El tema de cómo hacer el seguimiento de tu candidatura o como hacer seguimiento de una entrevista de trabajo, es un tema en el que no hay demasiado consenso, por lo que intentaré dar mi visión personal del tema.
Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.
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¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?
Auto-candidatura.
Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.
En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.
Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.
Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.
En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:
“Estimado Pepito,
Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2015. No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.
Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa: Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “
Y a continuación, un breve resumen de la Carta de presentación totalmente adaptada a esa empresa.
Seguimiento tras llamada telefónica
Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.
Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.
Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.
El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.
Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.
Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.
Seguimiento después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)
Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, ya te comente en otro artículo, los motivos por los que la empresa no suele comunicar que el candidato está descartado, en cualquier caso puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.
¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?
No hay reglas fijas ni consenso en este tema.
Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.
Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa
¿Cómo hago el seguimiento de mi entrevista de trabajo?
El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.
El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”
Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.
Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:
“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”
Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.
Agradece la atención y despide cordialmente.
Forzar contestación:
No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.
Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.
Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.
Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.
1.307 respuestas
Hola José, tengo una consulta.
La semana pasada tuve mi primer entrevista para un puesto. Eso fue el martes (30 de octubre). Al terminar la entrevista, la persona que me entrevistó me dijo que iban a seguir entrevistando hasta el viernes de esa misma semana. Yo me encontraba nerviosa por lo que olvide preguntar si ella iba a contactarme una vez tomada la decisión. La situación es que no se si dejar que pase esta semana y la siguiente enviar un mail o hacerlo en estos días que quedan. No quiero parecer molesta y desesperada pero al mismo tiempo no quiero demostrar que no tengo interés en el puesto.
Hola Marion,
Como norma general, recomiendo, esperar 2 semanas.
Saludos
Hola José,
Por medio de un portal de empleo me postule a una candidatura, a los días la reclutadora se comunico conmigo y me cito a una entrevista. Acudí al lugar y al terminar la entrevista con ella me comento que iba a checar con el jefe directo si tenia oportunidad de entrevistarme en ese momento, a lo cual fue correcto. Ese mismo día me entrevistó la persona que sería mi jefe directo, en la entrevista me fue muy bien y hasta me comento que era enserio que se iban a poner en contacto.
Al cabo de una semana no me habían llamado nuevamente, así que tome la decisión de yo misma reportarme a lo cual la reclutadora me dijo que los gerente se encontraban fuera de la ciudad por lo cual se había detenido el proceso. Días después me volvieron a llamar y ahora para citarme a otra entrevista con cada uno de los gerentes de la empresa, a la cual acudí y me entrevistaron en total 3 gerentes.
A los pocos días la reclutadora me comenta que me harán exámenes psicométricos vía Internet, los cuales concluí y avise a la reclutadora, ella me contesto que ya tenia mis resultados y nada mas.
De esto ultimo ya han pasado 2 semanas y no se si ya dar por entendido que no me van a contratar o dar seguimiento para conocer si existirá contratación o no.
Hola María,
No des nada por perdido de momento. En tu lugar, volvería a hacer el correspondiente seguimiento, ratificando tu interés en la empresa y preguntando en que estado está tu candidatura.
Saludos
Buenas tardes. El martes 11/05 me hice el examen psicotécnico y el miércoles 12/05 me contactaron para hacerme el examen médico el 14/05 y el sociolaboral el 13/05.
Hoy, 20/05, aún no recibí novedades por parte de la empresa. Es la primera vez que me pasa esto, habiendo pasado em psicotécnico, me da miedo que la empresa no me comunique que tengo un problema de salud o algo por el estilo y me hayan descartado por esto. Conviene que haga un seguimiento ya?
Hola Guido
Espera un poco más por si la empresa te contacta en estos días
Un saludo
hola jose, hace exactamente 8 dias me citaron a una entrevista, quiero aclarar que el reclutador me llamo ya que le interesaba mi perfil para el puesto deseado, yo me presente ahi el hizo una serie de preguntas, y finalizando la entrevista me cito 3 dias despues para hacer los examenes psicometricos, ese dia llego y me presente, al termino de las pruebas el reclutador me dijo que sea todo, que nada mas dejara el las revisa y que el mismo me marca, han pasado exactamente 5 dias desde eso, y no me ha marcado, que me recomiendas hacer ?
Hola María,
Espera la menos otros 5 días, antes de volver a contactar con el reclutador para conocer el estado de tu candidatura.
Saludos
Hola José
En que parte de un proceso de selección se encuentran los exámenes médicos y socioeconomicos?
Lo pregunto por que llevo mas de 3 meses en el proceso de una vacante. Después de 3 reuniones con RH y 1 con el que seria mi director, me solicitaron mi esquema actual de salario y compensaciones. Seguí en el proceso y ahora hace 2 semanas me hicieron el examen socioeconomico e investigación en casa. Finalmente hace 2 días los exámenes médicos en un laboratorio medico. Pinta a que solo falta que me hagan una oferta no? Pienso que nadie invertiría en exámenes e investigaciones sino te has decidido por ese perfil. El lunes me realice el examen medico y hoy escribí para dar seguimiento pero no he tenido respuesta. que piensas? saludos.
Podría pasar que a pesar de tanto avance y exámenes donde la empresa invierte dinero para hacerlos (el medico fue en un laboratorio privado y la investigación también en una empresa privada), no me contraten?
Hola Ricardo,
Entiendo que estas pruebas se realizan en la parte final de los procesos de selección, pero no soy experto en este tipo de prácticas, en España no es algo habitual.
Saludos
Buen día:
El miércoles de la semana oasada fui a una entrevista de trabajo para un puesto en ventas. La entrevista fue muy amena y tranquila, se me explicó el puesto y el salario así como el horario del que la verdad se ecopla a mis condiciones actuales y lo externé en la entrevista.
Me dijeron que en los días posteriores en wsesa misma semana a la entrevista me llamarían pero aún no lo hacen.
Sería conveniente seguir mi candidatura a través de un mensaje el día de hoy que fue como me contactaron?
Agradeceré su respuesta.
Hola Marco,
Claro, espera al menos 2 semanas desde el último contacto para hacer el seguimiento.
Saludos