En este artículo veremos los argumentos que puedes usar para justificar largos periodos sin trabajar y algunos trucos útiles.
Uno de los miedos más grandes en el proceso de búsqueda de empleo es la de justificar los periodos de desempleo o explicar los periodos de inactividad profesional.
Hasta antes de la crisis el problema de explicar los periodos de desempleo era más sencillo, al menos yo lo vivía así. Como reclutador conocía que había sectores y puestos más susceptibles a la temporalidad, los periodos de desempleo eran menos frecuentes y no tan largos, los candidatos no sentían tanto peso para buscar una justificación para estos periodos sin trabajar, era más importante la pregunta ¿por qué cambiaste de trabajo? que la pregunta ¿qué has estado haciendo durante este tiempo?
Sin embargo, ahora, que parece de lógica que debería ser más fácil justificar el tiempo de inactividad, sin embargo parece que no todas las respuestas valen y el candidato se pregunta ¿será suficiente para convencer al reclutador? Lo que creo es que es difícil que cualquier reclutador que no haya estado en la misma situación pueda evaluar de forma justa cualquier respuesta.
Qué te puede servir a ti y al reclutador para justificar largos periodos sin trabajar
1. Buscar trabajo es un trabajo.
El primero que tiene que creerse esto eres tú mismo. Buscar trabajo requiere de método, hábitos, uso de herramientas, definición de objetivos, estrategia, horarios, productividad, colaboraciones, competencias, etc.
En alguna entrevista he preguntado, ¿Cómo estás buscando trabajo? teniendo en cuenta lo anterior, fíjate la cantidad de puntos que se pueden elegir para dar una respuesta que evidencie que eres una persona responsable con su carrera profesional, pues te parecerá curioso pero muchos candidatos me decían: “pues con Infojobs”.
Pista número 1, que tu propia búsqueda de trabajo te posicione en el proceso de selección. Podrás haber hecho muchas cosas y ahora las veremos, pero lo que se espera es que estés “buscando trabajo a saco” y que tu búsqueda de empleo esté profesionalizada.
Si llevas buscando trabajo, activamente, durante bastante tiempo, el reclutador se puede preguntar qué está pasando para que no encuentres nada, tenlo en cuenta.
2. Voluntariados, para justificar tiempo de inactividad
Un voluntariado tiene múltiples beneficios personales y profesionales, como ya hablamos en este artículo. Y uno de los beneficios que tiene es el mensaje que hay detrás de un voluntariado: “estoy activo”, “quiero trabajar”, “no me resigno”, “sigo desarrollándome profesionalmente”, “se organizar mi tiempo, etc.
3. Formación, para justificar periodos de inactividad
Tienes que ser muy cuidadoso con las formaciones que realizas. Estar activo, ser responsable de tu propia empleabilidad y estar al día de tu área funcional, es importante para la empresa, pero no todo vale. No hagas cursos sólo para rellenar y justificar el tiempo inactivo, puedes conseguir el efecto contrario.
Un reclutador querrá ver que te has formado con un objetivo concreto, que existe coherencia entra unas formaciones y otras.
Cuando se ve en un currículum hay 10 cursos, uno de panadería, otro de Excel, otro de manipulador de alimentos, otro de contabilidad, otro de yoga … ¿Qué mensaje lanza esto? El reclutador lo puede ver como: falta de objetivos profesionales claros, falta de confianza en uno mimos, falta de responsabilidad para afrontar la búsqueda de forma profesional, etc.
4. Acciones que te mantienen activo profesionalmente y que sirven para justificar los periodos sin trabajar.
Aquí podríamos incluir, también algunos tipos de voluntariado, los trabajos como Freelance, trabajos no remunerados, proyectos propios, trabajar en negocio familiar, etc.
Estas son una excelente forma de justificar parte del tiempo de inactividad oficial. No hace falta que sean trabajos a tiempo completo, ni con una continuidad determinada, ni remunerados, es suficiente con pequeños proyectos, trabajos de apoyo, “alguna chapuza”. Eso sí, tiene que ser verdad.
Este tipo de actividades suele ser muy valoradas por el reclutador por varios motivos. El reclutador está interesado en profesionales proactivos, trabajadores, que están actualizados (que no se hayan quedado obsoletos), que se mantienen habituados, de alguna forma, a algún tipo de rutina de trabajo.
5. Otras Situaciones que pueden explicar periodos de desempleo
Oposiciones. No tengas problema en incluirlo en tu CV, sobre todo si son oposiciones cuya temática puede ser útil en tu trabajo. Eso sí, deja claro al reclutador que ahora tu prioridad es encontrar trabajo por cuenta ajena, y las oposiciones han dejado de ser una opción.
Cuidado de un familiar enfermo. Esta es una causa bastante habitual. En este caso te recomendaría que además de explicar el periodo de inactividad por el cuidado de un pariente enfermo, comentes que has aprovechado para seguir vinculado a tu profesión con alguno de los puntos anteriores.
Cuidado de hijos menores. También muy frecuente. Y te digo lo mismo que en el caso anterior, es necesario que el reclutador vea que de alguna forma has permanecido actualizado/vinculado a tu profesión.
Enfermedad grave. Poco puedo decir en estos casos, dependiendo de la enfermedad que hayas pasado, hablas tenido más o menos tiempo disponible, en cualquier caso, en esta situación lo que hay que dejar claro es que es una etapa totalmente superada, se trata de que el reclutador no tenga miedo de que causes baja por recaída.
Año sabático. Cada vez es menos habitual. Quizás por nuestra cultura no esté demasiado bien visto, tal vez no lo entendamos bien o no se sabe vender. Tendemos a asociar año sabático a tomarse un tiempo para pensar y estar tirado a la bartola, pero esto no tiene por qué ser así, se puede sacar mucho provecho de un año sabático, en definitiva, no todo el mundo lo va a comprender o valorar, asique si lo usas para argumentar un tiempo sin empleo ten la precaución de preparar muy bien tu argumento.
Estancias en el extranjero. Ya sabes que un segundo idioma es muy valorado y las habilidades y actitudes que se necesitan para emprender la aventura, también.
6. Algunos consejos más que te ayuden a justificar estos periodos de tiempo desempleado.
Más que consejos son algunos trucos que puedes usar en el CV.
– Juega con el formato de las fechas. Yo lo suelo usar, consiste en no detallar la fecha completa en cada experiencia. Lo que hago es poner sólo el año de entrada y salida. Imagínate que has trabajado de Enero 2014 a septiembre 2015 de en la empresa XX y de marzo de 2016 a la actualidad en la empresa YY . Habrías estado 6 meses desempleado. Lo que puedes hacer es indicar en el CV: 2015-2016. Empresa XX y 2006-Actualmente en la empresa YY. El periodo de inactividad pasará desapercibido sin tener que mentir.
– Agrupa experiencias temporales. Esto lo suelo hacer en diferentes situaciones. Imagina que los últimos años has tenido 5 contratos temporales de 3 meses cada uno, en diferentes empresas. Lo que puedes hacer es agrupar estas experiencias en una sola. Te pongo un ejemplo:
2012-2015. Trabajos eventuales.
- Construcción. Peón de Albañilería en VIVA Arquitectos.
- Forestación. Trabajador Forestal (coordinador de equipo) en AESNAT.
- Reponedor y cajero en Supermercado XX.
– Usar un Curriculum NO crónológico o uno mixto.
– Explica la temporalidad y lo que has estado haciendo. Si has tenido contratos temporales por sustitución de bajas o por una campaña puntual, puedes indicarlo. Es tan sencillo como abrir paréntesis después del nombre de la empresa o después del nombre del puesto y decir “campaña de fidelización de 3 meses de duración” o “contrato por sustitución por maternidad”
– Explica lo que has estado haciendo mientras buscabas trabajo. A veces es un poco arriesgado dejar que el reclutador saque sus propias conclusiones cuando vea los periodos de inactividad en tu CV. Para evitar riesgos puedes usar el apartado perfil profesional o la carta de presentación para dar unas pinceladas de lo que has estado haciendo.
– Sinceridad. No es buena idea mentir, inventarse experiencias, prolongar abusivamente la estancia en una empresa, etc.
524 respuestas
Hola jose, tengo una duda deje mi trabajo en 2016 porque quice iniciar un proyecto, actualmente quiero retomar mi carrera soy ing mecatronico, he ido a entrevistas de trabajo y cuando me preguntan sobre que hice en esos casi año y medio les digo la verdad que inicie un negocio pero quiero retomar mi carrera, en un trabajo me dijeron que no me tomarian en cuenta, pero en otros si hasta el punto de firmar una oferta laboral pero despues me dicen que lamentablemente han cancelado las vacantes para el area que iba, que puedo hacer? Tampoco quiero decir que estube mas tiempo trabajando en mi ultimo empleo, que me recomiendas?
Muchas gracias por tu respuesta
Hola José,
Un año y medio dedicado a un proyecto personal no es demasiado tiempo si puedes argumentar que lo has aprovechado muy bien, intenta poner en valor aquellas funciones y habilidades que has desarrollado y que puedan ser de utilidad para el trabajo que buscas. Pon en valor, poractividad, habilidades de venta y presentación, habilidades de comunicación, de gestión, de dirección de proyectos, etc. Veo en tu área profesional bastante potencial actualmente. Intenta dejar claro que lo que buscas ahora es incorporarte a una empresa y ayudarla a desarrollar productos bla bla, emprender te gusta pero ahora buscas hacerlo como intraemprendedor en una empresa.
Un saludo
Que buen articulo. Soy Contaadora publica graduada en 2016, estoy desempleada desdes hace un año, pero mis experiencias desde el 2015 hasta 2017 solo fue de seis meses. Me presento a muchos entrevista superando todas las pruebas, pero sucede que cuando llego a la entrevista con el director contable no me contratan por no tener experiencia, que me aconseja ya que estoy un poco desanimada.
Hola Vivita,
Tienes que ganar experiencia a través de prácticas, voluntariado etc, ofrécete a conocidos para llevarles la contabilidad de sus negocios, ofrécete para prácticas en asesorías, etc.
Un saludo
Hola Jose,
Me esta resutando difícil encontrar un primer empleo.
Tengo 25 años, terminé la carrera en Septiembre de éste curso y cuento con experiencias de 1-2 meses durante varios veranos y unas prácticas de un año. Hasta aquí todo bien!
Después trabajé un mes en una empresa , pero decidí buscar otro trabajo, dadas las críticas continuas de mi superior (¿crees que sumaría o restaría éste mes en mi cv?).
Ahora me preocupa que han pasado unos 7 meses desde Septiembre… y por ahora no he tenido suerte en los procesos de selección. No se si solicitar la admisión a un máster para al menos aprovechar el tiempo y no arriesgarme a estar desempleada un año más… O seguir buscando trabajo porque quizás estaré demasiado cualificada y con poca experiencia. ¿alguna recomendación? 🙂
¡Muchas gracias!
Hola Gemma,
Si no me das más info, titulo, puesto de trabajo que has tenido, puesto que buscas etc, no puedo darte una respuesta. Pero puedo decirte que los idiomas es una apuesta seguro.
Saludos
Buenos dias, muchas gracias por compartir este tipo de información. Mi inquietud es la siguiente, hace 8 años hice una especialización en moda y estuve trabajando en otro país, pero luego al regresar no conseguí empleo, y de eso hace 6 años, Estuve buscando por bastante tiempo pero al ver que no salía nada, comencé a trabajar en bienes raíces. Pero ahora quiero retomar la búsqueda en el area que estudie, como podría colocar eso en mi curriculum?
Espero me pueda ayudar. Muchas gracias
Hola Paula,
Valora hacer algún tipo de formación que permita volver a estar en contacto con el sector, si tiene bolsa de empleo mejor. Intenta hacer algún tipo de colaboración aunque sea de forma altruista. Echa un vistazo a este artículo: https://www.orientacionparaelempleo.com/como-cambiar-de-profesion/
Un saludo
Muchas Gracias. Nunca es tarde para comenzar de nuevo.
Hola José!
Me gusta mucho tu blog Y me parece muy bueno que estés dando este tipo de orientación.
Soy ingeniera en sistemas y renuncié a mi trabajo a fines de febrero (fue mi primer trabajo después de la umiversidad y en él estuve 2 años). Tengo un mes sin trabajo y pienso seguir así 2 meses más porque estoy haciendo dos cursos de certificación y voy a presentar exámenes en mayo. Además estoy haciendo una página web para un conocido. Mis preguntas son: esas actividades podrían justificar los 3 meses sin trabajo? O crees que exista algún problema en mis próximas entrevistas? Además, en mi trabajo anterior el director de la empresa me dio una carta de recomendación, pero he leído que después de 1 mes ya no tiene validez y en otros lados he leído que su validez es de 1 a 6 meses entonces estoy confundida, cuando vaya a mi próxima entrevista habrán pasado 3 meses de la expedición de esa carta; sí podría presentarla? Daría una mala impresión?
Te agradezco mucho de antemano tu ayuda. Sigue así con tu blog, es muy bueno. Saludos!
Muchas gracias Nydia,
3 meses es poco tiempo, no tengas problemas, puedes justificarlo perfectamente.
Respecto a la carta de recomendación, en mi opinión tiene una vida útil más larga, ya que es la carta de recomendación de la experiencia anterior, por lo tanto tiene validez hasta que encuentres un nuevo trabajo y más aún si tiene un teléfono de contacto del director, con lo cual pueden contactar con el si lo precisan.
Un saludo