Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
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Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
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Hola José,
Espero me puedas orientar. Estoy buscando empleo, ya que siento que toqué techo en cuanto a mi profesión en la actual empresa en la que estoy trabajando y también la empresa no se ha ganado proyectos últimamente y los que están en curso están finalizando, por lo que veo una inestabilidad laboral en ese aspecto. Yo no he informado ni tampoco tengo la intención de informar que estoy en búsqueda laboral activa, pues arriesgo a que me despidan antes de que encuentre otro trabajo y, bueno, necesito el trabajo como todo el mundo. Sólo informaré con 1 mes de anticipación mi salida, tal como lo estipula mi contrato.
Es una empresa pequeña, donde me relaciono directamente con el jefe y dueño del lugar. Él confía plenamente en mí y me ha dicho explícitamente que quiere que continúe en el lugar. Sin embargo yo quiero salir, como te comentaba.
Mi principal dificultad y hasta ahora obstáculo, es que en los trabajos que he postulado piden certificados de experiencia laboral, correo y número de contacto. Mi jefe es la única persona que puede acreditar mi experiencia laboral. ¿Cómo lo hago para poder postular sin que mi actual jefe se entere? o bien ¿qué explicaciones le puedo dar a mi actual jefe en la eventualidad de que lo llamen para pedir referencias mías y no arriesgue mi despido antes que encuentre trabajo?
Quedo atenta, muchas gracias
Hola Javiera,
No suele ser nada habitual llamar a la empresa en la que se está trabajando en ese momento para pedir referencias. Cuando acudas a entrevistas tendrás que explicar que puede acreditar la experiencia con algún tipo de informe de vida labora de la Seguridad Social, pero que por cuestiones lógicas no quieres que tu empresa sepa que estás buscando trabajo.
Saludos
Buenas noches,
Le envió un cordial saludo. Le escribo con la esperanza de que pueda leer mi historia y auxiliarme en mi situación. Actualmente estoy buscando trabajo, ya que hace 2 meses decidí cambiar de empleo (de uno en donde tenía estabilidad a otro donde regresaría a mi sector pese a que el horario y salario no eran los mejores) . Sin embargo las cosas no resultaron como yo esperaba pues mi salida se debió al mobbing del que fui víctima durante este periodo de tiempo. Por contarle algunas situaciones mi jefa hacía comentarios respectivos hacia mi persona, siempre trato de desprestigiarme como persona y como profesional ante otros compañeros e incluso ante los clientes, además de que llego a comentarme que si yo iba por su puesto.. Ante esta situación y otras de las cuales ella en compañía de otra compañera me acusaban decidí renunciar. Cuando lo hice y explique mis motivos a RRHH ellos me apoyaron y me pidieron que hiciera un escrito en donde detallará lo anterior. A unos días de distancia de que pasó eso me siento muy feliz y liberada, sin embargo no sé cómo explicar esta situación en mis entrevistas laborales pues no quisiera mentir ni entrar en detalles. Espero me pueda ayudar para guiar mi entrevista hacia lo positivo y lo anterior no perjudique mi proceso ni mi carrera como profesional. Gracias
Hola Jimena,
Lamento que hayas pasado por una experiencia de mobbing, entiendo por lo que has pasado.
En la entrevista de trabajo, puedes contar hasta cierto punto, puede contar algunos hechos y como te sentías (sin dar muchos detalles no solicitados, sin entrar en opiniones, ni en calificar a tu jefe), puedes decir algo como: tenía una situación complicada con mi jefe que me estaba afectando personalmente, hable con el departamento de RRHH que me dio su apoyo ya que no era la primera vez que recibía una situación con la mía con esta persona, yo no soy una persona que le guste entrar en conflicto, me gusta trabajar en equipo en buena armonía, finalmente acordamos pactar una salida y me facilitaron mucho las cosas, les estoy muy agradecida por el trato tan amable y honesto bla bla
Prueba con algo por el estilo, mucho animo
Muchas gracias por tu ayuda y pronta respuesta, con esto tengo más claro como puedo abordar esta situación.
Gracias.
Buenas noches , muy interesante tus aportaciones , me urge tu apoyo , mi caso es el siguiente : actualmente trabajo como representante comercial de una empresa a nivel nacional, soy encargado de dos zonas y todo bien en la empresa en cuestión de salarios y herramientas de trabajo llevo 3 años y medio en mi actual empresa, el
Detalle es que quiero cambiarme de empresa por qué los directivos no nos apoyan , la empresa no invierte en ciertos asuntos para poder seguir activos en el mercado a diferencia de la competencia , me han entrevistado muchas empresas que se interesan en mi pero al momento que me preguntan el motivo por el cual deseo cambiar de trabajo no sé qué decirles ya que no
Puedo hablar mal de mi actual empleo, diciendo que no hay apoyo y cosas así ya que eso se toma a mal!! Quisiera me apoyes con un argumento convincente que pueda decir por el motivo por el cual deseo otra oportunidad en otra empresa , te lo agradeceré mucho ya que me hablan para varias entrevistas y no sé qué decir.
Hola Jesús,
Puedes decir que la empresa está apostando más por otras lineas de negocio, ante la situación de incertidumbre estás planteándote otras posibilidades, insiste en que estás bien, a gusto con las condiciones y el trabajo, pero ves un riesgo que la empresa ponga recursos sólo en otras áreas.
Saludos
Gracias mi estimado, alguna otra sugerencia que no tenga nada q ver con actividades de la empresa? Los reclutadores lo toman como una negativa si menciono q la empresa está apostando a otros recursos!! Te agradeceré mucho me apoyes con otro tipo de argumento por favor , muchas gracias y quedo en espera !! Saludos
Hola Jesús,
Si no quieres basarte en la situación real tendrías que usar alguno de los argumentos que mencione en el post: mejora profesional, crecimiento, cambio de sector, interés en otros mercados, etc
Saludos
Hola!
Mi situación es la siguiente, he tenido varios empleos en los cuales he sido muy estable pero actualmente me encuentro laborando hace aproximadamente 4 meses en una empresa en la cual siento que no encajo en su cultura tradicionalista donde las relaciones sociales no se ven bien establecidas al punto que si Sonríes un poco alto esta mal hecho, son demasiado meticulosos y reservados en cada área y durante la jornada laboral solo se escucha en las oficinas un silencio absoluto donde el único sonido que en ocasiones se siente es el de las impresoras o teclados, entonces son este tipo de situaciones a las cuales no he estado muy acostumbrada y la manera en que lo percibo es que están limitando mi desarrollo como ser al no poder demostrar como tal mis cualidades o mi esencia que mas bien me estoy ajustando a un protocolo, ademas al no permitir que conozca de las demás áreas limitan el desarrollo de mis conocimientos y habilidades ya que se que puedo aprender mucho y dar mas de mi.
Estoy citada a una entrevista en una empresa la cual ofrece unos beneficios maravillosos y una mejor remuneración, pero no se como explicar el por que quiero retirarme del actual trabajo ya que pienso que no esta bien indicar que siento que no encajo dentro de la cultura organizacional de la compañía.
Agradezco enormemente tu punto de vista.
Hola Jeni
Tienes diferentes alternativas, una de ellas es decir que no estas buscando trabajo activamente pero que al ver esa oferta te interesó por que es una gran oportunidad por bla bla. Otra opción es decir que buscas otro tipo de empresa donde puedas tener la oportunidad de aprender y desarrollarte y en esta empresa, aun estando bien, no es posible.
Cualquier forma puede ser buena, siempre que se cuente con seguridad, y no se hable mal de la empresa donde se está.
Un saludo
Ayuda que puedo decir sobre mi renuncia: trabaje en el banco de crédito del perú ocupaba los primeros puestos a nivel regional en ventas, y capacitaba a los nuevo colaboradores en ventas, por mérito yo era consideraba dentro de los 8 mejores colaboradores a nivel regional. Sin embargo, un día me cambiaron de agencia, pasado los 3 meses mi supervisora de operaciones me trataba bien yo lo notaba, y mi gerente era muy ácido, burlón y bastante rígido. Un día trabaje enfermo en mi ventanilla con fiebre malestar, le pedí permiso para ir a comprar pastillas, 10am me dijo que a las 12am salga para mi refrigerio. me aguante, la fiebre 2 horas más. entonces al final del día me faltan 2 soles en mi caja chica. y me dijo que eso no puede pasarme porque es una falta grave para el banco y eso me cuesta el puesto de trabajo. me enseño una carta de renuncia y yo le dijo que, era raro lo que me paso porque nunca me había pasado nada de eso, y justo ese día me pasa trabajando en condiciones no favorables para mi concentración y a pesar de eso yo trabaje por mi compromiso. me dijo que el sufre de la lumbar y que jamás cometió errores en su vida en el banco. Yo me puse a llorar tenía 23 años no podía creer lo que me decía sentía que yo daba mucho al banco y no sentía protección. además a otra compañera le paso lo mismo con el gerente y le dijo que tuviese cuidado para la próxima y a ella le falto 1.50 soles y no entiendo porque a mi me dijo que me costaría mi puesto de trabajo. Al final yo salí del banco llorando y acepte mi error y sus consecuencias. al día siguiente fui a conversar con el gerente regional y la jefa de rrhh quien fue mi supervisora por 1 año y medio y le tomo por sorpresa mi renuncia me dijo kelvi yo te veía ya en otro puesto de trabajo. al final me hicieron hablar con gerencia regional y me dijo que es algo totalmente ilógico que el banco de quiera desvincular de su mejor vendedor. Sin embargo, me pidió pruebas de que el gerente hacía eso con otros y conmigo fue rígido y drástico, entonces no existía imparcialidad. no había trato por igualdad para todos. Yo pensé y dijo que no podía involucrar a nadie más porque mi error es mio y solo mio. y no quiero involucrar a nadie en mi caso y si asumí mi responsabilidad. le dije que mi corazón no es malo y no tengo intención de dolo en mi forma de actuar. Pues pienso que si le daba pruebas podían perjudicar a mi supervisora que fue muy amable conmigo y mis compañeros de ventanilla quienes no tuvieron culpa alguna de mi error y la forma como me trato el gerente. y me despedí agradecidamente con el banco y sus 10 minutos de atención del gerente regional. Ayudenme que puedo decir??? muchas personas me dijeron que denuncie al banco porque eso es coacción pero yo no hice nada no quiero saber nada de problemas, no fomento conflictos sino motivación y espíritu de trabajo.
Hola Franklin,
La sensación que tengo al leer es que tú no te has perdonado lo ocurrido, este es el primer paso, todos cometemos errores, y seguiremos cometiendolos, no somos maquinas infalibles, tu tuviste uno y te honra haberlo reconocido, en lo que no estoy de acuerdo es las consecuencias de este error, nadie puede obligarte a renunciar, si la empresa quiere disciplinar a un trabajador es la empresa la que debe tomar la iniciativa.
Si te es posible consigue una carta de recomendación de tu supervisora y del gerente anterior (o del regional), esto te será de utilidad para otros procesos de selección.
No es fácil de justiciar una salida voluntaria de un trabajo sin tener otro esperando. Prueba a ser honesto y contar la historia, pero una versión resumida, intentando dar detalles de gerente y su actitud, limítate a contar lo que sucedió pero sin detalles: un día faltaron 2 soles de la caja, era la primera vez que me pasó, me sentí muy mal por error y decidí asumir la responsabilidad y presentar mi dimisión, mi supervisora y gerente regional intentaron disuadirme, pero en ese momento con 23 años me pesó más la culpabilidad, no obstante tengo carta de recomendación y pueden ponerse en contacto con ellos para pedir referencias.
En tu Cv asegúrate de marcar los logros conseguidos.
Mucho animo, un saludo
Muchas gracias por su respuesta, hoy pase una entrevista en otro banco, fui natural explique lo que me paso y las personas que me entrevistaron fueron muy amables, hasta nos reímos casi toda la entrevista. Y me preguntaron si yo tengo rencor al banco, o si pensaba que actuaron mal conmigo y lo que paso lo utilizaron como una excusa para tomarlo como algo drástico y así me desvincularan del banco, me preguntaron si tenía algo de odio u fastidio con mi anterior empleo. Respondí que no al contrario agradecido por las personas que he conocido y me ayudaron a salir adelante a despertar mis talentos y motivarme siempre y gracias a ello tengo mis referencias quienes me dijeron que tratase de mencionar que me desvincule de mi trabajo por motivos de salud o estudios, como algo atractivo de mi salida para el entrevistador. Pero yo pienso que no tengo nada malo que ocultar y sería perder mi credibilidad, faltar el respeto a ustedes y renunciar a mi línea de valores y principios. No tengo más que agradecimiento con el banco y con las personas que me aconsejaron independientemente de lo que me paso; lo otro se lo dejo a dios.
Buena respuesta Franklin, la honestidad se valora mucho.
Saludos
Hola, Jose… te agradecemos por tus consejos, hoy te busco, estoy en la siguiente situacion:
en el mes de junio del año pasado inicie labores en una empresa, solo dure 2 meses porque me llamaron de una multinacional, en esta ultima estuve hasta el mes de mayo de esta ño, es decir labore solo 9 meses, mi salida fue porque no pude llevarme bien con la nueva persona que me pusieron como jefe, trate de que me ubicaran en otra linea de trabajo pero no se pudo. estoy en entrevistas, como puedo explicar este cambio _? que puedo argumentar de mi salida?, igualmente la carta de despido esta justificada como despido sin justa causa y me indemnizaron….. te agradezco tu ayuda
saludos
Mariat
Hola María,
Como norma general no es conveniente hablar de problemas de la empresa anterior, aunque depende de como se cuente la historia. Puedes decir que entró un nuevo jefe que quería formar su propio equipo y en este proceso te despidieron reconociendo la improcedencia del despido. Puedes argumentar que entró un nuevo jefe y una de las primeras medidas que quiso tomar era la de reducir coste del departamento, tú eras la persona más nueva y por lo tanto te despidieron reconociendo la improcedencia. Otra opción es decir que entró un jefe nuevo que asumió parte de tus funciones y por lo tanto tu puesto quedó un poco vacío de contenido por lo que te desdieron reconociendo la improcedencia del despido.
Un saludo