Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Buenas tardes Jose,
Felicitaciones por el blog, te expongo mi caso para saber cómo lo podemos orientar, llevo trabajando aproximadamente 4 años en una empresa y hace unos 6-7 meses me ascendieron/promocionaron a un puesto mejor, con nuevas y mejores funciones, condiciones, incluso un salario mayor. El problemas es que la nueva experiencia no ha sido satisfactoria para mí, desde el primer momento noté un ambiente tóxico en el nuevo departamento, el cual ha ido in crescendo poco a poco, además de que siempre ha habido un nulo interés por enseñarme mis nuevas tareas por parte de mis nuevos responsables, y todo eso hace, ha hecho, que mi aprendizaje sea una difícil tarea, llena de incertidumbre y tan desagradable que me ha ido provocando miedo, y episodios de ansiedad. Te explico todo esto porque he decidido buscar nuevo empleo. Mis preguntas:
– ¿Cómo debo redactar esta ultima experiencia laboral en infojobs? ¿en dos partes diferenciadas, remarcando las distintas tareas de cada una? o únicamente indicar el total de años en la empresa y entre las funciones solo mencionar las del ultimo puesto que son las más atractivas y con mejor banda salarial? no se si es positivo hablar del ascenso en estos casos.
– Además, en base a esa primera pregunta cómo lo puedo orientar/exponer en una entrevista? entiendo que no «queda bien» salir de una empresa voluntariamente tan solo 6-7 meses después de un ascenso.
– Otra opción que estoy barajando es dejar la empresa y descansar unos meses, 6 por ejemplo, antes de buscar otro empleo, aprovechando así para realizar algún curso, pero no se si después de tantos meses «parado» cuando haga nuevas entrevistas eso puede ser negativo aunque haya aprovechado para seguir formándome
Espero respuesta
Gracias
un saludo
Hola Andrés,
Tienes varias opciones para incluir esta experiencia en tu curriculum. En principio mi recomendación sería poner la fecha global en la empresa de tal a tal fecha en la empresa XXX y debajo desglosar por puesto, de tal a tal fecha Puesto X, describe las funciones y responsabilidades y lo mismo con el otro puesto de más reciente a más antiguo, tienes que tener la precaución de que se vea claramente, con la gestión de espacios y uso de viñetas, que no sea confuso, que se vea claro que la estancia en la empresa es una y después has ocupado varios puestos. Debes darle mayor importancia y mayor detalle al puesto que más te interese resaltar, que supongo será el actual. Para los logros en esta experiencia, puedes poner juntos los logros de ambas etapas (la promoción puede ser un logro, pero tienes que venderlo como tal).
Para las entrevistas tendrás que preparar muy bien el argumento para explicar el motivo del cambio, puedes basarlo en la realidad pero sin caer en el error de hablar mal de nadie, sólo céntrate en los hechos no en opiniones.
Con respecto a estar 6 meses de descanso, si lo necesitas mucho adelante. Pero sino puedes evitarlo, mejor, cambia de trabajo directamente, en cuanto comiences en otro trabajo te irás relajando y el estrés irá disminuyendo de forma natural. Estar parado 6 meses, puede ser perjudicial, primero porque estos 6 meses se alargarán casi seguro, puede que te pongas nervioso, esto se transmite en las entrevistas y no es lo mismo negociar condiciones estando trabajando que estando sin trabajo. Tambien tiene puntos buenos, cómo que tendrás más tiempo para buscar trabajo.
Mi recomendación, es que busques trabajo, pero que no des por perdida la situación en tu empresa, se que no es fácil de asimilar pero intenta hablar con los responsables de uno en uno, planteales como te sientes, pide que te comenten que esperan de ti, como les gustaría que fuese la relación contigo, en fin, se trata de acercar posturas, toda situación es reversible, pero haz de intentarlo, no dejes pasar más tiempo, ahora es un buen momento.
Te dejo un enlace a cómo hacer un CV más atractivo, verás alguna idea para gestionar espacios y otros elementos gráficos para separa información en el Currículum: https://www.orientacionparaelempleo.com/curriculum-visual-y-atractivo/
Un saludo
Realmente de gran ayuda el Blog :
Quería consultar acerca del cambio de rubro laboral, es decir, mi idea es trabajar en una entidad Bancaria y hasta hora mi CV cuenta con empleos en entidades de Salud.
Como debería fundamentar mi cambio de empleo y que objetivos debería plantear en mi CV para ser considerada en el nuevo rubro.?
Hola Guillermina,
¿por qué te interesa el sector banca?
Debes fundamentar tus argumentos basados en algo real, otra cuestión es darle forma para que sea más vendible, lo que quiero decir es que yo desconozco cuál es tu motivación para cambiar de sector, si me das una ideas puedo ayudarte a darles forma para que sean más vendibles en la entrevista de trabajo.
Un saludo
Buenas tardes!
muchas gracias por el blog! es de gran ayuda toda la información que compartes. Al respecto de todas las dudas que han ido compartiendo el resto de internautas, yo tengo mi duda también;
La empesa para la que trabajaba decidió parar la actividad y cerrar, por lo que todos los trabajadores fuimos despedidos. Era un proyecto nuevo que llevaba activo menos de dos años, como se puede reflejar esta información en el CV? Serian puntos en contra nuestra haber trabajado en una empresa que paro su actividad por causas económicas?
Gracias por adelantado.
ABK
Hola,
Las empresas abren y cierran es parte del mercado, no te van a penalizar porque tu empresa haya cerrado. Para ponerlo en el CV, puedes hacerlo al lado del nombre de la empresa, poniendo algo de este estimo: NOMBRE SL (cese de actividad por causas económicas) o (empresa actualmente cerrada)
Un saludo
Gracias por su esfuerzo es un gran blog.
Gracias por tu comentario Jenny, buena semana
Hola, qué buen blog que tienen acá , gracias por tremenda dedicación.
Bueno estés es mi caso, he estado laborando 1 año en la empresa actual, y ahora me encuentro en busca de empleo debido a que me he enterado que mi jefe no me renovará contrato el cual finalizará este mes, aún así quiero postular a la misma empresa en otras áreas, inclusive percibiendo menor remuneración, mi temor es que me pregunten porque me despidieron de esa area, o se le consulte a mi jefe por ello y sobresalgan incoherencias, ¿Qué debo hacer en este caso?, cabe resaltar que no he llevado una buena relación con el y se que algunos compañeros han hecho comentarios negativos de mi trabajo, los cuales tengo que admitir debo mejorar, pero a la vez me hace sentir que soy una incompetente. Asimismo, ¿debería considerarlo a él como una referencia laboral? Ya que tengo temor que me afecte en conseguir alguna plaza laboral.
Estaré muy agradecida si me pudieran ayudar.
Hola Lucy,
Intenta pedir a tu jefe una carta de recomendación, de esta forma verás su reacción y por otro lado hará que sea más difícil que lo llamen para pedir referencias ya que puede entregar la carta de recomendación.
El tiempo que te queda en la empresa intenta restablecer alguna mala relación con compañeros, lo que los demás digan de ti no no está en tu mano, pero lo que esté en tu mano intenta cambiarlo ya.
https://www.orientacionparaelempleo.com/carta-de-recomendacion-referencias-recomendaciones-en-linkedin/
https://www.orientacionparaelempleo.com/preparar-proceso-seleccion-interno/
Un saludo