Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Hola José,
Otro tema delicado respecto a la situación anterior es el del salario. Al haber estado mucho tiempo en la posición anterior (10 años) y ser una posición técnica bastante buscada mi salario es bastante alto. No sé si me lo podrán igualar en la nueva posición y será un tema difícil de abordar. Creo que lo mejor será ser sincera con mi salario actual y decirles que no me gustaría perder, tampoco quiero que piensen que estoy desesperada. Pero llegado a un punto en que realmente lo estoy pasando mal no me importaría rebajar algo. Si veo que esto es un impedimento podría abordarlo como que dada mi situación actual (pido pagado y sin familia) puedo rebajar algo si la empresa y el proyecto realmente me convencen. Es buena idea?
Hola Cris,
Es importante que tu tengas claro cual sería el salario mínimo por el qué estaría dispuesta a trabajar motivada, si cambias a un puesto en el que no te sientes bien pagada vas estar desmotivada e incomoda por lo tanto no habrías solucionado el problema, tendrías uno nuevo.
Es cierto que a veces hay que hacer sacrificios y que el dinero no es lo más importante (pero es importante), sería bueno que hagas una lista de lo que buscas de un trabajo, funciones, condiciones laborales, beneficios, tipo empresa, sector, retribución, cercanía, para que esto te ayude a tomar decisiones.
Te diría que evites dar el dato de tu salario actual, dí el rango salaria que te interesa, la coletilla de que comentas «si el proyecto es interesante bla bla, es correcto usarla, pero dejando claro tu valor y lo que puedes aportar al puesto.
Un saludo
Hola José,
Respecto al tema anterior quizás podría decir que no fui yo quien pidió ese cambio. Pero ahora he encontrado una oferta que encaja con mi experiencia pasada y que además implica colaborar con un departamento similar al del cambio. Solo hay 13 inscritos por el momento, la oferta se ha publicado por segunda vez, lo pone el infojobs. Me he enterado de la oferta porque vi que esa empresa me había buscado en linkedin aunque no han contactado conmigo. Creo que es una excelente oportunidad si consigo que contacten conmigo, ya me he inscrito. Pero si digo que no fui yo la que pidió el cambio podrían entonces preguntar porque me cambiaron y perdería puntos respecto a lo de colaborar con el departamento similar al que estoy. Necesito enfocar esto de una manera inteligente.
Puedes argumentar que aceptaste el puesto, porque quería enriquecer tu perfil y aprender cosas nuevas, pero lo que parecía un puesto interesante no lo es, tendrás que argumentar el porqué.
Saludos
Hola,
Hace unos meses hice un cambio interno en la empresa. Fue propiciado en parte por una mala relación con los compañeros y porque llevaba mucho tiempo en el mismo puesto. En principio el tipo de trabajo del nuevo puesto me motivaba más y pensé que tendría nuevas posibilidades. Pero finalmente ha sido una especie de trampa porque mi ex jefe, con la excusa de que mi puesto no se cubriría, me trasladó parte de las funciones (y finalmente mi puesto si que se cubrió). Además tras varios meses me he dado cuenta de que tampoco tengo oportunidades e incluso me siento maltratada psicologicamente porque se me ha puesto a ayudar y trabajar en un proyecto con un compañero. El tema es que a pesar de ser yo la que ha tirado adelante el proyecto (ya que tengo mucha más experiencia) es él quien lo va a presentar. Llegado a este punto me planteo un cambio definitivo a otra empresa a un puesto similar al anterior. Pero no sé como explicar esto en la entrevista, es cierto que puedo comentar que el cambio no resultó como esperaba, que me prometieron cosas que no son etc. Pero pienso que no debería dar todos los detalles sobre mi mala relación y el ambinte tóxico de la empresa actual.
Hola Cris,
Obviamente es mejor no dar mucho detalle sobre el ambiente y la mala relación con los compañeros, es mejor que dirijas tu argumento a que aceptaste un cambio de puesto, porque parecía más interesante pero estas viendo que no es interesante para tus objetivos profesionales, pero tu antiguo puesto ya ha sido ocupado por otra persona por lo que no puedes volver a él y por eso ahora te encuentras buscando un puesto que implique continuidad o mejora en el área funcional que te interesa (dices cual, y que funciones, lógicamente tienen que estar en relación con la oferta de empleo).
Un saludo
Hola Jose,
Enhorabuena por el post, te seguiré a partir de ahora.
La situación que tengo actualmente se ha vuelto un poco compleja. Afortunadamente, hasta el momento, no he tenido problema para encontrar trabajos, de mejores o peores condiciones. He tenido muchos cambios de trabajo por diferentes razones, por temporalidad, condiciones…en general han sido cambios entendidos y apoyados por mis superiores.
El último cambio ha sido porque me llamaron para ocupar un puesto y un trabajar en un proyecto que me pareció muy interesante. Entré con toda la ilusión del mundo, a pesar de no mejorar salarialmente. Ahora, llevando solo 3 meses, nos comunican en una reunión que la empresa no va bien, y que las cuentas no salen, que hay que ver cómo solucionarlo. Como comprenderás, dejar un trabajo y que te digan eso, cuando estás a gusto, y ya querías una estabilidad, te deja en incertidumbre total.
No sé qué hacer, si ir buscando otra cosa, o luchar hasta donde se pueda, y luego tener la excusa del despido por falta de liquidez. Llega un momento que es complicado justificar tanto cambio… aunque sean razonables.
¿Qué crees q es mejor, tanto como imagen en mi CV como a nivel profesional, empezar a buscar, o esperar?
Hola Mar,
No soy quien para dar consejos, quizás sea buena idea si buscas trabajo pero de forma muy «selectiva», puede que surja alguna buena opción, y mientras sigues «luchando» por tu puesto, la situación se puede reconducir.
Un saludo
Muchas gracias por responder, estás ayudando a reconducir la vida laboral de muchas personas que te leen y escriben.
Muchas gracias por el comentario Mar, anima mucho a continuar.
Un saludo
Hola mi nombre es María
Mi situación es esta, trabajo en un consorcio de banca de lotería en el local trabajo sola, quiero cambiar de empleo porque las condiciones de trabajo son muy precarias, no tenemos seguro médico, no nos dan vacaciones, se trabaja de 9 de la mañana a 9 de la noche, no se tiene oportunidad de crecimiento ni de estudiar al estar trabajando directamente con dinero estamos expuestas a que nos roben, pero la dueña nos dijo que si nos roban nosotras tenemos que pagar el dinero que se lleven en fin es una situación incomoda de verdad, no lo he dejado para no quedarme sin hacer nada porque en verdad necesito el ingreso económico.
Ya he ido a varias entrevistas y no he tenido suelte, cuando me hagan la pregunta del porque quiero cambiar de empleo que debo decir? Gracias de ante manos!!
Hola María,
Como motivos del cambio de trabajo puedes argumentar, lo dilatado de la jornada laboral, la falta de crecimiento profesional, y sobre todo fíjate en lo que la nueva empresa puede ofrecerte para decirlo como argumento, por ejemplo: busco un trabajo como este, en el que realice estas funciones (mencionas las funciones) que son lo que realmente me interesa desarrollar en mi carrera profesional, bla bla
Un saludo
Hola soy kimberly,tengo 23 años,actualmente estoy buscando trabajo,pero mi gran problema es que mis experiencias laborales fueron en empresas informales y puez un poco complicado conseguir un trabajo asi,quisiera saber como puedo captar el interes del reclutador,Gracias.
Hola Kinverli,
Aunque haya sido experiencias informales, añádelas al CV y dales un trato relevante, toda experiencia cuenta, ponlo en valor.
Detalla las experiencias, redacta un extracto de tu perfil, con tus habilidades y deja claro que tienes muchas ganas de trabajar,
Revisa este post: https://www.orientacionparaelempleo.com/curriculum-sin-experiencia/
Un saludo