En este artículo veremos los argumentos que puedes usar para justificar largos periodos sin trabajar y algunos trucos útiles.
Uno de los miedos más grandes en el proceso de búsqueda de empleo es la de justificar los periodos de desempleo o explicar los periodos de inactividad profesional.
Hasta antes de la crisis el problema de explicar los periodos de desempleo era más sencillo, al menos yo lo vivía así. Como reclutador conocía que había sectores y puestos más susceptibles a la temporalidad, los periodos de desempleo eran menos frecuentes y no tan largos, los candidatos no sentían tanto peso para buscar una justificación para estos periodos sin trabajar, era más importante la pregunta ¿por qué cambiaste de trabajo? que la pregunta ¿qué has estado haciendo durante este tiempo?
Sin embargo, ahora, que parece de lógica que debería ser más fácil justificar el tiempo de inactividad, sin embargo parece que no todas las respuestas valen y el candidato se pregunta ¿será suficiente para convencer al reclutador? Lo que creo es que es difícil que cualquier reclutador que no haya estado en la misma situación pueda evaluar de forma justa cualquier respuesta.
Qué te puede servir a ti y al reclutador para justificar largos periodos sin trabajar
1. Buscar trabajo es un trabajo.
El primero que tiene que creerse esto eres tú mismo. Buscar trabajo requiere de método, hábitos, uso de herramientas, definición de objetivos, estrategia, horarios, productividad, colaboraciones, competencias, etc.
En alguna entrevista he preguntado, ¿Cómo estás buscando trabajo? teniendo en cuenta lo anterior, fíjate la cantidad de puntos que se pueden elegir para dar una respuesta que evidencie que eres una persona responsable con su carrera profesional, pues te parecerá curioso pero muchos candidatos me decían: “pues con Infojobs”.
Pista número 1, que tu propia búsqueda de trabajo te posicione en el proceso de selección. Podrás haber hecho muchas cosas y ahora las veremos, pero lo que se espera es que estés “buscando trabajo a saco” y que tu búsqueda de empleo esté profesionalizada.
Si llevas buscando trabajo, activamente, durante bastante tiempo, el reclutador se puede preguntar qué está pasando para que no encuentres nada, tenlo en cuenta.
2. Voluntariados, para justificar tiempo de inactividad
Un voluntariado tiene múltiples beneficios personales y profesionales, como ya hablamos en este artículo. Y uno de los beneficios que tiene es el mensaje que hay detrás de un voluntariado: “estoy activo”, “quiero trabajar”, “no me resigno”, “sigo desarrollándome profesionalmente”, “se organizar mi tiempo, etc.
3. Formación, para justificar periodos de inactividad
Tienes que ser muy cuidadoso con las formaciones que realizas. Estar activo, ser responsable de tu propia empleabilidad y estar al día de tu área funcional, es importante para la empresa, pero no todo vale. No hagas cursos sólo para rellenar y justificar el tiempo inactivo, puedes conseguir el efecto contrario.
Un reclutador querrá ver que te has formado con un objetivo concreto, que existe coherencia entra unas formaciones y otras.
Cuando se ve en un currículum hay 10 cursos, uno de panadería, otro de Excel, otro de manipulador de alimentos, otro de contabilidad, otro de yoga … ¿Qué mensaje lanza esto? El reclutador lo puede ver como: falta de objetivos profesionales claros, falta de confianza en uno mimos, falta de responsabilidad para afrontar la búsqueda de forma profesional, etc.
4. Acciones que te mantienen activo profesionalmente y que sirven para justificar los periodos sin trabajar.
Aquí podríamos incluir, también algunos tipos de voluntariado, los trabajos como Freelance, trabajos no remunerados, proyectos propios, trabajar en negocio familiar, etc.
Estas son una excelente forma de justificar parte del tiempo de inactividad oficial. No hace falta que sean trabajos a tiempo completo, ni con una continuidad determinada, ni remunerados, es suficiente con pequeños proyectos, trabajos de apoyo, “alguna chapuza”. Eso sí, tiene que ser verdad.
Este tipo de actividades suele ser muy valoradas por el reclutador por varios motivos. El reclutador está interesado en profesionales proactivos, trabajadores, que están actualizados (que no se hayan quedado obsoletos), que se mantienen habituados, de alguna forma, a algún tipo de rutina de trabajo.
5. Otras Situaciones que pueden explicar periodos de desempleo
Oposiciones. No tengas problema en incluirlo en tu CV, sobre todo si son oposiciones cuya temática puede ser útil en tu trabajo. Eso sí, deja claro al reclutador que ahora tu prioridad es encontrar trabajo por cuenta ajena, y las oposiciones han dejado de ser una opción.
Cuidado de un familiar enfermo. Esta es una causa bastante habitual. En este caso te recomendaría que además de explicar el periodo de inactividad por el cuidado de un pariente enfermo, comentes que has aprovechado para seguir vinculado a tu profesión con alguno de los puntos anteriores.
Cuidado de hijos menores. También muy frecuente. Y te digo lo mismo que en el caso anterior, es necesario que el reclutador vea que de alguna forma has permanecido actualizado/vinculado a tu profesión.
Enfermedad grave. Poco puedo decir en estos casos, dependiendo de la enfermedad que hayas pasado, hablas tenido más o menos tiempo disponible, en cualquier caso, en esta situación lo que hay que dejar claro es que es una etapa totalmente superada, se trata de que el reclutador no tenga miedo de que causes baja por recaída.
Año sabático. Cada vez es menos habitual. Quizás por nuestra cultura no esté demasiado bien visto, tal vez no lo entendamos bien o no se sabe vender. Tendemos a asociar año sabático a tomarse un tiempo para pensar y estar tirado a la bartola, pero esto no tiene por qué ser así, se puede sacar mucho provecho de un año sabático, en definitiva, no todo el mundo lo va a comprender o valorar, asique si lo usas para argumentar un tiempo sin empleo ten la precaución de preparar muy bien tu argumento.
Estancias en el extranjero. Ya sabes que un segundo idioma es muy valorado y las habilidades y actitudes que se necesitan para emprender la aventura, también.
6. Algunos consejos más que te ayuden a justificar estos periodos de tiempo desempleado.
Más que consejos son algunos trucos que puedes usar en el CV.
– Juega con el formato de las fechas. Yo lo suelo usar, consiste en no detallar la fecha completa en cada experiencia. Lo que hago es poner sólo el año de entrada y salida. Imagínate que has trabajado de Enero 2014 a septiembre 2015 de en la empresa XX y de marzo de 2016 a la actualidad en la empresa YY . Habrías estado 6 meses desempleado. Lo que puedes hacer es indicar en el CV: 2015-2016. Empresa XX y 2006-Actualmente en la empresa YY. El periodo de inactividad pasará desapercibido sin tener que mentir.
– Agrupa experiencias temporales. Esto lo suelo hacer en diferentes situaciones. Imagina que los últimos años has tenido 5 contratos temporales de 3 meses cada uno, en diferentes empresas. Lo que puedes hacer es agrupar estas experiencias en una sola. Te pongo un ejemplo:
2012-2015. Trabajos eventuales.
- Construcción. Peón de Albañilería en VIVA Arquitectos.
- Forestación. Trabajador Forestal (coordinador de equipo) en AESNAT.
- Reponedor y cajero en Supermercado XX.
– Usar un Curriculum NO crónológico o uno mixto.
– Explica la temporalidad y lo que has estado haciendo. Si has tenido contratos temporales por sustitución de bajas o por una campaña puntual, puedes indicarlo. Es tan sencillo como abrir paréntesis después del nombre de la empresa o después del nombre del puesto y decir “campaña de fidelización de 3 meses de duración” o “contrato por sustitución por maternidad”
– Explica lo que has estado haciendo mientras buscabas trabajo. A veces es un poco arriesgado dejar que el reclutador saque sus propias conclusiones cuando vea los periodos de inactividad en tu CV. Para evitar riesgos puedes usar el apartado perfil profesional o la carta de presentación para dar unas pinceladas de lo que has estado haciendo.
– Sinceridad. No es buena idea mentir, inventarse experiencias, prolongar abusivamente la estancia en una empresa, etc.
524 respuestas
Yo tengo malas referencias laborales por las siguientes razones:
Año 2013: me despidieron por no aceptar engañar al Fisco por impuestos y al Banco para un préstamo. En represalia me dan malas referencias.
Año 2014: Reclamé pago de horas extras, pago de días feriados y pago de aumento de salario mínimo conforme al Código Laboral y Ministerio del Trabajo. Por eso me despidieron y dan falsamente malas referencias.
Años 2015-2018; siendo Contador, sólo he trabajado como Guarda de Seguridad por falta de oportunidades y por falta de EXPERIENCIA.
QUÉ ME SUGIEREN?
Hola Luis Gabriel,
Tienes que intentar volver a tu área, especializate en alguna herramienta (tipo SAP), o realiza algún curso de reciclaje y vuelve a intentar buscar trabajo. Habla con alguna persona de estas empresas, que si podrían hablar bien de ti, y da su contacto en las entrevistas de trabajo.
Un saludo
Hola, buenas noches. Quiero ser honesto, la verdad nunca he trabajado más que en el taller de mis
padres, por años. Yo he estudiado la carrera de Obstetricia, soy egresado pero aún me falta la titulación y
colegiatura para poder trabajar en esa área. Quiero empezar a trabajar en otras áreas gubernamentales
como aplicación de encuestas y capacitaciones por ejemplo, pero no sé cómo redactar mi CV si solo he
trabajado prácticamente en la microempresa de mis padres. Podrían ayudarme por favor, se los
agradecería muchísimo.
Hola,
Y que has hecho en la empresa de tu padre??
Saludos
Hola José, excelente artículo. Te expongo mi caso y te agradeceré cualquier consejo.
Te escribo porque hace un año, en un proceso de selección logré avanzar hasta obtener una entrevista personal final con el gerente de R.R.H.H. para una posición en una industria que me apasiona mucho. Sin embargo, cometí demasiados errores en la entrevista, no me preparé para todo el proceso, y nunca recibí respuesta. Ahora, un año después, se ha abierto una posición similar en la misma empresa, pero el gerente de R.R.H.H. sigue siendo el mismo y también llevo un año y 4 meses sin empleo.
He tenido el coraje de volver a postular, pero no sé cómo prepararme para una segunda entrevista (de obtenerla) con alguien así. ¿Cómo se enfrenta esto?
*Por cierto, tengo 25 años y la razón por la que no me preparé fue porque el sector me apasiona mucho, (tanto que incluso lo investigo en mis tiempos libres) e ingenuamente seguí el consejo de que esto era más que suficiente para obtener el empleo (tremendo error).
Gracias,
Hola Alejandro,
tienes que hacer hincapié en tu interés por la empresa, por el sector y hablar de que este tiempo te estuviste preparando
Saludos
Hola Jose,
Tengo 25 años, he estudiado Economía y después de acabar la carrera llevo un año sin encontrar trabajo, creo que ahora ésto juega en mi contra en algunos procesos de selección, porqué no puedo venderme tan bien. Además, no estoy estudiando ningún postgrado o máster porqué necesitaría trabajar para financiarme y no tengo claro en qué quiero especializarme aún, así que en principio el próximo curso seguiré buscando de forma similar. Me gustaría saber tu opinión, que me recomendarías para justificar la situación y si tienes alguna recomendación para el próximo «curso». Muchas gracias!
Hola Gemma,
Bueno, tienes 25 años, eres muy joven y tienes todo por delante, así que no le des mucha importancia a ese año, tienes una carrera con salidas polivalentes, intenta conseguir alguna beca-practicas interesantes. Seguir formándote también es buena opción, pero piensa bien que tipo de formación quieres, los idiomas son una buena alternativa siempre.
Saludos
Hola buenas noches
Quisiera hacerte una consulta. Yo renuncié a mi ultimo trabajo en una empresa en abril de 2017 y ya voy practicamente año y seis meses sin trabajar y me vine a buscar empleo en Mexico desde septiembre de 2017. Mi experiencia laboral no es mala pues ya tengo aproximadamente 4 años en dos trabajos, en donde en uno dure 2 años y medio y en el otro un año y medio. Basicamente quise mudarme a Mexico y buscar fortuna debido a que tengo tres primos aca que les ha ido muy bien profesionalmente y al igual en busca de un cambio personal.
Soy ingeniero quimico sin especializacion pero mi perfil es ambiental. Las normas aca cambian y me ha tocado estudiarlas. He trabajado como freelance aca en dos empresas como por 6 meses y estoy tramitando mis papeles migratorios y ando trabajando en una empresa que no tiene nada que ver con mi carrera profesional (Creando un curso de ingles) ya por 3 meses. Mi pregunta es ¿Debo colocar mi actividad actual y mis experiencias como freelance resumidas en mi CV?. Las coloco cronologicamente y luego sí, mi experiencia relevante en mi campo de accion?
Que podria responder en la pregunta habitual que me han hecho ¿Que ha hecho en el periodo de desempleo? y ¿Por que vino a Mexico? (Siempre respondo con la verdad pero no se si eso sea contraproducente.
Agradezco tu respuesta.
Hola Alejandro,
Yo sí colocaría la experiencia como freelance (sobre todo si guarda relación con tu perfil profesional). En el CV tienes que dar mayor relevancia a las experiencias que a ti te interese relatar. Usa también el apartado de Perfil Profesional para ello, y el titular de tu CV.
En las entrevistas cuenta que estás en búsqueda activa, y claro menciona tus experiencias freelance, el por qué te fuiste México, cuenta la verdad que crees que es un buen lugar para buscar buenas oportunidades laborales, un mercado activo y dinámico y tu intención es permanecer de forma ESTABLE, haz hincapié en esto.
saludos