Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Hola, muchas gracias por el artículo. Mi pregunta que quiero hacer es, como puedo decir de la manera más amable, que quiero cambiar de trabajo porque no hay más crecimiento y porque están despidiendo gente ? No quiero que se vea mal el hecho de que trabajé para el estado. Eso puede alterar mi búsqueda en una empresa privada ?
Hola Marianela,
Eres funcionaria? o trabajas como subcontratada para la administración pública? no creo que vaya a ser problemático, pero tendrás que evidenciar durante la entrevista que el ritmo de trabajo y la exigencia eran altas, es cierto que puede existir cierto prejuicio sobre algunas posiciones de funcionariado, pero no es el caso de las empresas que trabajan para la administración publica.
No tengas problema en comentar que se esta prescindiendo de gente y ante la incertidumbre, buscas un nuevo trabajo donde seguir creciendo (ten precaución con el tema del crecimiento si la empresa donde te entrevisten no te lo puede ofrecer).
Un saludo
Buen día, me parece muy interesante la información que nos brindan. Actualmente estoy buscando trabajo porque la empres está pasando una situación difícil de la que pareciera ya no va a salir, ha habido recortes de personal y en algunas ocasiones se ha dejado de pagar la nómina, los pasivos y algunos servicios. ¿qué digo cuando me cuestiones los motivos de querer cambiar de trabajo? Gracias por su atención y apoyo
Hola Beatriz,
En este caso puedes comentar que la empresa pasa por una situación de inestabilidad, en la que se está haciendo reestrucutración y ante esta situación estas buscando un cambio
Un saludo
Buenos días.
trabajo en una compañía donde el ambiente laboral es muy incomodo, lo cual desearía buscar otro rumbo.
como puedo explicar esto al departamento de rrhh y salir en buenos términos?
Gracias
Hola,
Este tipo de situaciones por muy bien que se expliquen, no suelen gustar en las empresas, pero como se lo tomen es cuestión suya. Intenta ser lo más comedida posible, sin señalar culpables directos, habla de hechos y como te hacen sentir a ti.
Saludos
Hola que tal, quisiera que me apoyaras en mi situación.
Actualmente, trabajo en una empresa que tiene menos de un año de haber empezado y, estoy contenta y aprendiendo mucho. Sin embargo, me encuentro en situación similar a algunos comentarios respecto a que mi pareja vive en otra ciudad y también estoy en busca de trabajar en una empresa con mayor experiencia. El detalle es, que busco entrar a la misma empresa donde trabaja mi pareja. ¿será apropiado mencionarlo? o ¿cómo debería decir esta situación? La verdad no encuentro las palabras para mencionarlo o, si mejor no debería decirlo.
Hola Daniela,
No entiendo muy bien, si vas a una entrevista para una empresa no es nada recomendable que digas que te interesa trabajar en la empresa de tu marido. Si dices que te interesa cambiar de ciudad por ese motivo tiene más sentido. Quizás no te he entendido la duda.
Un saludo
Hola;
Actualmente trabajo en una empresa de telecomunicaciones como jefe de area devengo un buen salario hay un ambiente laboral bueno, el motivo de mi comentario es el siguiente he trabajado muchos años en esto y en ese inter me he movido de ciudad en ciudad hasta la fecha con rachas de 2 a 12 años entre ciudades, mi interes es regresarme a mi ciudad natal por lo cual aplique a varios empleos en esa zona obtuve una oferta de trabajo quisiera saber como manejarlo de la mejor manera posible ya que en la empresa actual tengo 1 año y la cual no es mala empresa pero siento esa necesidad de establecerme y quisiera hacerlo en mi ciudad
De antemano te agradezco
Saludos.
Hola Jesús,
Plantealo tal como comentas, que tu intención es establecerte en tu ciudad y ese es el motivo por el que estás buscando cambiar de trabajo.
Un saludo
Hola. En primer lugar gracias por tus consejos, son de mucha utilidad. Te expongo mi caso por si me puedes ayudar:
Actualmente estoy en una empresa con contrato eventual en principio de 6 meses y me renovaron otros 6 meses. En total he estado en la empresa 1 año.. Tengo una entrevista de trabajo y aún no he dejado el anterior trabajo, ya que el contrato me acaba en un mes. Quiero saber cómo afrontar esto en la entrevista, he leído que como mi contrato no es superior a un año no tengo obligación de dar el preaviso de 15 días, por lo que si me cogen en otro trabajo no voy a dar el preaviso. El problema es qué digo yo en la entrevista, me da miedo decir que el trabajo lo voy a dejar por irme a otro porque van a pensar que no soy comprometida. He pensado en decir que mi contrato ha finalizado y no me han renovado porque no me podían hacer indefinida. Pero me da miedo que la empresa «nueva» a la hora de darme de alta en la SS descubran que estoy en otra empresa.
Como voy a avisar de un día para otro, no sé sí decir que se me ha acabado el contrato o decir la verdad y que me voy de la empresa.
Espero su respuesta gracias.
Hola Eduardo,
Sí puedes decir que tu contrato termina tal día y que no hay posibilidad de hacerte contrato indefinido. También puedes plantearte en dar los días de preaviso, aunque no estés obligado a las empresas las gusta ver y saber que no les vas a dejar tirada. Si necesitan incorporación inmediata da el argumento anterior pero si la empresa no tiene prisa en contratar, les gustará ver que das el preaviso y no dejas a la otra empresa colgada.
Un saludo