Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
Echa un vistazo a estos artículos relacionados:
Cómo buscar trabajo mientras estás trabajando.
Trabajo de transición, qué es y que debes tener en cuenta.
¿Quieres saber muchos más trucos sobre la entrevista de trabajo?
Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Buenos dias,felicitarlo por el blog,tiene información sumamente relevante y de ayuda en el plano laboral ,a la vez hacerle una consulta…es correcto decir en una entrevista de trabajo que uno salió del anterior empleo porque tenía en mente desarrollar un negocio propio?…como puede ver esto la nueva empresa,a lo mejor que no te fue muy bien y quieres retomar un trabajo estable?,como explicar eso?,considerando en que tu trabajo anterior llevabas 4 años y medio laborando
De antemano,gracias por la respuesta
Hola Mariliz,
Se puede dar muchos argumentos siempre que estén bien expuesto, no hay problema en que digas que dejaste tu trabajo para emprender un negocio propio, pero debes contarlo bien, prepara muy bien de que te ha servido esta experiencia y que pueda ser útil para un trabajo por cuenta ajena, y sobre todo debes dejar muy claro que ahora tus objetivos es volver a tu profesión, da tus argumentos. Se trata de vender que tienes iniciativa, que sabes autogestionarte y por otro lado minimizar el riesgo que pueda sentir la empresa si tienes todavía la espinita de emprender, debes trasmitir que esa es una etapa pasada, muy enriquecedora pero que tu objetivo es retomar tu profesión, poner foco en responsabilidades más concretas etc.
Un saludo
Hola
He leido tu blog y me parece interesante, estoy aplicando un puesto en otra ciudad, voy por buen camino ya voy a la entrevista final pero aún me quedan dudas de como responder a la pregunta que me van hacer ¿ que va a pasar con tu familia por el cambio de localidad? a pesar de que está conversado con mi esposo e hijas quiero dar una respuesta segura de que si estoy consciente del cambio que implica la movilidad de residencia. Gracias
Hola Gaby,
Para explicar el cambio de residencia, tienes que mostrarte muy segura, se trata de transmitir que es una decisión evaluada y consensuada en familia, que la decisión está tomada. Si puedes dar alguna inforamción más puede reforzar tu argumento, algo del tipo: tenemos amigos/familia en esta ciudad, hemos estado viendo zonas y precio de vivienda etc.
Un saludo
Hola, muy bueno tu blog! Que buenos comentarios. Te quiero consultar lo siguiente: Me quiero cambiar de trabajo y honestamente es porque me llevo mal con mi jefe, ha sido hostil conmigo y ahora hay otros compañeros de mi equipo que me rechazan de forma directa. Es incomodo y me siento mal ahí porque siento que tengo que tolerar conductas pasiva-agresivas de otros, es difícil aunque hay otra parte de mi trabajo que me gusta porque hago clases en un instituto profesional y en la sala de clases me va bien, estoy contenta, hago lo mejor para los alumnos o al menos lo intento todo los días, me apasiona.
Pero no se que decir en la entrevista cuando el reclutador me pregunte porque quiero cambiarme de trabajo? Me centro en el crecimiento personal y condiciones laborales como salario y beneficios y beneficios de pertenecer a esa empresa? No se como abordarlo. que consejos me puede dar?
Saludos!
Kimberly
Hola Kimberly,
Entiendo como puedes sentirte en el trabajo, es importante que no trasmitas esta situación en las entrevistas de trabajo. Evalúa muy bien las nuevas empresas, investiga y estudia su oferta de trabajo para centrar tus argumentos del cambio de empleo sobre la base de lo que la nueva empresa puede ofrecerte, más que en condiciones de contratación y beneficios intenta centrar tu argumento del motivo del cambio de empresa en funciones, responsabilidades, prestigio de la empresa, oportunidades de desarrollo, retos, proyección a largo plazo, alineamiento con tus objetivos profesionales, etc.
Un saludo
Hola para yo cambiarme solo de puesto en la misma empresa que es lo mas recomendable decir cuando te preguntan cual es mi motivo de postulacion???? Xfa te agradeceria mucho
Hola Gabriela,
Para procesos de promoción interna te recomiendo que lees este post:
https://www.orientacionparaelempleo.com/preparar-proceso-seleccion-interno/
Un saludo
Hola!
Interesante artículo. Bueno, aquí va mi historia.
Después de casi 5 años, empecé en un trabajo en una empresa familiar desde agosto del 2019, en el cual tengo 2 jefas: A: una jefa directa que es la Gerente General y D: jefa del Dpto. de compras y hermana de A. Aparentemente todo estaba bien. Pero a finales de noviembre después de una reunión con las dos, D empezó a pedir otras funciones que no me competen, de mala manera, grosera, cortante; comparando con las cosas que hacen en la empresa hermana a la nuestra en la cual hay un “equipo de marketing” , y no como en la mia que yo soy la “todóloga”. La situación se tornó insoportable, causando en mi estrés en altos niveles, lloraba, al despertar cada mañana era una pesadez, ir y verla en la oficina a D y que empiece con los comentarios, escribiendo a mi celular en horas no laborables, acosando laboralmente. Fue un diciembre feo, hasta que ya para finales como que me “acostumbré” y respondo, no me quedo callada, pero ella sigue. Digamos que la “aguanto”.
Mi trabajo me gusta, el ambiente laboral, los beneficios son buenos, aunque mi sueldo es malo. Me llevo de maravilla con A, mi jefa directa, manteniendo el respeto obviamente, hay estabilidad, aun así, hay esa pesadez, ese desgano, ya no “amo” mi trabajo como al inicio, pero, no me puedo dar el lujo de quedarme sin nada, la situación en mi país es mala y conseguir un nuevo empleo es un verdadero desafío. Mi mamá y mis personas más cercanas me dicen que no puedo dejarme vencer por 1 persona que no vale la pena.
Me encuentro en la búsqueda, trabajando aun, enviando mi Cv con miedo a lo que pueda salir, con miedo en que decir o como pedir permiso si me llaman para una entrevista.
¿Cuál sería tu consejo? Gracias!
Hola Eliza,
Sigue buscando activamente, las entrevistas intenta tenerlas fuera de la hora de trabajo, sino es posible tendrás que pedir permiso para salir antes con cualquier pretexto y luego compensar el tiempo.
Mira este artículo: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-buscar-trabajo-mientras-estoy-trabajando/
Con respecto a la jefa D, ve documentando y guardando evidencias de este acoso. Si la relación aun no se llegado a un punto de no retorno, una opción que te recomiendo es que hables con ella de forma muy sincera y educada, explícale como te sientes con la situación, no hables mal de ella, céntrate en los hecho y como te hacen sentir. No es una conversación fácil pero quizás muy necesaria.
Mira este artículo: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-gestionar-conversaciones-dificiles-trabajo/
Ya nos contarás, un saludo
Hola:
Primero quiero agradecer por los excelentes consejos que da en su blog y por el interés que noto en responder las consultas de sus lectores, eso es lo que me dio la confianza suficiente para preguntarle lo siguiente.
Recientemente renuncié a mi trabajo en el que duré aproximadamente 3 meses. Esto se debió principalmente a que las funciones que me indicaron cumpliría al momento de la convocatoria (y por las cuales me interesé en el puesto), simplemente no tenían nada que ver con el trabajo en sí. Mis jefes se iban de la oficina en la mañana, no volvían nunca y estaba todo el día sentada en la computadora sin nada que hacer, literalmente. Además en algunas ocasiones me obligaban a mentir sobre actividades que no se realizaban para que nadie se diera cuenta de la verdadera situación, lo que chocaba con mis valores éticos y profesionales. Finalmente, tuve problemas con uno de ellos por insinuaciones que consideré sumamente inapropiadas y me hicieron sentir acosada. Todo ello me llevó a tomar la decisión.
Salí en muy buenos términos, avisé con buen tiempo, incluso me pidieron que no me fuera porque consideraban que, pese a las pocas tareas que me encomendaban, las hacía bastante bien.
Tengo que acotar que era mi primera experiencia laboral en planilla, pues antes había sido practicante pre y profesional, y había durado periodos de un año a más (nunca por renuncia, sino que culminaban los convenios y por ley no podía seguir). Incluso en uno de estos puestos luego del año me ofrecieron quedarme con una orden de servicio, así que estuve cuatro meses más.
Voy a empezar a ir a nuevas entrevistas y me preocupa seriamente qué contestar cuando me pregunten por qué renuncie a mi último puesto laboral e incluso por qué duré tan poco. Tengo claro que no puedo decir la verdad porque me podrían tomar como una persona conflictiva o que no se adapta, tampoco quisiera obviarlo pues también me preocupa que piensen que estuve mucho tiempo sin trabajar, además que en mi país las prácticas preprofesionales no son consideradas como experiencia y por ello esos 3 meses sumarían a mi CV. Soy una persona completamente abierta a establecerse y lo había hecho muy bien, hasta esta última experiencia.
Agradeceré mucho su apoyo aconsejándome, porque no estoy segura de qué hacer o decir.
Hola Ross,
Prepara un argumento centrándote en que no realizabas las funciones para las que fuiste contratada, comenta que la salida fue muy amigable y que puede pedir referencias tuyas.
Un saludo