que preparar muy bien el argumento y ser convincente al contar la gravedad de la enfermedad, sobre en la parte dejar muy claro que ya es una etapa superada, que no hay recaídas y que lo que más quieres es volver a la normalidad y a trabajar,
Un saludo
Te comento, lo que pasa es que estoy en una empresa hace dos meses, entre entusiasmado, pero desde el primer día exigí trabajar en equipo, y mi jefe me dio mil excusas, pero de las cuales lo económico no fue una de ellas. Le dije que si después del tiempo podrían tener alguna respuesta y tratar de que otra persona entre pero hasta la fecha mi jefe no se ha pronunciado, de echo me a dicho que conmigo basta y sobra, cosa que le he mencionado que la carga es mucha para entregar un avance y que necesito ayuda. Es por eso que ha pasado el tiempo y me aburrí, ahora estoy en búsqueda de un nuevo empleo por que este no cumplió mis expectativas y que siempre he trabajado en equipo. Será necesario informar a un reclutador sobre esta situación, ya que lo he conversado varias veces, pero han sido reacios en este asunto.
Hola Oscar,
Pues depende, si la entrevista de trabajo es para un puesto en el que hay poco trabajo en equipo, te perjudicará dar esa explicación de querer cambiar. Si por el contrario la entrevista es para entrar en un departamento donde el trabajo en equipo es fundamental te puede beneficiar si sabes venderlo bien.
El reclutador siempre te va a preguntar por tus motivos del cambio, apóyate en lo que la nueva empresa puede ofrecerte para montar tu argumento
Un saludo
Quisiera saber que puedo hacer si en la empresa que estaba dure tres años y teniendo para terminar mi trabajo de grado me llamaron de otra empresa y solo duré dos dias no estoy colocando esta última experiencia pero en el historial laboral aparece porque me pagaron los dos dias no me quede porque me tenía que viajar y en la oferta inicial no me indicaron y no me cubren los gastos que podría decir si me preguntan?
Hola Ana,
Tendrás que contarlo tal cual, que tus condiciones de entrada no incluían esa frecuencia de viajes (tendrás que dar un dato de referencia, para que se vea que era una frecuencia alta) y en ese momento no podías asumirlo (dar argumento) y llegaste a un acuerdo con la empresa para salir amistosamente.
Cuéntalo sólo en el caso de que te pregunten, en España no es habitual revisar la vida laboral de la Seguridad Social.
Un saludo
Buenos días, trabajé 8 años de fija discontinua en una empresa en la cual me llamaban de febrero a octubre. Mi madre enfermó gravemente en septiembre del año pasado y aguanté del hospital al trabajo durante dos meses pensando que podría cuidar de ella al 100% a partir del 1 de noviembre. Pero me llamaron de mi empresa para trabajar 4 días a principio de noviembre y le dije a mi jefe que, al igual que había hecho en otras ocasiones con otros compañeros por motivos triviales, llamara al siguiente de la lista de fijos-discontinuos ya que a mi me venía mal incorporarme debido a la enfermedad de mi madre. A mis compañeros les hizo el favor cuando los motivos eran ir a un concierto o porque estaban en casa de algún familiar en otra ciudad. Mi jefe me dijo que no me preocupara, que cuidara de mi madre, y que me volvería a llamar en julio. Pero en junio recibí un mail en el que me decían que contestara una encuesta de satisfacción tras mi paso por la empresa debido a mi baja voluntaria. Mi empresa me había echado, y mi jefe me hizo el gato ya que era su palabra contra la mía puesto que fue una conversación telefónica y en el juicio él dio una versión inventada que sirvió para que ganara la empresa y yo perdiera mi trabajo y no recibiera ni un duro. Además y lo peor de todo es que mi madre falleció ese mismo julio. En una entrevista me preguntaron como que después de 8 años había terminado en esa empresa y se me saltaron las lágrimas y no supe inventarme otra cosa. Le dije que no me sentía bien hablando mal de esa empresa pero es que no podía remediar explicar lo ocurrido. La entrevistadora muy amable me dijo que no me preocupara, que lo sentía, pero obviamente no me cogieron. Le agradecería enormemente que me ayudara a dar una explicación más neutral o sin emociones para aprendérmela de memoria y no tener que revivir tan amargo trance. Muchísimas gracias.
Hola Isabel,
Lamento mucho lo ocurrido, entiendo que todavía lleves la carga emocional de lo ocurrido, es importante que sepas dar una respuesta menos sentimental en las entrevistas de trabajo, pero más importante aún es que aceptes la experiencia, aprendas de ella como parte de tu proceso de crecimiento, para poder integrarla y seguir adelante.
Una respuesta más neutra para responder a porque dejaste la empresa podría ser que llegaste a un acuerdo de salida con la empresa para cuidar a tu madre que estaba muy enferma y finalmente falleció meses después.
Si te preguntan si pueden pedir referencias tuyas a la empresa puedes decirles que no hay problema, pero que aunque la salida fue amistosa y pactada a tu jefe no le gustó nada que te marcharas, pero si puedes evitar dar explicaciones mejor.
Es importante que te sientas segura y que lleves la respuesta preparada pero que salga de forma natural.
Cualquier duda me comentas
Animo