Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Gracias por compartir esta información. Me ha resultado de gran utilidad de cara a afrontar nuevas entrevistas de trabajo.
Me gustaría saber que opina de la situación que se me presenta. Actualmente me encuentro trabajando en una empresa familiar en la cual no hay posibilidad de mejora económica ni de ascensos por motivos de facturación. Mi pareja se encuentra en otra ciudad trabajando llevamos 2 años separados y la situación se hace insostenible. Intento cambiar de trabajo de la forma menos traumática posible y quedando a buenas con mi actuales jefes ya que no tengo ningún problema con ellos.
MI pregunta es: En una hipotética entrevista como abordaría el tema de la pareja en la decisión del cambio de trabajo? Comentaba que las decisiones personales pueden afectar negativamente, me preocupa que piensen que soy una persona que cambia de trabajo con facilidad para seguir a su pareja.
Un saludo y gracias por su ayuda.
Hola Lucia,
La situaciones personales/familiares suelen ser una razón habitual y entendible por las empresas, no tengas problema.
Un saludo
Estimados
Hace dos meses comencé a trabajar en una empresa de retail como gerente de finanzas, sector que tengo experiencia, pero me han llamado de una empresa de reclutamiento para similar posición para una empresa constructora, que también tengo experiencia, el motivo de aceptar reunirme co el reclutamiento es porque el clima labora de la empresa donde estoy no es el mejor, hay desconfianzas entre las áreas y no hay voto de escuchar a los colaboradores. Cuál puede ser mi explicación si me pregunta el reclutador el motivo del cambio, estando tan sólo 02 meses en la empresa. Gracias ,
Hola Juan,
No es fácil buscar argumentos, pero no imposible. Yo me basaría en lo que el nuevo puesto puede ofrecerte, ya sea por tipo de empresa, sector etc, puedes decir que no estás buscando trabajo ya que todavía te estás asentando en tu empresa pero que esta oferta te interesa valorarla y contemplarla ya que te interesa por los motivos que tu puedas argumentar. Si no hay argumentos suficientes como para dar este tipo de respuesta, tendría que dar argumentos del tipo que la situación de la empresa no es la que te esperabas o el sistema organizativo o de toma de decisiones no es el que te habían comentado, etc.
Un saludo
Buenas tardes Jose,
Me he encontrado con tu blog que es muy interesante y enriquecedor por lo cual te comparto mi inquietud.
Tengo una carrera completa de Ingenieria Industrial por lo cual me permite tener un abanico de areas en la cual me pueda desempeñar.
Actualmente llevo una jefatura de area que es un hibrido entre ventas menores y encargada de flota vehicular.Hace año y medio que estoy llevandolo y en la empresa llevo 3 años ya que comence como aux administrativa en gerencia de atencion al cliente.El ambiente laboral es agradable y con mi jefe inmediato no tengo ninguna queja sin embargo al ser una empresa familiar no hay posiblidades que ascienda mas alla de donde estoy aparte que siento que no es mi puesto ideal ya que no es algo que me apasiona.
He querido renunciar sin embargo mi jefe me hizo una contraoferta que no pude rechazar sumandole una cuota de responsabilidad hacia el y hacia la empresa (esto ya hace 1 año) .Quiero desarrollarme en areas de recursos humanos y atencion al cliente sin embargo no se como explicarlo en una entrevista de trabajo ya que he tenido ofertas pero en puestos de auxiliar a lo cual he tenido a bien a considerar pero cuando respondo el porque de mi salida en mi actual empresa se quedan sin convencer.
No se que hacer.
Agradeceria tus puntos de vistas respecto a mi caso.
Gracias Elizabeth,
Cuando te postules a una entrevista para puestos RRHH o atención al cliente y te pregunten por tus actuales funciones haz hincapié en funciones relacionadas con gestión de equipos , motivar, cohesionar equipos, gestión por objetivos, seguimiento de tareas, resolución de conflictos, comunicación etc, y lo mismo en en puestos de atención al cliente, usa las funciones más afines, para ir preparando al entrevistador. Y después enlaza tu respuesta comentando que estas funciones te gustan mucho y quieres potenciar este área en puestos más especializados y en empresas de mayor tamaño que te permitan otro tipo de desarrollo y aprendizaje de procesos y procedimientos que tu actual empresa, por tamaña, no te permite.
Intenta hacer algún tipo de formación en estas areas para reforzar el interés que tienes en cambiar de puesto.
Ya me contarás,
Un saludo
Hola Jose,
Tengo trabajo estable en el que no estoy muy a gusto y me he inscrito a varias ofertas de empleo. En la carta de presentación a parte de todas mis virtudes y demás he puesto que solo quiero cambiar si se me ofrece un puesto estable.
Mi pregunta es, ¿crees que no debería haber puesto que solo quería un contrato de larga duración? ¿crees que le estoy pidiendo demasiado al reclutador?
Hola José,
Esta información no suele ponerse en la carta de presentación, es un tema que puedes mencionar en la primera llamada telefónica que te haga la empresa, pregunta que tipo de contrato hacen, o si es de larga duración, confirmarles que este es un factor determinante para ti.
Un saludo
Estimado José,
Hace aproximadamente un mes fui desvinculado de la empresa debido a un reclamo de parte de uno de los sindicatos en el cual argumentaban que tenía mal trato hacia una parte de los trabajadores, debido a esto como te comentaba me despidieron y colocaron a otra persona en el cargo. Mi solicitud va en como debo afrontar una nueva entrevista de trabajo ante la pregunta «cual es el motivo de tu salida de la empresa»? es un poco difícil responder esto ya que aunque uno no esté de acuerdo con el motivo siempre es contraproducente contestar esta realidad. Desde ya agradezco tu consejo debido a que estoy postulando a nuevos trabajos y con empresas asociadas.
Hola Esteban,
A veces ceñirnos a la verdad puede dar lugar a muchas preguntas y suspicacias, siempre recomiendo decir la verdad pero tenemos que jugar con la información a favor de nuestros intereses. Intenta montar un argumento relacionado con motivos económicos, reestructruación o con una salida pactada, puede contar la verdad si tu argumentación es muy sólida y genera credibilidad.
Un saludo
gracias por tu tiempo y orientación, saludos