Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
Echa un vistazo a estos artículos relacionados:
Cómo buscar trabajo mientras estás trabajando.
Trabajo de transición, qué es y que debes tener en cuenta.
¿Quieres saber muchos más trucos sobre la entrevista de trabajo?
Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Buenas tardes, y Feliz Navidad:
En un par de dias tengo una entrevista de trabajo.
El motivo real de mi busqueda es por deshaveniencias con mi jefe, salidas de tono y amenazas de despido sin motivo. Tengo un trabajo multifuncional pero de ultimas solo me dedico a coger el telefono, que es lo que menos me gusta de mi trabajo.
No se muy bien como enfrentarme a la pregunta del motivo por que quiero cambiar de empleo, cuando es el mismo tipo de trabajo que desarrollo ahora, es decir de recepcionista, por lo que la tipica respuesta de desarrollo profesional no es posible ya que no hay desarrollo como tal.
Me podrias ayudar o dar una idea de como podria contestar?? Seguir en mi trabajo actual ya es inviable.
Muchas gracias
Hola María,
Si llevas mucho tiempo en la empresa puedes argumentar que quieres un cambio de aires, ver otras formas de trabajar, otros sectores, y si puede ser mejorar en condiciones laborales. Puedes argumentar que no tienes mucha carga de trabajo y necesitas un trabajo que sea más dinámico.
Un saludo
Hola, he estado leyendo muchos de los comentarios mas recientes que se han publicado aquí, así como el blog que es de lo mejor que me he encontrado hasta ahora. Me encanta!!!!!!!!.
Tengo 46 años y llevo trabajando desde los 17. He trabajado y estudiado al mismo tiempo para sufragarme los estudios hasta los 21. Siempre he trabajado pero los trabajos han sido en su mayoría precarios, donde lo que ha primado siempre es el bajo salario y sin contratos la mayoria, asique he tenido que estar cambiando de trabajo buscando siempre una mejora salarial y sobre todo tener un contrato.
Despues de 4 años en una empresa en la que he finalizado recientemente estoy de nuevo en el mercado laboral buscando trabajo. Tengo que decir que siempre he aceptado cualquier trabajo xq le daba prioridad a mas vale algo que nada y no valore nada mi Titulacion academica, ni mi experiencia. Siempre me he adaptado a lo que encontrataba xq me gusta aprender y me adapto enseguida. Me he implicado desde el primero hasta el ultimo al 100% sin importar el salario ni las condiciones laborales, he dado y doy siempre la mejor versión de mi misma, y he tenido de todo, tanto gente que se ha sentido agradecida por mi como gente q no lo ha valorado.
Siempre me ha rondado la cabeza, como redactar mi curriculum pq siempre salen muchas empresas y con periodos cortos. No me gusta que se muestre eso, xs no me siento reflejada, pienso que el empleador lo ve y piensa que no soy estable o algo por el estilo, no sé, pero tengo la sensación de que quizá lo que percibe no es bueno. Me gustaría saber como exponer mis argumentos de cara a las preguntas del empleador.
Muchas gracias.
Hola Ana,
En la entrevista de trabajo si te preguntan por la temporalidad, simplemente argumenta que han sido trabajos temporales, para sustituciones, por puntas de trabajo o campañas. Hay sectores en lo que esto es la dinámica habitual, argumenta que lo que has buscado siempre es trabajar y dar lo mejor de ti en cada trabajo a pesar de las condiciones, y que nada te gustaría más que un trabajo estable donde poder aportar valor a largo plazo (este tema de que buscas trabajo estable lo puedes argumentar en caso de que la empresa ofrezca esto, si ofrece un contrato temporal te precaución al usarlo)
Un saludo
Lo felicito por todos sus conteniendos que nos son de gran utilidad.
Aún así tengo algunas dudas de este tema y m gustaría que me ayudará.
En el trabajo actual el ambiente es muy tóxico y con ello las diferencias no se han hecho esperar y por ello quiero cambiar de trabajo. No puedo parar de generar ingresos en este momento. ¿Como puedo explicarle al reclutador el porque del cambio de trabajo ( si ud mismo ya reconoció q todo lo que digas es mal visto o les hace concluir cosas que ni al caso y es la única verdad verdadera que origina el cambio y ven mal que se diga eso)? ¿Como manejar el tema de las referencias (si llaman casi seguro que dirán lo peor de mi ya que el jefe es de esos que humilla a tod@s!)
Hola Ángeles,
Te he respondido a tu comentario de este post:
https://www.orientacionparaelempleo.com/como-buscar-trabajo-mientras-estoy-trabajando/
Un saludo
Hola. Primero que nada una felicitación por el blog son muy interesantes sus consejos.
Mi pregunta es referente a que recientemente me he puesto a buscar trabajo y ahora estoy en un proceso de selección (sin entrevista con la empresa empleadora aun).
El caso es que después de 10 meses que había estado trabajando de manera independiente diseñador me he visto en la necesidad (por temas monetarios) de incorporarme a la industria. previo a mi trabajo como independiente tuve 2 experiencias laborales que creo causan ruido con los entrevistadores por ser «indicadores de inestabilidad laboral»
Del ultimo trabajo decidí renunciar a los 5 meses porque sinceramente senti que la empresa no fue sincera desde el principio conmigo, quise valorarme yo como profesionista porque sentí incertidumbre sobre mi trabajo y que en la empresa (con poca ética) no se me respetaba como trabajador o simplemente como persona porque entré inicialmente contratado por outsoursing con la «promesa» de ser contratado directamente a los 3 meses… y desde que se cumplió este periodo de 3 meses ningún superior ni responsable de RH me dio una respuesta concreta SI/NO de mi permanencia y antes de salir había dado una fecha como limite para que se me diera respuesta… y se cumplió!
Previo a este empleo estuve 3 meses en un empleo como diseñador del que realmente aprendí mucho y desde que entre me había fijado como objetivo durar un buen tiempo (aunque la paga era baja), al renunciar fue porque:
1.- En la nueva oferta (el empleo del que platico arriba) se me ofreció un salario que doblaba el que tenia en ese momento.
2.-porque realmente lo que aquí me ofrecieron en en un principio difería con lo real (alta con sueldo menor, jornadas de trabajo diferentes, etc.)
3.- el nuevo empleo representaria para mi actividades y retos que esperaba desde hacia tiempo.
ahora, me gustaría saber su opinión sobre la forma en la que podría explicar la poca antigüedad generada en esos dos empleos. No me arrepiento de haberlo hecho de esa manera porque ademas de que busco estabilidad laboral, no me gusta que me «cambien la jugada» después de haber pactado un contrato de trabajo con Clausulas a medias, y trabajo en ser congruente profesional y personalmente, ya que aunque suene raro… no me gusta mentir sobre mis capacidades y claramente no espero mentiras de mis empleadores, estoy en completa disposición de tener estabilidad en una empresa y aprender lo mas que pueda esforzándome por dar buenos resultados, sabiendo que se me valore tanto como yo valoro la consideración para ocupar cada posición.
gracias de antemano.
saludos desde México.
Hola Jesús,
Intuyo que eres una persona joven, al principio de arrancar en mundo laboral es más habitual tener experiencias más cortas, en las entrevistas de trabajo trata de explicar de forma neutral que la primera vez cambiaste de trabajo por que te llegó una oportunidad que mejoraba tus condiciones y suponía hacer funciones más interesantes, pero al llegar al nuevo puesto la empresa no cumplió lo acordado verbalmente (no entres en valoraciones o juicios de valor) y ante eso comunicaste con antelación tu decisión de abandonar la empresa y dejar todo tu trabajo bien cerrado y traspasado a otra persona, comenta al entrevistado que la salida fue amistosa, y que buscas una empresa seria que te aporte estabilidad y funciones interesantes (cita alguna de las funciones del puesto para el que te estás siendo entrevistado)
Echa un vistazo a este artículo:
https://www.orientacionparaelempleo.com/como-explicar-motivo-del-cambio-de-empresa-entrevista-de-trabajo/
Un saludo desde España
Hola OPEM. Agradezco mucho tu consejo.
La verdad es que no estoy tan joven… tengo 30 años, antes de las dos experiencias cortas tuve varios trabajos con buena antigüedad 3 y 1 aňo, y posteriormente un periodo de «de gracia» en el cual entendi que debia valorarme yo profesionalmente, tal vez por eso mi actitud renuente a empleadores con poca etica.
Saludos, Jesús García.
Hola Jesús,
En tal caso ya cuentas con experiencias con estabilidad que te pueden servir de aval en las entrevistas de trabajo, es complicado tener un CV perfecto, casi todos hemos pasados por periodos menos estables, es cuestión de explicarlo bien y dar la seguridad de que lo que buscas es un proyecto honesto y estable.
Un saludo
Hola, la verdad que me parece un blog muy bueno! estuve leyendo detenidamente el articulo y los casos que plantean otras personas, mi caso es el siguiente, vivo en Argentina y tengo 28 años, hace 1 año y 2 meses estoy trabajando en un Banco privado del país que es de los mejores y quizás el mas grande, el cual a la hora de contratarme me envió a una sucursal a 700 kilometros de mi casa en ese momento lo acepté como desafío porque duplicaba el salario de la empresa en la que me encontraba, el problema es que no hay metodo aereo para volver, solo por bus… la realidad es que estoy en el sector de tesorería, que no me agrada mucho y además, aunque al comienzo no lo pensé, extraño mi ciudad , mi familia, mis amigos, etc… hace poco tiempo recibí una oferta de otro Banco (un poco más pequeño y menos prestigioso del que me encuentro actualmente), pero que está en crecimiento y viene realizando las cosas de buena manera, me ofrecen un puesto de Banca Empresas, algo que me llama más la atención ya que soy Licenciado en Administracion, el salario es quizás un poco más con suerte un 10% mas de lo que percibo actualmente.
En el banco que me encuentro actualmente tiene como politica los «traslados» de ciudad a la hora de un crecimiento , pero en este tiempo llegué a la conclusión de que quiero permanecer cerca de mi familia y amigos.
Es una decision dificil dejar el trabajo actual y aceptar el otro, pero creo que sin la familia y amigos no hay equilibrio, descubrí que puedo tener el mejor trabajo del mundo, pero si puedo ver poco y nada a mis seres queridos, no tiene sentido, y más aun cuando vivo en una ciudad muy diferente culturalmente hablando a la mia y donde no me he hecho muchos amigos..
que opinan. Gracias!!!!
Hola Luis,
Parece que tienes claras las prioridades pero sigue siendo una decisión complicada de tomar. Cada persona tiene unas prioridades en un momento concreto de su vida, personalmente a mis 40 años la familia es algo que quiero tener todo lo cerca que se pueda, en otros momentos de mi vida sentía menos esta necesidad.
Te diría que hables con tu banco para que posibilidades hay para que te trasladen a tu ciudad, al ser una corporación tan enorme seguro que hay posibilidades pero también hay una serie de políticas, protocolos y burocracia que hacen que este tipo de solicitudes tarden en ser tramitadas si llegan a serlo, pero si puedes solicítalo, sino puede ser trata de hacer una salida lo más natural y amigable posible
Un saludo