El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura o como hacer seguimiento de una entrevista de trabajo, es un tema en el que no hay demasiado consenso, por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.
Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.
- ¿Quieres saber como te ha ido la entrevista de trabajo? Mira este autotest.
¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?
Auto-candidatura.
Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.
En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.
Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.
Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.
En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:
“Estimado Pepito,
Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015. No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.
Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa: Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “
Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.
Seguimiento tras llamada telefónica
Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.
Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.
Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.
El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.
Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.
Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.
Seguimiento después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)
Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.
¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?
No hay reglas fijas ni consenso en este tema.
Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.
Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa
¿Cómo hago el seguimiento de mi entrevista de trabajo?
El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.
El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”
Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.
Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:
“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”
Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.
Agradece la atención y despide cordialmente.
Forzar contestación:
No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.
Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.
Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.
Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.
1.307 respuestas
Buen día
Tengo inquietud sobre mi proceso de selección. A finales de marzo me presenté a primera entrevista (en una outsourcing) y después de ella y de realizar 2 pruebas en línea, el reclutador me llamó pasada 1 semana diciéndome que la empresa estaba muy interesada en conocerme. Pasé a segunda entrevista , realicé varias pruebas de nuevo y a los 2 días tuve la tercera con 2 personas del área. Me pareció que fue bien la entrevista e incluso una de las entrevistadoras me felicitó. Llamé a las 2 semanas a RH para preguntar sobre mi candidatura y me dijeron que estaban un poco atorados con las entrevistas pero que esperaban reanudarlas en una semana (que fue la semana pasada). Hasta el día de hoy no se han puesto en contacto conmigo. ¿Debería volver a llamar a RH, o esta vez al reclutador de la outsourcing?
Gracias de antemano por su respuesta.
Hola Ángeles,
Espera un poco más, a la próxima semana. Ya que, hasta ahora, has estado hablando con RH sigue contactando con ellos.
Un saludo
Muchas gracias por su respuesta!
Buen día:
Acudí el día 23 de abril a una entrevista en la cual pase la primera etapa de los exámenes psicometricos y la entrevista con el responsable del área de recursos humanos, el día 03 mayo se pusieron en contacto para informarme que tenia que presentarme el día 07 de mayo para entrevistarme con la que seria mi jefa y el director del área a la cual pertenecería, también me comentaron que ya era la ultima etapa del proceso, una vez que me entreviste con estas personas me comentaron que ellos me avisaban si yo era la persona para ocupar el puesto.
Mi pregunta es ¿cuanto tiempo debo esperar a que me den una respuesta? y si debo de enviar un e-mail de seguimiento.
Gracias.
Hola José,
Yo esperaría al menos dos semanas antes de hacer seguimiento del estado de la candidatura.
Saludos
buenas tardes
Quisiera saber cuanto se demora en calificar las pruebas tecnicas, piscotecnicas entre otas para luego ser llamado a una entrevista las pruebas lo realice hace tres días.
Hola Karla,
Depende de la empresa, las pruebas en si no son complicadas de calificar, todo depende de las prioridades y urgencia de la empresa por avanzar en el proceso.
Saludos
Buenas Tardes,
Quería saber hace casi un mes hice una entrevista para una empresa , después de dos semanas les escribí, dando las gracias por la entrevitas y preguntando cómo iba el proceso de selección. Me contestaron y me comentaron que según viendo a candidatos. Yo axesta respuesta me imagino que yo estoy descartada. Solo quería preguntar si sería bueno escribirles de nuevo o dejarlo pasar. Muchas gracias paloma
Hola Paloma,
Por volver a contactar no pierdes nada, escríbeles para ratifica tu interés, disponibilidad para aportar más información y conocer la situación de la vacante de empleo.
Un saludo
Buenas José. Te felicito por tu Blog!
Quería exponerte mi caso para ver qué consejo me das. He tenido dos entrevistas telefónicas para un puesto al que intento acceder. La última ha sido la semana pasada y me dijeron que esta semana me volverían a llamar. Mi impresión es que han ido bien, pero hasta el momento no han vuelto a contactar conmigo. Tengo un mail de rr.hh pero no es de ninguna de las personas que me han entrevistado. También tengo un teléfono. ¿Debería hacer seguimiento por alguna de las dos vías?
Hola Bego,
Espera al menos dos semanas desde la primera entrevista para hacer seguimiento. Lo ideal es contactar por mail con la persona con está gestionando el proceso, sino tienes el mail puedes usar el generico de RRHH poniendo en el asunto a la atención y el Nombre de la persona que te entrevistó.
Un saludo