El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura o como hacer seguimiento de una entrevista de trabajo, es un tema en el que no hay demasiado consenso, por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.
Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.
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¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?
Auto-candidatura.
Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.
En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.
Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.
Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.
En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:
“Estimado Pepito,
Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015. No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.
Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa: Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “
Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.
Seguimiento tras llamada telefónica
Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.
Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.
Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.
El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.
Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.
Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.
Seguimiento después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)
Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.
¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?
No hay reglas fijas ni consenso en este tema.
Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.
Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa
¿Cómo hago el seguimiento de mi entrevista de trabajo?
El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.
El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”
Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.
Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:
“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”
Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.
Agradece la atención y despide cordialmente.
Forzar contestación:
No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.
Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.
Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.
Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.
1.307 respuestas
Hola, buena tarde
He ido a algunas entrevistas, de las cuales 2 me interesan, pero no me han llamado una hace como tres semanas, la otra hace una semana, les he enviado correo preguntando por como va el proceso de selección y no me he recibido respuesta, que hago?
gracias, saludos
Teresa M
Hola Teresa,
Sigue buscando, ten paciencia y vuelve a insistir en un tiempo.
Un saludo
Hola a todos, muy buen blog.
El 15 de Marzo tuve una entrevista, etapa final con el Gerente de Producción, espere un mes y como tengo su número de contacto me comunique con ella por mensaje de texto, sin respuesta alguna.
A mas de un mes de esa entrevista, sería bueno enviarle un mail de seguimiento o ya no es necesario?
Gracias Sergio,
Nunca está demás escribir para conocer la situación, no pierdes nada.
Un saludo
Buenos dias.
Despues del primer contacto con la reclutadora me agendaron una llamada hace 6 días con la Gerente Comercial, despues de la llamada ella misma me dio seguimiento a través de correo electrónico ese mismo día en la tarde. Ella al encontrarse en otra ciudad me canalizó con un representante local quien me hizo pruebas psicometricas y técnicas hace 4 días (el cual fue viernes) , deje que pasara el fin de semana y ayer lunes les escribí una carta de agradecimiento personalizada tanto a la reclutadora como a la gerente.
¿Cuanto tiempo tendría que dejar transcurrir para volver a enviarles un correo electrónico de seguimiento? Como dato adicional el puesto salió en una convocatoria en varios portales de empleo y el representante de zona me comento que era el primer candidato en presentar las pruebas técnicas y psicometricas.
Hola David,
Deja pasar al menos 2 semanas desde el último contacto.
Un saludo
Antes que nada, quiero agradecer el tiempo que se toma en orientarnos a través de su pagina web y felicitarlo por su excelente blog.
Le quiero comentar que un dia despues de que usted me contesto (26 de abril) me agendaron una entrevista presencial con la Gerente Regional de la empresa que esta postulando la vacante para el día viernes 27 de abril, ella vino a la ciudad para entrevistar a los últimos candidatos, ya había tenido una entrevista vía telefónica con ella el cual fue uno de los primeros filtros para la vacante y este viernes tuvimos la oportunidad de conocernos en persona.
Después de la entrevista presencial, me comento la Gerente que el departamento de Recursos Humanos nos iba a contactar a los últimos candidatos de la decisión final, ya fuera respuesta positiva o negativa en esta semana que esta trascurriendo.
Como lo mencione en el otro comentario, ya les había escrito una carta de agradecimiento tanto a la Gerente Regional como a la Encargada de Recursos Humanos, especificamente el día lunes 23 de abril. ¿Me recomienda volverles a enviar otra carta de agradecimiento diferente a las anteriores a cada una de ellas? ¿O espero el resultado final?
Saludos y muchas gracias.
Hola David,
Yo esperaría un poco más puesto que se han comprometido a dar una respuesta, en todo caso cuando les escribas, hazlo para conocer el estado del proceso de selección, no tanto para agradecer (esto ya lo hiciste en la fase anterior)
Un saludo
Hola José!
En mi caso, envíe mi CV tras encontrar una oferta en la página web de mi Universidad y a los pocos días, contactaron conmigo para realizar pruebas psicotécnicas (el pasado 16 de Marzo). Ese mismo día nos dijeron a las tres candidatas que nos entrevistarían el siguiente jueves (22 de Marzo), pero que nos concretarían la hora telefónicamente. El día 21, al no haber recibido ninguna confirmación de la hora de la entrevista, envíe un e-mail a la entrevistadora y me contestó que por motivos de organización, habian tenido que retrasar las entrevistas a después de Semana Santa, pero no ha vuelto a ponerse en contacto. ¿Debería mandar un e-mail de seguimiento?
Muchas gracias!
Hola Ana,
Por enviar un mail de seguimiento para saber como está el proceso, no pierdes nada
Un saludo
Hola Jose
El 20 de marzo me hicieron una entrevista via skype con la Jefa de RRHH y luego a la semana siguiente tuve una entrevista personal con quien sería la encargada del area donde me desempeñaría. Es un trabajo autogestivo y partime. de acompañamiento a chicos de secundario para que no abandonen la escuela. Al finalizar la entrevista me dijeron que ellos me iban a llamar. Yo envié un mail hace quince días preguntando el estado del proceso y me dijeron que todavía no habían tomado una decisión pero estaban en eso y me lo comunicarían. Estará demás enviar otro mail. Espero a que ellos se comuniquen?
Gracias
Hola Cecilia,
No pierdes nada por volver a escribir para saber cuál es la situación, aunque si te han dicho que se pondrían en contacto puedes espera un poco más, quizás hasta el marte de la próxima semana.
Un saludo
Buenas tardes, quería hacer una consulta. Hace tres semanas tuve una entrevista, me dijeron que si pasaba a la siguiente fase me llamarían para un psicotécnico y una entrevista con una psicóloga. En efecto así fue, aunque tardaron más del tiempo estimado. En la entrevista dijeron que nos avisarían esta semana si nos seleccionaban, sin embargo no ha sido así. Entiendo que al no llamar ellos no estoy seleccionada o quedaría mal si hago una llamada para comprobarlo. Sé que tenían que resolver previamente cortas cuestiones de logística, y entre la primera y la segunda también tardaron más del tiempo que habían dicho en ponerse en contacto.
Hola,
Espera un poco más, ya que en otras ocasiones han tardado más de lo que había dicho, y es preferible que el seguimiento lo hagas por mial y no con llamando.
Un saludo