Si hay una pregunta especialmente compleja para los candidatos es la de ¿por qué quieres cambiar de trabajo? o ¿por que quieres cambiar de empresa? Ya hemos visto muchas de las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo: ¿Cómo responder a la pregunta del salario? ¿Cómo responder a la pregunta sobre puntos débiles? ¿Estás en más procesos de selección? También hemos visto cómo estructurar las respuestas de la entrevista de trabajo de forma clara y eficaz. Y seguimos con otra de las preguntas clásicas en una entrevista de trabajo ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? O ¿Por qué cambiaste de trabajo?, así que verás cómo responder a la pregunta sobre el motivo del cambio de empresa.
En este post veremos, qué quiere saber el reclutador con esta pregunta y cómo contestar, y algunas cosas más:
– Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo.
– Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa.
– Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
– Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo.
– Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro.
Esta pregunta, seguramente, te la harán varias veces durante el proceso de selección. En mi caso, lo suelo preguntar desde el primer contacto, durante la entrevista telefónica, y posteriormente en la entrevista presencial. Lo habitual es no preguntar exclusivamente por el motivo para cambiar de tu actual trabajo, yo pregunto el motivo del cambio de cada empresa por la que ha pasado el candidato, entiéndeme, si la persona tiene 30 años de experiencia y ha pasado por más de 10 empresas, no, pero sí me intereso por saber el motivo de los cambios de las últimas empresas.
Cuáles son los motivos más habítales para cambiar de trabajo:
- Mejora de condiciones laborales: horario, flexibilidad, distancia, teletrabajo, beneficios, etc. Y la mejora de las condiciones económica, por supuesto.
- Situación incómoda, conflictiva o de incertidumbre en el puesto de trabajo. La mala relación con jefes o compañeros, una cultura de empresa autoritaria y tradicional o la situación de inestabilidad económica de la empresa, mueven a muchos profesionales a valorar otras alternativas.
- Crecimiento Profesional. Sentir que has tocado techo en tu empresa, buscar desarrollo profesional, dar un salto de responsabilidades o nuevas funciones son unas de las razones más comunes y de las más usadas en la entrevista de trabajo para argumentar el cambio.
- Despidos y Salidas pactadas.
Qué busca un reclutador cuando pregunta por los motivos para cambiar de empresa:
Básicamente quiere saber 4 puntos:
Tus motivaciones. El reclutador quiere saber que te impulsa a cambiar, qué expectativas tienes, qué ambiciones, si tiene los objetivos claros y estás al volante de su propia carrera profesional.
Cómo estás en tu actual trabajo. El reclutado querrá saber si existe algún tipo de problema o conflicto con tu actual empresa, para entender si está delante de un candidato difícil. También le interesa saber cómo estás en tu trabajo para conocer el nivel de urgencia/interés que tienes por cambiar, esto le dará mucha información para diseñar y planificar (dilatar o agilizar) una propuesta/oferta de incorporación.
Evaluar si lo que buscas está en sintonía con lo que la empresa ofrece. Necesita saber si lo que la empresa te va a ofrecer es motivante y cubre las expectativas del motivo del cambio.
Contraoferta. Detectar si estas sondeando el mercado para pedir un aumento o para provocar que tu actual empresa te contraoferte con una subida salarial o de categoría cuando les informes que tienes una oferta de otra empresa.
Echa un vistazo a estos artículos relacionados:
Cómo buscar trabajo mientras estás trabajando.
Trabajo de transición, qué es y que debes tener en cuenta.
¿Quieres saber muchos más trucos sobre la entrevista de trabajo?
Cómo explicar el motivo del cambio de empresa en la entrevista de trabajo.
Las mejores respuestas son las relacionadas con el crecimiento profesional. No necesariamente tiene que ser para asumir más responsabilidades, también por interés en otro sector, otra área funcional, nuevas tecnología, especialización, etc.
Respuesta Positiva: Asegúrate de vincular el cambio con aspectos positivos relacionados con la nueva empresa (puesto, funciones, sector, prestigio, etc), más que centrarte en los motivos para dejar la antigua.
No es lo mismo decir: En mi actual empresa no me ofrecen posibilidades de promoción… Que decir: busco una empresa en la que tenga el desarrollo profesional que necesito en esta etapa profesional.
Coherencia: Me explico, si el reclutador está ofreciendo un contrato temporal no puedes argumentar que lo que buscas con el cambio es estabilidad. No puedes argumentar que lo que buscas es un cambio de funciones cuando las funciones del nuevo puesto son exactamente las mismas que las del puesto que quieres dejar. Esto canta mucho e indica que no dices toda la verdad.
Seguridad. Digas lo que digas, lleva preparado bien tu argumento, para evitar cualquier signo de inseguridad que haga sospechar al seleccionador. Recuerda que sólo tú (salvo raros casos) sabes los verdaderos motivos, tienes el control de la situación y la posibilidad de adaptar la respuesta en tu beneficio.
Qué No contestar a la pregunta de los motivos del cambio en la entrevista de trabajo
Quiero cambiar de trabajo por motivos económicos o para mejorar las condiciones contractuales. Aunque es uno de los principales motivos (por desgracia en muchos casos, cambiar de empresa es la única forma de dar un salto salarial importante), no es nada recomendable reconocerlo, no querrás que la empresa piense que solo te mueve el dinero.
Quiero cambiar porque No estoy cómodo con la empresa o con mi jefe. Los motivos negativos o conflictivos no suelen ser bien recibidos por el reclutado, piensa que Departamento de RRHH gestiona los conflictos de personal, los vive muy de cerca y es muy fácil que empatice negativamente con estas situaciones (no le gusta nada lidiar con esto, aunque es parte de su trabajo).
Pero todo depende de cómo se venda, la honestidad también se valora, cuando entré en mi actual empresa fui sincero y comenté que me iba de la anterior empresa porque no compartía la forma de trabajar de mi anterior jefe y prefería buscar otra empresa más a fin, antes de que el conflicto afectase a mi trabajo y rompiese la relación con mi exjefe, y me contrataron, también te digo que no se si volvería a repetir esa respuesta en futuras ocasiones.
Lo que todos los reclutadores tenemos que tener claro es que en una situación de conflicto laboral hay dos partes y dos versiones. Y por experiencia, parte de los casos son achacables a empresa/jefes y la otra parte a los trabajadores. Por eso no suelo “criminalizar” a los candidatos que con sinceridad reconocen que han tenido o tienen problemas con sus jefes, pero reconozco que a priori no es recomendable hacerlo.
Cambie de empresa por motivos personales. Este tipo de respuestas, en las que la persona no da mucha información, da la sensación de ocultar algo muy negativo, dejando a la imaginación del reclutador los posibles motivos, no te aconsejo que dejes que sea el reclutador el que se forme una idea de lo que pasó, tienes mucha posibilidades de que se ponga en la peor de las situaciones.
Estoy negociando nuevas condiciones con mi empresa y si no me las dan me iré. Uff esto huele a chantaje, a ninguna empresa le gusta que la usen para negociar mejoras económicas.
Qué pasa si dejas una empresa para ir al paro
Esto pasa, y pasa con más frecuencia de la que parece. Profesionales que negocian una salida o que directamente causan baja voluntaria sin tener otro trabajo esperando.
La mayoría de las veces, el motivo es una mala situación en la empresa, otras veces simplemente por la dificultad de buscar trabajo mientras estás en un trabajo
Cuando se trata de salidas negociadas, y se explican correctamente, el reclutador las entiende y acepta positivamente. Este tipo de salidas es más frecuente entre directivos y mandos intermedios.
Las salidas por baja voluntaria son más complicadas de justificar, más bien es complicado que el reclutador empatice con la respuesta. En la mayoría de los casos los candidatos optan por camuflar la realidad y usar el recurso del despido por reestructuración.
260 respuestas
Hola, buenas tardes
Es de gran ayuda el articulo, sin embargo quisiera pedirte el siguiente consejo:
En julio del 2017 fui despedida sin justa causa, desde ese entonces hasta enero del 2018 ayude a mi esposo en su proyecto de emprender con un negocio propio, lamentablemente el proyecto no dio resultado y se tuvo que vender. En febrero de este mismo año recibí la propuesta de mi padre de radicarme en México a emprender nuevamente con otro proyecto, lamentablemente lo más posible es que vamos a tener que venderlo porque quedamos cortos de dinero para continuar mientras da resultado. Al llevar mas de un año intentando emprender sin éxito, y frente a circunstancias económicas y de preocupación por estancamiento en mi vida profesional, decidí nuevamente emplearme. Actualmente estoy buscando trabajo, en mi CV mi última experiencia laboral es la del 2017, pero quisiera saber si debo poner estos 2 proyectos de emprendimiento en mi CV, o solo uno de los 2, o que colocar para justificar en el CV y en las entrevistas que hecho en este tiempo desde que me quede sin un trabajo oficial, pues temo que esto pueda ser un factor negativo.
Muchas gracias
Hola Lina,
A priori mi recomendación sería poner sólo uno de los proyectos, pero incluyendo la fecha de ambos pero como una única experiencia. No pongas puestos tipo, emprendedor, socio, fundador etc elige el puesto acorde a las funciones que hacías más relacionadas con los puestos que buscas actualmente.
Saludos
Hola Buenas tardes, me parece muy interesante tu blog, muchas gracias!
Quisiera realiza una consulta, tengo 3 años realizando trabajos no relacionados con mi carrera (camarera y ninera) no podia trabajar en mi carrera (Ingeniería) por temas de permisos laborales y ahora que ya lo tengo, me gustaría volver al mercado laboral ya que cuento con varios años de experiencia en el sector. Que me recomiendas, que ponga estas ultimas experiencias. o lo deje en blanco, mi intención es explicar con total naturalidad que se debe hacer lo que se tiene que hacer…
Hola Jade,
3 años es tiempo suficiente como para que haya que incluirlo en el CV, inclúyelo pero como un unico bloque (aunque hayas trabajado en varios sitios), con una descripción muy breve, puede poner entre paréntesis, algo del estilo: trabajo de transición mientras conseguía permiso de trabajo.
Planteate realizar algunas formaciones de tu sector para que se vea que estas actualizada y te mantienes dinámica.
Trabaja el resumen profesional para dar relevancia a tu experiencia en el sector que buscas.
Saludos
Hola, actualmente estoy laborando en una fundación sin ánimo de lucro, y mi situación es la siguiente me pagan el mínimo cuando la entidad no recibe ingresos, en fechas de las quincenas pagan la mitad del sueldo y se dejan coger ventaja con la otra quincena, y para rematar hay ocasiones que la seguridad social cumple 2 meses sin que la hayan pagado y por tal razón en la empresa de salud donde estoy afiliada me han suspendido la atención médica, viéndose afectada mi salud.
y por esa razón quiero cambiar de trabajo, que me aconsejas que, le responda al reclutador cuando me pregunté las razones de cambio de trabajo..
Hola Maria,
Podrías optar por comenzar diciendo que te gusta tu trabajo, pero que la empresa no tiene estabilidad económica y tiene dificultades para pagar a trabajadores y Seguridad Social y ante esta situación buscas una empresa estable
Saludos
Buenas tardes
He leído el artículo y me parece muy interesante, pero tengo algunas dudas.
En mi caso, cambié de empleo hace 3 meses porque en mi empresa anterior llevaba dos años y medio como falsa autónoma. En la nueva empresa, me hacían contrato desde el primer día y el sueldo y el horario eran similares, pero el ambiente es insoportable. En estos tres meses que llevo allí ya se han ido 3 personas por este motivo. Los jefes son muy agresivos, faltan al respeto a todo el mundo (no solo a mi) y te hacen sentir una inútil todo el tiempo, así que he decidido buscar otra cosa. Lo que busco, es lo mismo, pero con un mejor ambiente, pero aspiro al mismo trabajo,mismo sueldo y mismo horario ¿Qué debo decir en las nuevas entrevistas?
Gracias y un saludo
Hola Rut,
Puedes alegar que la empresa no te da la estabilidad que necesitas, que en los últimos 3 meses, 3 personas han dejado la empresa y buscas una empresa que ofrezca mayor estabilidad.
Saludos
Buen día, gracias por el artículo muy interesante.
Agradezco ayudarme con orientación frente a mi situación es la siguiente, hace poco cambie de empleo por qué considere que era una oportunidad de crecimiento profesional y económico pero a los 3 meses me cancelaron el contrató sin justa causa y fue indemnizado con un mes de salario como dice la ley por que ya había superado el periodo de prueba, sin embargo no se tuvo en cuenta daños Morales y de perjuicios dado que renuncie a mi anterior empleo haciendo cambio de ciudad y movilizando mi familia; el motivo de la decisión un miembro de la junta directiva necesitaba colocar en mi posición un amigo conocido de hace muchos años, sin embargo a mí se me dijo que la razón era que no había «buena química» con ese miembro de la junta; al día siguiente de mi salida el amigo ingreso a ocupar el puesto de trabajo nombrado a dedo.
A pesar de esta situación durante esos 3 meses tuve logros importantes y tuve una buena gestión de mis responsabilidades tanto así que la empresa estaba muy apenada y toda la compañía quedó sorprendida con lo sucedido; inclusive me ofrecieron todas las mejores recomendaciones y si yo quería indicar que realice una consultoría especializada para que mi hoja de vida se mostrará más ganadora.
Antes de esta mal experiencia trabajaba para una multinacional cómo director financiero y llevaba 4 años y medio y antes trabaje para otras tres compañías donde trabaje aproximadamente 5 años en cada una.
Te cuento que en principio fue casi un «duelo» primero perdonar y olvidar esa mal experiencia; ahora llevo un mes en búsqueda de empleo colocando esa última experiencia como consultor, pero realmente no fue así.
Me gustaría poner en mi hoja de vida mi cargo real pero no estoy seguro que tan bien o mal pueda verse a primera vista para un reclutador, además es muy complejo explicar lo que pasó.
En ese mes de búsqueda no he recibido ni una llamada y siento puede ser que no es bien visto que haya renunciado para ir a trabajar de consultor y después quedar sin empleo.
A veces he pensado eliminar está expericia de mi hoja de vida pero se mostraria como si llevase 4 meses sin empleo y considero que por mi cargo directivo no sea ganador.
Me gustaría mucho una orientación frente a esta situación y cuál consideras es la mejor forma de abordarlo primero en cómo dejar mi hoja de vida frente a esta experiencia y como manejarlo en una posible entrevista.
Gracias y muy enriquecedor este blog.
Saludos.
Hola José Carlos,
Lamento que hayas tenido que pasar por esta mala experiencia, cuanto antes pases pagina mejor para ti. Con la información que tengo te recomendaría poner tu puesto real en el CV, en las entrevistas comentar que fue un cambio en la estructura, tu puesto fue ocupado por una persona de la confianza del Director General, fue una salida que no tenía nada que ver con tu desempeño, que siempre fue bueno, comenta que incluso puedes dar contactos para referencias, yo lo abordaría desde la naturalidad y transparencia, eso si no entraría a valorar la decisión ni a tu jefe, simplemente me basaría en los hechos. Si precisas ayuda con el CV, recuerda que tenemos un servicio especializado en directivos
Saludos